第一篇：員工停薪留職管理辦法（范文模版）

**集團(tuán)員工停薪留職管理辦法

一.總則

面對國內(nèi)市場持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢，集團(tuán)公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大。為進(jìn)一步優(yōu)化員工隊(duì)伍，至上而下釋放壓力，實(shí)現(xiàn)員工能上能下、能進(jìn)能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達(dá)到“降本增效”的最終目標(biāo)。本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定本辦法。

二.停薪留職的實(shí)施范圍

集團(tuán)公司所屬各單位在冊開資的管理崗位員工。

三.停薪留職的條件、期限

（一）停薪留職條件

申請停薪留職的員工，須具備下列條件：

1.在集團(tuán)公司實(shí)際工作年限滿5年及以上；

2.年度出勤達(dá)到《**公司帶薪年休假辦法》有關(guān)出勤考核條件；

3.無違反國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。

（二）停薪留職期限

1.停薪留職期限以完整年度為計(jì)算單位，停薪留職起步期限原則上不得少于5年；

2.本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；

3.停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請辦理停薪留職，具體事項(xiàng)按期滿時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。

四.停薪留職辦理流程

（一）申請停薪留職人員須先與企業(yè)簽訂終止勞動合同協(xié)議，再簽訂停薪留職協(xié)議。

（二）按申請者所屬單位及個(gè)人身份進(jìn)行歸口管理，具體辦理流程如下：

集團(tuán)及股份機(jī)關(guān)停薪留職辦理流程

1.工人管理人員

本人書面申請→處室負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→勞資處審核→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→勞資處備案

2.干部管理人員

本人書面申請→處室負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→人事處審核→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→人事處備案

基層單位停薪留職辦理流程

1.工人

本人書面申請→基層隊(duì)組部門負(fù)責(zé)人審核→基層勞資部門審核→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→基層勞資部門備案→報(bào)集團(tuán)公司勞資處備案

2.干部

本人書面申請→基層隊(duì)組部門負(fù)責(zé)人審核→基層人事部門審核→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→基層勞資部門備案→報(bào)集團(tuán)公司人事處備案

五、停薪留職期間的待遇

（一）停薪留職期間，企業(yè)不再支付停薪留職者的相關(guān)薪酬福利待遇。

（二）停薪留職人員社會保險(xiǎn)繳納的相關(guān)規(guī)定

1.停薪留職人員自停薪留職協(xié)議簽訂之日的當(dāng)月起，其住房公積金、企業(yè)年金的個(gè)人及企業(yè)部分均停止繳納，賬戶封存。期間若需支取住房公積金的，在符合辦理?xiàng)l件的情況下，可由原單位負(fù)責(zé)辦理。

2.停薪留職期間，停薪留職人員的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)均需正常繳納。企業(yè)部分由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納，個(gè)人部分由本人按時(shí)交至原單位。

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一年執(zhí)行集團(tuán)公司保險(xiǎn)公司已核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第二年執(zhí)行省社保局所規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

3.各單位負(fù)責(zé)本單位停薪留職人員的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的管理，應(yīng)逐月向集團(tuán)保險(xiǎn)公司報(bào)送停薪留職人員的當(dāng)月實(shí)際繳費(fèi)。

4.集團(tuán)保險(xiǎn)公司統(tǒng)一管理停薪留職人員的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)繳納，為其建立專門的保險(xiǎn)繳納賬戶。

（三）停薪留職人員停薪留職期間不計(jì)算為企業(yè)工齡。

（四）停薪留職期滿，復(fù)工滿2年且符合集團(tuán)公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，方可申請辦理相關(guān)手續(xù)。

（五）停薪留職人員達(dá)到法定退休年齡，且停薪留職期間本人繳費(fèi)正常者，可按國家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（六）停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動合同的，企業(yè)予以辦理。

六、停薪留職人員的管理

1.申請停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書，原單位負(fù)責(zé)對停薪留職人員進(jìn)行臺賬管理。

