第一篇：農商行安全保衛(wèi)追責辦法

XX農村商業(yè)銀行股份有限公司 安全保衛(wèi)及案件責任追究管理辦法

第一章 總則

第一條 為保障XX農村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱本行）職工生命和資金、財產(chǎn)的安全，促進本行各項業(yè)務健康穩(wěn)健發(fā)展，根據(jù)省聯(lián)社印發(fā)的《XX省農村信用社安全保衛(wèi)及案件責任追究管理暫行辦法》，結合本行實際，制定本辦法。

第二條 安全保衛(wèi)責任，是指本行各級領導、管理部門及各工作崗位的所有人員，履行崗位職責，防范各類案件發(fā)生所擔負的崗位責任。

第三條 案件責任是指由于責任人沒有認真履行崗位職責，導致案件發(fā)生所應承擔的領導責任、管理責任、主要責任和次要責任。

第四條 案件責任追究范圍，為本行營業(yè)場所管理、金庫管理、押運管理中發(fā)生的責任性盜竊、搶劫、詐騙、涉槍等案件，負有直接或間接責任的單位和個人（包括合同工、短期合同工和勞務派遣人員）。單位內部發(fā)生的經(jīng)濟案件，比照本辦法追究案件責任。

第二章 責任劃分

第五條 本行董事長、行長、分管領導對本單位和轄內支行、營業(yè)網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作負責。主要責任：

（一）將安全保衛(wèi)工作列入重要議事日程，及時部署、安排、檢查、總結安全保衛(wèi)工作；

（二）結合轄內工作特點，抓好職工的防范意識和防范技能教育，落實各項規(guī)章制度，建立健全并落實安全保衛(wèi)工作責任制；

（三）健全內部監(jiān)督制約機制，掌握本單位及所轄支行職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀、違法苗頭，采取有效措施妥善解決；

（四）組織制定相應具體的防范案件的措施并組織實施；

（五）嚴格槍支管理，經(jīng)常檢查槍彈管理制度的落實情況，防止涉槍案件、事故的發(fā)生；

（六）對本單位及轄內支行、營業(yè)網(wǎng)點發(fā)生的各類案件，應及時向有關部門報案，組織保護現(xiàn)場，積極提供線索，協(xié)助有關部門做好案件的偵查處理工作；

（七）根據(jù)安全防范設施建設規(guī)劃，落實安全防范經(jīng)費，加強安全設施建設；

（八）做好與轄內支行主要負責人、本單位員工簽訂安全防范及消防責任書的工作。

第六條 支行行長、副行長、分理處主人，對本單位的安全保衛(wèi)工作負責，主要責任：

（一）及時貫徹落實上級關于安全保衛(wèi)工作的部署，經(jīng)常對職工進行安全防范意識和防范技能教育，組織防暴預案學習，提高員工防范及應對處置能力；

（二）建立健全并落實各項安全保衛(wèi)規(guī)章制度，與當?shù)毓矙C關和相鄰單位簽訂治安聯(lián)防協(xié)議；

（三）經(jīng)常檢查本單位營業(yè)網(wǎng)點職工在營業(yè)、守庫值班期間執(zhí)行規(guī)章制度的情況，定期查庫；

（四）掌握本單位職工的思想動態(tài)，對異常現(xiàn)象，要做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，并及時向總行有關部門匯報；

（五）及時整改和落實安全隱患，按規(guī)定標準抓好落實整改；

（六）按要求與員工簽訂安全防范責任書及消防責任書。第七條 本行保衛(wèi)職能部門具體負責全行的安全保衛(wèi)工作，主要責任：

（一）編制轄內所有營業(yè)機構的安全防范設施建設長期規(guī)劃和年度計劃，并按照上級制定的標準，規(guī)范組織實施；

（二）貫徹落實上級制定的安全保衛(wèi)規(guī)章制度，組織實施上級保衛(wèi)部門、總行和當?shù)毓膊块T布置的安全保衛(wèi)工作；

（三）指導、監(jiān)督全轄營業(yè)網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作，定期開展安全檢查，檢查要有記錄、有整改意見、有整改結果；

