第一篇：工會(huì)補(bǔ)貼管理制度【征求意見版2】

工會(huì)補(bǔ)貼管理制度【征求意見版】

1.0目的

為了規(guī)范工會(huì)的補(bǔ)貼管理，并使之納入工會(huì)工作的激勵(lì)機(jī)制中，進(jìn)一步提升工會(huì)管理效率，特此制定本制度。

2.0范圍

工會(huì)委員會(huì)全體成員。

3.0職責(zé)

3.1工會(huì)委員會(huì)

負(fù)責(zé)本制度的編制、報(bào)批、頒布和實(shí)施。

3.1.1對(duì)工會(huì)委員進(jìn)行與本制度有關(guān)的培訓(xùn)。3.1.2對(duì)工會(huì)實(shí)施本制度的狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督和解釋。

3.1.3在工會(huì)委員的在職狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)，實(shí)施進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。

3.1.4總結(jié)本制度實(shí)施過程中的適宜性、有效性因素的變化情況及時(shí)進(jìn)行修訂。

3.2工會(huì)經(jīng)濟(jì)辦公室

負(fù)責(zé)本制度實(shí)施過程的控制。

3.2.1監(jiān)督和審核各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼的支出狀態(tài)符合規(guī)定。

3.2.2記錄、分析本制度的實(shí)施效果，提交年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

3.3工會(huì)主席

負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)和實(shí)施費(fèi)用的審批。

4.0內(nèi)容

4.1補(bǔ)貼的種類

工會(huì)服務(wù)及活動(dòng)期間所產(chǎn)生的：餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼等。

4.1.1差旅補(bǔ)貼：包括誤餐補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼，憑借正規(guī)餐飲及住宿發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷。每人每餐不超過35元，每人每天餐飲額度不超過120元，憑借有效餐飲發(fā)票報(bào)銷。

4.1.2通訊補(bǔ)貼：慰問品發(fā)放及活動(dòng)期間產(chǎn)生的通訊費(fèi)用，憑借通話記錄明細(xì)和充值費(fèi)發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷。

4.1.3交通補(bǔ)貼：因工會(huì)工作需要而產(chǎn)生的交通費(fèi)用，憑借加油發(fā)票、乘車發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷。

4.2報(bào)銷流程

按照要求填寫工會(huì)補(bǔ)貼報(bào)銷單，依次由工會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)財(cái)務(wù)審核、工會(huì)主席簽字審批后，由工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行報(bào)銷處理。

4.2.1差旅審批：所有的差旅費(fèi)用必須得到事先批準(zhǔn)，第一審批人為工會(huì)副主席，第二審批人工會(huì)主席。任何沒有事先批準(zhǔn)的差旅費(fèi)用報(bào)銷將被予以拒絕。

4.2.1.1上海和常熟兩地出差的差旅審批：當(dāng)天往返上海虹橋，上海古北國(guó)際以及常熟之間的差旅被認(rèn)為是已獲事先批準(zhǔn)的，因此不需要單獨(dú)的特別審批。如果因工作原因而需要過夜住宿的，則需要工會(huì)主席的事先批準(zhǔn)。

在上海虹橋和常熟之間的差旅應(yīng)乘公司提供的交通巴士。不建議使用自己的私車，該等費(fèi)用的批準(zhǔn)只應(yīng)作為例外且需要工會(huì)主席的批準(zhǔn)。

差旅類別當(dāng)天往返的常熟/虹橋差旅過夜住宿的常熟/虹橋差旅私車駕駛差旅批準(zhǔn)人除住宿外，不需要事先申請(qǐng)國(guó)內(nèi)差旅審批（見上）工會(huì)主席

4.3新增補(bǔ)貼的處理

參照上述規(guī)定，不能參照的由工會(huì)擬定，報(bào)工會(huì)主席批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.4補(bǔ)充說明

只有當(dāng)工會(huì)委員在從事工會(huì)工作中嚴(yán)格按照公司有關(guān)政策執(zhí)行，或是與事先批準(zhǔn)的要求一致時(shí)，才可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

