第一篇：重慶市高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷賠償案件若干問題的意見(2005.12.2)

重慶市高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷賠償案

件若干問題的意見

（2005年12月2日重慶市高級(jí)人民法院審判委員會(huì)第466次會(huì)議通過）

一、為正確適用法律，妥善處理好與工傷賠償有關(guān)的民事和行政訴訟案件，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋，結(jié)合我市實(shí)際，制定本意見。

二、用人單位已依法為因工傷事故遭受人身損害的勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌事宜的，賠償權(quán)利人應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

用人單位未給因工傷事故遭受人身損害的勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌事宜的，賠償權(quán)利人也應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

賠償權(quán)利人要求用人單位承擔(dān)其它民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予以駁回。

三、勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成工傷事故遭受人身損害，用人單位已依法為其辦理工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌事宜的，賠償權(quán)利人可要求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任;也可按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

賠償權(quán)利人已獲得第三人民事賠償?shù)?，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇；但第三人賠償?shù)目傤~低于工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額部分。

四、用人單位未給因第三人侵權(quán)造成工傷事故遭受人身損害的勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌事宜的，賠償權(quán)利人可要求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任；也可按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

賠償權(quán)利人已獲得第三人民事賠償?shù)?，用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇；但第三人賠償?shù)目傤~低于工傷保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額部分。

五、前兩條中“第三人賠償?shù)目傤~”系指已實(shí)際執(zhí)行的金額扣除精神損害賠償部分后所得的數(shù)額。賠償權(quán)利人因第三人逃逸或其確無賠償能力而未能獲得賠償?shù)?，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。

六、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位支付賠償權(quán)利人相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇后，對(duì)侵權(quán)第三人進(jìn)行追償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。

工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位向第三人追償?shù)慕痤~以第三人應(yīng)承擔(dān)的賠償金額為限，第三人已給付賠償權(quán)利人的部分應(yīng)在追償總額中予以扣減。

工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位向第三人進(jìn)行追償時(shí)，人民法院可以通知賠償權(quán)利人參加訴訟。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位向第三人進(jìn)行追償?shù)脑V訟時(shí)效期間為一年，從其支付工傷保險(xiǎn)待遇并知道或應(yīng)知道第三人之日起計(jì)算。

七、賠償權(quán)利人對(duì)侵權(quán)第三人提起民事訴訟時(shí)，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位可以申請(qǐng)參加訴訟。

八、賠償權(quán)利人對(duì)侵權(quán)第三人提起民事訴訟時(shí)，人民法院查明該案涉及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位權(quán)益的，應(yīng)告知工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位參加訴訟。

九、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇后，賠償權(quán)利人又從侵權(quán)第三人處獲得民事賠償，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位要求其返還獲得重復(fù)賠償部分的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

重復(fù)賠償部分系指民事賠償總額（不包含精神損害賠償部分）與工傷保險(xiǎn)待遇總額中重疊的部分。

工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦權(quán)構(gòu)或用人單位要求賠償權(quán)利人返還獲得重復(fù)賠償部分的；訴訟時(shí)效期間為二年，從其知道或應(yīng)知道賠償權(quán)利人獲得重復(fù)賠償之日起計(jì)算。

十、賠償權(quán)利人對(duì)侵權(quán)第三人提起民事訴訟，同時(shí)又對(duì)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位提起訴訟要求支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)當(dāng)中止后一訴訟，并告知工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位參加前一訴訟。

十一、本意見中賠償權(quán)利系指因工傷事故遭受人身損害的勞動(dòng)者或其近親屬。

第二篇：重慶市高級(jí)人民法院關(guān)于審理精神損害賠償案件若干問題的意見

重慶市高級(jí)人民法院關(guān)于審理精神損害賠償案件若干問題的意見（試行）

（２０００年元月十三日經(jīng)本院審判委員會(huì)第１２１次會(huì)議討論通過）

第一條 公民因其人身權(quán)利受到不法侵害，使其人格利益或身份利益受到損害而遭受精神痛苦的，可以通過法律程序，要求侵權(quán)人賠償精神損害撫慰金。

第二條 附有重大感情價(jià)值，具有人格象征意義的珍藏絕品、稀世寶物，遭受損害之后，以等價(jià)賠償方式仍難以彌合所有權(quán)人心理創(chuàng)傷的，可由不法侵害人酌情賠償精神損害撫慰金。

