第一篇：文化服務(wù)中心崗位設(shè)置管理方案

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心 崗位設(shè)置管理方案

為深化單位人事制度改革，根據(jù)《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（遵府辦發(fā)[2008]94號(hào)），《遵義市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案》（遵市人通[2008]55號(hào)）和（道編辦通[2010]8號(hào)）文件及縣有關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本單位崗位設(shè)置管理方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)三橋鎮(zhèn)文廣事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對(duì)口補(bǔ)崗、能上能下的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、單位基本情況

1、單位機(jī)構(gòu)編制情況

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心屬于財(cái)政全額撥款以管理服務(wù)為主的正股級(jí)事業(yè)單位，編制總數(shù)2名，其中：管理人員1名，專業(yè)技術(shù)人員1名。

主要職責(zé)和任務(wù)：促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文廣事業(yè)健康發(fā)展。專用設(shè)施建設(shè)與維護(hù)，農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育服務(wù)，政策與文化宣傳，民間藝術(shù)的發(fā)掘與整理，相關(guān)社會(huì)服務(wù)。

2、現(xiàn)有崗位和人員配備情況：

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心實(shí)有人員4人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)3人（初級(jí)3人，聘任3人）；工勤人員1人（技工四級(jí)1人，聘任1人），在編制部門批準(zhǔn)的編制數(shù)額與人事部門核準(zhǔn)的增人計(jì)劃內(nèi)聘用，并按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)4人。

四、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量2個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)，占50%；專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)，占50％。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的50％。專業(yè)技術(shù)主系列是文廣系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的100％。

(一)管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

管理崗位總數(shù)1個(gè)，占單位崗位設(shè)置總量的50%。其中：九級(jí)職員1個(gè)，設(shè)為領(lǐng)導(dǎo)崗位、文化服務(wù)中心主任。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

經(jīng)統(tǒng)籌設(shè)置，初級(jí)崗位1個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例100%，其中：十一級(jí)崗位1個(gè)，占初級(jí)崗位比例100％。

(三)崗位基本條件

1、管理崗位基本條件：遵紀(jì)守法，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛文廣事業(yè)，品行端正，身體健康。屬三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心在冊在編人員。

2、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

遵守憲法和法律，具有良好的品行、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件；任現(xiàn)職以來，達(dá)到繼續(xù)教育要求并合格；具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；任現(xiàn)職以來，認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，年度考核均達(dá)到“合格”以上等次，含合格，并符合三年一度聘期任職資格審核合格。

專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位按現(xiàn)行國家和省、市工程系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行，在下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作三年以上。

專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位：應(yīng)具備助理工程師任職資格；具有較強(qiáng) 的專業(yè)理論基礎(chǔ)，掌握各項(xiàng)操作規(guī)程；有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和事故處置能力，能解決工作中一般的技術(shù)問題；在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作三年以上。

專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位：具備技術(shù)員任職資格；掌握一定的文化服務(wù)中心的理論知識(shí)和法律法規(guī)；具有開展文化服務(wù)中心工作的業(yè)務(wù)能力。

五、組織機(jī)構(gòu)及實(shí)施方法、步驟

（一）、崗位設(shè)置管理工作組織機(jī)構(gòu)情況

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心負(fù)責(zé)人為縣廣播事業(yè)局深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員，具體負(fù)責(zé)三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心的崗位設(shè)置管理工作，在三橋鎮(zhèn)人民政府及縣廣播事業(yè)局深化事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作。

（二）崗位設(shè)置管理具體實(shí)施方法步驟

1、調(diào)查摸底，摸清三橋鎮(zhèn)在冊在編人員情況、編制情況、編制變動(dòng)審核批準(zhǔn)情況。

2、根據(jù)遵府辦發(fā)[2008]94號(hào)、遵市人通[2008]55號(hào)和（道編辦通[2010]8號(hào)）文件及縣有關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合本單位實(shí)際，形成崗位設(shè)置管理方案，填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。

3、崗位設(shè)置管理方案，必須廣泛征求三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心職工意見，每位職工在征求的意見方案上簽署意見、姓名、日期，根據(jù)征求的意見對(duì)崗位設(shè)置管理方案進(jìn)行修改，再次征求意見無異議后，報(bào)鎮(zhèn)政府和縣廣播事業(yè)局崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組預(yù)審并簽署意見后，最后報(bào)縣人勞局和市人事局審批后實(shí)施。

