第一篇：201703考試批次《中小企業(yè)管理》(結(jié)課作業(yè))
201703考試批次 《中小企業(yè)管理》結(jié)課作業(yè)
學生姓名 張冬
學號 ***0843 專 業(yè) 工商企業(yè)管理
學習中心
文登高級技工技術(shù)學校
年級層次 高起專
北京語言大學網(wǎng)絡(luò)教育學院
《中小企業(yè)管理》結(jié)課作業(yè)
注意：
本學期所布置的結(jié)課作業(yè)，請同學一律按照以下要求執(zhí)行： 1)結(jié)課作業(yè)提交起止時間：2017年1月21日--3月20日。（屆時平臺自動關(guān)閉，逾期不予接收。）
2)結(jié)課作業(yè)課程均需通過“離線作業(yè)”欄目提交電子版，學院不收取紙介的結(jié)課作業(yè)，以紙介回寄的作業(yè)一律視為無效；
3）截止日期前可多次提交，平臺只保留最后一次提交的文檔，閱卷時以最后一次提交的結(jié)課作業(yè)為準，截止日期過后將關(guān)閉平臺，逾期不交或科目提交錯誤者，按0分處理； 4)提交文檔要求：提交的文檔格式為doc、rar，大小10M以內(nèi)；
5)必須嚴格按照每門課程的答題要求完成作業(yè)，沒有按照學院要求來做的結(jié)課作業(yè)，將酌情扣分。案例分析題（本大題共5小題,請任選其中兩道題作答, 答題時請注明題號。每小題50分，總分100分）
答題要求：請結(jié)合課件相關(guān)內(nèi)容進行分析，要求觀點明確，論述充分，字數(shù)不少于500字。
案例1：就業(yè)是民生之本，十八大報告中明確提出要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。實施創(chuàng)辦小企業(yè)計劃，建立一批中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，推動中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)興業(yè)。繼續(xù)實施大學生網(wǎng)上招聘活動，促進高校畢業(yè)生就業(yè)?！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》也指出，健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)新機制。
結(jié)合上述材料，請回答以下問題：
1、十八大以來，中央出臺了鼓勵中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策，你是如何理解的中央的這種精神的？
答：1>這短短的一小段篇幅，卻寓意深刻的闡述了就業(yè)工作的新思路、新模式、新要求 新任務(wù)。更重要的是“更高質(zhì)量”四個字則加重了就業(yè)工作的份量，奠定了就業(yè)工作新基調(diào)。就業(yè)關(guān)乎民生、關(guān)乎社會的和諧穩(wěn)定。
國家實行多渠道就業(yè)，實行鼓勵就業(yè)，這在當前就業(yè)壓力大、就業(yè)形勢嚴峻的情況下，無疑對解決矛盾、緩解壓力是極其穩(wěn)妥的策略，然而，現(xiàn)在面臨的最大問題是每年的高校畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，競爭非常激烈，想找到一份滿意的工作，確實不太容易。單靠國家公務(wù)員和地方政府政策性事業(yè)單位招考是解決不了就業(yè)的根本問題的。
我個人認為要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)主要從以下四個方面努力做起：
一是積極創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，堅決摒棄閉門造車的困境，大力推行創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的戰(zhàn)略，要走出去把有利于創(chuàng)業(yè)的好項目請回來，要拓展思維，用看得見的形式抓好創(chuàng)業(yè)培訓，要讓有創(chuàng)業(yè)意向的有志青年親身感受到創(chuàng)業(yè)的前景，只有這樣才能走好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的發(fā)展之路
二是積極創(chuàng)辦人力資源市場，全力搭建人才服務(wù)中介這個平臺，著力強化就業(yè)服務(wù)功能，實現(xiàn)全市范圍企事業(yè)單位用人和廣大就業(yè)人員信息共享全覆蓋，建立就業(yè)崗位保障機制，努力把每一個人才都能推介到合適的就業(yè)崗位上，真正意義上實現(xiàn)就業(yè)，切實解決企業(yè)用人難的局面，不斷提升就業(yè)的質(zhì)量。
三是積極構(gòu)造和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步實施勞動合同制度。推動勞動合同簽訂工作，加強對企業(yè)勞動用工的指導服務(wù)，加大對用人單位勞動用工和人力資源市場的監(jiān)管力度。加快建立覆蓋勞動者的普惠公共服務(wù)制度，健全涉及勞動者的社會保障政策，完善勞動者公共醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)制度，切實解決勞動者權(quán)益保障的突出問題。
四是積極利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等媒體做好宣傳，提高廣大人民群眾的認識，改變就業(yè)觀念，依靠政府，依靠市場，依靠自主創(chuàng)業(yè)，走多方發(fā)展的就業(yè)渠道。
2、假如你目前是打算進行創(chuàng)業(yè)的一名大學生，你會在哪個行業(yè)進行創(chuàng)業(yè)？并從哪些方面籌備？
答：1：給餐廳送外賣。因為大學里面是不允許開商店的，很多餐廳都開在學校外面，競爭壓力很大，為了提高銷售量，獲取更多的提成，花200元給餐廳印刷廣告，然后把全校每個寢室都跑個遍，發(fā)廣告做宣傳。
2: 到即將畢業(yè)的學長那里收購二手自行車。在學校，有些同學為了方便買了自行車代替步行，快畢業(yè)時，自行車不方便帶回家，只能當做垃圾賣掉。到學長們那里進行宣傳，稱愿意高價回收二手自行車。大家一看有人愿意高價回收舊自行車，都很愿意把自己騎舊的自行車賣出去。很快就收購了幾十輛自行車。接下來，邊發(fā)廣告邊把收購來的自行車進行修理、刷洗，之后成立了一個自行車出租“公司”。需要抓住了新生們的心理。因為很多新生，想買自行車，但平常上課沒時間出行，只有周末才騎車出去玩，買新的到畢業(yè)時自行車只能當垃圾賣出去，很浪費，所以比較猶豫。這下聽說有人出租自行車，自然打消了買車的念頭。于是，比爾以每天10元一天的價格出租自行車
一年以后，可以成立公司，花錢請了一些人員，把出租自行車的范圍擴展到周圍好幾個大學，還可以開家自行車店面，出售新自行車
案例2：融資難是各國中小企業(yè)普遍面臨的問題。世界銀行對全球135個國家和地區(qū)超過13萬家企業(yè)進行的調(diào)查顯示，只有35.5%的企業(yè)可獲得銀行貸款或授信；在高收入國家，這一比例達52.8%。由于自身局限，中小企業(yè)僅靠自身，難以解決融資難題，許多國家或地區(qū)均采取多種手段，建立多種渠道，為企業(yè)融資提供便利。
請問：當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)階段，你認為要從哪些方面入手切實解決我國中小企業(yè)融資難問題？
答：
第一、完善直接融資體系，拓寬直接融資途徑
建立公正開放、立體化、多層次的資本市場，為中小企業(yè)權(quán)益性融資敞開大門。資本市場作為經(jīng)營資本的專門市場，面對差別很大的企業(yè)和對風險、收益持有不同心態(tài)的眾多投資者，也應(yīng)該具有多個層次。不同規(guī)模的企業(yè)有不同資金需求一個完善的資本市場應(yīng)能覆蓋不同發(fā)展規(guī)模的企業(yè)，滿足各類企業(yè)不同數(shù)量的融資要求和提供多樣化的融資方式，以促進國民經(jīng)濟健康穩(wěn)定的發(fā)展，所以應(yīng)該盡快建立一個多元化的資本市場。
第二、積極推進金融深化，建立完善的金融體系
目前，我國中小企業(yè)的融資大多還是依賴銀行貸款，我們還沒有建立起一個客戶細分、市場細分明確的立體化、多層次的銀行體系。
（1）國有商業(yè)銀行必須進行制度創(chuàng)新及服務(wù)創(chuàng)新
a、深化國有商業(yè)銀行改革，完善現(xiàn)代金融企業(yè)制度。要改變銀行在中小企業(yè)貸款中的約束條件，必須深化商業(yè)銀行改革，建立現(xiàn)代金融企業(yè)制度。當前，中國銀行、中國建設(shè)銀行的股份制改造已初步完成，工商銀行的股改也開始進入實質(zhì)性操作階段，應(yīng)抓緊時間完成引進戰(zhàn)略投資者及公開上市的有關(guān)準備工作，使國有商業(yè)銀行真正符合現(xiàn)代金融企業(yè)的要求。
