第一篇：公司高層管理人員職能描述
公司高層管理人員職能描述
1.1
總經(jīng)理
直接上級：董事長
直屬下級：測控技術(shù)分公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、船用黑匣子事業(yè)部經(jīng)理
本職工作：制定和實施總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作；實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。1.1.1 崗位職責：
a)負責組織擬定公司年度經(jīng)營計劃，并確保完成年度經(jīng)營計劃所提出的各項指標：
b)負責組織確定產(chǎn)品發(fā)展方向，組織制定、實施新產(chǎn)品開發(fā)計劃；負責設(shè)計任務(wù)書的簽發(fā)；
c)負責組織政治建立適應(yīng)公司發(fā)展的市場營銷網(wǎng)絡(luò)，重點培育大客戶；在懂事長的授權(quán)范圍內(nèi)負責公司銷售合同的簽署；
d)負責公司財務(wù)管理工作和資金運行管理工作；
e)圍繞定位產(chǎn)品組織工藝研究和批量化生產(chǎn)研究，建立完善的生產(chǎn)體系；負責 生產(chǎn)任務(wù)書的簽發(fā)；
f)全面負責產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，負責持續(xù)改進直接量管理體系的有效性，負責管理評審工作；負責公司產(chǎn)品質(zhì)量證明文件的簽署；
g)負責組織策劃公司組織機構(gòu)及各部門崗位設(shè)置；組織制定各崗位的職責，任命各部門負責人；負責公司副總經(jīng)理及負責人的推薦和提名；
h)負責公司人力資源部的管理工作，批準公司員工和部門的考核結(jié)果及獎懲計劃； i）負責公司經(jīng)營管理制度的建立及文件的簽發(fā)；
j）負責定期向董事長和董事會報告公司經(jīng)營管理情況，負責貫徹實施董事會向經(jīng)營管理層做出的各項決議；
k）負責直屬下級和分管部門的管理、考核及培訓； l）負責保密工作 1.1.2 技能要求：
高級行政主管 1.1.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：IT、機電類企業(yè)（營銷、生產(chǎn)、技術(shù)）管理
學
歷：大學本科以上
年
齡：30~60歲 1.2
常務(wù)副總經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
本職工作：協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；協(xié)助總經(jīng)理主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。1.2.1 崗位職責：
a）負責協(xié)助總經(jīng)理開展日常管理工作;b)負責完成總經(jīng)理交辦的工作；
c)在總經(jīng)理外出時，主持公司日常工作；
d)負責協(xié)助總經(jīng)理組織擬定公司年度經(jīng)營計劃，以保證完成年度經(jīng)營計劃所提出的各項指標。1.2.2 技能要求：
高級行政主管 1.2.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：5年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：IT、機電類企業(yè)（營銷、生產(chǎn)、技術(shù)）管理 學
歷：大專本科以上 年
齡：30~60歲 1.3
副總經(jīng)理（分管技術(shù)）
直接上級：總經(jīng)理 直屬下級：技術(shù)部主任
本職工作：全面支持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的產(chǎn)品開發(fā)目標。1.3.1 崗位職責：
a)負責組織實施、并完成公司下達的《年度產(chǎn)品開發(fā)計劃》；
b)負責組織產(chǎn)品的技術(shù)改進及工藝技術(shù)攻關(guān)活動；負責產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)風險的控制； c)負責協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品銷售、研制、生產(chǎn)、檢驗過程中的技術(shù)問題；
d)負責新產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)品改進項目的立項工作，負責項目經(jīng)理任命批準和管理； e)負責產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)文件等技術(shù)文件的審核，負責主持產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)評審；負責產(chǎn)品設(shè)計定型管理；
f)負責組織制定公司的產(chǎn)品及技術(shù)標準；負責公司技術(shù)狀態(tài)管理工作； g)負責組織新產(chǎn)品的試制工作，批準新產(chǎn)品試制計劃； h)負責對直屬下級的管理、考核及培訓，提出獎懲意見； i)負責分管公司的保密工作； j)負責完成上級交辦的其他工作。1.3.2 技能要求：
高級工程師（設(shè)計師）、研究員 1.3.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：5年以上企業(yè)或研究所相關(guān)工作經(jīng)驗 專業(yè)背景：機電工程、傳感器技術(shù)、測試技術(shù) 學
歷：大學本科以上 年
齡：30~60歲
1.4
副總經(jīng)理（分管運管財務(wù)）
直接上級： 總經(jīng)理
直屬下級： 財務(wù)部經(jīng)理、運行管理部經(jīng)理、總務(wù)部經(jīng)理
本職工作： 全面主持公司運行管理與財務(wù)管理工作，策劃推進公司的業(yè)務(wù)運行管理戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營和財務(wù)目標。1.4.1 崗位職責：
a)負責組織建立財務(wù)控制和管理會計體系；
b)負責計劃管理工作，主持產(chǎn)品要求評審工作；負責審核、組織下達公司《設(shè)計任務(wù)書》、《生產(chǎn)任務(wù)書》；
c)負責項目管理工作，監(jiān)督項目實施情況，提出項目驗收建議；
d)負責采購管理，負責指導供方（外協(xié)方）的控制工作，審批合格供方資格：
e)負責公司的資產(chǎn)管理，審核資產(chǎn)采購、檢修計劃，審批資產(chǎn)清查報告；負責顧客財產(chǎn)的管理； f)負責產(chǎn)品售后服務(wù)（民用定型產(chǎn)品除外）的管理工作；
g)負責財務(wù)管理工作；負責組織編制公司的財務(wù)預(yù)算方案及財務(wù)決算報告；審核資金計劃；組織財務(wù)預(yù)、決算工作，負責產(chǎn)品、工程項目成預(yù)算、分析和控制；
h)負責組織編制、修訂公司的財務(wù)管理制度，與質(zhì)量管理體系相關(guān)的文件及其他有關(guān)的規(guī)章制度；
i)負責公司資金的籌措、控制和使用；
j)根據(jù)國家政策辦理稅金繳納及稅金減免申請等工作； k)負責公司價格管理、資金及存貨的庫房管理工作；
l)負責組織實施公司股東會或董事會批準的重大財務(wù)方案； m)負責公司各項后勤保障工作；
n)負責對直屬下級的管理、考核及培訓，提出獎懲意見； o)負責分管部門的保密工作； p)負責完成上級交辦的其他工作。1.4.2 技能要求：
高級行政主管、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、國際項目管理經(jīng)理（B級）1.4.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：5年以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)財務(wù)管理、財務(wù)審計、國際項目管理經(jīng)理（B級）
學
歷：大學本科以上
年
齡：30~60歲
1.5
副總經(jīng)理(分管生產(chǎn)質(zhì)量)直接上級：總經(jīng)理
直屬下級：生產(chǎn)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理
本職工作：全面主持公司生產(chǎn)、質(zhì)量、計量管理工作，規(guī)劃公司的生產(chǎn)、質(zhì)量控制戰(zhàn)略、流程及計劃，實現(xiàn)公司的質(zhì)量目標和生產(chǎn)任務(wù)。1.5.1 崗位職責：