第三條 權(quán)利遭受侵害的公民本人，有權(quán)提起精神損害賠償之訴。因不法侵害行為致受害人死亡的，受害人的近親屬（配偶、父母、子女）遭受精神損害的，也可提起精神損害賠償。

第四條 審理精神損害賠償案件，適用誰主張誰舉證的原則。受害人提出精神損害賠償訴訟請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)向人民法院舉出精神損害事實(shí)成立的證據(jù)，否則，人民法院對(duì)其請(qǐng)求不予主張。

第五條 確定精神損害賠償?shù)膮⒖家蛩兀?/p>

（一）侵權(quán)人實(shí)施侵權(quán)行為時(shí)的主觀過錯(cuò)程度，故意與過失、惡意與善意以及情節(jié)后果的嚴(yán)重程度。

（二）受害人的年齡、身份、經(jīng)濟(jì)狀況、傷殘后的生活能力、社會(huì)知名度等情況。

（三）精神損害賠償?shù)臄?shù)額，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)仄骄钏?、?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相適應(yīng)。

第六條 精神損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

（一）公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)遭受損害的，精神損害賠償金額一般不超過１０００元；侵權(quán)行為情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，賠償金額為１０００－５０００元。

（二）侵害公民身體權(quán)、健康權(quán)的精神損害賠償，按傷殘程予以劃分。

１、對(duì)公民的身體權(quán)、健康權(quán)造成一般侵害的，賠償金額一般不超過１０００元。２、對(duì)公民的身體權(quán)、健康權(quán)造成嚴(yán)重侵害的，賠償金額一般不超過５０００元。

３、侵害公民的身體權(quán)、健康權(quán)，致使受害人輕微傷殘的，賠償金額一般不超過１００００元。

４、侵害公民的身體權(quán)、健康權(quán)，致使受害人嚴(yán)重傷殘的，賠償金額一般不超過１０００００元。

５、精神損害賠償金額最高限一般為１０００００元。

第七條 適用停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等民事責(zé)任方式，足以彌合受害人精神痛苦的，不再主張精神損害撫慰金。

第八條 其他成文法律、法規(guī)已明確規(guī)定了賠償范圍或者已經(jīng)包含了精神撫慰、撫恤性質(zhì)的賠償或補(bǔ)償?shù)?，一般不再單?dú)主張精神損害賠償。第九條 侵權(quán)行為嚴(yán)重，加害人受到刑罰處罰的，不再適用精神損害賠償。

第十條 在審理損害賠償案件中，當(dāng)事人提起精神損害賠償訴訟請(qǐng)求的，受訴法院應(yīng)當(dāng)與損害賠償案件一并審理。單獨(dú)提起精神損害賠償訴訟的，按《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)管轄的規(guī)定辦理。

第十一條 各級(jí)人民法院對(duì)于本《意見》下發(fā)后受理的涉及精神損害賠償?shù)陌讣?，可以按照《意見》的相關(guān)規(guī)定處理，但不得在裁判文書中引用本《意見》的條款。

第三篇：江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件指導(dǎo)意見

江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知

蘇高法審委[2009]47號(hào)

各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院，各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：

為了依法妥善審理勞動(dòng)爭議案件，保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，省法院與省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級(jí)人民法院及勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。yYw4 各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室。

江蘇省高級(jí)人民法院

江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

二00九十二月十四日

江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見

為依法妥善審理勞動(dòng)爭議案件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》)等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。

一、勞動(dòng)關(guān)系的主體

第一條 與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理：

勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請(qǐng)求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。

第二條 未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將委托其簽訂勞動(dòng)合同的用人單位作為當(dāng)事人。

第三條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。

第四條沒有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營者違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者請(qǐng)求損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。

發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個(gè)人承包經(jīng)營者追償。

二、勞動(dòng)合同的訂立和履行

第五條 勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位不按《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定為由請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自用工之日起成立勞動(dòng)關(guān)系。第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位自勞動(dòng)合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第七條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)延的，應(yīng)視為雙方重新訂立了一次勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。

第八條 用人單位的下列行為，應(yīng)認(rèn)定屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定的“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形：

(一)用人單位以組織委派任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的；

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的；

(三)用人單位安排勞動(dòng)者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動(dòng)的；

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后，勞動(dòng)者因原用人單位重組改制進(jìn)入新用人單位，原用人單位已向勞動(dòng)者依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者的工作年限不連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前，用人單位根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行改制的，勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算應(yīng)按改制時(shí)的政策規(guī)定處理。

