第一篇：后勤集團(tuán)職工行為規(guī)范和守則

后勤集團(tuán)職工行為規(guī)范和守則

職工行為規(guī)范

一、樹立高舉大旗，服務(wù)大局的政治形象。

二、樹立解放思想，開拓進(jìn)取的改革形象。

三、樹立扎實(shí)工作，甘愿奉獻(xiàn)的務(wù)實(shí)形象。

四、樹立講求效率，方便師生的服務(wù)形象。

五、樹立嚴(yán)守紀(jì)律，不謀私利的廉政形象。

六、樹立精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的團(tuán)隊(duì)形象。

職 工 守 則

一、熱愛黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民。貫徹執(zhí)行黨的方針政策。勇于改革，積極創(chuàng)造，培育良好的育人環(huán)境。

二、熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)、文化水平。

三、熱情服務(wù)，禮貌待人，積極主動(dòng)，耐心周到，全心全意為師生員工服務(wù)。

四、講效益、講誠(chéng)信、講大局、講奉獻(xiàn)，熱愛勞動(dòng)，以校為家。

五、堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守紀(jì)律。不遲到、不早退、不缺勤、不串崗，不影響正常工作。

六、熱愛集體、團(tuán)結(jié)同志、愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約。

七、樹立正氣、抵制歪風(fēng)、廉潔奉公、執(zhí)行制度。做一個(gè)有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的后勤員工。

后勤集團(tuán)在職職工考勤規(guī)定及違紀(jì)處罰細(xì)則

根據(jù)《河北理工大學(xué)在職職工考勤規(guī)定(校人字[2006]5號(hào))》文件精神，加強(qiáng)在職職工的考勤管理，提高工作效率，樹立良好服務(wù)形象，保證教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合集團(tuán)工作特點(diǎn)，特制定本規(guī)定。

一、實(shí)行考勤制度的范圍

1、干部、專業(yè)技術(shù)人員、工人等實(shí)行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間實(shí)行考勤制度。

2、安排職工召開的各種會(huì)議和開展的各項(xiàng)集體活動(dòng)等實(shí)行考勤制度。

二、關(guān)于事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及其批準(zhǔn)權(quán)限。

1、事假：在職職工確有實(shí)際困難需要請(qǐng)事假時(shí)，須由本人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假理由，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方為有效。事假批準(zhǔn)權(quán)限為：請(qǐng)事假一天以內(nèi)者，由所在科、室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)備案；請(qǐng)事假一天以上、十天（含十天）以下者，由集團(tuán)批準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校人事處備案；請(qǐng)事假十天以上者，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)學(xué)校人事處審核，由主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)事假期滿無特殊原因不得續(xù)假，確實(shí)需要續(xù)假的，必須提前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方為有效。

2、病假：在職職工因病請(qǐng)假，須持校醫(yī)院證明，經(jīng)所在科、室領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方為有效。連續(xù)病休六個(gè)月繼續(xù)病休的，應(yīng)提交校醫(yī)院診斷證明及有關(guān)檢查報(bào)告，報(bào)校醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核批準(zhǔn)。在職職工在外地休假期間，因病、傷需要治療休息不能按期返校者，須提前通知所在單位領(lǐng)導(dǎo)，返校時(shí)須持鄉(xiāng)以上醫(yī)院診斷證明，按上述規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。除經(jīng)校醫(yī)院同意轉(zhuǎn)外地就醫(yī)者外，在職職工在外地休病假不得超過一個(gè)月。長(zhǎng)期病休者經(jīng)校醫(yī)院證明病愈申請(qǐng)復(fù)工時(shí)，經(jīng)學(xué)校醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，給予一定的試工期。病休在四個(gè)月以上復(fù)工時(shí)，試工期一個(gè)月；病休六個(gè)月以上復(fù)工時(shí)，試工期二個(gè)月；病休一年以上復(fù)工時(shí)，試工期三個(gè)月。試工期間舊病復(fù)發(fā)不能堅(jiān)持工作再次病休時(shí)，其病假連續(xù)計(jì)算。

3、工傷假：在職職工因工負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)，根椐醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，給予工傷假。

4、婚假：在職職工結(jié)婚，給予婚假三天；男年滿25周歲并且女年滿23周歲結(jié)婚，另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天，并按路途遠(yuǎn)近酌情增加路途假（不含旅行結(jié)婚）?；榧儆杉瘓F(tuán)會(huì)同學(xué)校計(jì)劃生育辦公室研究，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)（有醫(yī)院證明）的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育）的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天，并給予男方護(hù)理假10天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，對(duì)產(chǎn)婦增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間順延。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院證明，校醫(yī)院提出意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

哺嬰者在嬰兒一周歲以內(nèi)，每日哺嬰時(shí)間為二次，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

產(chǎn)假和其他計(jì)劃生育假集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同校計(jì)劃生育辦公室研究批準(zhǔn)。

6、喪假：在職職工直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡時(shí)，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假三天，并酌情給予路途假。

