第一篇：中山大學(xué)關(guān)于教職工請假的若干規(guī)定(精)

中山大學(xué)關(guān)于教職工請假的若干規(guī)定

為規(guī)范行政行為，加強(qiáng)對病假、事假及探親假的管理，更好地為教職工服務(wù)，根據(jù)國家和廣東省的有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、病假

（一）請病假的程序

1、教職工請病假必須持有中山大學(xué)校醫(yī)院（按南北校區(qū)人員醫(yī)療關(guān)系，分別指南北校區(qū)門診部）醫(yī)師證明（其他定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明也須校醫(yī)院簽署意見），無證明者按事假或曠工處理。特殊情況來不及請病假的，可委托他人代請假或病愈后及時(shí)補(bǔ)假。

2、教職工請病假3日以內(nèi)的，可由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批，不用報(bào)人事處備案；4—15日的，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處備案；15日以上的，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處審批。

（二）其它

1、病假超過一年的，應(yīng)由學(xué)校聘專家組成鑒定小組鑒定(由學(xué)校聘請專家組成鑒定小組鑒定)，情況屬實(shí)的，可繼續(xù)休病假，并每年向?qū)W校遞交一次專家小組指定醫(yī)院的體檢報(bào)告。專家鑒定小組認(rèn)定為可上班的，如不上班，按曠工處理。

2、教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（校醫(yī)院須簽署意見）身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作；兩個(gè)月內(nèi)能堅(jiān)持正常工作以后再休假（堅(jiān)持正常工作兩個(gè)月以后再休假），病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作的（不能堅(jiān)持正常工作兩個(gè)月者再休假），應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。病愈后上班，原則上不實(shí)行半日工作制。

3、因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

4、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。

二、事假

全體教職工除學(xué)校安排的寒暑假及法定節(jié)假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位者，要嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，不得無故曠工。

1、教職工請事假，必須書面申明理由。

2、請事假7日以內(nèi)的，可由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批，不需報(bào)人事處備案；超過7日的，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處審批。事假期限最長不得超過3個(gè)月，如確實(shí)需要的，可在事假到期前申請延期一次，延期期限不得超過首次批準(zhǔn)期限。

三、探親假

（一）享受探親假的范圍

1、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定：工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探配偶的待遇（一年一次）；與父母親均不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探父母親的待遇（四年一次）。“不住在一起”指住在廣州市行政區(qū)劃以外。

2、職工符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居 住在異地并且符合上一條規(guī)定，可在探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

3、對于探望配偶人員，必須由配偶所在單位出具配偶未享受探親待遇的證明信，并出具配偶戶籍所在地的證件。常住或單位派出人員不在探親之列。

（二）探親假的待遇

1、可享受探親假的教職工按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為火車硬座票價(jià)，超標(biāo)準(zhǔn)部分自負(fù)。報(bào)銷當(dāng)年有效，過期作廢。

2、我校教職工一律安排在寒暑假享受探親假，各單位的人事秘書根據(jù)以上探親假規(guī)定，于寒暑假后的一個(gè)月內(nèi)報(bào)本單位可享受且已享受探親假的教職工名單，逾期不予享受探親假待遇。

（三）不受理出國探親的申請。凡要求以此名義因私出國人員均按事假辦理。

四、婚喪假

1、教職工本人結(jié)婚，給予婚假5天；實(shí)行晚婚（即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡）且初婚的，增加婚假10天。

2、喪假限于直系親屬（指父母、配偶），一般不得超過5天；岳父母或公婆死亡的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天喪假。

3、符合探親條件，并在父母去世的當(dāng)年未曾享受過探親假待遇的教職工，請假料理父母喪事時(shí)，可以按探親假待遇辦理。

4、所在單位可按照本文件精神審批婚喪假，不需報(bào)人事處。

五、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

1、女教職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；已辦理獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假35天。

2、已婚女教職工24周歲后生育第一個(gè)孩子為晚育。實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天。

3、生育時(shí)遇到難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假30天。

4、產(chǎn)后已辦理獨(dú)生子女證的女教職工產(chǎn)假期滿后，家不住校內(nèi)而上班路途較遠(yuǎn)確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請、所在單位批準(zhǔn)并報(bào)人事處備案后，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

5、接受節(jié)育手術(shù)者，①放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)，休息3天；②取宮內(nèi)節(jié)育環(huán)，當(dāng)天休息1天；③輸精管結(jié)扎，休息7天；④單純輸卵管結(jié)扎，休息21天；⑤人工流產(chǎn)，休息14天，人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息17天，人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息35天。

6、女職工未生育、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門意見給予15天至30天的產(chǎn)假休息；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

7、自愿終生只生一個(gè)孩子的教職工，符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個(gè)子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男教職工10天看護(hù)假。

六、歸僑、僑眷、臺胞職工出境探親

1、歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，給假半年；不足4年的，按每年給假1個(gè)月計(jì)算。

