第一篇：用工單位要向派遣員工提供福利嗎

問(wèn)：用工單位要向派遣員工提供福利嗎？ 答：

是的。由于在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者在用工單位（接受派遣單位）工作，很多情況需要用工單位確定，而由勞務(wù)派遣企業(yè)執(zhí)行有一定難度，因此《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

比較常見(jiàn)的福利待遇為：供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、節(jié)日津貼、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通（車改）補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、職工供養(yǎng)直系支屬醫(yī)療補(bǔ)貼等。

職工福利可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利，在此所指的是職工個(gè)人福利，因而不涉及職工集體福利內(nèi)容。參考法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第62條。例：

2001年10月30日，A公司設(shè)立登記，2002年6月1日，李某某與A公司簽訂《勞務(wù)合同》一份，約定自2002年6月1日至2003年6月1日，李某某在A公司從事臨時(shí)工駕駛員。合同到期后，雙方均未續(xù)簽。2007年12月25日，A公司與案外人B勞務(wù)公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》一份，約定自2007年12月28日至2009年12月28日，B勞務(wù)公司根據(jù)A公司的要求，向其派遣勞務(wù)人員。2007年12月28日，李某某與B勞務(wù)公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》一份，從事駕駛員工作，勞動(dòng)合同期限自2007年12月28日至2009年12月27日。李某某在C公司某工區(qū)一直從事駕駛員工作。2010年1月15日，李某某自B勞務(wù)公司領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2,709.82元。

2010年1月李某某以A公司、C公司某工區(qū)為被申請(qǐng)人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，2010年4月15日，某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：駁回申請(qǐng)人的各項(xiàng)請(qǐng)求。

李某某不服仲裁裁決，認(rèn)為其與A公司有書(shū)面合同關(guān)系，與C公司某工區(qū)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，向法院提起訴訟要求：補(bǔ)發(fā)降溫費(fèi)4,680元、烤火費(fèi)1,720元等。

A公司以李某某系B勞務(wù)公司的員工、與我公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由進(jìn)行答辯。

C公司某工區(qū)以李某某不是我們單位的職工、只是被派到我公司開(kāi)車、與我公司無(wú)關(guān)為由進(jìn)行答辯。

原審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，這一權(quán)利的基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。從本案查明的事實(shí)可以認(rèn)定，2007年6月1日，李某某與B勞務(wù)公司形成勞動(dòng)關(guān)系，2010年1月15日，李某某也已經(jīng)自B勞務(wù)公司領(lǐng)取了終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自2007年6月1日至2010年1月15日，李某某不可能與A公司、B勞務(wù)有限公司同時(shí)存在勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司只是李某某的用工單位，與其沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。作為用工單位，A公司應(yīng)當(dāng)支付被派遣勞動(dòng)者的加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。但李某某現(xiàn)無(wú)證據(jù)證明A公司未給付降溫費(fèi)及烤火費(fèi)，故李某某對(duì)A公司的訴訟，不予支持。

對(duì)于李某某訴請(qǐng)的C公司某工區(qū)，C公司某工區(qū)無(wú)獨(dú)立法人資格，也不具備用工主體資格。因此，李某某對(duì)C公司某工區(qū)的訴訟，亦不予支持。李某的各項(xiàng)主張，可待證據(jù)充分后向與其存在勞動(dòng)關(guān)系的單位主張。遂裁定：駁回李某某的起訴。

李某某不服上述民事裁定，向二審法院提起上訴。

A公司辯稱，上訴人與我單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，其與B勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，一審裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求二審駁回上訴。

C公司某工區(qū)辯稱，李某某是A公司安排過(guò)來(lái)的，不是我單位職工，故請(qǐng)求駁回上訴。二審法院經(jīng)審理，撤銷了一審判決。解：

本案的法律要點(diǎn)是：

勞動(dòng)者的相關(guān)福利待遇應(yīng)該由實(shí)際用工單位來(lái)支付。

二審法院認(rèn)為，2007年12月25日，B勞務(wù)公司與A公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。2007年12月28日，李某某與B勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)合同期限為2007年12月28日至2009年12月27日。李某某一直在C公司某工區(qū)工作，但該單位并不具備用工主體資格，而A公司和B公司之間簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議。故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李某某在上述期間與B勞務(wù)公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，與A公司存在勞動(dòng)用工關(guān)系，C公司某工區(qū)無(wú)非是李某某的一個(gè)具體工作地點(diǎn)。A公司作為用工單位應(yīng)當(dāng)支付上訴人加班費(fèi)及相關(guān)福利待遇。操作提示：

