第一篇：XX公司停薪留職規(guī)定

XX公司停薪留職規(guī)定

第一條 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核準后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經部門主管領導批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期間不計工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不能復職。若停薪留職期滿仍不能復職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經人力資源部門和原任部門經理核準后，辦理復職手續(xù)。

第十一條 本規(guī)定呈總經理批準后生效，修改時亦同。

第二篇：公司停薪留職規(guī)定

深圳立迪電子有限公司停薪留職規(guī)定

第一條：為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

第二條：凡因特殊情況(注：例如家里有小孩子暫時無人照看，家中有重病人需要照顧，本人患病需要休養(yǎng)等其它特殊情況，且需要提供相關有效證明)暫時不能上班，需辦理停薪留職手續(xù)者，由員工本人提前五個工作日填寫“停薪留職申請書”，經部門負責人同意，管理部審批，總經理/廠長核準后，按“停薪留職申請書”內容做好工作交接后，將申請書原件交管理部人事存檔，復印件呈送本人，方可離崗。

第三條：停薪留職以一至六個月為期限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期間不計工齡，社會保險及住房公積金全部暫停購買。

第四條：員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業(yè)同類工作崗位者，一經核實，視其已離職；凡停薪留職期滿三天之內仍不能上班者，視其已離職。

第五條：凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位。申請復職時若無相應崗位空缺，公司根據實際的人員需求另行安排崗位，若已無需要時，則不能復職。

第六條：停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經原任職部門負責人同意，管理部審批，總經理/廠長核準后，方可辦理復職手續(xù)。

第七條：其它相關事宜，一律按＜＜員工手冊＞＞辦理。

核準：

審批：

擬定：

日期：

第三篇：公司人員停薪留職規(guī)定

公司人員停薪留職規(guī)定

第一條 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

第二條 凡具有下列情況之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 1.久病不愈超過一個月者； 2.因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第 1 款情況的，由部門主管填寫《停薪留職通知單》，經人力資源部核準后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第 2 款情況的，由員工個人填寫《停薪留職申請書》，經部門主管領導批準后，填寫《停薪留職通知單》，報人力資源部核準后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期間不計工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不待復職。若停薪留職期滿仍不待復職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復職時，需填寫《復職申請書》，經人力資源部門和原任部門經理核準后，辦理復職手續(xù)。

第十一條 本規(guī)定呈總經理批準后生效，修改時亦同。

第四篇：停薪留職規(guī)定

第一條為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。第二條凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核準后呈送本人。

第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經部門主管領導批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準后呈送本人。

第五條停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期間不計工齡。

第六條凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。

第八條總公司正副處級和下屬公司擔當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。第九條凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不能復職。若停薪留職期滿仍不能復職者，按辭退處理。

第十條凡停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經人力資源部門和原任部門經理核準后，辦理復職手續(xù)。

第十一條本規(guī)定呈總經理批準后生效，修改時亦同。

第五篇：停薪留職規(guī)定

XX公司停薪留職規(guī)定

第一條 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經人力資源

部核準后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經部門主管

領導批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期

間不計工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經核實，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔當總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪

留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或

已無需要時，不能復職。若停薪留職期滿仍不能復職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，經人力資源部門和原任

部門經理核準后，辦理復職手續(xù)。

第十一條 本規(guī)定呈總經理批準后生效，修改時亦同。