第一篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)：不會(huì)出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金情況

004km.cn

公務(wù)員面試熱點(diǎn)：不會(huì)出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金情況

國(guó)務(wù)院新聞辦公室1月19日上午10時(shí)舉行新聞發(fā)布會(huì)，請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義介紹機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況，并答記者問(wèn)。

中央電視臺(tái)記者：請(qǐng)問(wèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，由于沒(méi)有基金的積累，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的情況?

胡曉義：這個(gè)問(wèn)題是非常實(shí)際的問(wèn)題。我注意到前一段網(wǎng)絡(luò)上的評(píng)論也是比較關(guān)注的。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)間比較長(zhǎng)，從上世紀(jì)90年代就開(kāi)始進(jìn)行。改革的范圍從原來(lái)的國(guó)有企業(yè)，逐步擴(kuò)展到其他所有制企業(yè)，還有城鎮(zhèn)其他一些勞動(dòng)者，包括個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員，范圍很大。到去年底已經(jīng)覆蓋了總量3.4億人左右。這些年基金規(guī)模不斷擴(kuò)大，現(xiàn)在總的基金積累已經(jīng)到了3萬(wàn)多億，這為我們應(yīng)對(duì)老齡化高峰期的挑戰(zhàn)，準(zhǔn)備了更好的物質(zhì)條件。而國(guó)務(wù)院決定機(jī)關(guān)事業(yè)單位從2014年10月1日起實(shí)施改革，這是一個(gè)新舉措，過(guò)去確實(shí)沒(méi)有基金積累。那么會(huì)不會(huì)出現(xiàn)改革之后，大家講并軌了，然后機(jī)關(guān)事業(yè)單位去“吃”這3萬(wàn)多億結(jié)存的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金呢?我可以明確回答，不會(huì)。

國(guó)務(wù)院《決定》第六條中明確規(guī)定：“機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用”。之所以這樣規(guī)定，就是考慮到你提出的這個(gè)問(wèn)題，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之后，基本制度模式和基本規(guī)則是和企業(yè)統(tǒng)一、一致的，這樣就實(shí)現(xiàn)了規(guī)則公平、制度公平。但是基金單獨(dú)統(tǒng)籌，不和企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金混用。之所以這樣規(guī)定，一方面是考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)、工資的供款渠道是明確的，主要是財(cái)政資金的供給，所以各級(jí)財(cái)政還是要負(fù)重要的責(zé)任。另一方面，是考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的扶養(yǎng)比也就是在職職工和退休人員的比例比企業(yè)高，現(xiàn)在企業(yè)的參保人員和退休人員的比例關(guān)系大致是3：1，而事業(yè)單位就高得多，我印象中大概是2.5：1，而機(jī)關(guān)更高大概是2：1?？紤]到撫養(yǎng)比的不平衡，更不應(yīng)該和企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金混用，還是要堅(jiān)持以財(cái)政供款為主的資金渠道。所以落實(shí)國(guó)務(wù)院《決定》關(guān)于“單獨(dú)建賬，基金分別管理使用”，就不會(huì)出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之后“吃”企業(yè)結(jié)存基金的情況，因此，大家不必有這種擔(dān)心。

國(guó)家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會(huì)工作師

第二篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳有關(guān)問(wèn)題的報(bào)告

關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳有關(guān)問(wèn)題的報(bào)告

人社局：

2016年以來(lái)，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在主管局和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，先后完成了人員參保信息采集、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、基金管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、應(yīng)繳保費(fèi)核算和退休人員待遇移交發(fā)放等幾項(xiàng)工作，各項(xiàng)工作都能夠按照市、縣主管部門的統(tǒng)一安排有序推進(jìn)，較好的完成了現(xiàn)階段改革工作任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。