2.員工停薪留職期間應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守社會公德，如有違法亂紀(jì)者，后果自行承擔(dān)。

3.停薪留職人員，應(yīng)積極、及時(shí)地與所在地的黨(團(tuán))組織取得聯(lián)系，辦理相關(guān)的組織關(guān)系，參加當(dāng)?shù)亟M織生活；因故未能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，每半年應(yīng)向原單位黨組織匯報(bào)在外學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，并按時(shí)繳納黨費(fèi)，逾期六個(gè)月不繳者，視其自動脫離組織關(guān)系。

4.凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。停薪留職期滿，要求復(fù)工者，企業(yè)根據(jù)需要給予安排。停薪留職期滿一個(gè)月內(nèi)，停薪留職人員未申請復(fù)工，也未續(xù)辦理停薪留職手續(xù)的，集團(tuán)公司可單方面與其解除勞動合同。

5.停薪留職人員從事各種正當(dāng)合法的經(jīng)營活動，由本人自行辦理相關(guān)手續(xù)，如確需原單位出具證明的，集團(tuán)公司可以為其出具“停薪留職”的相關(guān)證明。

6.停薪留職人員可以參加原單位統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)崗位再教育、學(xué)歷提高等活動，費(fèi)用自理，原單位不予報(bào)銷、優(yōu)惠。

七.其它

1.本辦法自2015年10月1日起執(zhí)行。在執(zhí)行過程中如出現(xiàn)與國家規(guī)定相悖的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。

2.本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)公司勞動工資處。

第二篇：潞安集團(tuán)員工停薪留職管理辦法

潞安集團(tuán)員工停薪留職管理辦法

來源：本站

時(shí)間：2015-10-20 09:25:25

一、總 則

面對國內(nèi)煤炭市場持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢，集團(tuán)公司面臨的生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大。為進(jìn)一步優(yōu)化員工隊(duì)伍，至上而下釋放壓力，實(shí)現(xiàn)員工能上能下、能進(jìn)能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達(dá)到“降本增效”的最終目標(biāo)。本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定本辦法。

二、停薪留職的實(shí)施范圍

集團(tuán)公司所屬各單位在冊開資的管理崗位員工。

三、停薪留職的條件、期限

（一）停薪留職條件

申請停薪留職的員工，須具備下列條件：

1、在集團(tuán)公司實(shí)際工作年限滿5年及以上；

2、出勤達(dá)到《潞安礦業(yè)（集團(tuán)）公司帶薪年休假辦法》有關(guān)出勤考核條件；

3、無違反國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。

（二）停薪留職期限

1、停薪留職期限以完整為計(jì)算單位，停薪留職起步期限原則上不得少于5年；

2、本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；

3、停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請辦理停薪留職，具體事項(xiàng)按期滿時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。

四、停薪留職辦理流程

（一）申請停薪留職人員須先與企業(yè)簽訂終止勞動合同協(xié)議，再簽訂停薪留職協(xié)議。

（二）按申請者所屬單位及個(gè)人身份進(jìn)行歸口管理，具體辦理流程如下：

集團(tuán)及股份機(jī)關(guān)停薪留職辦理流程

1、工人管理人員

本人書面申請→處室負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→勞資處審核→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→勞資處備案

2、干部管理人員

本人書面申請→處室負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→人事處審核→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→人事處備案

基層單位停薪留職辦理流程

1、工人管理人員

本人書面申請→基層隊(duì)組部門負(fù)責(zé)人審核→基層勞資部門審核→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→基層勞資部門備案→報(bào)集團(tuán)公司勞資處備案

2、干部管理人員

本人書面申請→基層隊(duì)組部門負(fù)責(zé)人審核→基層人事部門審核→單位負(fù)責(zé)人審批→簽訂終止勞動合同協(xié)議→簽訂停薪留職協(xié)議→基層勞資部門備案→報(bào)集團(tuán)公司人事處備案