六、崗位補(bǔ)充

(一)因人事變動(dòng)等原因造成的空崗，由單位考核聘任工作小組負(fù)責(zé)，按所空崗位的聘任程序進(jìn)行補(bǔ)充，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后，按相應(yīng)崗位的管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后實(shí)施聘任。所聘期限從實(shí)際補(bǔ)聘時(shí)間到本聘期期滿。

(二)單位崗位因聘用人員退休、終止或解除合同等原因出員空缺影響工作時(shí)，須通過主管部門向人事部門申報(bào)補(bǔ)充人員計(jì)劃，人員補(bǔ)充要根據(jù)具體崗位的條件和要求。按照有關(guān)規(guī)定面向社會(huì)招聘。

七、崗位設(shè)置的調(diào)整

根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展和工作需要，崗位設(shè)置可做調(diào)整。凡經(jīng)調(diào)整的方案須經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，報(bào)市人事局審核通過后方可組織實(shí)施。

三橋鎮(zhèn)文化服務(wù)中心 二O一O年六月二十日

第二篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位設(shè)置方案

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位設(shè)置方案

為全面貫徹落實(shí)好國家家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革計(jì)劃，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《阜陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（阜辦發(fā)[2009年]8號(hào)）、《界首市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（界辦發(fā)[2009年]18號(hào)）等文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹落實(shí)十八大和十八界三中、四中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持科學(xué)人才觀，貫徹“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅(jiān)持以人為本，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理體制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

崗位設(shè)置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴(yán)格考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機(jī)構(gòu)編制情況：

1、主要職責(zé)和任務(wù)

（1）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心按本區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃和初級(jí)衛(wèi)生保健工作計(jì)劃承擔(dān)相應(yīng)任務(wù)。

（2）、做好日常門診、住院病人的醫(yī)療服務(wù)和康復(fù)工作，應(yīng)用西醫(yī)、中醫(yī)和中西醫(yī)結(jié)合的新知識(shí)、新方法、新技術(shù)防病治病，參加搶險(xiǎn)救災(zāi)急救等衛(wèi)生工作，參與醫(yī)療衛(wèi)生科技活動(dòng)和收集有關(guān)資料。（3）、貫徹執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)，做好傳染病、地方病防治和疫情報(bào)告工作，推行計(jì)劃免疫，開展食品衛(wèi)生、勞動(dòng)衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生的技術(shù)指導(dǎo)和職業(yè)病防治及婦幼保健、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作。

（4）、推動(dòng)愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，開展經(jīng)常性的健康教育工作，指導(dǎo)群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生條件。

（5）、協(xié)助衛(wèi)生行政部門做好村衛(wèi)生室和個(gè)體醫(yī)的管理和技術(shù)監(jiān)督指導(dǎo)工作，推行合作醫(yī)療保健制度，有計(jì)劃地選送培訓(xùn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員，逐步實(shí)行各種形式的鄉(xiāng)、村衛(wèi)生組織一體化管理。

（二）、現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)29人，其中：管理人員3人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人副職2人）。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)25人。

四、崗位設(shè)置

(一)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及名稱

根據(jù)界首市編辦下達(dá)的《關(guān)于我市事業(yè)單位定編的通知》(2009)界字第011號(hào)文件，潁南社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編制數(shù)29人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名(單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職2人)，單位內(nèi)設(shè)4個(gè)科室，分別為預(yù)防保健科、婦幼保健、醫(yī)技科、藥劑科、醫(yī)療科。

(二)崗位類別

(三)崗位等級(jí)設(shè)置

1、單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位3個(gè)(單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職2人)，其中：中心主任1個(gè)、副主任2人。

2、專業(yè)技術(shù)崗位5個(gè)。

(四)崗位職責(zé)說明書

崗位職責(zé)說明書詳見附件3。

四、崗位條件

1、管理崗位：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平、分析解決問題的能力和文字表達(dá)能力，并且有一定管理工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上文化程度。管理崗位兼社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理，管理崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位任職三年以上，有下定的工作經(jīng)驗(yàn)或有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)踐技能，能勝任和履行助理級(jí)崗位職責(zé)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：具備省、市規(guī)定各層級(jí)（中、初級(jí)）專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，結(jié)合工作實(shí)際，各崗位各級(jí)別在聘任時(shí)還應(yīng)具有本崗位說明書所應(yīng)具備的條件。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照公開招聘、平等竟?fàn)帯駜?yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