（四）協(xié)助公安機關偵破和處理刑事案件和治安災害事故；

（五）管理、指導、協(xié)調專職守押人員完成金庫守衛(wèi)和押運工作；

（六）負責對槍支、彈藥的監(jiān)督管理、檢查工作，要求押運公司按季組織守押人員進行防暴、防搶預案演練；

（七）負責對各類案件的預防、管理、報告和通報預警工作；

（八）協(xié)助人事部門定期開展對要害崗位人員的行為考核工作；

（九）協(xié)助科技部門做好全轄計算機信息安全工作；

（十）組織全體員工開展安全防范教育，開展防暴預案演練；

（十一）做好總行機關消防員和安全員的落實、指導和檢查工作，督促、指導支行安全員開展工作；

（十二）完成本行領導、公安部門和上級保衛(wèi)部門交辦的其它工作事項。

第八條 本行各崗位工作人員對本崗位的安全負責。工作人員要嚴格履行崗位職責，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程，確保本崗位工作的安全。

第三章 案件責任追究的內容及責任認定 第九條 案件追究內容

（一）發(fā)生案件的營業(yè)場所、金庫、運鈔車安全防護設施達標情況；

（二）發(fā)生案件單位工作人員執(zhí)行規(guī)章制度及履行崗位職責情況；

（三）內部人員犯罪案件的，進人審核把關和安全教育、管理措施落實情況；

（四）涉槍案件的槍支管理、使用和保管情況。第十條 案件責任認定

（一）單位員工防范案件意識薄弱，違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，沒有履行崗位職責而發(fā)生案件的，違規(guī)人員負直接責任，單位領導、職能部門負次要責任；

（二）安全防范措施不落實，安全檢查、監(jiān)督不力，發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有及時整改而發(fā)生案件的，保衛(wèi)職能部門負主要責任，單位領導負次要責任；

（三）內控制度不完善，操作規(guī)程不合理，檢查、輔導不力而發(fā)生案件的，相關職能部門負主要責任，單位領導負次要責任；

（四）有違法違紀行為的人未及時處理或進人把關不嚴，管理、教育和考核措施不落實而發(fā)生案件的，人事、紀檢部門負主要責任，單位領導負次要責任；

（五）安全制度不健全，學習教育不落實，安全防護措施不達標，防范措施不落實而發(fā)生案件的，單位領導負主要責任，保衛(wèi)部門負次要責任；

（六）發(fā)生案件不報告或未按規(guī)定上報，誰不報告誰負責任，不及時報告而延誤案件偵破的，加重責任；

（七）責任的輕重依次為直接責任、主要責任和次要責任。第十一條 符合下列情形之一的不負責任：

（一）安全防護設施符合標準規(guī)定，規(guī)章制度健全，犯罪分子作案手段超過防范限度發(fā)生的案件；

（二）職能部門已就安全隱患發(fā)出整改通知書，在整改期間發(fā)生案件的，職能部門不負責任；若在整改期過后未整改或再次發(fā)出整改通知書，在整改期間發(fā)生案件的，案發(fā)單位領導負主要責任，職能部門負次要責任；

（三）無法現(xiàn)場檢測的安防產(chǎn)品，因質量原因造成安全隱患而發(fā)生案件，或發(fā)生的案件與安全防護設施存在的安全隱患無直接關系的。

單位領導是指總行、支行、分理處主要領導和分管領導, 職

能部門是指各級有關職能部門中的部門負責人及經(jīng)辦人員。

第四章 責任追究

第十二條 本行成立案件責任追究領導小組，領導小組由總行領導班子和人事、紀檢、稽核、保衛(wèi)部門負責人組成。

第十三條 對發(fā)生案件負有相應責任的單位領導、職能部門及直接責任人，分別由上級案件責任追究領導小組，依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》及本辦法，分別給予行政的、經(jīng)濟的處理。

第十四條 行政和經(jīng)濟的處理方式：

（一）通報批評；

（二）罰款和賠償；

（三）紀律處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

（四）其它處理。包括待崗、解聘、限期調出、解除勞動合同、辭退、引咎辭職。

以上處理可以并處。

第十五條 案件追究的處理程序：

對發(fā)生責任性案件的單位由上級管理部門會同發(fā)案單位進行案件調查，在分析發(fā)案原因，分清案件責任的基礎上，由上級管理部門派出案件責任認定調查組，提出行政認定和案件責任追究處理意見，出具《行政責任認定和案件責任追究處理審批表》（附件），報單位案件責任追究領導小組審批，經(jīng)案件責任追究領導小組討論確認，下發(fā)《案件責任追究處理決定書》（處理決

定通報），送達有關單位和有關責任人。

第十六條 因被處理責任人對處理不服的，可在收到《案件責任追究處理決定書》15日內，向上一級管理部門提出行政復議，上級管理部門在收到行政復議的30日內，必須做出復審決定，復審期間不停止原處理決定的執(zhí)行。

