第一篇：假期及請假規(guī)定

假期及請假規(guī)定

第一條 假期類型

員工請假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產假及哺乳假期、探親假。（具體規(guī)定，詳見《各類假期的規(guī)定》）第二條

（一）請假程序

員工請假前應該首先填寫相應的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。經相應負責人簽字批準后，將所擔任工作安排妥當后，方可離崗，否則以曠工論處。

（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話其他方法，迅速報告直接上級或由同事或他人代行請假，并于事后補齊請假手續(xù)。直接上級在接到員工的“請假申請單”后，應及時給予答復。

（三）（四）

假期屆滿仍不能到崗工作的，應進行補假。假期屆滿不歸又未履行記錄曠工三天內無正當理由，未向部門領導履行補假手續(xù)的，將進補假手續(xù)的，視為曠工。

行辭退處理，并按照員工管理手冊進行相應工薪處罰、

第二篇：假期和請假流程

1、假期和請假程序

（1）事假：本人書面申請，寫明請假事由，請假三天以內的，由學校領導審批；四天至一周以內的，由學校所在教育組審批；每次請事假不得超過一周。

（2）病假：本人書面申請，提供本區(qū)市醫(yī)院疾病證明書、檢查報告單、病歷，請假一周內的由學校領導審批；一周以上至二周以內的，報所在教育組審批；二周以上的要報區(qū)教育局人事股審批。報教育局人事股審批的材料要求：

1、本人書面申請；

2、區(qū)市級及以上醫(yī)院疾病診斷證明書（除特殊病種、特殊情況及報告區(qū)教育局批準外，原則上提供的疾病診斷證明書不能超出汕頭市范圍）；

3、病歷卡原件（若是復印件應由審核人簽名加蓋單位印章）；

4、住院票據(jù)或醫(yī)保中心相關報銷清單（沒有住院在家治療的必須由所在單位證明病情）。

病假三個月以上的，由教育組或區(qū)直學校指定本區(qū)市醫(yī)院體檢，由醫(yī)生鑒定，出具證明，經教育組或區(qū)直學校審核，報區(qū)教育局批準。對于未經批準，擅自稱病離崗的，作曠工處理。

（3）產假：本人書面申請，提供結婚證書、計劃生育服務證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證。第一胎請產假90天（產前15天，產后75天），同時辦理獨生子女證的，可增加35天產假，實行晚育的，可增加15天產假。女教職工懷孕流產時，應當根據(jù)醫(yī)院的意見，給予15天至30天產假，懷孕滿四個月流產時，給予42天產假。請產假由教育組或區(qū)學校批準后，報區(qū)教育局人事股備案。

（4）婚假：教職工本人結婚，可給婚嫁5天。

（5）喪事假：教職工配偶及直系親屬死亡時，可給喪事假5天。

（6）脫產進修：教職工脫產進修均應本人申請，學校審核，教育組或區(qū)直學校審核，報教育局人事股批準并簽訂合同，按合同辦理。未經批準的作自動離職處理。

經同意請事假、病假、產假、婚嫁、喪事假和脫產進修人員的待遇，按國家、省、市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

2、銷假

教職工事假、病假、產假、婚假、喪事假期滿，上班后要及時銷假。屬學校審批的到學校銷假；屬教育組審批的由學校報教育組報銷，屬教育局人事股審批的由所在教育組以書面形式報教育局人事股銷假。

3、違反請銷假規(guī)定的處理方法

（1）未請假或請假未經批準擅離崗位的，視為曠工。視情節(jié)輕重給予誡勉談話、批評教育或行政處分，直至按自動離職處理。

（2）請假期滿，不能按時返崗的，三日內向單位領導陳述原由申請補假，由單位根據(jù)前后連續(xù)請假時間，按審批權限重新上報批準后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。

（3）教職工連續(xù)曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的，一律先停發(fā)工資，備齊相關材料，按程序上報予以辭退。

（4）偽造假證，騙取病、事假的，經查實，視情節(jié)輕重對其進行批評教育、全區(qū)通報或行政處分；對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領導，視情節(jié)輕重給予黨政紀處分。

第三篇：請假規(guī)定

通知

經上級指示，對請（休）假作如下規(guī)定；

1． 請（休）假者必須要有工作代理人，無代理人不與批假。

2． 請假期間代理人代理的工作出現(xiàn)異常，代理人和請假者一同扣點處罰。3． 周五和周一原則上不批假。

4． 周六休息必須跟課長級以上請假，（通知不加班除外）。

5． 原則上不能電話請假、延假、先斬后奏。除緊急特殊情況外，以曠工處理。

6． 安排加班有私事不加班必須請假，違者扣點處理。

7． 請假的多少納入績效考核，作為加薪和升遷的依據(jù)。

模具 課

2011.10．29

第四篇：請假規(guī)定

湖南莊源管理有限公司請假規(guī)定

一、假期種類：

事假、病假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度

1，員工請事假、病假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請假申請單》，并按規(guī)定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業(yè)務部：假期2天以下的由部門經理審批;超過2天由部門經理審批后報總經理審批。

部門經理的休假一律由總經理審批。

假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據(jù)總經理批準的《請假申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;

——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎.四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。

第五篇：請假規(guī)定

請假規(guī)定

（1）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假卡內注明。

（2）員工請假應提前1天辦理請假手續(xù)，填寫《請假卡》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應利用電話及其他方式迅速向領導請假，上班當天即時補寫《請假卡》，否則按曠工處理。

（3）未辦妥請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處，扣減當月工資。

（4）公司主管級職員請假，均須在綜合部備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

（5）請假以小時為最小單位，三天以上曠工者按自動離職處理。

（6）本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

（7）假期的核準權限如下：

假期一天以下（含）由部門經理審批，二天以上（含）由部門經理審核，并報總經理審批，送綜合部備案，否則請假不做生效。