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      加強(qiáng)幼兒園工會(huì)建設(shè)的意見
      
        
       時(shí)間：2019-05-14 11:54:18下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《加強(qiáng)幼兒園工會(huì)建設(shè)的意見》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《加強(qiáng)幼兒園工會(huì)建設(shè)的意見》。

      
	
      

      第一篇：加強(qiáng)幼兒園工會(huì)建設(shè)的意見
      

      連江縣教育系統(tǒng)工會(huì)委員會(huì)
      連教工?2010?16號(hào)
      關(guān)于加強(qiáng)民辦幼兒園工會(huì)建設(shè)的意見
      各中心小學(xué)、民辦幼兒園：
      為促進(jìn)民辦學(xué)前教育的健康發(fā)展，維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國工會(huì)法?、?中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法?、?中國工會(huì)會(huì)章程?和中華全國總工會(huì)、教育部聯(lián)合下發(fā)的?關(guān)于在社會(huì)力量舉辦的學(xué)校建立工會(huì)組織的意見?（總工發(fā)?2002?12號(hào))以及?福建省實(shí)施?中華人民共和國工會(huì)法?辦法?的文件精神，結(jié)合我縣具體實(shí)際，就我縣民辦幼兒園加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)工作提出如下意見：
      一、充分認(rèn)識(shí)在民辦幼兒園建立工會(huì)組織的重要性 民辦學(xué)前教育是我縣學(xué)前教育的重要組成部分，積極扶持民辦幼兒園的發(fā)展，是省人民政府?關(guān)于加快學(xué)前教育發(fā)展的意見?所倡導(dǎo)的。這些幼兒園的教職工依法享有與國家舉辦幼兒園的教職工同等的法律地位。工會(huì)是廣大職工自己的組織，教職工組織和加入工會(huì)受到法律保護(hù)。
      根據(jù)全國總工會(huì)關(guān)于“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的總體方
      針，針對(duì)我縣民辦幼兒園的實(shí)際情況，在民辦幼兒園建立工會(huì)組織，最大限度地把教職工組織到工會(huì)中來，是我國法律法規(guī)的要求；是教育戰(zhàn)線落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的要求；是加強(qiáng)黨的建設(shè)，密切黨與教職工群眾的聯(lián)系，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位的需要；是維護(hù)廣大教職工合法權(quán)益的需要；是促進(jìn)民辦教育發(fā)展和穩(wěn)定的需要。同時(shí)，在民辦幼兒園建立工會(huì)，有利于協(xié)調(diào)幼兒園與教職工之間的關(guān)系，解決雙方的矛盾，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，以主人翁精神為創(chuàng)設(shè)和諧校園而努力。
      近年來，我縣民辦學(xué)前教育發(fā)展迅速，但全縣已建立工會(huì)組織的才19所，這種狀況與我縣民辦學(xué)前教育的發(fā)展不相適應(yīng)。因此，各中心小學(xué)黨支部、工會(huì)要從全局的高度、科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識(shí)在民辦幼兒園組建工會(huì)的重要性和緊迫性，加快推進(jìn)民辦幼兒園工會(huì)組建工作，為推進(jìn)我縣教育事業(yè)全面、和諧、健康地發(fā)展做出積極的努力。
      二、建立健全民辦幼兒園的工會(huì)組織
      各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)黨支部、工會(huì)應(yīng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)的作用，積極取得當(dāng)?shù)攸h委的支持，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會(huì)運(yùn)作，各方配合”的工作格局，做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，做到邊組建、邊鞏固、邊發(fā)揮作用。
      要按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會(huì)組織”的原
      則，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來的要求，凡經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)、依法注冊(cè)登記的民辦幼兒園，不論其規(guī)模大小，職工多少，都必須依法組建工會(huì)組織。
      根據(jù)我縣實(shí)際，各民辦幼兒園應(yīng)在中心小學(xué)黨支部、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下組建幼兒園工會(huì)小組，并由中心小學(xué)工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一管理并開展活動(dòng)。中心小學(xué)黨支部、工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)組建“鄉(xiāng)鎮(zhèn)民辦幼兒園工會(huì)聯(lián)合會(huì)”。
      中心小學(xué)黨支部、工會(huì)委員會(huì)必須加強(qiáng)管理，對(duì)已經(jīng)成立基層工會(huì)組織的民辦幼兒園，根據(jù)屬地管理的原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)民辦幼兒園工會(huì)聯(lián)合會(huì)成立時(shí)，同時(shí)并入工會(huì)聯(lián)合會(huì)，并開展工作和活動(dòng)。
      今后，對(duì)民辦學(xué)校實(shí)施年度檢查時(shí)，把民辦幼兒園工會(huì)組織的設(shè)置情況作為檢查的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并對(duì)成立一年仍未建立工會(huì)組織的民辦幼兒園，暫緩資質(zhì)登記和年審；在進(jìn)行綜合驗(yàn)收和評(píng)選先進(jìn)民辦幼兒園時(shí)，把是否依法建立工會(huì)，是否支持工會(huì)開展工作作為重要條件之一。各民辦幼兒園應(yīng)為工會(huì)組織辦公和開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和場所等物質(zhì)條件。
      各中心小學(xué)要根據(jù)上級(jí)總工會(huì)“工會(huì)組織全覆蓋”的要求“加快組建，逐步規(guī)范，整體推進(jìn)，不留空白”制定切實(shí)可行的組建計(jì)劃，確保年底前全部建會(huì)。
      三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)
      根據(jù)?工會(huì)法?有關(guān)規(guī)定，凡成立工會(huì)組織的單位應(yīng)按全部職工工資總額的2%，在稅前列支，作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其中60%劃入單位工會(huì)，40%上繳上級(jí)工會(huì)，作為工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。上繳方法是：每半年以學(xué)校為單位上繳一次，上半年繳交時(shí)間為4月份，下半年上繳時(shí)間為10月份。以代記憑證方式上繳。民辦幼兒園工會(huì)的經(jīng)費(fèi)及工會(huì)會(huì)員的會(huì)費(fèi)須按照工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)定使用，并接受本級(jí)工會(huì)經(jīng)審人員和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
      會(huì)員個(gè)人會(huì)費(fèi)按工資總額的0.5%交納，作為基層工會(huì)的活動(dòng)使用經(jīng)費(fèi)。
      四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)
      工會(huì)組織要對(duì)教職工開展經(jīng)常性的工會(huì)性質(zhì)、任務(wù)的宣傳教育工作，提高教職工的會(huì)員意識(shí)和參政議政的能力。工會(huì)組織要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，敢于和善于保護(hù)教職工的合法權(quán)益，善于與學(xué)校合作共事。工會(huì)要協(xié)助行政抓好教職工的思想、組織、作風(fēng)等方面的建設(shè)，使教職工牢固樹立全局觀念，勤奮工作、團(tuán)結(jié)自律，增強(qiáng)法制意識(shí)，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。
      建立健全民辦幼兒園工會(huì)組織，發(fā)揮工會(huì)組織在民辦幼兒園和教職工之間的橋梁紐帶作用，是一項(xiàng)新形勢下新任務(wù)、新工作，也是加強(qiáng)和完善民辦幼兒園建設(shè)、管理工作的重要環(huán)節(jié)，各民辦幼兒園在實(shí)踐中要不斷探索、為工會(huì)的各
      項(xiàng)工作的開展提供方便和條件。
      教育工會(huì)將積極探索民辦學(xué)校(幼兒園)工會(huì)工作的有效運(yùn)行機(jī)制，以推動(dòng)民辦幼兒園工會(huì)更好地履行工會(huì)組織的職責(zé)，為民辦幼兒園的健康發(fā)展，發(fā)揮積極作用。
      連江縣教育工會(huì) 二○一○年十一月三十日
      主題詞:  教育 民辦幼兒園 工會(huì)建設(shè) 意見
      連江縣教育工會(huì)
      2010年11月30日印發(fā)
      抄送： 市教育工會(huì)，縣總工會(huì)，存檔。
      第二篇：關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的意見
      關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)建設(shè)的意見
      (浙總工發(fā)〔2010〕40號(hào))
      各市、縣（市區(qū)）總工會(huì)：
      鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)是按地域建立的、履行地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的一級(jí)地方工會(huì)組織，是當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位工會(huì)和行業(yè)性區(qū)域性基層工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層工會(huì)建設(shè)格局的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)?全國總工會(huì)關(guān)于開展建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)試點(diǎn)工作的意見?、?中共浙江省委組織部、浙江省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織黨建帶工建工作的意見?精神，現(xiàn)就推進(jìn)我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)建設(shè)提出以下意見。
      一、應(yīng)建對(duì)象和目標(biāo)
      應(yīng)建對(duì)象：以第二次全國經(jīng)濟(jì)普查統(tǒng)計(jì)口徑（法人單位）及數(shù)據(jù)作為確定應(yīng)建對(duì)象的依據(jù)。普查中企業(yè)數(shù)達(dá)到50家以上，二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)2000名以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為應(yīng)建對(duì)象。相當(dāng)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理權(quán)限的各類園區(qū)參照?qǐng)?zhí)行。
      建設(shè)目標(biāo)：到2012年 底，應(yīng)建對(duì)象全部建立總工會(huì)。在已建鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)中開展規(guī)范化建設(shè)，提高全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)建設(shè)的總體水平。
      二、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范
      （一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)接受同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)為主，每屆任期五年。成立時(shí)，應(yīng)同時(shí)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)和勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。
      （二）應(yīng)建總工會(huì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)?確保有人干事、有錢辦事?的要求，堅(jiān)持建設(shè)先行、完善提高，逐步實(shí)現(xiàn)?六個(gè)有?：
      ?有牌子?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)的建立由上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，具有社團(tuán)法人資格。自成立之日起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)應(yīng)在辦公場所懸掛牌子。
      ?有班子?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)委員會(huì)可按聯(lián)合制、代表制的原則產(chǎn)生，也可由會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。應(yīng)安排同級(jí)黨委、政府的相關(guān)職能部門、有關(guān)駐地單位、轄區(qū)內(nèi)骨干企事業(yè)單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人參加。
      ?有職級(jí)?。根據(jù)?中共浙江省委關(guān)于加強(qiáng)和改善黨對(duì)新世紀(jì)新階段工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見?（浙委[2004]10號(hào)）和?浙江省實(shí)施?工會(huì)法?辦法?的規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)主席在任職期間，享受同級(jí)行政副職待遇。主席由同級(jí)黨委組成人員兼任的，應(yīng)配備專職副主席，其享受中層正職待遇。同時(shí)，要配備專職工作人員。
      有經(jīng)費(fèi)?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)要有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保證。其來源包括基層工會(huì)上繳經(jīng)費(fèi)的留成，政府撥款，專項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助等收入。作為一級(jí)財(cái)務(wù)管理單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)須單獨(dú)開設(shè)銀行基本賬戶，獨(dú)立建賬，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
      ?有陣地?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)應(yīng)有相對(duì)獨(dú)立的辦公場所，有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的職工文化活動(dòng)陣地、技能培訓(xùn)陣地和職工維權(quán)幫扶陣地。
      ?有機(jī)制?。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)應(yīng)建立健全源頭參與、服務(wù)大局、自身建設(shè)、工作運(yùn)行等相應(yīng)機(jī)制，并正常運(yùn)作，發(fā)揮作用，履行好地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
      （三）已建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)，要按照?黨委政府重視支持好、組織網(wǎng)絡(luò)健全好、履行基本職責(zé)好、指導(dǎo)幫助基層好、服務(wù)職工群眾好、圍繞中心開展工作好?的標(biāo)準(zhǔn)，大力開展?六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)?規(guī)范化建設(shè)。
      三、建設(shè)要求和措施
      （一）統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)建設(shè)是工會(huì)組織圍繞中心，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展大局的具體體現(xiàn)，是堅(jiān)持黨建帶工建，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)的重大舉措，是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)我省工會(huì)自身建設(shè)的必然要求。各級(jí)工會(huì)要從戰(zhàn)略和全局的高度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，納入黨建帶工建加強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)建設(shè)評(píng)估的重要內(nèi)容，列入重點(diǎn)工作考核?？h（市、區(qū)）總工會(huì)是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)建設(shè)的責(zé)任主體，要主動(dòng)向黨政匯報(bào)，在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)支持下，協(xié)調(diào)解決機(jī)構(gòu)設(shè)臵、干部待遇、人員配備、場地經(jīng)費(fèi)等問題。
      （二）精心組織，狠抓落實(shí)。各市、縣（市、區(qū)）總工會(huì)要根據(jù)本意見精神，研究制定并實(shí)施本地推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)建設(shè)方案，落實(shí)人員、經(jīng)費(fèi)和工作責(zé)任。要加強(qiáng)宣傳，特別是要對(duì)應(yīng)建未建對(duì)象宣傳推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)建設(shè)的重要意義、設(shè)立依據(jù)、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、工作方法等，爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府、企事業(yè)單位及社會(huì)各界的重視支持。要把政府與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。要確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)開展正常工作與活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)干部隊(duì)伍的管理、培訓(xùn)和關(guān)愛。
      （三）選樹先進(jìn)，典型引路。各地要在開展?六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)?規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，選樹命名一批?示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)?。省總工會(huì)將在此基礎(chǔ)上，每年命名30家省級(jí)?示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)?。同時(shí)，表彰一批推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)建設(shè)的單項(xiàng)先進(jìn)縣（市、區(qū)）總工會(huì)。要通過各種途徑和方式，及時(shí)總結(jié)推廣一批先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)的典型，以及一批推進(jìn)工作的先進(jìn)典型，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。要以縣（市、區(qū)）為單位，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)鏈?zhǔn)綆蛶Щ顒?dòng)，確定幫帶對(duì)象，簽訂幫帶責(zé)任，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)建設(shè)整體水平的提高。
      浙江省總工會(huì) 2010年5月4日
      中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)
      規(guī)范化建設(shè)的意見
      總工發(fā)?2005?53號(hào)
      為切實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，特提出以下意見。
      一、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的重要性和緊迫性
      1、隨著我國推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)直接面對(duì)基層，在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制中處于十分重要的地位。進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮其在區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，是工會(huì)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為黨和國家工作大局服務(wù)的客觀要求。
      2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）區(qū)域內(nèi)非公有制企業(yè)多，小型企業(yè)多，勞動(dòng)關(guān)系較為復(fù)雜，給工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益提出了許多新問題、新挑戰(zhàn)。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的獨(dú)特優(yōu)勢，保護(hù)和調(diào)動(dòng)好職工群眾的積極性，是促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和諧的必然選擇。
      3、近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)圍繞履行各項(xiàng)社會(huì)職能、突出履行維護(hù)職能做了大量工作。但從整體上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作基礎(chǔ)還比較薄弱，各地發(fā)展不夠平衡，作用發(fā)揮與黨的要求和職工的愿望還有差距。進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)范化建設(shè)水平，是貫徹?組織起來、切實(shí)維權(quán)?工作方針，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的現(xiàn)實(shí)需要，也是各級(jí)工會(huì)組織和廣大職工的期望和要求。
      二、建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織
      4、從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織?？梢越⑧l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作委員會(huì)或建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員會(huì)，也可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)聯(lián)合會(huì)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、企業(yè)比較集中和職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可以建立總工會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作委員會(huì)，應(yīng)逐步向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)聯(lián)合會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)過渡。積極推進(jìn)村、社區(qū)工會(huì)組織建設(shè)，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面。
      5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作委員會(huì)是縣（市、區(qū)）總工會(huì)根據(jù)工作需要派出的代表機(jī)關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)聯(lián)合會(huì)履行地方工會(huì)和基層工會(huì)的雙重職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)是一級(jí)地方工會(huì)組織，履行地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作應(yīng)從實(shí)際需要出發(fā)，主動(dòng)代行基層工會(huì)難以承擔(dān)的部分維權(quán)職能，發(fā)揮上級(jí)工會(huì)代表下級(jí)工會(huì)的作用。
