第一篇：村級公益性共管共享工作細(xì)則

寺溝村村級公益性設(shè)施共管共享工作管理細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為扎實(shí)開展農(nóng)村人居環(huán)境整治行動，深入推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，有力助推脫貧攻堅(jiān)，按照《甘肅省農(nóng)村人居環(huán)境整治三年行動實(shí)施方案》、《甘肅省農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享工作管理辦法（試行）》和山丹縣《關(guān)于做好農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享工作的實(shí)施意見》，制定本管理細(xì)則。第二條 農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享工作遵循政府引導(dǎo)、村民自治、財政補(bǔ)助、群眾主體的原則，堅(jiān)持以改善農(nóng)村人居環(huán)境為基礎(chǔ)，以保障村級公益性設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)為目的，以廣大農(nóng)村群眾享有便利的公共服務(wù)為落腳點(diǎn)，完善公益性設(shè)施管護(hù)制度，努力形成村民自治、社會參與，激勵有效、約束有力的農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享長效機(jī)制。

第二章 村級公益性設(shè)施的范圍

第三條 村級公益性設(shè)施是指村內(nèi)供全體村民生產(chǎn)生活使用的公共設(shè)施，主要包括村組道路、田間道路、給排水設(shè)施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池（箱）等基礎(chǔ)性設(shè)施和輔助性設(shè)施。

第四條 村級公益性設(shè)施應(yīng)當(dāng)按照保障村級公益設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)揮長期效益的原則，分類明確管護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。村組巷道路面平整，無雜草、雜物，保持暢通無阻；水利設(shè)施定期檢查，保證橋梁、涵洞、水閘、水渠、進(jìn)出水口等設(shè)施設(shè)備完好且正常運(yùn)行；村莊綠植綠化定期修剪維護(hù)，適時澆水松土，確保綠植林木成活率和保存率；其他公益設(shè)施要保證設(shè)備安全，適時進(jìn)行維修維護(hù)，保持整潔清潔，確保正常運(yùn)行和使用。

第三章 理事會及其職責(zé)

第五條組建村級公益性設(shè)施共管共享理事會(以下簡稱“理事會”)，為村民自治組織。理事會設(shè)立理事長、副理事長各1名，理事5人。理事會由鄉(xiāng)村兩級組織負(fù)責(zé)，召集村民會議或村民代表會議通過民主方式選舉產(chǎn)生，理事會人選為常住本村群眾威望高、公道正派、熱心公益事業(yè)的村民。為便于工作開展，理事會成員原則上在各自然村或村民小組都要有分布。理事會每屆任期3-5年。

第六條 理事會在村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受村務(wù)監(jiān)督委員會的監(jiān)督，每年向村“兩委”或村民會議（村民代表會議）報告工作。

第七條 理事會負(fù)責(zé)村級公益性設(shè)施登記造冊，建立臺賬，制定管護(hù)制度；負(fù)責(zé)日常巡查，掌握村級公益性設(shè)施運(yùn)行情況，排查安全隱患；組織村級公益性設(shè)施的常規(guī)性維修；提出公益性崗位設(shè)置意見，負(fù)責(zé)公益性崗位人員日常管理和考核。

第四章 管護(hù)基金及其管理 第八條設(shè)立村級公益性設(shè)施共管共享管護(hù)基金（以下簡稱“管護(hù)基金”），并開設(shè)專用賬戶，實(shí)行報賬制。

第九條管護(hù)基金在鎮(zhèn)經(jīng)管站設(shè)立的專用存款賬戶中分賬核算，實(shí)行村賬鄉(xiāng)管，?？顚Ｓ?，累計使用，滾動發(fā)展。管護(hù)基金不得挪作它用，不得調(diào)劑到別村使用。

第十條 管護(hù)基金主要用于農(nóng)村村級公益性設(shè)施維修材料費(fèi)等支出，不得用于其它支出?；鹗褂糜衫硎聲岢鲆庖?，經(jīng)村“兩委”審議后實(shí)施。

第十一條管護(hù)基金主要通過以下途徑籌措：上級部門安排的專項(xiàng)資金；集體經(jīng)濟(jì)收益提取；社會募集、“一事一議”籌集等。

第十二條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))將管護(hù)基金收支情況定期公示，接受村“兩委”、理事會和群眾的查詢、監(jiān)督。

