第一篇：(53號文)停薪留職規(guī)定（大全）

裕單發(fā)（2015）53號

停薪留職管理規(guī)定

為適應(yīng)當(dāng)前煤炭市場形勢，根據(jù)我礦發(fā)展和人員富余具體狀況，充分鼓勵廣大員工自主創(chuàng)業(yè)的積極性，達(dá)到減員增效的目的，結(jié)合我礦實際，特對職工停薪留職工作做如下規(guī)定。

一、范圍

單家村煤礦全體在崗員工。

二、停薪留職概念

停薪留職指因員工個人原因，需要離開工作崗位，且連續(xù)請假時間超過30天（不含）以上，與企業(yè)簽訂協(xié)議，停發(fā)工資及其他一切福利，僅保留其勞動關(guān)系的勞動法律行為。停薪留職每一次最長為兩年。期滿員工與礦協(xié)商可續(xù)簽停薪留職協(xié)議。

三、條件

職工凡因個人原因，需要自主創(chuàng)業(yè)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或不能正常工作的，經(jīng)本人申請，礦研究同意，可辦理停薪留職。

四、程序

由員工本人提交停薪留職申請書，一般員工的申請書經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審核簽字后，報勞資科；副科級以上干部的申請書經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報勞資科；經(jīng)礦研究同意后，礦與員工雙方簽訂停薪留職協(xié)議，一式二份，勞資科存檔一份，本人一份，辦理相應(yīng)工作交接后方可離崗。

五、待遇及規(guī)定

1.停薪留職期間，礦對停薪留職人員停發(fā)工資及其他一切福利，僅保留其與企業(yè)的勞動關(guān)系。

2.停薪留職期間，如礦仍執(zhí)行職工內(nèi)退政策，本人達(dá)到內(nèi)退條件時，可改為內(nèi)退，執(zhí)行內(nèi)退經(jīng)濟待遇。

3.停薪留職期間，停薪留職人員需于協(xié)議簽訂之日起10日內(nèi)一次性向礦全額繳納當(dāng)年度各項社會保險基金（不低于地面科員當(dāng)年度繳費基數(shù)）；以后年份于1月10日前一次性向礦全額繳納當(dāng)年度各項社會保險基金，由礦負(fù)責(zé)向曲阜市社會保險中心代為繳納，否則，視為自動辭職，礦將給予解除勞動合同。

4.凡停薪留職期滿，需回礦上班的，應(yīng)提前一個月向礦遞交上班申請；不能回礦上班的，必須及時續(xù)辦手續(xù)，否則，視為曠工。

5.停薪留職期間，停薪留職人員凡從事與原工作崗位相同、危及礦商業(yè)秘密、侵害我礦利益的，一經(jīng)核實，視為自動辭職，解除其勞動合同，并視具體情況追究其法律責(zé)任。

6.停薪留職期間，礦不再保留其原工作崗位，待回礦上班時，按實際工作需要另行安排。

7.停薪留職期間，發(fā)生的經(jīng)濟等法律糾紛，受到的人身傷害均與企業(yè)無任何關(guān)聯(lián)。

8.停薪留職期間追究刑事責(zé)任的，勞動關(guān)系自行終止。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一五年四月三日

第二篇：停薪留職規(guī)定

第一條為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。第二條凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計工齡。

第六條凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實，予以除名。

第八條總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪留職。第九條凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或已無需要時，不能復(fù)職。若停薪留職期滿仍不能復(fù)職者，按辭退處理。

第十條凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)人力資源部門和原任部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時亦同。

第三篇：停薪留職規(guī)定

XX公司停薪留職規(guī)定

第一條 為了規(guī)范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過一個月者；

2、因特殊情況暫時不能上班者。

第三條 凡屬第二條第1款情況的，由部門主管填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源

部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第2款情況的，由員工個人填寫“停薪留職申請單”，經(jīng)部門主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期

