第一篇：停薪留職人員管理規(guī)定(0)

停薪留職人員管理規(guī)定

根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，對(duì)公司職工停薪留職作如下暫行規(guī)定：

一、公司職工在不影響公司正常經(jīng)營(yíng)管理工作的前提下，可以申請(qǐng)停薪留職，停薪留職累計(jì)時(shí)間原則不超過(guò)三年。

二、停薪留職，需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，單位同意，并將流向及所從事的工作輔助材料上報(bào)主管部門(mén)，按職工的管理權(quán)限審批，由上級(jí)主管部門(mén)履行手續(xù)，同時(shí)與公司簽訂協(xié)議書(shū)。

三、停薪留職期間發(fā)個(gè)人基本工資的50%，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。

四、停薪留職期間遇到公司統(tǒng)一調(diào)整工資時(shí)，可以按有關(guān)規(guī)定調(diào)整工資(記為檔案工資)，復(fù)崗后從復(fù)職之月起發(fā)檔案工。

五、停薪留職人員應(yīng)及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分，工齡可連續(xù)計(jì)算，否則停薪留職期間不計(jì)工齡。

六、停薪留職期間如發(fā)生病殘，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)基本喪失勞動(dòng)能力者，不予復(fù)職。如符合退職，退休條件，可以按退職、退休辦理。

七、確因工作需要, 停薪留職期間公司要求停薪留職人員回單位上崗，職工應(yīng)保證服從。停薪留職期未滿，本人要求提前回公司工作，須經(jīng)批準(zhǔn)，否則不能返回公司工作。

八、停薪留職期滿前一個(gè)月，本人應(yīng)提出復(fù)職申請(qǐng)，報(bào)公司審批；如本人要求延長(zhǎng)停薪留職期限，亦應(yīng)提前一個(gè)月提出延期申請(qǐng)，重新履行手續(xù)；期滿后一周不回原單位工作，或不服從分配者按自動(dòng)離職處理。

九、停薪留職人員應(yīng)遵守國(guó)家法令和有關(guān)政策規(guī)定及社會(huì)公德，不得侵犯本單位的經(jīng)濟(jì)利益，不準(zhǔn)泄露國(guó)家機(jī)密，不得違法亂紀(jì)，否則視情節(jié)輕重程序，按規(guī)定給予除名或開(kāi)除處分。

十、本規(guī)定如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相矛盾，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。

第二篇：停薪留職管理規(guī)定（模版）

職工停薪留職管理規(guī)定

為加強(qiáng)職工隊(duì)伍規(guī)范管理，為單位富余人員提供更大發(fā)展空間，切實(shí)保障停薪留職職工的合法權(quán)益，現(xiàn)對(duì)職工停薪留職問(wèn)題做以下規(guī)定，請(qǐng)有關(guān)單位認(rèn)真貫徹落實(shí)。

一、停薪留職的對(duì)象 在所屬單位為富余人員，經(jīng)**單位內(nèi)部調(diào)整仍無(wú)法上崗的人員。

二、停薪留職的程序

1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，由所在基層單位（科室）負(fù)責(zé)人同意。

2、報(bào)請(qǐng)**及主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、簽訂停薪協(xié)議（合同）。單位與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職協(xié)議，協(xié)議由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過(guò)五年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

三、停薪留職期間有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定

1.工資待遇問(wèn)題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是職工履行停薪留職協(xié)議，如符合條件，單位應(yīng)予職工升級(jí)，待協(xié)議期滿后，職工回單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

2.勞保福利待遇問(wèn)題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.工齡計(jì)算問(wèn)題：職工在停薪留職期間，單位保留職工的集體企業(yè)職工的工籍。社會(huì)保險(xiǎn)和基金全額（含單位和個(gè)人部分）由自己繳納，不能間斷。繳納金額由單位計(jì)算后通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交到單位財(cái)務(wù)，繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡，不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問(wèn)題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的，如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实模宦勺鳛榉且蚬ぬ幚?。其撫恤費(fèi)由用人單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5.恢復(fù)上班和繼續(xù)停薪留職的規(guī)定。停薪留職期滿，職工愿意回原單位工作，須提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)，以便單位予以安排工作，停薪留職期滿后15內(nèi)，職工未申請(qǐng)回原單位的，單位可以按自動(dòng)離職予以處理。

職工在停薪留職協(xié)議期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日向單位書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在協(xié)議期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，期滿15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的，原單位可以除名。

6.其他規(guī)定。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動(dòng)，或被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的，單位可以按辭退或開(kāi)除處理。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需單位出具證明的，單位可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