2、未婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，4年以上（含4年）一次的，給假4個(gè)月；3 年一次的，給假70天；2年一次的，給假45天；1年一次的，給假20天。

3、已婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，每4年給假一次，假期40天。不予累計(jì)。

4、歸僑、僑眷、臺胞職工按國家規(guī)定享受的探親待遇，可用于在國內(nèi)會見國外回來的配偶或父母。

5、父母已去世的僑胞、臺胞職工可出國探望兄弟姐妹，每4年給假一次，假期40天；如在國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹，每4年給假一次，假期20天。

6、由于種種原因不能出境探親，港澳同胞眷屬教職工符合國家規(guī)定享受出國探親待遇的，可在內(nèi)地會見從港澳回來的配偶或父母，假期按照國內(nèi)職工探親有關(guān)待遇。

7、臺胞職工出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況不能按期返回原單位，本人應(yīng)按國內(nèi)職工事假規(guī)定申請事假。

七、其它有關(guān)事項(xiàng)

1、學(xué)校實(shí)行寒暑假制度和法定節(jié)假日制度，教職工探親應(yīng)安排在寒暑假和法定節(jié)假日內(nèi)，一般不再同意教職工探親假的申請。

2、本文件中涉及的天數(shù)為連續(xù)計(jì)算，如1月1日起請假30天，則銷假日期為1月30日。但婚假、喪假期間，公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

3、校內(nèi)津貼的發(fā)放遵循在編在崗原則，因事假不在崗7天及以上（含當(dāng)月累計(jì)事假7天及以上）的，因其它假不在崗15天及以上（含當(dāng)月累計(jì)請假15天及以上）的，停發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼。

4、各類請假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼、工齡等，按現(xiàn)行政策辦理。

5、副處級或以上的干部請假，除履行請假手續(xù)外還需報(bào)請組織部審批。

6、寒暑假期間，流動編制職工、B系列聘任職工、合同職工等按聘任合同或聘任單位的要求休假。

7、各單位、部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格考勤，人事處將不定期對各單位、部門的考勤情況進(jìn)行抽查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，根據(jù)不同情況，對其單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人分別給予批評教育或行政處分。

8、利用病、事假時(shí)間違反相關(guān)政策規(guī)定謀取私利的，要根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或行政處分。

9、以上規(guī)定，各附屬醫(yī)院可參照執(zhí)行或根據(jù)本院的具體情況重新制定，各附屬醫(yī)院員工的請假、準(zhǔn)假和銷假手續(xù)可由各自的人事部門辦理，不需報(bào)人事處審批；但副處級或以上的干部請假，除履行請假手續(xù)外還需報(bào)請組織部審批。

第二篇：教職工請假規(guī)定

鄉(xiāng)寧縣中小學(xué)教職工請假制度

為進(jìn)一步規(guī)范教師隊(duì)伍管理，加強(qiáng)學(xué)校作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定教職工請假規(guī)定。

一、請假程序

凡請假教職工均須在本校填寫《鄉(xiāng)寧縣中小學(xué)教職工請假條》，進(jìn)行嚴(yán)格登記并逐級審批。請假期滿必須及時(shí)到相關(guān)部門辦理銷假手續(xù)。

二、請假批準(zhǔn)權(quán)限及規(guī)定

1、教職工凡是需要請假者，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。特殊情況可由他人代為請假，但要按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)并說明情況，否則視為曠工。

2、農(nóng)村中小學(xué)教師請假在3天以內(nèi)的由本校審批；4－7天的由中心校（中學(xué)）審批；7天以上者，小學(xué)校長（教導(dǎo)處主任）簽字蓋章，中心校（中學(xué)）校長簽注意見，由縣教育行政部門審批。

3、縣直各學(xué)校（園）教師請假在5天以內(nèi)的由學(xué)校（園）審批，5天以上的教導(dǎo)處主任簽字蓋章，校（園）長簽注意見，由縣教育行政部門審批。

4、中小學(xué)校長、黨支部書記請假由縣教育行政部門審批。

5、教師請假批準(zhǔn)后要進(jìn)行登記，其中縣教育行政 1

部門準(zhǔn)假的在人事主管部門登記，假條及相關(guān)材料返回學(xué)校存檔，假期滿后要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，否則按曠工對待。

6、需續(xù)假者要依請假批準(zhǔn)權(quán)限及程序辦理續(xù)假手續(xù)。

三、請假類別與期限

1、事假：教職工有事確需請假要嚴(yán)格按照請假程序及權(quán)限辦理手續(xù)，并安排好自己的工作。

2、病假：教職工因病無法堅(jiān)持正常上班，可提出請病假。請假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡請病假一周以上者，必須提供相關(guān)證明。