第五章 公益性崗位及其管理

第十三條 公益性崗位按照因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員的要求，并與現(xiàn)有公益性崗位有機(jī)銜接，實(shí)行資源整合，避免重復(fù)設(shè)置。

第十四條 公益性崗位根據(jù)人口、所轄村民小組的多少及區(qū)位差別進(jìn)行差異化配置，把村民培養(yǎng)成村內(nèi)公益性設(shè)施運(yùn)行管護(hù)的重要力量，實(shí)現(xiàn)管護(hù)人員自然村全覆蓋。

第十五條 公益性崗位人員主要職責(zé)是對村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、給排水設(shè)施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉(xiāng)村舞臺、農(nóng)家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池（箱）等村級公益性設(shè)施進(jìn)行日常巡查管護(hù)及維修，維護(hù)好公共場所衛(wèi)生。

第十六條 公益性崗位人員選聘對象，優(yōu)先考慮本村建檔立卡貧困戶中零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭中有勞動能力者，不得優(yōu)親厚友。每戶只得選聘1人為公益性崗位人員。

第十七條 公益性崗位人員選聘依下列程序進(jìn)行：符合條件人員自愿申請，理事會推薦，村“兩委”組織招聘，村公示、鎮(zhèn)審定。決定聘用人員簽訂協(xié)議，原則上一年一簽。第十八條 公益性崗位補(bǔ)貼資金，在管護(hù)基金中列支。第十九條 公益性崗位補(bǔ)貼每人每月500元，實(shí)行按季度撥付發(fā)放的辦法。

第二十條 有以下情形的應(yīng)退出公益性崗位：

（一）不認(rèn)真履行公益性崗位職責(zé)的；

（二）入學(xué)、服兵役、戶口轉(zhuǎn)出本村的（轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)、戶籍遷出或移居本村之外的）；

（三）刑事犯罪的；

（四）終止就業(yè)需求的；

（五）由他人長期頂替上崗的；

（六）通過其他渠道已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；

（七）經(jīng)認(rèn)定其他不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的；

（八）一年內(nèi)連續(xù)曠工7天以上、累計曠工15天；累計因事假超過30天、病假超過3個月的。

公益性崗位人員出現(xiàn)空缺時，由理事會及時提出補(bǔ)充方案，程序聘任。

第二十一條 公益性崗位人員應(yīng)嚴(yán)格按照上級要求參加技能培訓(xùn)，保證具備相應(yīng)的技能和服務(wù)能力。

第二篇：鎮(zhèn)2020年村級公益性設(shè)施共管共享自查自驗(yàn)工作報告

鎮(zhèn)2020年村級公益性設(shè)施共管共享自查自驗(yàn)工作報告

按照通知要求，為全面做好我鎮(zhèn)2020年農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享自查自驗(yàn)工作，我鎮(zhèn)高度重視，組織專人開展自查自驗(yàn)工作，現(xiàn)將自查自驗(yàn)情況報告如下：

一、工作開展情況

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，促推共管共享工作管理制度化。

按照《縣農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享工作實(shí)施方案》要求，我鎮(zhèn)即時制定實(shí)施方案，結(jié)合鎮(zhèn)級各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)，先后5次召開鎮(zhèn)村社干部會議，對農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享工作進(jìn)行安排部署。同時，為高效推動共管共享工作落實(shí)，結(jié)合學(xué)習(xí)浙江“千萬工程”，清潔村莊創(chuàng)建“夏季戰(zhàn)役”、“秋冬戰(zhàn)役”等工作推進(jìn)，督導(dǎo)、查驗(yàn)村級工作5次。為抓好工作協(xié)調(diào)落實(shí)，一是完善機(jī)構(gòu)設(shè)置。鎮(zhèn)上成立由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，公共基礎(chǔ)設(shè)施管護(hù)站、財會人員為組員的農(nóng)村公益性設(shè)施共管共享工作協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公共基礎(chǔ)設(shè)施管護(hù)站，負(fù)責(zé)日常工作的開展。全鎮(zhèn)12個村全部通過召開村民代表會議民主選舉組建了村級公益性設(shè)施共管共享理事會，具體負(fù)責(zé)村級共管共享工作落實(shí)。二是健全制度建設(shè)。研究制定《鎮(zhèn)農(nóng)村公益性設(shè)施共管共享理事會章程》、《鎮(zhèn)村社干部及公益性管護(hù)人員工資管理辦法》以及《鎮(zhèn)公益性設(shè)施共管共享人員管理辦法》等章程、辦法，建立了管護(hù)人員分片劃區(qū)管理臺賬、村級考勤臺賬、鎮(zhèn)級統(tǒng)一調(diào)用臺賬以及管護(hù)人員日常巡查管護(hù)臺賬等，強(qiáng)化共管共享人員的管理，科學(xué)安排調(diào)度，抓好工作落實(shí)。