第十七條 對因防范意識強，制度執(zhí)行嚴密而成功堵截案件的，或因防范工作措施到位而減少案件損失的，按照有關規(guī)定，對有功人員給予必要的獎勵。

第五章 附則

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起試行。

第十九條 本辦法由XX農村商業(yè)銀行股份有限公司負責解釋及修訂。

第二篇：農商行安全保衛(wèi)檢查管理辦法

XX農村商業(yè)銀行股份有限公司

安全保衛(wèi)檢查管理辦法

第一章 總則

第一條 為了全面落實XX農村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱本行）各項規(guī)章制度和防范措施，確保本行資金、財產(chǎn)和員工人身安全，根據(jù)《陜西省農村合作金融機構安全保衛(wèi)檢查工作制度實施細則》，結合我縣實際，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于本行及所轄營業(yè)分支機構。第三條 安全保衛(wèi)檢查工作的目的是：促進各項規(guī)章制度和防范措施的全面落實，提高全員安全防范意識，完善安全保衛(wèi)設施，防止盜竊、搶劫、詐騙等社會治安案件及火災等事故的發(fā)生。

第四條 根據(jù)安全保衛(wèi)工作“預防為主、單位負責、突出重點、保障安全”的工作方針和“對行業(yè)、系統(tǒng)有管理職責的部門指導、檢查本行業(yè)、本系統(tǒng)的單位內部治安保衛(wèi)工作”的精神，本行及各分支機構主要負責人對安全保衛(wèi)檢查工作負責；保衛(wèi)部門負責檢查工作的組織、落實、處理、報告工作。

第五條 安全保衛(wèi)檢查實行驗證制度。凡需對營業(yè)分支機構進行安全檢查時，檢查人員必須持有相關部門簽發(fā)的介紹信，出示工作證或身份證，經(jīng)營業(yè)人員驗證確認登記后，方可進行檢查。檢查金庫時，必須將被查的分支機構負責人叫到現(xiàn)場。非本系統(tǒng)人員不得進入金庫檢查。

第六條 檢查后要執(zhí)行登記制度。檢查后要將所檢查內容在

《安全檢查登記簿》上登記并簽名，交被檢查營業(yè)分支機構負責人和管理責任人簽名。

第七條 安全保衛(wèi)工作檢查的依據(jù)主要有：

（一）《中華人民共和國槍支管理辦法》、《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》、《陜西省農村合作金融機構安全保衛(wèi)工作規(guī)程》以及國家有關的法律、法規(guī)；

（二）公安部行業(yè)標準《銀行營業(yè)場所風險等級和防護級別的規(guī)定》等公安機關有關金融方面的規(guī)定和制度；

（三）中國人民銀行、公安部《基層金融單位治安保衛(wèi)工作暫行規(guī)定》、《關于銀行守庫、押運人員在執(zhí)行任務中使用武器的規(guī)定》等；

（四）省聯(lián)社及本行安全管理的有關規(guī)定、制度、操作規(guī)程等。

第二章 安全檢查的主要內容

第八條 安全保衛(wèi)檢查的主要內容：

（一）組織領導情況。主要檢查安全保衛(wèi)組織的建立健全；責任制和安全防范措施的貫徹落實；保衛(wèi)機構設置、專職保衛(wèi)干部、守押人員的配備；安全設施達標的實施；安全學習教育、治安聯(lián)防、消防組織的建立情況；

（二）安全制度。主要檢查安全保衛(wèi)制度的建立健全及全體員工的遵守執(zhí)行情況；

（三）安全設施。主要檢查營業(yè)場所安全設施建設；防護級別達標情況；電視監(jiān)控設備、報警裝置、通訊設備、消防器材、自衛(wèi)武器的技術狀況和運行及管理情況；

（四）員工防范意識和防范技能情況；

（五）現(xiàn)金押運。主要檢查運鈔車、押運人員、武器裝備、通訊器材、押運交接、登記制度、押運操作規(guī)程等執(zhí)行情況；

（六）庫房管理。主要檢查庫房鑰匙的管理、交接、登記，業(yè)務人員出入庫操作規(guī)程、守庫值班等制度的執(zhí)行情況；

（七）槍支管理。主要檢查槍支彈藥的配備、領用、交接、保管、登記手續(xù)，對持槍人員的培訓、資格審查及日常考核監(jiān)督檢查情況；

（八）計算機房、閉路電視監(jiān)控室的安全。主要檢查工作人員出入與鑰匙管理、機房運行日記及火險報警等設施及安全用電、滅火器材的配置情況；

（九）分支機構自助設備的管理。主要檢查加鈔、巡查登記簿的記錄，自助設備的求助按鈕是否正常，有無異常的告示張貼，有無撬盜現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題是否報告和保護現(xiàn)場；