b、國有商業(yè)銀行應(yīng)在加強防范金融風險的前提下，為中小企業(yè)的發(fā)展提供全方位的金融服務(wù)，使中小企業(yè)能夠及時抓住機遇得到迅速發(fā)展。商業(yè)銀行應(yīng)在不斷改善風險管理技術(shù)基礎(chǔ)上簡化審批環(huán)節(jié)，創(chuàng)新金融產(chǎn)品，以滿足中小企業(yè)合理的資金需求。
c、逐步放開對商業(yè)銀行混業(yè)經(jīng)營的限制，使商業(yè)銀行能夠通過辦理信托、保險、租賃、證券、基金等金融業(yè)務(wù)，全方位拓展商業(yè)銀行的服務(wù)范圍，提升盈利能力。
放開混業(yè)經(jīng)營是我國加入WTO的需要。加入WTO后，外資金融機構(gòu)將進入國內(nèi)金融市場，而國內(nèi)金融機構(gòu)也將直接面對國際金融市場，外資金融機構(gòu)實行的是混業(yè)經(jīng)營模式，而且我國現(xiàn)行的《在華外資金融機構(gòu)管理條例》1亦允許外資銀行從事外幣投資業(yè)務(wù)
案例3：隨著我國加入WTO，企業(yè)面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。某國有大型企業(yè)為了適應(yīng)來自國內(nèi)外的競爭，以及企業(yè)長期健康發(fā)展，認識到要轉(zhuǎn)變觀念，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐，同時需要苦練內(nèi)功提高自身管理水平。而培訓是先導。過去，企業(yè)搞過不少培訓，但基本上是臨時聘請幾個知名專家，采用所有員工參加、上大課的培訓方式，在培訓過程疏于控制。培訓過后，有人認為在工作中有用，有的人認為沒有什么用，想學的沒有學到；也有人反映培訓方式太單一，沒有結(jié)合工作實際等等。
問題：如果你是公司負責人力資源管理工作的副總經(jīng)理，你該如何管理公司的培訓工作？
案例4：
請閱讀下面的一段對話：
美國老板：完成這份報告要花費多少時間？
希臘員工：我不知道完成這份報告需要多少時間。美國老板：你是最有資格提出時間期限的人。希臘員工：十天吧。
美國老板：你同意在15天內(nèi)完成這份報告嗎？ 希臘員工：沒有做聲。（認為是命令）15天過后，美國老板：你的報告呢？ 希臘員工：明天完成。（實際上需要30天才能完成。）美國老板：你可是同意今天完成報告的。第二天，希臘員工遞交了辭職書。
請從溝通的角度分析美國老板和希臘員工對話，說明希臘員工辭職的原因并提出建議。
案例5：齊魯石化公司是一個現(xiàn)代石油化工生產(chǎn)的企業(yè)，由于這種行業(yè)具有特殊性和危險性，公司一開始就實行從嚴從實管理，制定崗位操作要求，實行公司、廠兩級的檢查和獎懲制度。
1990年7月，公司所屬烯烴廠裂解一班工人提出“自我管理，讓領(lǐng)導放心”的口號，并提出“免檢”申請。公司抓住這一契機，在全公司推廣創(chuàng)“免檢”活動，并細化為一套可操作的行為準則，這就是（1）工作職責標準化；（2）專業(yè)管理制度化；（3）現(xiàn)場管理定量化；（4）崗位培訓星級化；（5）工作安排定期化；（6）工作過程程序化；（7）經(jīng)濟責任和管理責任契約化；（8）考核獎懲定量化；（9）臺帳資料規(guī)格化；（10）管理手段現(xiàn)代化。
公司開展“信得過”活動，是企業(yè)基層以及整個企業(yè)的管理水平有了顯著提高。主要表現(xiàn)在：
（1）職工的主人翁意識普遍增強，實現(xiàn)了職工從“我被管理”到“我來管理”，群眾性從嚴管理蔚然成風。
（2）基層建設(shè)方面明確了由專業(yè)管理制度、管理人員職責范圍和工作標準、班級崗位十項規(guī)章制度等三方面構(gòu)成，使基層管理水平有了明顯提高。（3）星級管理使職工主動學技術(shù)、技能，努力成為多面手；對管理裝置工藝流程全面了解，提高了處理本崗本系統(tǒng)突發(fā)事件的應(yīng)變能力，事故發(fā)生率大幅度降低。
（4）企業(yè)經(jīng)濟效益顯著提高。問題：
1、齊魯石化的“信得過”管理采用了哪些管理的基本方法？
2、從齊魯石化例子，分析企業(yè)應(yīng)如何堅持以人為中心的管理。
第二篇：201509考試批次《中小企業(yè)管理》(結(jié)課作業(yè))
201509考試批次 《中小企業(yè)管理》結(jié)課作業(yè)
學生姓名 學號
專 業(yè) 學習中心 年級層次
北京語言大學網(wǎng)絡(luò)教育學院
《中小企業(yè)管理》結(jié)課作業(yè)
注意：
本學期所布置的結(jié)課作業(yè)，請同學一律按照以下要求執(zhí)行： 1)結(jié)課作業(yè)提交起止時間：2015年8月1日—9月28日。（屆時平臺自動關(guān)閉，逾期不予接收。）
2)結(jié)課作業(yè)課程均需通過“離線作業(yè)”欄目提交電子版，學院不收取紙介的結(jié)課作業(yè)，以紙介回寄的作業(yè)一律視為無效；
3）截止日期前可多次提交，平臺只保留最后一次提交的文檔，閱卷時以最后一次提交的結(jié)課作業(yè)為準，截止日期過后將關(guān)閉平臺，逾期不交或科目提交錯誤者，按0分處理； 4)提交文檔要求：提交的文檔格式為doc、rar，大小10M以內(nèi)；
5)必須嚴格按照每門課程的答題要求完成作業(yè)，沒有按照學院要求來做的結(jié)課作業(yè)，將酌情扣分。案例分析題（本大題共5小題,請任選其中兩道題作答, 答題時請注明題號。每小題50分，總分100分）
答題要求：請結(jié)合課件相關(guān)內(nèi)容進行分析，要求觀點明確，論述充分，字數(shù)不少于500字。
案例1：就業(yè)是民生之本，十八大報告中明確提出要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。實施創(chuàng)辦小企業(yè)計劃，建立一批中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，推動中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)興業(yè)。繼續(xù)實施大學生網(wǎng)上招聘活動，促進高校畢業(yè)生就業(yè)?！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》也指出，健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)新機制。
結(jié)合上述材料，請回答以下問題：
1、十八大以來，中央出臺了鼓勵中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策，你是如何理解的中央的這種精神的？
2、假如你目前是打算進行創(chuàng)業(yè)的一名大學生，你會在哪個行業(yè)進行創(chuàng)業(yè)？并從哪些方面籌備？
案例2：融資難是各國中小企業(yè)普遍面臨的問題。世界銀行對全球135個國家和地區(qū)超過13萬家企業(yè)進行的調(diào)查顯示，只有35.5%的企業(yè)可獲得銀行貸款或授信；在高收入國家，這一比例達52.8%。由于自身局限，中小企業(yè)僅靠自身，難以解決融資難題，許多國家或地區(qū)均采取多種手段，建立多種渠道，為企業(yè)融資提供便利。
請問：當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)階段，你認為要從哪些方面入手切實解決我國中小企業(yè)融資難問題？
案例3：隨著我國加入WTO，企業(yè)面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。某國有大型企業(yè)為了適應(yīng)來自國內(nèi)外的競爭，以及企業(yè)長期健康發(fā)展，認識到要轉(zhuǎn)變觀念，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐，同時需要苦練內(nèi)功提高自身管理水平。而培訓是先導。過去，企業(yè)搞過不少培訓，但基本上是臨時聘請幾個知名專家，采用所有員工參加、上大課的培訓方式，在培訓過程疏于控制。培訓過后，有人認為在工作中有用，有的人認為沒有什么用，想學的沒有學到；也有人反映培訓方式太單一，沒有結(jié)合工作實際等等。
問題：如果你是公司負責人力資源管理工作的副總經(jīng)理，你該如何管理公司的培訓工作？
案例4：
請閱讀下面的一段對話：
美國老板：完成這份報告要花費多少時間？
希臘員工：我不知道完成這份報告需要多少時間。美國老板：你是最有資格提出時間期限的人。希臘員工：十天吧。
美國老板：你同意在15天內(nèi)完成這份報告嗎？ 希臘員工：沒有做聲。（認為是命令）15天過后，美國老板：你的報告呢？ 希臘員工：明天完成。（實際上需要30天才能完成。）美國老板：你可是同意今天完成報告的。第二天，希臘員工遞交了辭職書。