7、探親假：工作滿一年的在職職工（不含學(xué)徒期、見習(xí)期人員），其配偶或父母不在本地的，可享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天，適當(dāng)給予路途假；未婚在職職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，適當(dāng)給予路途假；已婚在職職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天，適當(dāng)給予路途假。探親假均應(yīng)利用寒、暑假。寒、暑假期少于探親假期者，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，補(bǔ)足探親假期。

8、屬下列情況之一者，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不算事假，但要記入考勤登記，以便考核：（1）在職人員確需陪同直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆看病的，每次不得超過一天，每學(xué)期不得超過兩次。

（2）在職人員憑子女所在學(xué)校通知書參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的，每次不得超過半天，每學(xué)期不得超過兩次。

（3）在職人員住宅維修、拆遷或搬家，由有關(guān)部門出據(jù)證明，須本人在家照料或直接處理的，每次半天至三天，每學(xué)期不得超過兩次。

（4）按規(guī)定手續(xù)經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門批準(zhǔn)，參加高等教育自學(xué)考試或半脫產(chǎn)以及在職學(xué)習(xí)的人員，通考或期末考試每門課的復(fù)習(xí)時(shí)間一般不超過兩天。

9、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，除按上述手續(xù)辦理外，還須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

以上各種假期除產(chǎn)假外，均包括公共假日及寒、暑假在內(nèi)。請(qǐng)假或續(xù)假期滿應(yīng)立即向所在單位報(bào)到銷假。

三、假期待遇

1、事假：請(qǐng)事假月累計(jì)10天以內(nèi)（含10天）的，減發(fā)工資數(shù)=工資30%部分/當(dāng)月天數(shù)*事假天數(shù)；月累計(jì)超過10天的，除按天數(shù)減發(fā)工資30%部分外，減發(fā)當(dāng)月50%校內(nèi)崗位津貼。請(qǐng)事假全年累計(jì)超過一個(gè)月，不足六個(gè)月的，停發(fā)誤餐費(fèi)和校內(nèi)崗位津貼，超過的天數(shù)發(fā)60%標(biāo)準(zhǔn)工資；超過六個(gè)月的，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資和校內(nèi)崗位津貼。

2、病假：病假在15天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼發(fā)50%。病假在一個(gè)月以上，二個(gè)月以內(nèi)的，停發(fā)一個(gè)月校內(nèi)崗位津貼。病假超過二個(gè)月的，從第三個(gè)月起，停發(fā)工資30%部分和校內(nèi)崗位津貼。病假超過六個(gè)月的，按病休有關(guān)規(guī)定處理。

獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假超過一個(gè)月、在六個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)，校內(nèi)崗位津貼發(fā)50%，超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，停發(fā)工資30%部分和校內(nèi)崗位津貼。

3、按規(guī)定享受的婚假、計(jì)劃生育假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工傷假的假期工資和校內(nèi)崗位津貼照發(fā)。

四、對(duì)在職學(xué)習(xí)職工假期的規(guī)定

1、在職攻讀博士、碩士及其他學(xué)歷的人員，基本工資照發(fā)，畢業(yè)后繼續(xù)留集團(tuán)工作的補(bǔ)發(fā)50%崗位工資，學(xué)費(fèi)參照校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、參加成人教育學(xué)習(xí)的半脫產(chǎn)人員，基本工資照發(fā)，崗位工資按50%計(jì)發(fā)，學(xué)費(fèi)參照校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、參加自學(xué)考試以及在職學(xué)習(xí)的人員，統(tǒng)考或期末考試期間每門課給予兩天復(fù)習(xí)時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)基本工資照發(fā)，崗位工資按日扣發(fā)，超過規(guī)定的時(shí)間按事假處理。

五、曠工及其處理

1、屬于下列情況之一者，按曠工處理：

（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；

（2）請(qǐng)假期滿，未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者；（3）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；（4）經(jīng)調(diào)查請(qǐng)假理由不真實(shí)，欺騙組織、編造假相者；

（5）除有組織的文體活動(dòng)時(shí)間外，利用上班時(shí)間打牌、下棋等和處理私事者；（6）無故遲到、早退者（遲到或早退兩次，按曠工一天處理）；（7）打架斗毆、鬧家庭糾紛致傷不上班者。

2、曠工時(shí)間7天及以下者停發(fā)當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼，并按日扣發(fā)工資；曠工時(shí)間7天及以上者，停發(fā)全部工資和津貼。對(duì)于年度內(nèi)累計(jì)曠工15天（含15天）以上者和其他嚴(yán)重違反考勤制度的，視情節(jié)輕重分別給予行政警告、記過、記大過、降職、降級(jí)、撤職、開除留用直至開除公職的處分。

3、屬于下列情況之一的按自動(dòng)離職處理：

（1）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位超過一個(gè)月的；（2）經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假期滿逾期不歸超過二個(gè)月的。

六、違紀(jì)處罰細(xì)則

1、禁止在工作日的午餐喝酒，（如有客人，需提前報(bào)請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），否則發(fā)現(xiàn)酒后工作，并造成不良影響時(shí)扣罰責(zé)任人崗位津貼50元。

2、工作失誤影響教學(xué)科研，構(gòu)成教學(xué)事故時(shí)，其處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！敖虒W(xué)事故的認(rèn)定與分類辦法”。