a)組織規(guī)劃生產(chǎn)線的建設(shè)，圍繞公司定位的業(yè)務(wù)單元組織系列產(chǎn)品的工藝研究和批量化生產(chǎn)研究，建立完善的生產(chǎn)體系； b)負責完成公司下達的質(zhì)量目標和質(zhì)量計劃；
c)負責公司出測控產(chǎn)品外其他產(chǎn)品的生產(chǎn)管理；負責公司產(chǎn)品的檢驗管理工作； d)負責產(chǎn)品生產(chǎn)定性管理；
e)負責公司生產(chǎn)系統(tǒng)的生產(chǎn)成本管理、安全生產(chǎn)、能源管理及勞動保護工作； f)負責組織、審核生產(chǎn)部工藝研究計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況； g)負責檢驗工藝的研究，負責組織制定檢驗計劃；
h)制訂并落實生產(chǎn)系統(tǒng)的不合格糾正措施的落實工作； i)負責組織產(chǎn)品的質(zhì)量評審工作；
j)負責檢驗測試設(shè)備的計量檢定和計量管理工作；
k)負責對直接下級的管理、考核及培訓，提出獎懲意見； l)負責分管部門的保密工作； m)負責完成上級交辦的其他工作。1.5.2 技能要求：
高級行政主管、高級工程師（設(shè)計師）、國際項目管理經(jīng)理（B）1.5.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：5年以上企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗
專業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、技術(shù)管理
學
歷：大學本科以上
年
齡：30~60歲 1.6
總經(jīng)理助理
直接上級：總經(jīng)理
本職工作：協(xié)助總經(jīng)理制定并實施公司選定項目的市場拓展工作，實現(xiàn)公司的新產(chǎn)品目標。
1.6.1 崗位職責：
a)在總經(jīng)理授權(quán)下負責公司特定項目的市場調(diào)研、市場推廣工作； b)在總經(jīng)理授權(quán)下對公司重大項目和重點大客戶的公關(guān)工作； c)在總經(jīng)理授權(quán)下對特定新產(chǎn)品的市場調(diào)研工作； d)負責本崗位的保密工作；
e)負責完成總經(jīng)理交辦的其他工作。1.6.2 技能要求：
中級行政主管、高級行政主管、銷售工程師、高級銷售工程師、工程師（設(shè)計師）、高級工程師（設(shè)計師）、國際項目管理經(jīng)理（C級）1.6.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：IT、機電類企業(yè)（營銷、生產(chǎn)、技術(shù)）管理 學
歷：大學本科以上 年
齡：30~60歲
公司部門職能描述
2.1
總經(jīng)理辦公室 直接上級：總經(jīng)理
部門本職：負責公司各項行政管理事務(wù)、信息化建設(shè)、保密工作、基金申請、對外聯(lián) 絡(luò)及廣告宣傳、策劃工作。
主要職能：
a)負責協(xié)助總經(jīng)理做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作及催辦工作；
b)負責協(xié)調(diào)安排總經(jīng)理召集的辦公會議，并做好會議的各項組織工作； c)負責協(xié)調(diào)總經(jīng)理處理日常工作并負責總經(jīng)理日常活動和外出活動的安排； d)負責做好公司接待工作，配合其他部門做好相關(guān)接待工作； e)負責公司大事記的編撰和原始資料收集的工作； f)負責保管和正確使用公司印章和介紹信； g)負責公司資料和資質(zhì)證明的管理；
h)負責公司來往文件、信函、傳真、請示報告的收發(fā)、登記、傳閱、批示； i)負責公司辦公用品、車輛、文印室、閱覽室、活動室等的管理； j)負責配合工會開展的各項活動； k)負責公司信息化的建設(shè)；
l)負責公司CI的推廣和管理工作； m)負責公司廣告宣傳、策劃工作； n)負責公司基金申請和對外聯(lián)絡(luò)工作； o)負責公司的保密工作；
p)負責定型技術(shù)文件的發(fā)放、回收和保密文件的管理； q)負責公司檔案資料的管理； r)負責完成上級交辦的其他工作。2.2 人力資源部
直接上級：總經(jīng)理
部門本職：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略開發(fā)公司的人力資源，負責各項人力資源管理體系建設(shè)和完善，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
主要職能：
a)組織制定公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃并監(jiān)督實施；
b)建立并完善人力資源招聘、業(yè)績考核、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系，制定和完善相關(guān)人力資源管理制度；
c)負責公司福利體系的建設(shè)與實施，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險和檔案、戶口及職稱等業(yè)務(wù)；
d)負責的對公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計，協(xié)助各部門做好員工的日常管理工作；
e)與員工進行積極溝通，了解并由針對性的在公司規(guī)章允許范圍內(nèi)幫助員工解決問題；
f)不斷塑造、維護和傳播企業(yè)文化，以提高員工滿意度； g)負責組織好新員工的招募、甄選和 錄用工作；
h)負責組織各部門員工關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）的考核工作； i)負責組織實施公司員工的培訓工作； j)創(chuàng)建、保管公司員工檔案，完善員工在公司期間的各種信息； k)負責員工調(diào)動、晉升、職稱和技術(shù)等級評定等項工作； l)負責公司員工勞動合同、保密合同的簽訂； m)負責公司的知識產(chǎn)權(quán)工作； n)負責完成上級交辦的其他工作。2.3 財務(wù)部
直接上級：副總經(jīng)理（分管運管財務(wù)）部門本職：負責公司日常的財務(wù)管理工作 主要職能：
a)負責公司預(yù)決算管理工作，組織編制公司財務(wù)預(yù)算方案及財務(wù)決算報告； b)負責公司成本的核算、控制等管理工作；
c)負責公司資金的籌集、調(diào)度、控制、使用等管理工作，控制公司的財務(wù)風險； d)負責組織公司固定資產(chǎn)及存貨的盤點工作； e)負責公司各項銷售款的催收工作； f)負責公司財務(wù)信息的統(tǒng)計與分析工作； g)負責公司財務(wù)資料的管理工作；
h)負責組織實施公司股東會或董事會批準的重大財務(wù)方案； i)負責辦理公司各項稅務(wù)、審計等工作； j)負責制定及修訂公司的財務(wù)制度； k)負責公司日常的財務(wù)管理工作；
l)負責公司的軍品及技術(shù)合同的免稅工作； m)完成上級交辦的其他工作。2.4 運行管理部
直接上級：副總經(jīng)理（分管運管財務(wù)）
部門本職：負責公司計劃管理、研發(fā)項目管理、合用管理、資產(chǎn)管理、庫房管理、價格管理、采購和外協(xié)加工等工作。
主要職能：
a)負責制定、下達公司的生產(chǎn)和設(shè)計任務(wù)書，并檢查、督促任務(wù)的執(zhí)行； b)負責協(xié)調(diào)發(fā)展、研發(fā)過程中所涉及的各部門工作； c)負責公司研發(fā)項目的管理；
d)負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料物資的采購管理；負責生產(chǎn)、辦公設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施的管理；負責顧客財產(chǎn)的管理；
e)負責公司合同的管理，負責組織銷售合同評審及存檔；
f)負責公司供應(yīng)商的管理，并組織有關(guān)部門進行合格供方的評審； g)負責對采購、外協(xié)產(chǎn)品進行符合性驗證，重要材料報送質(zhì)量部檢驗； h)負責公司成品、半成品、樣品、材料及庫存商品的庫房管理工作； i)負責公司產(chǎn)品價格的管理；
j)負責協(xié)調(diào)分公司及各事業(yè)部交付產(chǎn)品以及除民用定型產(chǎn)品售后服務(wù)的監(jiān)督管理； k)負責本部門文件資料的管理及保密工作；
l)負責來自供方有關(guān)技術(shù)、管理、市場等資料的管理； m)完成上級交辦的其他工作。2.5 技術(shù)部