3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)或出差辦事，可憑文件或通知辦理請假手續(xù)。

4、婚假：教職工達(dá)到法定婚齡，憑結(jié)婚證可申請婚假15天。

5、產(chǎn)假：女教職工臨產(chǎn)前可向?qū)W校請產(chǎn)假120天，期間工資照發(fā)。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延請假時(shí)間。

6、喪假：教職工及其配偶的直系親屬死亡后，可以請喪假5天，由本單位審批。若在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

7、計(jì)劃生育假：女教職工施行絕育手術(shù)，給假

3周；男教職工施行絕育手術(shù)給假2周（超生絕育者不給假）；上環(huán)休假3天，引產(chǎn)休假3周。

8、建房假：教職工自己修建房屋最多可準(zhǔn)假20天。

四、曠工的界定和處罰（依據(jù)《山西省中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行辦法》及《鄉(xiāng)寧縣中小學(xué)教師管理辦法》）

1、各中小學(xué)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行請銷假規(guī)定，學(xué)期中與學(xué)期末應(yīng)如實(shí)上報(bào)教職工請假情況，對隱報(bào)、瞞報(bào)、弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)按擅自離崗論處，通報(bào)全縣，并追究校長責(zé)任。

2、無正當(dāng)請假理由或雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛?，但未辦理請假手續(xù)或請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，視為曠工。

3、該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按曠工處理。

4、請假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假手續(xù)而超假的以曠工論處。

5、對曠工教職工的處罰，可根據(jù)鄉(xiāng)教發(fā)（2007）25號文件第二款第四條執(zhí)行。

6、教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括福利、績效工資等）。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位，一個(gè)月內(nèi)返回的，經(jīng)批評教育、適當(dāng)處分后，安排回崗位工作；如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過3個(gè)月者即按自

動離職處理。

7、擅自離崗的教師和私自雇用代教必須認(rèn)真清理，堅(jiān)決予以辭退。弄虛作假，繼續(xù)允許私雇代教頂崗的校長給予行政處分。

8、對未經(jīng)縣及其以上教育行政部門批準(zhǔn)，擅自到外單位工作超過6個(gè)月的教職工，停發(fā)其工資。

五、曠工及請假期限考核的規(guī)定

1、連續(xù)曠工10天（含10天）或全年累計(jì)曠工超過15天（含15天）者，考核直接確定為不合格等次。

2、教職工因病全年不上班或事假累計(jì)超過3個(gè)月的，考核不定等次。

有以上情形的教職工，當(dāng)年不能享受工資調(diào)級、職稱晉升和績效工資。

鄉(xiāng)寧縣教育科技局

二〇一〇年十月二十日

第三篇：教職工請假管理規(guī)定

石板鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工請假的暫行規(guī)定

鎮(zhèn)屬各中小學(xué)、幼兒園：

為規(guī)范學(xué)校各項(xiàng)請假、考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，參照貴州省人力資源和社會保障廳文件黔人社廳發(fā)[2009]2號《關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資中有關(guān)問題的處理意見》和貴州省人事廳《關(guān)于貴州省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》黔人福

[1995]08號以及《貴州省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》等文件規(guī)定，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本鎮(zhèn)中小學(xué)教職員工。

一、假期類別和期限

1、病假：因疾病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

2、事假：因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

3、婚假：本人結(jié)婚，可以請婚假7天，男25周歲、女23周歲以上初婚登記的，可以請晚婚假15天（節(jié)假日不剔除）。

4、喪假：配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡后的奔喪假為7天，同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔喪假為3天.。

5、產(chǎn)假：已婚生育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可享受6個(gè)月產(chǎn)假（憑準(zhǔn)生證、可請產(chǎn)假3個(gè)月，憑獨(dú)生子女證可續(xù)請產(chǎn)假3個(gè)月）。

6、公假：教職工因單位工作需要外出、參加提升學(xué)歷的，函授學(xué)習(xí)及考試時(shí)間為公假。

二、各類假期的待遇

1、事假：

（1）事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：每天扣當(dāng)日日工資，連續(xù)事假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)績效工資（含基礎(chǔ)性和獎勵性）。

（2）事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日除外。

2、病假期間的待遇

（1）在職人員病假5天內(nèi)，每天扣績效工資20元；如重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。連續(xù)病假超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月停發(fā)獎勵性績績效工資，連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起基礎(chǔ)性績效工資按80％發(fā)放，連續(xù)病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起基礎(chǔ)性績效工資按50％發(fā)放。

（2）在職人員每學(xué)期連續(xù)病假—個(gè)月以上（含一個(gè)月）的，當(dāng)月獎勵性績效工資停發(fā)；每學(xué)期累計(jì)病假—個(gè)月以上（含一個(gè)月）的，扣一個(gè)月獎勵性績效工資，按實(shí)際請假時(shí)間計(jì)算累計(jì)扣。