五、停薪留職期間的待遇

（一）停薪留職期間，企業(yè)不再支付停薪留職者的相關(guān)薪酬福利待遇。

（二）停薪留職人員社會保險(xiǎn)繳納的相關(guān)規(guī)定

1、停薪留職人員自停薪留職協(xié)議簽訂之日的當(dāng)月起，其住房公積金、企業(yè)年金的個(gè)人及企業(yè)部分均停止繳納，賬戶封存。期間若需支取住房公積金的，在符合辦理?xiàng)l件的情況下，可由原單位負(fù)責(zé)辦理。

2、停薪留職期間，停薪留職人員的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)均需正常繳納。企業(yè)部分由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納，個(gè)人部分由本人按時(shí)交至原單位。

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一年執(zhí)行集團(tuán)公司保險(xiǎn)公司已核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第二年執(zhí)行省社保局所規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

3、各單位負(fù)責(zé)本單位停薪留職人員的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的管理，應(yīng)逐月向集團(tuán)保險(xiǎn)公司報(bào)送停薪留職人員的當(dāng)月實(shí)際繳費(fèi)。

4、集團(tuán)保險(xiǎn)公司統(tǒng)一管理停薪留職人員的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)繳納，為其建立專門的保險(xiǎn)繳納賬戶。

（三）停薪留職人員停薪留職期間不計(jì)算為企業(yè)工齡。

（四）停薪留職期滿，復(fù)工滿2年且符合集團(tuán)公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，方可申請辦理相關(guān)手續(xù)。

（五）停薪留職人員達(dá)到法定退休年齡，且停薪留職期間本人繳費(fèi)正常者，可按國家相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（六）停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動合同的，企業(yè)予以辦理。

六、停薪留職人員的管理

1、申請停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書，原單位負(fù)責(zé)對停薪留職人員進(jìn)行臺賬管理。

2、員工停薪留職期間應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守社會公德，如有違法亂紀(jì)者，后果自行承擔(dān)。

3、停薪留職人員，應(yīng)積極、及時(shí)地與所在地的黨(團(tuán))組織取得聯(lián)系，辦理相關(guān)的組織關(guān)系，參加當(dāng)?shù)亟M織生活；因故未能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，每半年應(yīng)向原單位黨組織匯報(bào)在外學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，并按時(shí)繳納黨費(fèi)，逾期六個(gè)月不繳者，視其自動脫離組織關(guān)系。

4、凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。停薪留職期滿，要求復(fù)工者，企業(yè)根據(jù)需要給予安排。停薪留職期滿一個(gè)月內(nèi)，停薪留職人員未申請復(fù)工，也未續(xù)辦理停薪留職手續(xù)的，集團(tuán)公司可單方面與其解除勞動合同。

5、停薪留職人員從事各種正當(dāng)合法的經(jīng)營活動，由本人自行辦理相關(guān)手續(xù)，如確需原單位出具證明的，集團(tuán)公司可以為其出具“停薪留職”的相關(guān)證明。

6、停薪留職人員可以參加原單位統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)崗位再教育、學(xué)歷提高等活動，費(fèi)用自理，原單位不予報(bào)銷、優(yōu)惠。

七、其它

1、本辦法自2015年10月1日起執(zhí)行。在執(zhí)行過程中如出現(xiàn)與國家規(guī)定相悖的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。

2、天脊煤化工集團(tuán)、潞新公司、慈林山煤業(yè)公司、山西潞安郭莊煤業(yè)公司、潞安防爆電機(jī)公司、山西輕工建設(shè)公司可參照本辦法執(zhí)行。

3、本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)公司勞動工資處。

山西潞安礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

2015年10月19日

[編輯：韓鵬飛

第三篇：停薪留職管理辦法

公司停薪留職管理制度 第一章總則

第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。

第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。第三條、停薪留職是指為請假時(shí)間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留其職務(wù)的手續(xù)。第二章一般規(guī)定

