2017年工齡變化工資差額補發(fā)規(guī)定[共五篇]

第一篇：2017年工齡變化工資差額補發(fā)規(guī)定

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2017年工齡變化工資差額補發(fā)規(guī)定

在中國，對于在機關事業(yè)單位的公務員，他們的工資包含了基本工資和共林公子以及補貼之類的組成。所以，如果工齡發(fā)生了變化，那么工資也將隨之而發(fā)生變化。浸提那，小編就和大家一起來看一下，關于2017年國家關于工齡變化工資差額補發(fā)的相關規(guī)定。

一、2017年工齡工資補發(fā)規(guī)定

1.按繳費年限補發(fā)：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。

2.按絕對額補發(fā)：月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元;月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養(yǎng)老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養(yǎng)老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

二、公務員工齡的計算：

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1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時，每個月按1/12計算)。

2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。

3、任用為公務員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

(1)因公負傷、職業(yè)病;

(2)按照兵役法服役時間;

(3)被國家機構，外國機構臨時雇用;

(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務工作時間合并計算的工齡。(二)工齡的合并計算

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1、要求合并計算工齡者，需把工齡合并計算申請書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

2、被批準進行工齡合并計算的公務員，需把當時領取的退休待遇(根據(jù)公務員年金法、私立學校教員年金法、軍人年金法的有關規(guī)定受減發(fā)或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應領取的待遇辦理)或保險儲金加上總統(tǒng)令所規(guī)定的利率退還給公務員年金管理機構。

3、根據(jù)第2項規(guī)定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時應加算總統(tǒng)令所規(guī)定的利率。

4、一次性返還原領取的退休待遇的，返還金需在接到合并計算通知書30日以內付清。分期付款的，需要從接到合并計算通知書的下個月開始，在領取月薪時交付給保險儲金征收機構。

5、分期返還金的，采取按月付款的方式，根據(jù)下列規(guī)定任選次數(shù)：

(1)合并計算的工齡不滿5年者，可分12次付清;

(2)合并計算的工齡過5年，不滿10年者，可分36次付清;

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(3)合并計算的工齡為10年以上者，可分48次付清。

6、進行工齡合并計算者在中途退休或死亡時，公務員年金管理機構可以從其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返還金。

7、按照第2項規(guī)定計算利率時，需從決定支付退休待遇之日所屬月份至申請工齡合并計算之日所屬月份按年為單位計算。若按第3項規(guī)定分期付款加算利率時，需從批準工齡合并計算的下個月到分期付款結束的月份計算。每次付款額需按次數(shù)平均。

8、被批準進行工齡合并計算者，要求取消全部或部分合并計算時，或滯納6個月以上返還金時，公務員年金管理機構可以按照本人意愿，取消全部或部分合并計算的工齡，或取消已交付返還金以外的合并計算的工齡。

9、取消全部或部分合并計算的工齡的公務員重新要求合并計算的，須把工齡合并計算書通過所屬機關首長遞交公務員年金管理機構。

10、根據(jù)第8項規(guī)定取消全部或部分工齡合并計算者，根據(jù)第9項規(guī)定重新進行合并計算時，返還金應加算總統(tǒng)令所規(guī)定的延滯利率。

11、上述第7項利率的計算適用當年全國銀行定期存款利率中最高利

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率。在上述第4項規(guī)定的期限內未交付返還金者，在滯納期間以全國銀行當年1月1日的貸款最高利率為準，確定延滯利率。

以上就是小編為大家介紹的關于2017年國家對于工齡變化工資差額補發(fā)的相關規(guī)定。從上面不難看出，對于公務員來說，工齡是工資中一項重要的組成部分，通俗的說，就是公務員的工齡越高，那么公務員所享受的晉升和津貼福利等也就相對越高。

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第二篇：關于補發(fā)差額工資的申請9.27

關于補發(fā)工資差額的申請

人力部、財務部：

我部門模具組員工張三8月份實際工時為372H（整月出差），由于工程部文員失誤，匯總工時是統(tǒng)計為272H，導致張三工時少算100H，現(xiàn)申請給予補發(fā)少算的差額工資。由此造成的不便還請諒解。

特此申請

工程部

2016.9.27

第三篇：關于補發(fā)工齡工資的報告是怎樣的

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關于補發(fā)工齡工資的報告是怎樣的

在我們現(xiàn)實生活中，公司為了維持勞動關系，會根據(jù)勞動者在公司工作的年數(shù)，公司作出的貢獻及勞動等進行一系列的經(jīng)濟補償，也就是我們常說的有關工齡工資的發(fā)放。那么關于補發(fā)工齡工資的報告規(guī)定，我想還有很多人不太了解，小編將為大家詳情介紹。

一、工齡工資定義

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

二、目前企業(yè)工齡工資情況

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 計發(fā)。

“線型”工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：

1、沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡

以前的企業(yè)多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

2、沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行分配

員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。

3、在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發(fā)揮。

三、2017年工齡工資補發(fā)報告規(guī)定

2017年養(yǎng)老金部分中的工齡工資補發(fā)辦法如下：

1、按繳費年限補發(fā)養(yǎng)老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養(yǎng)老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。

2、按絕對額補發(fā)養(yǎng)老金：月養(yǎng)老金低于3050元的，每人每月增加160元;月養(yǎng)老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養(yǎng)老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養(yǎng)老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

2017年退休工資規(guī)定：退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優(yōu)津貼等。工齡公司按30元/年計。

關于補發(fā)工齡工資的報告規(guī)定的內容,我們可以知道對公司做出有一

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 定貢獻,勞動年數(shù)等,都是可以有一定的補償。及時發(fā)放工資并且對人員進行一些福利補償,不僅可以不僅可以提高員工，工作的積極性,而且可以提高公司的工作效率。但是如果公司沒有依法給予勞動人員應得的工資福利，那則是違法行為，我們可以根據(jù)相關法律進行維護自己合法權益。