2、專業(yè)技術(shù)中、初各層級(jí)崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、市規(guī)定的專業(yè)技術(shù)為全面貫徹落實(shí)好國家家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革計(jì)劃，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)阜陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

3、聘用的基本程序?yàn)椋汗紞徫幻Q、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)和聘用條件，個(gè)人提出申請(qǐng)，資格審查，同等評(píng)議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點(diǎn)，確因工作需要同時(shí)任職的，按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責(zé)和任職的專業(yè)技術(shù)水平條件要求，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。

第三篇：墾利縣文化體育局崗位設(shè)置方案（本站推薦）

墾文體字[2009]12號(hào)簽發(fā)人：封官英

墾 利 縣 文 化 體 育 局

崗 位 設(shè) 置 方 案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，做好崗位設(shè)置工作，根據(jù)《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》、《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》及行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合工作實(shí)際情況，制定墾利縣文化體育局崗位設(shè)置方案。

一、單位基本情況

下設(shè)：文化市場管理辦公室、呂劇團(tuán)、圖書館、文化館、文管所、競技體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校。

（一）工作職能：

1、文化市場管理辦公室工作職能：

（1）、歸口管理全縣文化、體育市場，負(fù)責(zé)文化娛樂及其它營業(yè)性文化活動(dòng)的管理，做好全縣文化市 1

場稽查工作，按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定管理音像制品出版、復(fù)制、經(jīng)營及電子出版物、書報(bào)刊經(jīng)營活

（2）、審核、報(bào)批信件出版物（包括圖書、報(bào)紙、期刊、音像制品、電子出版物等）發(fā)行單位，審核、報(bào)批、報(bào)紙開版、刊期和期刊的開本、頁碼等項(xiàng)目的變更，審核、報(bào)批出版物印刷許可證，審核報(bào)批圖書、電子出版物二級(jí)批發(fā)單位及內(nèi)部資料性出版物。

（3）、監(jiān)督管理印刷業(yè)，對(duì)新聞出版活動(dòng)（包括出版物的出版、印刷、復(fù)制、發(fā)行）實(shí)施監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)各類出版物審讀工作。

（4）、負(fù)責(zé)出版物市場“掃黃打非”的組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作，查處或組織查處非法出版物活動(dòng)和非法出版物。

2、呂劇團(tuán)工作職能：

傳承呂劇藝術(shù)，繁榮文化市場。以黨的文藝工作方針政策，積極組織文藝演出，豐富群眾的業(yè)余文化生活。

3、圖書館工作職能：

圖書館的基本職能是保存借閱圖書資料，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展。圖書資料借閱、圖書館學(xué)研究、圖書資料網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)<設(shè)計(jì)/施工/維護(hù)/管理>知識(shí)培訓(xùn)與社會(huì)教育（相關(guān)社會(huì)服務(wù)）。

4、文化館工作職能：

組織群眾文化活動(dòng)，繁榮群眾文化事業(yè)。文化宣傳、文藝活動(dòng)組織、相關(guān)培訓(xùn)、群文理論研究、文化交流、民間文化藝術(shù)遺產(chǎn)收集整理與保護(hù)（相關(guān)文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營）

5、文管所工作職能：

負(fù)責(zé)對(duì)全縣文物進(jìn)行管理、保護(hù)，文物的普查、征集，遺址發(fā)掘、出土文物整理、收藏，對(duì)文物保護(hù)法的執(zhí)行和宣傳。

6、競技體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校工作職能：

（1）、積極貫徹黨的路線、方針、政策，認(rèn)真落實(shí)《中華人民共和國體育法》和《奧運(yùn)爭光計(jì)劃》，嚴(yán)格按照《青少年兒童訓(xùn)練大綱》開展全縣中小學(xué)業(yè)余訓(xùn)練工作。