第四條、公司員工凡因個(gè)人需要長時(shí)間學(xué)習(xí)進(jìn)修的、結(jié)婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時(shí)間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前三個(gè)工作日填寫“停薪留職申請書”（詳見附表1），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，管理部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，按“停職留薪申請表”（詳見附表2）內(nèi)容做好工作交接后，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當(dāng)理由停薪留職者，申請不予受理。

第五條、員工在停薪留職期間，根據(jù)公司規(guī)定，需要簽約《員工停薪留職協(xié)議書》（詳見附表3）。

第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者，一經(jīng)核實(shí)，視其已離職；凡停薪留職滿一個(gè)月之內(nèi)不能上班者，視其已離職。第七條、交接工作手續(xù)辦理及復(fù)職管理

1、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運(yùn)作程序與離職手續(xù)辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，（詳見附表4）按規(guī)定進(jìn)行審批；

2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時(shí)間期滿后需回公司上崗的，應(yīng)提前一個(gè)月向公司報(bào)告，以便公司安排期滿后就業(yè)。停薪留職期滿后不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時(shí)間屆滿一周內(nèi)續(xù)辦手續(xù)，否則，公司視為自動離職處理。

3、員工辦理停薪留職手續(xù)后，公司無義務(wù)為其保留原職位，停薪留職員工辦理復(fù)職手續(xù)時(shí)，公司按實(shí)際工作需要安排相關(guān)職位。第八條、公司停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時(shí)的工資、獎金等所有福利待遇。

2、停薪留職期間個(gè)人檔案、工資關(guān)系、工齡可保留。

第九條、停薪留職期滿員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫“復(fù)職申請書”，（詳見附表5）經(jīng)原任部門負(fù)責(zé)人同意，管理部門審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可辦理復(fù)職手續(xù)。第十條、其他相關(guān)事宜，一律按《公司管理規(guī)章制度》辦理。

附則

本制度經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。本制度自頒布之日起執(zhí)行。

編 制：

會審：

簽發(fā)： 日 期：

日 期：

日 期：

附：公司停薪留職表

勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知

文 號 頒布日期 是否有效

勞人計(jì)[1983]61號 1983-06-11 是

今年以來，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個(gè)體經(jīng)營。這是經(jīng)濟(jì)管理體制和勞動、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。為了妥善地解決這個(gè)問題，經(jīng)國務(wù)院原則同意，暫按以下意見辦理。

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員，他們離開企業(yè)對職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會帶來不良的影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴(yán)加控制，區(qū)別對待。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理。

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術(shù)開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應(yīng)積極予以支持。

三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級、不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g計(jì)算工齡。

五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂“停薪留職”協(xié)議書，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個(gè)月向原單位提出申請，原單位應(yīng)給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負(fù)責(zé)安排；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可以按辭職處理）?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理。

七、對于不符合退休、退職條件，又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復(fù)習(xí)功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動人事部勞人計(jì)[1983]42號文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應(yīng)予改正。

本通知不登報(bào)、不廣播。

一九八三年六月十一日

第四篇：員工停薪留職申請書

員工停薪留職申請書

員工停薪留職申請書1

xx(單位)領(lǐng)導(dǎo)：

本人系xxx(單位)xx(崗位)員工，于xxxx年xxx月xxx日進(jìn)入xxxx崗位，現(xiàn)因x(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等)x，按xxxx文件的規(guī)定，x為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等)x，決定停薪留職，停薪留職期限為x年，x自xxxx年xxx月xxx日至xxxx年xxx月xxx日。x停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準(zhǔn)。x此致x敬禮

申請人：

x年x月x日

員工停薪留職申請書2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自從去年9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時(shí)間，通過這一年來在幾個(gè)部門實(shí)習(xí)、工作，對電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險(xiǎn)的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個(gè)人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點(diǎn)，以致不能為公司創(chuàng)造個(gè)人的最高價(jià)值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時(shí)間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個(gè)人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀電力職員的標(biāo)準(zhǔn)，對此我深表歉意。