（十）安全員的管理。主要檢查營業(yè)分支機構負責人是否落實網(wǎng)點安全員（兼職），安全員的主要工作是否明確，是否24小時堅守崗位，以及營業(yè)場所的環(huán)境衛(wèi)生狀況；

（十一）各種卡、檔案資料的管理。主要檢查內勤柜員卡、客戶經(jīng)理業(yè)務授信卡，是否存在互用或隨意調換、遺留辦公桌上或亂丟亂放未妥善保管。借款合同，貸款審批資料，客戶信息資料等是否入柜保管。營業(yè)室、信貸辦公室檔案柜是否上鎖。營業(yè)室、信貸辦公室、值班室的窗戶是否安全防盜。

第三章 安全檢查的方法和步驟

第九條 建立定期檢查制度。安全保衛(wèi)檢查要堅持經(jīng)常化、制度化。保衛(wèi)部除經(jīng)常性的檢查外，每月對所轄營業(yè)分支機構全面檢查一次；各分支機構負責人每周檢查一次；安全員做到隨時檢查。重大節(jié)假日前后，保衛(wèi)部要進行突擊檢查。

第十條 安全保衛(wèi)檢查以普查與抽查、自查與保衛(wèi)部門復查、實地查與晚上電話查、定期查與不定期查等多種形式相結合，采取聽（匯報）、看（現(xiàn)狀）、問（情況）、評（反饋意見）的檢查方法。安全保衛(wèi)檢查以突擊檢查為主。

第十一條 對重大或專項的檢查要制定計劃和具體實施方案，包括檢查的時間、對象、內容及重點、方法和要求。檢查后形成書面報告，及時總結推廣好的經(jīng)驗，通報存在的問題，及時整改。

第十二條 安全保衛(wèi)檢查工作要堅持原則，不走過場。檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患必須當場糾正并簽發(fā)《隱患整改通知書》限期整改。每檢查一個分支機構，檢查人員都要將檢查情況在《安全檢查登記簿》上詳細登記，并由檢查人員和被查分支機構負責人在登記簿上簽字，以明確責任。

第四章 安全檢查人員的職責和權力

第十三條 安全檢查人員具有以下職責：

（一）安全保衛(wèi)檢查人員必須加強對國家有關法律、法規(guī)和金融政策的學習，熟悉各項規(guī)章制度并自覺遵守，熱愛本職工作，盡職盡責；

（二）負責檢查所轄分支機構的安全保衛(wèi)工作，包括檢查的計劃、部署、組織實施、報告及整改意見等。

第十四條 安全檢查人員具有以下權力：

（一）檢查人員有權要求被查營業(yè)分支機構提供與本次檢查有關的資料、文件和設施的測試情況，被查分支機構不得拒絕、拖延、謊報；

（二）檢查人員（手續(xù)、證件齊全）有權根據(jù)檢查內容和領導交辦的檢查事項進行隨機檢查；

（三）對檢查結果有權向上級報告，向下級通報，對特殊情況有權越級報告。在檢查中，對成績突出的營業(yè)分支機構和員工建議本行予以表揚和獎勵；對發(fā)現(xiàn)的問題和隱患提出整改意見，對違章違規(guī)情況向本行作出處罰和行政處分建議。

第五章 安全檢查的獎勵與處罰

第十五條 獎勵分為口頭表揚、通報表揚和物質獎勵三種。被檢查分支機構能模范執(zhí)行各項規(guī)章制度、措施到位、責任落實、無違規(guī)違章現(xiàn)象和事故隱患的，在年終綜合考核時作為評比獎勵的主要依據(jù)。