一、全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)狀

按照國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)起步于2014年10月，截止2016年12月底，全縣共有168個(gè)單位6606人完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集，其中：在職4904人，退休1702人，財(cái)政全額單位162個(gè)，差額單位5個(gè)，自收自支單位1個(gè)（按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革要求，自收自支單位暫不納入改革范圍）。經(jīng)核算，自2014年10月至2016年12月底，我縣共征收個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金費(fèi)7377.84萬(wàn)元，單位繳費(fèi)部分至今欠繳，共計(jì)欠費(fèi)xx萬(wàn)元，期間財(cái)政共支付退休人員工資xx萬(wàn)元，基金累計(jì)赤字xx萬(wàn)元。截止今年一季度末全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員4843人，退休人員1718人，尚有45人未參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集。

二、主要工作進(jìn)展情況

我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作于2016年5月正式啟動(dòng)，主要取得了以下幾方面的成效。

一是信息系統(tǒng)運(yùn)行方面。已完成陜西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)、網(wǎng)上業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)的上線運(yùn)行，各類功能、權(quán)限設(shè)臵均已到位并開(kāi)展相關(guān)工作。

二是信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)方面。整理并完善了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參保信息，完成了168個(gè)單位6606人的信息采集、參保登記和繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作。

三是基金管理方面。按照陜財(cái)辦社〔2016〕127號(hào)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)納入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，單獨(dú)記賬、核算。目前我單位綜合全縣資信狀況、利率優(yōu)惠、網(wǎng)點(diǎn)分布和服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)因素已在農(nóng)業(yè)銀行開(kāi)設(shè)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入和支出兩個(gè)專戶，并已投入運(yùn)行。

四是基金征繳方面。首先完成了全縣2014年10月至2016年12月期間單位和個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金費(fèi)的核算工作。其次針對(duì)退休、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等人員變動(dòng)情況啟動(dòng)了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。為后續(xù)實(shí)現(xiàn)基金征繳做好了充分的準(zhǔn)備。

五是待遇發(fā)放方面。在多次與財(cái)政部門進(jìn)行溝通協(xié)商的基礎(chǔ)上，從2017年1月起，全縣1718名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇順利轉(zhuǎn)入縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理辦公室發(fā)放，標(biāo)志著我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革取得了階段性成果。

三、存在的主要問(wèn)題和困難

一是由于軟件公司系統(tǒng)開(kāi)發(fā)進(jìn)程和服務(wù)能力跟不上現(xiàn)有工作步伐，參保單位也未將2014年10月至今應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金費(fèi)用繳清，導(dǎo)致目前退休人員基本養(yǎng)老金不能通過(guò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)發(fā)放。

二是原先用來(lái)核定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休待遇的國(guó)人部發(fā)〔2006〕60號(hào)文件已停止執(zhí)行，新的待遇核定辦法尚未出臺(tái)，2014年10月份之后的退休人員（中人）反響較為強(qiáng)烈。

三是按照改革工作規(guī)定，財(cái)政全額撥款的單位繳費(fèi)部分由財(cái)政保障，2014年10月至2016年12月共需資金xx，差額撥款的單位繳費(fèi)部分由單位自籌，2014年10月至2016年12月共需資金xx，差額單位對(duì)于自行解決本單位繳費(fèi)的壓力較大，導(dǎo)致基金征繳無(wú)法正常開(kāi)展，自收自支單位暫不納入改革范圍。對(duì)于同時(shí)在財(cái)政和養(yǎng)老經(jīng)辦中心（企業(yè)養(yǎng)老）領(lǐng)取退休待遇的人員，過(guò)渡期內(nèi)繼續(xù)維持原財(cái)政發(fā)放渠道，后期實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)發(fā)放后將無(wú)法納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放范圍。

四是部分參保單位對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作的重要性和持續(xù)性認(rèn)識(shí)不到位，支持力度不夠，加之經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，且流動(dòng)性較大，不利于改革工作的有效銜接。

下一步，我們將在市養(yǎng)老保險(xiǎn)處和縣人社局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞改革工作目標(biāo)，把基金征繳作為第一要?jiǎng)?wù)，加大養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳和稽核工作力度，強(qiáng)化征繳措施，狠抓繳費(fèi)基數(shù)審核。加強(qiáng)基金管理，保證基金安全，實(shí)現(xiàn)待遇從系統(tǒng)中核定和發(fā)放。進(jìn)一步強(qiáng)化自身建設(shè)，不斷提升業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力水平，力爭(zhēng)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成好我縣的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作。