經(jīng)過長時(shí)間的慎重考慮，結(jié)合目前公司人員編制的實(shí)際情況，為了減輕公司負(fù)擔(dān)，我決定暫時(shí)離開目前的工作崗位。總結(jié)我現(xiàn)在負(fù)責(zé)的工作跟公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實(shí)不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計(jì)劃去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來為電力做出自己最大的貢獻(xiàn)。若公司沒有相應(yīng)的停薪留職制度或相關(guān)政策，請批準(zhǔn)我辦理辭職事項(xiàng)。

感謝這一年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、專工以及情同手足的同事們。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工停薪留職申請書3

本人因自身原因，請求停薪留職三個(gè)月，自20xx年12月11日至20xx年3月11日，停薪留職期間，五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，生育，工傷保險(xiǎn)和公積金）由我本人負(fù)擔(dān)，停薪留職期間，根據(jù)自身原因可以隨時(shí)回原單位工作，單位不得以時(shí)間未到提出理由拒絕。

中心主任意見：

日期：年 月 日

行政總監(jiān)意見：

日期： 年 月 日

總干事意見：

日期： 年 月 日

申請人：

20xx年12月10日

員工停薪留職申請書4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自從去年9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時(shí)間，通過這一年來在幾個(gè)部門實(shí)習(xí)、工作，對電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險(xiǎn)的。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個(gè)人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點(diǎn)，以致不能為公司創(chuàng)造個(gè)人的最高價(jià)值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時(shí)間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個(gè)人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀電力職員的標(biāo)準(zhǔn)，對此我深表歉意。

經(jīng)過長時(shí)間的慎重考慮，結(jié)合目前公司人員編制的實(shí)際情況，為了減輕公司負(fù)擔(dān)，我暫時(shí)離開目前的工作崗位。我現(xiàn)在負(fù)責(zé)的工作跟公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實(shí)不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計(jì)劃去重新學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來為電力做出自己最大的貢獻(xiàn)。若公司沒有相應(yīng)的停薪留職或相關(guān)政策，請批準(zhǔn)我辦理辭職事項(xiàng)。

感謝這一年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、專工以及情同手足的同事們。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工停薪留職申請書5

恭敬的公司帶領(lǐng)：

自從客歲9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時(shí)候，經(jīng)過議定這一年來在幾個(gè)部分練習(xí)、工作，對電力系統(tǒng)工作有了必定的明白，個(gè)人獲得了響應(yīng)的進(jìn)步，也學(xué)到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人傾慕的，可是一年多來，因?yàn)槲冶旧肀绢I(lǐng)不敷，自我感觸以我如今的狀況不敷以順利結(jié)束平常工作，凡是會因?yàn)閭€(gè)人本領(lǐng)和所學(xué)不能為公司的成長闡揚(yáng)最大的效能而深感慚愧。

房經(jīng)理年初發(fā)起高興工作的理念今后，我檢討過本身的工作，我發(fā)覺本身電力系統(tǒng)員工停薪留職申請書不曾從工作中領(lǐng)會到高興的感觸以及工作結(jié)束的成績感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感觸慚愧，導(dǎo)致每天都以一種渾噩的'狀況去面對工作。這類心態(tài)在以安定第一電力工作中是極其危機(jī)的。

經(jīng)過議定在工作中連續(xù)的檢討，覺得我個(gè)人做作本領(lǐng)與公司如今的崗?fù)づ渲煤凸ぷ靼才咆毞?yīng)點(diǎn)，乃至不能為公司創(chuàng)設(shè)個(gè)人的最高代價(jià)，并且在某些方面將感化到公司的工作。在這一年多的工作時(shí)候里我不曾在我的工作中領(lǐng)會到國度電網(wǎng)公司“竭力超越，追求杰出”的企業(yè)精神，這闡明我個(gè)人本領(lǐng)跟不上公司對人才的要求，沒能到達(dá)一個(gè)優(yōu)秀電力人員的標(biāo)準(zhǔn)，對此我深表歉意。