（二）強(qiáng)化資金監(jiān)管，保證公益性崗位人員管理規(guī)范化。

一是嚴(yán)格按照《管理辦法》規(guī)定，以村為單位設(shè)置管護(hù)基金，制定管護(hù)基金管理辦法，賬目清楚，無挪作他用等問題。二是實(shí)行績效考核制度，堅(jiān)持屬地管理原則，由各村對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員的工作績效進(jìn)行考評，報鎮(zhèn)政府復(fù)議，并評定等次，在個人管護(hù)報酬上予以對應(yīng)。三是按時發(fā)放崗位補(bǔ)助金。依據(jù)績效考評等次，每季度末發(fā)放一次崗位補(bǔ)助金。2020年全年為65名公益性崗位人員發(fā)放補(bǔ)貼資金39萬元，公益性崗位補(bǔ)貼及時足額發(fā)放，無虛報冒領(lǐng)、騙取補(bǔ)貼資金等問題。

（三）堅(jiān)持聘用原則，保證公益性崗位用人選聘精準(zhǔn)性。

我鎮(zhèn)在公益性崗位設(shè)置和人員聘用時堅(jiān)持以村為單位，按需設(shè)崗，統(tǒng)籌整合，屬地管理的原則，嚴(yán)格按照程序選聘公益性崗位人員，無違規(guī)操作、優(yōu)親厚友等問題，全鎮(zhèn)設(shè)置公益性崗位41個，已全部選聘到位。其中：建檔立卡戶人員19人。對管護(hù)過程中不適崗人員，及時予以調(diào)整，目前調(diào)整人員2人。同時，按照“先培訓(xùn)、后上崗”的要求，圍繞崗位人員交通安全、環(huán)境保護(hù)、衛(wèi)生保潔、工作紀(jì)律等方面對公益性崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)，目前已培訓(xùn)6場次、360余人次。

（四）服務(wù)身邊群眾，不斷提升群眾幸福感獲得感安全感。一是選聘有勞動能力的建檔立卡戶19人，支付勞動報酬11.4萬元，直接助力貧困家庭經(jīng)濟(jì)增收，形成了帶貧益貧效應(yīng)。二是加強(qiáng)了對公共設(shè)施的管護(hù)，保證了設(shè)施的安全運(yùn)行，提升了設(shè)施服務(wù)效能。三是崗位人員在日常管護(hù)工作中，以實(shí)際行動在管護(hù)范圍內(nèi)形成了良好的人居環(huán)境改善等方面的宣傳帶動效用，促使更多群眾參與到美麗家園的建設(shè)中，形成共創(chuàng)共建、共管共享的良好社會氛圍。

二、存在的問題

一是資金短缺，公益性設(shè)施設(shè)備日常維護(hù)不到位。一方面，個別多年前安裝的便民設(shè)施，因缺乏資金導(dǎo)致年久失修，存在安全隱患；另一方面，因自然因素等原因，部分設(shè)施出現(xiàn)破損，但無資金支持，無法及時更新。

二是技能不足，公益性崗位人員管護(hù)水平待提高。隨著當(dāng)下農(nóng)村服務(wù)體系的不斷完善，各項(xiàng)公益性設(shè)施不斷更新，對管護(hù)人員素質(zhì)提出了更高要求，個別崗位人員自身管護(hù)技能不足，無法對新設(shè)施進(jìn)行有效管護(hù)。

三是人員不夠，公益性崗位數(shù)量不能滿足需擴(kuò)充。目前，按照縣財政下達(dá)的資金數(shù)量，我鎮(zhèn)只能設(shè)置65個公益性崗位，無法滿足各村實(shí)際需求，致使各村在工作安排時存在“一崗多責(zé)”現(xiàn)象。