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第四篇：哈爾濱鐵路局關于工齡工資有什么規(guī)定

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哈爾濱鐵路局關于工齡工資有什么規(guī)定

每個人和用人單位建立勞動關系，都是為了可以拿到屬于自己的一份穩(wěn)定收入養(yǎng)家糊口。對于退休工人來說，退休金的組成部分包括基礎工資和工齡工資，可以說工齡和你的退休金是掛鉤的。對于鐵路局工資的職工來說，他們的工齡工資又和其他的工作有一些不同，對于哈爾濱人來說，又是一個新的標準。那么哈爾濱鐵路局關于工齡工資有什么規(guī)定?這個問題，贏了網(wǎng)小編為你解答。

哈爾濱鐵路局關于工齡工資有什么規(guī)定?

一、實行范圍

與鐵路局建立勞動關系的職工。

二、實行標準

實行標準由原每人每年4元調整如下：

1、工齡1～10年的，工齡工資每人每年5元;

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2、工齡11～20年的，工齡工資每人每年7元;

3、工齡21～30年的，工齡工資每人每年9元;

4、工齡31年及以上的，工齡工資每人每年11元。

三、工齡計算

1、計發(fā)工齡工資的工齡計算按照國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

2、職工因休病、事假在一個自然年內工作時間不滿6個月的，不作為計發(fā)工齡工資年限。

3、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作等折算的工作年限，不作為計發(fā)工齡工資年限。

4、計發(fā)工齡工資的工齡計算公式為：

計發(fā)工齡工資的工齡=計發(fā)工齡工資當年年份-參加工作時間年份-不作為計發(fā)工齡工資年限(不含折算工齡)。

三、計發(fā)辦法

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1、工齡工資采取分段、分標準、累進遞增方式按月計發(fā)，自每年1月份起增發(fā)。

2、工齡工資計算公式為：

(1)工齡1～10年的，工齡工資=工齡×5元

(2)工齡11～20年的，工齡工資=(工齡-10)×7元+50元

(3)工齡21～30年的，工齡工資=(工齡-20)×9元+120元

(4)工齡31年及以上的，工齡工資=(工齡-30)×11元+210元

3、新參加工作人員(含各類高校畢業(yè)生和學徒、熟練制人員)，自參加工作次年起計發(fā)工齡工資。

4、新調入工作人員(含復員、退伍、轉業(yè)軍人)，自調入次月起計發(fā)工齡工資。

5、職工請病、事假的，工齡工資按實際出勤工作日(班)計發(fā)。

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6、職工因工傷停工留薪、脫產(chǎn)帶薪入學期間的，工齡工資正常計發(fā)。

7、女職工休育兒假期間的，工齡工資按75%比例計發(fā)。

8、職工發(fā)生曠工的，停發(fā)當月工齡工資。

五、辦理程序

各單位勞資部門應準確計算職工工齡及工齡工資，將職工名冊及工齡工資執(zhí)行標準交財務部門作為發(fā)放依據(jù)，每年1月份重新核定一次，并做好工齡工資日?？己伺c發(fā)放工作。

六、工作要求

1、各單位要高度重視調整工齡工資標準工作，充分認識到此項工作是體現(xiàn)了企業(yè)對職工長期積累貢獻和現(xiàn)實在崗貢獻的激勵作用，是激發(fā)廣大職工勞動熱情和創(chuàng)造精神的重要措施，按照把好事辦好的總體要求，精心組織安排，全力抓好落實。

2、各單位要切實做好對職工宣傳教育和思想引導工作，使廣大職工能夠感受到部黨組的關懷，感受到鐵路多元化經(jīng)營發(fā)展與職工切身利益的密切關系，進一步調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

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3、各單位要嚴格遵守各項紀律，嚴格執(zhí)行國家有關職工參加工作時間及連續(xù)工齡認定的政策規(guī)定，嚴格按照本通知規(guī)定計發(fā)職工工齡工資，確保國家、鐵道部以及路局工資政策的嚴肅性、規(guī)范性。

4、各單位要按照路局調整工齡工資標準工作的具體規(guī)定和要求，制定措施，周密安排，歸口負責，穩(wěn)妥實施。采取先發(fā)放、后審批方式組織實施此項工作，調整后的工齡工資必須在2017年4月15日前全部發(fā)到職工手中。

5、本通知由勞動和衛(wèi)生處負責解釋。前發(fā)有關工齡工資管理規(guī)定與本通知規(guī)定不相一致的，以本通知規(guī)定為準。

綜上所述，2017年左右實行的新的鐵路局工齡工資計算方式有了新的變化，將每人每月4元的工齡工資進行了增加，并且根據(jù)工齡的長短進行了分段的劃分，更好地突出了工齡長短在工資中的作用，調整后的工齡工資也必須立即發(fā)放。以上就是贏了網(wǎng)小編對“哈爾濱鐵路局關于工齡工資有什么規(guī)定?”問題的解答。

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間

人

機

分

離

了

怎

么

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罪

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網(wǎng)

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第五篇：補發(fā)工資申請

補發(fā)工資申請

現(xiàn)

員工

，由于工資條計算錯誤，導致

年

月份

工資發(fā)放金額為

元整，實際發(fā)放金額每月應為

元整。需補發(fā)工資金額共計

元整。

特此請示，望批準為盼。

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2017年工齡變化工資差額補發(fā)規(guī)定[共五篇]

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第三篇：關于補發(fā)工齡工資的報告是怎樣的

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