經(jīng)過議定長時(shí)候的謹(jǐn)慎思慮，聯(lián)合如今公司人員式樣的實(shí)際環(huán)境，為了裁減公司負(fù)擔(dān)，我決議臨時(shí)離開如今的工作崗?fù)?。總結(jié)我如今當(dāng)真的工作跟公司的工錢標(biāo)準(zhǔn)，我做實(shí)在實(shí)不敷，這份工錢我受之有愧。供電公司其實(shí)不是養(yǎng)閑人的處所，我籌劃去從頭進(jìn)修一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，以便往后能更好的為公司成長作出本身應(yīng)有的竭力。于此，特申請辦理停薪留職相干事變以期往后學(xué)成返來為電力做出本身最大的貢獻(xiàn)。若公司異國響應(yīng)的停薪留職軌制或相干政策，請承諾我辦理離職事變。

感謝這一年多來關(guān)心救助我的帶領(lǐng)、專工以及情同骨肉的同事們。

員工停薪留職申請書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx，公司正式職工，于20xx年1月參加工作，現(xiàn)因家中老人重病臥床無人照顧，因我是獨(dú)生女，為家里老人能夠得到良好的護(hù)理，我決定停薪留職，停薪留職期限為二年，自20xx年6月20xx年6月。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。

特此申請，請予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工停薪留職申請書7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人名何xx，男，19xx年x月出生，xxx縣疾控中心工作人員，現(xiàn)因個(gè)人原因（下海經(jīng)商），申請辦理停薪留職，自20xx年x月x日至20xx年xx月xx日止，時(shí)間一年。停薪留職期間的其他事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。請領(lǐng)導(dǎo)給予辦理為感。

申請人：何xx2

0xx年x月xx日

員工停薪留職申請書8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自從x月成為xx員工至今已有x年多時(shí)間，通過這x年來在幾個(gè)部門實(shí)習(xí)、工作，對xx工作有了一定的了解，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多xx行業(yè)的專業(yè)知識。xx公司的工作是讓很多人羨慕的，但是x年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。

我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因?yàn)椴荒芡耆珵楣ぷ鞲冻鏊鶎W(xué)而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。

通過在工作中不斷的反省，覺得我個(gè)人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點(diǎn)，以致不能為公司創(chuàng)造個(gè)人的最高價(jià)值，而且在某些方面將影響到公司的工作。

經(jīng)過長時(shí)間的慎重考慮，結(jié)合目前公司人員編制的實(shí)際情況，為了減輕公司負(fù)擔(dān)，我暫時(shí)離開目前的工作崗位。我現(xiàn)在負(fù)責(zé)的工作跟公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，我做的確實(shí)不夠，這份工資我受之有愧。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項(xiàng)以期日后學(xué)成歸來為電力做出自己最大的貢獻(xiàn)。若公司沒有相應(yīng)的停薪留職或相關(guān)政策，請批準(zhǔn)我辦理辭職事項(xiàng)。

感謝這x年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、專工以及情同手足的同事們。

申請人：xxx

xx年x月x日

員工停薪留職申請書9

XX（單位）領(lǐng)導(dǎo)：

本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位，現(xiàn)因（企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

員工停薪留職申請書10

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

我是xxx，20xx年7月被借用到局森保站工作，20xx年3月被借調(diào)到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識和學(xué)習(xí)的潛力的話，近十年的工作則極大的豐富了人生的內(nèi)涵。工作期間，在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫忙下，我兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實(shí)實(shí)做人，努力發(fā)揮自己的聰明才智，拓展自己各方面的潛力。在借調(diào)到辦公室工作后，我承擔(dān)的工作任務(wù)增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經(jīng)歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項(xiàng)事業(yè)的一個(gè)寶貴財(cái)富，在此衷心感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我在辦公室工作的機(jī)會。

