第一篇：員工停薪留職和轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定

停薪留職及復(fù)職管理辦法

1.目的 為規(guī)范員工停薪留職及復(fù)職之相關(guān)作業(yè)，特制訂本管理辦法。

2.適用對(duì)象 所有員工。3.術(shù)語/定義 無。4.停薪留職申請條件及期限

員工滿足以下情況，可申請停薪留職，經(jīng)公司審批核準(zhǔn)者予以停薪留職：a、員工自身患病 b、工傷醫(yī)療期滿后需要療養(yǎng)恢復(fù) c、育嬰 d、個(gè)人原因 e、直系親屬患病 f、其他特殊原因 5.停薪留職申請流程

申請人應(yīng)于停薪留職前三天完成線上申請程序，其簽核流程如下： 5.1傷病：醫(yī)務(wù)室→單位主管→部門主管→事業(yè)部最高主管→HR保險(xiǎn)→財(cái)務(wù)→HR經(jīng)辦人→HR主管

5.2 特殊：單位主管→部門主管→事業(yè)部最高主管→HR保險(xiǎn)→財(cái)務(wù)→HR經(jīng)辦人→HR主管

5.3 事業(yè)部最高主管定義：9職同仁需簽核至處級(jí)主管；8職同仁需簽核至事業(yè)部副總。

5.4 資料繳納：HR保險(xiǎn)簽核后，申請人應(yīng)于線上申請注意事項(xiàng)中，下載最新《勞動(dòng)合同中止協(xié)議》，一式兩份，連同保險(xiǎn)繳納收據(jù)交至HR經(jīng)辦人。

6.停薪留職復(fù)職申請

員工留停期滿申請復(fù)職，應(yīng)于留停期限屆滿十日前，通知助理或代理人，于HR系統(tǒng)中申請復(fù)職。7.停薪留職期滿離職

仍在留停期間或期滿，辦理離職者，需依公司規(guī)定辦理正常離職手續(xù)，離職日期為留停開始日；留停 期滿未通知復(fù)職者，將視為自離人員，離職日期為留停開始日。8.停薪留職年資計(jì)算方法

員工于停薪留職復(fù)職后，其停薪留職之期間，年資不予計(jì)算。9.停薪留職薪資管理方法 9.1 薪資與福利項(xiàng)目：

9.1.1職稱及薪資：停薪留職期間，不發(fā)放薪資；停薪留職復(fù)職后之職稱及薪資與留停前相同；

9.1.2年終獎(jiǎng)金：同仁年度內(nèi)如有停薪留職，則年終獎(jiǎng)金以該年度實(shí)際在職天數(shù)按比例發(fā)放。年終獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象以發(fā)放日仍在職者為限。9.1.3 保險(xiǎn)規(guī)定：停薪留職期間愿意繳納保險(xiǎn)者，需自付保險(xiǎn)費(fèi)用，于留停生效前至財(cái)務(wù)處 現(xiàn)金繳納所需自付保險(xiǎn)費(fèi)。9.2調(diào)薪及晉升管理：

9.2.1留職停薪期間不予調(diào)薪及晉升，員工復(fù)職后之調(diào)薪原則，應(yīng)參照復(fù)職后之績效評(píng)核，由單 位主管依調(diào)薪作業(yè)辦法辦理。9.2.2績效評(píng)核期間停薪留職者，不參與績效評(píng)核。9.3 出勤管理方式：

申請停薪留職以需要離崗連續(xù)超過30日者為下限。

10.本管理辦法經(jīng)核準(zhǔn)后，由人力資源處公告實(shí)施；修訂或廢止時(shí)亦同。

員工工作轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定

一、目的：為了促進(jìn)內(nèi)部人員的正常流動(dòng)，合理配置人力資源，提高工作績效，特制定此制度。

二、范圍：所有涉及到工作轉(zhuǎn)崗的人員。

三、責(zé)任人：公司人力企管部、各職能部門

四、制度內(nèi)容：

1、工作轉(zhuǎn)崗的目的

1.1 因員工自我發(fā)展的需要，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供通路。1.2 因公司業(yè)務(wù)發(fā)展或者工作需要，公司調(diào)配相關(guān)人力資源。1.3因組織架構(gòu)調(diào)整引起的人員調(diào)整。