      6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)聯(lián)合會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)委員會(huì)，可以按照聯(lián)合制、代表制的原則，由下一級(jí)工會(huì)組織民主選舉的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面會(huì)員代表組成；也可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)聯(lián)合會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)委員名額一般為11人至37人，具體數(shù)額可根據(jù)區(qū)域內(nèi)會(huì)員人數(shù)確定。企業(yè)比較集中、職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)可設(shè)立9—11人的常務(wù)委員會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)選舉主席1人，副主席若干人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)每屆任期3年或5年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員可以是專職工會(huì)干部，也可以是兼職工會(huì)工作者。
      7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，以同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。區(qū)域內(nèi)所屬的基層工會(huì)實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)與企事業(yè)單位黨組織雙重領(lǐng)導(dǎo)，以企事業(yè)單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）區(qū)域內(nèi)的各類行業(yè)性、區(qū)域性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)，原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)統(tǒng)一管理。
      8、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)聯(lián)合會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)，應(yīng)同時(shí)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)，女職工人數(shù)在10人以下的，在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。
      三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的主要任務(wù)
      9、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)?工會(huì)法?和?中國工會(huì)章程?獨(dú)立自主地開展工作。主要任務(wù)是：
      （1）圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作貢獻(xiàn)；
      （2）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位組建工會(huì)、發(fā)展會(huì)員工作，指導(dǎo)基層工會(huì)加強(qiáng)組織建設(shè)；
      （3）建立與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，參與研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定問題；
      （4）開展區(qū)域性平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商、勞動(dòng)合同制度，督促企事業(yè)單位落實(shí)各項(xiàng)民主管理制度；
      （5）建立區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議；
      （6）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；
      （7）管理和培訓(xùn)基層工會(huì)干部，維護(hù)基層工會(huì)干部合法權(quán)益；
      （8）實(shí)施送溫暖工程，為職工群眾辦實(shí)事、辦好事；
      （9）指導(dǎo)基層工會(huì)開展建設(shè)職工之家、?雙愛雙評(píng)?活動(dòng)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力。
      四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)
      10、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)按照?六好?的要求加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，具體標(biāo)準(zhǔn)是：
      （1）黨委政府重視支持好。建立?黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與?的工會(huì)工作格局，黨委把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系，定期研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作中的重大問題，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開展工作。建立政府與工會(huì)聯(lián)席（系）會(huì)議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定主動(dòng)征求工會(huì)意見，為工會(huì)開展工作提供
      必要的物質(zhì)保障。
      （2）組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，配備專職工會(huì)干部，工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備，是黨員的進(jìn)入同級(jí)黨委班子。工會(huì)主席由黨委副書記兼任的，配備專職工會(huì)副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。區(qū)域內(nèi)工會(huì)組織建會(huì)率、職工入會(huì)率高。
      （3）履行基本職責(zé)好。源頭參與有力，適時(shí)提出涉及維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議。建立以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位。建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，覆蓋率、履約率高。企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)，區(qū)域內(nèi)企業(yè)無嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題及群體性事件。
      （4）指導(dǎo)幫助基層好。適時(shí)對(duì)區(qū)域內(nèi)基層工會(huì)工作提出指導(dǎo)性意見，主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會(huì)在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會(huì)難以承擔(dān)的維權(quán)職能；培訓(xùn)基層工會(huì)干部成效明顯，基層工會(huì)干部合法權(quán)益維護(hù)到位。
      （5）服務(wù)職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)?；⒅贫然?。積極開展職工就業(yè)培訓(xùn)，提高職工的競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對(duì)工會(huì)滿意度高。
      （6）圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，推動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入開展。推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)培訓(xùn)工程，廣大職工積極投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)，文化體育工作活躍。勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)狀）獲得者和單位的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰和管理工作成效明顯。
      五、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)
      11、積極爭取黨委支持，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部的人員編制納入行政編制內(nèi)統(tǒng)籌解決。利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委有利時(shí)機(jī)，選準(zhǔn)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)
      （街道）工會(huì)干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委在推薦本級(jí)工會(huì)主席、副主席人選時(shí)，應(yīng)征得縣（市、區(qū)）總工會(huì)的同意。積極拓寬選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部的渠道，可以通過向社會(huì)招聘、由上級(jí)工會(huì)選派等多種途徑產(chǎn)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)主席及干部人選，形成?專兼聘?相結(jié)合的工會(huì)工作者隊(duì)伍。
      12、采取舉辦培訓(xùn)班、以會(huì)代訓(xùn)、交流研討、相互觀摩、網(wǎng)上咨詢等多種形式，加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部教育培訓(xùn)的力度，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部培養(yǎng)成為熱愛工運(yùn)事業(yè)，善于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，熟悉相關(guān)法律法規(guī)以及勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)管理等方面知識(shí)的專門人才。
      13、建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部履行職責(zé)的積極性。制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部責(zé)任考核辦法，推行基層工會(huì)和會(huì)員（代表）評(píng)議鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部制度。對(duì)在履行職責(zé)中做出突出成績和被上級(jí)工會(huì)評(píng)為先進(jìn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
      六、強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的指導(dǎo)服務(wù)
      14、上級(jí)工會(huì)要把加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)要加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)提出加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作的指導(dǎo)性意見，為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作提供理論政策支持?？h（市、區(qū)）總工會(huì)擔(dān)負(fù)著直接指導(dǎo)和服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作的重要任務(wù)，要圍繞提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)范化建設(shè)水平，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)活力，建立相關(guān)制度，實(shí)行分類指導(dǎo)，切實(shí)抓出成效。
      15、大力開展創(chuàng)建?六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)?活動(dòng)。創(chuàng)建活動(dòng)由省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)統(tǒng)一部署，制定創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見及考核辦法?？h（市、區(qū)）總工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的具體指導(dǎo)。要把開展創(chuàng)建?六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)?活動(dòng)與各地正在開展的創(chuàng)建?合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)?、?示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)?以及?三級(jí)聯(lián)創(chuàng)?活動(dòng)結(jié)合起來?？h級(jí)以上各級(jí)工會(huì)要培養(yǎng)一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作的典
      型，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用。全國總工會(huì)將在各地開展創(chuàng)建活動(dòng)的基礎(chǔ)上，每年評(píng)選表彰100個(gè)?全國六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)?，對(duì)被評(píng)選為?全國六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)?的單位，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
      16、各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)要按照?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理?的財(cái)務(wù)條例，從本地區(qū)的實(shí)際情況出發(fā)，合理確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)經(jīng)費(fèi)的留成比例，或以其它適當(dāng)方式解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的經(jīng)費(fèi)需求，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)正?；顒?dòng)的開展。要關(guān)心和愛護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部，滿腔熱忱地幫助他們解決工作生活中遇到的矛盾和困難，為他們開展工作創(chuàng)造有利條件。
      2005年12月22日
      浙江省總工會(huì)（意見）
      浙總工發(fā)“2007”57號(hào)
      浙江省總工會(huì)關(guān)于
      進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)建設(shè)的意見
      鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)直接面對(duì)基層、面對(duì)企業(yè)，是工會(huì)工作的橋頭堡。進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮其對(duì)基層工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)作用，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期各級(jí)地方工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)?工會(huì)法?、?浙江省實(shí)施<工會(huì)法?辦法?、?中國工會(huì)章程?和?中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的意見?，結(jié)合我省實(shí)際，提出如下意見。
      一、鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)建設(shè)的總體要求和基本職責(zé)
      1、以鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、指導(dǎo)幫助基層的總體要求，以理順組織體制、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范按章理事、增強(qiáng)辦事實(shí)力、切實(shí)發(fā)揮作用為重點(diǎn)，充分發(fā)揮鎮(zhèn) 鄉(xiāng)（街道）工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的積極作用。
      2、鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)應(yīng)履行的職責(zé)：
      (1)圍繞大局工作。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，圍繞黨委的中心工作開展活動(dòng)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工在全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。(2)指導(dǎo)幫助基層。負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、行業(yè)等基層單位的工會(huì)組建工作；深入開展建設(shè)職工之家和 ?雙愛雙評(píng)?活動(dòng)；創(chuàng)新指導(dǎo)基層工會(huì)的途徑和機(jī)制，及時(shí)反映和解決基層工會(huì)工作中出現(xiàn)的新情況新問題。
      (3)依法維護(hù)權(quán)益。堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；建立完善企業(yè)工會(huì)干部權(quán)益保障機(jī)制，保護(hù)基層工會(huì)干部的積極性。
      (4)努力服務(wù)職工。建立健全與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的服務(wù)職工群眾工作機(jī)制，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和精神文化需求得到實(shí)現(xiàn)，增進(jìn)職工身心健康，保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。
      (5)共建共享和諧。堅(jiān)持職工的主體地位，切實(shí)履行社會(huì)職能，在管理國家和社會(huì)事務(wù)中積極發(fā)揮民主參與和民主監(jiān)督作用；善于整合各種資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的公平正義，推進(jìn)區(qū)域共建共享和諧社會(huì)進(jìn)程。
      二、進(jìn)一步完善鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)組織體制
      3、鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)總工會(huì)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)委員會(huì)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)工作委員會(huì)(以下通稱?鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)?)是縣(市、區(qū))總工會(huì)下屬的按地域建立的一級(jí)工會(huì)組織，接受同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。
      鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)總工會(huì)是一級(jí)地方工會(huì)組織，履行地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格；鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)委員會(huì)具有地方工會(huì)和基層工會(huì)的雙重職能，應(yīng)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格；鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)工作委員會(huì)是縣(市、區(qū))總工會(huì)根據(jù)工作需要派出的代表機(jī)關(guān)。鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)
      轄區(qū)內(nèi)的行業(yè)性、區(qū)域性工會(huì)組織。
      4、符合條件的鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)應(yīng)成立總工會(huì)，做到機(jī)構(gòu)、人員和經(jīng)費(fèi)到位，由工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)，是其所轄基層工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)；鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)委員會(huì)，可按照聯(lián)合制、代表制的原則，由下一級(jí)工會(huì)組織民主選舉的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面會(huì)員代表組成，也可以由鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)會(huì)員(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生；鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)總工會(huì)和工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)成立之時(shí)，應(yīng)同時(shí)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)和勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。
      5、堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，健全、完善鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)組織體制：經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、職工集中的建制鎮(zhèn)和街道，應(yīng)加快建立鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)；企業(yè)數(shù)和職工數(shù)已增多的鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)工作委員會(huì)，應(yīng)盡快向工會(huì)委員會(huì)或總工會(huì)過渡；以農(nóng)業(yè)為主業(yè)、工商業(yè)欠發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)，暫以建立工會(huì)工作委員會(huì)或工會(huì)委員會(huì)為宜。
      6、鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)制度、會(huì)員代表常任制、會(huì)務(wù)公開制度和集體領(lǐng)導(dǎo)制度，保障工會(huì)會(huì)員依法行使民主權(quán)利，工會(huì)重大問題實(shí)行民主決策。加強(qiáng)工會(huì)的民主化、群眾化和法制化建設(shè)。
      7、選好配強(qiáng)工會(huì)主席。原則上，鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)應(yīng)設(shè)專職主席(主任)。建立鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)總工會(huì)的，主席應(yīng)以同級(jí)行政副職配備為宜；鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)總工會(huì)、工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席經(jīng)同級(jí)黨委與上級(jí)工會(huì)協(xié)商確定人選后，由代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，也可采取競爭上崗或民主直選的方式產(chǎn)生；鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)工作委員會(huì)的主任若由同級(jí)黨委組成人員兼任的，應(yīng)配備專職副主任。
      8、根據(jù)?中共浙江省委關(guān)于加強(qiáng)和改善黨對(duì)新世紀(jì)新階段工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見?(浙委[2004]10號(hào))和?浙江省實(shí)施(工會(huì)法)辦法?的規(guī)定精神，鎮(zhèn)鄉(xiāng)專職工會(huì)主席(主任)任職期間享受同級(jí)行政副職待遇；專職工會(huì)副主席(主任)任職期間享受同級(jí)中層正職待遇；鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)主席、副主席任職期間應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，確因工作需要調(diào)動(dòng)的，須事先征得其上一級(jí)工會(huì)組織的同意。