第十六條 對于違章違規(guī)發(fā)生責任性案件的單位，要對有關領導和責任人員給予處罰。處罰的方式有以下幾種：

（一）責令檢討、通報批評；

（二）罰款；

（三）建議行政處分、降職或撤職；

（四）觸犯刑律的移交司法部門處理。

上述罰款可依據(jù)情節(jié)并處。

第十七條 造成違規(guī)行為的處罰對象包括：

（一）直接違規(guī)的當事人；

（二）指令經(jīng)辦人員違規(guī)辦理業(yè)務造成事故隱患的分支機構負責人或上級主管部門負責人；

（三）經(jīng)過集體研究造成違規(guī)行為的，追究參加研究的主要負責人；

（四）發(fā)生違規(guī)行為但責任不清時，由當事人與其分支機構負責人共同承擔責任。

第十八條 處罰的管理。處罰屬第十六條第一、二款時，由檢查人員根據(jù)責任人違章違規(guī)情節(jié)當場作出決定并執(zhí)行；處罰方式為第十六條第三、四款時，檢查人員提出建議，由有關部門做出決定，保衛(wèi)部門登記備案。

任何單位和個人不得干預或拒絕執(zhí)行處罰決定。如對處罰結果不服的，受到處罰的工作人員可在15日內向作出決定的機構申請復議，復議期間不影響處罰決定的執(zhí)行；

收繳的罰款應專戶保管。其用途主要用于獎勵模范執(zhí)行規(guī)章制度的分支機構和員工。

收繳罰款要使用統(tǒng)一的制式罰款通知單。

第六章 附則

第十九條 本細則由XX農村商業(yè)銀行股份有限公司負責解釋和修改。

第二十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：幼兒園 追責辦法

小天使幼兒園安全工作責任制度及追究制度

為了強化廣大教職員工的安全意識，牢固樹立安全第一的思想，幼兒安全責任重于泰山，將幼兒安全教育和管理納入到教學管理和一切教育活動中，獎勵先進，鞭策后進，特制訂以下安全工作責任追究制度：

一、安全職責

1．積極、主動、認真學習上級部門有關安全管理等文件精神、政策法規(guī)及安全教育、安全防范等有關知識和技能，加強學習，明確職責，進一步增強安全意識、管理水平和安全教育水平。2．必須做到經(jīng)常性地對幼兒進行日常行為規(guī)范教育、法制紀律教育和交通、防火、防盜、防溺水、防食物中毒、防傳染病等安全教育和幼兒心理健康輔導。做到每周有主題、有重點，工作有計劃、有落實、有記錄。發(fā)現(xiàn)幼兒不良行為和不安全行為，應及時制止，并及時給予教育。

3．作為幼兒園安全工作領導小組成員，必須參加幼兒園安全工作的相關會議，并為幼兒園安全工作提出建議和意見。中心幼兒園負責人和幼兒園安全工作領導小組成員必須經(jīng)常對幼兒園校舍、相關設施、安全措施落實情況等進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。并做好相關資料的收集和整理。對所任職的幼兒園路隊管理進行指導、監(jiān)督和檢查。

4．服從幼兒園安排的值日、值周、路隊護送、節(jié)假日值班和特殊情況下的值日工作，堅守崗位，盡心盡責。

5．班主任應每天對所任班級幼兒進行日常行為規(guī)范、安全知識和技能的教育輔導。

6．每一位教師都應做好班級的安全管理，對課堂教學過程中的不安全因素和行為應及時排除。

7．食堂人員和負責人應嚴把物品進貨關，定點采購；食堂人員應持有健康證上崗，嚴格按食堂管理制度規(guī)范操作，嚴格執(zhí)行24小時留樣制度。

8．建立安全工作及時上報制度，凡發(fā)現(xiàn)幼兒安全事故，應立即逐級上報，不得延誤。

二、責任界定

1．幼兒園校舍安全隱患未及時排除造成幼兒意外傷害事故：幼兒園校舍安全隱患未檢查發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時上報。

2．幼兒課堂內和幼兒園組織活動過程中造成幼兒意外傷害事故：任課教師和活動組織者負管理不力之責：幼兒園集體活動，班主任負管理不力之責；體育課或體育活動，任課教師和活動組織者負管理不力之責，教師采取保護措施，但無法抗拒因素出現(xiàn)，另行調查。3．幼兒課間休息、課間活動和上廁所發(fā)生幼兒意外傷害事故：帶班教師負教育不力和課間管理不力之責。

4．在幼兒接送期間發(fā)生的事故，帶班教師負全責；在園門口發(fā)生的事故，值日教師和門衛(wèi)，負全責，班主任負教育不力之責。5．幼兒擅自離園，在路上發(fā)生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼兒園負責人負責教育不力之責。

6．幼兒在節(jié)假日期間發(fā)生交通、溺水、食物中毒等重大安全事故：班主任和幼兒園負責人負教育不力之責。

7．幼兒在幼兒園食堂購買飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀，經(jīng)檢驗由食堂飯菜引發(fā)，食堂人員負全責。