3、上班時(shí)間，無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人崗位津貼50元。

4、工作期間職工發(fā)生口角打架、斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人崗位津貼100元。造成人身傷害、住院時(shí)，當(dāng)事人承擔(dān)一切后果。

5、由于維修不及時(shí)用戶到集團(tuán)投訴，每發(fā)生一次，處罰責(zé)任人崗位津貼50元。受到校領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)時(shí)，每發(fā)生一次處罰其崗位津貼100元。如無法查證責(zé)任人時(shí)平均折扣有關(guān)人員。

6、因工作不到位，沒按時(shí)完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)并造成嚴(yán)重影響時(shí)，處罰其所在科室崗位津貼200元，構(gòu)成教學(xué)事故的，按“教學(xué)事故”處理。

7、各中心科室及時(shí)匯報(bào)本單位所發(fā)生的人身傷亡、設(shè)備損壞和給學(xué)校教學(xué)、科研、生活造成較大影響的事故，如隱瞞不報(bào)時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰其所在科室崗位津貼100元，并按“教學(xué)事故”處理。

8、各中心科室因管理不善，亂拉電線，私自使用電爐子、電熱器等而發(fā)生火災(zāi)，處罰責(zé)任人200—2000元罰款，有關(guān)人員還要受到法律追究。

9、各食堂、飲食點(diǎn)若發(fā)生食物中毒時(shí)，處罰責(zé)任人或科室崗位津貼300元。若造成5人以上住院治療的情況，處罰責(zé)任人或科室崗位津貼3000元，并執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)。

10、草坪、綠籬定期修剪，如發(fā)生成片草苗，綠葉枯黃，綠籬枝條高低、長(zhǎng)短不齊，有礙觀瞻，處罰責(zé)任人或科室崗位津貼50元。

11、道路兩邊樹木要根據(jù)季節(jié)進(jìn)行修剪、打藥，若發(fā)生蟲害等災(zāi)情，處罰責(zé)任人或科室崗位津貼50元。

12、浴室無故不正點(diǎn)開放或停止洗浴，每發(fā)生一次扣罰責(zé)任人津貼100元。

13、因材料采購(gòu)供應(yīng)不及時(shí)而影響維修造成影響的，扣罰責(zé)任人崗位津貼100元。

14、幼兒園發(fā)生兒童摔傷或幼兒之間打鬧造成傷害時(shí)，處罰責(zé)任人崗位津貼50元。

15、收發(fā)信件、郵包、刊物等發(fā)生丟失時(shí)，扣罰責(zé)任人崗位津貼50元。

16、環(huán)境衛(wèi)生因清掃不到位，聯(lián)查不達(dá)標(biāo)時(shí)，處罰該科室崗位津貼100元，受到校、市通報(bào)批評(píng)時(shí)，處罰該科室崗位津貼300元。

17、因公酒后開車，每發(fā)現(xiàn)一次處罰司機(jī)崗位津貼50元。

18、對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)較大失誤、責(zé)任事故或因違紀(jì)違法等受到處分的：受通報(bào)批評(píng)者，扣發(fā)三個(gè)月的崗位津貼；受警告處分者，停發(fā)半年崗位工資；單位受批評(píng)者，扣發(fā)主要負(fù)責(zé)人三個(gè)月的崗位津貼，副職扣發(fā)兩個(gè)月崗位津貼。

七、其他有關(guān)問題

1、集團(tuán)在職職工，一般無加班費(fèi)、無誤餐費(fèi)，不報(bào)銷加班工作餐，節(jié)假日加班后，實(shí)行輪休制；晚上、中午休息時(shí)間加班后，白天輪休。

2、各中心可根據(jù)本制度，制定符合本單位實(shí)際的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)備案。

3、各中心主任負(fù)責(zé)考核工作，明確一名考勤員，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，日記月統(tǒng)，并將考勤記錄由中心主任簽字后于下月5日前上報(bào)計(jì)劃監(jiān)察室。各單位不得謊報(bào)、漏報(bào)和不報(bào)，出現(xiàn)差錯(cuò)，將在集團(tuán)通報(bào)批評(píng)。

4、本制度從二00六年六月一日開始實(shí)施。

5、本制度由后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

后勤集團(tuán)食品衛(wèi)生安全工作機(jī)制

為了做好學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作，保證師生的身體健康和生命安全，保證學(xué)校的正常教學(xué)秩序，維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定，更好的貫徹執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生安全聯(lián)防聯(lián)控工作做好秋季學(xué)校食品衛(wèi)生監(jiān)督工作的通知》精神，加強(qiáng)對(duì)食品衛(wèi)生安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，特建立如下食品衛(wèi)生安全工作機(jī)制。

（一）、組織落實(shí)、實(shí)行“一把手”工程

學(xué)校衛(wèi)生防疫和食品衛(wèi)生安全工作具有重要性、緊迫性和長(zhǎng)期性，為扎扎實(shí)實(shí)地抓好這項(xiàng)工作，全面貫徹食品衛(wèi)生安全工作和食物中毒報(bào)告制度，集團(tuán)成立食品衛(wèi)生安全工作、食物中毒應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng)：申瑞林 副組長(zhǎng)：馬瑞友