間不計工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實，予以除名。

第八條 總公司正副處級和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級以上的高級員工，不得停薪

留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復(fù)職時若無相應(yīng)職位空缺或

已無需要時，不能復(fù)職。若停薪留職期滿仍不能復(fù)職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復(fù)職時，需填寫“復(fù)職申請書”，經(jīng)人力資源部門和原任

部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時亦同。

第四篇：停薪留職管理規(guī)定（模版）

職工停薪留職管理規(guī)定

為加強職工隊伍規(guī)范管理，為單位富余人員提供更大發(fā)展空間，切實保障停薪留職職工的合法權(quán)益，現(xiàn)對職工停薪留職問題做以下規(guī)定，請有關(guān)單位認(rèn)真貫徹落實。

一、停薪留職的對象 在所屬單位為富余人員，經(jīng)**單位內(nèi)部調(diào)整仍無法上崗的人員。

二、停薪留職的程序

1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，由所在基層單位（科室）負(fù)責(zé)人同意。

2、報請**及主管部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、簽訂停薪協(xié)議（合同）。單位與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職協(xié)議，協(xié)議由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過五年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動紀(jì)律處理。

三、停薪留職期間有關(guān)問題的規(guī)定

1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是職工履行停薪留職協(xié)議，如符合條件，單位應(yīng)予職工升級，待協(xié)議期滿后，職工回單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，單位保留職工的集體企業(yè)職工的工籍。社會保險和基金全額（含單位和個人部分）由自己繳納，不能間斷。繳納金額由單位計算后通知，在規(guī)定時間內(nèi)交到單位財務(wù)，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的，如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。其撫恤費由用人單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5.恢復(fù)上班和繼續(xù)停薪留職的規(guī)定。停薪留職期滿，職工愿意回原單位工作，須提前30日提出書面申請，以便單位予以安排工作，停薪留職期滿后15內(nèi)，職工未申請回原單位的，單位可以按自動離職予以處理。

職工在停薪留職協(xié)議期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日向單位書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在協(xié)議期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，期滿15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。

6.其他規(guī)定。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動，或被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，單位可以按辭退或開除處理。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需單位出具證明的，單位可以證明其實屬停薪留職人員。

五、職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的，單位支持。雙方協(xié)商，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)方可辦理調(diào)動手續(xù)。

六、執(zhí)行停薪留職合同如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T仲裁處理。

七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

2017年5月26日

第五篇：停薪留職管理規(guī)定

停薪留職管理規(guī)定

1.目的

規(guī)范員工停薪留職流程，特擬定此規(guī)定

2.適用范圍

適用于因生病需長期治療的員工

3.職責(zé)

3.1人事：全面負(fù)責(zé)對停薪留職員工申請工作的管控

3.2各部門：負(fù)責(zé)對停薪留職員工申請工作的辦理并通知其手續(xù)辦理

4.停薪留職規(guī)定

4.1 通常情況下，員工必須向部門主管提出申請，經(jīng)主管同意后，請本部門文員為其辦理申請工作，且填寫<停薪留職申請書>； 4.2 員工必須注明其停薪留職期間的職務(wù)代理人。

4.3 員工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)部門主管確認(rèn)后，報人事審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.4 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的三個工作日辦理<停薪留職員工工作交接>。

4.5 如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)公司批準(zhǔn)就擅自離崗的，公司要按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。

4.6 員工停薪留職需簽訂停薪留職協(xié)議書。

5.停薪留職員工資料提供

員工停薪留職須提供正規(guī)醫(yī)院出具的掛號單、病歷卡、檢查單據(jù)、費用發(fā)票、病假證明等醫(yī)療證明資料，公司將給予醫(yī)生建議的休假日期。

6.相關(guān)表單

停薪留職申請書 停薪留職協(xié)議書 離職/停薪留職員工工資結(jié)算單

編制： 審核： 批準(zhǔn)：