直接上級：副總經(jīng)理（分管技術(shù)）
部門本職：負責慣性導航及相關(guān)新產(chǎn)品的研發(fā)和改進。主要職能：
a)負責公司定位產(chǎn)品核心技術(shù)的拓展、新產(chǎn)品的開發(fā)及產(chǎn)品的持續(xù)改進，完成公司下達的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃；完成部門年度工作目標；
b)負責組織定位產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃；負責組織項目立項，并實施；
c)負責定位產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)、包括策劃、輸入、輸出、驗證、評審、更改、確認、新產(chǎn)品試制、試驗控制等活動； d)負責定位產(chǎn)品技術(shù)狀態(tài)管理； e)制定定位產(chǎn)品技術(shù)標準；
f)對定位產(chǎn)品的生產(chǎn)、檢驗、交付和服務(wù)工作提供技術(shù)支持； g)負責本部門的保密工作； h)配合產(chǎn)品技術(shù)要求的確定；
i)配合定位產(chǎn)品的技術(shù)成果的申報以及知識產(chǎn)權(quán)管理的有關(guān)工作； j)負責完成上級交保的其他工作。2.6 市場部
直接上級：總經(jīng)理
部門本職：負責公司慣性產(chǎn)品及新產(chǎn)品銷售、新產(chǎn)品調(diào)研、公關(guān)工作、銷售和市場策劃工作。
主要職能：
a)負責組織公司市場發(fā)展規(guī)劃；完成部門年度工作目標； b)負責公司新產(chǎn)品要求的確定；負責新產(chǎn)品的市場調(diào)研、預(yù)測及市場推廣、銷售工作； c)負責除各事業(yè)部銷售產(chǎn)品外其他產(chǎn)品的交付； d)負責市場信息的統(tǒng)計分析工作； e)負責公司銷售項目的立項管理；
f)負責制定除測控產(chǎn)品外其它產(chǎn)品的廣告宣傳計劃及市場公關(guān)計劃，并實施；
g)制定與執(zhí)行市場公關(guān)計劃，編制產(chǎn)品市場規(guī)劃、設(shè)計方案；提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會、現(xiàn)場會等方面的公關(guān)支持； h)負責本部門糾正和預(yù)防措施的實施； i)負責完成上級交辦的其他工作。2.7 客戶服務(wù)部
直接上級：副總經(jīng)理（分管市場營銷）
部門本職：負責公司（民用）已定型產(chǎn)品的技術(shù)支持、安裝調(diào)試、售后服務(wù)等工作。
只要職能：
a)負責民用定型產(chǎn)品的售用服務(wù)和技術(shù)支持工作； b)負責對代理商、客戶等實施培訓；
c)負責從客戶角度出發(fā)為產(chǎn)品的改進和系列化提出建議； d)負責（民用）產(chǎn)品備品、備件的管理； e)負責客戶咨詢及投訴工作；
f)按照與經(jīng)銷商簽署的《經(jīng)銷協(xié)議》的具體要求，開展產(chǎn)品的安裝、調(diào)試及技術(shù)支持等工作；
g)負責本部門所轄的設(shè)備儀器的管理； h)負責完成上級所交辦的其他工作。2.8 生產(chǎn)部
直接上級：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）
部門本職：負責公司定型產(chǎn)品的生產(chǎn)和新產(chǎn)品的實試制。主要職能：
a)負責保質(zhì)、保量、按時完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)； b)負責產(chǎn)品（除測控產(chǎn)品外）生產(chǎn)線建設(shè)；
c)負責批生產(chǎn)工藝研究，編制批生產(chǎn)工藝；組織工藝評審；負責關(guān)鍵過程、特殊工序的控制；
d)負責生產(chǎn)過程控制，并做好生產(chǎn)記錄；
e)負責對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行整理、分析和總結(jié)，改進工藝;f)負責生產(chǎn)特殊過程和關(guān)鍵過程的管理；
g)負責產(chǎn)品生產(chǎn)過程的自檢，確保不合格品吧轉(zhuǎn)入下一道工序； h)負責生產(chǎn)設(shè)備的日常維護和保養(yǎng)； i)負責產(chǎn)品的防護和包裝管理；
j)負責安全生產(chǎn)、能源管理及；勞動保護工作； k)負責控制生產(chǎn)成本；
l)配合產(chǎn)品有關(guān)要求的確定；
m)負責慣導產(chǎn)品、船用產(chǎn)品、消防產(chǎn)品的生產(chǎn)和特殊過程的確認； n)負責生產(chǎn)定型工作；
o)負責完成上級交辦的其他任務(wù)。2.9 質(zhì)量部
直接上級：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）
部門本職：負責質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗及計量管理。主要職能：
a)協(xié)助管理者代表建立、實施及持續(xù)改進質(zhì)量管理體系；負責組織質(zhì)量管理文件的策劃；組織編寫質(zhì)量手冊、程序文件等質(zhì)量管理體系文件；
b)制定公司年度質(zhì)量目標，并對完成情況進行統(tǒng)計、分析和總結(jié)；完成部門年度工作目標；
c)配合技術(shù)部門開展產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃，根據(jù)特定項目、產(chǎn)品或合同的要求，編制質(zhì)量保證大綱等質(zhì)量控制文件；
d)負責質(zhì)量檢驗工作，負責采購產(chǎn)品進廠檢驗、生產(chǎn)過程檢驗及最終產(chǎn)品質(zhì)量檢驗；負責元器件的入廠復驗和篩選工作；
e)負責文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，負責組織內(nèi)審，包括對分公司的內(nèi)審工作統(tǒng)一進行策劃和審核；確保與質(zhì)量有關(guān)的所有場合使用文件的適用版本；
f)配合總經(jīng)理組織管理評審活動；配合認證機構(gòu)或顧客組織監(jiān)督審核活動； g)負責產(chǎn)品的質(zhì)量數(shù)據(jù)的整理、分析和總結(jié)，編寫質(zhì)量統(tǒng)計報告；
h)負責不合格品管理，組織不合格品評審，跟蹤、驗證不合格品及質(zhì)量問題的處理結(jié)果；
i)負責試驗室的管理和檢驗、測量設(shè)備的管理； j)負責公司產(chǎn)品標識和可追溯性的管理工作；
k)負責公司有關(guān)質(zhì)量管理、計量管理工作的對外聯(lián)絡(luò)； l)負責本部門的保密工作；
m)負責建立質(zhì)量信息庫，跟蹤質(zhì)量信息的處理過程；負責對質(zhì)量問題的調(diào)查分析，編制質(zhì)量報告；
n)負責質(zhì)量管理體系文件的發(fā)放、回收管理；負責來自上級管理機構(gòu)有關(guān)質(zhì)量的通知、要求及顧客投訴、質(zhì)量反饋等外來文件的管理；
o)負責首件產(chǎn)品及試制產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督檢驗，負責組織產(chǎn)品首件鑒定工作； p)負責不合格品的控制；
q)負責完成上級交辦的其他工作。
公司崗位職責描述
3.1 總經(jīng)理辦公室主任 直接上級：總經(jīng)理
直屬下級：保密辦主任、總經(jīng)理秘書、專職保密干部、行政主管、信息主管、檔案管理員、前臺、駕駛員、內(nèi)勤
本職工作：負責對公司各項行政管理實務(wù)、信息化建設(shè)、保密工作、基金申請、對外聯(lián)絡(luò)及廣告宣傳、策劃統(tǒng)籌進行管理。3.1.1 崗位職責：
a)負責總經(jīng)理辦公室的全面管理工作；
b)在總經(jīng)理的授權(quán)下代表總經(jīng)理下達工作任務(wù)；
c)協(xié)助總經(jīng)理做好上下級溝通工作，做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)； d)貫徹落實本部門崗位職責和工作標準； e)組織編撰公司大事記；
f)組織開展公司年度工作總結(jié)及年度經(jīng)營計劃的編制； g)負責審核公司對內(nèi)、外行文；
h)負責組織公司項目基金申請及對外聯(lián)絡(luò)工作； i)負責組織公司信息化建設(shè)工作； j)負責組織公司各項主要接待工作；