（3）為體現(xiàn)人文管理，重特大?。ò┌Y、麻風(fēng)、精神病、雙目失明等，由中心學(xué)校研究確定），除縣、鎮(zhèn)統(tǒng)籌的獎勵性績效工資外，其余全發(fā)；傳染性疾?。ǚ谓Y(jié)核、肝炎等），按請假時(shí)間計(jì)算，只扣除獎勵性績效工資，以扣完為極限。

3、產(chǎn)假期間待遇

基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎勵性績效工資除縣、鎮(zhèn)、校統(tǒng)籌外的全額發(fā)放。

4、公、喪、婚假在規(guī)定假期內(nèi)，按出勤計(jì)；超期的按相關(guān)條款執(zhí)行。

三、請假程序

1、各類請假均需本人向?qū)W校提交書面申請。按相關(guān)審批權(quán)限批準(zhǔn)后有效。如因特殊情況不能事先請假時(shí)，可委托他人或電話請假，完假后2天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

2、事假：1天以內(nèi)，由所在單位校長審批，2天（含2天）以上的，由所在單位校長簽署意見，報(bào)中心學(xué)校校長審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校簽署意見，報(bào)教育和科學(xué)技術(shù)局審批。

3、病假：教職工患病，2天以內(nèi)，由所在單位校長審批；3天（含3天）以上，由所在單位校長簽署意見，報(bào)中心學(xué)校校長

審批；7天（含7天）以上的由所在單位校長簽署意見報(bào)中心學(xué)校，中心學(xué)校簽署意見，報(bào)教育和科學(xué)技術(shù)局審批。

4、產(chǎn)假：請產(chǎn)假者須提供準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證等原件的復(fù)印件及經(jīng)所在學(xué)校簽署意見的手續(xù)，報(bào)中心學(xué)校審查，手續(xù)辦齊后報(bào)教科局審批。

四、請假相關(guān)規(guī)定及紀(jì)律要求

1、請病假超過5天的需提交住院通知單、住院繳款收據(jù)、用藥清單，并在請假申請中注明醫(yī)院的名稱、科室、床號等，如癌癥等重癥患者出院后需在家休息康復(fù)的，應(yīng)提供出院證明書或復(fù)查結(jié)果。教職工所在單位學(xué)校對住院治療的教職工在住院期間要派人看望，并作好記錄，要求看望人簽字備案，如發(fā)現(xiàn)無病假冒住院治療、休息康復(fù)的，前面的休假視為曠工。已婚49周歲以下的女職工請假，同時(shí)還要出示婦檢證，請假時(shí)間每次不得超過1個(gè)月。超過三個(gè)月的簽計(jì)生承諾書。

2、公假必須在校務(wù)日志上注明公假事由，接受監(jiān)督。

（1）學(xué)校校長因公外出2天以內(nèi)，必須口頭向中心學(xué)校校長報(bào)告。3天以上需書面向中心學(xué)校請假。

（2）教職工因公外出，3天以上由所在學(xué)校校長寫出書面報(bào)告交中心學(xué)校校長審批備案（由中心學(xué)校安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教研活動等除外）。

（3）參加提升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)及考試，必須提供培訓(xùn)單位的有效證明及文件，并完備履行請假手續(xù)的，確認(rèn)為公假。

3、教職工請假，超出批準(zhǔn)機(jī)關(guān)準(zhǔn)假時(shí)限的，一律按曠工處理，如需續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

4、對于違反請假制度，小病大養(yǎng)，無病借病，擅自離開工作崗位的人員，均以曠工論處；開具各種虛假證明，采取欺騙手段辦理請假手續(xù)的，一經(jīng)查實(shí)，視為曠工。曠工一天的，扣日工資的2倍；曠工三天以上的停發(fā)當(dāng)月績效工資（含基礎(chǔ)性和獎勵性），一學(xué)期曠工累計(jì)5天以上的，給予紀(jì)律處分；一年內(nèi)累計(jì)

曠工超過30天的，給予解聘處理。

5、全學(xué)期事假累計(jì)3天以上、病假累計(jì)3個(gè)月以上或曠工一天的取消本學(xué)期、本評優(yōu)、評先、職稱評、聘和崗位晉級資格。

6、校長要樹立第一責(zé)任人意識，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范教職工請假程序，各學(xué)校必須建立好考勤制度，做好請假、審批、登記和銷假手續(xù)；各學(xué)校建立月公示和月報(bào)制度。

五、各學(xué)校接此規(guī)定后，必須及時(shí)傳達(dá)到全體教職工，并嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。對不按規(guī)定執(zhí)行的學(xué)校，如有舉報(bào)，經(jīng)核查屬實(shí)，將追究校長的責(zé)任。

