第一篇：延長油田股份有限公司困難救助幫扶辦法

延長油田股份有限公司工會困難救助辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實“關(guān)愛員工”企業(yè)文化理念，規(guī)范公司困難救助工作，制定本辦法。

第二條 按照?；?、可持續(xù)、重公正、求實效的方針，堅持應(yīng)助盡助、公平公正、動態(tài)管理、統(tǒng)籌兼顧的原則，構(gòu)建標準科學、對象準確、待遇公正、進出有序的工作格局，不斷提高救助工作的科學性，切實維護困難群體的基本生活權(quán)益。

第三條 適用范圍：公司全體員工（含聘用工）、離退休人員及其遺屬，勞務(wù)派遣工人員。

第二章 組織領(lǐng)導和職責

第四條 公司成立困難救助工作領(lǐng)導小組，工會主席任組長，分管副主席任副組長，基層各單位工會主席為成員。辦公室設(shè)在公司工會，勞動保障部部長任辦公室主任。其職責是研究制定公司困難救助制度，督促指導各單位困難救助工作。

第五條 困難救助工作的實施主體是公司所屬各單位。要求 各單位成立困難救助工作領(lǐng)導小組，負責本單位困難救助工作實施細則的制定和組織實施，具體包括困難情況調(diào)查、檔案建立、動態(tài)更新、政策咨詢、幫扶救助等。

第六條 各單位困難救助工作領(lǐng)導小組應(yīng)接受上級組織和員工的監(jiān)督。

第三章 困難幫扶救助類別、條件及標準

第七條 本辦法救助類別指困難救助、意外災害救助和求學救助三類。

(一)困難救助。符合下列條件之一的，可申請困難救助：

1、共同生活的家庭成員人均收入低于居住地（縣、區(qū)）城市低保標準150%的人員。

2、因本人或共同居住的家庭成員患病，在享受地方醫(yī)療保險政策、企業(yè)補充醫(yī)療保險補助后其自費醫(yī)療費用仍然較大，導致生活困難的。

3、無子女或子女無贍養(yǎng)能力的遺屬。

4、孤兒。

救助標準：不低于2000元。

（二）意外災害救助。本人或家庭因突發(fā)事件或意外災害，依法享受有關(guān)部門經(jīng)濟補償后，仍有較大損失和特殊困難的，可申請意外災害救助。

救助標準：不低于2000元。

（三）求學救助：符合困難救助、意外災害救助條件，且在本辦法適用范圍內(nèi)人員的子女，在校接受本科及其以下學歷教育的，可申請求學救助。

救助標準：不超過求學子女入讀學校本學年學費的80%。第八條 有下列情形之一的，不列入困難救助和求學救助對象：

（一）家庭實際生活水平明顯高于本地城市居民生活水準的。

（二）家庭有勞動能力的成員，無正當理由拒絕就業(yè)，不自食其力的（男60周歲、女50周歲以上或經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的除外）。

（三）申請救助者本人有賭博、吸毒等嚴重違法亂紀行為的。

（四）其它情況。

第九條 困難救助原則上每年不少于一次；意外災害救助在災害發(fā)生后及時研究實施；求學救助原則上在每年秋季開學前組織實施。

第四章 家庭成員

第十條 家庭成員是指具有法定的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)關(guān)系且共同居住的下列人員：

（一）配偶；

（二）雙方父母和未成年子女、養(yǎng)子女、繼子女。

（三）已成年但不能獨立生活的子女，包括在校接受本科及其以下學歷教育的成年子女。

（四）其他具有法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)關(guān)系并長期共同居住的人員。

下列人員不計入共同生活的家庭成員：

（一）連續(xù)三年以上（含三年）脫離家庭獨立生活的宗教教職人員；

（二）在監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)場所內(nèi)服刑、勞動教養(yǎng)的人員；

（三）省級人民政府民政部門認定的其他人員。

第五章 家庭收入的計算

第十一條 家庭收入是指家庭成員的全部貨幣和實物收入的 總和。具體包括：

（一）工資、獎金、津貼、補貼、福利及其他勞動收入；

（二）離退休金、基本養(yǎng)老金、遺屬生活困難補貼、失業(yè)保險金；

（三）儲蓄存款、股票等有價證券及其收益；

（四）出租家庭資產(chǎn)獲得的收入；

（五）法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人應(yīng)當給付的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者撫養(yǎng)費；