k)負責組織召開總經(jīng)理辦公行政會議及其他重要會議工作； l)負責配合工會開展活動；
m)負責本部門質(zhì)量目標情況的落實；
n)負責制訂、組織實施部門季（年季）工作計劃； o)負責直屬下級的管理、考核、獎懲及培訓； p)負責本部門的保密工作；
q)負責完成上級交辦的其他工作。3.1.2 技能要求：
中級行政主管 3.1.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：企業(yè)行政主管、文秘專業(yè)
學歷要求：大學本科
年齡要求：28~60歲 3.2 人力資源部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直屬下級：招聘主管、培訓主管、業(yè)績考核主管、勞資主管、知識產(chǎn)權(quán)主管
本職工作：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項體系，最大限度地來發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。3.2.1 直接責任：
a)負責人力資源部的全面管理工作；
b)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； c)組織制定、完善和執(zhí)行公司人力資源的各項規(guī)章制度；
d)根據(jù)各部門人員需求情況，組織制定人員調(diào)配（招聘）方案及程序，進行初步面試與篩選，促進人員的優(yōu)化配置； e)根據(jù)各部門培訓需求情況和質(zhì)量體系要求組織實施公司培訓工作，協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
f)制定薪酬和晉升政策，制定和完善公司福利政策，組織提薪評審和晉升評審； g)負責組織實施績效管理，針對公司不同階段要求適時完成考核評價標準的調(diào)整； h)建立公司職位流動和晉升體系；
i)負責使關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核體系落實到實處，并不斷完善KPI體系；
j)指導各部門開展考核工作，并對各部門業(yè)績考核過程進行全程監(jiān)督、控制、及時解決考核中出現(xiàn)的問題；
k)根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）考核結(jié)果和高管會的決議實施對員工的獎懲工作； l)組織實施關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI)考核面談；
m)與員工進行積極溝通，協(xié)助各部門做好對員工的日常管理工作；
n)幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，參與組織策劃員工的各類活動；
o)負責制訂、組織實施部門季（年度）工作計劃； p)負責直屬下級的管理、考核、獎懲及培訓； q)負責本部門的保密工作；
r)負責完成上級交辦的其他工作。3.2.2 技能要求：
中級行政主管、人力資源管理師 3.2.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：企業(yè)行政管理、人力資源管理
學歷要求：大學本科
年齡要求：28~60歲 3.3 財務(wù)部經(jīng)理
直接上級：副總經(jīng)理（分管運管財務(wù)）
直屬下級：財務(wù)會計主管、成本會計主管、稅務(wù)會計主管、銷售會計主管、稽核會計主管、出納
本職工作：主持公司財務(wù)預(yù)決算、財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標。3.3.1 崗位職責：
a)負責編制、修訂公司的財務(wù)管理制度；
b)負責編制公司的財務(wù)預(yù)算方案及財務(wù)決算報告； c)負責編制財務(wù)部的工作計劃及工作總結(jié)； d)負責公司各項獎金的核算工作；
e)負責公司網(wǎng)銀資金支付的審核、授權(quán)工作； f)負責質(zhì)量體系中有關(guān)財務(wù)部的質(zhì)量工作；
g)負責管理、協(xié)調(diào)及監(jiān)督財務(wù)部的各項具體工作； h)負責保管公司的財務(wù)專用章及發(fā)票專用章；
i)負責與稅務(wù)、銀行及公司其他部門之間的協(xié)調(diào)工作； j)負責制訂、組織實施部門季（年度）工作計劃；
k)負責對直屬下級的管理、考核及培訓，提出獎懲意見； l)負責本部門的保密工作； m)完成上級交辦的其他工作。3.3.2 技能要求:
中級行政主管、會計師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、國際項目管理經(jīng)理(B級)3.3.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：生產(chǎn)型企業(yè)財務(wù)管理、財務(wù)審計
學
歷：大學本科以上
年
齡：28~60歲 3.4
運行管理部經(jīng)理
直接上級：副總經(jīng)理（分管運管財務(wù)）
直屬下級：計劃主管、采購主管、庫房主管、項目主管、合同主管、資產(chǎn)主管、價格主管、庫管員
本職工作：負責公司計劃管理、項目管理、合同管理、資產(chǎn)管理、庫房管理、價格管理、采購和外協(xié)加等工作。3.4.1 崗位職責：
a)負責組織制定、下達公司的生產(chǎn)、設(shè)計任務(wù)書，并配合協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)所涉及的各部門關(guān)系；
b)負責公司研發(fā)項目的管理；
c)負責監(jiān)督、檢查固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料物資的采購與管理工作； d)負責組織銷售合同的評審、發(fā)放、存檔和免稅手續(xù)的申請等管理工作；
e)負責公司與產(chǎn)品有關(guān)的供應(yīng)商的管理，并組織有關(guān)部門進行合格供方的評審； f)負責公司產(chǎn)品價格的管理； g)負責本部門各項統(tǒng)計表的上報；
h)負責制訂、組織實施部門季（年度）工作計劃；
i)負責對直屬下級的管理、考核及培訓，提出獎懲意見； j)負責本部門的保密工作； k)完成上級交辦的其他工作。3.4.2 技能要求：
中級行政主管、國際項目管理經(jīng)理（B級）3.4.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：工業(yè)企業(yè)計劃管理、采供管理、項目管理
學
歷：大學本科以上：
年
齡：28~60歲 3.5
市場部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直屬下級：產(chǎn)品銷售經(jīng)理、新產(chǎn)品開發(fā)主管、市場策劃
本職工作：組織完成產(chǎn)品銷售工作，負責組織進行新產(chǎn)品開發(fā)、營銷管理，根據(jù)市場銷售工作的變化、發(fā)展，組織開展市場策劃工作。3.5.1 崗位職責：
a)負責公司產(chǎn)品及新產(chǎn)品的市場開發(fā)力度，并負責產(chǎn)品銷售，完成部門利潤指標； b)組織開展新產(chǎn)品的市場調(diào)研、預(yù)算及市場推廣、銷售工作；
c)組織制定與執(zhí)行市場公關(guān)計劃，編制產(chǎn)品市場規(guī)劃、廣告宣傳計劃、設(shè)計方案；提供市場開拓及促銷、聯(lián)盟、展會、現(xiàn)場會等方面的公關(guān)支持； d)負責公司銷售項目的理想管理； e)負責對直屬下級的管理、考核及培訓，提出獎懲意見； f)負責本部門的保密工作；
g)負責完成上級交辦的其他工作。3.5.2 技能要求;
銷售工程師、高級銷售工程師、工程師（設(shè)計師）、高級工程師（設(shè)計師）、中級行政主管、國際項目管理經(jīng)理(B級)3.5.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)興業(yè)的銷售經(jīng)驗 專業(yè)背景: IT、機電類營銷、技術(shù)管理 學
歷：大學本科以上 年
齡：28~60歲 3.6
生產(chǎn)部經(jīng)理
直接上級：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）
直屬下級：采購主管、工藝主管、車間主管。
本職工作：組織實施公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，保質(zhì)、保量、按時完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。3.6.1 崗位職責：