三、下一步打算

一是積極爭取資金，盡快對老舊、破損的公益性設(shè)施進(jìn)行更新、維護(hù)，在保障安全的前提下，發(fā)揮效用，服務(wù)于民。

二是加強(qiáng)公益性崗位人員崗前培訓(xùn)把關(guān)，崗中跟蹤考評，不斷提升個人管護(hù)水平和帶動參與能力，在發(fā)揮個人作用的同時，帶動廣大群眾積極參與，形成共管共享的良好氛圍。

三是根據(jù)各村實(shí)際，建議適當(dāng)調(diào)整增加公益性崗位數(shù)量，實(shí)現(xiàn)專崗專責(zé)，切實(shí)提升村級公益性設(shè)施管護(hù)效果，充分發(fā)揮公益性崗位作用。

四是嚴(yán)格制度機(jī)制落實(shí)，形成激勵有效、約束有力的農(nóng)村村級公益性設(shè)施共管共享長效機(jī)制，確保我鎮(zhèn)農(nóng)村公益性設(shè)施共管共享工作水平持續(xù)提高。

第三篇：內(nèi)勤工作細(xì)項(xiàng)

銷售內(nèi)勤工作細(xì)項(xiàng)

1：樣品

銷售人員填寫好《樣品領(lǐng)用申請單》后，由銷售內(nèi)勤走流程，由銷售部們主管簽核好后，5㎡一下經(jīng)技術(shù)部夏總簽核，超過5㎡給總經(jīng)理申請簽核后，掃描給品管部門（顧品華），由品管部門包裝好樣品并提供檢測報告，在一天的樣品都包裝好后，銷售內(nèi)勤進(jìn)品管部拿樣品并安排寄快遞送樣。樣品領(lǐng)用單每天下午14：00后，給品管，品管部門不會再受理，會推遲至隔天安排包裝?！稑悠奉I(lǐng)用申請單》存檔

2：合同蓋章簽訂

銷售人員簽訂好合同，并填寫好蓋章申請單后，由內(nèi)勤走蓋章流程，蓋好章后再給銷售人員，傳真，并制作《銷售生產(chǎn)訂單》給供應(yīng)部，在k3系統(tǒng)中輸入此簽訂的合同，在出貨明細(xì)單中進(jìn)行手工更新合同。合同原件需存檔

3：預(yù)估

每月25日前銷售經(jīng)理需把下月的接訂預(yù)估報給銷售內(nèi)勤，并由內(nèi)勤統(tǒng)計數(shù)量每周5銷售經(jīng)理需把下周接訂預(yù)估報給銷售內(nèi)勤，提供給供應(yīng)生產(chǎn)部門開產(chǎn)

銷會議，安排生產(chǎn)

每天早上9點(diǎn)前，銷售人員需把當(dāng)然預(yù)計要出貨的客戶明細(xì)，數(shù)量提供給銷

售內(nèi)勤，由銷售內(nèi)勤制作出當(dāng)天《出貨計劃單》給供應(yīng)部安排當(dāng)天的出貨貨物。

4：出貨

根據(jù)每天制作的《出貨計劃單》，由供應(yīng)部反饋具體可出貨明細(xì)后，銷售內(nèi)勤

在k3系統(tǒng)中制作《出貨通知單》，經(jīng)過財務(wù)部門審核通過后，倉庫安排發(fā)貨，特殊情況，如沒有按照合同的付款方式，需提前發(fā)貨；改出貨客戶貨款逾期；換貨出貨等；客戶合同未回傳等，需打印出《出貨通知單》給總經(jīng)理簽核后再由財務(wù)在k3系統(tǒng)中審核后，倉庫安排發(fā)貨。K3系統(tǒng)中出貨單財務(wù)部盡量要在下午16:00前審核好?！冻鲐浲ㄖ獑巍钒丛麓鏅n

5：客戶投訴

銷售人員填寫《客戶意見處理表》，內(nèi)勤走流程給各部門簽核，制定處理對

策。輸入退貨單，制作換貨單等

《客戶意見處理表》需存檔

6：統(tǒng)計

每日更新制作

（1）銷售日報 每天打印出給主管簽核好后呈給林總查閱

（2）接單一覽表每天更新好后發(fā)給銷售部全員

（3）出貨合同明細(xì)表 每天更新好后要發(fā)給張總一份

每周制作（一般在下周一制作出來）

（1）銷售周報，一周銷售接訂統(tǒng)計應(yīng)收款說明（開例會用，需做成PPT格

式）

（2）周出貨計劃（每周五做下周出貨計劃，供產(chǎn)銷會議用）

每月制作

（1）月接訂預(yù)估

（2）其他事項(xiàng)統(tǒng)計文件

7：部門庶務(wù)