1.4因?yàn)閱T工績效或者工作能力不能適應(yīng)原崗位要求，公司對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整。

1.5因?yàn)閱T工生病、受傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、女員工生育等原因，不能勝任原崗位工作或者在其離崗期間原崗位已安排他人，公司對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整。

2、工作轉(zhuǎn)崗的定義

2.1 工作轉(zhuǎn)崗：根據(jù)公司人力資源部署與調(diào)配的需要，或者員工本人的申請得到公司批準(zhǔn)后，對(duì)工作崗位或者工作地點(diǎn)做出調(diào)整，工作期限沒有特別的限定，直至下一次工作調(diào)整。公司做出工作調(diào)動(dòng)決定時(shí)，一般情況下，員工本人必須服從公司的安排。

3、工作轉(zhuǎn)崗的管理部門

3.1 公司人力企管部負(fù)責(zé)員工工作轉(zhuǎn)崗的統(tǒng)籌管理工作。

4、工作轉(zhuǎn)崗的分類及審批

4.1 工作轉(zhuǎn)崗分為部門內(nèi)轉(zhuǎn)崗、跨部門轉(zhuǎn)崗，分別由人事主管按照審批權(quán)限進(jìn)行 審批；

5、工作轉(zhuǎn)崗的程序； 5.1組織任命轉(zhuǎn)崗程序；

5.1.1公司根據(jù)工作需要或者對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整； 5.1.2任命文件由人力企管部存檔，任命文件復(fù)?。?5.1.3員工本人根據(jù)任命做好工作交接與報(bào)到事宜； 5.1.4根據(jù)崗位性質(zhì)需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，必須先； 5.2員工本人、所在部門申請轉(zhuǎn)崗程序； 5.2.1工作轉(zhuǎn)崗申請統(tǒng)一使用《轉(zhuǎn)崗審批單》； 5.2.2轉(zhuǎn)崗申請被批準(zhǔn)的審批。

5、工作轉(zhuǎn)崗的程序 5.1 組織任命轉(zhuǎn)崗程序

5.1.1公司根據(jù)工作需要或者對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，公布任命。5.1.2任命文件由人力企管部存檔，任命文件復(fù)印件需存入員工個(gè)人檔案。

5.1.3員工本人根據(jù)任命做好工作交接與報(bào)到事宜。5.1.4根據(jù)崗位性質(zhì)需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，必須先進(jìn)行崗位培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后才能上崗。

5.2員工本人、所在部門申請轉(zhuǎn)崗程序 5.2.1工作轉(zhuǎn)崗申請統(tǒng)一使用《轉(zhuǎn)崗審批單》。

5.2.2轉(zhuǎn)崗申請被批準(zhǔn)的人員，本人根據(jù)要求做好工作交接及報(bào)到事宜。

5.2.4根據(jù)崗位性質(zhì)需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)的，必須先進(jìn)行崗位培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后才能上崗。

6、工作轉(zhuǎn)崗后的工資、福利、津貼、勞動(dòng)人事關(guān)系。

6.1部門內(nèi)轉(zhuǎn)崗與跨部門轉(zhuǎn)崗：工作轉(zhuǎn)崗后的工資、福利、津貼、社保基數(shù)、按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社保關(guān)系、勞動(dòng)人事關(guān)系不變。

五、此制度的解釋權(quán)歸公司人力企管部所有；

第二篇：內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定

目的

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。2 適用范圍

公司全體員工 3 參考文件

無 名詞定義 5 權(quán)責(zé)