（2）、負(fù)責(zé)組隊(duì)參加省、市、縣組織的各項(xiàng)體育比賽。

（3）、按照所設(shè)訓(xùn)練項(xiàng)目，做好體育特長生的招生、選拔工作，負(fù)責(zé)。

（4）、負(fù)責(zé)培養(yǎng)和向上級(jí)輸送優(yōu)秀體育后備人才。

（5）、組織教練員學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)理論，提高教練員的專項(xiàng)技能和業(yè)務(wù)水平。

（6）、負(fù)責(zé)開展全縣群眾體育工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展群眾性體育活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校開展各類體育比賽和活動(dòng)。

（二）編制情況：

現(xiàn)有編制61人，其中管理人員（兼職）3人，專業(yè)技術(shù)人員57人,工勤1人。

（三）現(xiàn)有人員情況：

實(shí)有64人；其中，管理人員12人，專業(yè)技術(shù)人員51人。工勤1人。

1.管理人員情況：副館長1人，普通管理人員11人。

2.專業(yè)技術(shù)人員情況：擁有高級(jí)職稱9人，中級(jí)職稱32人，初級(jí)職稱24人。聘用高級(jí)崗位7人，中級(jí)崗位23人，初級(jí)崗位21人。

3.工勤（生產(chǎn)工人）人員情況：高級(jí)工1人。

4.兼職情況：聘用高級(jí)職稱2人，分別兼任館長、團(tuán)長；聘用中級(jí)職稱5人，分別兼任館長、副館長、校長、副校長、副團(tuán)長。

二、擬設(shè)置崗位情況

(一)崗位類別

根據(jù)本單位工作實(shí)際，確定以專業(yè)技術(shù)崗為主體，按照專業(yè)技術(shù)崗位不低于70%，的規(guī)定要求，設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共64個(gè)，其中：管理崗位4個(gè)，占6%；專業(yè)技術(shù)崗位59個(gè)，占92%。工勤崗位1個(gè)，占2%。

(二)崗位等級(jí)設(shè)置

1、管理崗位4個(gè)，其中，八級(jí)崗位崗位1個(gè),九級(jí)崗位崗位2個(gè),十級(jí)崗位崗位1個(gè)。

2、按照單位工作實(shí)際，確定主系列為文化，輔系列為

體育，共設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位59個(gè)。

(1)主系列

高級(jí)崗位5個(gè)，其中，副高級(jí)崗位內(nèi)部而按0%、2%、8%比例，5-7級(jí)分設(shè)0、1、4個(gè)，副研究館員二級(jí)崗位，副研究館員三級(jí)崗位，二級(jí)編劇三級(jí)崗位，二級(jí)演奏員三級(jí)崗位，二級(jí)演員三級(jí)崗位。

中級(jí)崗位21個(gè)，內(nèi)部而按12%、15%、13%比例，8-10級(jí)分設(shè)6、8、7個(gè)，館員一級(jí)崗位，三級(jí)演奏員一級(jí)崗位,三級(jí)演員一級(jí)崗位，館員二級(jí)崗位，三級(jí)演奏員二級(jí)崗位,三級(jí)演員二級(jí)崗位，舞臺(tái)技師二級(jí)崗位，館員級(jí)三崗位，三級(jí)演奏員三級(jí)崗位，舞臺(tái)技師三級(jí)崗位，三級(jí)演員三級(jí)崗位。

初級(jí)崗位26個(gè)，其中，崗位內(nèi)部25%、25%比例，11-12級(jí)分設(shè)13、13個(gè)，助理館員一級(jí)崗位，四級(jí)演員一級(jí)崗位，舞臺(tái)美術(shù)設(shè)計(jì)員一級(jí)崗位，四級(jí)演奏員一級(jí)崗位，助理館員二級(jí)崗位，四級(jí)演奏員二級(jí)崗位，舞臺(tái)美術(shù)設(shè)計(jì)員二級(jí)崗位，四級(jí)演員二級(jí)崗位。