      三、建立健全制度機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮作用(一)建立健全源頭參與機(jī)制
      9、健全完善定期向黨委匯報(bào)制度、工會(huì)與政府聯(lián)席(聯(lián)系)會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制等源頭參與機(jī)制，及時(shí)研究和反映工會(huì)工作中的重大問題，參與研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定，從整體上維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。
      10、主動(dòng)參與社會(huì)管理和社會(huì)建設(shè)，積極做好團(tuán)結(jié)動(dòng)員、聯(lián)系服務(wù)、協(xié)同參與的工作，協(xié)助黨委和政府制定完善的社會(huì)政策，促進(jìn)社會(huì)政策制定的科學(xué)化、民主化，保障職工在社會(huì)生活領(lǐng)域擁有的各項(xiàng)權(quán)益，享受社會(huì)公共事業(yè)服務(wù)與保障。
      (二)建立健全服務(wù)大局機(jī)制
      11、緊緊圍繞鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)中心工作，根據(jù)本區(qū)域的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)特點(diǎn)，深入開展社會(huì)主義勞動(dòng)競賽、群眾性職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，加快創(chuàng)新型、節(jié)約型企業(yè)建設(shè)進(jìn)程，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為區(qū)域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作貢獻(xiàn)。
      12、廣泛開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制、主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)機(jī)制，抓住勞動(dòng)合同、集體合同與職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，增進(jìn)企業(yè)與職工之間的理解與合作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展；加強(qiáng)與轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè)主的溝通聯(lián)系工作，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。(三)建立健全工會(huì)建設(shè)機(jī)制
      13、深入開展黨建帶工建，工會(huì)?三級(jí)聯(lián)創(chuàng)?活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)?推優(yōu)入黨?的制度和機(jī)制建設(shè)，更好地為增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位服務(wù)。
      14、大力抓好區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位組建工會(huì)、發(fā)展會(huì)員工作。最大努力地抓好轄區(qū)內(nèi)外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)資企業(yè)、私營企業(yè)的工會(huì)組建工作；最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來。
      15、加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)行業(yè)工會(huì)、村(社區(qū))工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，充分體現(xiàn)在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)一村(社區(qū))一企業(yè)?小三級(jí)?工會(huì)體系建設(shè)中的主導(dǎo)地位，積極發(fā)揮村(社區(qū))工會(huì)的承上啟下作用，以加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)為重點(diǎn)，不斷擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。
      16、切實(shí)履行對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)職責(zé)，創(chuàng)新形式、拓寬思路，努力推動(dòng)?企業(yè)工會(huì)工作條例?和?浙江省總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的意見?的貫徹落實(shí)，不斷增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力。(四)建立健全工作運(yùn)行機(jī)制
      17、建立健全工作例會(huì)制度、考核評(píng)價(jià)制度、企業(yè)建會(huì)制度、財(cái)務(wù)管理制度、檔案管理制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度等，形成行之有效的制度規(guī)范，保證工作正常開展和職能發(fā)揮。
      18、根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)應(yīng)獨(dú)立建賬，并建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度;按照有關(guān)規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督；堅(jiān)持依法聚財(cái)，通過多種渠道，增強(qiáng)為職工群眾辦事的實(shí)力。
      19、做好協(xié)管和培訓(xùn)基層工會(huì)干部工作，維護(hù)基層工會(huì)干部的合法權(quán)益；重視建立一文熱心工會(huì)事業(yè)的積極分子隊(duì)伍，不斷提高鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)工作的群眾化水平。
      四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，努力提升鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會(huì)建設(shè)水平
      20、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，及時(shí)提出加強(qiáng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)工作的指導(dǎo)性意見和理論政策支持，為加強(qiáng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)建設(shè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和輿論氛圍?？h(市、區(qū))總工會(huì)擔(dān)負(fù)著直接指導(dǎo)和服務(wù)鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)工作的重要任務(wù)，要圍繞提高鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)水平，增強(qiáng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)活力，建立相關(guān)制度，實(shí)行分類指導(dǎo)，切實(shí)抓出成效。
      21、積極為鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)干部配備創(chuàng)造條件。爭取縣(市、區(qū))編制委員會(huì)對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)明確其編制、職位，納入總額內(nèi)統(tǒng)籌解決；同時(shí)積極拓寬干部選配渠道，可通過向社會(huì)公開招聘等途徑，為鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)配備專職工會(huì)干部。
      22、按照?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理?的財(cái)務(wù)原則，從本地區(qū)的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)?浙江省總工會(huì)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的意見?，為鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)解決和落實(shí)工作與活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，確保其工作正常開展。
      23、按照?黨委政府重視支持好、組織網(wǎng)絡(luò)健全好、履行基本職責(zé)好、指導(dǎo)幫助基層好、服務(wù)職工群眾好、圍繞中心開展工作好?的標(biāo)準(zhǔn)，大力開展創(chuàng)建 ?六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)?活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)作用。
      24、建立分級(jí)負(fù)責(zé)、有序培訓(xùn)、考核激勵(lì)、保障到位的鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)干部管理和培養(yǎng)機(jī)制。確保新任鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)主席、副主席在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格培訓(xùn)和其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助他們進(jìn)一步熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)；建立以職工群眾評(píng)價(jià)為主的鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)主席工作考核與激勵(lì)機(jī)制，對(duì)履行職責(zé)貢獻(xiàn)突出的工會(huì)干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；重視對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)干部的培養(yǎng)和使用，使其得到多種工作崗位的鍛煉，為黨政輸送后備干部。
      25、關(guān)心和愛護(hù)鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)干部，滿腔熱忱地幫助他們解決工作、生活中遇到的困難和問題，傾聽他們的合理訴求，維護(hù)他們的合法權(quán)益，為他們開展工作創(chuàng)造有利條件。
      26、鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
      2007年5月14日
      主題詞：鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）工會(huì)建設(shè) 意見 主 送：各市、縣（市、區(qū)）總工會(huì) 抄 送：全國總工會(huì)
      浙江省總工會(huì)辦公室 2007年5月24日印發(fā)
      實(shí)現(xiàn)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理 保障經(jīng)費(fèi)收繳穩(wěn)步提升 紹興縣總工會(huì)
      在上級(jí)工會(huì)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會(huì)財(cái)務(wù)部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，紹興縣工會(huì)的財(cái)務(wù)工作制度化建設(shè)，規(guī)范性管理方面取得了明顯成效，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入連續(xù)保持較快增長，上解率逐年遞增。2008年是百年未遇的世界金融危機(jī)，全縣各企業(yè)也同樣處在困境之中，盡管形勢嚴(yán)峻，但由于制度可行，工會(huì)干部努力，2008年我縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳仍達(dá)700萬之多，同比2007年增長24%。
      近十年來，我縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳及上解一直處于全市各縣（市、區(qū)）之首，年年被市總工會(huì)評(píng)為財(cái)務(wù)工作先進(jìn)一等獎(jiǎng)。2007年我縣工會(huì)財(cái)務(wù)工作被省總工會(huì)授予先進(jìn)集體單位，并在全省工會(huì)財(cái)務(wù)工作會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)材料介紹。
      成績只能說明過去，未來還靠不懈努力。隨著企業(yè)的擴(kuò)張，民營企業(yè)的增多，要保持工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的年年增長，要做的具體工作實(shí)在太多。紹興縣是中國十強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)縣之一，紹興縣工會(huì)也不能落后。我們需在實(shí)踐中探索，在探索中再求進(jìn)。
      一、提高認(rèn)識(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳形成合力
      工會(huì)以宣傳黨的路線方針政策為指針，以維護(hù)好職工的合法權(quán)益為目標(biāo)，以最大限度把職工組織到工會(huì)中來為基石。這是工會(huì)工作的大局。工會(huì)財(cái)務(wù)必經(jīng)服從工會(huì)工作的大局。因此，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不單純是個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，而是一個(gè)嚴(yán)肅的政治問題，是我們工會(huì)工作的生命線。只有在思想上提高對(duì)做好工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，才能對(duì)搞好工會(huì)財(cái)務(wù)工作樹立起信心和克服困難的勇氣。我們大張旗鼓地宣傳搞好工會(huì)財(cái)務(wù)工作重要性的同時(shí)，下大力氣狠抓新經(jīng)濟(jì)組織，工會(huì)的建立健全，以及收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的意義，從思想上，組織上和輿論上統(tǒng)一和提高了全縣各級(jí)工會(huì)組織，工會(huì)干部的思想認(rèn)識(shí)，從而保障了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的按時(shí)上解，保障了各項(xiàng)規(guī)范性管理措施的推引。同時(shí)我們還加強(qiáng)加大對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)人員的宣傳和培訓(xùn)教育，強(qiáng)化他們收繳經(jīng)費(fèi)，上繳經(jīng)費(fèi)責(zé)無旁貸，義不容辭的工作責(zé)任意識(shí)；把管好經(jīng)費(fèi)，用好經(jīng)費(fèi)，作為不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)以及財(cái)經(jīng)紀(jì)律的維護(hù)意識(shí)，保障工會(huì)財(cái)務(wù)工作的正常開展。
      二、積極推進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作各項(xiàng)措施，保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額收繳
      1、實(shí)現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)包干包目標(biāo)責(zé)任制，分解經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)責(zé)任人。鎮(zhèn)（街）總工會(huì)工會(huì)全年考核責(zé)任人是鎮(zhèn)（街）工會(huì)主席，考核之一，該地區(qū)全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳。實(shí)現(xiàn)考核獎(jiǎng)懲，收繳經(jīng)費(fèi)未到位取消所有評(píng)選先進(jìn)資格；縣總機(jī)關(guān)干部聯(lián)鎮(zhèn)，聯(lián)街，作為輔助責(zé)任人；工會(huì)財(cái)務(wù)組負(fù)責(zé)督促除縣總直屬基層工會(huì)的收繳工作?？h總工會(huì)黨組一直把工會(huì)財(cái)務(wù)工作當(dāng)作大事抓，做到?五個(gè)一起?，即在研究、布臵、落實(shí)，檢查時(shí)，考核工會(huì)業(yè)務(wù)時(shí)，把財(cái)務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作一起研究、一起布臵、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核。從機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部到一般干部，每個(gè)人的工作目標(biāo)和責(zé)職范圍，都有工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳任務(wù)，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作從工會(huì)財(cái)務(wù)一個(gè)部室的工作提升到工會(huì)機(jī)關(guān)的整體工作，全局工作。在具體落實(shí)上，我們實(shí)現(xiàn)的責(zé)任區(qū)，責(zé)任人，將工會(huì)業(yè)務(wù)與經(jīng)費(fèi)收繳納入目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)容，使工作落到實(shí)處。
      2、規(guī)范和鞏固行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法，緊緊抓住擴(kuò)基收繳，擴(kuò)大這一塊的收繳額度。政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳在全縣工會(huì)經(jīng)費(fèi)中也占有舉足輕重的地位，行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)足額上繳，增基數(shù)提撥是尋找工會(huì)經(jīng)費(fèi)新增長點(diǎn)的唯一。幾年來，我們?nèi)〉每h委、縣政府的大力支持，積極主動(dòng)與縣財(cái)政局，抓住實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)統(tǒng)一核算的時(shí)機(jī)，把行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一劃撥管理辦法，納入縣會(huì)計(jì)核算中心會(huì)計(jì)核算辦法中，實(shí)現(xiàn)了行政事業(yè)單位工會(huì)40%經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一劃撥到縣總工會(huì)的規(guī)范性管理，使縣總工會(huì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入總量保持了穩(wěn)定，另外，在此基礎(chǔ)上還提高了工資總額的計(jì)提基數(shù)使我們又從中得到了工會(huì)經(jīng)費(fèi) 的新增長點(diǎn)，據(jù)推算每年可多收60萬元左右。
      3、規(guī)范完善工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的制度化管理。確保這一制度在工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳中的積極作用。多年的實(shí)踐證明，深入持久地開展工會(huì)財(cái)務(wù)競賽活動(dòng)，是激勵(lì)基層工會(huì)財(cái)會(huì)人員的工作積極性，促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作的驅(qū)動(dòng)力和有效措施。為使這一有效的激勵(lì)制充滿生機(jī)和活力，我們結(jié)合工會(huì)財(cái)務(wù)工作實(shí)際，不斷地修改和完善工會(huì)財(cái)務(wù)競賽辦法，同時(shí)組織工會(huì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。使之不但結(jié)合我縣工會(huì)財(cái)務(wù)工作的實(shí)際，還確實(shí)起到了表彰先進(jìn)激勵(lì)后進(jìn)的作用，而且不斷總結(jié)完善工會(huì)財(cái)務(wù)的運(yùn)行機(jī)制，達(dá)到規(guī)范化管理的目標(biāo)。
      4、實(shí)現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查制度工作不放松，發(fā)揮工會(huì)經(jīng)審會(huì)的作用。我們重視和發(fā)揮工會(huì)經(jīng)審會(huì)作用，每年制定審計(jì)計(jì)劃，按計(jì)劃對(duì)有關(guān)部門工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳，上的使用情況進(jìn)審計(jì)，對(duì)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象，嚴(yán)格對(duì)單位財(cái)務(wù)進(jìn)行審查并及時(shí)處理，以保障和純潔基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的足額上解及合理使用。
      5、健全全縣各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。我們?cè)谪?cái)務(wù)工作方面，不斷完善制度，以制度管事，以制度管人，管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。按照財(cái)務(wù)制度要求，2006年起鎮(zhèn)（街）總工會(huì)成立。我們編制了鎮(zhèn)（街）總工會(huì)財(cái)務(wù)制度，按要求配備了工會(huì)財(cái)務(wù)（兼）職財(cái)會(huì)人員；我們還在健全常規(guī)的財(cái)務(wù)制度基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)收支項(xiàng)目的管理。堅(jiān)持必有預(yù)算，實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)決算使用陽光化，從制度上壓縮了經(jīng)費(fèi)支出。
      三、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，經(jīng)費(fèi)收繳工作任重道遠(yuǎn)
      成績只能說明過去，未來還靠不懈努力。隨著企業(yè)的擴(kuò)張，民營企業(yè)的增多，要保持工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的年年增長，要做的具體工作實(shí)在太多。紹興縣是中國十強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)縣之一，紹興縣工會(huì)也不能落后。我們需在實(shí)踐中探索，在探索中再求進(jìn)。
      要適應(yīng)發(fā)展和不斷深化的新形勢，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和把握新時(shí)期工會(huì)工作的新規(guī)律，與時(shí)俱進(jìn)，談何容易，工會(huì)財(cái)務(wù)工作的好壞，直接關(guān)系到工
      會(huì)工作的全局，當(dāng)好工會(huì)工作的后勤保障部，如何把工會(huì)經(jīng)費(fèi)在收好，管好，用好上做文章，仍需我們?cè)趯?shí)踐中尋求和探索新路子。這是全體工會(huì)干部的尋求。更是工會(huì)財(cái)務(wù)干部的思考，我們相信，只要有決心，有信心，任何困難都是可以克服的，我們將一如既往的努力，把未來的工會(huì)財(cái)務(wù)工作做的更好、更出色。
      年5月18日
      2009
      抓工會(huì)組織 強(qiáng)工會(huì)活力
      紹興縣錢清鎮(zhèn)總工會(huì)
      我們錢清鎮(zhèn)總工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行?組織起來，切實(shí)維權(quán)?的工作方針，以夯實(shí)基礎(chǔ)工作，確保自轉(zhuǎn)功能作為一切工作之本，因勢利導(dǎo)，乘勢而上，強(qiáng)勢推進(jìn)我鎮(zhèn)的工會(huì)工作。下面向各位領(lǐng)導(dǎo)作一匯報(bào)。
      一、基本情況
      我鎮(zhèn)地處紹興縣西大門，地域面積為54.46平方公里，常住人口5.9萬，2008年實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入7.09億，國民收入70.78億，實(shí)現(xiàn)雙七突破，目前，全鎮(zhèn)規(guī)上企業(yè)199家。
      組織設(shè)臵：鎮(zhèn)總工會(huì)實(shí)行主席負(fù)責(zé)制，委員會(huì)成員由專職一正兩副主席和14名委員組成，經(jīng)審委設(shè)主任1名，委員2名。
      服務(wù)管理：全鎮(zhèn)單建工會(huì)70家，聯(lián)合工會(huì)19家，工會(huì)聯(lián)合會(huì)1家，職工人數(shù)37532人，會(huì)員數(shù)37182人，覆蓋企業(yè)269家。
      二、具體做法
      1、抓建會(huì)，增強(qiáng)工會(huì)工作的生命力
      組建工會(huì)是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在必然，為此，我們圍繞中心，服務(wù)大局，注重方法，乘勢而作，07、08兩年來，新建立了30家單建工會(huì)組織，至此，全鎮(zhèn)單建工會(huì)達(dá)到70家。