請從溝通的角度分析美國老板和希臘員工對話，說明希臘員工辭職的原因并提出建議。
案例5：齊魯石化公司是一個現(xiàn)代石油化工生產(chǎn)的企業(yè)，由于這種行業(yè)具有特殊性和危險性，公司一開始就實行從嚴從實管理，制定崗位操作要求，實行公司、廠兩級的檢查和獎懲制度。
1990年7月，公司所屬烯烴廠裂解一班工人提出“自我管理，讓領(lǐng)導放心”的口號，并提出“免檢”申請。公司抓住這一契機，在全公司推廣創(chuàng)“免檢”活動，并細化為一套可操作的行為準則，這就是（1）工作職責標準化；（2）專業(yè)管理制度化；（3）現(xiàn)場管理定量化；（4）崗位培訓星級化；（5）工作安排定期化；（6）工作過程程序化；（7）經(jīng)濟責任和管理責任契約化；（8）考核獎懲定量化；（9）臺帳資料規(guī)格化；（10）管理手段現(xiàn)代化。
公司開展“信得過”活動，是企業(yè)基層以及整個企業(yè)的管理水平有了顯著提高。主要表現(xiàn)在：
（1）職工的主人翁意識普遍增強，實現(xiàn)了職工從“我被管理”到“我來管理”，群眾性從嚴管理蔚然成風。
（2）基層建設(shè)方面明確了由專業(yè)管理制度、管理人員職責范圍和工作標準、班級崗位十項規(guī)章制度等三方面構(gòu)成，使基層管理水平有了明顯提高。
（3）星級管理使職工主動學技術(shù)、技能，努力成為多面手；對管理裝置工藝流程全面了解，提高了處理本崗本系統(tǒng)突發(fā)事件的應(yīng)變能力，事故發(fā)生率大幅度降低。
（4）企業(yè)經(jīng)濟效益顯著提高。問題：
1、齊魯石化的“信得過”管理采用了哪些管理的基本方法？
2、從齊魯石化例子，分析企業(yè)應(yīng)如何堅持以人為中心的管理。
第三篇：201503考試批次《中小企業(yè)管理》(結(jié)課作業(yè))范文
201503考試批次
《中小企業(yè)管理》結(jié)課作業(yè) 北京語言大學網(wǎng)絡(luò)教育學院 《中小企業(yè)管理》結(jié)課作業(yè) 注意：
本學期所布置的結(jié)課作業(yè)，請同學一律按照以下要求執(zhí)行：
一、學生必須預(yù)約才能在學生平臺看見相關(guān)課程的“結(jié)課作業(yè)”按鈕；
二、提交路徑：個人平臺首頁--學習中的課程，點擊該課程名稱--點擊“結(jié)課作業(yè)”--點擊“瀏覽”按鈕，選擇要上傳的文檔后點擊“提交作業(yè)”即可。
三、結(jié)課作業(yè)提交起止時間：2015年1月26日—3月22日。（屆時平臺自動關(guān)閉，逾期不予接收。）
四、提交的文檔格式必須為word文檔，截止日期前可多次提交，平臺只保留最后一次提交的文檔；
五、嚴格按照課程名稱提交相應(yīng)課程結(jié)課作業(yè)，提交錯誤的結(jié)課作業(yè)，按0分處理。
案例分析題（本大題共5小題,請任選其中兩道題作答, 答題時請注明題號。每小題50分，總分100分）
答題要求：請結(jié)合課件相關(guān)內(nèi)容進行分析，要求觀點明確，論述充分，字數(shù)不少于500字。案例1：就業(yè)是民生之本，十八大報告中明確提出要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。實施創(chuàng)辦小企業(yè)計劃，建立一批中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，推動中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)興業(yè)。繼續(xù)實施大學生網(wǎng)上招聘活動，促進高校畢業(yè)生就業(yè)?！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》也指出，健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)新機制。結(jié)合上述材料，請回答以下問題：
十八大以來，中央出臺了鼓勵中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策，你是如何理解的中央的這種精神的？
這短短的一小段篇幅，卻寓意深刻的闡述了就業(yè)工作的新思路、新模式、新要求、新任務(wù)。更重要的是“更高質(zhì)量”四個字則加重了就業(yè)工作的份量，奠定了就業(yè)工作新基調(diào)。就業(yè)關(guān)乎民生、關(guān)乎社會的和諧穩(wěn)定。
國家實行多渠道就業(yè)，實行鼓勵就業(yè)，這在當前就業(yè)壓力大、就業(yè)形勢嚴峻的情況下，無疑對解決矛盾、緩解壓力是極其穩(wěn)妥的策略，然而，現(xiàn)在面臨的最大問題是每年的高校畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，競爭非常激烈，想找到一份滿意的工作，確實不太容易。單靠國家公務(wù)員和地方政府政策性事業(yè)單位招考是解決不了就業(yè)的根本問題的。
我個人認為要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)主要從以下四個方面努力做起：
一是積極創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，堅決摒棄閉門造車的困境，大力推行創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的戰(zhàn)略，要走出去把有利于創(chuàng)業(yè)的好項目請回來，要拓展思維，用看得見的形式抓好創(chuàng)業(yè)培訓，要讓有創(chuàng)業(yè)意向的有志青年親身感受到創(chuàng)業(yè)的前景，只有這樣才能走好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的發(fā)展之路。二是積極創(chuàng)辦人力資源市場，全力搭建人才服務(wù)中介這個平臺，著力強化就業(yè)服務(wù)功能，實現(xiàn)全市范圍企事業(yè)單位用人和廣大就業(yè)人員信息共享全覆蓋，建立就業(yè)崗位保障機制，努力把每一個人才都能推介到合適的就業(yè)崗位上，真正意義上實現(xiàn)就業(yè)，切實解決企業(yè)用人難的局面，不斷提升就業(yè)的質(zhì)量。
三是積極構(gòu)造和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步實施勞動合同制度。推動勞動合同簽訂工作，加強對企業(yè)勞動用工的指導服務(wù)，加大對用人單位勞動用工和人力資源市場的監(jiān)管力度。加快建立覆蓋勞動者的普惠公共服務(wù)制度，健全涉及勞動者的社會保障政策，完善勞動者公共醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)制度，切實解決勞動者權(quán)益保障的突出問題。四是積極利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等媒體做好宣傳，提高廣大人民群眾的認識，改變就業(yè)觀念，依靠政府，依靠市場，依靠自主創(chuàng)業(yè)，走多方發(fā)展的就業(yè)渠道。
2、假如你目前是打算進行創(chuàng)業(yè)的一名大學生，你會在哪個行業(yè)進行創(chuàng)業(yè)？并從哪些方面籌備？
1：給餐廳送外賣。因為大學里面是不允許開商店的，很多餐廳都開在學校外面，競爭壓力很大，為了提高銷售量，獲取更多的提成，花200元給餐廳印刷廣告，然后把全校每個寢室都跑個遍，發(fā)廣告做宣傳。
2: 到即將畢業(yè)的學長那里收購二手自行車。在學校，有些同學為了方便買了自行車代替步行，快畢業(yè)時，自行車不方便帶回家，只能當做垃圾賣掉。到學長們那里進行宣傳，稱愿意高價回收二手自行車。大家一看有人愿意高價回收舊自行車，都很愿意把自己騎舊的自行車賣出去。很快就收購了幾十輛自行車。接下來，邊發(fā)廣告邊把收購來的自行車進行修理、刷洗，之后成立了一個自行車出租“公司”。需要抓住了新生們的心理。因為很多新生，想買自行車，但平常上課沒時間出行，只有周末才騎車出去玩，買新的到畢業(yè)時自行車只能當垃圾賣出去，很浪費，所以比較猶豫。這下聽說有人出租自行車，自然打消了買車的念頭。于是，比爾以每天10元一天的價格出租自行車 一年以后，可以成立公司，花錢請了一些人員，把出租自行車的范圍擴展到周圍好幾個大學，還可以開家自行車店面，出售新自行車。案例2：融資難是各國中小企業(yè)普遍面臨的問題。世界銀行對全球135個國家和地區(qū)超過13萬家企業(yè)進行的調(diào)查顯示，只有35.5%的企業(yè)可獲得銀行貸款或授信；在高收入國家，這一比例達52.8%。由于自身局限，中小企業(yè)僅靠自身，難以解決融資難題，許多國家或地區(qū)均采取多種手段，建立多種渠道，為企業(yè)融資提供便利。請問：當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)階段，你認為要從哪些方面入手切實解決我國中小企業(yè)融資難問題？