5．1本規(guī)定制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

5．2本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。6．

內(nèi)容

6．1因工作需要或員工個(gè)人困難提出申請進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)

6．1．1因工作需要或員工因確有困難提出變動(dòng)崗位的，應(yīng)填寫《員工崗位調(diào)動(dòng)申請表》，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

6．1．2人力資源部對(duì)《員工崗位調(diào)動(dòng)申請表》進(jìn)行審核，并填寫學(xué)歷、教育培訓(xùn)、考績、獎(jiǎng)懲、心理素質(zhì)、崗位工資變動(dòng)情況。

6．1．3轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動(dòng)后薪資變動(dòng)情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗。

6．1．4人力資源部將《員工崗位調(diào)動(dòng)申請表》送擬調(diào)部門主管、分管高級(jí)主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

6．2 公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動(dòng)

6．2．1 在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的，用人部門應(yīng)參照公司PN—18—01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報(bào)告，呈高級(jí)主管核準(zhǔn)后，交人力資源部辦理補(bǔ)充人員及招聘事宜。

6．2．2 根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應(yīng)參照公司PN—18-01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報(bào)告，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部辦理招聘事宜。

6．2．3 公司內(nèi)部沒有滿足招聘條件的人員時(shí)，人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向社會(huì)公開招聘。

6．2．4 人力資源部接到需求報(bào)告后，及時(shí)組織應(yīng)聘人員參加需求崗位知識(shí)考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

6．2．5 人力資源部將錄用結(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6．3 富余人員轉(zhuǎn)崗。

6．1．1 由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對(duì)于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

6．1．2 人力資源部根據(jù)實(shí)際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。

6．1．3 人力資源部將轉(zhuǎn)崗結(jié)果匯總報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6．4 轉(zhuǎn)崗試用期考核

6．4．1轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行一個(gè)月試用期，試用期滿后由用人部門主管對(duì)其進(jìn)行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長1-2個(gè)月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。

6．4．2轉(zhuǎn)崗人員上崗后在一個(gè)月試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會(huì)給予再次安排工作崗位機(jī)會(huì)，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動(dòng)合同。7．報(bào)告和記錄表式

PN—17：

《員工崗位調(diào)動(dòng)申請表》 PN-80：

《員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表》

附件一：

員 工 崗 位 調(diào) 動(dòng) 申 請 表以下由申請人自己填寫 申請日期： 年 月 日姓名身份證號(hào)工號(hào)性別家庭住址以下由申請人所在部門主管填寫部門主管意見： □同意 □不同意現(xiàn)（以下內(nèi)容必須填寫）任現(xiàn)部門：__________________ 擬調(diào)部門：__________________部現(xiàn)工序：_____（工序編碼：_____）現(xiàn)崗位：_____（崗位編碼：_____）門擬調(diào)工序：_____（工序編碼：_____）擬調(diào)崗位_____（工序編碼：____）意見理由：__________________________________________________ 簽名：_____________以下由人力資源部培訓(xùn)處負(fù)責(zé)填寫學(xué) 歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間進(jìn)司時(shí)間培訓(xùn)處培教訓(xùn)育以下由人力資源部人力資源處填寫人力資源近三懲罰：處意 見年考獎(jiǎng)勵(lì)：核及獎(jiǎng)勵(lì) 考核:______年______檔；______年______檔；______年______檔心理智力言語/數(shù)學(xué)/圖形/空間/創(chuàng)造/速度/準(zhǔn)確/協(xié)調(diào)/氣質(zhì)/效度（IQ）等級(jí)等級(jí)等級(jí)等級(jí)等級(jí)等級(jí)等級(jí)等級(jí)等級(jí)素質(zhì)測評(píng)以下由人力資源部薪資處填寫沖減轉(zhuǎn)崗后薪資崗位工資增加額：__元；保留變動(dòng)情況崗位工資減少額：_元工資以下由轉(zhuǎn)崗本人填寫以下由擬調(diào)部門主管/高級(jí)主管填寫