a)負責制訂生產(chǎn)部年度計劃和總結(jié)；
b)負責完成公司年度經(jīng)營計劃規(guī)定的任務(wù)和目標；
c)負責完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)；對生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量負責； d)負責制訂和組織實施生產(chǎn)部的投資計劃；
e)負責制定生產(chǎn)部各崗位職責；負責對直屬下級的管理、考核及培訓，提出獎懲方案；
f)負責制定并落實執(zhí)行生產(chǎn)部生產(chǎn)管理制度； g)負責生產(chǎn)部與各部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作：
h)負責生產(chǎn)部的保密、能源管理、安全生產(chǎn)、防火、防盜工作； i)負責本部門的保密工作；
j)負責完成上級交辦的其他任務(wù)。3.6.2 技能要求：
工程師（設(shè)計師）、高級工程師（設(shè)計師）、高級技師 3.6.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗
專業(yè)背景：工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理
學
歷：本科以上，?？埔陨闲鑿氖律a(chǎn)管理工作8年以上
年
齡：28~60歲 3.7
質(zhì)量部經(jīng)理
直接上級：副總經(jīng)理（分管生產(chǎn)質(zhì)量）
直屬下級：副經(jīng)理、質(zhì)量主管、計量員、檢驗主管、檢驗員、實驗室主任、試驗員
本職工作：對質(zhì)量部的工作全面負責，制定并實施產(chǎn)品質(zhì)量控制方案，實現(xiàn)質(zhì)量目標。3.7.1 崗位職責：
a)負責制訂、組織實施部門工作計劃；
b)負責完成公司年度經(jīng)營計劃規(guī)定的任務(wù)和目標；
c)協(xié)助管理者代表制定公司質(zhì)量目標，保持質(zhì)量管理體系有效運行；
d)根據(jù)項目、產(chǎn)品策劃的結(jié)果，組織編寫項目、產(chǎn)品質(zhì)量保證大綱；對項目、產(chǎn)品質(zhì)量控制情況進行監(jiān)督檢查、分析和總結(jié)；
e)負責監(jiān)督檢查質(zhì)量投訴和質(zhì)量信息反饋處理情況；組織質(zhì)量問題分析會；提出質(zhì)量獎懲建議；
f)制定、審核與質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗、計量管理相關(guān)的文件；
g)負責檢驗印章的管理；負責不合格品的控制，組織不合格品評審；
h)負責審核檢驗、測試報告、產(chǎn)品證明書、質(zhì)量履歷書等產(chǎn)品質(zhì)量證明文件； i)負責對委外檢驗單位的評估及業(yè)務(wù)洽談工作；
j)負責對直屬下級的管理、考核及培訓，提出獎懲意見； k)負責本部門的保密工作；
l)負責完成上級交辦的其他工作。3.7.2 技能要求：
工程師、高級工程師 3.7.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：機電工程、測試技術(shù)質(zhì)量檢驗管理
學
歷：大學本科以上
年
齡：28~60歲 3.8
行政主管
直接上級：總經(jīng)理辦公室主任
本職工作：負責公司董事會辦公室及總經(jīng)理辦公室內(nèi)部行政事務(wù)的管理工作。3.8.1 崗位職責：
a)負責董事會各類會議的安排，編寫會議通知、會議紀要、日常文件和工作報告； b)協(xié)助董事長處理日常工作并負責董事長的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才牛?c)負責公司辦公用品的申請、采購、入庫、匯總等工作；
d)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好公司各類活動的籌備、策劃工作； e)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好基金申請工作； f)協(xié)助總經(jīng)理辦公室主任做好各項主要接待工作； g)負責公司圖書的管理；
h)負責總經(jīng)理辦公室內(nèi)部行政事務(wù)工作； i)負責完成上級交辦的其他工作。3.8.2 技能要求：
行政主管
3.8.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：企業(yè)行政管理
學
歷：大足額專科以上
年
齡：22~50歲 3.9
檔案管理員
直接上級：總經(jīng)理辦公室主任
本職工作：負責公司各類重要資料歸檔、分類、查閱、保管、銷毀等相關(guān)工作。3.9.1 崗位職責;a)負責制定、執(zhí)行公司檔案管理制度；
b)負責公司各項資料的歸檔、立卷、分類機個心愛那個資質(zhì)等的管理； c)負責公司質(zhì)量體系資料的管理； d)負責公司質(zhì)量定型文件的制作、發(fā)放；
e)負責檔案檢閱手續(xù)的辦理，并檢查歸還資料的完整性； f)負責對檔案進行定期的保養(yǎng)、管理或銷毀； g)負責對檔案管理工作中問題的報告和處理； h)負責完成上級交辦的其他工作。3.9.2 技能要求：
行政人員、行政主管 3.9.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：企業(yè)行政、人力資源管理
學
歷：大學?？埔陨?/p>
年
齡：22~50歲 3.10
內(nèi)勤
直接上級：總經(jīng)理辦公室主任
本職工作：負責公司高管辦公室、會議室的環(huán)境保潔及文印室的管理。3.10.1 崗位職責：
a)負責公司高管辦公室、會議室的環(huán)境保潔工作； b)負責公司文印室的管理工作；
c)協(xié)助做好公司各項會議及接待工作的服務(wù)； d)負責公司日常消耗品庫房管理； e)負責完成上級交辦的其他工作。
3.10.2 技能要求：
行政人員
3.10.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：1年以上企業(yè)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：企業(yè)行政工作
學
歷：中專以上
年
齡：20~50歲 3.11
計劃主管
直接上級：運行管理部經(jīng)理
本職工作：負責公司的計劃管理工作。3.11.1 崗位職責：
a)負責制定、下達公司的設(shè)計、生產(chǎn)和工程任務(wù)書，并檢查、督促任務(wù)的執(zhí)行； b)負責根據(jù)產(chǎn)品的銷售和工廠的生產(chǎn)能力預(yù)見性地提出生產(chǎn)產(chǎn)品的建議； c)負責協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)所涉及的各部門關(guān)系；
d)負責定時分析研發(fā)、生產(chǎn)及工程任務(wù)的完成情況，并報上級領(lǐng)導； e)完成上級交辦的其他工作。
3.11.2 技能要求：
行政主管
3.11.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗 專業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)計劃管理 學
歷：大學本科以上 年
齡：22~50歲 3.12
采購主管
直接上級：運行管理部經(jīng)理
本職工作：負責原材料供應(yīng)商的管理及原材料和資產(chǎn)的采購工作。3.12.1 崗位職責：
a)負責供應(yīng)商的開發(fā)和管理，組織合格供方和現(xiàn)場考察和評審； b)負責制定合理的采購計劃，保質(zhì)、保量、及時完成各項采購事項； c)負責制定合理的備貨計劃，確保公司重要原材料的最低庫存量；
d)負責對采購、外協(xié)產(chǎn)品進行符合性驗證，重要材料報送質(zhì)量部檢驗，并辦理入庫手續(xù)；
e)負責完成采購方面的統(tǒng)計工作； f)完成上級交辦的其他工作。
3.12.2 技能要求：
行政主管
3.12.3 任職資格：
工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)采購管理
學
歷：大學本科以上
年
齡：22~55歲 3.13
合同主管
直接上級：運行管理部經(jīng)理
本職工作：負責公司產(chǎn)品、銷售合同的評審等管理工作。3.13.1 崗位職責：
a)負責協(xié)助組織公司產(chǎn)品和合同的評審工作；
b)負責合同資料集合同印章的管理，負責建立合同臺賬并按月進行統(tǒng)計； c)負責公司銷售情況的統(tǒng)計工作，并報上級領(lǐng)導； d)負責技術(shù)開發(fā)合同的免稅認證工作； e)完成上級交辦的其他工作。