（六）繼承的遺產(chǎn)和接受的贈與；

（七）其他應(yīng)當計入的家庭收入。

第十二條 凡申請對象家庭收入不穩(wěn)定時，按申請時前六個月收入的平均數(shù)計算；凡上述收入屬于一次性收入的，將其分攤到六個月計算。

第十三條 下列收入不計入申請人家庭收入：

（一）對國家、社會做出特殊貢獻，政府給予的獎勵金；省級以上勞動模范退休后享受的榮譽津貼；

（二）優(yōu)撫對象享受的撫恤金、補助金、護理費及保健金；

（三）獎學金、助學金及由政府和社會給予困難學生的救助金；

（四）因工（公）負傷職工的護理費及死亡職工遺屬享受的 一次性撫恤金、喪葬費；

（五）住房公積金及各項社會保險統(tǒng)籌費等。

第六章 救助程序

第十四條 困難救助，按照以下程序進行：

（一）申請。公司員工需要幫扶救助的，向所在單位申請；夫妻雙方均為公司員工的，由女方向所在單位申請；離退休職工、遺屬、孤兒向負責管理和發(fā)放養(yǎng)老金或生活費的單位申請。申請時須提供以下材料：

1、出示戶口簿、居民身份證，提交復印件各2份。

2、填寫困難救助申請表一式兩份。

3、提交家庭成員收入證明，須經(jīng)所在基層單位簽字蓋章。

4、因病致困的還需提交醫(yī)療診斷書、醫(yī)療費用收據(jù)、必要的病史材料、住院費用報銷票據(jù)復印件等。

5、申請求學救助的還需出示學費收取通知書原件或收費收據(jù)，提交復印件各兩份。

(二)核實。各單位困難救助領(lǐng)導小組辦公室收到救助申請，認真進行登記、走訪和調(diào)查，核實基本情況，確定是否符合救助條件。

（三）公示。困難救助領(lǐng)導小組召開會議，對符合救助條件的，研究確定救助標準后予以公示。公示期不得少于5個工作日。

（四）救助。公示期滿后無異議的予以造發(fā)救助金。有異議的要進一步調(diào)查核實，確定是否予以救助。

（五）建檔。收集整理救助資料，建立健全救助檔案，并及時更新相關(guān)資料，實行動態(tài)管理。

第七章 救助資金來源

第十五條 困難救助資金主要來源于以下方面：

（一）本單位工會經(jīng)費。

（二）上級工會撥付的專項經(jīng)費。

（三）行政專項撥款。

（四）員工愛心捐款。

（五）其他來源。

第八章 附則

第十六條 本辦法如與上級有關(guān)制度相抵觸，則以上級制度為準。第十七條 本辦法由公司工會負責解釋。

第十八條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原《延長油田股份有限公司關(guān)于設(shè)立困難職工子女助學金的通知》(延油工發(fā)?2006?10號同時廢止。

第十九條 各單位結(jié)合本辦法制定本單位實施細則。

第二篇：延長油田股份有限公司工會先進材料

埋頭苦干開拓創(chuàng)新

齊心協(xié)力建設(shè)魅力綻放的延長石油工人之家

延長油田股份有限公司是陜西延長石油（集團）有限責任公司的核心板塊，地處陜北黃土高原，是中國陸上石油工業(yè)的發(fā)祥地，曾為中國革命做出了重要貢獻，被譽為“功臣油礦”。毛澤東同志于1944年親筆題詞“埋頭苦干”予以鼓勵。改革開放以來，延長油田這個特低滲油田雄風重振，煥發(fā)新姿，以空前規(guī)模不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)已成為年原油生產(chǎn)能力1200萬噸，集石油勘探開發(fā)、科研、機械制造和輔助生產(chǎn)為一體的國家大型石油企業(yè)，排名全國第五大油田，為陜北老區(qū)乃至陜西地方經(jīng)濟健康發(fā)展發(fā)揮了龍頭和支柱作用。公司先后榮獲“全國文明單位”、“全國精神文明建設(shè)先進單位”、“全國內(nèi)部審計先進單位”等多項榮譽。2009年，榮獲“全國五一勞動獎狀”。