4.4.1出差期間的誤餐補(bǔ)貼不與正常伙食補(bǔ)貼共享。

4.4.2工會(huì)委員在執(zhí)行特殊工作時(shí)，因享用公司配備的通訊工具及預(yù)存費(fèi)用的，不再給予通訊補(bǔ)貼。給予實(shí)報(bào)實(shí)銷的，不予共享通訊補(bǔ)貼。

所有報(bào)銷應(yīng)該： 1 “基于事實(shí)”。有對(duì)方提供的詳單支持。3 發(fā)票支持。出差津貼根據(jù)每日津貼進(jìn)行計(jì)算，所以必須以餐飲相關(guān)的發(fā)票作為報(bào)銷憑證。5 系實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用。

偽造費(fèi)用報(bào)銷單，包括偷竊或貪污被視為嚴(yán)重的不當(dāng)行為，并可能導(dǎo)致被公司開除。公司保留界定相關(guān)費(fèi)用和拒絕不合規(guī)報(bào)銷請(qǐng)求的權(quán)利。

奇瑞捷豹路虎汽車有限公司工會(huì)

2015年6月9日

第二篇：工會(huì)趣味活動(dòng)項(xiàng)目征求意見

工會(huì)趣味活動(dòng)項(xiàng)目征求意見

1、穿針引線:(男女各5人)器械:針、線

各隊(duì)成一路縱隊(duì)站在起跑線后，前面30米處椅子上放有針和線。比賽開始，各隊(duì)第一人跑出至折返點(diǎn)處，將線穿到針上后跑回，第二人出發(fā)，依次進(jìn)行，先完成的隊(duì)為勝。

2、夾球跑接力:(男女各5人)器械:塑料筐、乒乓球、筷子

參賽隊(duì)員成一路縱隊(duì)站在起跑線后，比賽開始，第一人跑向終點(diǎn)用筷子將一個(gè)乒乓球從筐內(nèi)夾出并跑回起點(diǎn)放入筐內(nèi)，將筷子交給第二人，依次進(jìn)行，以先完成的隊(duì)為勝。規(guī)則:球掉地后須在原地將球夾起后再繼續(xù)進(jìn)行比賽。

1． 托球跑：（分兩次進(jìn)行，每次每團(tuán)體1組參加取用時(shí)最少的一組）2*8 接力賽，規(guī)則：乒乓球必須放在乒乓球拍的中間，不得用手固定，每個(gè)人每次只能托一個(gè)球，從起點(diǎn)到終點(diǎn)球（10米）不掉在地上放入指定位置算有效球，另外一人在從筐中撿起球進(jìn)行接力。如果球在托送途中掉到地上，選手必須回到起點(diǎn)重來,以8位選手全部運(yùn)送完球，所用的時(shí)間最少的算勝利。（毎個(gè)団體報(bào)2組可以男女混合、毎組8人,）

4、協(xié)同作戰(zhàn):(2人)器械:排球

參賽者背對(duì)背，互相挽住對(duì)方的手臂，中間夾一排球，站在起跑線后。比賽開始，二人迅速側(cè)身向前跑，繞過標(biāo)志物跑回將球交給后面的隊(duì)員，依次進(jìn)行，以先跑完的隊(duì)為勝。

17、定點(diǎn)投籃:(男、女各5人)器械:籃球

每隊(duì)五名隊(duì)員，手持籃球站在罰球區(qū)罰球線后.，比賽開始，每人投10個(gè)球，最后以五人投中總數(shù)判定名次。20、運(yùn)球上籃比賽:(男生5人)器械:籃球

學(xué)生成一路縱隊(duì)站在籃球場(chǎng)底線，教師發(fā)令“開始”，排頭運(yùn)球前進(jìn)然后上籃，如球未中，需把球檢回再投，投中后繼續(xù)向前運(yùn)球，然后投第二個(gè)籃，投中后將球傳給第二人，如此依次進(jìn)行.以先完成的隊(duì)名次列前。

31、沙包投準(zhǔn):(男女各5人)器械:沙包若干、塑料筐I個(gè)