成員：王福順、董岳東、楊志平、姚春江、徐燕冰、王文佐

（二）、明確職責(zé)、健全食品衛(wèi)生安全工作機(jī)制 按照《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》、《食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》要求，建立健全衛(wèi)生防疫與食品衛(wèi)生安全工作的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作機(jī)制，將責(zé)任逐級(jí)、逐項(xiàng)分解落實(shí)到具體工作崗位和人員。做到綜合協(xié)調(diào)，逐級(jí)負(fù)責(zé)，責(zé)任到人。

1、在集團(tuán)食品衛(wèi)生安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，飲食服務(wù)中心王福順、董岳東、楊志平和食堂管理員全面負(fù)責(zé)食堂及各承包攤點(diǎn)食品衛(wèi)生安全工作。

2、學(xué)校食堂必須持有效的衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員必須持有效的健康證，每年一次健康體檢，按期更換衛(wèi)生許可證。

3、食品原料采購(gòu)應(yīng)堅(jiān)持公開招標(biāo)、集中采購(gòu)，嚴(yán)格按照《河北省采購(gòu)食品索證管理辦法》執(zhí)行，索證齊全，由采購(gòu)員專職負(fù)責(zé)。

4、消毒劑、鼠藥等物品專間存放，食品原料的質(zhì)量檢查由李文山負(fù)責(zé)管理。

5、全校師生生活用水質(zhì)量由學(xué)生公寓管理科姚春江、徐燕冰負(fù)責(zé)。

6、后勤零售食品網(wǎng)點(diǎn)禁止出售偽劣變質(zhì)食品。衛(wèi)生安全由王文佐負(fù)責(zé)。

（三）、加強(qiáng)預(yù)防控制、嚴(yán)格衛(wèi)生管理

1、大力開展愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，增強(qiáng)師生的公共衛(wèi)生和食品安全意識(shí)，促使師生員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，提高自我防范能力。動(dòng)員全校師生員工，認(rèn)真搞好環(huán)境衛(wèi)生，定期檢查、督促落實(shí)“門前三包”制度。

2、加強(qiáng)安全、衛(wèi)生教育，領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常對(duì)各食堂食品進(jìn)行抽檢。

3、加強(qiáng)食品衛(wèi)生管理。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律與規(guī)章。堅(jiān)持每天清潔掃除，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生清潔；加強(qiáng)安全保衛(wèi)，禁止非食堂工作人員隨意進(jìn)入食堂。各食堂必須設(shè)立專職衛(wèi)生人員。

4、加強(qiáng)學(xué)校生活飲用水管理，防止水源污染造成疫病傳播，禁止飲用二次供水。

5、加強(qiáng)廁所衛(wèi)生管理，防止污染環(huán)境。

6、加強(qiáng)學(xué)生宿舍的衛(wèi)生管理與安全保衛(wèi)，保證學(xué)生宿舍衛(wèi)生與通風(fēng)條件。

（四）、不斷改善學(xué)校衛(wèi)生設(shè)施與條件

學(xué)校為保證師生員工身體健康和生命安全，要不斷改善學(xué)校食堂、宿舍、教室、飲用水、廁所等衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施和條件，及時(shí)解決存在的問題，消除事故隱患。

安全防火制度

為了保證教學(xué)科研工作的正常進(jìn)行和學(xué)生的健康成長(zhǎng)，必須自覺遵守消防法規(guī)和安全規(guī)章，認(rèn)真貫徹公安部第61號(hào)令，落實(shí)安全防火措施，嚴(yán)防發(fā)生火災(zāi)事故。

一、定期召開防火安全管理小組會(huì)議，專題研究防火安全問題。對(duì)教職工進(jìn)行消防安全知識(shí)教育，每位員工必須會(huì)使用滅火器材、會(huì)撲救初起火災(zāi)、會(huì)報(bào)警、會(huì)組織學(xué)生安全疏散。

二、各中心、科室要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，禁止違規(guī)操作。加強(qiáng)易燃易爆物品管理，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理。安全防火實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制。

三、教室、計(jì)算機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)格控制一切用火，電氣設(shè)備必須按規(guī)范安裝。值班人員必須經(jīng)常檢查電氣設(shè)備，發(fā)現(xiàn)過熱過載時(shí)要及時(shí)處理并向水電動(dòng)力管理中心報(bào)告。

四、圖書室、庫(kù)房等場(chǎng)所要按規(guī)定使用電氣，不準(zhǔn)使用碘鎢燈照明。下班或長(zhǎng)時(shí)間離開時(shí)，必須切斷電源。

五、對(duì)學(xué)生進(jìn)行防火知識(shí)教育，增加防火意識(shí)，健全學(xué)生宿舍防火安全制度，并定期進(jìn)行防火安全檢查。宿舍內(nèi)不得使用明火，不得違章用電。

六、鍋爐房、水房、廚房工作人員應(yīng)經(jīng)常檢查爐灶管道。發(fā)現(xiàn)閥門蓋松動(dòng)，膠管老化破損等要立即停用，并修理更換。工作結(jié)束后，操作人員及時(shí)關(guān)閉所有閥門，切斷氣源、火源和電源后方可離開。

