第一篇：停薪留職管理規(guī)定（模版）

職工停薪留職管理規(guī)定

為加強(qiáng)職工隊(duì)伍規(guī)范管理，為單位富余人員提供更大發(fā)展空間，切實(shí)保障停薪留職職工的合法權(quán)益，現(xiàn)對(duì)職工停薪留職問(wèn)題做以下規(guī)定，請(qǐng)有關(guān)單位認(rèn)真貫徹落實(shí)。

一、停薪留職的對(duì)象 在所屬單位為富余人員，經(jīng)**單位內(nèi)部調(diào)整仍無(wú)法上崗的人員。

二、停薪留職的程序

1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，由所在基層單位（科室）負(fù)責(zé)人同意。

2、報(bào)請(qǐng)**及主管部門(mén)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3、簽訂停薪協(xié)議（合同）。單位與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職協(xié)議，協(xié)議由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過(guò)五年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

三、停薪留職期間有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定

1.工資待遇問(wèn)題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是職工履行停薪留職協(xié)議，如符合條件，單位應(yīng)予職工升級(jí)，待協(xié)議期滿(mǎn)后，職工回單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。

2.勞保福利待遇問(wèn)題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.工齡計(jì)算問(wèn)題：職工在停薪留職期間，單位保留職工的集體企業(yè)職工的工籍。社會(huì)保險(xiǎn)和基金全額（含單位和個(gè)人部分）由自己繳納，不能間斷。繳納金額由單位計(jì)算后通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交到單位財(cái)務(wù)，繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡，不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。職工停薪留職期間或期滿(mǎn)后回原單位工作符合退休年齡時(shí)，由原單位辦理退休手續(xù)。

4.工傷事故處理問(wèn)題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的，如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实?，一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)由用人單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5.恢復(fù)上班和繼續(xù)停薪留職的規(guī)定。停薪留職期滿(mǎn)，職工愿意回原單位工作，須提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)，以便單位予以安排工作，停薪留職期滿(mǎn)后15內(nèi)，職工未申請(qǐng)回原單位的，單位可以按自動(dòng)離職予以處理。

職工在停薪留職協(xié)議期滿(mǎn)要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在協(xié)議期滿(mǎn)前30日向單位書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在協(xié)議期滿(mǎn)后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，期滿(mǎn)15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的，原單位可以除名。

6.其他規(guī)定。（1）職工在停薪留職期間如從事違法活動(dòng)，或被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的，單位可以按辭退或開(kāi)除處理。（2）停薪留職后，職工可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需單位出具證明的，單位可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

五、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，單位支持。雙方協(xié)商，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、執(zhí)行停薪留職合同如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)仲裁處理。

七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

2017年5月26日

第二篇：停薪留職管理規(guī)定

停薪留職管理規(guī)定

1.目的

規(guī)范員工停薪留職流程，特?cái)M定此規(guī)定

2.適用范圍

適用于因生病需長(zhǎng)期治療的員工

3.職責(zé)

3.1人事：全面負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職員工申請(qǐng)工作的管控

3.2各部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職員工申請(qǐng)工作的辦理并通知其手續(xù)辦理

4.停薪留職規(guī)定

4.1 通常情況下，員工必須向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后，請(qǐng)本部門(mén)文員為其辦理申請(qǐng)工作，且填寫(xiě)<停薪留職申請(qǐng)書(shū)>； 4.2 員工必須注明其停薪留職期間的職務(wù)代理人。

4.3 員工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后，報(bào)人事審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.4 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的三個(gè)工作日辦理<停薪留職員工工作交接>。

4.5 如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)公司批準(zhǔn)就擅自離崗的，公司要按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

4.6 員工停薪留職需簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。

5.停薪留職員工資料提供

員工停薪留職須提供正規(guī)醫(yī)院出具的掛號(hào)單、病歷卡、檢查單據(jù)、費(fèi)用發(fā)票、病假證明等醫(yī)療證明資料，公司將給予醫(yī)生建議的休假日期。

6.相關(guān)表單

停薪留職申請(qǐng)書(shū) 停薪留職協(xié)議書(shū) 離職/停薪留職員工工資結(jié)算單

編制： 審核： 批準(zhǔn)：

第三篇：停薪留職規(guī)定

第一條為了規(guī)范本公司對(duì)停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。第二條凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過(guò)一個(gè)月者；

2、因特殊情況暫時(shí)不能上班者。

第三條凡屬第二條第1款情況的，由部門(mén)主管填寫(xiě)“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個(gè)人填寫(xiě)“停薪留職申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫(xiě)“停薪留職通知單”，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條停薪留職以一年為限，如需延長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期間不計(jì)工齡。

第六條凡停薪留職期滿(mǎn)的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實(shí)，予以除名。

第八條總公司正副處級(jí)和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級(jí)以上的高級(jí)員工，不得停薪留職。第九條凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)若無(wú)相應(yīng)職位空缺或已無(wú)需要時(shí)，不能復(fù)職。若停薪留職期滿(mǎn)仍不能復(fù)職者，按辭退處理。

第十條凡停薪留職員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫(xiě)“復(fù)職申請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)人力資源部門(mén)和原任部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時(shí)亦同。

第四篇：停薪留職規(guī)定

XX公司停薪留職規(guī)定

第一條 為了規(guī)范本公司對(duì)停薪留職人員的管理，特制定本規(guī)定。

第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)：

1、久病不愈超過(guò)一個(gè)月者；

2、因特殊情況暫時(shí)不能上班者。

第三條 凡屬第二條第1款情況的，由部門(mén)主管填寫(xiě)“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源