      在具體的工作中，我們堅(jiān)持?黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合?的工作原則，集中時(shí)間，按照先易后難，分類指導(dǎo)的工作方法，積極發(fā)揮三大優(yōu)勢，使工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是發(fā)揮組織優(yōu)勢，工會(huì)工作是黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下的工作，因此無論是定調(diào)，還是協(xié)調(diào)，都能統(tǒng)籌安排。二是發(fā)揮老領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢，當(dāng)前農(nóng)村工作的開展，如果只是靠單純的行政
      手段，往往會(huì)囿于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的慣性思維，因此，我們說動(dòng)老領(lǐng)導(dǎo)來幫助我們的組建工作。實(shí)踐證明，?熟面孔?會(huì)在很大程度上起到行政手段替代不了的作用。三是發(fā)揮聯(lián)廠干部的優(yōu)勢，聯(lián)廠聯(lián)心，通過聯(lián)廠干部，做好與企業(yè)老總的溝通工作，達(dá)到了預(yù)期的目的。
      特別要提到的一點(diǎn)，我們?cè)诮M建過程中，始終強(qiáng)調(diào)組建工作的基礎(chǔ)性，把工會(huì)主席的人選作為建會(huì)的第一關(guān)口，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持用人原則，合理調(diào)配年齡結(jié)構(gòu)，在新建的工會(huì)主席中，多數(shù)是副總，其他至少是廠辦主任或財(cái)務(wù)科長，其中還有3名是女的。這為我們工作的開展奠定了基礎(chǔ)。
      2、抓網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)工會(huì)工作的源動(dòng)力
      工會(huì)組織在日益發(fā)展，基層隊(duì)伍在日益壯大，在管理上又面臨了一個(gè)新的課題。為此，為形成縱向指導(dǎo)到位，橫向聯(lián)系到邊的工作格局，根據(jù)我鎮(zhèn)工會(huì)組織地域分布和發(fā)展情況，我們建立了單建工會(huì)分片聯(lián)系制度，對(duì)全鎮(zhèn)工會(huì)組織劃分了錢清片、新甸片、南錢清片、外商園區(qū)片和集聚區(qū)片等五個(gè)片，明確了片組長和鎮(zhèn)聯(lián)系員，明確了職責(zé)。同時(shí)，為便于聯(lián)系，我們還統(tǒng)一印制了卡片式通訊錄。
      我們以片組的形式進(jìn)行活動(dòng)，每次活動(dòng)突出一個(gè)主題，第一次片組活動(dòng)是07年8月份，我們?cè)谛碌槠涅i越紡織廠，突出?六有?工會(huì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)主題，首次以會(huì)議的形式進(jìn)行了片組活動(dòng)，下轄16家單建工會(huì)主席交流匯報(bào)了企業(yè)工會(huì)目前的運(yùn)行情況，效果有三，一是掌握動(dòng)態(tài)，相互溝通。二是具體工作便于落實(shí)。三是增強(qiáng)工會(huì)的影響力。
      3、抓例會(huì)，增強(qiáng)工會(huì)工作的軟實(shí)力
      我們一以貫之堅(jiān)持例會(huì)制度，做到務(wù)虛工作常抓不懈，每年至少召開四次大會(huì)，兩年來召開了13次。到目前為止，我們召開全委會(huì)及其擴(kuò)大會(huì)4次，特別是年中8月份召開的?工會(huì)活動(dòng)月?工作會(huì)議，可以說是一攬子會(huì)議，我們?yōu)樾陆ü?huì)舉行了授牌儀式，定了名份，提出了?六有??六好?工會(huì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)的具體目標(biāo)和要求，我們把8月份定為工會(huì)活動(dòng)月，開展了一系列工作，同時(shí)也是半工作會(huì)議。從中體現(xiàn)了例會(huì)
      制度的重要性和必要性。
      同時(shí)，我們還明確了以文代會(huì)制度。07年以來，我們每年印發(fā)文件25只左右，文件分?錢鎮(zhèn)總工會(huì)?工作類文件，?錢鎮(zhèn)總工發(fā)?批復(fù)類文件，為提高效率，我們明確了以文代會(huì)制度，每只文件除了會(huì)議上發(fā)放之外，都以郵寄的形式送達(dá)到各主送單位，從而消除了精神傳遞和貫徹上的盲區(qū)。
      4、抓宣傳，增強(qiáng)工會(huì)工作的影響力
      工作有做的一面，也有說的一面，我們注重于工會(huì)工作的宣傳報(bào)道工作，僅07年一年鎮(zhèn)總工會(huì)以我個(gè)人名義先后有四篇材料在縣報(bào)上進(jìn)行了報(bào)道，一篇在縣府辦主辦的?今日政務(wù)?上刊出，內(nèi)容分別為：勞動(dòng)技能比武、職工維權(quán)、工會(huì)組建、社會(huì)責(zé)任履職等，總共為15篇。在企業(yè)層面也如此，?浙江工人日?qǐng)?bào)?、?紹興工運(yùn)?、?紹興縣報(bào)?等刊物上都有刊載，這大大地?cái)U(kuò)大了工會(huì)工作的影響面。
      三、工作體會(huì)
      縣總唐主席曾說過：做好工會(huì)工作最關(guān)鍵的就是要具有兩樣?xùn)|西：隊(duì)伍、袋袋。而要實(shí)現(xiàn)這一關(guān)鍵，除了通過努力，還是努力，努力爭取外援，借外力，因?yàn)橹挥汹A得各方的支持，才能增強(qiáng)工會(huì)工作的戰(zhàn)斗力，才有我們工作的成效。
      1、要征得黨委的認(rèn)可。黨委認(rèn)可，而且要實(shí)實(shí)在在的認(rèn)可，這是做強(qiáng)工會(huì)的先決條件，而實(shí)實(shí)在在的認(rèn)可又通過五子來實(shí)現(xiàn)，自05年鎮(zhèn)總工會(huì)成立以來，班子、房子、牌子、位子、票子都一一兌現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)了?五子登科?，其中最關(guān)鍵的是票子，鎮(zhèn)政府每年下?lián)懿簧儆?0萬元的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其實(shí)年初已列入財(cái)政預(yù)算內(nèi)，年底到位。說到底，這是我們開展工作的底氣。
      同時(shí)要抓住黨工聯(lián)席會(huì)議這一平臺(tái)，重大事件進(jìn)行?一事一議?，特別是分管副書記，要做到勤匯報(bào)，勤溝通，贏得黨委的關(guān)注。
      2、要征得環(huán)境的支持。工會(huì)工作除了工會(huì)正副主席專職外，其它委員都是兼職的，因此要有目的地選擇委員會(huì)成員，抓好班子自身建設(shè)，要為你所用。如：我們召開個(gè)會(huì)議，應(yīng)該說是個(gè)大會(huì)了，七、八十號(hào)人參加，我們往往是早一天前通知，第二天就召開了，因此，搞好協(xié)調(diào)關(guān)系，這樣就有精力去從事我們從事的工會(huì)事業(yè)。
      3、要征得企業(yè)的理解?；鶎庸?huì)主席作用，在很大程度上要靠我們?nèi)グl(fā)揮。我們通過會(huì)議的形式，解決溝通問題；通過活動(dòng)的形式，解決融洽問題；通過考核的形式，解決激勵(lì)問題；通過關(guān)愛的形式，解決凝聚問題。這樣我們就能輕裝上陣，去做我們要做的事。
      2009年5月1８日
      以“四化”為目標(biāo) 扎實(shí)推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)
      紹興縣柯巖街道總工會(huì)
      紹興縣柯巖街道地處紹興縣城?柯南新區(qū)?，地域面積45平方公里，常住人口5.3萬，轄23個(gè)行政村、14個(gè)居委會(huì)。2008年實(shí)現(xiàn)財(cái)政總收入5.11億元，其中地方財(cái)政收入2.67億元，工業(yè)銷售收入84.22億元，工業(yè)投入5.11億元，自營出口4.67億美元，農(nóng)民人均純收入11802元。街道總工會(huì)目前轄工會(huì)組織55家（其中基層工會(huì)36家，聯(lián)合工會(huì)19家），覆蓋企業(yè)200家，職工16978人，工會(huì)會(huì)員16349人。
      2005年11月21日,柯巖街道成立了總工會(huì)，實(shí)現(xiàn)了街道工會(huì)機(jī)構(gòu)由委任制向選舉制的重大轉(zhuǎn)變，街道工會(huì)實(shí)現(xiàn)了?五子到位?：即牌子、班子、位子、房子、票子的到位。這不僅僅是名稱或地位上的改變，更多的體現(xiàn)在職責(zé)、權(quán)限、任務(wù)上的進(jìn)一步擴(kuò)大與延伸。街道總工會(huì)是街道副鎮(zhèn)職級(jí)機(jī)構(gòu)；街道總工會(huì)主席作為享受副鎮(zhèn)職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，由兼職改為專職，人員配備一正二副，有關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇均到位；街道總工會(huì)配備了專門的辦公用房、辦公設(shè)施;街道辦事處將工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，撥付10萬元資金作為工會(huì)日常工作和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，積極支持工會(huì)開展日常工作和困難職工慰問等活動(dòng)。街道總工會(huì)作為地方一級(jí)工會(huì)，承擔(dān)起工會(huì)組織建設(shè)、維護(hù)職工權(quán)益、提升職工素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)文化等工作職責(zé)和任務(wù)，工作目標(biāo)更加明確，工作要求更加嚴(yán)格，工作難度也不斷加大。為適應(yīng)新形勢的需要，努力提高街道工會(huì)自我運(yùn)轉(zhuǎn)和獨(dú)立工作的能力，充分發(fā)揮工會(huì)組織作為?黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶?作用，為黨政分憂、為職工解難，無愧于省級(jí)示范鎮(zhèn)（街）工會(huì)的榮譽(yù)稱號(hào)，我們結(jié)合實(shí)際，在縣總工會(huì)和街道黨工委的關(guān)心支持和指導(dǎo)幫助下，因地制宜，大膽實(shí)踐，從組織建設(shè)制度化、職工維權(quán)社會(huì)化、工會(huì)活動(dòng)
      經(jīng)常化、資料管理標(biāo)準(zhǔn)化四個(gè)方面入手，探索了本級(jí)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)，使工會(huì)工作更加有序開展，為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)做出了工會(huì)組織的貢獻(xiàn)。
      一、基本做法
      1、組織建設(shè)制度化。為實(shí)現(xiàn)?以制度促規(guī)范?的目標(biāo)，我們制訂并完善了四個(gè)方面十項(xiàng)制度。一是工作例會(huì)制度。規(guī)范建立街道總工會(huì)工作例會(huì)制度，每月召開（遇有重大事項(xiàng)臨時(shí)召開）一次主席辦公會(huì)議，商議當(dāng)月工作安排或討論臨時(shí)性重大事項(xiàng)；每季度召開一次基層工會(huì)工作會(huì)議，部署當(dāng)前工作任務(wù)，匯報(bào)交流進(jìn)展情況，相互溝通工作信息，使各項(xiàng)工作有效貫徹。二是管理考核制度。建立健全基層工會(huì)組織建設(shè)制度、工作考核制度、檔案管理制度、工作工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，充分激發(fā)基層工會(huì)工作積極性，使基層工會(huì)開展工作既有章可循，又目標(biāo)明確。三是財(cái)務(wù)審查制度。建立了總工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，街道總工會(huì)實(shí)行單獨(dú)建帳、單獨(dú)核算和財(cái)務(wù)預(yù)決算，明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳程序及經(jīng)費(fèi)使用項(xiàng)目，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額到位，經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范，用途明確，手續(xù)完備。四是部門聯(lián)動(dòng)制度。制訂了街道總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)制度、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警制度、街道總工會(huì)主動(dòng)參與企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度，實(shí)現(xiàn)了資源有效整合、聯(lián)動(dòng)有序運(yùn)作，使街道總工會(huì)在協(xié)調(diào)勞資矛盾、和諧勞動(dòng)關(guān)系上發(fā)揮更大作用。
      2、職工維權(quán)社會(huì)化。由街道工會(huì)、綜合治理服務(wù)中心、勞動(dòng)保障所三方聯(lián)合，組建街道職工維權(quán)服務(wù)站，負(fù)責(zé)接訪、調(diào)處勞資等涉及職工權(quán)益維護(hù)的事項(xiàng)，充分借助各方力量共同參與職工維權(quán)工作，暢通了職工訴求渠道。同時(shí)，為有效抓好工業(yè)集聚區(qū)企業(yè)職工的維權(quán)工作，有效整合集聚區(qū)內(nèi)職工維權(quán)工作資源，更好地為企業(yè)和職工服務(wù)，我們又探索了維權(quán)工作新方法，在集聚區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建立了社會(huì)化的維權(quán)服務(wù)中心，職工有求直接找中心，中心出面直接搞協(xié)調(diào)，以真正方便職工群眾。
      3、工會(huì)活動(dòng)經(jīng)常化?；顒?dòng)是工會(huì)的生命力，我們?cè)诠?huì)活動(dòng)中重點(diǎn)是抓好引導(dǎo)基層，激發(fā)基層活力。在提高職工素質(zhì)上，街道工會(huì)層面通
      過組織一些啟發(fā)式的競賽活動(dòng)來拓展基層工會(huì)的工作視野，開闊工作思路，引導(dǎo)他們?cè)O(shè)計(jì)并安排適合自身企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)競賽項(xiàng)目。在建設(shè)企業(yè)文化上，充分依托各基層工會(huì)的文化陣地，設(shè)計(jì)職工喜聞樂見的形式豐富職工業(yè)余文化生活。如每逢重大節(jié)日舉辦職工聯(lián)歡會(huì)、職工文藝演出，組織優(yōu)秀員工外出旅游、參觀學(xué)習(xí)等。在關(guān)愛困難職工上，各基層工會(huì)都建立了困難職工檔案，基層工會(huì)干部及時(shí)進(jìn)行了解、幫助。街道總工會(huì)為困難職工開展?送溫暖?和?金秋助學(xué)?等活動(dòng)，黨工委分管領(lǐng)導(dǎo)每年參加走訪慰問。同時(shí)，部分企業(yè)還設(shè)立了職工互助基金，幫助困難職工度過難關(guān)，使救助工作及時(shí)、有效、規(guī)范。
      4、資料管理標(biāo)準(zhǔn)化。在街道總工會(huì)建立之前，工會(huì)工作的資料管理是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，日常工作資料的收集、歸類、管理沒有做到規(guī)范有序，很大程度上影響到工會(huì)工作的交接與延續(xù)，特別是當(dāng)有關(guān)人員調(diào)動(dòng)以后往往很多資料都散失，新的工會(huì)干部必須重新進(jìn)行調(diào)查，降低了工作效率。為加強(qiáng)工會(huì)資料及檔案管理，我制訂相關(guān)制度，要求工會(huì)工作人員必須對(duì)平時(shí)所做工作的進(jìn)展情況全面完整加以記錄、收集，特別是工作計(jì)劃、工作制度、集體合同、工資協(xié)議、職代會(huì)決議、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等重要資料，以電子、文本文檔兩種形式分別留存。每隔半年進(jìn)行一次分類整理，每一年進(jìn)行立卷歸檔，做到檔案資料系統(tǒng)、清晰、有條理，便于工作交接和管理查閱。
      二、基本成效
      1、組織建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。致力于增強(qiáng)工會(huì)工作實(shí)力，一是得到了黨政肯定。通過扎實(shí)有效的工作，街道的工會(huì)工作得到了黨工委、辦事處的充分肯定，主要領(lǐng)導(dǎo)每月聽取工會(huì)工作情況匯報(bào)，提出工作要求，保障工作經(jīng)費(fèi)；分管領(lǐng)導(dǎo)積極參與具體方案策劃，研究工作方法，密切關(guān)注進(jìn)度，為工會(huì)工作的開展開創(chuàng)了良好的局面。二是帶動(dòng)了工會(huì)組建。規(guī)范化建設(shè)在提高現(xiàn)有工會(huì)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會(huì)的影響力，有效帶動(dòng)了工會(huì)組建。三是實(shí)現(xiàn)了考核創(chuàng)優(yōu)。通過各基層工會(huì)組織業(yè)績考核制度，激發(fā)了基層工會(huì)干部的工作熱情，拓展了工作思路，鍛
      煉了工作能力，圓滿完成了街道工會(huì)各項(xiàng)的工作任務(wù)，街道工會(huì)工作在縣總工會(huì)考核中歷年來均獲一等獎(jiǎng)。
      2、維權(quán)行動(dòng)成效明顯。突出了工會(huì)職權(quán)工作主責(zé)，一方面和諧了勞動(dòng)關(guān)系。平等協(xié)商工作簽訂率始終保持100%，撐起職工維權(quán)?保護(hù)傘?。?勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)?創(chuàng)建活動(dòng)取得了良好的效果，分別有2家企業(yè)、4家企業(yè)申報(bào)創(chuàng)建市、縣級(jí)?勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)?。街道維權(quán)服務(wù)站去年共調(diào)處勞資糾紛82起，涉及職工460人，調(diào)處金額78萬元；集聚區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)全年共調(diào)處勞資糾紛61起，涉及職工81人，調(diào)處金額13.4萬元，較好地維護(hù)了職工權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。另一方面維護(hù)了職工安康。參與安全生產(chǎn)管理，規(guī)范崗位操作規(guī)程，切實(shí)保障了職工身體健康和人身安全。實(shí)行生活后勤保障工程，想方設(shè)法改善職工吃、住條件，解決職工文化娛樂、健康體檢等生產(chǎn)生活中的現(xiàn)實(shí)問題。特別是夏季高溫季節(jié)，要求各基層工會(huì)組織切實(shí)做好夏季防暑降溫工作，落實(shí)保健措施，充分體現(xiàn)工會(huì)組織對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛。做好困難職工?送溫暖?和?金秋助學(xué)?活動(dòng)，共慰問困難職工30名，支付慰問金16400元；資助困難職工子女32名，資助金額29100元。在?5.12?汶川大地震發(fā)生后，我們積極組織轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位及工會(huì)組織向?yàn)?zāi)區(qū)人民捐款捐物獻(xiàn)愛心，并做好88名受災(zāi)職工的慰問勸導(dǎo)工作。
      3、素質(zhì)提升形成共識(shí)。著眼于謀求職工全面發(fā)展，一方面通過技術(shù)創(chuàng)新增強(qiáng)能力。依托街道汽配、機(jī)械行業(yè)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益、加快自主創(chuàng)新、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)等現(xiàn)實(shí)需要，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工爭先創(chuàng)優(yōu)，開展崗位技能操作比賽，最大限度地激發(fā)職工的創(chuàng)造潛能和創(chuàng)新熱情，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新。涌現(xiàn)了全國工人先鋒號(hào)、全國知識(shí)型職工、省級(jí)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)優(yōu)秀成果、市級(jí)職業(yè)技術(shù)帶頭人、市級(jí)創(chuàng)新能手、市級(jí)創(chuàng)新示范崗等諸多先進(jìn)集體和個(gè)人，營造了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍。另一方面通過文化生活促進(jìn)和諧。依托各基層工會(huì)文化陣地，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工精神生活，組織職工開展各類形式多樣的文體活動(dòng)，把企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)職能、職工企盼、企業(yè)需求充分結(jié)合
      起來，提高職工綜合素質(zhì)。如在勞動(dòng)節(jié)、圣誕節(jié)、元宵節(jié)、春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日期間組織職工搞聯(lián)歡、看電影，組織優(yōu)秀職工旅游，開設(shè)職工遠(yuǎn)程教育課堂，開展職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等，均得到了職工的歡迎。
      三、工作體會(huì)
      1、黨政重視激發(fā)動(dòng)力。在推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大進(jìn)程中，工會(huì)作為代表職工的群眾組織，在協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工工作積極性，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和諧穩(wěn)定發(fā)展上的作用日益明顯。黨組織把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開展工作，行政及時(shí)足額劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，無疑是為工會(huì)開展工作提供重要的組織保障和物質(zhì)保障，為工會(huì)工作開展注入源動(dòng)力。
      2、部門聯(lián)動(dòng)形成合力。把本級(jí)其他部門的工作資源與工會(huì)的工作資源進(jìn)行整合，相互溝通，相互協(xié)作，做到?一盤棋?運(yùn)作，?一站式?服務(wù)，就能有效避免各部門之間各自為政，形成強(qiáng)大的合力，切實(shí)提高職工維權(quán)的實(shí)效性。
      3、規(guī)范自身提升能力。工會(huì)工作的有效開展離不開工會(huì)組織的自身規(guī)范，通過基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)這個(gè)載體，將工作例會(huì)、財(cái)務(wù)管理、競賽活動(dòng)、員工獎(jiǎng)勵(lì)、教育培訓(xùn)制度等作為制度建立并運(yùn)作起來，有利于充分調(diào)動(dòng)基層工會(huì)干部的積極性，確保了目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn)。
      4、活躍基層增強(qiáng)實(shí)力?；鶎邮枪?huì)工作的基礎(chǔ)，要夯實(shí)基礎(chǔ)勢必要活躍基層。因此，街道工會(huì)一級(jí)的規(guī)范化必須向基層延伸，即在基層工會(huì)也建立起一整套完善的管理制度和運(yùn)作模式，通過充分調(diào)動(dòng)基層工會(huì)干部的積極性來推動(dòng)各項(xiàng)工作的有序開展。
      2009年5月1８日
      發(fā)揮工會(huì)獨(dú)特優(yōu)勢 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
      諸暨市總工會(huì)
      企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。工會(huì)是職工群眾的組織，職工是企業(yè)文化建設(shè)的主體。工會(huì)組織如何更好地團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的獨(dú)特優(yōu)勢和作用，這是當(dāng)前新形勢下各級(jí)工會(huì)組織要思考的新課題。諸暨非公經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)也積極穩(wěn)妥推進(jìn)，目前全市規(guī)模以上企業(yè)基本建立工會(huì)組織，其中80％以上工會(huì)組織已建成合格?職工之家?，在企業(yè)文化建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。下面，將我們抓企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)做法和體會(huì)匯報(bào)如下：
      一、提高思想認(rèn)識(shí)，合力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)
      企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)建設(shè)是相融的，是工會(huì)工作的題中之義。企業(yè)文化工作與工會(huì)工作都以人為本，兩者的工作內(nèi)容相似，工作目標(biāo)一致，工會(huì)抓企業(yè)文化建設(shè)有著獨(dú)特的組織優(yōu)勢、職能優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，不僅有利于充分發(fā)揮工會(huì)組織的應(yīng)有作用，提高工會(huì)工作的整體水平，而且有利于擴(kuò)大工會(huì)組織影響，增強(qiáng)工會(huì)組織地位。因此，我們?cè)缭?005年就把?企業(yè)文化建設(shè)?這項(xiàng)工作列入工會(huì)工作重要內(nèi)容，并積極主動(dòng)加強(qiáng)與市委宣傳部、市委企業(yè)工作委員會(huì)、市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、市文化廣電局等部門的聯(lián)系與配合，聯(lián)合出臺(tái)指導(dǎo)性文件，共同開展全市性活動(dòng)，精心培育選樹先進(jìn)典型，合力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。為了加大各級(jí)工會(huì)參與和指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的力度，我們第一，實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)?五個(gè)一?工程。以市級(jí)工業(yè)、建安規(guī)模企業(yè)為重點(diǎn)，開展?提煉一種企業(yè)精神、創(chuàng)作一首企業(yè)之歌、創(chuàng)辦一份企業(yè)報(bào)刊（網(wǎng)站）、建設(shè)一個(gè)活動(dòng)中心、建立一支文體骨干隊(duì)伍?為主要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)?五個(gè)一?工程活動(dòng)，取得了良好效果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全市150多家市級(jí)工業(yè)、建安規(guī)模企業(yè)