（2）輔系列

根據(jù)工作需要擬設(shè)置專業(yè)技術(shù)輔系列崗位7個(gè)。高級(jí)教練三級(jí)崗位。

中級(jí)崗位；教練一級(jí)崗位，教練二級(jí)崗位，教練三級(jí)崗位。

初級(jí)崗位；助理教練一級(jí)崗位，助理教練二級(jí)崗位。

三、相關(guān)問題的處理意見

因?yàn)槲幕c體育是專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作，所設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位有限，現(xiàn)有一名在聘高級(jí)工，故將工勤崗位直接設(shè)在三級(jí)，四級(jí).五級(jí)不設(shè)。

四、組織實(shí)施步驟及時(shí)間安排

附：

1、崗位設(shè)置情況一覽表

2、專業(yè)技術(shù)崗位名稱、擬設(shè)崗數(shù)對(duì)照表

3、事業(yè)單位人員情況統(tǒng)計(jì)表

墾利縣文化體育局

二〇〇九年四月二十七日

第四篇：崗位設(shè)置方案

魚化鄉(xiāng)中心校 崗位晉級(jí)方案（草案）

根據(jù)《古藺縣學(xué)校及教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見》古教發(fā)2009（56）號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定此方案。

一、使用范圍及對(duì)象

我校公辦教師（含2006年7月1日以后退休的人員），均屬于崗位晉級(jí)對(duì)象。

二、崗位類別設(shè)置

學(xué)校單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位

“管理崗位”指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位包括具有行政、黨群等管理工作職責(zé)的崗位。

“專業(yè)技術(shù)崗位”指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；其他專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書資料、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位。

三、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。即正高級(jí)一至四級(jí)，副高級(jí)（中學(xué)高級(jí)、高級(jí)講師，下同）五至七級(jí)，中級(jí)崗位八至十級(jí)，初級(jí)崗位十一至十三級(jí)。

小學(xué)高級(jí)教師崗位名稱為：XX學(xué)校小學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位、XX學(xué)校小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)于八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位、XX學(xué)校小學(xué)二級(jí)教師二級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)于十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；XX學(xué)校小學(xué)二級(jí)教師、XX學(xué)校小學(xué)三級(jí)教師崗位，對(duì)應(yīng)于十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

四、專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例

高級(jí)教師崗位五至七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4(五級(jí)、六級(jí)比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)，中級(jí)崗位八到十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3(八級(jí)、九級(jí)比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)，初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的比例為5：5(十一級(jí)比例計(jì)算時(shí)采取去尾法)。

五、崗位基本條件

(一)“各類崗位”都應(yīng)具備的基本條件為：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、基本任職時(shí)間條件

五級(jí)崗位要在七級(jí)崗位任職四年以上，六級(jí)崗位要在七級(jí)崗位任職二年以上，八級(jí)崗位要在十級(jí)崗位任職四年以上，九級(jí)崗位要在十級(jí)崗位任職二年以上。

2、其他條件

2（1）任現(xiàn)職以來考核結(jié)論為合格及以上，未受過紀(jì)律處分，原則上以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間先后晉升崗位等級(jí)。任現(xiàn)職以來，有一年考核結(jié)論為不合格或基本合格的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級(jí)工資；任現(xiàn)職以來，受過紀(jì)律處分的，只能確定現(xiàn)在享受的崗位等級(jí)工資。

（2）如果同一職務(wù)任職時(shí)間相同者，任現(xiàn)職以來獲得國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的優(yōu)先。

榮譽(yù)稱號(hào)指：勞動(dòng)模范、特級(jí)教師、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、知名教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師。本次崗位設(shè)置管理中，其它表彰獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)不作為優(yōu)先條件。

國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)限于政府或教育主管部門表彰或授予的；縣級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)限于縣委、縣政府表彰或授予的。

（3）如果同一職務(wù)任職時(shí)間相同者，2006年7月1日以來的工作績效（含2006年春季學(xué)期成績）、輪崗支教、教材教法考試合格、超基本工作量的任課教師應(yīng)作為考核量化時(shí)，適當(dāng)加分的依據(jù)。

“基本工作量”指：小學(xué)教師每周任課16節(jié)（正課，不含早晚輔導(dǎo)，以下同）、初中教師每周任課14節(jié)、高中教師每周任課12節(jié)。

（4）獲得省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、國務(wù)院政府特殊津貼人員、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的專家、中小學(xué)特級(jí)教師，在首次聘用時(shí)，達(dá)到基本任職時(shí)間的，可以直接聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)所對(duì)應(yīng)的最高等級(jí)崗位。