3.13.2 技能要求：
行政主管 3.13.3
任職資格：
工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：生產(chǎn)企業(yè)合同管理
學
歷：大學本科以上
年
齡：22~55歲 3.14
價格主管
直接上級：運行管理部經(jīng)理
本職工作：負責公司的價格管理工作 3.14.1 崗位職責：
a)負責公司核心產(chǎn)品價格和批量報價的總體策劃； b)根據(jù)事業(yè)部的要求，及時完成各定制產(chǎn)品的報價； c)完成上級交辦的其他工作。
3.14.2 技能要求：
行政主管 3.14.3
任職資格：
工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：機電類市場管理
學
歷：大學本科以上
年
齡：22~55歲 3.15
庫房主管
直接上級：運行管理部經(jīng)理
本職工作：負責存貨及資產(chǎn)出入庫手續(xù)的辦理工作。3.15.1 崗位職責：
a)負責辦理公司成品、半成品、樣品、材料及資產(chǎn)的出入庫手續(xù)； b)負責監(jiān)督、指導其他庫管員的日常工作； c)負責部門檔案的收集及保管工作；
d)負責部門統(tǒng)計報表的完成及其他的內(nèi)勤工作； e)完成上級交辦的其他工作。3.15.2
技能要求：
行政人員、行政主管 3.15.2 任職資格：
工作經(jīng)驗：1年以上企業(yè)工作經(jīng)驗
專業(yè)背景：IT、機電類庫房管理
學
歷：大專以上
年
齡：22~55歲
第二篇：中國民航高層和管理人員
中國民航高層和管理人員
政府官員 民航局領(lǐng)導
李家祥 民航局局長、黨組書記 李軍 黨組副書記、副局長 李健、夏興華 副局長、黨組成員 梁潮平紀檢組組長、黨組成員 金宜斌 總飛行師 張紅鷹 總工程師 呂爾學 安全總監(jiān)
民航局綜合司
沙洪江 司長
儲呈平、朱云祥、孟慶芬 副司長 鐘寧 新聞信息處處長 航空安全辦公室
呂爾學 安全監(jiān)察專員兼主任 政策法規(guī)司
馬正 司長
顏明池、郭仁剛 副司長 發(fā)展計劃司 刁永海 司長
何錦日、張海東 副司長 財務(wù)司
周來振 司長 潘億新 副司長 人事科教司
梁啟通 司長
楊勝軍、高英戰(zhàn)、曹勝利 副司長 國際司
韓鈞 司長
武洲宏、副司長
浦照洲 港澳臺辦公室主任
運輸司
史博利 司長
劉萬明、劉鋒 副司長
孟平國防動員辦公室主任 飛行標準司 萬向東 司長
周凱旋、胡振江、楊洪海 副司長 航空器適航審定司 張紅鷹 司長
徐超群、殷時軍 副司長 機場司
覃章高 司長 佟岱山 副司長
空管行業(yè)管理辦公室 蘇蘭根 主任
何鳴寒、李其國 副主任 公安局 宋勝利 局長
林彥群、張曉軍 副局長 張國良 空警總隊總隊長
鄭海洋
副局長兼處劫辦副主任 直屬機關(guān)黨委
李素芳 副書記（副主任）徐立 副書記（副主任）
黨組紀檢組（駐民航局監(jiān)察局）張欣欣 黨組紀檢組副組長 韓學杰 副局長 全國民航工會
黃麗輝 常務(wù)副主席
解連卯、畢務(wù)芳 副主席 離退休干部局 嚴慶田 局長 王本前 副局長 民航局空管局
王利亞 局長、黨委副書記 王戰(zhàn)斌 黨委書記、副局長
高毅、張建強、朱士新 副局長 范蕓蕓 黨委副書記、紀委書記
地區(qū)管理局
華北地區(qū)管理局
劉雪松 局長
李江民 黨委書記、副局長 辛天河、張志芳 副局長 王赤民 副局長、總工程師 孫志煒 副局長、總飛行師 馬振富 黨委副書記、紀委書記 東北地區(qū)管理局
陳錫兵 局長
柴多山 副局長、黨委書記 劉軍 副局長、總飛行師 劉春晨、陳友平副局長
顏慶祥
黨委副書記、紀委書記、工會主席 閻建民 巡視員 華東地區(qū)管理局
沈澤江 局長、黨委副書記
車進軍 黨委書記、副局長
周正凱 黨委副書記、紀委書記、工會主席 唐偉斌、西紹波 副局長 朱州龍 總飛行師、副局長 吳堅 總工程師、副局長
顧奇鳴、金衛(wèi)、李錦高、張向新 副巡視員 中南地區(qū)管理局
蔣懷宇 局長、黨委副書記 梁啟通 黨委書記、副局長
秦喜生 副局長
馮建業(yè) 黨委副書記、紀委書記、工會主席 梁世杰 副局長、總飛行師 楊新國 副局長、總工程師 西南地區(qū)管理局
周毅洲 局長、黨委副書記 蔣文學 黨委書記、副局長
李書文 巡視員、黨委常委
王堅 副局長、總工程師、黨委常委 吳小兵 副局長、黨委常委
胡勤 黨委副書記 紀委書記 工會主席 王從貴、王保良 副巡視員 西北地區(qū)管理局 王志清 局長
吳成昌 黨委書記 王小輝 副局長 余文亮 副局長 陳立閣 副局長 羅智峰 副局長 李林忠 副書記
新疆管理局
許浩 局長、黨委副書記 張忠華 黨委書記、副局長 魯成存 副局長、總飛行師 李學軍、周翔 副局長
張軍平副局長、總工程師
楊進 黨委副書記、紀委書記、工會主席 民航安全監(jiān)督管理局
北京監(jiān)管局 局長：呂志農(nóng)
天津監(jiān)管局 局長：王曉明 河北監(jiān)管局 局長：李增永
山西監(jiān)管局 局長：孫劍英
內(nèi)蒙古監(jiān)管局 局長：王繁平
上海監(jiān)管局 局長：張浩
浙江監(jiān)管局 局長：戴志剛
山東監(jiān)管局 局長：局長
四川監(jiān)管局 局長：王華剛
重慶監(jiān)管局 局長：鄧曉帆
云南監(jiān)管局 局長：余國強
青島監(jiān)管局 局長：熊釘成安徽監(jiān)管局 局長：莊明國
廈門監(jiān)管局 局長：陳鐵民
江西監(jiān)管局 局長：常國榮
甘肅監(jiān)管局局長：胡紅斌
寧夏監(jiān)管局 局長、黨委書記：王海鵬
青海監(jiān)管局 局長、黨委書記：魏博
烏魯木齊監(jiān)管局 局長：黃躍偉
湖北監(jiān)管局 局長：劉衛(wèi)民
湖南監(jiān)管局 局長：張耀海
海南監(jiān)管局 局長：馬新
廣東監(jiān)管局 局長：李淑亮
深圳監(jiān)管局 局長：徐戊填
大連監(jiān)管局 局長、黨委書記：王永慶
院校
中國民航大學 吳桐水 校長 景一宏 黨委書記 飛行學院 鄭孝雍 院長
朱勇 黨委書記
民航管理干部學院 魏錦才 校長 王家棟 黨委書記
地方空管局
西北空管局 張勇 局長 謝林巖 黨委書記
新疆空管局 覃琥誠 局長 黨委書記 華北空管局 趙煥光 局長、黨委書記
東北空管局 張達 局長 張華 黨委書記
華東空管局 張建 局長 王中東 黨委書記
中南空管局 陳松林 局長 蘇紅健 副局長 張盛智 黨委書記 西南空管局 李宗冀 局長 武海源 黨委書記 北京區(qū)域管制中心 馬兵 主任 上海區(qū)域管制中心 姚光明 主任 上海區(qū)域管制中心 高向東 黨委書記 廣州區(qū)域管制中心 吳承奎 黨委書記
海南空管分局 俞文軍 局長 賀四龍 黨委書記 深圳空管站 劉建華 站長 劉魯頌 黨委書記 廈門空管站 施和平站長 來海根 黨委書記 山東空管分局 王正育 局長、黨委副書記 徐祗勝 黨委書記、副局長 江蘇空管分局 孟磊 局長 史政林 副局長 李志源 黨委副書記 黑龍江空管分局 王洪秋 局長 謝樹濱 黨委書記 萬連順 副局長 吉林空管分局 楊東輝 局長
山西空管分局 麻金海 局長 李建社 黨委書記 天津空管分局 張強 局長
內(nèi)蒙古空管分局 劉沛松 局長
福建空管分局 張建國 局長
飛機制造商 中航工業(yè)
林左鳴 黨組書記、總經(jīng)理
譚瑞松 黨組副書記、副總經(jīng)理
耿汝光 副總經(jīng)理、幸福航空董事長 顧惠忠、李玉海 副總經(jīng)理
李方勇 副總經(jīng)理、直升機公司董事長 徐占斌 副總經(jīng)理、中航通飛董事長 吳獻東 副總經(jīng)理（中航國際 董事長）孫衛(wèi)福 黨組成員、黨組紀檢組組長 中國商飛
金壯龍 董事長、黨委書記
賀東風 總經(jīng)理、董事 薛利 黨委副書記
史堅忠、羅榮懷、吳光輝、賀東風 副總經(jīng)理 田民 總會計師
西飛集團
西飛集團 孟祥凱 副董事長、總裁、黨委副書記
西飛集團 王向陽 董事、黨委書記、副總裁
西飛國際 唐軍 董事長 蔣建軍 總經(jīng)理 王向陽 黨委書記 中航商飛 羅榮懷 總經(jīng)理
空客 空客中國 博龍（Laurence Barron）總裁
波音 波音中國區(qū) 馬愛倫 總裁
龐巴迪 龐巴迪公務(wù)機中國區(qū) 廖學鋒 董事總經(jīng)理
巴西航空工業(yè)公司 關(guān)東元 副總裁、大中華區(qū)總裁
成飛（集團）公司 王廣亞 董事長、總經(jīng)理 唐軍 黨委書記、副董事長 中國哈飛航空工業(yè)股份有限公司 曲景文 董事長、總經(jīng)理
其他
中國航空器材集團公司 李海 總經(jīng)理、黨委副書記 孫博 副總經(jīng)理 中國航空器材進出口有限公司 祝海平總經(jīng)理