1）被派遣勞動(dòng)者的待遇，如勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，崗位福利等待遇，以及日常管理考核、技能培訓(xùn)、加入工會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取等事項(xiàng)，主要由勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定。但這種約定不能是隨意的，必須符合法律的規(guī)定。2）用工單位在日常支付福利待遇時(shí)，假如處理不當(dāng)則易引起糾紛。雖然勞務(wù)派遣員工不是用工單位的員工，但是由于《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者承擔(dān)的若干義務(wù)，如支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等，用工單位也應(yīng)當(dāng)針對(duì)派遣員工建立一套完整的工資福利制度，做到同工同酬、標(biāo)準(zhǔn)明確。

第二篇：用工合同(用工單位與勞務(wù)派遣員工)

用工合同（用工單位與勞務(wù)派遣員工）

甲方（用工單位）：

法定代表人：乙方（派遣員工）：身份證號(hào)碼：乙方系【】（下稱勞務(wù)派遣單位）派遣至甲方處工作的員工，為確認(rèn)乙方在為甲方服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)，雙方就具體事宜做以下確認(rèn)，供雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、工作崗位

1、乙方的工作崗位為：【】；具體以職務(wù)說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)。乙方清楚并同意，上述崗位均系輔助性崗位。

2、甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，協(xié)商或依法合理調(diào)整乙方的工作崗位或具體工作內(nèi)容。

3、乙方不能勝任工作的，甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；甲方調(diào)整乙方工作崗位的，可根據(jù)崗位變動(dòng)情況調(diào)整乙方工資。

4、“不能勝任”包括但不限于下列情形：（1）不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的；（2）不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動(dòng)定額的；（3）績(jī)效考核不合格的；（4）被客戶或關(guān)聯(lián)部門(mén)三次以上投訴服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度的。

5、甲方可依據(jù)法律、法規(guī)或與勞務(wù)派遣單位的協(xié)議約定將乙方退回至勞務(wù)派遣單位，乙方認(rèn)可退回安排。退回后，工資、社會(huì)保險(xiǎn)等均由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。除上述情形外，下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)將乙方退回到勞務(wù)派遣單位：【】

二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1、乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：【】

2、乙方清楚并確認(rèn)：乙方清楚并同意，乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)不存在違反同工同酬的情形。

三、乙方用工期限為：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。用工期限結(jié)束后，甲方可終止勞務(wù)派遣用工，將乙方退回到勞務(wù)派遣單位；乙方同意，無(wú)論用工期限多長(zhǎng)或連續(xù)幾次勞務(wù)派遣用工，無(wú)論是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，均不影響甲方到期退回。退回后乙方可依法向勞務(wù)派遣單位要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。

四、乙方確認(rèn)：已經(jīng)與勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位已經(jīng)將與甲方簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知乙方。

五、乙方同意，如勞務(wù)派遣被認(rèn)定為不合法，或被國(guó)家機(jī)關(guān)責(zé)令改正，則同意按照“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”而解除勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系，并依法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、乙方同意，無(wú)論如何，不向甲方索賠未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

七、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。簽署時(shí)間： 年 月 日甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：

第三篇：用工單位如何合法退回勞務(wù)派遣員工

用工單位如何合法退回勞務(wù)派遣員工？

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，自2014年3月1日起施行。此前，雖然《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定了用人單位因被派遣勞動(dòng)者有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，但該條的目的是明確勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，并沒(méi)有專門(mén)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者退回情形。實(shí)踐中，由于法律規(guī)定的缺失，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者退回機(jī)制的混亂，一方面由于缺乏法律規(guī)定而導(dǎo)致用工單位無(wú)法退回被派遣勞動(dòng)者，另一方面也正是由于缺乏法律規(guī)定而導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位與用工單位隨意確定退回被派遣牙弓情形，這兩種結(jié)果實(shí)際上都不利于勞務(wù)派遣市場(chǎng)的健康的發(fā)展以及被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

對(duì)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條進(jìn)一步完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機(jī)制，明確了在哪些情況下用工單位可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，并且還規(guī)定了在被派遣勞動(dòng)者被退回后不能解除勞動(dòng)合同的情形下，勞務(wù)派遣單位如何安置被退回勞動(dòng)者的問(wèn)題。我們認(rèn)為，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》分別對(duì)被派遣勞動(dòng)者可以被退回、不得被退回的情形以及被退回后的安置做出了明確的規(guī)定，不僅保證了被派遣勞動(dòng)者不會(huì)隨意被退回，而且被派遣勞動(dòng)者被退回后的生活有了明確的保障。