      80％已有自己的企業(yè)精神或企業(yè)之歌，60％已有自己的刊物或網(wǎng)站，70％已有自己的文體活動(dòng)場地和業(yè)余文體骨干隊(duì)伍。近年來，我市的海亮集團(tuán)、宏磊集團(tuán)、萬安集團(tuán)、雄風(fēng)集團(tuán)等10多家企業(yè)還每年或隔年舉辦一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。第二，建立工會(huì)俱樂部協(xié)會(huì)。市工會(huì)俱樂部協(xié)會(huì)是在2005年根據(jù)浙江省總、紹興市總關(guān)于加強(qiáng)職工文化建設(shè)的有關(guān)要求建立起來的。盡管建會(huì)只有三年多時(shí)間，會(huì)員單位已從組建初期的20家發(fā)展到近60家，到目前已組織橫向交流活動(dòng)28次，下基層輔導(dǎo)31次，還創(chuàng)辦俱協(xié)通訊，舉辦俱協(xié)年會(huì)、企業(yè)文化研討會(huì)、優(yōu)秀工會(huì)俱樂部評(píng)比等活動(dòng)，在加強(qiáng)基層相互交流和協(xié)調(diào)、指導(dǎo)基層工會(huì)開展文化體育活動(dòng)方面發(fā)揮了重要作用。第三，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和考核。在每年全委會(huì)工作報(bào)告中都對(duì)各級(jí)工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)提出工作要求，并把企業(yè)文化建設(shè)工作列入對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、市級(jí)產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)考核的重要內(nèi)容。市總工會(huì)和各中間工會(huì)每年在?三八?節(jié)、?五一?節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重要節(jié)日期間，都組織開展群眾性文化體育活動(dòng)，有力地帶動(dòng)和促進(jìn)了基層文化體育活動(dòng)的廣泛開展。我們還按照紹興市要求，會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真抓好企業(yè)文化建設(shè)示范單位的創(chuàng)建工作，目前我市已有11家企業(yè)獲得?紹興市企業(yè)文化建設(shè)示范單位?稱號(hào)，從而為全市樹立了企業(yè)文化建設(shè)的工作典范。
      二、堅(jiān)持以人為本，努力發(fā)揮職工首創(chuàng)精神
      凡是一個(gè)成功企業(yè)都離不開良好的企業(yè)文化支撐。而企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)最重要目的就是不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，使企業(yè)精神、價(jià)值觀時(shí)時(shí)在職工身上得到充分體現(xiàn)。因此，市總工會(huì)積極主動(dòng)向市委、市政府提出了?關(guān)于在全市職工中實(shí)施?提升素質(zhì)，聚力建功?工程的意見?，并很快得到批轉(zhuǎn)。為了抓好這項(xiàng)工程的實(shí)施，我們從工會(huì)自身特點(diǎn)出發(fā)主要抓了以下四方面工作：第一，開展?提升素質(zhì)，參與競賽，忠誠企業(yè)，爭創(chuàng)一流?活動(dòng)。教育引導(dǎo)職工不斷提高思想道德素質(zhì)，創(chuàng)造性地做好本職工作，積極投身到勞動(dòng)競賽、提合理化建議和?工人先鋒號(hào)?創(chuàng)建活動(dòng)中去，發(fā)揚(yáng)和實(shí)踐新時(shí)期職業(yè)精神，為企業(yè)又好又快發(fā)展多做
      貢獻(xiàn)。第二，開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工?活動(dòng)。為使這項(xiàng)?創(chuàng)爭?活動(dòng)持久深入開展，我們除召開?創(chuàng)爭?活動(dòng)推進(jìn)大會(huì)、舉辦?創(chuàng)爭?活動(dòng)知識(shí)競賽外，主要抓好三項(xiàng)工作：一是抓先進(jìn)評(píng)比表彰和推廣。幾年來已評(píng)比表彰知識(shí)型職工161人、學(xué)習(xí)型班組83個(gè)、?創(chuàng)爭?活動(dòng)先進(jìn)單位16個(gè)。同時(shí)，還認(rèn)真總結(jié)了5家企業(yè)開展?創(chuàng)爭?活動(dòng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在全市介紹推廣。二是抓?職工讀書月?活動(dòng)。每年9月份都開展?職工讀書月?活動(dòng)，如去年圍繞?讀書助創(chuàng)業(yè)，求知促創(chuàng)新?這一主題，組織開展推薦一批新書好書、增添一批職工圖書閱覽室藏書、贈(zèng)送一千張職工購書優(yōu)惠卡、選樹一批?職工讀書屋?示范點(diǎn)、開展一項(xiàng)職工讀書求知活動(dòng)等為主要內(nèi)容的?五個(gè)一?職工讀書活動(dòng)，取得了很好效果。三是抓企業(yè)?職工書屋?建設(shè)。2006年組織向農(nóng)民工集中的鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）和企業(yè)援建公共圖書室（電視廳）16個(gè)。去年又走訪38家企業(yè)?職工書屋?，向15家企業(yè)贈(zèng)送圖書25000冊(cè)。?職工書屋?建設(shè)走在紹興市前列，9家企業(yè)的?職工書屋?獲得省總工會(huì)表彰。第三，組織全市性的職工職業(yè)技能大比武活動(dòng)。以塊狀特色、行業(yè)特點(diǎn)為依托，年年開展市級(jí)職工技能大比武活動(dòng)，今年還成功舉辦了市首屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)。市首屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)涉及起重機(jī)、鉗工、車工、電工、汽車駕駛、襪業(yè)包裝、服裝制作、賓館服務(wù)、銀行業(yè)務(wù)、美容化妝、醫(yī)院護(hù)理、教育技藝等13個(gè)比賽項(xiàng)目，數(shù)萬名職工參加了技能培訓(xùn)、技術(shù)練兵活動(dòng)。第四，建立職業(yè)技能帶頭人評(píng)選管理制度。推動(dòng)市政府出臺(tái)了職業(yè)技能帶頭人管理辦法，就職業(yè)技能帶頭人的評(píng)選條件、評(píng)選管理、職責(zé)待遇等作出了規(guī)定。到目前為止，已評(píng)聘全市職業(yè)技能帶頭人兩批共19人，他們每月享受市政府的特殊津貼。第五，辦好職工業(yè)余學(xué)校。市總工會(huì)職工業(yè)余學(xué)校是全國工會(huì)系統(tǒng)示范性學(xué)校，為企業(yè)平均每年培養(yǎng)300多名大專以上學(xué)歷的職工，平均每年舉辦50多期技能培訓(xùn)班。
      三、豐富活動(dòng)載體，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化
      工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，還要充分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)設(shè)和豐富活動(dòng)載體，一方面活躍職工的精神文化生活，一方面弘揚(yáng)優(yōu)
      秀企業(yè)文化。市總工會(huì)每年都開展全市性的文娛體育活動(dòng)10多項(xiàng)，近兩年還送電影進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地共150場次。今年市總工會(huì)以?激情、參與、和諧?為主題，舉辦了首屆職工文化藝術(shù)節(jié)，為期3個(gè)月，內(nèi)容有書法、攝影、聲樂表演、主題演講和龍舟、籃球、田徑等體育比賽項(xiàng)目，還有職工文化論壇、企業(yè)報(bào)展評(píng)、企業(yè)文化特色案例展評(píng)等，帶動(dòng)了中間工會(huì)、基層工會(huì)的廣泛參與。據(jù)統(tǒng)計(jì)，首屆職工文化藝術(shù)節(jié)期間，參加各級(jí)工會(huì)組織的文化藝術(shù)活動(dòng)的職工人數(shù)達(dá)到10萬人次。為了大力弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化，我們還著重組織了以下三項(xiàng)活動(dòng)：第一，企業(yè)文化建設(shè)特色案例征集評(píng)選活動(dòng)。近幾年來，我市企業(yè)文化建設(shè)本著以人為本、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的要求，在企業(yè)精神提煉、企業(yè)之歌創(chuàng)作、企業(yè)形象策劃、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)價(jià)值觀培育、職工素質(zhì)提升、黨群活動(dòng)開展等方面取得了許多成功經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新做法。為了把它們發(fā)揚(yáng)光大，今年會(huì)同市級(jí)有關(guān)部門征集評(píng)選出企業(yè)文化建設(shè)特色案例一等獎(jiǎng)3家企業(yè)，二等獎(jiǎng)6家企業(yè)，三等獎(jiǎng)8家企業(yè)，在全市推介。第二，企業(yè)之歌職工大合唱比賽和展演活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)已舉辦了兩次，都取得了很好效果。如去年以?唱響和諧旋律，展示企業(yè)風(fēng)采?為主題的企業(yè)之歌大合唱比賽，有10家企業(yè)共800名合唱隊(duì)員參加，在城市廣場的舞臺(tái)上盡情演唱，充分展示了各企業(yè)職工良好的精神風(fēng)貌。還積極參與紹興市企業(yè)之歌合唱大賽，?海亮之歌?、?盾安之歌?等都獲得大賽金獎(jiǎng)。第三，優(yōu)秀企業(yè)報(bào)評(píng)比活動(dòng)。為了促進(jìn)企業(yè)報(bào)的創(chuàng)辦，提高企業(yè)報(bào)的創(chuàng)辦質(zhì)量，組織企業(yè)報(bào)創(chuàng)編人員聯(lián)誼活動(dòng)，開展企業(yè)報(bào)?十佳優(yōu)秀版面?、?十佳優(yōu)秀欄目?、?十佳優(yōu)秀作品?的征集評(píng)選活動(dòng)。還積極組織參加紹興市優(yōu)秀企業(yè)報(bào)刊評(píng)選活動(dòng)，每年都取得縣市中名列第一的豐碩成果。
      四、突出維護(hù)職能，致力打造和諧企業(yè)文化
      優(yōu)秀的企業(yè)文化必須建立在和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上。一個(gè)企業(yè)沒有和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，就談不上有?文化?。一個(gè)具有和諧文化的企業(yè)，企業(yè)凝聚力就強(qiáng)，職工積極性就高。而抓和諧企業(yè)文化，是工會(huì)基本職能的題中之義，是工會(huì)義不容辭的職責(zé)。市里出臺(tái)?關(guān)于在全市開展創(chuàng)
      建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的意見?后，我們認(rèn)真制訂創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)程序，落實(shí)活動(dòng)要求措施，并積極協(xié)助市委市政府及時(shí)召開工作推進(jìn)會(huì)，做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和推廣。我們還把這項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)與合格、星級(jí)?職工之家?創(chuàng)建活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，取得很好效果。創(chuàng)建活動(dòng)開展以來，已命名市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)50家，其中16家企業(yè)獲紹興市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱號(hào)，3家企業(yè)分別獲得省和全國級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱號(hào)，市總工會(huì)被評(píng)為浙江省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)優(yōu)秀組織單位。為扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)文化建設(shè)，還著重抓好以下三項(xiàng)工作：第一，推行?一會(huì)一欄六公開?廠務(wù)公開民主管理制度。尊重職工群眾，營造民主氛圍，是企業(yè)文化建設(shè)的精髓之一。從我市實(shí)際出發(fā)，近幾年來花大力氣抓好非公企業(yè)的廠務(wù)公開民主管理工作，推動(dòng)市里出臺(tái)了?諸暨市非公企業(yè)廠務(wù)公開試行辦法?，并對(duì)這項(xiàng)工作每年開展檢查，通報(bào)檢查情況，總結(jié)宣傳先進(jìn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年底，我市非公規(guī)模企業(yè)廠務(wù)公開建制率已達(dá)88％。第二，開展強(qiáng)保障促和諧?四個(gè)十佳?創(chuàng)建活動(dòng)。會(huì)同市級(jí)有關(guān)部門以?建家園、聚人心、促和諧?為主題，連年在全市企業(yè)中開展十佳職工食堂、十佳職工宿舍、十佳職工文體中心、十佳職工互助保障會(huì)評(píng)比活動(dòng)，并規(guī)定對(duì)全部獲得?四個(gè)十佳?的企業(yè)，授予?諸暨市職工生活后勤保障工作綜合示范企業(yè)?稱號(hào)。第三，推行職業(yè)安全衛(wèi)生?一卡一書?工作法。?一卡?是指根據(jù)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)理論，參照國家現(xiàn)行的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合不同行業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)而編制的?安全檢查提示卡?。?一書?是指針對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患問題，由工會(huì)對(duì)企業(yè)提出整改要求的?職業(yè)安全衛(wèi)生隱患整改意見書?。2004年我市海亮集團(tuán)工會(huì)參與企業(yè)安全衛(wèi)生工作的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)得到全國推廣后，就會(huì)同市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局在全市工礦企業(yè)中推行職業(yè)安全衛(wèi)生?一卡一書?工作法，并取得一定成效。這項(xiàng)工作切切實(shí)實(shí)從關(guān)愛職工的生命安康入手，是貫徹以人為本科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，受到了職工群眾的稱贊。
      2009年5月18日
      村級(jí)工會(huì)建設(shè)的實(shí)踐與思考
      諸暨市王家井鎮(zhèn)工會(huì)
      我們諸暨市王家井鎮(zhèn)個(gè)私紡織織襪業(yè)集中分布在沿杭金線公路涼風(fēng)洞村、沿山新村、后陳村等三個(gè)村，25人以下職工的企業(yè)共有500多家，用工人數(shù)達(dá)3500多人，外來務(wù)工人員占90%以上，且98%是農(nóng)民工。由于織襪行業(yè)入門門檻低，對(duì)勞動(dòng)者本身的素質(zhì)要求也不高，個(gè)私業(yè)主更多的是招用文化較低，技能較弱的外來務(wù)工人員，據(jù)統(tǒng)計(jì)：這三個(gè)村的外來務(wù)工人員小學(xué)文化程度的約占35.6%，初中文化程度的約占52.25%，高中及以上學(xué)歷的僅占12.15%，總體知識(shí)水平較低。從調(diào)查情況看，這些外來務(wù)工人員的權(quán)益保障、勞動(dòng)保護(hù)等意識(shí)普遍不強(qiáng)，加上個(gè)別個(gè)私業(yè)主為獲取更大利潤，隨意延長勞動(dòng)時(shí)間、克扣職工工資等情況也時(shí)有發(fā)生，迫切需要通過一種新的組織形式，來提高農(nóng)民工的知識(shí)技能，保障農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)民主權(quán)益，而我們分析考慮，成立村級(jí)工會(huì)組織或許是新形勢下的一種有效形式。為此，在鎮(zhèn)黨委政府的重視支持下，在市總工會(huì)的指導(dǎo)幫助下，我們與2007年在涼風(fēng)洞村成立了村級(jí)工會(huì)，以作些探索實(shí)踐。下面，我簡要匯報(bào)三方面的情況：
      一、建立村級(jí)工會(huì)的幾點(diǎn)考慮
      （一）構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。構(gòu)建和諧社會(huì)是黨的十六大確定的 重要目標(biāo)之一，黨的十六屆五中全會(huì)進(jìn)一步提出了社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的任務(wù)和要求，強(qiáng)調(diào)?加強(qiáng)和諧社區(qū)，和諧村鎮(zhèn)建設(shè)，倡導(dǎo)人與人和睦相處，增強(qiáng)社會(huì)和諧基礎(chǔ)。?從個(gè)私經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的行政村的情況看，勞資矛盾是一種比較普遍、比較突出的問題，如何協(xié)調(diào)農(nóng)民工與私營業(yè)主之間、農(nóng)民工與行政村村民之間的利益關(guān)系，建立相互之間感情相聯(lián)、利益相關(guān)的和諧關(guān)系，已成為為基層黨組織的一項(xiàng)重要工作，毫無疑問
      也是基層工會(huì)的工作職責(zé)。
      （二）建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的需要。從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀分析，農(nóng)民工成為工人階級(jí)的新成員，已經(jīng)成為職工隊(duì)伍中不可忽視的重要組成部份，也理所當(dāng)然地成為所在行政村新農(nóng)村建設(shè)的主要力量，因?yàn)?，在我國來說，無論農(nóng)業(yè)農(nóng)村的發(fā)展，還是農(nóng)民的進(jìn)步，都離不開農(nóng)民工這個(gè)?橋梁?、?紐帶?，來行政村到個(gè)私企業(yè)打工的農(nóng)民工不僅給所在村帶去一定的資金和技術(shù)信息，促進(jìn)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的發(fā)展，還帶去了先進(jìn)地區(qū)的文明和知識(shí)，促進(jìn)農(nóng)民素質(zhì)的提高，所以，把廣大的農(nóng)民工通過工會(huì)組織發(fā)動(dòng)起來，把農(nóng)民工的合法權(quán)益保護(hù)起來，讓農(nóng)民工得到最大的實(shí)惠，就能有效調(diào)動(dòng)他們的積極性、創(chuàng)造性，就會(huì)有力地促進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。
      （三）擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面的需要。從基層工會(huì)的職能定位，工作任務(wù)出發(fā)，最大限度地把農(nóng)民工吸收到工會(huì)組織中來，努力擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，是新形勢的需要探索創(chuàng)新的內(nèi)容之一。而且從現(xiàn)實(shí)情況看，因村、因企、因地采取各種形式，建立相應(yīng)的工會(huì)組織，著力在權(quán)益維權(quán)、矛盾協(xié)調(diào)、素質(zhì)提升等方面發(fā)揮好工會(huì)組織作用，完全符合黨的十七大精神。
      二、村級(jí)工會(huì)運(yùn)作的幾個(gè)特性
      （一）靈活性。對(duì)規(guī)模較大的企業(yè)可以采取以企業(yè)農(nóng)民工全部入會(huì)的方法；對(duì)規(guī)模較小的企業(yè)，可以采取以工會(huì)小組為單位，吸收入會(huì)的方法；對(duì)臨時(shí)就業(yè)的人員，則采取個(gè)人登記入會(huì)的方法?？傊?，靈活變通，最大可能地把所在村的農(nóng)民工全部吸收到工會(huì)組織中來，避免會(huì)員的流失。
      （二）建設(shè)規(guī)范化。對(duì)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)要求，我們要求凡組建的村級(jí)工會(huì)必須達(dá)到軟件完善、硬件配套的規(guī)范化目標(biāo)。從涼風(fēng)洞村工會(huì)看，通過一個(gè)階段的努力，已基本達(dá)到了?五有?、?四化?、?三健全?的要求，即：有牌子、有印子、有辦公場所、有活動(dòng)場地、有很行帳戶；參會(huì)全面化、目標(biāo)具體化、活動(dòng)經(jīng)?；?、管理人性化；組織機(jī)
      構(gòu)健全、工作制度健全、管理制度健全。
      （三）工作多途徑。就是根據(jù)村級(jí)實(shí)際，結(jié)合行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，在活動(dòng)開展、意見征求、關(guān)系協(xié)調(diào)、權(quán)益維護(hù)等方面，不采取一刀切的辦法，盡最大可能，用最多途徑，積極發(fā)揮村級(jí)工會(huì)的作用，努力把村級(jí)工會(huì)辦成農(nóng)民工素質(zhì)提升的第一學(xué)校，權(quán)益維護(hù)的前沿陳地，和諧關(guān)系建立的有效平臺(tái)。
      三、村級(jí)工會(huì)工作的進(jìn)一步設(shè)想
      （一）著力提升農(nóng)民工素質(zhì)。下階段我們將把提高農(nóng)民工素質(zhì)作為村級(jí)工會(huì)的主要職能，定期不定期地組織職工開展文化知識(shí)、法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和崗位持能的培訓(xùn)，盡可能使分散的農(nóng)民工轉(zhuǎn)化為有組織的產(chǎn)業(yè)工人，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)。
      （二）著力維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是基層工會(huì)的基本職能。村級(jí)工會(huì)處于職工維權(quán)的第一線，對(duì)職工的利益訴求和生產(chǎn)狀況要底子清、情況明，因此，我們要求村級(jí)工會(huì)當(dāng)好第一信息知情人，第一權(quán)益維護(hù)人，依法監(jiān)督個(gè)私企業(yè)改善生產(chǎn)條件，保障職工權(quán)益，切實(shí)維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益。
      （三）著力促進(jìn)社會(huì)和諧。在村級(jí)工會(huì)建立之初，我們就要求村級(jí)工會(huì)主席原則上由村黨支部書記擔(dān)任，以有利于農(nóng)民工與所在村黨組織建立正常有效的聯(lián)系渠道。下階段，我們要充分利用這一優(yōu)勢條件，更好地發(fā)揮村級(jí)工會(huì)的橋梁紐帶作用，盡最大努力消除不和諧、不穩(wěn)定因素，為社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
      2009年5月18日
      強(qiáng)基固本，克難攻堅(jiān) 努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面
      嵊州市甘霖鎮(zhèn)總工會(huì)
      甘霖古稱兩頭門，是嵊新盆地最大的腹地，距市區(qū)12公里，甬金高速設(shè)道口，兩條省道（37、212）交匯于鎮(zhèn)區(qū)，是嵊州市西部的交通樞紐。區(qū)域面積159.5平方公里，轄71個(gè)行政村，2個(gè)居委會(huì)，常住人口10多萬。2008年,全鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值28.1億元，各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力繼續(xù)保持全市領(lǐng)先地位，并率先進(jìn)入全省百強(qiáng)鎮(zhèn)行列，被評(píng)為省級(jí)生態(tài)鎮(zhèn)、省級(jí)衛(wèi)生鎮(zhèn)、省級(jí)民政工作先進(jìn)集體，鎮(zhèn)總工會(huì)被推薦為省?三級(jí)聯(lián)創(chuàng)?示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)。
      一、圍繞中心，健全組織，發(fā)揮優(yōu)勢
      我鎮(zhèn)的工會(huì)工作在鎮(zhèn)黨委和政府的高度重視和支持下，在市總工會(huì)的悉心指導(dǎo)和幫助下，緊緊圍繞市委提出的?工業(yè)強(qiáng)市，和諧惠民?的工作主題，按照鎮(zhèn)工會(huì)提出的?抓創(chuàng)建，強(qiáng)基礎(chǔ)；抓網(wǎng)絡(luò)，促維權(quán)；抓文化，促和諧?的工作目標(biāo)，認(rèn)真抓好落實(shí)，經(jīng)過全鎮(zhèn)工會(huì)干部和廣大會(huì)員的共同努力，我鎮(zhèn)的工會(huì)工作有了較大的進(jìn)步，各項(xiàng)工作取得了明顯的成效，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
      1.組織建設(shè)進(jìn)一步強(qiáng)化。我鎮(zhèn)工會(huì)按照市總工會(huì) ?擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力?的要求，切實(shí)加強(qiáng)了工會(huì)的組建工作。