______元薪資處人力資源處意 見轉(zhuǎn)崗本人意見： □同意 □不同意 理由：____________ 簽名_________附件二：

員工轉(zhuǎn)崗試用期考核表 轉(zhuǎn)崗日期： 年 月 日部門姓名工號(hào)崗位最高初核復(fù)核項(xiàng)目考核內(nèi)容初核評(píng)語評(píng)分評(píng)分評(píng)分工作效率高，具有卓越創(chuàng)意30能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高26工作工作不誤期，表現(xiàn)符合要求21績效勉強(qiáng)適任工作，無甚表現(xiàn)16工作效率低、時(shí)有差錯(cuò)10具有豐富的專業(yè)知識(shí)和技能，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)20具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)和技能，能順利完成任務(wù)17工作具有一般的專業(yè)知識(shí)和技能，能符合職責(zé)需要14能力專業(yè)知識(shí)和崗位技能不足，影響工作進(jìn)展11缺乏專業(yè)知識(shí)和崗位技能，無成效可言7有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可以放心交付工作20具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作17責(zé)任簽名：尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)14感責(zé)任心不強(qiáng)，需要有人督促，方能完成工作11復(fù)核評(píng)語欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作7品行廉潔、言行誠信、守正不阿、足為楷模10品性誠實(shí)、言行規(guī)律8品德言行尚屬正常、無越軌行為7言行固執(zhí)己見、不易與人相處5品行不佳，言行粗暴3善于協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作10樂意與人協(xié)調(diào)、順利達(dá)成任務(wù)8協(xié)調(diào)尚能與人合作，達(dá)成工作要求7合作協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難5無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行3簽名：成本意識(shí)強(qiáng)烈、能積極節(jié)約，避免浪費(fèi)10具備成本意識(shí)，尚能節(jié)約8考核得分成本尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)約7意識(shí)缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)5成本意識(shí)欠缺，以致常有浪費(fèi)3評(píng)定總分100

第三篇：停薪留職管理規(guī)定（模版）

職工停薪留職管理規(guī)定

為加強(qiáng)職工隊(duì)伍規(guī)范管理，為單位富余人員提供更大發(fā)展空間，切實(shí)保障停薪留職職工的合法權(quán)益，現(xiàn)對(duì)職工停薪留職問題做以下規(guī)定，請有關(guān)單位認(rèn)真貫徹落實(shí)。

一、停薪留職的對(duì)象 在所屬單位為富余人員，經(jīng)**單位內(nèi)部調(diào)整仍無法上崗的人員。

二、停薪留職的程序

1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，由所在基層單位（科室）負(fù)責(zé)人同意。

2、報(bào)請**及主管部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、簽訂停薪協(xié)議（合同）。單位與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職協(xié)議，協(xié)議由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過五年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

三、停薪留職期間有關(guān)問題的規(guī)定

1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是職工履行停薪留職協(xié)議，如符合條件，單位應(yīng)予職工升級(jí)，待協(xié)議期滿后，職工回單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.工齡計(jì)算問題：職工在停薪留職期間，單位保留職工的集體企業(yè)職工的工籍。社會(huì)保險(xiǎn)和基金全額（含單位和個(gè)人部分）由自己繳納，不能間斷。繳納金額由單位計(jì)算后通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交到單位財(cái)務(wù)，繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡，不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的，如發(fā)生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)由用人單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5.恢復(fù)上班和繼續(xù)停薪留職的規(guī)定。停薪留職期滿，職工愿意回原單位工作，須提前30日提出書面申請，以便單位予以安排工作，停薪留職期滿后15內(nèi)，職工未申請回原單位的，單位可以按自動(dòng)離職予以處理。

職工在停薪留職協(xié)議期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日向單位書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在協(xié)議期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，期滿15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的，原單位可以除名。