延長油田有著良好的工會工作傳統(tǒng)。工會組織遵循“建家就是建企業(yè)，建家就是促效益”的工作思路，堅持以創(chuàng)建模范職工之家為抓手，以“服務(wù)大局、突出維護、依靠職工、創(chuàng)新發(fā)展、規(guī)范建設(shè)、齊抓共建”為原則，以“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴”為目標，在加強工會組織建設(shè)、提升企業(yè)民主管理、維護職工合法權(quán)益、繁榮職工文化生活、促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展等方面做了大量卓有成效的工作。一是不斷健全工會組織網(wǎng)絡(luò)，逐步完善工作制 1

度體系，狠抓工會干部隊伍建設(shè)，努力將工會建成會員之家。二是堅持和全面推行職代會制度、廠務(wù)公開制度和集體協(xié)商制度，依法進行領(lǐng)導班子民主評議，全力將工會建成民主之家。三是妥善調(diào)解勞動爭議，積極參與員工培訓，堅持實施送溫暖工程和幫扶救助制度，著力將工會建成和諧之家。四是廣泛開展勞動競賽，鼓勵職工技術(shù)創(chuàng)新，堅持開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和合理化建議活動，努力將工會建成效益之家。五是不斷推動改善一線職工生產(chǎn)生活條件，積極參與職工住房配售，推動落實“五險一金”制度，大力開展職工文化娛樂活動，合力將工會建成幸福之家。2010年，公司工會榮獲陜西省 “模范職工之家”和“廠務(wù)公開職代會五星級單位”。

“十二五”，延長油田廣大干部職工在“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”企業(yè)精神的鼓舞下，正以嶄新的姿態(tài)和昂揚的氣勢為建設(shè)魅力綻放的“全國模范職工之家”及全面建成國內(nèi)一流標準化大油田而努力奮斗！

第三篇：新建 延長油田股份有限公司井下作業(yè)

延長油田股份有限公司井下作業(yè)工程公司

測井站廉潔文化體系

一、理想、理論、理念－―廉潔文化的核心

1、堅持用實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想和建設(shè)有中國特色社會主義信念鑄造廉潔文化的靈魂。

2、堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨風建設(shè)、反腐倡廉理論指導廉潔文化建設(shè)。

3、堅持用“誠實守信、廉潔敬業(yè)”的理念推進廉潔文化建設(shè)的深入開展。

二、思想、觀念――廉潔文化的基礎(chǔ)

1、牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢廣大員工反腐倡廉的思想防線。

2、牢固樹立正確的政績觀、榮辱觀、權(quán)利觀，促進領(lǐng)導干部正確行使權(quán)力，依法辦事，清正廉潔。

3、牢固樹立正確的事業(yè)觀、服務(wù)觀、奉獻觀，促使廣大黨員樹立良好的形象，廉潔從業(yè)，沖鋒在前，永葆黨員先進性。

三、公德、美德、道德、品德――廉潔文化的行為要求

1、堅守良好的社會公德，從我做起，從每一件小事做起。

2、堅守良好的職業(yè)道德，熱愛本職，盡職盡責，拼搏奉獻。

3、堅守良好的家庭美德，樹立廉潔家風，培育文明家庭。

4、堅守良好的個人品德，忠誠事業(yè)，正直做人，與人為善，愛憎分明。

四、愛國、自強、奉獻――廉潔文化的精神傳承

1、弘揚和倡導“埋頭苦干”的延長石油精神，積極踐行“奉獻能源、創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨。

2、弘揚和倡導面向油田，連續(xù)作戰(zhàn)，科技創(chuàng)新，銳意進取，艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻。

3、弘揚和倡導科技求實精神，全力奉獻延長油田，建設(shè)大油田，構(gòu)建和諧測井。

4、弘揚和倡導延安精神，艱苦奮斗，實事求是，理論聯(lián)系實際，不斷開拓創(chuàng)新。

5、弘揚和倡導團隊精神，以人為本，緊密配合，協(xié)同作戰(zhàn)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實現(xiàn)組織的高效運轉(zhuǎn)。