第一、完善直接融資體系，拓寬直接融資途徑
建立公正開放、立體化、多層次的資本市場，為中小企業(yè)權(quán)益性融資敞開大門。資本市場作為經(jīng)營資本的專門市場，面對差別很大的企業(yè)和對風險、收益持有不同心態(tài)的眾多投資者，也應(yīng)該具有多個層次。不同規(guī)模的企業(yè)有不同資金需求一個完善的資本市場應(yīng)能覆蓋不同發(fā)展規(guī)模的企業(yè)，滿足各類企業(yè)不同數(shù)量的融資要求和提供多樣化的融資方式，以促進國民經(jīng)濟健康穩(wěn)定的發(fā)展，所以應(yīng)該盡快建立一個多元化的資本市場。第二、積極推進金融深化，建立完善的金融體系
目前，我國中小企業(yè)的融資大多還是依賴銀行貸款，我們還沒有建立起一個客戶細分、市場細分明確的立體化、多層次的銀行體系。
（1）國有商業(yè)銀行必須進行制度創(chuàng)新及服務(wù)創(chuàng)新
a、深化國有商業(yè)銀行改革，完善現(xiàn)代金融企業(yè)制度。要改變銀行在中小企業(yè)貸款中的約束條件，必須深化商業(yè)銀行改革，建立現(xiàn)代金融企業(yè)制度。當前，中國銀行、中國建設(shè)銀行的股份制改造已初步完成，工商銀行的股改也開始進入實質(zhì)性操作階段，應(yīng)抓緊時間完成引進戰(zhàn)略投資者及公開上市的有關(guān)準備工作，使國有商業(yè)銀行真正符合現(xiàn)代金融企業(yè)的要求。b、國有商業(yè)銀行應(yīng)在加強防范金融風險的前提下，為中小企業(yè)的發(fā)展提供全方位的金融服務(wù)，使中小企業(yè)能夠及時抓住機遇得到迅速發(fā)展。商業(yè)銀行應(yīng)在不斷改善風險管理技術(shù)基礎(chǔ)上簡化審批環(huán)節(jié)，創(chuàng)新金融產(chǎn)品，以滿足中小企業(yè)合理的資金需求。
c、逐步放開對商業(yè)銀行混業(yè)經(jīng)營的限制，使商業(yè)銀行能夠通過辦理信托、保險、租賃、證券、基金等金融業(yè)務(wù)，全方位拓展商業(yè)銀行的服務(wù)范圍，提升盈利能力。
放開混業(yè)經(jīng)營是我國加入WTO的需要。加入WTO后，外資金融機構(gòu)將進入國內(nèi)金融市場，而國內(nèi)金融機構(gòu)也將直接面對國際金融市場，外資金融機構(gòu)實行的是混業(yè)經(jīng)營模式，而且我國現(xiàn)行的《在華外資金融機構(gòu)管理條例》亦允許外資銀行從事外幣投資業(yè)務(wù)。
案例3：隨著我國加入WTO，企業(yè)面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。某國有大型企業(yè)為了適應(yīng)來自國內(nèi)外的競爭，以及企業(yè)長期健康發(fā)展，認識到要轉(zhuǎn)變觀念，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐，同時需要苦練內(nèi)功提高自身管理水平。而培訓是先導。過去，企業(yè)搞過不少培訓，但基本上是臨時聘請幾個知名專家，采用所有員工參加、上大課的培訓方式，在培訓過程疏于控制。培訓過后，有人認為在工作中有用，有的人認為沒有什么用，想學的沒有學到；也有人反映培訓方式太單一，沒有結(jié)合工作實際等等。
問題：如果你是公司負責人力資源管理工作的副總經(jīng)理，你該如何管理公司的培訓工作？ 對員工培訓的高度重視是那些成功的組織所擁有的一個共同的特征。
員工培訓的主要目的是：
1、適應(yīng)科學、技術(shù)發(fā)展的變化；
2、保持企業(yè)的競爭力；
3、形成共同的價值理念；
4、促進個人的發(fā)展。
但對員工培訓也不是盲目的，先要作培訓需求分析，它既是確定培訓目標、設(shè)計培訓計劃的前提，也是進行培訓評估的基礎(chǔ)，是培訓活動的首要環(huán)節(jié)。培訓需求分析通常在組織層次、個人層次和戰(zhàn)略層次三個方面進行分析。
在培訓實施中，先要制定培訓計劃；二要考慮培訓的形式；三是要注意培訓的方法及具體實施培訓。
最后是培訓效果的評估，培訓評估是通過建立培訓效果評估指標及評估體系，對培訓的效果進行檢查和評價，然后把評價結(jié)果反饋給相關(guān)部門，作為下一步制定培訓計劃與進行培訓需求分析的依據(jù)之一。
以上是一個完整的四步培訓流程，從培訓需求分析，到根據(jù)需求設(shè)計，確定培訓計劃，到培訓計劃的具體實施，再到最后的效果評估。
任何一個公司都需要根據(jù)四步培訓流程制定一套適合自己公司的培訓制度。在這個案例中，基本上是采用臨時外聘專家講課，并讓所有員工參加，整個培訓疏于控制，也沒有注意到培訓方法時候合適。導致有人認為培訓沒有什么用，想學的沒學到；有人認為培訓方式太單一，沒有結(jié)合工作實際等等。
公司在培訓中，要根據(jù)培訓對象的不同層次、實施培訓的不同時間、地點以及培訓的不同內(nèi)容與性質(zhì)進行分類，形成一個主體的培訓分類模式。比如按對象的層次分類，分決策管理層、督導管理層、專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層，根據(jù)不同的分類制定不同的培訓計劃。再比如按地點分類，分企業(yè)內(nèi)培訓，在崗培訓和企業(yè)外培訓。總之。公司的培訓部門在制訂培訓計劃時，要根據(jù)培訓需要、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、培訓對象層次等等采取不同的形式。
在培訓方式上主要采用群體培訓和個別培訓。群體培訓又能分為講授法、討論法、案例研討法、職位扮演法、操作示范法、管理游戲法和視聽法。專門指導則是個體培訓的方法之一，針對受訓員工工作情況和特殊的需要實施個別指導。
由于企業(yè)人員結(jié)構(gòu)復雜、內(nèi)部工種繁多、技術(shù)要求各不相同，企業(yè)培訓必然是多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的。必須真正做到因需施教、因材施教、注重實效。案例4：
請閱讀下面的一段對話：
美國老板：完成這份報告要花費多少時間？
希臘員工：我不知道完成這份報告需要多少時間。美國老板：你是最有資格提出時間期限的人。希臘員工：十天吧。美國老板：你同意在15天內(nèi)完成這份報告嗎？ 希臘員工：沒有做聲。（認為是命令）15天過后，美國老板：你的報告呢？ 希臘員工：明天完成。（實際上需要30天才能完成。）美國老板：你可是同意今天完成報告的。第二天，希臘員工遞交了辭職書。
請從溝通的角度分析美國老板和希臘員工對話，說明希臘員工辭職的原因并提出建議。1 人與人的溝通過程中，有一定的特殊性，即由于人們的政治觀點、經(jīng)濟地位、年齡、經(jīng)歷、宗教、習慣等的不同，在溝通過程中，對同樣的事情或談話會有不同的解釋和歸因。尤其是在不同文化背景、不同傳統(tǒng)習慣的地區(qū)和國家，溝通的方式、內(nèi)涵會有很大的差別。案例的對話中，美國老板問希臘人完成報告的時間，實際上是在征求希臘員工的意見（這是與美國管理的傳統(tǒng)習慣有關(guān)），而希臘員工并非不知道完成報告所需要的時間，只是想讓美國老板下命令（希臘員工習慣于命令式的管理）。15天過后，美國老板要報告（要信守承諾），而希臘員工已經(jīng)盡力把30天的工作用16天完成了（并且認為延遲些時間沒有問題）。希臘員工認為美國老板找麻煩，因此不得已而辭職。認識和掌握在溝通過程中個體差異及其影響，從而保證溝通的有效性。如我們通常所說的移情作用、設(shè)身處地等就是有效溝通的手段。希臘員工選擇了在美國老板身邊工作，就應(yīng)該在平時多了解一下美國公司的管理模式、制度，以及美國管理者的工作風格、管理方式，正所謂知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。要想更好的在公司里面生存，這些信息是必須要了解的。案例5：齊魯石化公司是一個現(xiàn)代石油化工生產(chǎn)的企業(yè)，由于這種行業(yè)具有特殊性和危險性，公司一開始就實行從嚴從實管理，制定崗位操作要求，實行公司、廠兩級的檢查和獎懲制度。1990年7月，公司所屬烯烴廠裂解一班工人提出“自我管理，讓領(lǐng)導放心”的口號，并提出“免檢”申請。公司抓住這一契機，在全公司推廣創(chuàng)“免檢”活動，并細化為一套可操作的行為準則，這就是（1）工作職責標準化；（2）專業(yè)管理制度化；（3）現(xiàn)場管理定量化；（4）崗位培訓星級化；（5）工作安排定期化；（6）工作過程程序化；（7）經(jīng)濟責任和管理責任契約化；（8）考核獎懲定量化；（9）臺帳資料規(guī)格化；（10）管理手段現(xiàn)代化。