六、本規(guī)定從2013年2月1日起執(zhí)行。如上級有新的文件規(guī)定，按新規(guī)定予以調(diào)整。

石板鎮(zhèn)中心學(xué)校

2012年12月17日

第四篇：教職工請假、考勤、辦公規(guī)定

教職工請假、考勤、辦公制度

為強(qiáng)化教育內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的規(guī)范意識，保證我鎮(zhèn)教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)中心學(xué)校研究，特制定文山鎮(zhèn)教職工請假、考勤、辦公制度，請各單位遵照執(zhí)行。

一、請假制度

（一）實(shí)行教職工請銷假制度。

教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急情等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請假者，應(yīng)及時(shí)電話請假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)到校長、主管領(lǐng)導(dǎo)處銷假。

（二）假期批準(zhǔn)權(quán)限：

嚴(yán)格實(shí)行考勤制度，因私事請假，本人需書面申請，一周內(nèi)的由學(xué)校審批；一周以上一月以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校審批；一個(gè)月以上的報(bào)教體局人事股審批，同時(shí)報(bào)教體局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部。

校長請假半天以內(nèi)由學(xué)校自行安排報(bào)中心學(xué)校備案；半天以上假期報(bào)中心學(xué)校主任審核批準(zhǔn)。

中心學(xué)校人員請假半天報(bào)分管主任批準(zhǔn)，請假一天及以上者報(bào)主任審批。請假情況由辦公室存檔備案。

（三）有關(guān)規(guī)定：

（1）事假：每天交納15元誤工費(fèi)，并按每天8分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。一個(gè)月累計(jì)超3天者每天交納30元誤工費(fèi)。事假一年內(nèi)累計(jì)超過一個(gè)月，從第二個(gè)月開始，扣除個(gè)人全部工資。累計(jì)達(dá)半年的，報(bào)教體局按自行離職處理。扣款情況由學(xué)校實(shí)行月匯總制度，報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行。

（2）病假：一周內(nèi)每天交納誤工費(fèi)5元，一周以上一個(gè)月以內(nèi)，每天交納誤工費(fèi)8元，病假按每天2分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（扣除節(jié)假日）。累計(jì)一個(gè)月以上病假，每天交納誤工費(fèi)15元（由學(xué)校報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校執(zhí)行）。扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個(gè)月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。

病假必須出具有關(guān)病歷證明，由學(xué)校在考勤公示欄內(nèi)公示，公示無異者予以辦理病假手續(xù)。對重大疾病住院治療者按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對弄虛作假、無病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報(bào)全鎮(zhèn)并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育政策者產(chǎn)假三個(gè)月；符合晚婚條件（25

周歲以上）者，產(chǎn)假六個(gè)月（自請假之日計(jì)算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據(jù)實(shí)際安排）。

規(guī)定假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費(fèi)。婚喪假不扣減考核分?jǐn)?shù)。三月及三月以上產(chǎn)假綜合考核最高鑒定為“合格”。

（5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時(shí)辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)。離職學(xué)習(xí)者在學(xué)習(xí)期間，停發(fā)其一切工資和福利，學(xué)習(xí)費(fèi)用全部自負(fù)。

（6）學(xué)校及中心學(xué)校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、值勤等集體活動無特殊情況一律不準(zhǔn)請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)、扣減考核分?jǐn)?shù)。

（7）公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明或履行書面手續(xù)，填寫工作臨時(shí)調(diào)整單并實(shí)行交接制度，發(fā)現(xiàn)教室空堂或貽誤其他工作，雙方均按曠工處理。

（8）所有教職工一律不得“停薪留職”或從事任何形式的“第二職業(yè)”活動，凡以“停薪留職“、“勤工儉學(xué)”等形式（報(bào)縣委批準(zhǔn)備案的招商引資人員除外）脫離教育教學(xué)崗位的在編人員，按自行離職處理，由學(xué)校形成材料報(bào)中心學(xué)校、教體局審批備案。

（9）符合文山鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”條件的教職工，按文山鎮(zhèn)中心學(xué)校關(guān)于教職工“病休病養(yǎng)人員規(guī)定”執(zhí)行。

二、考勤制度

（一）中心學(xué)校人員、學(xué)校、幼兒園教職工要按照中心學(xué)校、學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

（二）學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退，不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現(xiàn)對教職工的考勤管理。簽到簽退一般不少于四次。學(xué)校應(yīng)認(rèn)真記錄，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對教職工的綜合考核。

延時(shí)10分鐘以內(nèi)到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。

（三）各校應(yīng)安排好值班督查。所有教職工遲到或早退一次扣減考核分5分，扣款10元；曠課一節(jié)扣減考核分20分，扣款30元；無課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分，扣款20元;任課教師、非教學(xué)人員曠工一天扣減考核分30分，并交納誤工費(fèi)50元。曠工一天以上者報(bào)中心學(xué)校備案。

代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次各扣款50元并通報(bào)全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)50分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項(xiàng)一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。

升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠

工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動時(shí)間等同于上班時(shí)間，考勤辦法同上。