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及科級(jí)干部晝夜值班制度

1、全心全意為師生服務(wù)，為學(xué)校服務(wù)，堅(jiān)持崗位，深入基層；

2、及時(shí)解決學(xué)校及廣大師生遇到的應(yīng)急問題和困難；做到有報(bào)必接，能解決的立即解決，不能解決的要及時(shí)匯報(bào)；

3、不脫崗。有事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可自行調(diào)班，以保證值班正常運(yùn)行；

4、做好交接班記錄，并做好反饋工作；

5、值班期間要深入各部門了解情況，排查事故，巡回調(diào)研，切實(shí)解決實(shí)際問題。

第二篇：職工行為規(guī)范

職工行為規(guī)范

一、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的一切規(guī)章制度。

二、令行禁止，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，一律不準(zhǔn)私自行動(dòng)，應(yīng)請(qǐng)示

領(lǐng)導(dǎo)，遵照指示辦理。

三、職工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛崗，積極進(jìn)取。

四、職工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密。

五、職工不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)，或與工作無關(guān)的活

動(dòng)。

六、職工不得損壞或非法侵占公司的財(cái)物。

七、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得

體。切記每位職工的言行，是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)。

八、職工之間要團(tuán)結(jié)合作、互相信任、互相學(xué)習(xí)、溝通思想、交流感情。

九、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有禮、有利、有節(jié)。

十、工作時(shí)間九不準(zhǔn)：即不準(zhǔn)聊天吵鬧、不準(zhǔn)無故離崗串崗、不準(zhǔn)打私人電話聊天、不準(zhǔn)唱歌聽音樂、不準(zhǔn)看閑書玩游戲、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事、不準(zhǔn)遲到早退曠工、上班時(shí)間不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)瀆職失職延誤工作。

第三篇：職工行為規(guī)范

職工行為規(guī)范

為規(guī)范管理，打造良好的工作氛圍，樹立單位形象，特制訂本行為規(guī)范，所有職工共同遵守：

1、職工應(yīng)愛崗敬業(yè)，維護(hù)本單位形象和利益；遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、遵守本單位作息時(shí)間，嚴(yán)禁無故遲到早退；嚴(yán)禁工作時(shí)間不請(qǐng)假外出或辦私事;

3、遵守本單位著裝要求，嚴(yán)禁穿奇裝異服或有損單位形象的服裝；上班期間須穿工作服、正確佩戴工牌；夏季女同志嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋式?jīng)鲂习?，男同志?yán)禁穿短褲、無袖背心上班；

4、單位女職工宿舍一般只供中午休息使用。除單位通知全員防汛，或有特殊情況需要夜宿的，需要部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可夜宿，其余情況女職工嚴(yán)禁私自夜宿單位。

5、工作時(shí)間不得脫崗、串崗、聊天，不得瀏覽無關(guān)視頻及網(wǎng)頁(yè)或上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等從事與工作無關(guān)的事；

6、工作時(shí)間辦公室保持安靜，禁止高聲喧嘩，打鬧，不能使用音響等揚(yáng)聲設(shè)備。

7、嚴(yán)禁工作時(shí)間到茶社、歌舞廳、足療館、美容院、洗浴等休閑娛樂場(chǎng)所活動(dòng)；

8、嚴(yán)禁在工作時(shí)間飲酒；

9、在單位任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，嚴(yán)禁打麻將和賭博。

10、愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁蓄意損壞、據(jù)為私有；如有以上兩種情形者，必須照價(jià)賠償。

11、嚴(yán)禁參與敗壞社會(huì)風(fēng)氣、擾亂社會(huì)秩序的“黃賭毒”等活動(dòng)；

12、嚴(yán)禁無中生有、捏造歪曲事實(shí)、以訛傳訛，誣告、陷害以及利用其他形式誹謗他人；

13、節(jié)約用水、節(jié)約用電；隨手關(guān)閉水龍頭，下班或長(zhǎng)時(shí)間不在辦公室隨手關(guān)閉空調(diào)、電腦、電燈等用電設(shè)備。

14、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，收受他人財(cái)物，做出有損單位利益和形象的行為；

15、嚴(yán)禁其他有損單位利益和形象的行為；

16、本單位職工相互監(jiān)督行為規(guī)范。獎(jiǎng)懲：

1、每年評(píng)選出兩名行為模范，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

2、違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，視情節(jié)輕重給予100元到500元不等的罰款，款項(xiàng)從工資里扣除；情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分或開除。

第四篇：職工行為規(guī)范

通防區(qū)

職工行為規(guī)范

一、指導(dǎo)思想：促進(jìn)通防區(qū)及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過錯(cuò)，確保政令暢通，提高工作效能，優(yōu)化工作環(huán)境，建立勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的科區(qū)。

二、具體實(shí)施辦法：

第一條為促進(jìn)通防區(qū)及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過錯(cuò)，確保政令暢通，提高工作效能，優(yōu)化工作環(huán)境，建立勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的科區(qū)，根據(jù)袁店一井煤礦的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我我單位實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于通防區(qū)全體干部職工。