第九條 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第十條 被派遣勞動(dòng)者請(qǐng)求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外。

第十一條 用人單位未按《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位與勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動(dòng)合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。原勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。

用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定即時(shí)終止勞動(dòng)合同或依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第十二條 用人單位以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)用人單位是否為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資，不應(yīng)認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

勞動(dòng)者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。

用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動(dòng)合同措施，且與勞動(dòng)者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達(dá)成變更合意后，勞動(dòng)者又以用人單位變更勞動(dòng)合同未采用書面形式為由請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無效的，不予支持。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

第十五條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，除有《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動(dòng)者賠償違約金的，不予支持。但勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則提前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說明理由，勞動(dòng)者未履行告知程序，事后又以《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定為由請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第十六條 因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第十七條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。

用人單位解除勞動(dòng)合同本身符合法律規(guī)定，僅存在未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序性瑕疵，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，不予支持。

第十八條 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法))第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。

用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主程序與工會(huì)或職工代表協(xié)商，但未達(dá)成一致意見，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。

有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的依據(jù)。第十九條 用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。

第二十條 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動(dòng)者的“一個(gè)月工資”，應(yīng)按勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第二十二條 勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)以該法實(shí)施之日即2008年1月1日為界，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)的，不予支持。

四、工資爭議的處理

第二十三條 用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。

第二十四條 勞動(dòng)者與用人單位因加班工資發(fā)生爭議，用人單位主張由于勞動(dòng)者工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)無法對(duì)其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù)的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但勞動(dòng)者的工作崗位具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，或者其上級(jí)單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。

對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間長，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致的；或者長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的，在認(rèn)定時(shí)可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行合理的折算。

第二十五條 勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。

勞動(dòng)者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費(fèi)用列有工資或勞動(dòng)報(bào)酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付的，應(yīng)予支持。

第二十六條 勞動(dòng)者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議的，對(duì)勞動(dòng)者提供的證明其加班事實(shí)的證據(jù)和用人單位提供的否認(rèn)勞動(dòng)者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)審慎審查，綜合分析，合理認(rèn)定。用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。

勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)勞動(dòng)者的主張不予支持。

用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。

五、程序問題

第二十七條 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動(dòng)爭議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其他主管部門申請(qǐng)解決。

第二十八條 勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假，請(qǐng)求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬的，不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。

第二十九條 本意見自印發(fā)之日起施行。

本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。

本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定

第四篇：江蘇省高級(jí)人民法院 關(guān)于審理刑事附帶民事訴訟案件若干問題的意見

江蘇省高級(jí)人民法院

關(guān)于審理附帶民事訴訟案件若干問題的意見（試行）

頒布日期：20050916實(shí)施日期：20050916頒布

單位：江蘇省高級(jí)人民法院

為了正確審理附帶民事訴訟案件，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)刑法、刑事訴訟法、民法通則、民事訴訟法和有關(guān)司法解釋，結(jié)合全省審判工作實(shí)際，就審理附帶民事訴訟案件適用法律的若干問題，作如下規(guī)定：

一、附帶民事訴訟的原告人

第一條 附帶民事訴訟原告人是指犯罪行為的直接受害人。包括生命、健康、身體受到犯罪直接侵害、財(cái)物受到犯罪直接毀壞而遭受物質(zhì)損失的人。

第二條 直接受害人的近親屬、直接受害人扶養(yǎng)的人、為直接受害人支付醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用的人等，在直接受害人未死亡時(shí)，不能作為附帶民事訴訟的原告人。

第三條 直接受害人死亡的，近親屬可以作為附帶民事訴訟的原告人。

已死亡的直接受害人沒有近親屬和遺產(chǎn)，或有遺產(chǎn)但不足以支付醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等費(fèi)用的，為其支付醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等費(fèi)用的人也可以作為附帶民事訴訟的原告人。