8．幼兒因課業(yè)負擔過重、受到老師歧視、體罰和變相體罰、諷刺挖苦、教師行為使幼兒心理過于緊張、懼怕等造成幼兒逃學、出走、自殺、心理障礙等，有上述行為的教師負全責。

9．老師撤離崗位、未按規(guī)定到崗、未按幼兒園布置的要求認真履行職責所發(fā)生的安全事故，均視為本教師工作失職。

10．幼兒園在校內和幼兒園組織的活動中發(fā)生重大幼兒傷害事故，或雖發(fā)生幼兒輕微傷害事故，但影響較大的，帶班教師、安全領導小組分管組長均負領導責任。

11．如發(fā)現(xiàn)幼兒傷害事故發(fā)生，應立即救治或立即送幼兒到醫(yī)院救治。如未及時救治造成幼兒傷害加劇或出現(xiàn)嚴重后果，第一發(fā)現(xiàn)人按嚴重違反師德師風處理。

三、責任追究

1．對因教師教育不力、管理不力，造成幼兒輕微傷害事故，幼兒園給予嚴肅批評：如發(fā)生重大安全事故，全鎮(zhèn)通報批評；教師本人不得評為本各類先進，考核不得評為優(yōu)秀稱職。2．對因教師失職造成學生傷害事故，全園通報批評，教師本人不得評為本各類先進，考核和職務評聘實行一票否決，扣發(fā)學期基本考核獎；如發(fā)生重大安全事故，報上級主管部門進一步處理。3．負領導責任的幼兒園領導要對全體教師公開檢討，本人不得評為本各類先進，考核不得評為優(yōu)秀稱職，并報上級主管部門處理。

4．對幼兒傷害事故負有一定責任的教師，幼兒園給予嚴肅批評，教師本人不得評為本各類先進，考核不得評為優(yōu)秀稱職，幼兒園行政集體商議后，酌情扣除部分學期基本考核獎。

5．幼兒在幼兒園食堂購買飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀，經(jīng)檢驗由食堂飯菜引發(fā)，食堂人員扣發(fā)學期基本考核獎，對食堂人員中的責任人作辭退處理。6．對造成重大安全責任事故的當事人，由上級行政部門調查處理，直至追究刑事責任。

四、說明

1．此安全工作責任追究制度，由幼兒園行政集體商議后試行，由幼兒園教代會商議修改后，正式施行。

2．如以上條文于上級部門政策法規(guī)相抵觸，以上級部門政策法規(guī)為準。

3．未盡事宜，另行調查解決。

牡丹江市愛民區(qū)小天使幼兒園

第四篇：第一書記追責辦法.doc

第一書記追責辦法

軟弱渙散基層黨組織“第一書記” 聯(lián)系工作制度及責任追究管理辦法

為進一步做好軟弱渙散基層黨組織整頓工作，跟據(jù)自治區(qū)、地區(qū)關于“軟弱渙散黨組織全部由縣領導兼任‘第一書記’”相關要求，切實履行好工作責任，結合我縣實際，制定本辦法。

第一章 工作職責

第一條縣領導兼任軟弱渙散基層黨組織“第一書記”，根據(jù)自治區(qū)黨委列出的軟弱渙散黨組織6種情形(一是黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強的；二是黨員隊伍先鋒模范作用不明顯的；三是運行管理不規(guī)范的；四是落實維穩(wěn)措施不得力的；五是干部作風不實的；六是村級組織星級考核等次較低的)和凡是暴力恐怖案件事發(fā)地和宗教極端思想滲透的村、社區(qū)、學校等基層黨組織一律列為整頓重點的工作要求，深入到軟弱渙散黨組織，摸清軟弱渙散的真正原因是什么，根子到底在哪兒，存在的問題到底怎么整頓，措施應該如何細化，責任如何落實。為基層黨組織出謀劃策，壓擔子、交任務、教方法，指導村黨支部制定整改措施、理清發(fā)展思路，認真抓好整頓工作。

第二條 按照“一定三年不變，崗位調整后，繼任領導接著抓”要求，根據(jù)自治區(qū)黨委列出的軟弱渙散黨組織6種情形，對摸排出的軟弱渙散基層黨組織以三年為一個周期，一年整頓、一年鞏固、一年提升，補充完善“一村一策”整頓、鞏固、提升工作方案和整頓工作臺賬，進一步明確整頓措施、整頓目標、整頓時限和整頓責任，做到每個問題都要有具體責任人、具體整頓措施和完成時限。堅持不轉化不脫鉤，將軟弱渙散基層黨組織由弱變強、由散變聚，確保軟弱渙散基層黨組織轉化升級。