（四）各學(xué)校另采用學(xué)生記載教師上課考勤情況的方式，通過調(diào)研學(xué)生，情況屬實(shí)者按照以上規(guī)定處理。

三、辦公制度

（一）教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。

（二）辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無關(guān)及影響他人辦公的事情。

（三）工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無關(guān)的書籍及視頻信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會客、吃零食、睡覺；不準(zhǔn)酒后入學(xué)校。違反以上規(guī)定之一者批評教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全鎮(zhèn)通報(bào)批評，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

（四）辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營造活潑向上的辦公室文化。

（五）倡樹學(xué)習(xí)、教研之風(fēng)，真正形成教職工素質(zhì)提升的環(huán)境。

四、有關(guān)說明

（一）學(xué)校安排負(fù)責(zé)考勤工作的部門和人員，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總公布，校長審核無誤后報(bào)鎮(zhèn)中心學(xué)校辦理扣款存檔手續(xù)。

（二）凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行以上制度的單位或個(gè)人，中心學(xué)校將追究有關(guān)學(xué)?；騻€(gè)人的連鎖責(zé)任，并加倍處罰。

（三）有打牌賭錢等違紀(jì)情況被政法部門處罰或經(jīng)舉報(bào)屬實(shí)者，學(xué)校另處以500元以上罰款，并做出相應(yīng)的行政處分。

（四）中心校收繳的誤工費(fèi)全額納入教育教學(xué)成績評估獎勵或特困教職工救助，不得挪用。

（五）學(xué)校可根據(jù)本單位實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)中心校核準(zhǔn)后執(zhí)行。

（六）本辦法自公布之日起執(zhí)行。

（七）本制度包括不了的其他情況由各學(xué)校自行研究，報(bào)請鎮(zhèn)中心學(xué)校批準(zhǔn)后解決。

(八)直系親屬包括：父母、祖父母、曾祖父母、子女、配偶、親兄弟姊妹、外祖父母。

第五篇：教育局關(guān)于教職工請假規(guī)定

教育局關(guān)于教職工請假規(guī)定（試行）

為加強(qiáng)我市中小學(xué)、幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證學(xué)校教育教學(xué)工作正常運(yùn)行，提高工作效率和質(zhì)量，根據(jù)國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我市教育系統(tǒng)的實(shí)際，特制定本規(guī)定：

第一條 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，每位教職工必須劫持正常上班。如因幫不能上班者，必須辦理請假手續(xù)。

第二條 請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國（境）請假等幾類。

第三條 無論請何種假，都必須遵守先請假后離崗的原則，確因突發(fā)特殊情況，不能事先請假的，事后（3天內(nèi)）應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)假，否則按照曠職（曠職包括請假未準(zhǔn)，未辦理請假手續(xù)即擅離工作崗位、超假不歸）論處。

第四條 請假的期限、審批權(quán)限及待遇

（一）病假

1、病假期限及審批辦法

審批權(quán)限如下：（1）學(xué)校校長請病假由人事科審核后報(bào)局長審批。（2）其它干部及教職工請病假5天（含5天）以內(nèi)的，由學(xué)校校長審批；6天以上一個(gè)月以內(nèi)的由校長審核后報(bào)市教育局人事科審批。（3）長期病假人員（指經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)喪失勞動能力的和全年連續(xù)病假在6個(gè)月以上的人員），應(yīng)該于每學(xué)期初辦理長期病休手續(xù)，由學(xué)校審核，市教育局辦公會議討論通過，報(bào)人事部門批準(zhǔn)。個(gè)別因患精神病等特殊疾病的，本人無法提供病情證明材料的，學(xué)校應(yīng)該出具書面報(bào)告由校長簽名并加盟學(xué)校公章，市教育局辦公會議討論通過。

請病假須攜帶材料：（1）請病假在6天（含6天）以上的必須書面提出申請，須附市級以上醫(yī)院病歷單、疾病證明書、化驗(yàn)單、醫(yī)療輔助檢查報(bào)告單、拍片、醫(yī)療費(fèi)等原件及復(fù)印件一份，或由市教育局指定醫(yī)院進(jìn)行體檢后，提供疾病證明。（2）因特殊情況，如患急癥一時(shí)無法提供證明材料的，先提供書面報(bào)告，經(jīng)所在學(xué)校校長核實(shí)簽名并加蓋學(xué)校公章后報(bào)市教育局人事科備案，并在5天內(nèi)補(bǔ)齊證明材料，辦理正式審批手續(xù)，否則，離崗時(shí)間同樣按曠工處理。

2、病假期間工資待遇

（1）教職工病假年累計(jì)在全年實(shí)際工作天數(shù)一半以內(nèi)的，按實(shí)際病假天數(shù)每天從工資津貼中扣發(fā)二十元，有重大疾病住院的除外。