第三條本辦法所稱職工行為糾偏問責(zé)，是指因通防區(qū)工作人員不履行或不正確履行工作職責(zé)或者違反權(quán)限和程序?qū)嵤┑墓ぷ餍袨椋绊懝芾碇刃蚝托?，貽誤通防管理工作，或者損害通防管理相對(duì)人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為，依照本辦法追究責(zé)任的活動(dòng)。前款所稱不履行工作職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形；不正確履行工作職責(zé)，包括無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、權(quán)限和時(shí)限履行職責(zé)等情形。

第四條本單位各級(jí)管理人員及工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作，自覺接受監(jiān)督，全心全意為全礦職工服務(wù)。

第五條應(yīng)當(dāng)建立、完善和嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制、崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、績(jī)效考核制、過錯(cuò)責(zé)任追究制以及層級(jí)監(jiān)督制度等各項(xiàng)管理制度，行政管理應(yīng)當(dāng)做到公開、公平、高效、誠(chéng)信。

第六條職工行為糾偏問責(zé)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公平公-1-

正、有錯(cuò)必究、教育與懲處相結(jié)合的原則，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人問責(zé)：

（一）涉及本單位重大決策、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用等重大決策事項(xiàng)，不按規(guī)定程序決策的；

（二）專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的項(xiàng)目，未按規(guī)定進(jìn)行匯報(bào)、申報(bào)的；

（三）社會(huì)涉及面廣、與全礦職工利益密切相關(guān)的事項(xiàng)，未按規(guī)定請(qǐng)示、匯報(bào)的，或應(yīng)當(dāng)由上級(jí)機(jī)關(guān)決策的事項(xiàng)不按規(guī)定程序提交上級(jí)決策而擅自作出決策；

（四）違反程序，超越部門權(quán)限擅自決策的；

（五）因工作失誤造成工傷責(zé)任事故、集團(tuán)財(cái)產(chǎn)損失、生產(chǎn)資料浪費(fèi)，引發(fā)大規(guī)模集體上訪等群體性事件，干擾和影響正常的工作、生活秩序，影響科區(qū)和諧的；

（六）應(yīng)當(dāng)公開的決策信息未按規(guī)定公開的；

（七）不貫徹落實(shí)或拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作出的決定和命令；或執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令不力，造成不良影響和后果的；

（八）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作任務(wù)、目標(biāo)和交辦事項(xiàng)，消極應(yīng)付，措施不力，無正當(dāng)理由未能按期完成，影響通防區(qū)工作整體推進(jìn)的；

（九）在上級(jí)對(duì)口職能部門安排部署的中心工作和專項(xiàng)檢查中，不認(rèn)真履行職責(zé)，或參與責(zé)任單位不配合，工作脫節(jié)，推諉扯皮的；

（十）采取行政措施違法或不當(dāng)引發(fā)集體上訪或其他群體性事件，或?qū)θ后w性、突發(fā)事件處置失當(dāng)造成嚴(yán)重后果的；

（十一）對(duì)涉及職工合法利益的重大問題不及時(shí)解決、或?qū)θ罕姺从硰?qiáng)烈的問題能夠解決而不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果或者不良影響的；

（十二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不支持、不配合、不協(xié)助，或互相推諉、扯皮的；

（十三）未遵守首問責(zé)任制，對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作不認(rèn)真受理和辦理，或?qū)Σ粚儆诒緳C(jī)關(guān)職權(quán)范圍或不宜由本單位辦理的事項(xiàng)，不告知辦理途徑或不轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，延誤工作的；

（十四）未遵守崗位職責(zé)制，無正當(dāng)理由未能在規(guī)定時(shí)限完成工作計(jì)劃、工作任務(wù)和工作目標(biāo)的；

（十五）未遵守服務(wù)承諾制，工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，職工反映強(qiáng)烈的；

（十六）未遵守公開辦事制，不依照有關(guān)規(guī)定履行公開與告知義務(wù)的；

（十七）未遵守責(zé)任追究制，對(duì)內(nèi)部管理出現(xiàn)的問題放任不管，對(duì)本單位的違紀(jì)違法行為隱瞞、包庇、袒護(hù)、縱容，或者對(duì)工作人員的違紀(jì)違法行為不依法查處的；

（十八）未遵守保密工作制度和檔案印章管理制度，泄露企業(yè)秘密及相對(duì)人的個(gè)人隱私，或者違反規(guī)定擅自對(duì)外發(fā)布公文，或者將禁止公開的信息擅自公開的，或者保管文件、檔案、案卷不善致使文件、檔案、案卷?yè)p毀或者丟失、泄密，將應(yīng)歸檔的文件材料據(jù)為己有，或者違反規(guī)定使用公章的；

（十九）未遵守公文管理制度，向上級(jí)報(bào)告或者對(duì)外發(fā)布有關(guān)情況，弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的；

（二十）不履行層級(jí)管理職責(zé)，越級(jí)安排部署工作導(dǎo)致工作失誤，或?qū)ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告、請(qǐng)示，延誤工作的；