五、親情、友情、感情――廉潔文化的情感氛圍

1、建立美好相悅的親情，增強廉潔文化的親和力。

2、建立和諧正直的友情，增強廉潔文化的感染力。

3、建立健康向上的感情，增強廉潔文化的滲透力。

六、法律、法規(guī)、條例――廉潔文化的制度保障

1、加強以《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》為重點的黨內(nèi)條規(guī)的學習與遵守。

2、加強以《中共中央紀委關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》為重點的對企業(yè)領(lǐng)導干部的規(guī)定要求的學習與遵守。

3、加強以《廉政談話制度》、《述職評廉制度》、企業(yè)經(jīng)營管理制度、會計制度、紀律規(guī)定為重點的企業(yè)規(guī)章制度的學習與遵守。

4、加強以《憲法》、《刑法》、《治安管理條例》等為重點的法律條規(guī)的學習與遵守。

七、指導思想、目標、方案――廉潔文化建設(shè)的工作部署

1、深刻認識廉潔文化建設(shè)的重要意義。

2、深入理解廉潔文化建設(shè)的指導思想和總體目標。

3、深化制定推進廉潔文化建設(shè)的實施方案和實施細則。

八、體制、機制、體系――廉潔文化建設(shè)的工作保證

1、建立以完善黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政工團齊抓共管、相關(guān)部門發(fā)揮優(yōu)勢、強化黨風廉政監(jiān)督，廣大員工積極參與為主體的廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導體制。

2、建立以按照“誰主管、誰負責”的原則，落實責任，規(guī)范行為，分解任務(wù)為主要內(nèi)容的廉潔文化建設(shè)工作的長

效機制。

3、建立以全員參與為主要方式的事前、事中、事后的監(jiān)督機制。

4、建立以廉潔文化建設(shè)綱要和實施細則、企業(yè)管理制度、廉潔文化建設(shè)考核制度為主體的廉潔文化建設(shè)制度體系。

九、建立體系――廉潔文化建設(shè)的工作目標

1、建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，與企業(yè)經(jīng)營管理制度體系相融合，與懲防腐敗體系相協(xié)調(diào)，與企業(yè)文化、企業(yè)精神相傳承，與企業(yè)宗旨，企業(yè)核心經(jīng)營理念相統(tǒng)一的廉潔文化體系。

2、建立起具有延長測井特色的廉潔文化建設(shè)的長效體系。

十、學習、活動、載體――廉潔文化建設(shè)的途徑方法

1、以中心組學習、班子成員學習理論、培訓班輔導和周一、周四黨員和職工為主，進行廉潔文化的系統(tǒng)教育。

2、以黨風建設(shè)專項活動為主，進行廉潔文化的主題教育。

3、以延安紅色文化為主，進行廉潔文化的傳統(tǒng)教育。

4、以延長測井網(wǎng)站、測井快訊、宣傳欄為主，進行廉潔文化的宣傳教育。

5、以進班子、進機關(guān)、進車組、進車間、進家庭為主，進行廉潔文化的實踐教育。

6、以廉潔警示物品為主，進行廉潔文化的固態(tài)的形象教育。

7、以正反典型為主，進行廉潔文化的案例教育。

8、以領(lǐng)導干部表率作用為主，進行廉潔文化的示范教育。

9、以開拓創(chuàng)新、事是求實的精神，不斷豐富廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容、方法和途徑。

第四篇：困難員工救助辦法

XX公司困難員工救助辦法

第一條為幫助解決困難員工基本生活、醫(yī)療、子女就學等方面的困難，體現(xiàn)公司對困難員工的關(guān)愛，促進和諧發(fā)展，本著救急救難、拾遺補缺的原則，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條救助對象：本公司在冊員工（含農(nóng)民工）和退休人員。非工會會員按會員一半享受。