第三篇：事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：“公務(wù)員漲工資”

事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：“公務(wù)員漲工資”

中公教育專家今天來(lái)為考生談一談事業(yè)單位面試熱點(diǎn)之“公務(wù)員漲工資”，希望對(duì)您有所幫助。

【背景資料】

一份建議給公務(wù)員漲工資的提案，“2萬(wàn)多網(wǎng)友跟帖”。最初看到網(wǎng)上鋪天蓋地的罵聲，何香久很傷心，“我不怪那些網(wǎng)友。他們罵醒了我，讓我意識(shí)到，現(xiàn)在群眾和公務(wù)員這個(gè)群體之間的對(duì)立情緒有多嚴(yán)重。我們必須要改變自己的公眾形象了。”(3月5日新京報(bào))

【中公教育專家解析】

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，物價(jià)上漲、房?jī)r(jià)上漲，似乎只有不斷提升我們的收入水平才能夠跟上這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)節(jié)奏?！皾q工資”便成為大家共同的期待，給企業(yè)員工漲工資無(wú)人反對(duì)、給農(nóng)民工漲工資大家拍手叫好，為什么偏偏公務(wù)員要漲工資，卻是鋪天蓋地的罵聲，正如何香久代表所說(shuō)的那樣：“他們罵醒了我，讓我意識(shí)到，現(xiàn)在群眾和公務(wù)員這個(gè)群體之間的對(duì)立情緒有多嚴(yán)重。我們必須要改變自己的公眾形象了?！毕旅嫖覀兙鸵黄鸶S中公教育專家來(lái)探討一下關(guān)于公務(wù)員漲工資的問(wèn)題：

公務(wù)員作為普通勞動(dòng)者當(dāng)中的一員，大多數(shù)也是靠工資來(lái)維持日常的生活，同樣也需要衣食住行，同樣也有生活困難，同樣也承擔(dān)者巨大的生活壓力，因此適時(shí)地進(jìn)行工資的調(diào)整就十分的必要。對(duì)此我們應(yīng)該以更加包容理性的心態(tài)來(lái)看待。

一方面，作為人民的公仆，確實(shí)存在少數(shù)公職人員，以權(quán)謀私，貪污腐敗，甚至存在各種灰色收入、隱性福利待遇等，這都嚴(yán)重影響了政府的形象，也給公務(wù)員這個(gè)群體抹了黑，造成群眾對(duì)于公務(wù)員高收入的誤解，加之長(zhǎng)期以來(lái)公務(wù)員工資和福利的不透明，必然引起普通公眾談“漲”色變。

另一方面，處于基層的公務(wù)員干著最辛苦的工作卻拿著最低的工資，特別由于職務(wù)差別過(guò)大、地區(qū)差別不合理等問(wèn)題的存在，使得基層公務(wù)員工作的積極性受到極大地影響，進(jìn)一步影響到行政效率提升。近年來(lái)在公考熱的大背景下，卻不斷有年輕公務(wù)員吐槽和離職于此也不無(wú)關(guān)系，例如80后公務(wù)員辭職時(shí)情真意切的自述以及湖北蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書(shū)記陳菊珍的“自白”，就是對(duì)大多基層公務(wù)員現(xiàn)狀的真實(shí)描述。

因此，給公務(wù)員漲工資，特別是給基層公務(wù)員漲工資理應(yīng)提上日程，但要真正得到群眾認(rèn)可不能只期待群眾的理性和諒解，更重要的是作為公務(wù)員自身要為自己爭(zhēng)氣，逐漸消除在公眾心目中的不良形象，讓人民共享改革發(fā)展的成果。

第一，政府應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人民群眾普遍關(guān)心的民生問(wèn)題的關(guān)注，加快廉租房、公租房建設(shè)步伐，減少群眾在教育、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支出，切實(shí)減輕群眾負(fù)擔(dān)，提高人民群

眾的幸福指數(shù)，同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化勞資環(huán)境，提高勞動(dòng)者的話語(yǔ)地位，使群眾的利益訴求能夠得到合理的滿足，充分感受到發(fā)展給自身帶來(lái)的好處。