雖然在林業(yè)局的工作給了我生存和發(fā)展的空間，但我堅(jiān)信，人生的成長方向是獨(dú)立人格；我堅(jiān)信，作為一個(gè)個(gè)體，無論是何種主角，都要有自己的獨(dú)立的存在，努力在這個(gè)時(shí)代中至少做個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的小人物，只有這樣社會才有進(jìn)步，個(gè)人才能獲得更多的發(fā)展。同時(shí)，我也想給自己的孩子樹一個(gè)榜樣，讓他明白自己的父輩在青年時(shí)也為人生奮斗過，不管成功與否。（公文范例）我想只有身體力行、付出實(shí)踐，這樣才能照亮孩子成長的道路，引導(dǎo)他以后成為一個(gè)有抱負(fù)的人，一個(gè)對社會有用的人。

基于此，我懇請局領(lǐng)導(dǎo)酌情思考，并以準(zhǔn)予我停薪留職外出發(fā)展。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：員工停薪留職辦法

員工停薪留職辦法

為了維護(hù)公司利益，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保持公司管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人等關(guān)鍵崗位人員的穩(wěn)定，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，規(guī)范停薪留職行為，特制定本辦法。

第一章 停薪留職原則

第一條原XXX廠量化資產(chǎn)后與我公司簽訂了勞動合同但不能上崗的員工方可辦理停薪留職。

第二條不符合退休、退職條件，又不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員可以辦理停薪留職。

第三條保持關(guān)鍵崗位人員穩(wěn)定，嚴(yán)格控制關(guān)鍵崗位人員辦理停薪留職。

第二章 停薪留職程序

第四條管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、熟練工等關(guān)鍵崗位人員停薪留職，必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意后方可辦理,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的員工，按自動離職處理。

第五條在崗員工辦理停薪留職必須提前書面申請并經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可到人力資源部辦理停新留職手續(xù)，簽訂《代理員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議》。

第六條停薪留職人員必須與公司簽訂《代理員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議》，按時(shí)足額交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，公司保留其勞動合同，由公司代理參加除工傷保險(xiǎn)之外的其它社會保險(xiǎn)。

第七條《代理員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議》每年年初簽訂一次，停薪留職期限為一年。

第八條停薪留職人員在停薪留職期未滿要求回公司上班，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要并征得用人單位同意，在交清停薪留職期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)后可以中止協(xié)議安排上崗，公司無法安排上崗時(shí)協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行。

第九條停薪留職期滿愿意回公司上班的，須提前一個(gè)月前提出書面申請，交清社會保險(xiǎn)后安排上崗。停薪留職期滿既未申請上班，又未繼續(xù)辦理停薪留職手續(xù)的，公司按自動離職予以處理。

第三章 停薪留職人員的管理

第十條對停薪留職人員，公司只負(fù)責(zé)代理繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，停薪留職期間不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，按有關(guān)規(guī)定辦理退職、離職手續(xù)，不再復(fù)職。

第十一條公司保留停薪留職人員的員工身份，工齡連續(xù)計(jì)算。

第十二條停薪留職人員按照《代理員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

協(xié)議》按時(shí)足額向公司繳納本人社會保險(xiǎn)費(fèi)用，從協(xié)議簽訂之日起逾期兩個(gè)月不繳，公司按自動離職處理，解除其勞動合同。

第十三條與公司簽訂了勞動合同但不在本公司上班又未辦理停薪留職手續(xù)的人員，公司解除其勞動合同，停止其社會保險(xiǎn)。

第十四條停薪留職人員在協(xié)議期間，應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)，不得從事非法活動。否則，按照《XXX公司勞資人事管理制度》予以處理。