第三條救助內(nèi)容：

(一)生活救助；

(二)醫(yī)療救助；

(三)子女助學。

第四條救助基金來源：

(一)公司撥款；

(二)工會經(jīng)費；

(三)職工消費合作社利潤；

(四)上級撥款；

(五)其他。

第五條救助條件：

(一)員工家庭月人均收入低于我市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準的。

(二)員工本人或家庭成員患有重大疾病（包括癌癥、尿毒癥、血液病、嚴重心臟病、癱瘓等疑難雜癥）支出高額醫(yī) 1

療費，導致生活難以為繼的。

(三)員工因遭受災害或意外事故給家庭財產(chǎn)造成重大損失，影響基本生活的。

(四)員工因生活困難無力支付子女學費的。

(五)員工因殘疾或因工致殘導致基本生活困難的。

(六)員工因其他原因造成基本生活困難的。

第六條救助形式：現(xiàn)金或糧油等生活物品。

第七條救助方法及標準：

(一)“兩節(jié)”（春節(jié)、中秋節(jié)）走訪慰問救助：對困難員工發(fā)給200至500元慰問救助金，或糧油等生活物品。

(二)平時救助：

1.對符合“低?！睏l件的員工家庭工會應(yīng)協(xié)助其申報“低?！?。

2.對遭受災害或意外事故的員工，可酌情一次性救助500至3000元，但有保險賠償、意外事故賠付的不救助。

3.對困難員工本人或家庭成員患重大疾病，一次性醫(yī)療費用扣除享受醫(yī)療保險減免和大病醫(yī)療互助給付等費用之后個人自付部分在5000元（含5000元）以上的，員工本人按10%提供救助，年累計救助最高限額為20000元，其中全國勞模按60%提供救助，年累計救助最高限額為50000元；省勞模按40%提供救助，年累計救助最高限額為40000元；市勞模按20%提供救助，年累計救助最高限額為30000元。

家庭成員按5%提供救助，年累計救助最高限額為10000元。

4.對困難員工子女助學，當年考入大學的一次性救助2000元至3000元（困難2000元，特困3000元）；當年考入大專的一次性救助1000元至2000元（困難1000元，特困2000元）；當年考入高中（中專）的一次性救助300元至500元（困難300元，特困500元）；當年入小學和初中的一次性救助200元至300元（困難200元，特困300元）。