公司開展“信得過”活動，是企業(yè)基層以及整個企業(yè)的管理水平有了顯著提高。主要表現(xiàn)在：
（1）職工的主人翁意識普遍增強，實現(xiàn)了職工從“我被管理”到“我來管理”，群眾性從嚴管理蔚然成風。
（2）基層建設(shè)方面明確了由專業(yè)管理制度、管理人員職責范圍和工作標準、班級崗位十項規(guī)章制度等三方面構(gòu)成，使基層管理水平有了明顯提高。（3）星級管理使職工主動學技術(shù)、技能，努力成為多面手；對管理裝置工藝流程全面了解，提高了處理本崗本系統(tǒng)突發(fā)事件的應(yīng)變能力，事故發(fā)生率大幅度降低。（4）企業(yè)經(jīng)濟效益顯著提高。問題：
齊魯石化的“信得過”管理采用了哪些管理的基本方法？
齊魯石化公司“信得過”管理活動，是由該公司烯烴廠一班工人提出“自我管理，讓領(lǐng)導放心”的口號，并提出“免檢”申請而引發(fā)起來的。公司抓住這一契機，在全公司推廣創(chuàng)“免檢”活動，并細化為一套的行為準則。這些準則概括為十條，涉及職責管理、經(jīng)濟管理、過程管理、現(xiàn)場管理等許多方面。
2、從齊魯石化例子，分析企業(yè)應(yīng)如何堅持以人為中心的管理。
第四篇：201603考試批次《中小企業(yè)管理》(結(jié)課作業(yè))
201603考試批次 《中小企業(yè)管理》結(jié)課作業(yè)
學生姓名 學號
專 業(yè) 學習中心 年級層次
北京語言大學網(wǎng)絡(luò)教育學院
《中小企業(yè)管理》結(jié)課作業(yè)
注意：
本學期所布置的結(jié)課作業(yè)，請同學一律按照以下要求執(zhí)行： 1)結(jié)課作業(yè)提交起止時間：2016年1月25日—3月21日。（屆時平臺自動關(guān)閉，逾期不予接收。）
2)結(jié)課作業(yè)課程均需通過“離線作業(yè)”欄目提交電子版，學院不收取紙介的結(jié)課作業(yè)，以紙介回寄的作業(yè)一律視為無效；
3）截止日期前可多次提交，平臺只保留最后一次提交的文檔，閱卷時以最后一次提交的結(jié)課作業(yè)為準，截止日期過后將關(guān)閉平臺，逾期不交或科目提交錯誤者，按0分處理； 4)提交文檔要求：提交的文檔格式為doc、rar，大小10M以內(nèi)；
5)必須嚴格按照每門課程的答題要求完成作業(yè)，沒有按照學院要求來做的結(jié)課作業(yè)，將酌情扣分。案例分析題（本大題共5小題,請任選其中兩道題作答, 答題時請注明題號。每小題50分，總分100分）
答題要求：請結(jié)合課件相關(guān)內(nèi)容進行分析，要求觀點明確，論述充分，字數(shù)不少于500字。
案例1：就業(yè)是民生之本，十八大報告中明確提出要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。實施創(chuàng)辦小企業(yè)計劃，建立一批中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，推動中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)興業(yè)。繼續(xù)實施大學生網(wǎng)上招聘活動，促進高校畢業(yè)生就業(yè)?！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》也指出，健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)新機制。
結(jié)合上述材料，請回答以下問題：
1、十八大以來，中央出臺了鼓勵中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策，你是如何理解的中央的這種精神的？
答：這段材料寓意深刻的闡述了就業(yè)工作的新思路、新模式、新要求、新任務(wù)。更重要的是“更高質(zhì)量”四個字則加重了就業(yè)工作的份量，奠定了就業(yè)工作新基調(diào)。就業(yè)關(guān)乎民生、關(guān)乎社會的和諧穩(wěn)定。
國家實行多渠道就業(yè)，實行鼓勵就業(yè)，這在當前就業(yè)壓力大、就業(yè)形勢嚴峻的情況下，無疑對解決矛盾、緩解壓力是極其穩(wěn)妥的策略，然而，現(xiàn)在面臨的最大問題是每年的高校畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，競爭非常激烈，想找到一份滿意的工作，確實不太容易。單靠國家公務(wù)員和地方政府政策性事業(yè)單位招考是解決不了就業(yè)的根本問題的。
我個人認為要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)主要從以下四個方面努力做起： 一是積極創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，堅決摒棄閉門造車的困境，大力推行創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的戰(zhàn)略，要走出去把有利于創(chuàng)業(yè)的好項目請回來，要拓展思維，用看得見的形式抓好創(chuàng)業(yè)培訓，要讓有創(chuàng)業(yè)意向的有志青年親身感受到創(chuàng)業(yè)的前景，只有這樣才能走好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的發(fā)展之路。
二是積極創(chuàng)辦人力資源市場，全力搭建人才服務(wù)中介這個平臺，著力強化就業(yè)服務(wù)功能，實現(xiàn)全市范圍企事業(yè)單位用人和廣大就業(yè)人員信息共享全覆蓋，建立就業(yè)崗位保障機制，努力把每一個人才都能推介到合適的就業(yè)崗位上，真正意義上實現(xiàn)就業(yè)，切實解決企業(yè)用人難的局面，不斷提升就業(yè)的質(zhì)量。三是積極構(gòu)造和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步實施勞動合同制度。推動勞動合同簽訂工作，加強對企業(yè)勞動用工的指導服務(wù)，加大對用人單位勞動用工和人力資源市場的監(jiān)管力度。加快建立覆蓋勞動者的普惠公共服務(wù)制度，健全涉及勞動者的社會保障政策，完善勞動者公共醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)制度，切實解決勞動者權(quán)益保障的突出問題。
四是積極利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等媒體做好宣傳，提高廣大人民群眾的認識，改變就業(yè)觀念，依靠政府，依靠市場，依靠自主創(chuàng)業(yè)，走多方發(fā)展的就業(yè)渠道。
2、假如你目前是打算進行創(chuàng)業(yè)的一名大學生，你會在哪個行業(yè)進行創(chuàng)業(yè)？并從哪些方面籌備？
答：
1、給餐廳送外賣。因為大學里面是不允許開商店的，很多餐廳都開在學校外面，競爭壓力很大，為了提高銷售量，獲取更多的提成，花200元給餐廳印刷廣告，然后把全校每個寢室都跑個遍，發(fā)廣告做宣傳。
2、到即將畢業(yè)的學長那里收購二手自行車。在學校，有些同學為了方便買了自行車代替步行，快畢業(yè)時，自行車不方便帶回家，只能當做垃圾賣掉。到學長們那里進行宣傳，稱愿意高價回收二手自行車。大家一看有人愿意高價回收舊自行車，都很愿意把自己騎舊的自行車賣出去。很快就收購了幾十輛自行車。接下來，邊發(fā)廣告邊把收購來的自行車進行修理、刷洗，之后成立了一個自行車出租“公司”。需要抓住了新生們的心理。因為很多新生，想買自行車，但平常上課沒時間出行，只有周末才騎車出去玩，買新的到畢業(yè)時自行車只能當垃圾賣出去，很浪費，所以比較猶豫。這下聽說有人出租自行車，自然打消了買車的念頭。于是，比爾以每天10元一天的價格出租自行車
一年以后，可以成立公司，花錢請了一些人員，把出租自行車的范圍擴展到周圍好幾個大學，還可以開家自行車店面，出售新自行車。
案例2：融資難是各國中小企業(yè)普遍面臨的問題。世界銀行對全球135個國家和地區(qū)超過13萬家企業(yè)進行的調(diào)查顯示，只有35.5%的企業(yè)可獲得銀行貸款或授信；在高收入國家，這一比例達52.8%。由于自身局限，中小企業(yè)僅靠自身，難以解決融資難題，許多國家或地區(qū)均采取多種手段，建立多種渠道，為企業(yè)融資提供便利。
請問：當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)階段，你認為要從哪些方面入手切實解決我國中小企業(yè)融資難問題？