在場(chǎng)地上畫一半徑4-6米的圓，學(xué)生每人持5個(gè)沙包站在圓上，圓心處放置一塑料筐。比賽開始，學(xué)生將沙包投向塑料筐，最后以投入沙包數(shù)量判定名次。

55、夾球跑接力:(男女各5人)器械:塑料筐、乒乓球、筷子

參賽隊(duì)員成一路縱隊(duì)站在起跑線后，比賽開始，第一人跑向終點(diǎn)用筷子將一個(gè)乒乓球從筐內(nèi)夾出并跑回起點(diǎn)放入筐內(nèi)，將筷子交給第二人，依次進(jìn)行，以先完成的隊(duì)為勝

62、運(yùn)沙包投籃:(男女各6人)器械:沙包、紙簍 各隊(duì)成一路縱隊(duì)站在起跑線后，排頭兩腳夾一沙包準(zhǔn)備。比賽開始，采用雙腳跳躍的動(dòng)作出發(fā)，跳到15米遠(yuǎn)處時(shí)雙腳夾著沙包起跳，將沙包投入紙簍跑回，依次進(jìn)行，先完成的隊(duì)為勝。

7o、沙包奪分賽:(男女各5人)器械:沙包

將一個(gè)長(zhǎng)1.5米的正方形，分成9個(gè)小正方形，小正方形由1-6分植的正方形和3個(gè)空白分值的方形組成。比賽隊(duì)員在距離5米遠(yuǎn)的位置向大正方形投沙包，每人投擲5次，累計(jì)該隊(duì)總分，以得分多少排定名次。注:沙包以最后靜止落點(diǎn)為準(zhǔn)判定得分

5、成語(yǔ)接龍: 游戲規(guī)則：

1)、龍頭字必須是主題詞中的任意一個(gè)字，體現(xiàn)鮮明的活動(dòng)主題。前后兩句相接成語(yǔ)的關(guān)節(jié)字必須是同一漢字。成語(yǔ)必須由四個(gè)字組成。在同一龍頭字下的成語(yǔ)不得有重復(fù)。5)、所選用的成語(yǔ)必須是一般成語(yǔ)詞典上能查到的成語(yǔ)。允許每個(gè)參賽者，不斷突破自我、刷新記錄、角逐冠軍。每個(gè)參賽選手都有獲獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)，只要你踴躍參加。（不得使用手機(jī)等進(jìn)行搜索）

比賽規(guī)則：男在罰球線、女在圓弧線定時(shí)按序投球。時(shí)間2分鐘，誰(shuí)投的只數(shù)多誰(shuí)就獲勝。

八、仙人指路

規(guī)則：一組兩人，其中一人被蒙住雙眼，另一人負(fù)責(zé)指引道路。只能通過語(yǔ)言溝通，不能攙扶。被蒙住雙眼的必須按照比賽設(shè)定的路線，越過路障。如在行進(jìn)過程中碰到路障，每碰一個(gè)路障時(shí)間加十秒，在最后計(jì)算時(shí)間時(shí)計(jì)入總時(shí)間。比賽以用時(shí)最短為獲勝

十四、摸石過河

每個(gè)運(yùn)動(dòng)員二塊磚頭，放在起點(diǎn)線后沿(縱向放置)，聽到裁判員發(fā)出“各就位”口令后，運(yùn)動(dòng)員兩腳站在兩塊磚上，當(dāng)裁判員鳴槍后，運(yùn)動(dòng)員即可起動(dòng)，提起左腳(左右腳可自定)，用手拿起原左腳踏的一塊磚頭，并放置前方(距離自定)，左腳踏上前方磚頭，提起右腳，用手拿起原右腳踏的一塊磚并放至到前方(距離自定)，右腳踏上前方木磚頭，這樣依此前進(jìn)，直至最后一塊磚頭用手拿起人出終點(diǎn)線。途中如有腳落地，判為犯規(guī)，不記成績(jī)。