5.對員工殘疾、因工致殘或其他原因生活特別困難的，可酌情救助500元至5000元，年累計救助最高限額不超過10000元。

第八條有下列情形之一的不予救助：

(一)出勤不正常，消極怠工，經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)者。

(二)小病大養(yǎng)，無病呻吟者。

(三)違犯計劃生育規(guī)定造成生活困難者。

(四)因自殺、自殘或打架斗毆、吸毒、賭博、偷盜等違法犯罪處罰而造成生活困難者。

(五)因違反公司紀律和制度罰款而生活困難者。

(六)因建房購房、購買機動車及其它貴重物品或辦婚喪事、還債而造成生活困難者。

(七)因交通事故、醫(yī)療事故等責任事故（即事故責任者賠付的）而生活困難者。

(八)外出打工或到外單位工作患病、負傷而造成生活困難者。

(九)因經(jīng)商虧損、破產(chǎn)、遭災而造成生活困難者。

(十)家庭財產(chǎn)被盜、失火不影響基本生活者。

(十一)其他不符合救助條件者。

第九條救助申請程序

(一)困難員工向所在基層工會提出救助申請。

(二)基層工會初審，符合本辦法第一條救助對象范圍和

第四條救助條件的，填寫《燕煤公司工會困難員工救助申請表》（以下簡稱《申請表》），加具意見并蓋章。

(三)備齊本辦法第九條規(guī)定所需證據(jù)材料，與《申請表》一并報公司工會審核。

第十條審核所需證據(jù)材料

按以下救助類型提供相關(guān)證據(jù)材料。

(一)申請基本生活救助，需提供以下證據(jù)材料：

1.申請人的救助申請書；

2.申請人的身份證復印件；

3.申請人的工會會員證；

4.低保證；

5.殘疾證；

6.工傷傷殘證；

7.退休證

8.戶口薄；

9.家庭成員所在單位收入證明及社區(qū)證明；

10.其他材料。

(二)申請醫(yī)療救助，需提供以下證據(jù)材料：

1.申請人的救助申請書；

2.申請人的身份證復印件；

3.申請人的工會會員證；

4.低保證；

5.殘疾證；

6.工傷傷殘證；

7.退休證

8.戶口??；

9.家庭成員所在單位收入證明及社區(qū)證明；

10.醫(yī)療保險定點醫(yī)院“疾病診斷證明書”、住院證明；

11.“參保病人普通住院費用支付結(jié)算表”復印件；

12.其他材料。

(三)申請子女就學救助，需提供以下證據(jù)資料：

1.申請人的救助申請書；

2.申請人的身份證復印件；

3.申請人的工會會員證；

4.低保證；

5.殘疾證；

6.工傷傷殘證；

7.退休證

8.戶口薄；

9.家庭成員所在單位收入證明及社區(qū)證明；

10.入學錄取通知書或就讀學校證明；

11.其他材料。

第十一條救助審批和領(lǐng)取程序

(一)公司工會收到基層工會提供的《申請表》和相關(guān)證據(jù)材料后，在兩周內(nèi)（特事特辦除外）完成調(diào)查核實，確定是否進行救助。

(二)經(jīng)核實確需救助的，填寫《燕煤公司工會困難員工救助審批表》。

(三)經(jīng)主席審批后辦理相關(guān)手續(xù)，通知申請人到公司工會財務(wù)室領(lǐng)取救助金，同時通知基層工會。

(四)對弄虛作假騙取救助金的，一經(jīng)查出追回領(lǐng)取的救助金，并視情節(jié)給予處理。

第十二條公司工會對救助對象實行定期回訪，及時掌握救助后的相關(guān)情況，對確需進行二次救助的，按有關(guān)程序給予救助。

第十三條救助辦完后，應(yīng)將相關(guān)材料及時整理、歸檔，妥善保管。

第十四條本辦法自二〇一一年四月一日起試行。

第五篇：困難救助辦法和申請表(最新)

浙 江 義 烏 市 蘇 民 鎖 業(yè) 有 限 公 司

申 請 困 難 職 工 救 助 基 金 的 管 理 辦 法

（試行）

聯(lián)合編制蘇民鎖業(yè)行政部

二〇一一年十二月十五日蘇民鎖業(yè)工會委員會

浙 江 義 烏 市 蘇 民 鎖 業(yè) 有 限 公 司

申請困難職工救助基金的管理辦法

（試行）

第一章總 則

第一條為規(guī)范困難職工救助基金管理，建立公司困難職工救助工作長效機制，根據(jù)公司總經(jīng)理意見，結(jié)合本公司實際，按照公開、合理的原則，制定本辦法。

第二條本辦法所稱困難職工救助基金，是指由蘇民鎖業(yè)籌集的、由蘇民鎖業(yè)工會保管的基金。用于本公司困難職工及其直系親屬基本生活救助、醫(yī)療救助、教育救助的專項資金。

第二章救助金適用的親屬分類

第一條第一類：困難職工第一直系親屬是指:困難職工的妻子（或丈夫）及子女。（即本人戶口本內(nèi)的。）

第二條第二類：困難職工第二直系親屬是指：本人的父母、姐妹、兄弟。

第三條第三類：與困難職工無血緣關(guān)系的旁系親屬，此類申請，公司一般不給于救助。

第三章困難職工救助基金的管理

第一條困難職工救助基金由公司指定專門機構(gòu)或人員負責統(tǒng)籌管理。（公司機構(gòu)分設(shè)：蘇民鎖業(yè)有限公司工會委員會；救助專項資金管理：由公司總經(jīng)理兼工會委員會主席 吳瑯先 先生負責統(tǒng)籌管理）

第二條困難職工救助基金實行專賬核算、?？顚Ｓ?、專項管理。由公司財務(wù)部門開設(shè)救助基金專用賬戶，按照相關(guān)會計和財務(wù)制度進行核算和管理。