6.其他規(guī)定。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動(dòng)，或被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的，單位可以按辭退或開除處理。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需單位出具證明的，單位可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

五、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，單位支持。雙方協(xié)商，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、執(zhí)行停薪留職合同如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門仲裁處理。

七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

2017年5月26日

第四篇：停薪留職管理規(guī)定

停薪留職管理規(guī)定

1.目的

規(guī)范員工停薪留職流程，特?cái)M定此規(guī)定

2.適用范圍

適用于因生病需長期治療的員工

3.職責(zé)

3.1人事：全面負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職員工申請工作的管控

3.2各部門：負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職員工申請工作的辦理并通知其手續(xù)辦理

4.停薪留職規(guī)定

4.1 通常情況下，員工必須向部門主管提出申請，經(jīng)主管同意后，請本部門文員為其辦理申請工作，且填寫<停薪留職申請書>； 4.2 員工必須注明其停薪留職期間的職務(wù)代理人。

4.3 員工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)部門主管確認(rèn)后，報(bào)人事審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.4 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的三個(gè)工作日辦理<停薪留職員工工作交接>。

4.5 如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)公司批準(zhǔn)就擅自離崗的，公司要按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

4.6 員工停薪留職需簽訂停薪留職協(xié)議書。

5.停薪留職員工資料提供

員工停薪留職須提供正規(guī)醫(yī)院出具的掛號(hào)單、病歷卡、檢查單據(jù)、費(fèi)用發(fā)票、病假證明等醫(yī)療證明資料，公司將給予醫(yī)生建議的休假日期。

6.相關(guān)表單

停薪留職申請書 停薪留職協(xié)議書 離職/停薪留職員工工資結(jié)算單

編制： 審核： 批準(zhǔn)：

第五篇：員工停薪留職規(guī)定（最終版）

集團(tuán)員工停薪留職規(guī)定

1、適用范圍

本規(guī)定適用于集團(tuán)有限公司及下屬各子、分公司（以下統(tǒng)稱“集團(tuán)”）所有合同制員工。

2、停薪留職條件

工齡滿一年以上的在崗合同制員工。

3、手續(xù)辦理

3.1由本人寫出書面申請，所在部門負(fù)責(zé)人加注意見，人力資源部門審核同意后，填寫《集團(tuán)員工停薪留職審批表》，經(jīng)所在單位總經(jīng)理和董事長分別批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源處審核備案。

3.2簽訂《員工停薪留職協(xié)議》。

3.3停薪留職期間，保留勞動(dòng)關(guān)系，停止發(fā)放工資及一切福利待遇。由本人按規(guī)定繳納企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)（所在單位人力資源部門以一次性收取后代繳）。

3.4期滿需上崗的，應(yīng)提前一個(gè)月向所在單位人力資源部門提出書面申請，由公司研究決定后安排工作崗位，安排后不上班者，按自行解除勞動(dòng)合同處理。

3.5停薪留職期間因?。▊﹩适趧?dòng)能力的，按照國家規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、本制度由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

附：《集團(tuán)員工停薪留職申批表》

員工停薪留職協(xié)議書

甲方（公司）： 乙方（員工）：

根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定，按照“集團(tuán)員工停薪留職規(guī)定”，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議如下：

一、停薪留職從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。

二：期間，甲方為乙方保留勞動(dòng)關(guān)系，停止發(fā)放工資及一切福利待遇。由乙方按規(guī)定繳納企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)，因乙方不能按時(shí)足額繳納或中斷社會(huì)保險(xiǎn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

三、期間，乙方不得從事違反法律規(guī)定的活動(dòng)，且乙方的任何行為后果甲方均不承擔(dān)責(zé)任。

四、期滿上崗，乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方人力資源部門提出書面申請，由甲方安排工作崗位，安排后不上班者，按自行解除合同處理。

五、期間乙方因身體?。▊﹩适趧?dòng)能力，甲方按照國家規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

六：本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份，從簽定之日起正式生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日