第三條 “第一書記”每月不少于3天，到聯(lián)系的軟弱渙散基層黨組織指導開展工作。堅持以“星級化”創(chuàng)建為抓手，以“訪惠聚”活動為契機，充分發(fā)揮“四位一體”工作機制，從配齊配強“兩委”班子抓起，規(guī)范落實各項工作機制制度，加強村級組織工作規(guī)范化運轉。健全完善《村民規(guī)約》，強化社會服務管理。嚴格落實“兩好”工作機制和“暖民心”工作，積極壯大集體經(jīng)濟，增強基層黨支部帶領群眾致富能力和拓寬群眾就業(yè)與增收渠道。深入推進嚴打專項行動，扎實推進“去極端化”工作。全面做好聯(lián)系點的社會穩(wěn)定、黨組織建設、宗教管理、農村經(jīng)濟、社會事務等各項工作，夯實基層基礎，切實轉變“年年整頓、年年重點”的現(xiàn)狀。

第四條 “第一書記”要經(jīng)常性開展調研，深入軟弱渙散村（社區(qū)），與“四老”人員、黨員、村（居）民代表等進行座談，跟蹤掌握情況，要大力開展走訪工作，察民情、聽民意、幫民困，了解掌握熱點難點問題，做好走訪記錄。建立“一本工作臺賬”，對走訪摸排調查問題、反映情況、民生實事等分門定類，制定“一事一方案”，細化工作措施，明確工作責任人和時限，并協(xié)調相關部門、單位及時進行解決，實時跟進，看問題解決了沒有，解決到什么程度。將整頓情況將與工作業(yè)績和績效進行掛鉤，爭取在一年內切實轉變軟弱渙散基層黨組織整體面貌。

第五條 縣每季度、鄉(xiāng)每月召開一次軟弱渙散基層黨組織整頓聯(lián)系（推進）會，對軟弱渙散基層黨組織整頓情況進行分析研判，對工作進展情況進行通報，對存在的問題進行掛號督辦，對下階段工作進行安排部署，確保軟弱渙散基層黨組織整頓各項工作扎實有效落實。全面梳理、認真總結“第一書記”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)整頓軟弱渙散基層黨組織好經(jīng)驗、好做法，并適時進行學習推廣，把整頓工作抓緊、抓實。要注重抓班子、帶隊伍，多幫帶、多指導、多教方法，努力把聯(lián)系點打造成示范點。第六條 注重整頓成效。要高度重視軟弱渙散基層黨組織整頓工作，“第一書記”要充分發(fā)揮模范帶頭作用，充分發(fā)揮基層黨員干部和群眾的主觀能力性，不搞大包大攬。要注重整頓成效，嚴禁搞形式主義，做表面文章。

第七條 建立軌跡檔案。村級組織要建立“第一書記”動態(tài)管理臺賬，“第一書記”到村里開展了什么工作、解決了哪些問題、提出了哪些意見建議和措施辦法，都要認真記錄，按要求抓好落實。

第八條 縣委將成立督查組，采取隨機調研、明察暗訪、跟蹤問效等方式，了解掌握整頓工作真實情況，現(xiàn)場推動解決問題，并將督查結果進行全縣通報，及時反饋給縣主要領導。

第二章 責任追究

第九條 對出現(xiàn)以下情形之一的，縣主要領導進行約談：

（一）第一書記：

1、每月不能按要求到聯(lián)系點抓整頓工作的（外出培訓等特殊情況除外），沒有為基層黨組織出謀劃策，教工作、教方法的；

2、對聯(lián)系點底數(shù)、軟弱渙散原因和采取的措施不清；對整頓工作思路不明，對存在的問題沒有摸透、找準、抓實，沒有將新發(fā)現(xiàn)的問題及時納入整頓方案的；

3、沒有充分發(fā)揮基層黨員干部和群眾的主觀能力性，存在“一言堂”現(xiàn)象，進行大包大攬，搞形式主義，做表面文章的。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導：