第二，積極探索收入分配機(jī)制的創(chuàng)新，加快公務(wù)員薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，解決好工資結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，使基本工資占主體，形成合理的地區(qū)間工資關(guān)系，同時(shí)建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制，使政策向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍。

第三，進(jìn)一步擴(kuò)大政府公職人員財(cái)產(chǎn)收入申報(bào)制度，改變以往工資保密的現(xiàn)狀，同時(shí)繼續(xù)規(guī)范和減少各種福利的發(fā)放，將群眾深惡痛絕的隱性福利、灰色收入從身份特權(quán)上剝離下來(lái)，打造陽(yáng)光透明的運(yùn)行機(jī)制，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督。

第四，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，不斷增強(qiáng)公職人員的服務(wù)意識(shí)和拒腐防變的能力，自覺(jué)抵制各種以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、貪污腐敗的不良現(xiàn)象，打造一支真正服務(wù)于民、遵紀(jì)守法的干部隊(duì)伍，讓群眾感受到“公仆”的意識(shí)，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。

相信通過(guò)這樣的努力，公務(wù)員隊(duì)伍的形象會(huì)得到很大的改觀，“加薪”將不再是萬(wàn)人質(zhì)疑的難題。

本文由中公事業(yè)單位考試網(wǎng)提供

第四篇：2015事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：“喚醒”公共維修基金

http://ha.huatu.com/sydw/

2015事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：“喚醒”公共維修基金

據(jù)報(bào)道，全國(guó)繳存的公共維修基金已超萬(wàn)億元，使用率卻不足1%。公共維修基金是指住宅樓房公共部位和共用設(shè)施、設(shè)備的維修養(yǎng)護(hù)基金，通常被稱為房屋的“看病錢”、“養(yǎng)老錢”，由購(gòu)房者按住房建設(shè)成本繳納。但現(xiàn)實(shí)中，不少業(yè)主買完房、交了公共維修基金后，便無(wú)從知道這筆錢的去向。

迄今為止，這筆資金仍停留在“活期存款”或“短期存款”的銀行賬戶上。按照相應(yīng)的通脹比例計(jì)算，它正在逐年縮水。此外，在我國(guó)城市房屋進(jìn)入到15年的維修高峰期后，將逐漸面臨維修資金“入不敷出”的巨大隱憂。

一邊是大量的維修基金躺在賬戶上“睡大覺(jué)”，一邊是急需維修但缺乏資金支持。最主要的障礙在于，維修基金動(dòng)用的申請(qǐng)很難符合支取條件，程序繁復(fù)。由于牽涉多方利益，業(yè)主同意票難以達(dá)到此比例。而且時(shí)下很多住宅空置率高、出租及二次出售現(xiàn)象普遍，不同業(yè)主有不同的考量，加劇了申請(qǐng)難度?；鸸芾硐鄬?duì)混亂，信息公開(kāi)力度不夠，是另一個(gè)重要原因。一些小區(qū)未成立業(yè)主大會(huì)管理基金或委托其他部門代管，對(duì)基金使用后續(xù)繳、欠繳等亦缺乏有效措施，導(dǎo)致賬目不清，甚至資金不翼而飛。

規(guī)范、合理使用公共維修基金，使之真正用到實(shí)處，緩解當(dāng)前公共維修基金使用難的困局，縮減公共維修基金的使用申請(qǐng)程序，在確保基金管理安全基礎(chǔ)上，增強(qiáng)其使用便捷性。可通過(guò)試點(diǎn)“急救”方案，開(kāi)設(shè)“綠色”通道，探索突破“三分之二”這道坎，以縮短審批流程，緩解使用難題。

理順公共維修基金的管理體系。有效發(fā)揮業(yè)主大會(huì)的作用，由業(yè)主自己來(lái)管理公共維修基金;同時(shí)完善業(yè)主大會(huì)管理使用基金的具體辦法，真正讓其行使對(duì)基金保值增值、合理規(guī)范使用的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)的統(tǒng)一。