      （1）在全市率先建立了鎮(zhèn)級(jí)總工會(huì)。為順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，07年在市總工會(huì)的指導(dǎo)和幫助下，于10月12日召開了我鎮(zhèn)第一屆第一次工會(huì)代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生了鎮(zhèn)總工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)班子，由原來的工會(huì)工作委員會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)殒?zhèn)總工會(huì)，確立了鎮(zhèn)總工會(huì)的主體地位，為全面推進(jìn)我鎮(zhèn)的工會(huì)工作提供了組織保證。
      （2）全力推進(jìn)非公企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)。按照?黨建帶工建，工建促黨建?的思路，堅(jiān)持?先搭臺(tái)，后充實(shí)，再完善，漸提高?的建會(huì)方法，截止08年12月，全鎮(zhèn)共有40家企業(yè)建立了工會(huì)組織，工會(huì)會(huì)員3974人。特別是規(guī)上企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)工作得到不斷加強(qiáng)與規(guī)范，職工人數(shù)在50人以上的 規(guī)模以上企業(yè)全部建立了工會(huì)組織。建會(huì)企業(yè)的農(nóng)民工入會(huì)率達(dá)95%以上。
      2.維權(quán)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步健全。根據(jù)市總工會(huì)要求，成立了由工會(huì)、婦聯(lián)、司法所、安監(jiān)站等人員組成的維權(quán)服務(wù)站，開展工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督。建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議制度，促進(jìn)了集體合同的簽訂和工資集體協(xié)商，及時(shí)協(xié)調(diào)解決企業(yè)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，目前已有紹興市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)1家，嵊州市級(jí)8家，鎮(zhèn)級(jí)6家。積極做好困難職工幫扶工作，開展外來女職工關(guān)愛活動(dòng)，為職工群眾辦實(shí)事、做好事。積極推進(jìn)廠務(wù)公開制度，努力擴(kuò)大廠務(wù)公開的廣度和深度，讓更多的職工知廠情、議廠事、參廠政，共謀企業(yè)發(fā)展。
      3.企業(yè)文化進(jìn)一步加強(qiáng)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)精神風(fēng)貌的充分體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力，對(duì)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展起著重大的推動(dòng)作用。鎮(zhèn)工會(huì)組織企業(yè)工會(huì)發(fā)揮政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、人員優(yōu)勢，在提高職工思想認(rèn)識(shí)，打造企業(yè)文化中有所作為。加強(qiáng)與勞動(dòng)部門、職業(yè)技校的合作，落實(shí)職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織條件好的企業(yè)大力開展職工素質(zhì)工程，積極開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工?活動(dòng)，幫助廣大職工提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，使之成為知識(shí)型、技能型、復(fù)合型的高素質(zhì)勞動(dòng)者，為企業(yè)良性發(fā)展打好基礎(chǔ)。如匯豐針織工會(huì)專門購進(jìn)有關(guān)企業(yè)管理的書籍，建立企業(yè)中層干部周一晚上學(xué)習(xí)制度，提升企業(yè)管理水平。三鼎工具有限公司設(shè)立宣教室，每一個(gè)進(jìn)入企業(yè)的新員工都要進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)。創(chuàng)辦?三鼎之聲?企業(yè)報(bào)，開展圖書漂流，為企業(yè)員工提供圖書借閱服務(wù)，豐富職工業(yè)余生活。企業(yè)工會(huì)還通過開展形式多樣的寓教于樂的活動(dòng)，廣
      泛地吸收職工群眾參加，多方聽取和積極反映職工群眾的意見，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。
      二、目前工會(huì)工作存在的困難
      應(yīng)該說隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，各級(jí)組織和企業(yè)主對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)也不斷加強(qiáng)，工會(huì)工作得到越來越多的關(guān)注和重視，工會(huì)的作用也得到不斷的發(fā)揮，但從目前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)和工會(huì)工作的現(xiàn)狀看，做好工會(huì)工作任重道遠(yuǎn)，主要表現(xiàn)在?四難?：
      一難：工會(huì)干部配備難。專職沒有，兼職多，無論是鎮(zhèn)總工會(huì)還是企業(yè)工會(huì)，工會(huì)干部都身兼數(shù)職，不能全身心地投入工會(huì)工作，甚至把工會(huì)工作當(dāng)做份外事。所以要做好工會(huì)工作必須加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，選強(qiáng)配優(yōu)工會(huì)干部，落實(shí)專職人員，落實(shí)政策，提高待遇。
      二難：企業(yè)工會(huì)組建難。思想認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)：一些企業(yè)主對(duì)建會(huì)持不支持態(tài)度，而一些職工也對(duì)建會(huì)抱無所謂態(tài)度。建會(huì)是自上而下要求式的，而非自下而上自愿式的。企業(yè)規(guī)模不上檔次，職工人數(shù)偏少，企業(yè)效益不是很理想，企業(yè)主不歡迎建會(huì)，即使建了也更多的是形式，實(shí)質(zhì)的內(nèi)容很少，甚至是個(gè)人面子，所以導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)組建困難。
      三難：工會(huì)活動(dòng)開展難。從目前建會(huì)的企業(yè)來看，工會(huì)活動(dòng)正常開展的較少，工會(huì)工作還是停留的福利工會(huì)的層面，發(fā)發(fā)勞保用品，慰問慰問職工，真真開展有益于職工的活動(dòng)較少，即使搞活動(dòng)參與的人數(shù)于層面也較小，基本上以科室人員為主，一線職工基本沒有，與建會(huì)的初衷相背，工會(huì)缺少號(hào)召力與凝聚力，導(dǎo)致老板不重視，職工不歡迎，工會(huì)處于比較尷尬的局面。
      四難：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳難。從鎮(zhèn)總工會(huì)的層面來看，由于鎮(zhèn)財(cái)政較為困難，對(duì)總工會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)沒有撥款。從企業(yè)的層面來看，企業(yè)主對(duì)經(jīng)費(fèi)收繳很是反感，特別是今年經(jīng)濟(jì)形勢并不好的情況下，經(jīng)費(fèi)收繳難上加難，現(xiàn)在我們建會(huì)的企業(yè)只有三鼎工具有限公司和三源絲針織有限公司兩個(gè)企業(yè)去年繳了些會(huì)費(fèi)，其他企業(yè)都沒有繳，繳的企業(yè)認(rèn)為自己吃虧了，另外一些企業(yè)認(rèn)為工會(huì)經(jīng)費(fèi)是自己廠里的事，上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)是吃
      虧，所以沒有經(jīng)費(fèi)工會(huì)工作難以開展。
      三、強(qiáng)基固本，克難攻堅(jiān)，推動(dòng)工會(huì)工作發(fā)展
      ?基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖?，做好工會(huì)工作的關(guān)鍵在基層工會(huì)，重點(diǎn)在基層工會(huì)，難點(diǎn)也在基層工會(huì)。面對(duì)今年嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，工會(huì)工作壓力與動(dòng)力同在，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。作為鎮(zhèn)總工會(huì)要認(rèn)清形勢，克難攻堅(jiān)，迎難而上，積極推動(dòng)工會(huì)工作上新臺(tái)階。
      1.強(qiáng)基固本，進(jìn)一步抓好工會(huì)的組建工作。要充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極作用，進(jìn)一步加大宣傳力度，促使企業(yè)主轉(zhuǎn)變觀念，形成共識(shí)，抓好基層工會(huì)的組建工作，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力，進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)。
      2.克難攻堅(jiān)，進(jìn)一步發(fā)揮好工會(huì)的作用。當(dāng)前，我們要把戰(zhàn)勝經(jīng)濟(jì)危機(jī)，減少企業(yè)損失，作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，要狠抓保就業(yè)，保企業(yè)，為職工釋疑解惑，析事明理，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，職工人心安定。要教育引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，共度難關(guān)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。
      工會(huì)工作意義深遠(yuǎn)，工會(huì)工作任重道遠(yuǎn)。在前進(jìn)的道路上，我們要進(jìn)一步把?黨政所急，職工所盼，工會(huì)所能?的各項(xiàng)工作做實(shí)做好，以有所作為來體現(xiàn)工會(huì)工作的地位，努力使我鎮(zhèn)的工會(huì)工作更上一層樓。
      2009年5月18日
      金融危機(jī)下鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）工會(huì)工作探索
      新昌縣儒岙鎮(zhèn)總工會(huì)
      新昌縣儒岙鎮(zhèn)地處浙江東部，曹娥江上游，是紹興市的?南大門?，臺(tái)州進(jìn)入紹興的第一站。位于唐代詩人李白夢游的天姥山麓，是新昌縣的經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)轄40個(gè)行政村，1個(gè)居委會(huì)，14915戶，40205人。全鎮(zhèn)擁有工業(yè)企業(yè)850家，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值39.38億元，其中規(guī)模企業(yè)達(dá)到30家，占全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)比重的68%，儒岙鎮(zhèn)榮獲全國文明集鎮(zhèn)創(chuàng)建先進(jìn)鎮(zhèn)，浙江省科技星火示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，浙江省黨建帶工建，三級(jí)聯(lián)創(chuàng)示范鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會(huì)。
      去年，世界金融危機(jī)席卷全球，危及經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各處，也危及到鎮(zhèn)鄉(xiāng)非公有制企業(yè)，面對(duì)金融危機(jī)，新昌縣儒岙鎮(zhèn)總工會(huì)為非公有制企業(yè)?渡危機(jī)、無下崗、促發(fā)展?進(jìn)行探索工作。
      一、面對(duì)危機(jī)，采取三項(xiàng)舉措
      1、增強(qiáng)工會(huì)民主參與意識(shí)。面對(duì)世界金融危機(jī)儒岙鎮(zhèn)總工會(huì)立即召開全鎮(zhèn)工會(huì)主席會(huì)議，部署三大任務(wù)，一是繼續(xù)實(shí)行職工工資集體協(xié)商活動(dòng)，實(shí)施職工集體合同制度，達(dá)到建會(huì)企業(yè)全覆蓋。二是工會(huì)主席每月參加廠務(wù)會(huì)議，參與企業(yè)決策，會(huì)后將企業(yè)的發(fā)展方向、工會(huì)目標(biāo)，企業(yè)重大事宜和企業(yè)困難告知全體工會(huì)會(huì)員，使全體工會(huì)作員明確?保增長、渡危機(jī)、促發(fā)展?是廠部和工會(huì)的共同目標(biāo)，形成?廠榮我榮、廠蓑我恥?的意識(shí)。三是繼續(xù)推行廠務(wù)公開制度，提高廠務(wù)透明度，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任度，提升企業(yè)凝聚力。
      2、實(shí)施?金點(diǎn)子?工程。2008年，儒岙鎮(zhèn)總工會(huì)在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的部署下，在企業(yè)實(shí)施?金點(diǎn)子?工程，全鎮(zhèn)職工參與?金點(diǎn)子?工程人數(shù)達(dá)1831人，提出合理化建議57條，合理化建議實(shí)施55條，實(shí)用
      率達(dá)95%，間接增加經(jīng)濟(jì)效益1058萬元，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
      3、切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。鎮(zhèn)總工會(huì)開展職工維權(quán)活動(dòng)，著重抓了三方面工作：一是成立職工法律維權(quán)服務(wù)站，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)和勞動(dòng)仲裁庭，從2006年開始全鎮(zhèn)受理職工維權(quán)案21起，調(diào)處落實(shí)20起，調(diào)處率達(dá)95%，案件做到有舉報(bào)、有落實(shí)、有結(jié)果、有檔案。二是定期開展年中和年終職工勞動(dòng)保障、職工工資發(fā)放情況大檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，督促企業(yè)整改，把問題處理在萌芽狀態(tài)。三是堅(jiān)持開展職工培訓(xùn)。隨著企業(yè)技改的加快，機(jī)械化和自動(dòng)化設(shè)備程度的提高，職工技術(shù)素質(zhì)的不適應(yīng)必將導(dǎo)致企業(yè)職工的下崗，為了減少企業(yè)職工的下崗，儒岙鎮(zhèn)總工會(huì)從2006年起，舉辦職工技能培訓(xùn)班15期，參加培訓(xùn)達(dá)675人，獲得國家勞動(dòng)部門頒發(fā)的技能證書653人。各企業(yè)舉辦職工培訓(xùn)班489期，參加培訓(xùn)人次達(dá)24609人，提高了企業(yè)整體素質(zhì)，降低職工下崗率。新昌縣儒岙鎮(zhèn)總工會(huì)相繼被評(píng)為紹興市優(yōu)秀職工維權(quán)服務(wù)站，市優(yōu)秀勞動(dòng)和保障監(jiān)察中隊(duì)，市?十佳農(nóng)民培訓(xùn)轉(zhuǎn)移單位?和市十佳勞動(dòng)仲裁集體。
      二、圍繞中心，開展五大活動(dòng)
      新昌縣儒岙鎮(zhèn)總工會(huì)在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，深入開展五大活動(dòng)，促進(jìn)全鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
      1、開展節(jié)會(huì)文娛活動(dòng)。鎮(zhèn)總工會(huì)利用節(jié)日每年舉行文娛演出不少于二場，各基層工會(huì)舉辦各類活動(dòng)，每年都不少于二次，提升企業(yè)文化，增強(qiáng)職工凝聚力。
      2、開展?安康杯?競賽活動(dòng)。鎮(zhèn)總工會(huì)每年組織基層工會(huì)開展?安康杯?競賽活動(dòng)和?全國安全月? 活動(dòng)，每年進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)不少于8次，三年參與?安康杯?競賽活動(dòng)和?全國安全月?活動(dòng)人數(shù)10800余人，達(dá)到全鎮(zhèn)20年無重大安全事故發(fā)生。
      3、開展送溫暖活動(dòng)。鎮(zhèn)總工會(huì)建立困難職工檔案，2008年企業(yè)幫助困難職工122人，幫困資金12.0500萬元，抗震救災(zāi)捐助款物182萬元，并開展金秋助學(xué)活動(dòng)，高中專生11000元，大學(xué)81000元。
      4、開展?創(chuàng)建模范基層工會(huì)，爭創(chuàng)文明職工?活動(dòng)。提升工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。
      5、開展?渡危機(jī)、無下崗、促發(fā)展?活動(dòng)。2008年出現(xiàn)世界金融危機(jī)，各企業(yè)開展?渡危機(jī)、無下崗、促發(fā)展?活動(dòng)，全鎮(zhèn)去年沒出現(xiàn)下崗、欠薪、企業(yè)停工現(xiàn)象。
      三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，達(dá)到六個(gè)到位
      儒岙鎮(zhèn)總工會(huì)原稱鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會(huì)，只負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)工會(huì)的工作，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，后改稱為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作委員會(huì)，到2006年通過工會(huì)代表大會(huì)選舉，成立?新昌縣儒岙鎮(zhèn)總工會(huì)?鎮(zhèn)總工會(huì)由五人組成，均屬兼職，內(nèi)設(shè)經(jīng)審委員會(huì)和婦女職工委員會(huì)，下設(shè)41個(gè)企事業(yè)工會(huì)，工會(huì)會(huì)員4570人，建會(huì)職工入會(huì)率達(dá)96％。鎮(zhèn)總工會(huì)工作在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，達(dá)到六個(gè)到位，使工會(huì)工作走在全縣前列。
      1、領(lǐng)導(dǎo)到位。一是黨委副書記直接參與、參加鎮(zhèn)工會(huì)活動(dòng)，指導(dǎo)鎮(zhèn)工會(huì)工作；二是鎮(zhèn)工會(huì)主席每季度向黨政聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)鎮(zhèn)總工會(huì)工作，使工會(huì)工作列入黨委、政府的重要日程；三是通過工會(huì)代表大會(huì)選舉鎮(zhèn)工會(huì)主席由負(fù)責(zé)工業(yè)副鎮(zhèn)長兼任，鎮(zhèn)工會(huì)副主席由鎮(zhèn)工業(yè)中心黨總支副書記兼任，鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審委員主任由負(fù)責(zé)鎮(zhèn)財(cái)政的黨政辦副主任兼任，鎮(zhèn)工會(huì)婦女工作委員會(huì)主任由鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼任；四是提倡企事業(yè)工會(huì)主席由基層黨支部書記兼任，全鎮(zhèn)39個(gè)企業(yè)工會(huì)主席中，企業(yè)黨支部書記兼任有12人，占31％。
      2、機(jī)構(gòu)到位。鎮(zhèn)工會(huì)內(nèi)設(shè)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)和婦女工會(huì)委員會(huì)，下設(shè)職工維權(quán)服務(wù)站，勞動(dòng)仲裁庭和勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)，做到分工明確，責(zé)任落實(shí)。
      3、人員到位。鎮(zhèn)總工會(huì)人員雖然是兼職，但都按崗位設(shè)臵，到崗到位，各司其職。
      4、場所到位。鎮(zhèn)總工會(huì)辦公室地點(diǎn)設(shè)在鎮(zhèn)政府大樓三樓，做到有印子、有牌子。
      5、經(jīng)費(fèi)到位。鎮(zhèn)政府由鎮(zhèn)財(cái)政中支付工會(huì)人員的工資，辦公經(jīng)費(fèi)每
      年40萬元左右，并每年撥給鎮(zhèn)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)2-3萬元。
      6、制度到位。鎮(zhèn)總工會(huì)制訂并實(shí)施工作計(jì)劃，財(cái)經(jīng)制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等制度，做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年末有總結(jié)表彰，并每年接受縣總工會(huì)的考核。
      四、分析問題，須待三個(gè)落實(shí)
      鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會(huì)是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而產(chǎn)生的新機(jī)構(gòu)，在新的形勢下，特別是世界金融危機(jī)的影響下，鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會(huì)工作面臨主要二大問題，需待三個(gè)落實(shí)。
      （一）存在二大問題
      １、個(gè)私企業(yè)職工入會(huì)難。新昌縣儒岙鎮(zhèn)與臺(tái)州接界，離溫州較近。80年代儒岙鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)以?溫州模式?為指導(dǎo)，個(gè)私家庭工業(yè)發(fā)展到幾百家，但職工都在8人以下，每個(gè)職工同樣需要享受維權(quán)，個(gè)私家庭工業(yè)目前不可能建立工會(huì)，出現(xiàn)了個(gè)私家庭工業(yè)職工入會(huì)難。
      2、鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會(huì)無編制。總工會(huì)機(jī)構(gòu)原只有縣級(jí)才能設(shè)臵，隨著非公有工業(yè)的迅速發(fā)展，鎮(zhèn)鄉(xiāng)設(shè)立總工會(huì)勢在必行，符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，如新昌縣儒岙鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)占了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的96%，面對(duì)鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會(huì)機(jī)構(gòu)省、市無出臺(tái)落實(shí)編制的政策，鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會(huì)人員均屬兼職，影響工會(huì)工作的長效機(jī)制。
      （二）需待三個(gè)落實(shí)
      1、需要落實(shí)設(shè)臵個(gè)私、家庭工業(yè)聯(lián)合工會(huì)的政策；
      2、需要落實(shí)鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會(huì)機(jī)構(gòu)的編制；
      3、需要落實(shí)工會(huì)費(fèi)財(cái)政代收政策，避免老板指揮工會(huì)，使工會(huì)獨(dú)立行使職權(quán)。
      2009年5月18日
      打造企業(yè)文化
      建設(shè)和諧社會(huì)
      越城區(qū)城南街道工會(huì)工作委員會(huì)
      越城區(qū)城南街道成立于2001年8月，下轄18個(gè)行政村、11個(gè)社區(qū)，人口約12萬，共有各類企業(yè)104家，其中規(guī)模以上企業(yè)29家。已建工會(huì)72家，其中企業(yè)工會(huì)50家，聯(lián)合工會(huì)22家，工會(huì)覆蓋率達(dá)90%以上。由于街道地處紹興南大門城郊接合部，是紹興文明建設(shè)的重要窗口，幾年來，街道工會(huì)堅(jiān)持一手促企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一手促企業(yè)文化繁榮，以人為本，大力實(shí)踐企業(yè)文化建設(shè)，著力打造企業(yè)文化，取得了明顯成效，特別是在關(guān)心外來創(chuàng)業(yè)者的精神文化生活、關(guān)注外來創(chuàng)業(yè)者子女的成長等方面作了許多有益的探索，營造了“城南，我的第二故鄉(xiāng)”的濃厚氛圍，贏得了數(shù)萬外來人員的一致好評(píng)，回顧街道工會(huì)打造企業(yè)文化走過的路，我們的主要做法是 ：
      一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)“重文化”
      由于城南街道?脫胎?于農(nóng)村集鎮(zhèn)原鑒湖鎮(zhèn)，2001年8月在城南街道成立時(shí)，可以說是企業(yè)文化基礎(chǔ)薄弱，文化設(shè)施落后，文化隊(duì)伍不健全，而當(dāng)時(shí)城區(qū)老街道的企業(yè)文化工作已經(jīng)有了一定基礎(chǔ)，我街道與之相比存在著較大差距。為與城區(qū)接規(guī)，提高城南的企業(yè)文化品位，街道工會(huì)以?打造企業(yè)文化，建設(shè)和諧社會(huì)?為工作目標(biāo)，把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作提升企業(yè)職工素質(zhì)、改善企業(yè)形象、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的大事來抓。為有針對(duì)性地開展活動(dòng)，首先我們下企業(yè)深入調(diào)查，一方面引起企業(yè)主對(duì)文化建設(shè)的重視，另一方面廣泛聽取廣大職工的意見，在此基礎(chǔ)上制訂出切實(shí)可行的措施，唱響企業(yè)文化主旋律，為全面振興城南的企業(yè)文化構(gòu)畫出藍(lán)圖。其次是樹樣板，以點(diǎn)帶面。我們針對(duì)紹興通用發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司人才集中、外來員工多的特點(diǎn)，動(dòng)員企業(yè)建立了乒乓球室、健身室、45