第四條 附帶民事訴訟原告人是無民事行為能力、限制民事行為能力的人，他們的監(jiān)護(hù)人作為法定代理人代為參加訴訟。

二、附帶民事訴訟的被告人

第五條 依法負(fù)有賠償責(zé)任的刑事被告人同時(shí)作為附帶民事訴訟的被告人。

刑事被告人成為附帶民事訴訟被告人的包括公民、法人和其他組織。

第六條 未成年和有精神病的刑事被告人的監(jiān)護(hù)人，未成年和有精神病的共同致害人的監(jiān)護(hù)人可以作為附帶民事訴訟的被告人。

未成年人和有精神病的人不能成為附帶民事訴訟被告人。

有財(cái)產(chǎn)的未成年人和有財(cái)產(chǎn)的精神病人造成他人損害的，從本人財(cái)產(chǎn)中支付賠償費(fèi)用。不足部分，由監(jiān)護(hù)人適當(dāng)賠償，但單位擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的除外。

第七條 十六周歲以上不滿十八周歲的刑事被告人、共同致害人，能以自己的勞動(dòng)收入維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，?yīng)視為具有完全民事行為能力的人，可以作為附帶民事訴訟的被告人。

侵權(quán)行為發(fā)生時(shí)行為人不滿十八周歲，在訴訟時(shí)已滿十八周歲，并有經(jīng)濟(jì)能力的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；行為人沒有經(jīng)濟(jì)能力的，應(yīng)當(dāng)由原監(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事責(zé)任。

第八條 單位犯罪案件中附帶民事訴訟的被告人是作為刑事被告人的單位。

單位犯罪案件中作為刑事被告人的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員不能成為附帶民事訴訟被告人。

第九條 刑事被告人執(zhí)行職務(wù)中犯罪致被害人物質(zhì)損失的，由刑事被告人所屬的法人或者其他組織作為附帶民事訴訟的被告人。

執(zhí)行職務(wù)中犯罪的刑事被告人不能成為附帶民事訴訟被告人。

第十條 刑事被告人之外沒有被追究刑事責(zé)任的其他共同致害人可以作為附帶民事訴訟被告人。

有下列情形之一的，沒有被追究刑事責(zé)任的其他共同致害人應(yīng)當(dāng)作為附帶民事訴訟的被告人：

（一）情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪，沒有被追究刑事責(zé)任，或者已經(jīng)追究的，被撤銷案件、終止審理的；

（二）犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰，人民檢察院作出不起訴決定的；

（三）案件事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿充分，有致害行為，但情節(jié)顯著輕微或者有其他法定理由，人民法院依據(jù)法律宣告無罪的；

（四）其他依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的共同致害人。第十一條 在逃或者下落不明的犯罪嫌疑人、刑事被告人不能成為附帶民事訴訟被告人。

第十二條 下落不明的其他共同致害人不能作為附帶民事訴訟被告人。

第十三條 刑事被告人或者其他共同致害人死亡的，其遺產(chǎn)繼承人可以作為附帶民事訴訟被告人。但遺產(chǎn)繼承人放棄遺產(chǎn)繼承權(quán)的，可以不作為附帶民事訴訟被告人。

刑事訴訟因被告人死亡依法終止的，附帶民事訴訟原告人可以另行提起民事訴訟。

三、附帶民事訴訟的范圍

第十四條 附帶民事訴訟是被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失所提起，起訴的范圍主要是刑事被告人及沒有被追究刑事責(zé)任的其他共同致害人、未成年和其他限制民事行為能力刑事被告人的監(jiān)護(hù)人、其他對(duì)刑事被告人的犯罪行為依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任的人。

第十五條 基于下列民事法律關(guān)系，被害人提起附帶民事訴訟的，可以告知被害人另行單獨(dú)提起民事訴訟。被害人堅(jiān)持提起附帶民事訴訟的，人民法院也可以受理：

（一）刑事被告人在從事雇傭活動(dòng)中犯罪致被害人物質(zhì)損失，或者被害人在從事雇傭活動(dòng)中因刑事被告人的犯罪行為遭受物質(zhì)損失，被害人起訴刑事被告人和雇主的；

（二）刑事被告人在從事幫工活動(dòng)中犯罪致被害人物質(zhì)損失，或者被害人在從事幫工活動(dòng)中因刑事被告人的犯罪行為遭受物質(zhì)損失，被害人起訴刑事被告人和被幫工人的。第十六條 基于下列民事法律關(guān)系，被害人提起附帶民事訴訟的，只受理對(duì)刑事被告人的附帶民事訴訟。對(duì)其他人的起訴，可以告知被害人另行單獨(dú)提起民事訴訟，被害人堅(jiān)持起訴的，可以作為單獨(dú)的民事訴訟案件受理：