（二十一）未遵守工作紀(jì)律，工作時(shí)間擅離職守、上網(wǎng)玩游戲或炒股、未經(jīng)請(qǐng)假辦理個(gè)人事務(wù)的；

（二十二）違反礦及科區(qū)相關(guān)文件制度的；

（二十三）授意、指使、縱容本部門工作人員阻撓、干

預(yù)、對(duì)抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的；

（二十四）其他違反規(guī)定，造成工作失誤或不良影響和嚴(yán)重后果的。

第八條職工行為糾偏問責(zé)的責(zé)任分為直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（一）承辦人未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體行為，導(dǎo)致過錯(cuò)發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。承辦人弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致行政過錯(cuò)發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。承辦人不依照審核、批準(zhǔn)的內(nèi)容實(shí)施具體行政行為，導(dǎo)致行政過錯(cuò)發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。

（二）承辦人提出方案或意見有錯(cuò)誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致行政過錯(cuò)發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致行政過錯(cuò)發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。審核人不報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致行政過錯(cuò)發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。

（四）批準(zhǔn)人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導(dǎo)致行政過錯(cuò)發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。

（五）未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致行政過錯(cuò)發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。

（六）承辦人（責(zé)任人）不履行規(guī)定職責(zé)的或不按規(guī)定正確履行職責(zé)的，負(fù)直接責(zé)任。審核人或者批準(zhǔn)人指令承辦人不履行規(guī)定職責(zé)的，作出指令的人員負(fù)直接責(zé)任。審核人作出的指令經(jīng)批準(zhǔn)人同意的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第九條行政行為糾編問責(zé)的方式分為：

（一）訓(xùn)誡或者書面告誡；

（二）責(zé)令作出書面檢查；

（三）通報(bào)批評(píng)；

（四）停職離崗培訓(xùn)或送工資科（組織部）待崗；

（五）處分。

以上問責(zé)方式可以單獨(dú)或合并適用。

第十條本單位工作人員受到問責(zé)的，按下列規(guī)定辦理：

（一）受到問責(zé)的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；

（二）一年內(nèi)受到問責(zé)3次，均負(fù)有直接責(zé)任的，考核按規(guī)定評(píng)定為不稱職；

（三）對(duì)年內(nèi)3次以上受到責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話等信訪工作問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，考核不得評(píng)為優(yōu)秀；影響較大，造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行“一票否決”。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：醫(yī)院職工行為規(guī)范

第一章　總則

第一條　行為規(guī)范是醫(yī)院加強(qiáng)醫(yī)療文化和精神文明建設(shè)的重要組成部分,是提高廣大職工素 養(yǎng)，體 現(xiàn)以病人為中心的理念。

第二條　本行為規(guī)范是醫(yī)院各類工作人員開展工作的行為準(zhǔn)則。

第二章　各類工作人員行為規(guī)范

第三條　盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)。秉承大醫(yī)精誠(chéng)的中醫(yī)精神，始終把患者利益放在首位，真正做到以病人為中心。

第四條　文明行醫(yī)，依法行醫(yī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度，堅(jiān)持在法律、制度、規(guī)范允許行為內(nèi)執(zhí)業(yè)。

第五條 禮貌用語(yǔ)，儀表端莊，舉止大方，言語(yǔ)、舉止和行為與從事的工作相適應(yīng)。

第六條　廉潔奉公，遵紀(jì)守法，樂于奉獻(xiàn)，不謀私利，嚴(yán)禁收受紅包和回扣。

第七條　尊重病人的人格，保護(hù)患者的權(quán)益，保守病人的秘密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療。

第八條　互尊互學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，維護(hù)醫(yī)院和行業(yè)的社會(huì)形象。

第九條　勤求古訓(xùn)，博采眾長(zhǎng)，精心鉆研醫(yī)術(shù)，對(duì)工作精益求精。

第十條　按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，重大活動(dòng)中按要求著裝，并佩帶院徽。

第十一條　恪盡職守，遵時(shí)守責(zé)，準(zhǔn)時(shí)到崗服務(wù)。

第十二條　厲行節(jié)約，嚴(yán)格遵守節(jié)約型醫(yī)院的各項(xiàng)要求。

第三章　醫(yī)師行為規(guī)范

第十三條　堅(jiān)持以病人為中心，各級(jí)醫(yī)師認(rèn)真履行規(guī)定的職責(zé)，盡職盡責(zé)為病人服務(wù)，耐心解答病人提出的問題，方便病人就醫(yī)。

第十四條　關(guān)心、愛護(hù)、尊重病人，不泄露病人的隱私，自覺維護(hù)病人的合法權(quán)利。

第十五條　嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，遵守各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)范，積極預(yù)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療差錯(cuò)事故，按規(guī)定程序及時(shí)報(bào)告。

第十六條　認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，及時(shí)搶救急、危重病人。落實(shí)三級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)制，各負(fù)其責(zé)，把好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量關(guān)，做到及時(shí)準(zhǔn)確地記錄病歷等醫(yī)療文件。因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療。

第十七條　在診療過程中，使用國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械。除正當(dāng)診斷治療外，不使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品。

第十八條　在避免對(duì)病人產(chǎn)生不利后果的前提下，如實(shí)向病人及其家屬介紹病情。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并征得病人或者家屬同意，不對(duì)病人進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療。