（2）教職工病假連續(xù)超過全年實(shí)際工作天數(shù)一半的，從超過之日起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

A、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十；

B、工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十。（3）因公負(fù)傷人員按工傷管理?xiàng)l例辦理。

（4）因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)該按有關(guān)規(guī)定及時(shí)間辦理病退或退職手續(xù)。

（二）事假

（1）事假期限及審批辦法

（1）學(xué)校校長請事假3天以內(nèi)（含3天）的，向?qū)W校班子集體請假后，報(bào)主管局長審批；3天以上的由市教育局局長審批。

（2）其他干部及教職工請事假5天以內(nèi)（含5天）的由校長審批，6天以上10天（含10天）以內(nèi)的，由校長審核后報(bào)市教育局人事科審批，10天以上的報(bào)主管局長審批。

2、事假期間工資待遇

按審批僅限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受事假待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工論處。

（1）請事假年累計(jì)在全年實(shí)際工作天數(shù)一半以內(nèi)的，按實(shí)際事假天數(shù)每天從工資津貼中扣發(fā)三十元。

（2）請事假年累計(jì)超過全年實(shí)際工作天數(shù)一半的，由教育局辦公會研究給予處理。

（三）婚假

1、婚假期限及審批辦法

教職工因本人結(jié)婚需要請假的，憑《結(jié)婚證書》原件及復(fù)印件一份，由本人向?qū)W校提交書面審請報(bào)告，由學(xué)校校長審批，校長請婚假由市教育局人事科審批。

（1）雙方屬晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲以上），可一次性享受7天（含雙休日、節(jié)假日）的婚假。

（2）有一方未達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，已領(lǐng)取《結(jié)婚證書》的可一次性給婚假3天。

（3）再婚的可享受法寶婚假，不能享受晚婚假。

（4）若雙方不在一地工作的，另給予路程（按路程距離遠(yuǎn)近）。（5）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的不另給假期?；榧侔菁俸头ǘ佟?/p>

2、婚假期間工資待遇

經(jīng)批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，工資照發(fā)，途中旅差費(fèi)自理。

（四）喪假

1、喪假期限及審批辦法

教職工因料理直系親屬喪事需要請喪假的，由校長審批，校長請喪假由市教育局人事科審批。

（1）直系親屬(指本人及配偶的父母、祖父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可給予3天（含雙休日）喪假。其他親屬死亡之后奔喪的，一律按事假對待，時(shí)間不超過3天。

（2）外地的直系親屬死亡時(shí)，另給予路程假。

2、喪假期間工資待遇

經(jīng)批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā)，途中旅差費(fèi)自理。

（五）生育假

1、生育假的審批辦法

女教職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育子女請假的，由學(xué)校審核后，報(bào)市教育局人事科審批。請生育假要提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證及復(fù)印件一份，請產(chǎn)前假要出具市級以上醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明。

2、生育假的期限及待遇

（1）女職工正常的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前，可休假15天，難產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育，被告晚育的獎勵產(chǎn)假30天。

（3）女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

（4）男教職工看護(hù)假，自愿終生只生一個(gè)孩子的教職工，符合計(jì)劃生育條例生育一個(gè)孩子并辦理《獨(dú)生子女證》的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男教職工7天看護(hù)假。

計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假及獎勵產(chǎn)假原工資照發(fā)，計(jì)劃內(nèi)生育二胎產(chǎn)假按正常假期批準(zhǔn)。

（六）公假

（1）教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同召開的各類會議、活動，包括行政工作會議、教育教學(xué)研討會、觀摩會、運(yùn)動會、校際間教育教學(xué)交流活動等。

（2）按文件規(guī)定教職工必須參加的各類與教育教學(xué)有關(guān)的培訓(xùn)活動。（3）經(jīng)市教育局同意由相關(guān)部門臨時(shí)通知并經(jīng)校長同意參加的會議或活動。

（4）因?qū)W校工作需要并經(jīng)校長同意外出辦事的。

（5）被選為各級黨代、人大、政協(xié)、團(tuán)代、工會代表或委員的教職工及經(jīng)市教育局同意參與的社會兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動。

2、教職工公假審批權(quán)限

教職工因公請假必須提供有關(guān)會議或培訓(xùn)通知等文件材料，特殊情況電話通知的應(yīng)該注明電話通知部門、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。

（1）教職工因公務(wù)活動離開學(xué)校的，屬于由本市教育局發(fā)文或聯(lián)合發(fā)文的可直接向校長書面請假。

（2）由其他單位（含市級以上教育主管部門）發(fā)文，教職工在一周以內(nèi)，向校長書面請假：一周以上兩周以內(nèi)的公假必須由學(xué)校審核后報(bào)市教育局人事科審批，兩周以上的報(bào)主管局長審批。