一、勞務(wù)派遣員工退回的定義

所謂勞務(wù)派遣員工退回，是指用工單位無(wú)權(quán)行使解除或者終止權(quán)，但因發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動(dòng)者返回給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來(lái)處理被派遣勞動(dòng)者的一種做法。

二、勞務(wù)派遣員工能否隨時(shí)被退回

很多用工單位認(rèn)為，勞務(wù)派遣的好處是可以讓用工單位靈活用工，有工作時(shí)使用，沒(méi)工作時(shí)隨時(shí)退回。那么，是不是可以隨時(shí)退回勞務(wù)派遣員工呢？答案當(dāng)然是否定的，因?yàn)榕汕矄挝缓团汕矄T工簽訂的勞動(dòng)合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定，如果用工單位將派遣員工退回，對(duì)派遣單位來(lái)講，是變更與派遣員工的勞動(dòng)合同的行為，而勞動(dòng)合同是不能單方面變更的。因此，退回本身就是派遣單位的違約行為，是不被許可的。其次，如果被派遣員工可以隨時(shí)被退回，再由派遣單位支付大部分人都無(wú)法長(zhǎng)期接受的最低工資，則法律規(guī)定的解雇保護(hù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度將被變相架空，派遣將成為規(guī)避法律、變相侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的便利渠道。

三、合法退回勞務(wù)派遣員工的情形

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以前，《勞動(dòng)合同法》第65條第2款對(duì)勞務(wù)派遣員工退回進(jìn)行了規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！睆摹秳趧?dòng)合同法》第65條規(guī)定來(lái)看，用工單位在適用“退回機(jī)制”退回勞動(dòng)者是有限制的，只限于被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，即：

(1)被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；

(3)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

(4)被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；

(5)被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(6)被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

(7)被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

(8)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

由上述規(guī)定可以獲悉，用人單位退回派遣員工的法定理由比解除正式員工勞動(dòng)合同的理由還要少，難度還要高。因?yàn)榻獬絾T工勞動(dòng)合同尚且有協(xié)商解除、過(guò)失性解除、無(wú)過(guò)失解除、裁員等四種，但在以上退回理由的規(guī)定中，不但沒(méi)有協(xié)商解除和裁員，并且連無(wú)過(guò)失解除中的情勢(shì)變更也排除了。就此而言，對(duì)用工單位非常不利，加大了用工單位合理退回派遣員工的難度。為此，在制定《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》時(shí)，相關(guān)部門(mén)著重研究了合理退回勞務(wù)派遣員工的其他情形，并以法律條文形式體現(xiàn)出來(lái)。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條實(shí)際上是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第65條的一種補(bǔ)充，進(jìn)一步完善了勞務(wù)派遣用工中的退回機(jī)制，明確了在企業(yè)進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等情形下，用工單位可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。同時(shí)，本條規(guī)定了在本條規(guī)定的情形下被退回的，勞務(wù)派遣單位不得依據(jù)該退回情形解除勞動(dòng)合同，且規(guī)定被派遣員工退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

四、不得退回勞務(wù)派遣員工的情形。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條：被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

依據(jù)上述規(guī)定，如派遣員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的工傷、懷孕、患病在醫(yī)療期內(nèi)等情形的，用工單位不得依據(jù)企業(yè)進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等情形退回勞務(wù)派遣員工。

五、違法退回勞務(wù)派遣員工的法律責(zé)任

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條規(guī)定，用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

目前，《勞動(dòng)合同法》第65條第2款及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條已明確規(guī)定用工單位可將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位的法定情形，如用工單位違反上述規(guī)定退回派遣員工，均屬違法退回。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條的規(guī)定，用工單位和勞務(wù)派遣單位需要按照勞動(dòng)合同法第92條第2款的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，即由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

關(guān)聯(lián)法規(guī)

【法定情形】

《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款：被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法定情形】

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條：有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；

(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律責(zé)任】

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條規(guī)定，用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第四篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查

臨安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

臨勞社〔2011〕57號(hào)

關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)

檢查的通知

各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)：

根據(jù)杭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、專項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容

1、本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)；

2、本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)，從事的主要崗位；

3、派遣勞動(dòng)者的工資水平與同崗位職工的工資水平對(duì)比情況；

4、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；

5、勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；

6、勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和投訴情況；

7、勞務(wù)派遣單位是否參加勞動(dòng)保障書(shū)面審查（年檢）。

二、專項(xiàng)行動(dòng)方法和步驟

（一）宣傳發(fā)動(dòng)和統(tǒng)計(jì)階段（2011年9月5日至9月11日）。各中隊(duì)要采用多種形式開(kāi)展宣傳，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促勞務(wù)派遣單位對(duì)2011年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況開(kāi)展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題，各中隊(duì)統(tǒng)計(jì)上報(bào)本轄區(qū)勞務(wù)派遣單位的基本情況（見(jiàn)附件）。