答：第一、完善直接融資體系，拓寬直接融資途徑，建立公正開放、立體化、多層次的資本市場，為中小企業(yè)權(quán)益性融資敞開大門。資本市場作為經(jīng)營資本的專門市場，面對差別很大的企業(yè)和對風險、收益持有不同心態(tài)的眾多投資者，也應(yīng)該具有多個層次。不同規(guī)模的企業(yè)有不同資金需求一個完善的資本市場應(yīng)能覆蓋不同發(fā)展規(guī)模的企業(yè)，滿足各類企業(yè)不同數(shù)量的融資要求和提供多樣化的融資方式，以促進國民經(jīng)濟健康穩(wěn)定的發(fā)展，所以應(yīng)該盡快建立一個多元化的資本市場。
第二、積極推進金融深化，建立完善的金融體系。目前，我國中小企業(yè)的融資大多還是依賴銀行貸款，我們還沒有建立起一個客戶細分、市場細分明確的立體化、多層次的銀行體系。
（1）國有商業(yè)銀行必須進行制度創(chuàng)新及服務(wù)創(chuàng)新
a、深化國有商業(yè)銀行改革，完善現(xiàn)代金融企業(yè)制度。要改變銀行在中小企業(yè)貸款中的約束條件，必須深化商業(yè)銀行改革，建立現(xiàn)代金融企業(yè)制度。當前，中國銀行、中國建設(shè)銀行的股份制改造已初步完成，工商銀行的股改也開始進入實質(zhì)性操作階段，應(yīng)抓緊時間完成引進戰(zhàn)略投資者及公開上市的有關(guān)準備工作，使國有商業(yè)銀行真正符合現(xiàn)代金融企業(yè)的要求。
b、國有商業(yè)銀行應(yīng)在加強防范金融風險的前提下，為中小企業(yè)的發(fā)展提供全方位的金融服務(wù)，使中小企業(yè)能夠及時抓住機遇得到迅速發(fā)展。商業(yè)銀行應(yīng)在不斷改善風險管理技術(shù)基礎(chǔ)上簡化審批環(huán)節(jié)，創(chuàng)新金融產(chǎn)品，以滿足中小企業(yè)合理的資金需求。
c、逐步放開對商業(yè)銀行混業(yè)經(jīng)營的限制，使商業(yè)銀行能夠通過辦理信托、保險、租賃、證券、基金等金融業(yè)務(wù)，全方位拓展商業(yè)銀行的服務(wù)范圍，提升盈利能力。
放開混業(yè)經(jīng)營是我國加入WTO的需要。加入WTO后，外資金融機構(gòu)將進入國內(nèi)金融市場，而國內(nèi)金融機構(gòu)也將直接面對國際金融市場，外資金融機構(gòu)實行的是混業(yè)經(jīng)營模式，而且我國現(xiàn)行的《在華外資金融機構(gòu)管理條例》1亦允許外資銀行從事外幣投資業(yè)務(wù)。
案例3：隨著我國加入WTO，企業(yè)面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。某國有大型企業(yè)為了適應(yīng)來自國內(nèi)外的競爭，以及企業(yè)長期健康發(fā)展，認識到要轉(zhuǎn)變觀念，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐，同時需要苦練內(nèi)功提高自身管理水平。而培訓是先導。過去，企業(yè)搞過不少培訓，但基本上是臨時聘請幾個知名專家，采用所有員工參加、上大課的培訓方式，在培訓過程疏于控制。培訓過后，有人認為在工作中有用，有的人認為沒有什么用，想學的沒有學到；也有人反映培訓方式太單一，沒有結(jié)合工作實際等等。
問題：如果你是公司負責人力資源管理工作的副總經(jīng)理，你該如何管理公司的培訓工作？
答：對員工培訓的高度重視是那些成功的組織所擁有的一個共同的特征。
員工培訓的主要目的是：
1、適應(yīng)科學、技術(shù)發(fā)展的變化；
2、保持企業(yè)的競爭力；
3、形成共同的價值理念；
4、促進個人的發(fā)展。
但對員工培訓也不是盲目的，先要作培訓需求分析，它既是確定培訓目標、設(shè)計培訓計劃的前提，也是進行培訓評估的基礎(chǔ)，是培訓活動的首要環(huán)節(jié)。培訓需求分析通常在組織層次、個人層次和戰(zhàn)略層次三個方面進行分析。
在培訓實施中，先要制定培訓計劃；二要考慮培訓的形式；三是要注意培訓的方法及具體實施培訓。
最后是培訓效果的評估，培訓評估是通過建立培訓效果評估指標及評估體系，對培訓的效果進行檢查和評價，然后把評價結(jié)果反饋給相關(guān)部門，作為下一步制定培訓計劃與進行培訓需求分析的依據(jù)之一。
以上是一個完整的四步培訓流程，從培訓需求分析，到根據(jù)需求設(shè)計，確定培訓計劃，到培訓計劃的具體實施，再到最后的效果評估。
任何一個公司都需要根據(jù)四步培訓流程制定一套適合自己公司的培訓制度。在這個案例中，基本上是采用臨時外聘專家講課，并讓所有員工參加，整個培訓疏于控制，也沒有注意到培訓方法時候合適。導致有人認為培訓沒有什么用，想學的沒學到；有人認為培訓方式太單一，沒有結(jié)合工作實際等等。
公司在培訓中，要根據(jù)培訓對象的不同層次、實施培訓的不同時間、地點以及培訓的不同內(nèi)容與性質(zhì)進行分類，形成一個主體的培訓分類模式。比如按對象的層次分類，分決策管理層、督導管理層、專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層，根據(jù)不同的分類制定不同的培訓計劃。再比如按 地點分類，分企業(yè)內(nèi)培訓，在崗培訓和企業(yè)外培訓?？傊?。公司的培訓部門在制訂培訓計劃時，要根據(jù)培訓需要、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、培訓對象層次等等采取不同的形式。
在培訓方式上主要采用群體培訓和個別培訓。群體培訓又能分為講授法、討論法、案例研討法、職位扮演法、操作示范法、管理游戲法和視聽法。專門指導則是個體培訓的方法之一，針對受訓員工工作情況和特殊的需要實施個別指導。
由于企業(yè)人員結(jié)構(gòu)復雜、內(nèi)部工種繁多、技術(shù)要求各不相同，企業(yè)培訓必然是多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的。必須真正做到因需施教、因材施教、注重實效。
案例4：
請閱讀下面的一段對話：
美國老板：完成這份報告要花費多少時間？
希臘員工：我不知道完成這份報告需要多少時間。美國老板：你是最有資格提出時間期限的人。希臘員工：十天吧。
美國老板：你同意在15天內(nèi)完成這份報告嗎？ 希臘員工：沒有做聲。（認為是命令）15天過后，美國老板：你的報告呢？ 希臘員工：明天完成。（實際上需要30天才能完成。）美國老板：你可是同意今天完成報告的。第二天，希臘員工遞交了辭職書。
請從溝通的角度分析美國老板和希臘員工對話，說明希臘員工辭職的原因并提出建議。答：1 人與人的溝通過程中，有一定的特殊性，即由于人們的政治觀點、經(jīng)濟地位、年齡、經(jīng)歷、宗教、習慣等的不同，在溝通過程中，對同樣的事情或談話會有不同的解釋和歸因。尤其是在不同文化背景、不同傳統(tǒng)習慣的地區(qū)和國家，溝通的方式、內(nèi)涵會有很大的差別。案例的對話中，美國老板問希臘人完成報告的時間，實際上是在征求希臘員工的意見（這是與美國管理的傳統(tǒng)習慣有關(guān)），而希臘員工并非不知道完成報告所需要的時間，只是想讓美國老板下命令（希臘員工習慣于命令式的管理）。15天過后，美國老板要報告（要信守承諾），而希臘員工已經(jīng)盡力把30天的工作用16天完成了（并且認為延遲些時間沒有問題）。希臘員工認為美國老板找麻煩，因此不得已而辭職。認識和掌握在溝通過程中個體差異及其影響，從而保證溝通的有效性。如我們通常所說的移情作用、設(shè)身處地等就是有效溝通的手段。希臘員工選擇了在美國老板身邊工作，就應(yīng)該在平時多了解一下美國公司的管理模式、制度，以及美國管理者的工作風格、管理方式，正所謂知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。要想更好的在公司里面生存，這些信息是必須要了解的。
案例5：齊魯石化公司是一個現(xiàn)代石油化工生產(chǎn)的企業(yè)，由于這種行業(yè)具有特殊性和危險性，公司一開始就實行從嚴從實管理，制定崗位操作要求，實行公司、廠兩級的檢查和獎懲制度。
1990年7月，公司所屬烯烴廠裂解一班工人提出“自我管理，讓領(lǐng)導放心”的口號，并提出“免檢”申請。公司抓住這一契機，在全公司推廣創(chuàng)“免檢”活動，并細化為一套可操作的行為準則，這就是（1）工作職責標準化；（2）專業(yè)管理制度化；（3）現(xiàn)場管理定量化；（4）崗位培訓星級化；（5）工作安排定期化；（6）工作過程程序化；（7）經(jīng)濟責任和管理責任契約化；（8）考核獎懲定量化；（9）臺帳資料規(guī)格化；（10）管理手段現(xiàn)代化。
公司開展“信得過”活動，是企業(yè)基層以及整個企業(yè)的管理水平有了顯著提高。主要表現(xiàn)在：
（1）職工的主人翁意識普遍增強，實現(xiàn)了職工從“我被管理”到“我來管理”，群眾性從嚴管理蔚然成風。
（2）基層建設(shè)方面明確了由專業(yè)管理制度、管理人員職責范圍和工作標準、班級崗位十項規(guī)章制度等三方面構(gòu)成，使基層管理水平有了明顯提高。