國(guó)家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員|

政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會(huì)工作師

第五篇：福建泉州公務(wù)員面試熱點(diǎn)：不會(huì)游泳,不能畢業(yè)

福建泉州公務(wù)員面試熱點(diǎn)：不會(huì)游泳，不能畢業(yè)

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò) 【背景材料】

清華大學(xué)校長(zhǎng)邱勇在近日召開(kāi)的清華大學(xué)2017年教職工大會(huì)上表示，為進(jìn)一步弘揚(yáng)清華體育傳統(tǒng)，學(xué)校將增加大一新生課外鍛煉時(shí)間，并對(duì)每一位新生提出學(xué)會(huì)游泳的要求。清華大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從2017級(jí)本科新生開(kāi)始清華學(xué)生須通過(guò)入學(xué)后的游泳測(cè)試，或參加游泳課學(xué)習(xí)，并達(dá)到要求，否則不能獲得畢業(yè)證書(shū)，但如果學(xué)生有皮膚病等特殊情況可不參加。

【命題預(yù)測(cè)】

為弘揚(yáng)學(xué)校體育傳統(tǒng)，增強(qiáng)學(xué)生身體素質(zhì)，清華大學(xué)近期出臺(tái)校規(guī)，要求除有皮膚病等特殊情況以外的新生，必須學(xué)會(huì)游泳并通過(guò)測(cè)試，否則不能取得畢業(yè)證書(shū)。對(duì)此規(guī)定，你怎么看? 【中公參考答案】

清華大學(xué)的校規(guī)旨在提高學(xué)生身體素質(zhì)，在學(xué)生運(yùn)動(dòng)數(shù)量逐步減少、身體素質(zhì)總體下降的背景下，具有極其重要的教育意義和實(shí)際價(jià)值，值得肯定。

近年來(lái)，由于不良飲食習(xí)慣，應(yīng)試教育下的壓力過(guò)大、休息不足、運(yùn)動(dòng)缺乏等，青少年群體的身體素質(zhì)不斷下降。校園運(yùn)動(dòng)會(huì)或長(zhǎng)跑活動(dòng)中，學(xué)生暈倒甚至猝死的新聞屢見(jiàn)報(bào)端就是很好的佐證。在這一背景下，清華大學(xué)的游泳新規(guī)可謂不避問(wèn)題、直面矛盾。作為國(guó)內(nèi)頂級(jí)高等學(xué)府，清華大學(xué)歷來(lái)有重視體育的傳統(tǒng)。在科學(xué)研究的戰(zhàn)場(chǎng)上，需要長(zhǎng)期埋頭在書(shū)桌前、封閉在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的理論工作者，如果不重視體育鍛煉，身體素質(zhì)無(wú)法得到保障。而沒(méi)有

健康的體魄也很難應(yīng)對(duì)科研工作的壓力和挑戰(zhàn)。因此，倡導(dǎo)重視體育、要求學(xué)會(huì)游泳，自然無(wú)可厚非。高等教育的過(guò)程中，對(duì)學(xué)生進(jìn)行“體育”，也會(huì)使之在步入社會(huì)后大為受益。體育運(yùn)動(dòng)除了幫助學(xué)生提高身體素質(zhì)，還有磨礪心性、挑戰(zhàn)自我的作用。此外，從制度設(shè)計(jì)的層面，學(xué)校的規(guī)定也不乏周全考量，對(duì)于因身體等特殊原因無(wú)法游泳者，也做了特殊規(guī)定。對(duì)此規(guī)定的輿論熱議，也從某個(gè)側(cè)面反映了體育作為教育的一部分在人們觀念中位次靠后的問(wèn)題。

當(dāng)然，執(zhí)行規(guī)定的過(guò)程中，學(xué)校的游泳教學(xué)、場(chǎng)館建設(shè)等配套設(shè)施也要同步推進(jìn)。其它高校和中小學(xué)也應(yīng)有必要借鑒這一理念，并通過(guò)各種實(shí)踐活動(dòng)強(qiáng)化體育工作，努力提高學(xué)生身體素質(zhì)。