第十九條　發(fā)現(xiàn)傳染病疫情或者病人涉嫌傷害以及非正常死亡時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門報(bào)告，并實(shí)事求是地出具醫(yī)學(xué)證明文件。

第二十條　遵守醫(yī)師職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便，索取、非法收受病人財(cái)物或者牟取其它不正當(dāng)利益。

第四章　護(hù)理人員行為規(guī)范

第二十一條　忠于護(hù)理事業(yè)，盡心盡責(zé)地履行護(hù)理職責(zé)，熱情、細(xì)心護(hù)理每一位病人，為病人排憂解難，按照整體護(hù)理的要求，切實(shí)做好基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理和分級(jí)護(hù)理。

第二十二條　尊重病人的信仰和風(fēng)俗習(xí)慣, 對(duì)病人一視同仁，維護(hù)病人的合法權(quán)益。

第二十三條　刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)精益求精，不斷更新護(hù)理知識(shí)，學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平。

第二十四條　醫(yī)護(hù)密切合作，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，按時(shí)巡視病人，細(xì)致觀察病情。協(xié)助醫(yī)師向病人作必要的解釋、說明工作，消除病人顧慮，使病人配合治療。

第二十五條　遵守各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”制度，防止護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生。一旦發(fā)生差錯(cuò)事故，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告。

第二十六條　主動(dòng)向病人宣傳衛(wèi)生保健科普知識(shí)，對(duì)病人進(jìn)行健康教育，幫助病人樹立戰(zhàn)勝疾病的信心。積極維護(hù)良好的醫(yī)療秩序，為病人創(chuàng)造整潔、寧?kù)o、溫馨的診療環(huán)境。

第二十七條　在護(hù)理活動(dòng)中，堅(jiān)持做到儀表端莊，舉止穩(wěn)重，語(yǔ)言文明，熱情耐心。

第五章　醫(yī)技人員行為規(guī)范

第二十八條　樹立為臨床服務(wù)的觀念，面向臨床，主動(dòng)配合臨床各科室，為臨床診療提供科學(xué)依據(jù)。

第二十九條　熱情服務(wù)，病人至上，尊重科學(xué)，實(shí)事求是，及時(shí)出具檢查報(bào)告，縮短病人診療時(shí)間。

第三十條　作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，認(rèn)真履行職責(zé)。檢查前向病人詳細(xì)交待檢查注意事項(xiàng)；檢查時(shí)細(xì)心檢查可疑部位，避免差錯(cuò)；檢查后認(rèn)真登記檢查結(jié)果，及時(shí)發(fā)送檢查報(bào)告。

第三十一條　努力鉆研業(yè)務(wù)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新，開發(fā)診斷、治療新項(xiàng)目，滿足臨床醫(yī)療發(fā)展的需要。

第三十二條　建立技術(shù)檔案，管好醫(yī)療設(shè)備，認(rèn)真做好醫(yī)療器械的供應(yīng)、保養(yǎng)和檢修工作。

第三十三條　嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購(gòu)、保管、銷售制度和制劑操作規(guī)程，保證藥品和制劑質(zhì)量，管好麻醉、劇毒和貴重藥品。

第六章　后勤人員行為規(guī)范

第三十四條　熱愛后勤工作，努力學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，主動(dòng)為臨床第一線及醫(yī)院各部門提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)。做到下收、下送、下修，保證水、電、氣正常供應(yīng)。

第三十五條　厲行節(jié)約，堵塞漏洞，嚴(yán)防浪費(fèi)。認(rèn)真做好設(shè)備和物資的計(jì)劃、審核、采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)、保管、發(fā)放、報(bào)廢、清點(diǎn)、回收等工作，為醫(yī)院當(dāng)好家、理好財(cái)。

第三十六條　愛護(hù)公物，搞好環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行污水污物處理規(guī)定，保持醫(yī)院環(huán)境清潔整齊優(yōu)美。

第三十七條　做好防火、防盜、防毒等安全保衛(wèi)工作。

第七章　行政管理人員行為規(guī)范

第三十八條　認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針、政策，帶頭遵紀(jì)守法和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。牢固樹立以病人為中心，為醫(yī)療第一線服務(wù)的思想，帶領(lǐng)職工做好各項(xiàng)工作。

第三十九條　作風(fēng)正派，廉潔奉公，以身作則，吃苦在前，享受在后，辦事公道，帶頭抵制和糾正不正之風(fēng)。

第四十條　尊重知識(shí)，尊重人才，任人唯賢。平等待人，團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，注意調(diào)動(dòng)群眾的積極性。

第四十一條　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡責(zé)，真抓實(shí)干，密切配合。熟練掌握本職業(yè)務(wù)，經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，了解和分析各種信息，做到情況心中有數(shù)，決策科學(xué)正確，解決問題及時(shí)，工作講究實(shí)效。

第四十二條　開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。努力學(xué)習(xí)，更新思想觀念，積極探索，深化改革，加強(qiáng)科學(xué)管理，不斷提高醫(yī)院工作水平。

第八章附則

第四十三條 本行為規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。