六、其他問題

（一）2006年7月1日以后退休的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員，確定崗位等級(jí)工資時(shí)，如果達(dá)到規(guī)定的崗位基本任職時(shí)間，可以依據(jù)退休前所聘任的職務(wù)和任職時(shí)間，確定相應(yīng)崗位等級(jí)，與本單位在職教職工同等條 件對(duì)待，按確定的崗位等級(jí)重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)。重新計(jì)發(fā)的退休費(fèi)，與本單位在職人員執(zhí)行崗位等級(jí)工資的時(shí)間一致。2006年7月1日以后退休的人員確定崗位等級(jí)工資，不占本單位崗位職數(shù)。

（二）任現(xiàn)職以來，請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)達(dá)到六個(gè)月及以上者，不能參與崗位競聘，原則上可以保留現(xiàn)任職務(wù)最低崗位等級(jí)工資。

七、崗位設(shè)置程序及核準(zhǔn)權(quán)限

（一）學(xué)校應(yīng)當(dāng)成立崗位設(shè)置管理和聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和聘用工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員一般由7至9人組成，規(guī)模較小的學(xué)校5至7人，校長任組長。

（二）經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是每個(gè)學(xué)校單位今后聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

八、組織實(shí)施

1、學(xué)校單位崗位設(shè)置工作，事關(guān)教育人力資源合理配置。各學(xué)校要高度重視，結(jié)合本地實(shí)際情況，研究制定學(xué)校崗位設(shè)置的具體實(shí)施意見，對(duì)各類崗位的任職條件、工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)任務(wù)等做出具體規(guī)定。要統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，周密部署，及時(shí)研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，科學(xué)制定學(xué)校崗位設(shè)置方案，確保教育事業(yè)持續(xù)健康和均衡發(fā)展。

2、崗位設(shè)置工作是學(xué)校人事制度改革的重要組成部分，關(guān)系學(xué)校廣大教職工的切身利益。學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)持以人為本，開展深入細(xì)致的思想政治工作。要加大宣傳力度，切實(shí)提高教職工的思想認(rèn)識(shí)。要按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理遇到的矛盾和問題，確保改革平穩(wěn)有序進(jìn)行，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展。

3、各校在學(xué)校崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按相關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的學(xué)校，政府人事行政部門、教育行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分 5

第五篇：崗位設(shè)置方案

(上級(jí)單位)關(guān)于報(bào)送XXXXXXXXXXX

崗位設(shè)置管理方案的報(bào)告

人力資源和社會(huì)保障局：

XXX市XXXXXXX作為XXXXXX事業(yè)單位，依據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置試行意見》（X辦發(fā)〔XXXX〕XX號(hào)）和區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)已完成單位崗位設(shè)置管理方案，經(jīng)XXXXX黨組會(huì)議通過并予以上報(bào)。

二〇一〇年七月八日

XXX市XXXXXX崗位設(shè)置管理方案

為順利推進(jìn)XXXXXX崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《XXXX事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（X辦發(fā)〔XXXX〕XX號(hào)）精神，結(jié)合區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)相關(guān)文件規(guī)定和本單位實(shí)際，制定本方案。

一、單位基本情況

(一)單位性質(zhì)

XXX市XXXX為武漢市XX區(qū)XXXXX直屬二級(jí)事業(yè)單位，于1996年10月23日成立(夏機(jī)編〔XXXX〕XXX號(hào))，屬于自收自支正科級(jí)事業(yè)單位，編制X人。主要職責(zé)和任務(wù)是：堅(jiān)持為改革開放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，為推進(jìn)工運(yùn)事業(yè)服務(wù)，以弘揚(yáng)和培育民族精神，滿足職工精神文化需求為目標(biāo)，大力發(fā)展健康向上、豐富多彩、具有時(shí)代特征和工會(huì)特色的先進(jìn)文化，建立與完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理體制和機(jī)制，帶動(dòng)職工文化事業(yè)的整體發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為全面建設(shè)小康社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