部核準(zhǔn)后呈送本人。

第四條 凡屬第二條第2款情況的，由員工個(gè)人填寫(xiě)“停薪留職申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫(xiě)“停薪留職通知單”，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后呈送本人。

第五條 停薪留職以一年為限，如需延長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)公司最高行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。停薪留職期

間不計(jì)工齡。

第六條 凡停薪留職期滿(mǎn)的仍不能上班者，按辭退處理。

第七條 員工在停薪留職期間擅就它職或有其他收入者，一經(jīng)核實(shí)，予以除名。

第八條 總公司正副處級(jí)和下屬公司擔(dān)當(dāng)總公司正副處級(jí)以上的高級(jí)員工，不得停薪

留職。

第九條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請(qǐng)復(fù)職時(shí)若無(wú)相應(yīng)職位空缺或

已無(wú)需要時(shí)，不能復(fù)職。若停薪留職期滿(mǎn)仍不能復(fù)職者，按辭退處理。

第十條 凡停薪留職員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫(xiě)“復(fù)職申請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)人力資源部門(mén)和原任

部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。

第十一條 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，修改時(shí)亦同。

第五篇：廠職工停薪留職管理規(guī)定

[廠職工停薪留職管理規(guī)定]

為保證我廠生產(chǎn)和工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，適應(yīng)我廠以人為本，人才興廠；各盡所能，績(jī)效與分配掛鉤及人員合理流動(dòng)的人事管理需要，特制定如下規(guī)定：

一、停薪留職的對(duì)象及要求

1、職工原則上須滿(mǎn)5年及以上的服務(wù)期，方可申請(qǐng)停薪留職，廠職工停薪留職管理規(guī)定。未滿(mǎn)5年而要求停薪留職的，停薪留職期間的第一年至第五年依次向廠部交其檔案工資60%、50%、40%、30%、20%的管理費(fèi)。

2、鼓勵(lì)待聘、解聘人員辦理停薪留職手續(xù)。待聘、解聘人員申請(qǐng)停薪留職的，五年期內(nèi)免交管理費(fèi)。

3、凡本廠職工自愿停薪留職，須由本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在車(chē)間（科室）同意，報(bào)廠部批準(zhǔn)后，辦理移接交手續(xù)，并簽訂停薪留職協(xié)議。

4、停薪留職時(shí)間以年為單位，期限為一年以上（含一年）三年以下（含三年）。期滿(mǎn)可續(xù)簽，也可回廠上班?；貜S上班的，應(yīng)在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月向廠人事科提出書(shū)面申請(qǐng)，廠部根據(jù)工作需要重新安排崗位或待聘、競(jìng)聘上崗。

5、停薪留職協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得隨意終止。

二、停薪留職人員待遇

1、停薪留職期間可連續(xù)計(jì)算工齡，可參加國(guó)家政策性工改、調(diào)資，增加檔案工資及辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)。

2、職工停薪留職五年期內(nèi)（停薪留職時(shí)間累計(jì)計(jì)算，下同），工齡不到xx年的，不發(fā)生活費(fèi)；工齡10-14年的，第一年發(fā)300元/人、月；工齡15-19年的，第一年發(fā)350元/人、月；工齡20-24年的，第一年發(fā)400元/人、月；工齡25-29年的，第一年發(fā)450元/人、月；工齡30年以上的，第一年發(fā)500元/人、月，管理制度《廠職工停薪留職管理規(guī)定》。第二年開(kāi)始按上述標(biāo)準(zhǔn)每年20%遞減；從停薪留職的第六年開(kāi)始停發(fā)生活費(fèi)，并向廠部交納其本人檔案工資20%的管理費(fèi)。拒不繳交管理費(fèi)的，按自動(dòng)離職處理，其個(gè)人檔案移交某人才交流中心管理。

3、根據(jù)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策及要求，停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類(lèi)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，但其住房公積金和各類(lèi)保險(xiǎn)金的個(gè)人和單位繳納部分均由個(gè)人按時(shí)交至廠財(cái)務(wù)科。因個(gè)人不按時(shí)繳交以上費(fèi)用而造成的后果，由其本人自負(fù)。

待聘、解聘人員在停薪留職五年期內(nèi)，其住房公積金和各類(lèi)保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)；單位繳納部分由廠部支付。

以上個(gè)人應(yīng)繳交的費(fèi)用在停薪留職協(xié)議期滿(mǎn)后（續(xù)簽停薪留職協(xié)議或要求上班前）一次性交清。

4、停薪留職人員不占所在車(chē)間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務(wù)和崗位權(quán)利，停發(fā)工資及福利待遇。

5、按照“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、職能指導(dǎo)”以及“評(píng)聘分開(kāi)”的原則，停薪留職人員可參加工人等級(jí)申報(bào)、技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，但其停薪留職時(shí)間不計(jì)入崗位任職時(shí)間，停薪留職期間所從事工作不作為技術(shù)職稱(chēng)、工人等級(jí)晉升的依據(jù)。

6、停薪留職人員可參加由廠部統(tǒng)一組織的特殊工種上崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)崗位繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等，但不享受廠部的有關(guān)優(yōu)惠政策，培訓(xùn)教育費(fèi)、驗(yàn)審費(fèi)、辦證費(fèi)等概由本人負(fù)擔(dān)。