五、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，單位支持。雙方協(xié)商，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、執(zhí)行停薪留職合同如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)仲裁處理。

七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

2017年5月26日

第三篇：停薪留職管理規(guī)定

停薪留職管理規(guī)定

1.目的

規(guī)范員工停薪留職流程，特?cái)M定此規(guī)定

2.適用范圍

適用于因生病需長(zhǎng)期治療的員工

3.職責(zé)

3.1人事：全面負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職員工申請(qǐng)工作的管控

3.2各部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職員工申請(qǐng)工作的辦理并通知其手續(xù)辦理

4.停薪留職規(guī)定

4.1 通常情況下，員工必須向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后，請(qǐng)本部門(mén)文員為其辦理申請(qǐng)工作，且填寫(xiě)<停薪留職申請(qǐng)書(shū)>； 4.2 員工必須注明其停薪留職期間的職務(wù)代理人。

4.3 員工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后，報(bào)人事審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.4 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的三個(gè)工作日辦理<停薪留職員工工作交接>。

4.5 如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)公司批準(zhǔn)就擅自離崗的，公司要按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

4.6 員工停薪留職需簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。

5.停薪留職員工資料提供

員工停薪留職須提供正規(guī)醫(yī)院出具的掛號(hào)單、病歷卡、檢查單據(jù)、費(fèi)用發(fā)票、病假證明等醫(yī)療證明資料，公司將給予醫(yī)生建議的休假日期。

6.相關(guān)表單

停薪留職申請(qǐng)書(shū) 停薪留職協(xié)議書(shū) 離職/停薪留職員工工資結(jié)算單

編制： 審核： 批準(zhǔn)：

第四篇：公司人員停薪留職規(guī)定

公司人員停薪留職規(guī)定

第一條 為了規(guī)范本公司對(duì)停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

第二條 凡具有下列情況之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 1.久病不愈超過(guò)一個(gè)月者； 2.因特殊情況暫時(shí)不能上班者。

第三條 凡屬第二條第 1 款情況的，由部門(mén)主管填寫(xiě)《停薪留職通知單》，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第 2 款情況的，由員工個(gè)人填寫(xiě)《停薪留職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫(xiě)《停薪留職通知單》，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計(jì)工齡。

第六條 凡停薪留職期滿的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實(shí)，予以除名。

第八條 總公司正副處級(jí)和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級(jí)以上的高級(jí)員工，不得停薪留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)若無(wú)相應(yīng)職位空缺或已無(wú)需要時(shí)，不待復(fù)職。若停薪留職期滿仍不待復(fù)職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫(xiě)《復(fù)職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)人力資源部門(mén)和原任部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時(shí)亦同。

第五篇：關(guān)于停薪留職人員的規(guī)定(草案)

關(guān)于停薪留職人員的規(guī)定（試行）

一、適用范圍：醫(yī)院在編在崗人員。

二、審批程序：由個(gè)人寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后到人事科

簽訂停薪留職協(xié)議。

三、停薪留職期間，醫(yī)院停發(fā)工資和一切福利待遇，停薪留職人員

在此期間的行為與醫(yī)院無(wú)關(guān)，發(fā)生的事故與損失自負(fù)。醫(yī)院應(yīng)予以連續(xù)計(jì)算工齡，并按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定評(píng)定職稱、聘任、辦理退休手續(xù)、調(diào)整檔案工資。

四、停薪留職費(fèi)用的交納。在醫(yī)院未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)之前，停薪留職

人員應(yīng)交納其視同在職的崗位工資作為工齡費(fèi)，隨崗位工資的變化而調(diào)整，工齡費(fèi)每年交納一次，到期后一個(gè)月內(nèi)不交納者視為自動(dòng)辭職，醫(yī)院給予除名，所簽定合同終止。醫(yī)院實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，停薪留職人員全部交納所有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

五、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的交納。由財(cái)務(wù)科按照實(shí)際交納全部醫(yī)療保險(xiǎn)金

額通知停薪留職人員，自接到通知之日起十天內(nèi)交納，逾期不交，視為放棄，醫(yī)院停止辦理相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用的交納。

六、期滿后，自愿繼續(xù)停薪留職的可重新簽訂協(xié)議，到期后一個(gè)月

不簽訂合同者視為自動(dòng)辭職，醫(yī)院給予除名。如要求回醫(yī)院工作，視科室聘任與否，如允許上班即可回醫(yī)院工作，否則在家待業(yè)，待業(yè)期間待遇同停薪留職。