（3）星級管理使職工主動學技術(shù)、技能，努力成為多面手；對管理裝置工藝流程全面了解，提高了處理本崗本系統(tǒng)突發(fā)事件的應(yīng)變能力，事故發(fā)生率大幅度降低。
（4）企業(yè)經(jīng)濟效益顯著提高。問題：
1、齊魯石化的“信得過”管理采用了哪些管理的基本方法？
答：齊魯石化公司“信得過”管理活動，是由該公司烯烴廠一班工人提出“自我管理，讓領(lǐng)導放心”的口號，并提出“免檢”申請而引發(fā)起來的。公司抓住這一契機，在全公司推廣創(chuàng)“免檢”活動，并細化為一套的行為準則。這些準則概括為十條，涉及職責管理、經(jīng)濟管理、過程管理、現(xiàn)場管理等許多方面。
2、從齊魯石化例子，分析企業(yè)應(yīng)如何堅持以人為中心的管理。答：“信得過”活動顯示出員工當家作主人的高尚情操，管理工作方面更應(yīng)該重視“以人為中心的管理”，使整個企業(yè)的管理水平有顯著提高，具體表現(xiàn)為：a.實現(xiàn)了員工從“我被管理”轉(zhuǎn)到“我來管理”；b.基層建設(shè)上由三方面制度、標準所構(gòu)成，明顯地提高了管理水平；c.星級管理使員工養(yǎng)成肯學習的氛圍；d.經(jīng)濟效益顯著提高。
第五篇：201506考試批次《中小企業(yè)管理》(結(jié)課作業(yè))
201506考試批次 《中小企業(yè)管理》結(jié)課作業(yè)
學生姓名 學號 專 業(yè) 學習中心
考 號 年級層次
北京語言大學網(wǎng)絡(luò)教育學院
《中小企業(yè)管理》結(jié)課作業(yè)
注意：
本學期所布置的結(jié)課作業(yè)，請同學一律按照以下要求執(zhí)行：
一、學生必須預(yù)約才能在學生平臺看見相關(guān)課程的“結(jié)課作業(yè)”按鈕；
二、提交路徑：個人平臺首頁--學習中的課程，點擊該課程名稱--點擊“結(jié)課作業(yè)”--點擊“瀏覽”按鈕，選擇要上傳的文檔后點擊“提交作業(yè)”即可。
三、結(jié)課作業(yè)提交起止時間：2015年5月1日—6月22日。（屆時平臺自動關(guān)閉，逾期不予接收。）
四、提交的文檔格式必須為word文檔，截止日期前可多次提交，平臺只保留最后一次提交的文檔；
五、嚴格按照課程名稱提交相應(yīng)課程結(jié)課作業(yè)，提交錯誤的結(jié)課作業(yè)，按0分處理。案例分析題（本大題共5小題,請任選其中兩道題作答, 答題時請注明題號。每小題50分，總分100分）
答題要求：請結(jié)合課件相關(guān)內(nèi)容進行分析，要求觀點明確，論述充分，字數(shù)不少于500字。
案例1：就業(yè)是民生之本，十八大報告中明確提出要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。實施創(chuàng)辦小企業(yè)計劃，建立一批中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，推動中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)興業(yè)。繼續(xù)實施大學生網(wǎng)上招聘活動，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》也指出，健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)新機制。
結(jié)合上述材料，請回答以下問題：
1、十八大以來，中央出臺了鼓勵中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策，你是如何理解的中央的這種精神的？
答：案例寓意深刻的闡述了就業(yè)工作的新思路、新模式、新要求、新任務(wù)。更重要的是“更高質(zhì)量”四個字則加重了就業(yè)工作的份量，奠定了就業(yè)工作新基調(diào)。就業(yè)關(guān)乎民生、關(guān)乎社會的和諧穩(wěn)定。
國家實行多渠道就業(yè)，實行鼓勵就業(yè)，這在當前就業(yè)壓力大、就業(yè)形勢嚴峻的情況下，無疑對解決矛盾、緩解壓力是極其穩(wěn)妥的策略，然而，現(xiàn)在面臨的最大問題是每年的高校畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，競爭非常激烈，想找到一份滿意的工作，確實不太容易。單靠國家公務(wù)員和地方政府政策性事業(yè)單位招考是解決不了就業(yè)的根本問題的。
我個人認為要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)主要從以下四個方面努力做起：
一、積極創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，堅決摒棄閉門造車的困境，大力推行創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的戰(zhàn)略，要走出去把有利于創(chuàng)業(yè)的好項目請回來，要拓展思維，用看得見的形式抓好創(chuàng)業(yè)培訓，要讓有創(chuàng)業(yè)意向的有志青年親身感受到創(chuàng)業(yè)的前景，只有這樣才能走好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的發(fā)展之路。
二、積極創(chuàng)辦人力資源市場，全力搭建人才服務(wù)中介這個平臺，著力強化就業(yè)服務(wù)功能，實現(xiàn)全市范圍企事業(yè)單位用人和廣大就業(yè)人員信息共享全覆蓋，建立就業(yè)崗位保障機制，努力把每一個人才都能推介到合適的就業(yè)崗位上，真正意義上實現(xiàn)就業(yè)，切實解決企業(yè)用人難的局面，不斷提升就業(yè)的質(zhì)量。
三、積極構(gòu)造和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步實施勞動合同制度。推動勞動合同簽訂工作，加強對企業(yè)勞動用工的指導服務(wù)，加大對用人單位勞動用工和人力資源市場的監(jiān)管力度。加快建立覆蓋勞動者的普惠公共服務(wù)制度，健全涉及勞動者的社會保障政策，完善勞動者公共醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)制度，切實解決勞動者權(quán)益保障的突出問題。
四、積極利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等媒體做好宣傳，提高廣大人民群眾的認識，改變就業(yè)觀念，依靠政府，依靠市場，依靠自主創(chuàng)業(yè)，走多方發(fā)展的就業(yè)渠道。
2、假如你目前是打算進行創(chuàng)業(yè)的一名大學生，你會在哪個行業(yè)進行創(chuàng)業(yè)？并從哪些方面籌備？
答：1：給餐廳送外賣。因為大學里面是不允許開商店的，很多餐廳都開在學校外面，競爭壓力很大，為了提高銷售量，獲取更多的提成，花200元給餐廳印刷廣告，然后把全校每個寢室都跑個遍，發(fā)廣告做宣傳。
2: 到即將畢業(yè)的學長那里收購二手自行車。在學校，有些同學為了方便買了自行車代替步行，快畢業(yè)時，自行車不方便帶回家，只能當做垃圾賣掉。到學長們那里進行宣傳，稱愿意高價回收二手自行車。大家一看有人愿意高價回收舊自行車，都很愿意把自己騎舊的自行車賣出去。很快就收購了幾十輛自行車。接下來，邊發(fā)廣告邊把收購來的自行車進行修理、刷洗，之后成立了一個自行車出租“公司”。需要抓住了新生們的心理。因為很多新生，想買自行車，但平常上課沒時間出行，只有周末才騎車出去玩，買新的到畢業(yè)時自行車只能當垃圾賣出去，很浪費，所以比較猶豫。這下聽說有人出租自行車，自然打消了買車的念頭。一年以后，可以成立公司，花錢請了一些人員，把出租自行車的范圍擴展到周圍好幾個大學，還可以開家自行車店面，出售新自行車。
案例2：融資難是各國中小企業(yè)普遍面臨的問題。世界銀行對全球135個國家和地區(qū)超過13萬家企業(yè)進行的調(diào)查顯示，只有35.5%的企業(yè)可獲得銀行貸款或授信；在高收入國家，這一比例達52.8%。由于自身局限，中小企業(yè)僅靠自身，難以解決融資難題，許多國家或地區(qū)均采取多種手段，建立多種渠道，為企業(yè)融資提供便利。
請問：當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)階段，你認為要從哪些方面入手切實解決我國中小企業(yè)融資難問題？
答：第一、完善直接融資體系，拓寬直接融資途徑