（1）部門文檔保存整理

（2）部門內(nèi)部和人事，行政部等的對接工作

（3）文具用品等，逢年過節(jié)送客戶禮物的領(lǐng)用統(tǒng)計工作

8：K3系統(tǒng)

目前在k3系統(tǒng)中，出貨單，退貨單，換貨單，輸入合同，訂單等，出貨時需及時聯(lián)系財務(wù)部，倉庫等相關(guān)部門。

第四篇：文體部工作細(xì)責(zé)

文體部工作細(xì)責(zé)

文體部主管文藝和體育各項(xiàng)活動的主辦和協(xié)辦。文藝方面，遵循當(dāng)代大學(xué)生全面發(fā)展的要求，開展集知識性、藝術(shù)性、群眾性為一體的文娛活動，為廣大同學(xué)提供彰顯自我個性，展現(xiàn)自我風(fēng)采的舞臺，提高學(xué)生的藝術(shù)修養(yǎng)和欣賞能力，豐富同學(xué)們的課余生活，積極打造我系學(xué)生的文化品牌，推動我社藝術(shù)的發(fā)展，承辦豐富多彩的文藝活動。體育方面，密切聯(lián)系相關(guān)部門，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、吸引力強(qiáng)的群眾性體育活動，激發(fā)廣大同學(xué)參加體育活動的興趣和熱情，豐富廣大同學(xué)課余生活。對此我對文體部的工作職責(zé)作了一些細(xì)小分化，開展工作其工作職責(zé)如下：

（1）組織開展各種有意義的文體活動，豐富全社學(xué)生的課余生活，創(chuàng)建全社參與健身活動良好氛圍；

（2）協(xié)助相關(guān)部門開展我社文體活動，積極組織我社同學(xué)參加；

（3）每學(xué)年舉辦迎新籃球賽、迎新晚會等大型活動；

（4）加強(qiáng)與其他社團(tuán)開展文藝聯(lián)誼活動，促進(jìn)各系之間的交流；

（5）領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)各班的文體工作；配合開展各項(xiàng)文體活動；

（6）積極收集各個部門的各項(xiàng)建議，完善文體部的工作；

（7）有計劃地開展適合學(xué)生特點(diǎn)、多姿多彩、有益健康的文體活動；

（8）做好本部門各類活動的計劃、總結(jié)、活動情況記錄等文件歸檔工作。

第五篇：縣基本醫(yī)療保險“共管聯(lián)辦”工作實(shí)施方案

XX縣基本醫(yī)療保險“共管聯(lián)辦”工作實(shí)施方案(試行)

為深化醫(yī)保基金監(jiān)管方式創(chuàng)新試點(diǎn)，加快提升基金監(jiān)管效能，以政府購買服務(wù)的方式引入信息技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、會計師事務(wù)所、商業(yè)保險機(jī)構(gòu)等第三方機(jī)構(gòu)(以下簡稱“第三方”)參與基本醫(yī)療保險(以下簡稱“基本醫(yī)?！?業(yè)務(wù)經(jīng)辦和基金監(jiān)管，推動XX縣基本醫(yī)療保險“共管聯(lián)辦”工作，制定本實(shí)施方案。

一、運(yùn)行模式

“共管聯(lián)辦”是通過建立健全由政府主導(dǎo)、醫(yī)保部門牽頭、相關(guān)部門共同參加的聯(lián)席會議制度，構(gòu)建多部門共同實(shí)施的聯(lián)合監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制;以政府購買服務(wù)的方式，引入符合資質(zhì)要求的第三方參與基本醫(yī)保業(yè)務(wù)經(jīng)辦和基金監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹌椒€(wěn)運(yùn)行。

二、工作目標(biāo)