      棋類室等一館六室，還在職工宿舍配臵了寬帶，方便職工交流溝通，獲取信息。2008年該企業(yè)被區(qū)總評(píng)為后勤保障示范企業(yè)。與此同時(shí)，街道工會(huì)又積極推動(dòng)紹興南亞羽絨制品有限公司、紹興永大紡織有限公司、紹興秦望大酒店等企業(yè)加大對(duì)企業(yè)文化的投入。這些企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化的重視，不僅提升了企業(yè)品位，增強(qiáng)了企業(yè)向心力、凝聚力，也帶動(dòng)了一批企業(yè)加大了對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入。第三是活動(dòng)經(jīng)常、比賽經(jīng)常。街道工會(huì)在舉辦?安康杯?勞動(dòng)競賽的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)企業(yè)開展各種各樣豐富多彩的文體活動(dòng)，如秦望大酒店每年開展歌詠比賽，紹興南亞羽絨制品有限公司、紹興永大紡織有限公司等企業(yè)在年終舉辦聯(lián)歡晚會(huì)等。
      二是健全設(shè)施“育文化”
      文化要發(fā)展，設(shè)施要跟上。近年來，街道工會(huì)以快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)為依托，按照?穩(wěn)人心、提素質(zhì)、促效益?為總體思路，鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)文化設(shè)施的投入力度。紹興通用發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司一次性投入10余萬元，添臵了大量的文化娛樂設(shè)施；紹興永大紡織有限公司在新廠---紹興天恩科技有限公司設(shè)立了圖書室，購臵了圖書3000余冊(cè)；街道工會(huì)還積極響應(yīng)由紹興市委宣傳部、紹興市總工會(huì)、紹興市文化廣電新聞出版局聯(lián)合發(fā)起的?紹興市文化共享工程進(jìn)企業(yè)行動(dòng)?，向企業(yè)職工發(fā)放職工電子閱讀卡。在此基礎(chǔ)上，紹興通用發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司申報(bào)了?文化共享工程進(jìn)企業(yè)職工電子書屋?建設(shè)單位（省級(jí)），紹興南亞羽絨制品有限公司、紹興永大紡織有限公司等申報(bào)了紹興市?職工電子書屋?建設(shè)單位。
      三是創(chuàng)新載體“促文化”
      創(chuàng)新是建設(shè)先進(jìn)文化的靈魂，豐富外來務(wù)工人員精神精神文化生活是城南企業(yè)文化創(chuàng)新的一大亮點(diǎn)。城南街道擁有6萬多流動(dòng)人口，約占越城區(qū)的1/3，占全街道實(shí)有總?cè)丝诘囊话胍陨稀＿@些外來務(wù)工人員基本服務(wù)于城南的各類企業(yè)。流動(dòng)人口的不斷增加，給城南的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展增添了新生力量，也給社會(huì)治安增加了許多不穩(wěn)定因素。本著這一實(shí)際，街道工會(huì)認(rèn)為先進(jìn)文化是粘合劑，就從文化入手，以先進(jìn)的文化去感召他們，以本地的文化去影響他們，千方百計(jì)地組織各類文娛活動(dòng)，46
      豐富外來務(wù)工人員的精神文化生活，使他們更好地融入紹興，成為文明的紹興人。自2008年4月份以來，街道工會(huì)與文化部門一道，以?城南，我的第二故鄉(xiāng)?為主題，開展系列活動(dòng)，一是成功舉辦 “同享一片藍(lán)天，共創(chuàng)美好家園”外來務(wù)工人員自娛自樂晚會(huì)，來自新疆、湖南、安徽等10多個(gè)省市的500余位外來朋友共聚第二故鄉(xiāng)，共享美好時(shí)光；二是發(fā)動(dòng)街道機(jī)關(guān)干部捐款，開展了“為外來創(chuàng)業(yè)者送電影”，在外來務(wù)工人員比較密集的企業(yè)放映露天電影，既寓教于樂，又愉悅身心；三是舉辦?月是故鄉(xiāng)明，人是城南親?外來務(wù)工人員中秋國慶茶話會(huì)，30余位外來人員與街道領(lǐng)導(dǎo)歡聚一堂，角落談心，溝通思想，增進(jìn)感情；四是開展三項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)，專門為外來務(wù)工人員開展?道德風(fēng)尚獎(jiǎng)、精神風(fēng)貌獎(jiǎng)、愛心幫撫獎(jiǎng)?評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)他們更好地生活在城南，創(chuàng)業(yè)在城南，奉獻(xiàn)在城南。
      此外，關(guān)愛外來務(wù)工人員子女的平等成長也是街道工會(huì)開展特色文化的一大亮點(diǎn)。加強(qiáng)未成年人思想道德教育是全社會(huì)共同的責(zé)任，而外來務(wù)工人員子女往往是一批容易被忽視的未成年人群體，為此，街道工會(huì)努力為他們創(chuàng)造平等的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，提供健康成長的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們爭做文明的“第二故鄉(xiāng)”小主人，并于每年5月份，以?我在城南健康成長?為主題，為在城南學(xué)習(xí)生活的外來務(wù)工人員子女舉辦專場游園活動(dòng)，歡度?六一?國際兒童節(jié)。
      實(shí)踐證明，企業(yè)文化建設(shè)不但加深了企業(yè)對(duì)職工的了解，增強(qiáng)了企業(yè)?善待職工?的意識(shí)，同時(shí)也增強(qiáng)了職工的歸屬感，責(zé)任感和安全感；增強(qiáng)了企業(yè)的內(nèi)聚力,加強(qiáng)了職工的自我控制；激勵(lì)了職工工作激情,提高了生產(chǎn)效率,形成創(chuàng)業(yè)動(dòng)力；有助于提高企業(yè)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，有利于改善人際關(guān)系，產(chǎn)生極大的協(xié)同力；有利于樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)聲譽(yù),擴(kuò)大企業(yè)影響。通過文化對(duì)管理的先導(dǎo)作用，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同目標(biāo)，使企業(yè)不斷提高品位，提升企業(yè)在市場中的競爭力。
      2009年5月18日
      立足現(xiàn)實(shí) 求真務(wù)實(shí)
      越城區(qū)皋埠鎮(zhèn)工會(huì)工作委員會(huì)
      一、基本情況
      皋埠鎮(zhèn)地處紹興城區(qū)東部近郊，是省?十一五?時(shí)期重點(diǎn)培育的省級(jí)中心鎮(zhèn)，也是省級(jí)文明鎮(zhèn)、省級(jí)生態(tài)鎮(zhèn)?，F(xiàn)轄36個(gè)行政村、2個(gè)社區(qū)、1個(gè)居委會(huì)，人口約5.3萬，區(qū)域面積59.277平方公里。
      全鎮(zhèn)現(xiàn)有企業(yè)200余家，規(guī)模以上企業(yè)86家（其中產(chǎn)業(yè)園53家）,職工2萬余人。
      皋埠鎮(zhèn)工會(huì)工作委員會(huì)由17人組成，設(shè)經(jīng)審委員會(huì)、女職工委員會(huì)、調(diào)解維權(quán)委員會(huì)，人員由企業(yè)工會(huì)主席、機(jī)關(guān)相關(guān)職能辦公室人員組成。全鎮(zhèn)現(xiàn)有基層工會(huì)67家，其中企業(yè)工會(huì)52家，村聯(lián)合工會(huì)14家，機(jī)關(guān)工會(huì)1家。
      二、工作現(xiàn)狀
      皋埠鎮(zhèn)工會(huì)工作委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，結(jié)合區(qū)總工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容和鎮(zhèn)黨委中心工作，從皋埠工會(huì)工作實(shí)際情況出發(fā)，開展了以下幾方面工作：
      （一）抓重點(diǎn)，推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的完成。抓重點(diǎn)是工會(huì)開展工作較好的方法和手段。一是組建企業(yè)工會(huì)，去年新建企業(yè)工會(huì)8家；二是收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，去年超額完成區(qū)總工會(huì)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；三是維護(hù)職工合法權(quán)益，去年共調(diào)處工傷、欠薪等勞資糾紛86起，調(diào)解結(jié)案率達(dá)95%，基本做到小事不出廠，大事不出鎮(zhèn)；四是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)、工會(huì)、社會(huì)和諧發(fā)展。
      （二）促基層，提升企業(yè)工會(huì)發(fā)展后勁?；鶎用恳粋€(gè)工會(huì)是職工最親近的家，基層工會(huì)建設(shè)的好壞，最直接影響職工的權(quán)益。我們調(diào)查發(fā)
      現(xiàn)，基層工會(huì)工作規(guī)范有活力，職工就比較穩(wěn)定，勞資糾紛相對(duì)較少。鎮(zhèn)工會(huì)抓基層工會(huì)，首先抓基層工會(huì)主席，俗稱?單線聯(lián)系?。企業(yè)工會(huì)主席的能力強(qiáng)弱，也決定了企業(yè)工會(huì)的地位。抓工會(huì)主席也就是多聯(lián)系、多指導(dǎo)、多培訓(xùn)（開會(huì)）。每季度一次的基層工會(huì)主席例會(huì)也已形成制度。督促企業(yè)工會(huì)開展工會(huì)活動(dòng)，影響和帶動(dòng)職工入會(huì)，像振德公司、熱電公司等不少企業(yè)工會(huì)每年在元旦、?五一?節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等開展 聯(lián)歡會(huì)、登山、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、療休養(yǎng)等工會(huì)活動(dòng)，得到職工的歡迎和支持。
      (三)創(chuàng)特色，開拓企業(yè)和職工雙贏活動(dòng)。活動(dòng)有特色，才有吸引力，才能取得好效果，而開展活動(dòng)的目的是企業(yè)、工會(huì)、職工三方受益，這樣的工會(huì)活動(dòng)就有生命力。今年以來，鎮(zhèn)工會(huì)設(shè)計(jì)兩個(gè)工會(huì)活動(dòng)，受到企業(yè)和職工歡迎。一是開展職工體檢活動(dòng)。鎮(zhèn)工會(huì)出面同皋埠人民醫(yī)院協(xié)商，成立職工體檢中心，方便職工身體檢查和健康檢查。各企業(yè)工會(huì)自愿組織職工參加體檢，并建立職工個(gè)人健康檔案。二是開展萬名職工春游吼山活動(dòng)。依托境內(nèi)省級(jí)旅游景區(qū)吼山風(fēng)景區(qū)的自然資源，本著?就近、節(jié)約、安全?的原則，由各企業(yè)工作制定方案，自行組織實(shí)施。職工個(gè)人游覽憑會(huì)員證，單位團(tuán)體組織憑鎮(zhèn)工會(huì)介紹信，予以門票價(jià)格優(yōu)惠。
      （四）樹形象，切實(shí)提高工會(huì)社會(huì)地位。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)作為群眾團(tuán)體，法律地位和政治地位可謂不低，但真正在基層，作為一個(gè)群眾團(tuán)體的組織細(xì)胞，一般人認(rèn)為可有可無。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，鎮(zhèn)工會(huì)立足現(xiàn)狀，通過召開會(huì)議，健全鎮(zhèn)工會(huì)運(yùn)作機(jī)制；通過舉辦活動(dòng)擴(kuò)大工作影響面和知名度；通過慰問勞模、慰問困難職工體現(xiàn)職工娘家等等。通過不同的載體，努力提高自身地位，擴(kuò)大影響，為今后發(fā)展打下基礎(chǔ)。
      2009年5月18日
      創(chuàng)新機(jī)制 激發(fā)活力
      充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的作用
      上虞市總工會(huì)
      近幾年來隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，上虞市非公企業(yè)不斷增多，外來務(wù)工人員大量涌現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)作為工會(huì)組織體系中承上啟下的重要環(huán)節(jié)，其肩負(fù)的擔(dān)子越來越重，社會(huì)對(duì)其的要求越來越高，職工的期望越來越大，工作的范圍和內(nèi)容越來越多，為此，市總工會(huì)把工作重心及時(shí)轉(zhuǎn)移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），不斷創(chuàng)新機(jī)制，設(shè)計(jì)載體，切實(shí)加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)建設(shè)，取得了明顯成效，各項(xiàng)工作都取得了突破性進(jìn)展。我們的做法是：
      一、領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)宣傳，積極營造鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作新氛圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作的開展涉及到干部的配備、職級(jí)待遇及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方方面面，必須取得領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。為此，市總工會(huì)積極努力，多次向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，2002年，市委常委會(huì)專題聽取了市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)的建議和要求，在干部配備上得到市委的高度重視和支持。按照配強(qiáng)、配齊、配專的要求，全市21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部配備了專兼職工會(huì)干部27人，其中專職工委主任或副主任19人，兼職工委主任8人，具有大專以上文化程度的13人，高中（中專）文化程度的14人。在職級(jí)待遇上，市委發(fā)文明確規(guī)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職工會(huì)主席（主任）在任職期間，享受同級(jí)行政副職待遇；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)主席（主任）實(shí)行兼職的，可由黨委分管黨群工作的副書記、組織委員或政府分管工業(yè)的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長兼任。幾年來，實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部動(dòng)態(tài)管理，做到及時(shí)調(diào)整充實(shí)。以保證有人干事，有事必予落實(shí)。與此同時(shí)，市總工會(huì)為開創(chuàng)良好的工作氛圍，加強(qiáng)了外圍宣傳，以引起
      第三篇：幼兒園工會(huì)作風(fēng)建設(shè)自查報(bào)告
      幼兒園工會(huì)作風(fēng)建設(shè)自查報(bào)告
      一年來,我園工會(huì)在上級(jí)教育工會(huì)和園務(wù)會(huì)、黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下，始終堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護(hù)教職工合法權(quán)益，認(rèn)真全面地履行了工會(huì)的基本職能。現(xiàn)對(duì)一年來的工會(huì)工作自查自評(píng)如下：
      一、認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，提高教師法律意識(shí)一年來，工會(huì)配合黨政對(duì)教師的政治學(xué)習(xí)，組織教師學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會(huì)員參加了普法考試。
      通過學(xué)習(xí)，使全體會(huì)員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。
      二、以師德為中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍
      1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動(dòng)指南，指導(dǎo)工作實(shí)際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成》和教師自身特點(diǎn)，引導(dǎo)教師投身教改、研究實(shí)踐。
      2、開展師德活動(dòng)，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學(xué)習(xí)了“黨的十七大精神”、“科學(xué)發(fā)展觀”等,并結(jié)合自己的教育體驗(yàn)進(jìn)行反思，使每位教師對(duì)十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價(jià)值觀，紀(jì)律不散、工作不松、堅(jiān)忍不拔、團(tuán)結(jié)拼搏。
      3、開展教育教研活動(dòng)，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展了語言教學(xué)比武、《幼兒良好行為習(xí)慣的研究》活動(dòng)觀摩、五項(xiàng)全能基本功比賽等活動(dòng)，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動(dòng)，分獲省一、二、三等獎(jiǎng)。
      4、開展豐富的娛樂活動(dòng)，增強(qiáng)教師活力。組織會(huì)員進(jìn)行了“慶五一”聯(lián)歡晚會(huì)、“慶祝建國六十周年紅歌會(huì)”活動(dòng)，平時(shí)組織教師進(jìn)行聚會(huì)、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動(dòng)，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會(huì)組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。
      三、堅(jiān)持校務(wù)公開，發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督職能我園工會(huì)注重增強(qiáng)教師的主人翁精神，鼓勵(lì)工會(huì)會(huì)員參與學(xué)校的民主管理。
      5月份，我園召開了第三屆教代會(huì)，就“藝術(shù)中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進(jìn)行了討論。11月份，組織全體工會(huì)會(huì)員對(duì)園領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了集體評(píng)議。幼兒園工會(huì)根據(jù)上級(jí)部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會(huì)議公開、園務(wù)公開欄公開等形式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對(duì)幼兒園財(cái)務(wù)工作進(jìn)行公開。平時(shí)不定期的對(duì)幼兒園建設(shè)、活動(dòng)、制度等進(jìn)行公開。通過園務(wù)公開的組織實(shí)施，使教職工對(duì)幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大教職員工的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理幼兒園的意識(shí)。四、維護(hù)教職工合法權(quán)益，大力開展送溫暖活動(dòng)
      1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時(shí)，工會(huì)委員與園領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會(huì)走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。
      2、積極組織教職工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和女職工兩癌保險(xiǎn)。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預(yù)防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個(gè)健康的身體，5月份組織教職工進(jìn)行了體檢，受到了教職工的好評(píng)。暑期配合園務(wù)會(huì)組織教職工到云南、貴州參觀學(xué)習(xí)。
      3、發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學(xué)患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發(fā)動(dòng)教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。一年的工會(huì)工作即將結(jié)束，對(duì)照評(píng)分細(xì)則，自查自評(píng)為：
      “較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務(wù)為根本，健全活動(dòng)制度，深化活動(dòng)內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會(huì)工作再上新臺(tái)階。
      第四篇：關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見
      趙工發(fā)?2012?24號(hào)
      趙樓煤礦工會(huì)委員會(huì)
      關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見
      為切實(shí)加強(qiáng)礦工會(huì)工作作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和工作效率，更好地發(fā)揮“服務(wù)安全生產(chǎn)、服務(wù)基層一線、服務(wù)職工群眾”職能，真正做到“平時(shí)工作看出來，困難時(shí)刻站出來、關(guān)鍵時(shí)刻沖上來”，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。經(jīng)礦工會(huì)研究，結(jié)合單位實(shí)際，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。
      一、轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，改善服務(wù)形象
      （一）進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。所有工會(huì)專兼職人員都要牢固樹立“四個(gè)所有”服務(wù)理念，要深入基層、深入職工，帶著對(duì)職工群眾的深厚感情，面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉刈龊眯滦蝿菹碌穆毠と罕姽ぷ鳌Ｒ鎸?duì)面與職工交流，掌握一線情況，增強(qiáng)工作主動(dòng)性。心貼心做思想工作，傾聽職工意見，解疑答惑，增強(qiáng)共同思想基礎(chǔ)；實(shí)打?qū)嵉鼐S權(quán)服務(wù)，出實(shí)招、辦實(shí)事、見實(shí)效，推動(dòng)解決職工群眾生產(chǎn)生活實(shí)際困難和問題。
      （二）進(jìn)一步提高服務(wù)能力。工會(huì)工作人員和各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要刻苦學(xué)習(xí)，熟悉和掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，努力使自己成為本崗位的業(yè)務(wù)尖子和行家里手。針對(duì)當(dāng)前國內(nèi)外形勢變化對(duì)職工利益、工會(huì)工作的影響和集—1—
      團(tuán)公司在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)高效跨越發(fā)展中出現(xiàn)的新情況，深入開展職工隊(duì)伍狀況調(diào)查，掌握職工群眾在改革發(fā)展中的新期待和利益訴求的新特點(diǎn)。重點(diǎn)了解職工合法權(quán)益落實(shí)情況，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的因素和制約工作工作開展的重點(diǎn)難點(diǎn)。
      （三）進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量。要設(shè)身處地為職工著想，努力為職工辦實(shí)事、解難事。在接待來電、來訪時(shí)，倡導(dǎo)文明用語，禮貌待人，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，使干部職工高興而來，滿意而歸。要弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，不影響單位和職工的日常生產(chǎn)生活，嚴(yán)守工作紀(jì)律，自覺廉潔勤政，在職工群眾中樹立工會(huì)干部的良好形象。同時(shí)要把信訪工作當(dāng)做送上門的群眾工作來抓，面對(duì)面了解訴求，妥善解決問題。
      二、抓好工作落實(shí)，明確崗位職責(zé)
      （一）落實(shí)崗位責(zé)任。工會(huì)主席主要承擔(dān)組織建設(shè)、職代會(huì)決議的貫徹落實(shí)、職工思想政治教育、勞動(dòng)競賽、勞動(dòng)爭議調(diào)解、女職工權(quán)益維護(hù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用和保管工作。工會(huì)副主席要協(xié)助主席抓好工會(huì)日常工作，抓好民主管理、職工之家建設(shè)等。組織勞調(diào)委主任負(fù)責(zé)民主管理工作，做好會(huì)員管理和日常勞動(dòng)爭議調(diào)解。生產(chǎn)委主任協(xié)調(diào)群監(jiān)會(huì)日常工作，指導(dǎo)井口接待站工作；女工委主任負(fù)責(zé)女工崗位建功素質(zhì)提升活動(dòng)，維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，組織開展安全協(xié)管工作。宣教文體主任負(fù)責(zé)工會(huì)日常思想教育宣傳工作，做好全礦文體活動(dòng)籌備和安排部署，指導(dǎo)基層單位開展各項(xiàng)文體活動(dòng)。