建立公正開放、立體化、多層次的資本市場，為中小企業(yè)權(quán)益性融資敞開大門。資本市場作為經(jīng)營資本的專門市場，面對差別很大的企業(yè)和對風險、收益持有不同心態(tài)的眾多投資者，也應(yīng)該具有多個層次。不同規(guī)模的企業(yè)有不同資金需求一個完善的資本市場應(yīng)能覆蓋不同發(fā)展規(guī)模的企業(yè)，滿足各類企業(yè)不同數(shù)量的融資要求和提供多樣化的融資方式，以促進國民經(jīng)濟健康穩(wěn)定的發(fā)展，所以應(yīng)該盡快建立一個多元化的資本市場。
第二、積極推進金融深化，建立完善的金融體系
目前，我國中小企業(yè)的融資大多還是依賴銀行貸款，我們還沒有建立起一個客戶細分、市場細分明確的立體化、多層次的銀行體系。（1）國有商業(yè)銀行必須進行制度創(chuàng)新及服務(wù)創(chuàng)新
a、深化國有商業(yè)銀行改革，完善現(xiàn)代金融企業(yè)制度。要改變銀行在中小企業(yè)貸款中的約束條件，必須深化商業(yè)銀行改革，建立現(xiàn)代金融企業(yè)制度。當前，中國銀行、中國建設(shè)銀行的股份制改造已初步完成，工商銀行的股改也開始進入實質(zhì)性操作階段，應(yīng)抓緊時間完成引進戰(zhàn)略投資者及公開上市的有關(guān)準備工作，使國有商業(yè)銀行真正符合現(xiàn)代金融企業(yè)的要求。b、國有商業(yè)銀行應(yīng)在加強防范金融風險的前提下，為中小企業(yè)的發(fā)展提供全方位的金融服務(wù)，使中小企業(yè)能夠及時抓住機遇得到迅速發(fā)展。商業(yè)銀行應(yīng)在不斷改善風險管理技術(shù)基礎(chǔ)上簡化審批環(huán)節(jié)，創(chuàng)新金融產(chǎn)品，以滿足中小企業(yè)合理的資金需求。
c、逐步放開對商業(yè)銀行混業(yè)經(jīng)營的限制，使商業(yè)銀行能夠通過辦理信托、保險、租賃、證券、基金等金融業(yè)務(wù)，全方位拓展商業(yè)銀行的服務(wù)范圍，提升盈利能力。放開混業(yè)經(jīng)營是我國加入WTO的需要。加入WTO后，外資金融機構(gòu)將進入國內(nèi)金融市場，而國內(nèi)金融機構(gòu)也將直接面對國際金融市場，外資金融機構(gòu)實行的是混業(yè)經(jīng)營模式，而且我國現(xiàn)行的《在華外資金融機構(gòu)管理條例》 亦允許外資銀行從事外幣投資業(yè)務(wù)。
案例3：隨著我國加入WTO，企業(yè)面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。某國有大型企業(yè)為了適應(yīng)來自國內(nèi)外的競爭，以及企業(yè)長期健康發(fā)展，認識到要轉(zhuǎn)變觀念，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐，同時需要苦練內(nèi)功提高自身管理水平。而培訓是先導。過去，企業(yè)搞過不少培訓，但基本上是臨時聘請幾個知名專家，采用所有員工參加、上大課的培訓方式，在培訓過程疏于控制。培訓過后，有人認為在工作中有用，有的人認為沒有什么用，想學的沒有學到；也有人反映培訓方式太單一，沒有結(jié)合工作實際等等。
問題：如果你是公司負責人力資源管理工作的副總經(jīng)理，你該如何管理公司的培訓工作？
答：對員工培訓的高度重視是那些成功的組織所擁有的一個共同的特征。
員工培訓的主要目的是：
1、適應(yīng)科學、技術(shù)發(fā)展的變化；
2、保持企業(yè)的競爭力；
3、形成共同的價值理念；
4、促進個人的發(fā)展。
但對員工培訓也不是盲目的，先要作培訓需求分析，它既是確定培訓目標、設(shè)計培訓計劃的前提，也是進行培訓評估的基礎(chǔ)，是培訓活動的首要環(huán)節(jié)。培訓需求分析通常在組織層次、個人層次和戰(zhàn)略層次三個方面進行分析。
在培訓實施中，先要制定培訓計劃；二要考慮培訓的形式；三是要注意培訓的方法及具體實施培訓。
最后是培訓效果的評估，培訓評估是通過建立培訓效果評估指標及評估體系，對培訓的效果進行檢查和評價，然后把評價結(jié)果反饋給相關(guān)部門，作為下一步制定培訓計劃與進行培訓需求分析的依據(jù)之一。
以上是一個完整的四步培訓流程，從培訓需求分析，到根據(jù)需求設(shè)計，確定培訓計劃，到培訓計劃的具體實施，再到最后的效果評估。
任何一個公司都需要根據(jù)四步培訓流程制定一套適合自己公司的培訓制度。在這個案例中，基本上是采用臨時外聘專家講課，并讓所有員工參加，整個培訓疏于控制，也沒有注意到培訓方法時候合適。導致有人認為培訓沒有什么用，想學的沒學到；有人認為培訓方式太單一，沒有結(jié)合工作實際等等。
公司在培訓中，要根據(jù)培訓對象的不同層次、實施培訓的不同時間、地點以及培訓的不同內(nèi)容與性質(zhì)進行分類，形成一個主體的培訓分類模式。比如按對象的層次分類，分決策管理層、督導管理層、專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層，根據(jù)不同的分類制定不同的培訓計劃。再比如按地點分類，分企業(yè)內(nèi)培訓，在崗培訓和企業(yè)外培訓。總之。公司的培訓部門在制訂培訓計劃時，要根據(jù)培訓需要、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、培訓對象層次等等采取不同的形式。在培訓方式上主要采用群體培訓和個別培訓。群體培訓又能分為講授法、討論法、案例研討法、職位扮演法、操作示范法、管理游戲法和視聽法。專門指導則是個體培訓的方法之一，針對受訓員工工作情況和特殊的需要實施個別指導。
由于企業(yè)人員結(jié)構(gòu)復雜、內(nèi)部工種繁多、技術(shù)要求各不相同，企業(yè)培訓必然是多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的。必須真正做到因需施教、因材施教、注重實效。
案例4：
請閱讀下面的一段對話：
美國老板：完成這份報告要花費多少時間？
希臘員工：我不知道完成這份報告需要多少時間。美國老板：你是最有資格提出時間期限的人。希臘員工：十天吧。
美國老板：你同意在15天內(nèi)完成這份報告嗎？ 希臘員工：沒有做聲。（認為是命令）15天過后，美國老板：你的報告呢？ 希臘員工：明天完成。（實際上需要30天才能完成。）美國老板：你可是同意今天完成報告的。第二天，希臘員工遞交了辭職書。
請從溝通的角度分析美國老板和希臘員工對話，說明希臘員工辭職的原因并提出建議。
案例5：齊魯石化公司是一個現(xiàn)代石油化工生產(chǎn)的企業(yè)，由于這種行業(yè)具有特殊性和危險性，公司一開始就實行從嚴從實管理，制定崗位操作要求，實行公司、廠兩級的檢查和獎懲制度。
1990年7月，公司所屬烯烴廠裂解一班工人提出“自我管理，讓領(lǐng)導放心”的口號，并提出“免檢”申請。公司抓住這一契機，在全公司推廣創(chuàng)“免檢”活動，并細化為一套可操作的行為準則，這就是（1）工作職責標準化；（2）專業(yè)管理制度化；（3）現(xiàn)場管理定量化；（4）崗位培訓星級化；（5）工作安排定期化；（6）工作過程程序化；（7）經(jīng)濟責任和管理責任契約化；（8）考核獎懲定量化；（9）臺帳資料規(guī)格化；（10）管理手段現(xiàn)代化。
公司開展“信得過”活動，是企業(yè)基層以及整個企業(yè)的管理水平有了顯著提高。主要表現(xiàn)在：
（1）職工的主人翁意識普遍增強，實現(xiàn)了職工從“我被管理”到“我來管理”，群眾性從嚴管理蔚然成風。
（2）基層建設(shè)方面明確了由專業(yè)管理制度、管理人員職責范圍和工作標準、班級崗位十項規(guī)章制度等三方面構(gòu)成，使基層管理水平有了明顯提高。
（3）星級管理使職工主動學技術(shù)、技能，努力成為多面手；對管理裝置工藝流程全面了解，提高了處理本崗本系統(tǒng)突發(fā)事件的應(yīng)變能力，事故發(fā)生率大幅度降低。
（4）企業(yè)經(jīng)濟效益顯著提高。問題：
1、齊魯石化的“信得過”管理采用了哪些管理的基本方法？
答：齊魯石化公司“信得過”管理活動，是由該公司烯烴廠一班工人提出“自我管理，讓領(lǐng)導放心”的口號，并提出“免檢”申請而引發(fā)起來的。公司抓住這一契機，在全公司推廣創(chuàng)“免檢”活動，并細化為一套的行為準則。這些準則概括為十條，涉及職責管理、經(jīng)濟管理、過程管理、現(xiàn)場管理等許多方面。
2、從齊魯石化例子，分析企業(yè)應(yīng)如何堅持以人為中心的管理。答：“信得過”活動顯示出員工當家作主人的高尚情操，管理工作方面更應(yīng)該重視“以人為中心的管理”，使整個企業(yè)的管理水平有顯著提高，具體表現(xiàn)為：a.實現(xiàn)了員工從“我被管理”轉(zhuǎn)到“我來管理”；b.基層建設(shè)上由三方面制度、標準所構(gòu)成，明顯地提高了管理水平；c.星級管理使員工養(yǎng)成肯學習的氛圍；d.經(jīng)濟效益顯著提高。
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