（一）被害人在住宿、餐飲、娛樂或參加其他社會(huì)活動(dòng)時(shí)，因刑事被告人的犯罪行為遭受物質(zhì)損失，被害人起訴未盡合理范圍內(nèi)安全保障義務(wù)的自然人、法人或者其他組織的；

（二）未成年人在學(xué)校、幼兒園或者其他教育機(jī)構(gòu)中因刑事被告人的犯罪行為遭受物質(zhì)損失，被害人起訴未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)，存在過錯(cuò)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機(jī)構(gòu)的。

四、附帶民事訴訟中的幾種特殊情形

第十七條 依照當(dāng)時(shí)的法律，人民法院已經(jīng)判決部分負(fù)連帶責(zé)任的刑事被告人承擔(dān)了全部的賠償，附帶民事訴訟原告人再次就同一個(gè)物質(zhì)損失的事實(shí)，對(duì)其他因在逃等原因后審判的負(fù)連帶責(zé)任的刑事被告人提出附帶民事訴訟的，人民法院受理后可通過審判確認(rèn)后審判的刑事被告人對(duì)前一個(gè)判決確認(rèn)的賠償數(shù)額承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第十八條 附帶民事訴訟原告人對(duì)分案處理的刑事被告人提起附帶民事訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)附帶民事訴訟案件隨刑事案件分案受理。

原告人堅(jiān)持一并起訴另案處理的刑事被告人的，人民法院可以裁定駁回原告人對(duì)另案處理刑事被告人的起訴。后受

理的附帶民事訴訟在判決時(shí)，應(yīng)充分考慮前一個(gè)附帶民事訴訟生效判決的內(nèi)容。

第十九條 參加聚眾斗毆受重傷或者死亡的刑事被告人之外的當(dāng)事人及其近親屬可以向聚眾斗毆的對(duì)方被告人提起附帶民事訴訟。

聚眾斗毆致人重傷或死亡的，犯故意傷害罪或故意殺人罪的被告人承擔(dān)全部或主要賠償責(zé)任，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)民事賠償責(zé)任的犯聚眾斗毆罪的被告人和其他共同致害人承擔(dān)次要賠償責(zé)任。同一罪名共同犯罪的被告人之間承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

五、附帶民事訴訟的賠償原則和賠償責(zé)任的承擔(dān)

第二十條 附帶民事訴訟適用全部賠償?shù)脑瓌t。確定賠償數(shù)額應(yīng)根據(jù)被害人由于被告人的犯罪行為遭受全部物質(zhì)損失的數(shù)額。

刑事被告人被判處的刑罰和賠償能力不影響附帶民事訴訟賠償責(zé)任和賠償數(shù)額的確定。

第二十一條 人民法院審理附帶民事訴訟案件，依法判決后，查明被告人確實(shí)沒有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)裁定中止或者終結(jié)執(zhí)行。

第二十二條 人民法院不得要求刑事被告人的親屬代為賠償或者墊付。刑事被告人的親屬自愿代為賠償或者墊付的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，并視為刑事被告人已經(jīng)賠償。

刑事被告人所犯的罪行依法應(yīng)當(dāng)判處死刑立即執(zhí)行的，也應(yīng)判決全部賠償被害人的物質(zhì)損失。執(zhí)行死刑后，無遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務(wù)承擔(dān)人的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

依法應(yīng)當(dāng)判處死刑立即執(zhí)行的刑事事被告人的親屬自愿代為賠償或者墊付的，人民法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，但不能影響死刑的適用。

第二十三條 被害人對(duì)同一物質(zhì)損失的發(fā)生或者擴(kuò)大也有過錯(cuò)，可以減輕附帶民事訴訟被告人的賠償責(zé)任：

（一）被害人對(duì)犯罪行為的發(fā)生有過錯(cuò)的，可以酌情減輕附帶民事訴訟被告人的賠償責(zé)任；

（二）被害人的過錯(cuò)發(fā)生在犯罪行為的實(shí)施過程中，物質(zhì)損失的后果是雙方共同行為引起的，附帶民事訴訟被告人的賠償責(zé)任按照過錯(cuò)比例分擔(dān)；