Ameco 海茲納博士 總經(jīng)理席執(zhí)行官 胡玉良 總經(jīng)理 楊亞非 黨委書記 GAMECO 董蘇光 董事長 杜志強 副董事長 STARCO 劉景煒 總經(jīng)理 中航信 徐強 董事長 肖殷洪 總經(jīng)理 崔志雄 黨委書記 中國航協(xié) 劉紹勇 理事長 魏振中 秘書長 中國航油集團 孫立 總經(jīng)理、黨委書記 中國航油有限責任公司 周如成 總裁
航空公司 中航集團
王昌順 總經(jīng)理 王銀香 黨組書記
曹建雄、王世翔、孫玉德 副總經(jīng)理 李慶林 紀檢組長 國航股份公司
王昌順 董事長 蔡劍江 總裁 樊澄 黨委書記 賀利、王明遠 副總裁 馮潤娥 黨委副書記 深航 馮剛 總裁 劉軍 黨委書記
國貨航 樊澄 董事長 姚軍 總裁 黃斌 黨委書記兼財務(wù)副總裁 東航集團
劉紹勇 總經(jīng)理、黨組副書記、股份公司董事長 于法鳴 黨組紀檢組組長
東航股份公司 馬須倫 副董事長、總經(jīng)理、集團黨組書記 李養(yǎng)民 黨委書記、副總經(jīng)理、安全總監(jiān)
南航集團 司獻民 總經(jīng)理 譚萬庚 黨組書記
南航股份公司 司獻民 董事長 譚萬庚 總經(jīng)理 張子芳 黨委書記、副總經(jīng)理 廈航 車尚輪 總經(jīng)理 洪荻生 董事長、黨委書記
汕頭航空 董蘇光 汕航董事長（南航股份副總經(jīng)理）潘前進 汕航總經(jīng)理 海航集團 陳峰 董事長 李先華 執(zhí)行總裁 海航 陳明 董事長
新華航空 楊景林 執(zhí)行總裁 首都航空 胡明波 董事長
金鹿公務(wù)航空 劉開宏 董事長
山航集團 馬崇賢 董事長、總裁 張幸福 黨委書記 于海田 副總裁 山航 于海田 總經(jīng)理 苗留斌 副總經(jīng)理
川航集團 藍新國 董事長 李海鷹 黨委書記、川航總經(jīng)理 春秋航空 王正華 董事長、黨委書記 奧凱航空 王樹生 董事長、法定代表人 吉祥航空 王均金 董事長 成都航空
王文斌 董事長 隋明光 總經(jīng)理、黨委副書記 邵光興 總會計師
羅宇、何培文、帥志勇 副總經(jīng)理
重慶航空 劉德俊 總裁 彭聚珍 黨委書記 陳友露 副總裁 天津航空 辛笛 總裁 李維艱 董事長 幸福航空 于以貴 董事長 楊尤昌 總經(jīng)理 東海航空 黃楚標 董事長
河北航空 李越 總經(jīng)理 閆振雄 副總經(jīng)理
華夏航空 胡曉軍 董事長 何丹 執(zhí)行董事
河南航空 張沛 董事長 曹波 代理總經(jīng)理
昆明航空 王清民 董事長 軒余恩 總經(jīng)理 鄢建平副總經(jīng)理 西藏航空
徐波 董事長 嚴偉 副董事長 程輝 執(zhí)行董事 劉琰平總經(jīng)理 張欣 副總經(jīng)理（運行副總）張軍 副總經(jīng)理（機務(wù)副總）李成 副總經(jīng)理（市場副總）岳增軍 安全總監(jiān) 翡翠航空 凱·克拉奇（Kay Kratky）首席執(zhí)行官 中聯(lián)航 姚維輝 總經(jīng)理 翟志剛 黨委書記 中郵航 李玉峰
總經(jīng)理、黨委書記
澳門航空 鄭巖 董事長兼執(zhí)行董事會主席 長榮航空 鄭光遠 董事長 張國煒 總經(jīng)理 中華航空 張家祝 董事長 孫洪祥 總經(jīng)理 立榮航空 蘇宏義 董事長 港龍航空 楊偉添 行政總裁
機場
首都機場集團公司 董志毅 總經(jīng)理、首都機場股份公司董事長 劉彥斌 黨組書記 首都機場股份公司 張光輝 總經(jīng)理 李小梅 黨委書記
廣東省機場管理集團公司 張克儉 董事長 張育民 總經(jīng)理 武宇 副總經(jīng)理 上海機場集團 吳念祖 董事長 李德潤 總裁 何衛(wèi)國 黨委書記 上海機場公司 王士勤 總經(jīng)理
深圳市機場（集團）有限公司 汪洋 董事長、黨委書記 深圳機場股份有限公司 陳繁華 總經(jīng)理
海航機場集團 董桂國 董事長
?？诿捞m國際機場 梁軍 董事長、總裁及授權(quán)代表
四川省機場集團公司 李偉 董事長 潘校軍 總經(jīng)理 杜修明 黨委書記 云南機場集團 劉明 總裁 周凱 黨委書記 李燦和 副總裁 昆明巫家寶機場 魏建國 總經(jīng)理
西部機場集團公司 何喜奎 董事長、黨委書記、西安咸陽國際機場股份有限公司董事長 西安咸陽國際機場股份有限公司 張文革 總經(jīng)理 張朝暉 黨委書記 杭州蕭山國際機場 盛繼芳 董事長、黨委書記 方春林 總經(jīng)理 溫州機場集團 蘇友燦 董事長、黨委書記 鮑成發(fā) 副總經(jīng)理 溫州機場 汪玉斌 總經(jīng)理
重慶機場集團有限公司 趙江平總經(jīng)理、黨委書記
湖北機場集團公司 韓志亮 總經(jīng)理 甘相田 副總經(jīng)理 廈門翔業(yè)集團 王倜儻 董事長
廈門空港 陳斌 董事長 蔡明理 總經(jīng)理
湖南省機場管理集團有限公司 劉志仁 總經(jīng)理、黨委書記 南京祿口國際機場 余成安 董事長、黨委書記 錢凱法 總經(jīng)理、黨委副書記
青島機場集團 張敬吉 董事長
青島流亭國際機場 劉玉良 總經(jīng)理 王虹 黨委書記、副總經(jīng)理 大連機場集團公司 才力 董事長 杜志淵 黨委書記、副總經(jīng)理
遼寧省機場管理集團 張媛 董事長、總經(jīng)理、黨委副書記 劉文君 黨委書記 張曉玫 副總經(jīng)理
沈陽桃仙機場 劉文君 總經(jīng)理 劉忠利 副總經(jīng)理
鄭州新鄭國際機場 楊獻波 總經(jīng)理
黑龍江省機場管理集團 孫春京 總經(jīng)理 王世春 副總經(jīng)理 新疆機場集團 顧中秦 黨委書記、董事長 段子新 總經(jīng)理 天津濱海國際機場 閻欣 總經(jīng)理 李武 黨委書記 山東機場有限公司 王同洲 董事長
貴州省機場集團公司 劉增禹 總經(jīng)理 陳建英 黨委書記、副總經(jīng)理 福州國際空港 王倜儻 董事長
廣西機場管理集團公司 唐淙沅 總經(jīng)理 李宏斌 副總經(jīng)理 桂林兩江國際機場 李德慶 總經(jīng)理、黨委書記 南寧吳圩機場 胡俊華 總經(jīng)理
山西機場集團公司 郝孝義 總經(jīng)理、黨委書記
安徽民航機場集團 蔣厚玉 董事長 陳斌 黨委書記 合肥駱崗國際機場 胡建軍 總經(jīng)理 香港機場管理局 許漢忠 行政總裁
澳門國際機場專營股份有限公司 鄧軍 董事局主席
珠海機場集團公司 李國明 董事長 甘肅機場集團公司 孟凡生 董事長 蘭州機場公司 許惠才 董事長 江西省機場集團 萬林 總經(jīng)理
第三篇：XXXX公司高層管理人員工作制度及行為規(guī)范
XXXX公司
高級管理人員工作制度及行為規(guī)范
一、總則
高管人員的工作制度和行為規(guī)范是集團公司的重要規(guī)章制度，是對集團公司高管人員最基本的規(guī)定和要求，是高管人員從業(yè)的行動指南。違反該制度的將受到紀律處分直至撤職、解除勞動合同和追究法律責任，必須無條件執(zhí)行。
二、適用范圍
高管行為規(guī)范中的“高管”是指公司的高級管理人員，包括副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等。
三、履職行為準則
履職行為準則是對高管人員勤勉義務(wù)、忠實義務(wù)的基本要求，須盡職盡責，認真履行，否則將構(gòu)成失職和瀆職：
（一）政治要求
1、按照黨和政府的要求“講政治、顧大局、守紀律”，落實地方政府關(guān)于干部隊伍建設(shè)和水務(wù)行業(yè)方面的相關(guān)政策和法規(guī)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)、保障供水。
2、嚴格遵守國家政策、法律法規(guī)，主動關(guān)注、掌握和學習與分管業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)政策和相關(guān)文件，保持政策的敏感性，適時調(diào)整工作方針，為公司謀取最大利益。
3、按照XXXX集團有限公司的要求，嚴格遵守《公司法》、公司章程和公司的各項規(guī)章制度，勤勉盡職，積極貫徹執(zhí)行公司各項會議的決定和決議。
4、堅持重大問題集體決策和重大事項報告、請示制度，不越權(quán)行事，不擅自決策。
（二）責任要求
1、具有擔當意識，對事業(yè)有強烈的追求，不斷的自我加壓，精益求精，勇于排除一切困難和干擾，堅定不移地實現(xiàn)和超越工作目標，具有強烈的感染力和推動力。
2、具有大局意識，能在戰(zhàn)略高度上理解公司變革的重要性，深刻領(lǐng)會變革方案，能在工作中主動地創(chuàng)造性的推進改革方案的實施，帶領(lǐng)下屬改革并取得顯著的改革成效。
3、具有謀略意識，深刻領(lǐng)會公司的發(fā)展戰(zhàn)略，在目標上與公司嚴格保持一致，善于站在公司全局的層面上處理日常工作，與同級領(lǐng)導能密切配合，互相支持與幫助。
4、具有創(chuàng)新意識，善于跳出現(xiàn)有的思維范疇，不斷學習，并經(jīng)常提出有突破性、拓展性的見解和方法，敢于在工作中開拓和創(chuàng)新。
（三）工作要求