根據(jù)《市醫(yī)?；鸨O(jiān)管方式創(chuàng)新試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)淮安市基本醫(yī)療保險“共管聯(lián)辦”工作實(shí)施方案（試行）的通知》要求，2020年6月底前通過政府購買服務(wù)的方式，引入第三方參與基本醫(yī)保經(jīng)辦監(jiān)管工作。到2021年6月，形成第三方參與基本醫(yī)保經(jīng)辦的長效機(jī)制，監(jiān)管能力水平不斷提升，基金安全高效運(yùn)行，基金支出增幅不超過前三年平均水平，實(shí)現(xiàn)醫(yī)?；稹笆罩胶?、略有節(jié)余”的總體目標(biāo)。

三、進(jìn)程安排

(一)啟動階段(2020年4月底前)

根據(jù)本地實(shí)際，制定政府購買服務(wù)、第三方參與基本醫(yī)保經(jīng)辦監(jiān)管服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案。

(二)實(shí)施階段(2020年4?月-2020年6月)

根據(jù)實(shí)施方案啟動招標(biāo)工作，確定合作單位，簽訂合作協(xié)議，并出臺對第三方的考核辦法，完善工作制度，確保6月底前，政府購買服務(wù)、第三方參與基本醫(yī)保經(jīng)辦監(jiān)管工作落地見成效。

(三)評估階段(2020年7月-2021年6月)

對政府購買服務(wù)、第三方參與基本醫(yī)保經(jīng)辦監(jiān)管實(shí)施情況進(jìn)行調(diào)研，及時研究解決工作中存在的困難和問題。

四、部門職責(zé)

縣醫(yī)保聯(lián)席會議和醫(yī)?；鸨O(jiān)管方式創(chuàng)新試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要發(fā)揮牽頭抓總作用，縣有關(guān)部門按照各自職責(zé)做好工作，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，定期組織開展督查考核。

(一)政府聯(lián)席職責(zé)。

建立醫(yī)保聯(lián)席會議制度，推進(jìn)實(shí)施政府購買服務(wù)、第三方參與基本醫(yī)保經(jīng)辦監(jiān)管;相關(guān)部門要通力協(xié)作，及時研究解決工作過程中出現(xiàn)的問題，共同做好政府購買服務(wù)、第三方參與基本醫(yī)保經(jīng)辦監(jiān)管工作。

(二)醫(yī)保部門職責(zé)。

醫(yī)保部門根據(jù)相關(guān)采購需求，按照政府采購有關(guān)政策規(guī)定，自行組織采招標(biāo)采購工作;開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作能力;優(yōu)化服務(wù)流程，提高辦事效率;建立與第三方定期會商制度，解決工作中出現(xiàn)的問題。原則上根據(jù)年終審計結(jié)果，并結(jié)合實(shí)際情況確定服務(wù)費(fèi)用支付方式和比例。

(三)財政部門職責(zé)。

財政部門安排以政府購買服務(wù)方式引入商保機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)以及醫(yī)?；鸨O(jiān)管方式創(chuàng)新試點(diǎn)工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

(四)第三方職責(zé)。

第三方派駐綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、相對固定的工作人員與醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)合署辦公，全程參與基本醫(yī)療保險日常經(jīng)辦、定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)走訪巡查、病案審核、外傷調(diào)查、智能監(jiān)控、異地就醫(yī)費(fèi)用稽核、零星費(fèi)用支付審核等工作。

(五)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)職責(zé)。

定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)藥服務(wù)協(xié)議規(guī)定，加強(qiáng)醫(yī)藥費(fèi)用管理，主動接受社會各方監(jiān)督，強(qiáng)化醫(yī)保政策宣傳和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)藥材陽光招采政策，加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)價格日常管理，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員合理用藥和合理診療行為，全方位推動醫(yī)保控費(fèi)工作，維護(hù)參保人員的合法權(quán)益。

五、工作要求

(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。

縣醫(yī)?；鸨O(jiān)管方式創(chuàng)新試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)試點(diǎn)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)，確保領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、認(rèn)識到位、投入到位、工作到位、措施到位。做好與第三方經(jīng)辦監(jiān)管人員的銜接工作，全面提升規(guī)范化經(jīng)辦水平和服務(wù)能力。

(二)建立聯(lián)合機(jī)制。

醫(yī)療保障、衛(wèi)生健康、公安、市場監(jiān)管、審計、財政、紀(jì)檢監(jiān)察等部門要加強(qiáng)合作，建立健全綜合監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)對醫(yī)療保險工作的監(jiān)督檢查，完善內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督和社會監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)厲打擊欺詐騙取基金違法違規(guī)行為，對侵害參保群眾利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。