1、對軟弱渙散黨組織整頓工作不

重視，沒有嚴格落實“第一責任人”工作職責，沒有及時落實縣委及“第一書記”工作安排部署，將軟弱渙散基層黨組織整頓納入黨政聯(lián)席會的；

2、對軟弱渙散基層黨組織整頓思路不清，整頓措施和進度不明，根子不清，工作打不開局面，整頓成效不明顯，工作停滯不前的；

3、每周不能按要求到軟弱渙散基層黨組織了解整頓情況，每月沒有定期召開軟弱渙散基層黨組織整頓聯(lián)系（推進會）會，對工作進展情況進行通報，推廣好的經(jīng)驗做法的；

4、沒有將整頓情況與干部工作業(yè)績和績效進行掛鉤的。

（三）聯(lián)系點領導：

1、沒有認真履行好聯(lián)系工作職責，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“第一書記”安排部署的工作沒有按時落實的；

2、沒有將新出現(xiàn)的問題及時納入整頓方案，建立軟弱渙散整頓跟蹤管理臺賬，把每個整頓問題進行定崗、定責、定時限、定措施實施動態(tài)管理的；

3、沒有將新出現(xiàn)的問題及時上報至鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“第一書記”的；

第十條 對出現(xiàn)以下情形之一的，不得作為推薦、考察、提拔重用：

1、對黨委決策部署不力、當年整頓成效不明顯、仍存在突出問題的。相關責任人要做出書面說明，檢討問題根源、提出整頓措施、明確整頓時限；

2、沒有第一時間掌握整頓工作出現(xiàn)的新情況或知情未在

第一時間上報，整頓不及時的；

3、軟弱渙散基層黨組織6種表現(xiàn)整頓成效不明顯的；

4、凡被約談和通報的；

第十一條 對出現(xiàn)以下情形之一的，就地進行免職：

1、對軟弱渙散基層黨組織整頓工作不重視，不認真履行工作職責，搞形式主義、做表面文章，基層黨組織經(jīng)整頓仍是“年年整頓、年年重點”現(xiàn)狀的。

2、整頓工作不主動、弄虛作假、隱瞞實情的。

3、對沒有把工作著眼點放到夯實基層基礎、沒有把著力點真正轉到社會穩(wěn)定、長治久安上來，不帶頭履行整頓軟弱渙散職責，對軟弱渙散黨組織存在的問題根子不清楚，措施不力的。

4、對挖根子、打村霸工作不明顯的。

5、對因工作不深不實，沒有發(fā)現(xiàn)明顯漏洞隱患和薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)生嚴重暴恐案件和群體性上訪等惡性案件的。

6、對違反黨的政治紀律，在反恐維穩(wěn)、執(zhí)行黨的民族宗教政策等方面態(tài)度曖昧，甚至發(fā)表不當言論的；情節(jié)嚴重的移交司法機關進行處理。

第十二條 凡被問責的，當年不得評先選優(yōu)，兩年內不得提拔使用。

第三章

附 則

第十三條 本細則由縣委組織部負責解釋。第十四條 本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：農商行范文

尊敬的農商行領導：

六月香果業(yè)有限公司在貴行的大力扶持下，通過近一年的努力，公司已經(jīng)取得驕人的業(yè)績，產(chǎn)、儲、銷達到了預期目標，經(jīng)濟效益日益凸顯，已成為江華瑤族自治縣涉農企業(yè)的一面旗幟。

然而公司在加大投入建設冷鏈物流園的過程中，忽略了對公司財務工作的監(jiān)管，9月28日貴行在對我公司貸后檢查中發(fā)現(xiàn)了我司財務制度不規(guī)范、不健全等問題，違背了《賬戶監(jiān)管協(xié)議》，致使貸款資金回籠滯后，且公司資金流量處于較低水平，財會人員工作不主動，未能與貴行很好的溝通和交流。

鑒于上述問題，公司領導高度重視，公司董事會在9月30日立即召開專題會議，針對暴露出來的問題做出了整改意見：

1、加強對財務工作負責領導的工作監(jiān)督，定期不定期聽取財務工作匯報，發(fā)現(xiàn)問題及時改進；

2、嚴格遵守銀行的《賬戶監(jiān)管協(xié)議》，規(guī)范賬務處理，做到專款專用；

3、4、加強對應收賬款的管理，尤其是超市貨款的催收； 提高財會人員的綜合素質和業(yè)務水平，加強銀企聯(lián)系，緊密銀企關系。

我們希望通過這一次的整改，使我們的工作有所提高，同時也能得到貴行的諒解并一如既往地支持我公司的健康發(fā)展。

祝：貴行業(yè)務蒸蒸日上！

江華瑤族自治縣六月香果業(yè)有限公司2011-10-10