      （二）推動(dòng)重點(diǎn)工作。發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，爭取行政支持，集中—2—
      財(cái)力物力，積極為職工提供多種形式的生活救助、醫(yī)療互助和子女助學(xué)，形成“兩節(jié)送溫暖、三八助單親、五一關(guān)愛勞模、九月金秋助學(xué)、日?；ブ?jì)”的幫扶工作長效機(jī)制。扎實(shí)開展美德文化建設(shè)，助推集團(tuán)公司責(zé)任文化的深入宣貫。深化“安康杯”競賽、群監(jiān)協(xié)管競賽、井口接待站達(dá)標(biāo)競賽和職工代表巡視安全等活動(dòng)。組織開展好職工代表專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，重點(diǎn)巡視礦職代會(huì)提案落實(shí)情況。組織廣大職工在工作崗位上爭先創(chuàng)優(yōu)，積極做好“學(xué)練樹”活動(dòng)、合理化建議征集、小改小革、技術(shù)成果發(fā)明創(chuàng)造評(píng)選等工作。創(chuàng)新建立完善工資協(xié)商共決機(jī)制、合理增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。
      （三）加強(qiáng)自身建設(shè)。抓好車間工會(huì)組織的整頓、建設(shè)工作，選好配強(qiáng)工會(huì)專兼職工作人員。加大工會(huì)專兼職工作人員的教育培訓(xùn)力度，提高綜合素質(zhì)。深化“職工小家”建設(shè)，進(jìn)一步完善“職工小家”考核、驗(yàn)收、評(píng)比、命名、激勵(lì)、審查制度，為創(chuàng)建優(yōu)秀“職工之家”夯實(shí)基礎(chǔ)。深入實(shí)施女職工“素質(zhì)提升”、“崗位建功”行動(dòng)，大力加強(qiáng)女職工業(yè)余學(xué)校建設(shè)，全力推進(jìn)女職工組織和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的全覆蓋，切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。訂立工會(huì)工作人員服務(wù)承諾公約，公開、透明、有序、高效地為生產(chǎn)服務(wù)、為基層服務(wù)、為職工服務(wù)，接受廣大職工群眾的監(jiān)督。
      三、加快工作節(jié)奏，提高工作效率
      （一）實(shí)行工作“限時(shí)辦結(jié)”制度。要樹立嚴(yán)格的時(shí)間觀念，做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。凡報(bào)送的報(bào)告、申請(qǐng)及要求辦理的事—3—
      項(xiàng)，必須在3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，確因客觀原因沒有完成的，要認(rèn)真做好解釋。遇有緊急事項(xiàng)或特殊情況，應(yīng)及時(shí)向車間工會(huì)主席匯報(bào)，或由車間工會(huì)主席向礦工會(huì)請(qǐng)示。車間工會(huì)對(duì)上級(jí)工會(huì)的決議、指示要及時(shí)傳達(dá)，加強(qiáng)落實(shí)。礦工會(huì)要高度重視科務(wù)周例會(huì)，要及時(shí)對(duì)所承接的工作進(jìn)度向負(fù)責(zé)人匯報(bào)。
      （二）進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)溝通機(jī)制。凡涉及與其他單位協(xié)同工作的，要堅(jiān)決執(zhí)行組織決定，保證政令暢通，不推諉扯皮，保質(zhì)保量完成本單位工作任務(wù)。車間工會(huì)和礦工會(huì)在工作上要相互理解、相互溝通、相互支持，形成同心同德、顧全大局、講求奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)和諧、合作共事的工作氛圍，車間工會(huì)要針對(duì)隊(duì)務(wù)公開各項(xiàng)事宜對(duì)職工做好解釋工作。
      四、嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為
      （一）遵守工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行《趙樓煤礦職工指紋及礦燈考勤使用管理辦法（暫行）》、《趙樓煤礦職工考勤及假期管理辦法（暫行）》，履行請(qǐng)休假審批手續(xù)。認(rèn)真執(zhí)行指紋考勤制度，按時(shí)上下班。堅(jiān)持請(qǐng)假、外出告知制度，認(rèn)真履行請(qǐng)銷假手續(xù)。工作人員要堅(jiān)持正常的值班制度，保證不空崗、不脫崗。
      （二）完成本職工作。服從工作安排，盡心盡責(zé)完成本職工作。工作期間應(yīng)衣著得體、語言文明、待人熱情、辦事高效，保持辦公環(huán)境的清潔整齊。嚴(yán)禁擅離職守或在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)（如上網(wǎng)玩游戲、聊天和炒股等）。
      五、堅(jiān)持廉潔自律，營造和諧環(huán)境
      （一）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定。加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育，提高工—4—
      會(huì)干部自覺接受監(jiān)督、主動(dòng)參與監(jiān)督和積極化解廉政風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。健全工會(huì)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理體系，嚴(yán)格按照工會(huì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理職權(quán)運(yùn)行流程理順工作。進(jìn)一步提升工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，以適應(yīng)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理的要求。加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)和監(jiān)督力度，確保工會(huì)工作健康發(fā)展。
      （二）創(chuàng)建節(jié)約型組織。各級(jí)工會(huì)都要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭節(jié)水節(jié)電，嚴(yán)格控制打印機(jī)用紙量，杜絕“跑冒滴漏”、“長明燈”和電腦不關(guān)機(jī)現(xiàn)象，循環(huán)使用辦公用品，切實(shí)減少辦公經(jīng)費(fèi)支出。提升本單位職工的節(jié)儉環(huán)保意識(shí)，加強(qiáng)宣傳教育，鼓勵(lì)廣大職工收舊利廢、創(chuàng)新增效，節(jié)約生產(chǎn)資料、勞動(dòng)工具，確保生產(chǎn)工作環(huán)境整潔有序。
      六、實(shí)行責(zé)任追究，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)
      （一）實(shí)行首辦責(zé)任制。首位接待來本單位辦事人員的工會(huì)工作人員應(yīng)負(fù)起責(zé)任。在接待職工群眾來電、來訪或辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)熱情接待，耐心聽取和了解辦事人員所需辦理的事項(xiàng)，明確答復(fù)或辦理。屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，能辦理的應(yīng)及時(shí)辦理，不能及時(shí)辦理的或不能辦理的，應(yīng)說明理由，做好解釋工作。不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)辦理的事項(xiàng)，應(yīng)明確告知其能夠辦理的其他同事，并做好接洽工作。
      （二）實(shí)行責(zé)任追究制
      1.車間工會(huì)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的群眾工作事務(wù)全面負(fù)責(zé)，并對(duì)其行使職權(quán)引起的后果承擔(dān)責(zé)任。
      各車間工會(huì)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究車間工會(huì)主席責(zé)—5—
      任：無故未完成礦黨政及上級(jí)工會(huì)下達(dá)的工作任務(wù)的；單位工作嚴(yán)重失誤，給礦井安全生產(chǎn)造成不良后果的；不按規(guī)定或程序辦事，產(chǎn)生較大負(fù)面影響的；所在單位發(fā)生重大安全責(zé)任事故或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；單位工作效能低下，長時(shí)間沒有改進(jìn)，管理措施不力，工作不到位，不進(jìn)行認(rèn)真查處的。
      2.車間工會(huì)工作人員應(yīng)嚴(yán)格切實(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，保證各項(xiàng)工作全面落實(shí)。
      車間工會(huì)工作人員有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究當(dāng)事人責(zé)任：不履行或不正確履行職責(zé)的；利用職權(quán)謀取私利的；工作作風(fēng)不正，違反紀(jì)律的；工作態(tài)度差，職工群眾反響強(qiáng)烈的；超越或?yàn)E用職權(quán)，造成各種失誤的；不按規(guī)定時(shí)限辦理工作、完成任務(wù)，或延誤時(shí)限造成不良影響和損失的。趙樓煤礦工會(huì)辦公室2012年9月6日印發(fā)（共印3份）—6—
      第五篇：中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣級(jí)教育工會(huì)建設(shè)的意見
      中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣級(jí)教育工會(huì)建設(shè)的意見
      中華全國總工會(huì)文件 總工發(fā)[2010]46號(hào)(2010年8月26日)
      長期以來，縣（市）（以下簡稱縣級(jí)）教育工會(huì)在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)黨組織和上級(jí)工會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)以及行政的支持下，努力反映農(nóng)村教職工的利益訴求，大力開展提高教師職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)等活動(dòng)，切實(shí)推進(jìn)學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督，在推進(jìn)農(nóng)村教育改革和發(fā)展的全局中發(fā)揮了重要作用。在新形勢下，需要進(jìn)一步加強(qiáng)縣教育工會(huì)工作，充分發(fā)揮縣級(jí)教育工會(huì)作用。
      一、進(jìn)一步提高對(duì)加強(qiáng)縣級(jí)教育工會(huì)建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)
      縣級(jí)教育工會(huì)是我國教育系統(tǒng)工會(huì)組織中十分重要的一級(jí)組織，直接面對(duì)基層，處于維護(hù)教職工合法權(quán)益、服務(wù)農(nóng)村教育改革發(fā)展的第一線，是教育系統(tǒng)工會(huì)組織體制中承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。全國80%以上的教育系統(tǒng)職工工作在全國縣以下的廣大農(nóng)村地區(qū)，工作對(duì)象分布面廣、組織鏈條長的特點(diǎn)，決定了縣級(jí)教育工會(huì)承擔(dān)著服務(wù)職工、指導(dǎo)基層工會(huì)組織的繁重任務(wù)。黨中央、國務(wù)院于今年召開的全國教育工作會(huì)議和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》把發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，縮小城鄉(xiāng)教育差距，推進(jìn)教育均衡發(fā)展，加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，作為完善中國特色社會(huì)主義教育體系、辦好人民滿意的教育、建設(shè)人力資源強(qiáng)國的重要內(nèi)容。實(shí)現(xiàn)農(nóng)村教育改革發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，需要進(jìn)一步發(fā)揮縣級(jí)教育工會(huì)引導(dǎo)、組織、服務(wù)教職工和維護(hù)農(nóng)村教師合法權(quán)益的作用。由于城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡和教育發(fā)展的不均衡，農(nóng)村教師的權(quán)益保障、生活條件和工作條件等方面存在著諸多問題，易引起教職工的思想波動(dòng)，也需要縣級(jí)教育工會(huì)在協(xié)助當(dāng)?shù)攸h政部門做好教職工思想工作、維護(hù)教職工合法權(quán)益、促進(jìn)教職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮更大作用。
      多年來，各級(jí)工會(huì)在教育行政部門的大力支持和幫助下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)教育工會(huì)工作的若干意見》（總工發(fā)[1999]17號(hào)）精神，切實(shí)加強(qiáng)縣級(jí)教育工會(huì)建設(shè)，較好地發(fā)揮了縣級(jí)教育工會(huì)的作用。但縣級(jí)教育工會(huì)建設(shè)還存在組織不健全、編制不到位、經(jīng)費(fèi)無保障、干部待遇不落實(shí)等突出問題，這些問題的長期存在，嚴(yán)重削弱了工會(huì)的組織基礎(chǔ)，導(dǎo)致一些地方出現(xiàn)教育工會(huì)組織體系斷層和功能缺位現(xiàn)象，影響了工會(huì)組織維護(hù)職能和橋梁紐帶作用的充分發(fā)揮。各級(jí)教育工會(huì)要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，采取切實(shí)措施，把縣級(jí)教育工會(huì)建設(shè)成黨組織信任、行政依靠、教職工信賴，能在教育改革發(fā)展全局中發(fā)揮應(yīng)有作用的組織。
      二、采取切實(shí)措施，建立健全縣級(jí)教育工會(huì)組織體系
      縣級(jí)以上總工會(huì)要采取切實(shí)有效措施，建立健全縣級(jí)教育工會(huì)組織體系。依據(jù)《工會(huì)法》，縣級(jí)教育工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并縣級(jí)教育工會(huì)組織。堅(jiān)決制止和糾正隨意撤并縣級(jí)教育工會(huì)和基層教育工會(huì)的現(xiàn)象，已被撤銷或撤并的要限期恢復(fù)。縣級(jí)以上總工會(huì)特別是縣級(jí)總工會(huì)要加強(qiáng)與教育、組織、人事、編制管理等有關(guān)部門的協(xié)商溝通，創(chuàng)造條件幫助縣級(jí)教育工會(huì)搞好機(jī)構(gòu)設(shè)置、落實(shí)人員編制、配齊配強(qiáng)縣級(jí)教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子、配備好縣級(jí)教育工會(huì)的專職工作人員?？h級(jí)教育工會(huì)一般應(yīng)配備相應(yīng)職級(jí)的主席；暫時(shí)沒有條件配備的，可由同級(jí)黨委（黨組）負(fù)責(zé)人兼任，同時(shí)配備專職副主席和工作人員。經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、教職工人數(shù)較多地區(qū)的縣級(jí)教育工會(huì)，應(yīng)增配一定數(shù)量的工作人員。加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)教育工會(huì)干部的培訓(xùn)。要積極協(xié)助各級(jí)黨組織搞好教育工會(huì)干部的管理工作，落實(shí)好工會(huì)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇。凡是按照民主程序選舉產(chǎn)生的縣級(jí)教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人，任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，必須征得縣總工會(huì)和上一級(jí)教育工會(huì)的同意，并履行相應(yīng)的民主程序。專職工會(huì)主席退休或因工作變動(dòng)，要根據(jù)有關(guān)程序及時(shí)補(bǔ)充相應(yīng)人選。
      要加強(qiáng)縣級(jí)教育工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，抓好工會(huì)干部協(xié)管工作，切實(shí)落實(shí)好縣級(jí)教育工會(huì)主席的配備工作，進(jìn)一步優(yōu)化班子年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子活力。要加大對(duì)縣級(jí)教育工會(huì)干部培訓(xùn)教育的力度，增加投入，特別是要加強(qiáng)對(duì)新任工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高教育工會(huì)干部的整體素質(zhì)，使教育工會(huì)在教育改革和發(fā)展的全局中發(fā)揮更大的作用。
      上級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步支持縣級(jí)教育工會(huì)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工會(huì)建設(shè)，大力推進(jìn)各類學(xué)校，特別是民辦學(xué)校組建工會(huì)工作；做好教育系統(tǒng)吸收非在編人員、代課教師、農(nóng)民工等特殊群體參加工會(huì)的工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)教育系統(tǒng)職工的全覆蓋。
      二、加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)扶持力度，切實(shí)解決縣級(jí)教育工會(huì)的經(jīng)費(fèi)問題
      各級(jí)總工會(huì)要繼續(xù)執(zhí)行《中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)教育工會(huì)工作的若干意見》（總工發(fā)[1999]17號(hào))關(guān)于按比例回?fù)芸h級(jí)教育工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的規(guī)定，進(jìn)一步加大對(duì)縣級(jí)教育工會(huì)的經(jīng)費(fèi)扶持力度，確?？h級(jí)教育工會(huì)活動(dòng)的正常開展。要保證具有工會(huì)法人資格的縣級(jí)教育工會(huì)享有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)管理權(quán)，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)審查，要做到使用合理，增收節(jié)支。各省級(jí)總工會(huì)應(yīng)督促市（地）工會(huì)，采取切實(shí)措施解決所屬市（地）、縣級(jí)教育工會(huì)的工作活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并建立督查制度。積極與當(dāng)?shù)卣捌浣逃姓块T溝通協(xié)商，共同加大對(duì)市（地）、縣級(jí)教育工會(huì)的經(jīng)費(fèi)支持力度。
      三、創(chuàng)新縣級(jí)教育工會(huì)工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)教育工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)
      縣級(jí)以上總工會(huì)要將加強(qiáng)縣級(jí)教育工會(huì)建設(shè)當(dāng)作工會(huì)自身建設(shè)的重要任務(wù)來抓。要堅(jiān)持黨委對(duì)縣級(jí)教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，將加強(qiáng)和改進(jìn)縣級(jí)教育工會(huì)工作，研究解決當(dāng)前存在的突出問題，納入工會(huì)基層組織建設(shè)和縣級(jí)工會(huì)建設(shè)的總體規(guī)劃，納入上級(jí)總工會(huì)對(duì)縣級(jí)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核的總體目標(biāo)，納入地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、工會(huì)基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容?？h級(jí)總工會(huì)應(yīng)會(huì)同教育系統(tǒng)黨組織適應(yīng)新形勢下縣級(jí)教育工會(huì)工作對(duì)象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境的新變化，提高思想認(rèn)識(shí)，高度重視和認(rèn)真研究縣級(jí)教育工會(huì)工作，定期聽取縣級(jí)教育工會(huì)的工作匯報(bào)，支持縣級(jí)教育工會(huì)依法獨(dú)立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。要在活動(dòng)開展、經(jīng)費(fèi)使用等方面向縣級(jí)教育工會(huì)傾斜，幫助他們解決實(shí)際困難和問題。
      要進(jìn)一步幫助縣級(jí)教育工會(huì)創(chuàng)新工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步疏通縣級(jí)教育工會(huì)源頭參與的渠道，教育工會(huì)與同級(jí)教育行政部門應(yīng)建立密切的協(xié)商制度和聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度，吸收縣級(jí)教育工會(huì)參與研究和協(xié)調(diào)解決涉及教職工切身利益的重大問題。各縣級(jí)以上總工會(huì)要支持、幫助和指導(dǎo)縣級(jí)教育工會(huì)依照《工會(huì)法》、《教育法》、《教師法》等法律法規(guī)的規(guī)定，依法維護(hù)教職工合法權(quán)益；加強(qiáng)學(xué)校民主管理工作，建立健全教職工代表大會(huì)（教職工大會(huì)）制度、校務(wù)公開制度和民主評(píng)議等制度；及時(shí)了解掌握教育系統(tǒng)勞動(dòng)人事關(guān)系穩(wěn)定狀況，構(gòu)建完善工會(huì)勞動(dòng)人事關(guān)系預(yù)警、預(yù)防和調(diào)解機(jī)制，促進(jìn)校園和諧和教職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
      要結(jié)合實(shí)際，探索和建立加強(qiáng)縣級(jí)教育工會(huì)工作的有效載體。通過開展縣級(jí)教育工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、創(chuàng)建模范（先進(jìn)）縣級(jí)教育工會(huì)等活動(dòng)，全面提升縣級(jí)教育工會(huì)整體工作水平。指導(dǎo)和幫助縣級(jí)教育工會(huì)積極研究和探索新形勢下加強(qiáng)工會(huì)工作的思路和措施，并在實(shí)踐中不斷完善發(fā)展。支持教育工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，教育引導(dǎo)教職工提高思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，通過開展以青年教師為重點(diǎn)的師德建設(shè)活動(dòng)、青年教師基本功技能大賽活動(dòng)以及其他形式多樣、生動(dòng)活潑的建功立業(yè)活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)勞模精神、大力弘揚(yáng)中國工人階級(jí)偉大品格，推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，組織動(dòng)員廣大教職工投身教育改革和發(fā)展，積極為建設(shè)人力資源強(qiáng)國作貢獻(xiàn)。
      要建立健全縣級(jí)教育工會(huì)向黨組織匯報(bào)工作和加強(qiáng)同行政聯(lián)系的制度。推動(dòng)黨政把縣級(jí)教育工會(huì)工作納入黨和政府的重要議事日程，發(fā)揮好縣級(jí)教育工會(huì)在縣域教育事業(yè)發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用。幫助支持縣級(jí)教育工會(huì)爭取黨政給予更多的資源和手段，切實(shí)解決縣級(jí)教育工會(huì)任務(wù)重、人員少、經(jīng)費(fèi)緊等瓶頸問題，努力做到有人干事、有錢辦事，有章理事，為縣級(jí)教育工會(huì)開展工作創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境，使縣級(jí)教育工會(huì)工作再上新臺(tái)階。
      （此件發(fā)各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)，各全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)，中共中央直屬機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、中央國家機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，全總各部門、各直屬單位）
      主題詞：縣級(jí)教育工會(huì)
      建設(shè)
      意見
      ——————————————————————————————————— 抄
      送：教育部
      ______________________________________________________________________ 中華全國總工會(huì)辦公廳
      2010年8月27日印發(fā) ______________________________________________________________________
      （共印340份）
       
      
    
      

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