（3）校長因公務(wù)活動，離開學(xué)校三天以內(nèi)（含三天）要經(jīng)單位班子集體討論并確定好臨時(shí)主持領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)主管局長審批；連續(xù)三天以上的，須書面報(bào)局長審批。

3、未經(jīng)市教育局同意參加不符合以上規(guī)定的活動，不能請公假，如培訓(xùn)學(xué)員參加無正式文件通知的各類活動，由民間團(tuán)體組織的各類研討會，考察活動等等。否則，按擅自離崗處理，并追究校長責(zé)任。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)

全市各級各類學(xué)校應(yīng)該鼓勵教職員工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但要嚴(yán)格外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)請假審批制度，穩(wěn)定正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序。

（1）教職員工參加上級教育部門統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，教研交流等活動，應(yīng)該書面向校長請假，并協(xié)助學(xué)校安排好有關(guān)教育教學(xué)工作。

（2）教職員工因?qū)W歷提高進(jìn)修參加規(guī)定的短期學(xué)習(xí)需請假的，應(yīng)該向?qū)W校書面申請，由校長批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開崗位外出學(xué)習(xí)，按曠工論處。

（3）教職工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)，如確有特殊需要，由教職員工本人提出書面申請，經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)市教育局審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自脫產(chǎn)到高等院校進(jìn)修學(xué)習(xí)的，按自動離崗處理。

（七）因私出（境）

1、因私出國（境）審批手續(xù)

教職工因私需要出國（境），應(yīng)該安排在寒暑假或其他節(jié)假日，并要按照《市委辦公室 市人民政府辦公室 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國家工作人員因私和持因私護(hù)照出國（境）管理工作的通知》（-辦字［2009］18號）規(guī)定辦理請假手續(xù)，由本人出具書面報(bào)告，向市教育局人事科提出申請，待市教育局審批后，方可向有關(guān)部門申請辦理相關(guān)手續(xù)，否則，按曠工處理。

2、加強(qiáng)國家工作人員因私護(hù)照歸口管理。對我市教師的因私護(hù)照進(jìn)行集中管理，各學(xué)校教師凡有護(hù)照的必須將護(hù)照交到市教育局人事科統(tǒng)一保管，如教師取用護(hù)照，必須經(jīng)教育局同意。并在因私出國（境）結(jié)束后10天內(nèi)，將護(hù)照交回。

3、因私出國（境）的假期及待遇

在正常工作時(shí)間內(nèi)教職工不允許出國（境），經(jīng)教育局批準(zhǔn)因私出國（境）的工資待遇按事假執(zhí)行。超出時(shí)間按曠職處理，并按照-人民政府印發(fā)《關(guān)于中小學(xué)內(nèi)部管理體制改革有關(guān)問題的暫行規(guī)定》（-政發(fā)［1999］20號）的要求，其公職不再保留。

第五條 辦理請假手續(xù)

1、教職工請各種假須持按規(guī)定的有關(guān)材料向校長填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。

2、教職工辦理請假手續(xù)后，在假期未滿的情況下，可以提前上崗，但在上崗的同時(shí)應(yīng)該辦理銷假手續(xù)。

第六條 凡本病、事假累計(jì)超過30天的，不能參加考核的評優(yōu)。連續(xù)年累計(jì)超過全年實(shí)際工作天數(shù)一半以上病、事假，考核確定為不合格，不享受年終一次獎金，并且不能參加當(dāng)年的職稱評定。

第七條 學(xué)校應(yīng)該指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，對教職工請假，各類假期累計(jì)超過30天，曠工時(shí)間超過5天者，學(xué)校必須書面上報(bào)教育局人事科，學(xué)校規(guī)定扣發(fā)工資津貼，教育局予以行政處罰。

第八條 凡請假失真者，一經(jīng)核實(shí)，按曠工論處：凡批準(zhǔn)請假不當(dāng)，造成不良影響者，將追究學(xué)校校長責(zé)任。

第九條 曠工曠職的界定和處罰

教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。

1、雖有正當(dāng)請假理由，但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。

2、應(yīng)請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按曠職處理。

3、請假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)面超假的以曠職論處。

4、不服從組織調(diào)動和分配，不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的，按曠職處理。

5、對曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)該依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并報(bào)教育局人事科備案。

6、教職工擅自離開工作崗位的，視為曠職，可加倍扣發(fā)工資津貼，學(xué)校應(yīng)該及時(shí)上報(bào)市教育局人事科，教育局發(fā)出書面通知限期返回工作崗位，仍有歸者按自動離職處理。

7、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按規(guī)定解除聘用合同或辭退。

第十條 各學(xué)校應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行教育局教職工請假制度，不得擅自更改變動。本規(guī)定由市教育局負(fù)責(zé)解釋。

第十一條以往有關(guān)與本《規(guī)定（試行）》不一致的，按本《規(guī)定（試行）》執(zhí)行，本規(guī)定自公布之日起施行。