（三）被害人的過錯(cuò)引起物質(zhì)損失的擴(kuò)大，對(duì)于擴(kuò)大的損害后果，附帶民事訴訟被告人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條 共同犯罪的刑事被告人之間承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。與刑事被告人具有共同過錯(cuò)的其他共同致害人也承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

人民法院在判決時(shí)一般應(yīng)當(dāng)確定負(fù)連帶責(zé)任的附帶民事訴訟被告人各自承擔(dān)的賠償份額。確定賠份額。確定賠償份額時(shí)，一般要考慮連帶責(zé)任人各自的過錯(cuò)程度以及行為與物質(zhì)損失后果的原因力比例。無法確定的，均擔(dān)賠償份額。負(fù)連帶責(zé)任的附帶民事訴訟被告人沒有全部到案的，判決時(shí)可不確定份額。

第二十五條 醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡賠償金實(shí)際的數(shù)額，按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)確定。

可以參照戶籍性質(zhì)區(qū)分城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民。戶籍性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶，但在城鎮(zhèn)學(xué)習(xí)、生活、工作、居住一年以上的，應(yīng)當(dāng)視為城鎮(zhèn)居民。

在確定賠償數(shù)額時(shí)，應(yīng)當(dāng)采納《江蘇省統(tǒng)計(jì)局關(guān)于國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的統(tǒng)計(jì)公報(bào)》中的上一相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。同一統(tǒng)計(jì)內(nèi)，相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不再調(diào)整。

六、附帶民事訴訟審理程序的幾個(gè)問題

第二十六條 附帶民事訴訟原告人起訴部分共同侵權(quán)的附帶民事訴訟被告人的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知附帶民事訴訟原告人可以起訴其他共同侵權(quán)人。原告人仍不起訴的，視為放棄對(duì)其他共同侵權(quán)人的訴訟請(qǐng)求。

第二十七條 人民檢察院撤回起訴的刑事案件、人民法院裁定終止審理或者決定不予受理的刑事案件，附帶民事原告人提起附帶民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)要求其撤回起訴，原告人不撤回起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。

第二十八條 附帶民事訴訟原告人起訴的部分附帶民事訴訟被告人不符合范圍，人民法院不單獨(dú)裁定駁回起訴的，應(yīng)在附帶民事訴訟的實(shí)體判決中駁回訴訟請(qǐng)求。第二十九條 附帶民事訴訟的審理期限等有關(guān)程序應(yīng)當(dāng)適用刑事訴訟法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定。刑事訴訟法沒有規(guī)定的，參照適用民事訴訟法及其司法解釋的相關(guān)規(guī)定。附帶民事訴訟是另行審判的，有關(guān)審理期限依民事訴訟規(guī)定的期限。

第三十條 附帶民事訴訟原告人應(yīng)在裁判文書中全部列出。依照民事訴訟法規(guī)定，實(shí)行代表人制度的，只列代表人，并在裁判文書之后附上其他原告人的名單。

第三十一條 裁判確認(rèn)附帶民事訴訟被告人不應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，不予賠償?shù)?，裁判主文表述為附帶民事訴訟被告人不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

第三十二條 附帶民事訴訟原告人撤訴的，人民法院可以口頭裁定或者單獨(dú)作出準(zhǔn)予撤訴的裁定，刑事部分審理終結(jié)后制作刑事判決書。

第三十三條 附帶民事訴訟案件，刑事部分先行判決的，應(yīng)當(dāng)制作刑事判決書。民事賠償部分由同一審判組織繼續(xù)審理、判決，應(yīng)當(dāng)以同一案號(hào)之一之二的形式制作刑事附帶民事判決書，并寫明刑事部分已先行判決。但附帶民事訴訟與刑事訴訟一并進(jìn)行的，只能制作一部分刑事附帶民事裁判文書。

第三十四條 人民法院審理附帶民事訴訟案件，應(yīng)注重調(diào)解。

經(jīng)交通事故巡回法庭或者人民法院期其他審判組織主持調(diào)解，當(dāng)事人對(duì)涉嫌犯罪的損害賠償問題達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律效力。當(dāng)事人又就同一事實(shí)向人民法院提起附帶民事訴訟的，審理刑事案件的人民法院應(yīng)當(dāng)在刑事附帶民事判決書中對(duì)調(diào)解結(jié)果予以確認(rèn)，并判決駁回當(dāng)事人附帶民事訴訟的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)其他組織調(diào)解或者當(dāng)事人自行和解，就涉嫌犯罪的損害賠償問題達(dá)成協(xié)議，并且不違反自愿合法原則的，當(dāng)事人反悔又提起附帶民事訴訟的，人民法院一般情況下應(yīng)對(duì)協(xié)議結(jié)果予以確認(rèn)，并判決駁回當(dāng)事人附帶民事訴訟的訴訟請(qǐng)求。