（二）現(xiàn)有人員情況

單位現(xiàn)有在冊正式工作人員XX人，其中管理人員X人，工勤技能人員X人。管理人員中，正科級(jí)X人，副科級(jí)X人，科員X人，辦事員（見習(xí)人員）X人；工勤技能人員中，高級(jí)工X人，初級(jí)工X人。

二、崗位設(shè)置情況

本單位擬設(shè)置崗位X個(gè)。其中：管理崗位X個(gè)，占71.4％；工勤技能崗位2個(gè)，占28.6％。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的71.4％。

(一)管理崗位

擬設(shè)置管理崗位七級(jí)崗位1個(gè)（正科級(jí)），崗位名稱是俱樂部主任；八級(jí)崗位1個(gè)（副科級(jí)），崗位名稱是俱樂部副主任；九級(jí)崗位3個(gè)（科員）。其中，七級(jí)崗位和八級(jí)崗位均為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(二)工勤技能崗位

擬設(shè)置工勤技能崗位2個(gè)，占單位崗位總量的28.6%，其中四級(jí)崗位1個(gè)，崗位名稱是中級(jí)工；五級(jí)崗位1個(gè)，崗位名稱是初級(jí)工。

三、首次設(shè)崗方案

考慮本單位人員現(xiàn)狀和工作實(shí)際，首次開展崗位設(shè)置時(shí)，擬按如下方案設(shè)置崗位：

（一）崗位總量11個(gè)。其中，管理崗位9個(gè)，工勤技能崗位2個(gè)。

（二）管理崗位9個(gè)。其中，七級(jí)崗位1個(gè)，八級(jí)崗位2個(gè)，九級(jí)崗位4個(gè)，見習(xí)人員2人（暫不確定崗位等級(jí)）。

（三）工勤技能崗位2個(gè)。其中：三級(jí)崗位（技術(shù)工高級(jí)）1個(gè)；五級(jí)崗位（技術(shù)工初級(jí)）1個(gè)。

四、組織機(jī)構(gòu)及實(shí)施方法、步驟

（一）崗位設(shè)置管理工作組織機(jī)構(gòu)情況

為加強(qiáng)對(duì)XXXX區(qū)XXXX單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作順利開展，成立以X（區(qū)XXX黨組書記、常務(wù)副主席）為組長，X（區(qū)XXX副主席）、X（區(qū)XXX紀(jì)檢組長）為副組長，XX（區(qū)總工會(huì)XXXX部長），XXX（區(qū)XXXXXXX主任），XXX（區(qū)XXX部長），XXX（俱樂部主任）為成員的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作小組。負(fù)責(zé)制定XXXXX崗位設(shè)置管理實(shí)施意見及

工作方案，明確改革的方法、步驟和具體操作程序，對(duì)各階段工作的具體時(shí)間提出明確要求，具體督促、實(shí)施完成工作。

(二)崗位設(shè)置實(shí)施工作安排1、2010年6月—7月：學(xué)習(xí)研究崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，核實(shí)本單位相關(guān)數(shù)據(jù)，起草崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門同意后上報(bào)方案；

2、2010年7月—8月：崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批核準(zhǔn)；

3、2010年8月—9月：在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書；

4、2010年9月—10月：廣泛聽取單位職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見，并由單位辦公會(huì)集體討論通過；

5、2010年10月—11月：組織實(shí)施、競聘上崗；

6、2010年11月—12月：按照管理權(quán)限向人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)送崗位設(shè)置和崗位聘用工作認(rèn)定材料，由人力資源和社會(huì)保障部門組織認(rèn)定。

六、需要請(qǐng)示說明的問題

1、由于單位人員數(shù)量較少，結(jié)合XXXXX實(shí)際，各種人員比例最大限度接近于《關(guān)于XXXX自收自支事業(yè)單位崗位設(shè)置的管理指導(dǎo)意見》中所規(guī)定的相應(yīng)比例，考慮管理人員的成長，請(qǐng)適當(dāng)放寬崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例。

2、崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，超過核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的人員請(qǐng)給予五年的過度期。

附件：

1、崗位設(shè)置方案附表：XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表、XXX市事業(yè)單位崗位設(shè)置匯總表；

2、機(jī)構(gòu)編制批文（復(fù)印件)

3、領(lǐng)導(dǎo)任職文件(復(fù)印件)

4、XXXXX工改明細(xì)表、方案表。