第三條基金管理機構(gòu)的辦公經(jīng)費和工作人員經(jīng)費不得在救助基金中列支。

第四章 困難職工救助基金的救助對象、標準、辦理程序

第一條 救助對象：根據(jù)本辦法的第二章第1至第3條之規(guī)定的原則給予救助（即直系親屬）。

第二條 救助程序及要求

（一）登記受理：職工因各種原因需要幫扶時，須由職工本人提出書面申請，攜帶《戶口本》，到所在單位到公司工會填寫《貧困救助申請表》，根據(jù)申請事項填寫相應(yīng)的申請登記表，經(jīng)基層單位工會簽字、蓋章；申請困難救助的職工須提供傷殘證明、醫(yī)院診斷證明、子女入學證明（錄取通知書）等材料；

（二）確定幫扶：公司行政部對該貧困職工的事項進行調(diào)查核實，公司工會并在收到職工申請15個工作日內(nèi)（特事特辦除外）完成調(diào)查核實工作，確定是否進行救助，并向申請人做出明確答復。

（三）落實措施：根據(jù)確定的救助計劃，工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織落實幫扶措施。對特困職工的救助以家庭為單位每年只限一次。

（四）跟蹤回訪：對幫扶對象實行定期回訪，及時掌握幫扶后的相關(guān)情況和救助資金的使用情況，對確需進行二次幫扶的，按有關(guān)程序再予幫扶。

第三條 困難職工或直系親屬有以下情況的給予救助：

（一）工傷后生活不能自理、難以度日的特困職工；

（二）生活面臨嚴重困難的公司內(nèi)評選上的勞動模范、先進工作者。

（三）因家庭遭遇災害導致生活難以為繼的特困職工；

（四）患大病、重病，沒有能力支付醫(yī)療費用的特困職工；

（五）家有殘疾或長期患病的直系親屬，家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕顦藴实奶乩毠ぃ?/p>

（六）因生活極度困難導致子女面臨輟學的特困職工；

（七）其他特殊情形、確需救助的特困職工。

第五章 困難職工救助基金的支出、發(fā)放

第一條救助對象申請困難職工救助基金救助，由個人如實填寫救助申請表，提供相關(guān)證明，通過所居住的村、組委員會開相關(guān)證明，上報至公司工會申請困難職工救助基金。由公司指定的基金管理機構(gòu)或人員審批。

第二條公司行政部與公司工會要對申請救助的對象進行核實調(diào)查，對該困難職工提出是否救助意見，公司將本人符合條件的實際情況張榜公示，接受群眾監(jiān)督。第三條在張榜公示沒有異議的前提下，經(jīng)公司行政部、工會審查后由總經(jīng)理辦公室批準，到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，再由工會主席審批后發(fā)放救助資金。

第三條填寫救助金審批表。救助金審批表需有經(jīng)辦人、負責人簽字。發(fā)放救助金時，分別由領(lǐng)款人、付款人簽字確認無誤，付款時被救助人應(yīng)當面點清。詳見《工會委員會貧困救助申請表》。

第四條公司工會應(yīng)建立被救助對象詳細的救助工作檔案，應(yīng)將被救助人及其直系親屬的姓名、單位、身份證號、救助金額、救助事項等信息記錄在案，以備查詢。救助申請表、救助證明等資料也應(yīng)存檔備查。

第六章附則

第一條本辦法由蘇民鎖業(yè)有限公司工會委員會指定的困難職工救助基金機構(gòu)負責解釋和修訂。

第二條本辦法自批準發(fā)布之日起施行。

浙江義烏市蘇民鎖業(yè)有限公司工會委員會

行政部

二〇一一年十二月十五日編制

浙江義烏市蘇民鎖業(yè)有限公司

工會委員會貧困救助申請表

1、填寫此申請表格時，必須字跡清晰，語句簡潔，條理分明。

2、申請人要按照實情填寫，不得造弄虛假，夸大其詞，其言語負法律責任。

3、申請人需要有了解實情的、有權(quán)威的證明人做書面實情證明，內(nèi)容必須屬實，應(yīng)擔當

相應(yīng)的法律后果。

4、原件申請必須要申請人和證明人的印章和指紋印像，不可他人代替。

5、填寫完后與原件一起上交行政部，行政部將逐級申請，進行調(diào)查核實，在15個工作日

后給于回復申訴結(jié)果。