1、講究工作方法。工作嚴謹、扎實、細致，講究實效，能不斷總結(jié)工作中的得與失，并能解決現(xiàn)實中存在的問題和深層次的問題，推動工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
2、注意工作方式。善于發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題，努力做到工作的完整性、連續(xù)性、科學性，不找任何借口拖延、耽擱，工作勤奮、認真、細致、準確，自始至終，一絲不茍。
3、注重班子團結(jié)。善于化解矛盾，遇事沉著、冷靜、克制，杜絕過激言行；尊重理解他人，樂于接受不同意見；工作中注意分工不分家，補臺不拆臺；具有良好的團隊合作精神。
4、強調(diào)隊伍建設(shè)。對下屬既嚴格要求又關(guān)心他們的工作、學習和成長，贏得下屬自發(fā)內(nèi)心發(fā)的尊敬和愛戴，下屬工作熱情，團結(jié)協(xié)作氣氛高漲，隊伍凝聚力強。
（四）保密要求
1、誠信經(jīng)營，公平、公正地對待客戶，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務(wù)滿足客戶需求。
2、嚴守公司機密，嚴禁利用公司商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道從事個人謀利活動，或?qū)⑵涮峁?、泄露給他人及其他企業(yè)。
3、調(diào)離本公司或現(xiàn)崗位時，應(yīng)當承諾繼續(xù)遵守企業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定，對掌握的公司機密、商業(yè)秘密等繼續(xù)履行保密義務(wù)。
四、限制準則
限制準則是對高管人員權(quán)利的限制，您行使這些權(quán)利必須得到批準或授權(quán)，否則將構(gòu)成違規(guī)，受到嚴重的處分。
（一）未經(jīng)批準或授權(quán)不得從事以下活動：
1、以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；
2、以公司名義對外提供擔保、證明；
3、以公司名義對外發(fā)表意見；
4、以公司名義進行捐助性、救濟性和公益性支出活動；
5、代表公司出席公眾活動及其他活動。
（二）合法、合規(guī)地開展公司業(yè)務(wù)，嚴格禁止下列行為：
1、嚴禁授意、指使、強令財會人員提供虛假財務(wù)報告；
2、嚴禁違規(guī)對外拆借資金，或?qū)⒐矩敭a(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人；
3、嚴禁在物資購銷、設(shè)備招標、項目開發(fā)、資源整合、資本運作等經(jīng)營活動中違規(guī)操作或謀取私利；
4、嚴禁利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司、企業(yè)同類的業(yè)務(wù)；
5、嚴禁擅自決定對外投資、借貸、融資、擔保等重大事項；
6、嚴禁將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包、出借給自己的親屬經(jīng)營；
7、嚴禁自定薪酬和私發(fā)各種獎金、福利和補貼。
五、行為規(guī)范（倡導性條款）
行為規(guī)范有助于幫助大家養(yǎng)成良好的工作習慣，需在工作中時時提醒自己嚴格遵守、日漸完善。
（一）十個標準
1、完整理解自己的崗位工作標準，保證自己所承擔的職責全面履行落實；
2、完整準確界定下屬的工作標準，及時為下屬的工作提供支持和幫助；
3、理解認同同級同事的工作價值，及時回應(yīng)兄弟部門的工作請求和上司的工作協(xié)調(diào)安排；
4、向下溝通2.5級，保證決策內(nèi)容都能與下屬達成基本共識；
5、向上及時匯報反饋，保證上司全面準確把握組織運行狀況信息；
6、通過目標實現(xiàn)管理，目標標準和目標措施同時確立認同；
7、定期跟蹤下屬工作過程，對下屬的工作失誤承擔主要責任；
8、定期量化考核下屬工作，公正評價下屬工作績效；
9、準確把握下屬的優(yōu)點和長處，及時獎勵下屬；
10、時刻牢記公司目標和發(fā)展戰(zhàn)略，定期向上司提交發(fā)展建議報告。
（二）十個常思考
1、上司的指示要求常思考；
2、上司的期待希望常思考；
3、自己的工作目標常思考；
4、自己的工作職責常思考；
5、下屬的困難問題常思考；
6、下屬的發(fā)展需求常思考；
7、他人的不同意見常思考；
8、常用工作方式效率常思考；
9、他人的恩遇和幫助常思考；
10、社會賦予的責任常思考。
第四篇：公司高層管理人員轉(zhuǎn)正量化標準
高層管理人員轉(zhuǎn)正量化標準評價項目優(yōu)秀很好好勉強不滿意10分8分6分4分2分工作業(yè)績目標達成度提前很多完成提前完成按時完成退后完成不能完成工作效率
工作效率較高，較以前有大幅提升工作效率高，較以前略有提升效率一般，基本保證質(zhì)量，效率沒有提升工作效率較低，效率有待提升工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)，效率急待提升費用控制有效、合理控制能合理控制大多數(shù)情況能控制不能很好的控制沒有費用控制的意識工作能力分析決策能力分析決策能力強，并能及時判斷正確處理具有分析決策能力，能正確判斷處理稍具分析能力，能運用經(jīng)驗判斷在較窄范圍內(nèi)能自行判斷只能按照上級指示進行領(lǐng)導能力領(lǐng)導能力較強，比較能服人領(lǐng)導能力強，能服人有領(lǐng)導能力，通常能服人缺乏領(lǐng)導能力，很難服人領(lǐng)導能力差培養(yǎng)下級能力善于發(fā)覺和培養(yǎng)下級，注重儲備人才注重對下級的培養(yǎng)，懂得儲備人才有培養(yǎng)人才的意識，關(guān)心下級的成長不善于發(fā)覺、培養(yǎng)人才沒有培養(yǎng)人才的意識指導能力能對下級進行正確指導能對下級進行指導大多數(shù)情況能對下級進行指導不能對下級進行有效的指導根本不能對下級進行指導工作態(tài)度文化理念認同并執(zhí)行認同接受并執(zhí)行接受不接受合作
非常愿意合作，且非常有效愿意合作，合作有效，愿意合作，合作效果一般愿意合作，合作效果不好不愿意合作，合作效果差責任心任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作努力，份內(nèi)工作非常完善有責任心，能自動自發(fā)需督促才能完成敷衍了事，無責任心
第五篇：公司高層管理人員轉(zhuǎn)正量化標準
公司高層管理人員轉(zhuǎn)正量化標準
高層管理人員轉(zhuǎn)正量化標準評價項目好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!優(yōu)秀很好好勉強不滿意分分分分分工作業(yè)績目標達成度提前很多完成提前完成按時完成退后完成不能完成工作效率工作效率工作效率較高，較以前有大幅提升工作效率高，較以前略有提升效率一般，基本保證質(zhì)量，效率沒有提升工作效率較低，效
率有待提升工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)，效率急待提升費用控制有效、合理控制能合理控制大多數(shù)情況能控制不能很好的控制沒有費用控制的意識工作能力分析決策能力分析決策能力強，并能及時判斷正確處理具有分析決策能力，能正確判斷處理稍具分析能力，能運用經(jīng)驗判斷在較窄范圍內(nèi)能自行判斷只能按照上級指示進行領(lǐng)導能力領(lǐng)導能力較強，比較能服人領(lǐng)導能力較強，比較能服人領(lǐng)導能力強，能服人有領(lǐng)導能力，通常能服人缺乏領(lǐng)導能力，很難服人領(lǐng)導能力差培養(yǎng)下級能力善于發(fā)覺和培養(yǎng)下級，注重儲備人才注重對下級的培養(yǎng)，懂得儲備人才有培養(yǎng)人才的意識，關(guān)心下級的成長不善于發(fā)覺、培養(yǎng)人才沒有培養(yǎng)人才的意識指導能力能對下級進行正確指導能對下級進行指導大多數(shù)情況能對下級進行指導不能對下級進行有效的指導根本不能對下級進行指導工作態(tài)度文化理念認同并執(zhí)行認同接受并執(zhí)行接受不接受合作非常愿意合作，好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!且非常有效愿意合作，合作有效，愿意合作，合作效果一般愿意合作，合作效果不好不愿意合作，合作效果差責任心任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)工作努力，份內(nèi)工作非常完善有責任心，能自動自發(fā)需督促才能完成敷衍了事，無責任心
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