七、附則

第三十五條 本院1999年《關(guān)于審理附帶民事訴訟案件若干規(guī)定》繼續(xù)有效，但其中內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)及本意見不一致的，以現(xiàn)行法律、法規(guī)及本意見為準(zhǔn)。

第三十六條 本意見自發(fā)布之日起施行。如與最高人民法院新的司法解釋、規(guī)定不一致的，應(yīng)按最高人民法院新的司法解釋、規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見

江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見

各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院：

為了依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)制度改革的進(jìn)一步深化，提高各級(jí)人民法院勞動(dòng)爭議案件的審判水平，我院審委會(huì)已于2004年1月15日第1次會(huì)議討論通過了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》?，F(xiàn)予印發(fā)，供全省各級(jí)人民法院參照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省法院民一庭。

二00四年二月三日

為了正確審理勞動(dòng)爭議案件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（下稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本意見。

一、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的起訴與受理

1、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條界定的勞動(dòng)爭議的范疇，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理；

（l）民辦學(xué)校、醫(yī)院等民辦非企業(yè)單位的員工與用人單位之間在履行勞動(dòng)合同或聘用合同過程中發(fā)生的糾紛；

（2）停薪留職、下崗、內(nèi)退職工被其他用人單位聘用，該職工與聘用單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛；

（3）用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同解除后因住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛；

（4）勞動(dòng)者與用人單位雖然已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間形成的勞動(dòng)報(bào)酬、欠款、墊資等問題發(fā)生的糾紛；如果雙方已結(jié)清賬目、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，一方依欠條、還款協(xié)議等起訴的，可以按照一般民事案件受理。

2、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人以勞動(dòng)爭議為由向人民法院起訴的，無論其是否經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委會(huì)仲裁，人民法院均不予受理：

（1）因企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動(dòng)用工制度改革而引起的職工下崗、買斷工齡、內(nèi)退、整體拖欠工資等糾紛；但用人單位未進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動(dòng)用工制度改革，或改制結(jié)束后以下崗、買斷工齡等名義與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予受理。

（2）勞動(dòng)者與用人單位為房改房買賣、住房補(bǔ)貼給付等執(zhí)行國家房改政策問題發(fā)生的糾紛；

（3）勞動(dòng)者與用人單位為住房公積金的繳納發(fā)生的糾紛。

3、涉及城鎮(zhèn)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的爭議，如用人單位已經(jīng)整體參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的，無論勞動(dòng)者起訴用人單位還是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，人民法院均不應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件受理。但下列情形除外：

（1）用人單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致職工退休以后不能足額領(lǐng)取保險(xiǎn)金，退休職工與原用人單位之間因追索不足部分的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)等引起的爭議；

（2）用人單位未納入社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工與用人單位為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議。

4、勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實(shí)際用人單位發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)作為雇傭合同糾紛予以受理。

5、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)漏裁當(dāng)事人的申請(qǐng)裁決事項(xiàng)，或者裁決了當(dāng)事人在申請(qǐng)中未請(qǐng)求的事項(xiàng)，當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院起訴，另一方當(dāng)事人以未經(jīng)過仲裁裁決或者超出仲裁申請(qǐng)范圍而請(qǐng)求人民法院不予受理的，人民法院不予支持。

6、對(duì)用人單位被人民法院撤銷原決定后再次作出的決定，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理。

7、人民法院審理一審勞動(dòng)爭議案件，可以適用簡易程序。

二、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的訴訟主體

8、停薪留職、下崗、提前內(nèi)退的職工被其他單位聘用而發(fā)生爭議的，列聘用單位為一方當(dāng)事人，如爭議事項(xiàng)涉及原用人單位的，列原用人單位為第三人。

9、勞動(dòng)中介組織將勞動(dòng)者介紹到用人單位工作，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生爭議的，列該用人單位為一方當(dāng)事人，勞動(dòng)中介組織不能作為勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人。

l0、兩個(gè)用人單位之間通過借調(diào)或勞務(wù)協(xié)議，將勞動(dòng)者從一個(gè)單位（以下稱原用人單位）借調(diào)到另一個(gè)單位（以下稱借調(diào)單位），如原用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同的，一般以原用人單位為一方當(dāng)事人，但有下列情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況確定訴訟當(dāng)事人：