（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)各轄區(qū)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行逐戶檢查，對(duì)違法派遣勞動(dòng)的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行查處。

（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。各中隊(duì)要對(duì)本轄區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的對(duì)策及相關(guān)政策建議，并及時(shí)上報(bào)專項(xiàng)行動(dòng)書(shū)面總結(jié)。

三、專項(xiàng)行動(dòng)工作要求

（一）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各中隊(duì)要充分認(rèn)清對(duì)勞務(wù)派

遣單位監(jiān)管的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃工作，落實(shí)工作責(zé)任,確保專項(xiàng)行動(dòng)順利開(kāi)展并取得實(shí)效。

（二）要認(rèn)真開(kāi)展執(zhí)法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對(duì)勞務(wù)派遣單位逐一進(jìn)行檢查，依法查處違法勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。違法行為嚴(yán)重的，要通過(guò)媒體予以曝光。

（三）要及時(shí)報(bào)送書(shū)面材料。各中隊(duì)于2011年9月9日下午4點(diǎn)前傳真報(bào)送本地區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點(diǎn)前書(shū)面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837@qq.com）。

附件：勞務(wù)派遣單位情況統(tǒng)計(jì)表

聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200

二〇一一年九月五日

抄送：杭州市人力資源和社會(huì)保障局。

第五篇：勞動(dòng)派遣和用工單位 承擔(dān)責(zé)任

用工單位在勞務(wù)派遣中的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第59條: 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

第60條：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第62條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

第63條 ：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第64條： 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第92條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第29條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第35條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

（一）用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的一般民事責(zé)任

用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的一般民事責(zé)任源自于兩個(gè)方面，一方面是雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議，其性質(zhì)屬于民事合同。另一方面是源自于法律的規(guī)定，以彌補(bǔ)雙方當(dāng)事人約定的不足。，用工單位存在違反對(duì)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)時(shí)就應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣單位承擔(dān)民事責(zé)任。

用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位所應(yīng)盡的法律義務(wù)，無(wú)論是法定還是約定，內(nèi)容上基本都屬于財(cái)產(chǎn)性質(zhì)。故用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任性質(zhì)上亦為財(cái)產(chǎn)方面的。因此，就用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的方式也主要有三種：一是繼續(xù)履行，即當(dāng)用工單位沒(méi)有按時(shí)履行財(cái)產(chǎn)給付義務(wù)時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行的民事責(zé)任；二是強(qiáng)制履行，即當(dāng)用工單位能夠繼續(xù)履行而不履行時(shí)，勞務(wù)派遣單位可在民事裁決后申請(qǐng) 強(qiáng)制履行；三是賠償損失，即當(dāng)用工單位違反對(duì)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)而對(duì)勞務(wù)派遣單位造成損失時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞務(wù)派遣單位賠償損失的民事責(zé)任。

（二）用工單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的雇主責(zé)任

以雙重勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說(shuō)得出的共同雇主理論為基礎(chǔ)，該說(shuō)認(rèn)為不僅派遣單位與被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，而且用工單位也有勞動(dòng)關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位和用工單位都是被派遣勞動(dòng)者的雇主。勞務(wù)派遣單位基于勞動(dòng)合同成為雇主，用工單位基于對(duì)被派遣勞動(dòng)者的監(jiān)督管理權(quán)成為雇主。用工單位作為勞動(dòng)者的雇主之一理應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任。

當(dāng)勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過(guò)程中人身權(quán)益或財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到損害時(shí)，用工單位和勞務(wù)派遣單位作為共同的雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇主責(zé)任。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。

勞務(wù)派遣的用工單位為什么要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

1． 勞務(wù)派遣公司的現(xiàn)狀：由于勞務(wù)派遣立法上諸多問(wèn)題沒(méi)有明文規(guī)定，在加上對(duì)“三性”崗位定性在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中沒(méi)有體現(xiàn)，導(dǎo)致現(xiàn)在的勞務(wù)派遣公司不但沒(méi)有減少反而越來(lái)越多。

2． 雖然勞動(dòng)合同法要求勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資金50萬(wàn)元以上，但實(shí)際情況為不少勞務(wù)派遣公司就是租個(gè)辦公室，雇幾名員工，再加上幾臺(tái)電腦就開(kāi)展業(yè)務(wù)。實(shí)際注冊(cè)資金是多少只有他們自己知道。他們的服務(wù)質(zhì)量如何?是否能承擔(dān)責(zé)任?只有出了事才會(huì)知道。