（1）借調(diào)單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有特別約定，當(dāng)事人對(duì)該約定內(nèi)容發(fā)生爭議的，應(yīng)列借調(diào)單位為一方當(dāng)事人；

（2）原用人單位與借調(diào)單位約定由借調(diào)單位全部或部分履行義務(wù)的，應(yīng)列原用人單位和借調(diào)單位為共同訴訟人。

11、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議并經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決后，勞動(dòng)者死亡的，列勞動(dòng)者的法定繼承人為訴訟當(dāng)事人。用人單位終止或者變更的，如有承繼人，列其承繼人為訴訟當(dāng)事人。

12、勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭議，人民法院可以直接將營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主列為當(dāng)事人，并在法律文書中注明工商登記的字號(hào)。

13、勞動(dòng)者與個(gè)人獨(dú)資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，列個(gè)人獨(dú)資企業(yè)為訴訟當(dāng)事人，投資人為負(fù)責(zé)人。

14、勞動(dòng)者與個(gè)人合伙發(fā)生的勞動(dòng)爭議，列合伙人為共同訴訟人。

15、勞動(dòng)者與合伙企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，列該合伙企業(yè)為訴訟當(dāng)事人。如果合伙企業(yè)在訴訟時(shí)已散伙或被注銷的，可直接將合伙人為共同訴訟人。

三、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件申請(qǐng)仲裁期限的審查

16、用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬的，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”應(yīng)從用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)起算。用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”應(yīng)從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日起算，如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬已超過2年，對(duì)2年前的勞動(dòng)報(bào)酬一般不予保護(hù)，但用人單位沒有異議的除外。

17、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定的“其他正當(dāng)理由”，一般包括下列情形：

（1）勞動(dòng)者患重大疾病影響其行使權(quán)利的；

（2）勞動(dòng)者與用人單位曾經(jīng)協(xié)商的；

（3）勞動(dòng)者請(qǐng)求工會(huì)、單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、企業(yè)主管部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門等有關(guān)部門幫助解決爭議的；

（4）人民法院認(rèn)定的其他合理情形。

主張上述情形存在的當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任。

18、勞動(dòng)合同依法解除或終止后，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，或者未為勞動(dòng)者辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者因此要求用人單位辦理相關(guān)證明或手續(xù)的，不受勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期間的限制。但勞動(dòng)者因用人單位不辦理上述手續(xù)而主張用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)期間內(nèi)提出。

四、關(guān)于勞動(dòng)合同爭議案件的審理

19、用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者向用人單位提供勞務(wù)并接受其管理、指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)認(rèn)定雙方已成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

20、用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，單方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

21、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

22、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。

23、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的，可依法予以支持，但用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，不予支持。

24、用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定，未向勞動(dòng)者送達(dá)，或未在送達(dá)不能時(shí)以布告等形式公之于眾的，該決定對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生約束力，勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷該決定的，應(yīng)予撤銷。

25、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位不得以雙方未結(jié)清欠款或勞動(dòng)者未支付有關(guān)賠償金為由扣留勞動(dòng)者檔案或不辦理相關(guān)手續(xù)，如用人單位的行為直接導(dǎo)致勞動(dòng)者無法就業(yè)而造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

26、用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的，競業(yè)限制的約定失效。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)競業(yè)限制適用的地區(qū)、時(shí)間以及禁止勞動(dòng)者從事行業(yè)的范圍作出合理約定，對(duì)超出必要程度的競業(yè)限制條款，人民法可以認(rèn)定該條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生約束力。

27、用人單位開除、除名、辭退或解除勞動(dòng)合同的處理決定被依法撤銷后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者的損失；如果訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿的，人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)判令用人單位一次性給付勞動(dòng)者自勞動(dòng)合同屆滿之日至判決之日的必要的生活費(fèi)。

28、用人單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，以除名或開除決定的名義解除勞動(dòng)合同，經(jīng)審查該決定符合《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的實(shí)體和程序規(guī)定的，勞動(dòng)關(guān)系可以解除，不應(yīng)以決定名稱不當(dāng)而否定該決定的效力。