3． 現(xiàn)階段不少用人單位工作崗位安排勞務(wù)派遣員工的行為屬于非法派遣。

? 《勞動(dòng)合同法》第92 條單純地規(guī)定了派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，但卻未具體說(shuō)明是采用補(bǔ)充連帶責(zé)任還是一般連帶責(zé)任。為此，對(duì)于雙方需負(fù)共同責(zé)任的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)由雙方向勞動(dòng)者承擔(dān)一般連帶責(zé)任，對(duì)于應(yīng)當(dāng)由一方承擔(dān)責(zé)任的事項(xiàng)，應(yīng)適用補(bǔ)充連帶責(zé)任。

責(zé)任具體劃分：1.勞務(wù)派遣中與財(cái)產(chǎn)關(guān)系相密切聯(lián)系的則應(yīng)分配給勞務(wù)派遣單位，如社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資福利發(fā)放、職業(yè)培訓(xùn)等等。故當(dāng)勞動(dòng)者的這些權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任；在無(wú)法向勞務(wù)派遣單位主張雇主責(zé)任或勞務(wù)派遣單位無(wú)力承擔(dān)雇主責(zé)任時(shí)，勞動(dòng)者方能要求用工單位承擔(dān)補(bǔ)充連帶責(zé)任。

2.勞務(wù)派遣中與人身關(guān)系相密切聯(lián)系的應(yīng)分配給用工單位，如勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、勞動(dòng)衛(wèi)生等。故當(dāng)勞動(dòng)者的這些權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)要求用工單位承擔(dān)雇主責(zé)任；在無(wú)法向用工單位主張雇主責(zé)任或用工單位無(wú)力承擔(dān)雇主責(zé)任時(shí)，勞動(dòng)者方能要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充連帶責(zé)任。

3.勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過(guò)程中致使第三人人身權(quán)益或財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到損害的情況，我國(guó)的侵權(quán)責(zé)任法第三十四條第二款已作明確規(guī)定，應(yīng)由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

（三）行政責(zé)任

責(zé)令改正、罰款

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條：用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任的規(guī)定

第92條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、行政責(zé)任

根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任分為兩種：

1、對(duì)一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正。是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對(duì)違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。

“勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)”：勞動(dòng)行政部門(mén)和人事部門(mén)。

2、對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

罰款作為最常見(jiàn)的行政處罰之一，是一種典型的財(cái)產(chǎn)罰，指行政主體強(qiáng)制違法的行政相對(duì)人承擔(dān)金錢(qián)給付的處罰形式。

吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是一種資格罰。資格罰又稱能力罰，是指行政主體限制、暫定或剝奪作出違法行為的行政相對(duì)人某種行為能力或資格的處罰措施。吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照是指剝奪行政相對(duì)人的經(jīng)營(yíng)資格或者行為能力，行政相對(duì)人因此失去合法經(jīng)營(yíng)的資格，喪失相應(yīng)的行為能力。是對(duì)企業(yè)實(shí)施監(jiān)督管理最常用、最嚴(yán)厲和最有效的手段。

根據(jù)行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣單位的罰款應(yīng)由其主管部門(mén)即勞動(dòng)行政部門(mén)或者人事部門(mén)和其他主管部門(mén)實(shí)施，而吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則應(yīng)由該營(yíng)業(yè)執(zhí)照的頒發(fā)機(jī)關(guān)實(shí)施。因此，吊銷勞務(wù)派遣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照只能由企業(yè)登記部門(mén)，即工商行政管理部門(mén)實(shí)施。

二、民事責(zé)任

“給被派遣勞動(dòng)者權(quán)益造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，這是對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的民事責(zé)任的規(guī)定。需要注意的是，根據(jù)連帶責(zé)任的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位的違法行為造成被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的主體包括勞務(wù)派遣單位以及用工單位。

勞動(dòng)派遣中“勞動(dòng)關(guān)系”的實(shí)質(zhì)與形式相分離，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方，由一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系割裂為兩個(gè)殘缺的“勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)者與派遣單位是有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用工單位是有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系。為防止出現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益造成損害后，勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推誘，或者勞務(wù)派遣單位沒(méi)有能力承擔(dān)賠償責(zé)任的現(xiàn)象，本法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這對(duì)于解決用工單位不實(shí)際承擔(dān)責(zé)任、勞務(wù)派遣單位實(shí)際承擔(dān)不了責(zé)任的問(wèn)題，以最大限度地保障被派遣勞動(dòng)者受損的權(quán)益得到賠償，都具有著重要的意義和積極的法律效果。