第三篇：車輛補(bǔ)貼管理制度

內(nèi)蒙古雙欣能源化工有限公司

車輛補(bǔ)貼管理制度

第一條 目的

為回報(bào)骨干職工多年來對(duì)公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，進(jìn)一步提高工作效率，充分體現(xiàn)公司對(duì)中高層人才的重視，特制定本制度。

第二條 適用對(duì)象

本辦法中適用對(duì)象包括各部門部長(zhǎng)助理、副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)及公司總經(jīng)理助理。

第三條 適用條件

符合下列條件的公司職工，有資格申請(qǐng)本規(guī)定下的車補(bǔ)：

（一）處于勞動(dòng)合同有效期內(nèi)；

（二）持有本人有效的駕駛證、行駛證；

（三）申報(bào)享受車補(bǔ)的汽車為本人的私家車；

（四）私家車用于本人上下班或與本人工作有關(guān)的用途；

（五）申報(bào)享受車補(bǔ)的私家車有合法來源、手續(xù)齊全。第四條 補(bǔ)助辦法及明確事項(xiàng)

（一）經(jīng)公司批準(zhǔn)，符合本規(guī)定享受私家車補(bǔ)貼的職工每月享受固定車補(bǔ)：部長(zhǎng)助理、副部長(zhǎng)500元/月；部長(zhǎng)或主持工作的副部長(zhǎng)800元/月；總經(jīng)理助理1500元/月。補(bǔ)助金額從本人工資中按月發(fā)放。

（二）凡是享受車補(bǔ)的人員，外出辦事公司不再另行派車，超出棋盤井20公里外出為單位辦事，按照里程數(shù)給予補(bǔ)助，每公里補(bǔ)助0.8元，出差回廠后依據(jù)《車輛油料補(bǔ)助申請(qǐng)單》（見附件一）由車輛管理員核準(zhǔn)補(bǔ)助油料數(shù)量后經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，采用報(bào)銷方式報(bào)銷，費(fèi)用支部門用車費(fèi)。

（三）車輛使用過程中的安全責(zé)任均由車輛所屬人負(fù)責(zé)。

（四）行政部要建立公司車補(bǔ)臺(tái)賬，嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古雙欣能源化工有限公司車輛補(bǔ)助管理制度》執(zhí)行。

第五條 已經(jīng)享受車補(bǔ)的公司職工在下列情況下，暫停享受本規(guī)定下的車補(bǔ)：

（一）職工違反公司規(guī)章制度留廠察看期間；

（二）職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成公司重大損失尚未賠償?shù)模?/p>

（三）職工積欠公司資金或款項(xiàng)，經(jīng)催告后歸還之前的期限；

（四）女職工在生產(chǎn)休假期的；

（五）職工休病假超過一個(gè)月或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（六）享受車補(bǔ)的私家車滅失、轉(zhuǎn)賣、贈(zèng)與等，未進(jìn)行重新申報(bào)之前的；

（七）享受車補(bǔ)的私家車因違反交通規(guī)則被依法扣留或依法被司法部門扣留處理的；

（八）職工與公司發(fā)生仲裁或訴訟期間；

（九）公司認(rèn)為需要暫停車補(bǔ)的其他事項(xiàng)；

暫停享受車補(bǔ)的上述事項(xiàng)消失，職工進(jìn)行重新申報(bào)，自公司批準(zhǔn)之日起，職工恢復(fù)享受車補(bǔ)。第六條 已經(jīng)享受車補(bǔ)的公司職工在下列情況下，取消享受本規(guī)定下的車補(bǔ)：

（一）經(jīng)公司考核認(rèn)定，不符合本規(guī)定第二條規(guī)定的適用對(duì)象的；

（二）公司發(fā)現(xiàn)，不符合本規(guī)定第三條規(guī)定的適用條件的；

（三）職工與公司之間的勞動(dòng)合同終止或解除后；

（四）勞動(dòng)合同無效的；

（五）享受車補(bǔ)的私家車滅失、轉(zhuǎn)賣、贈(zèng)與或依法被司法行政部門沒收、變賣、拍賣等；

（六）依本規(guī)定第五條暫停車補(bǔ)后，重新申報(bào)未獲批準(zhǔn)或未重新申報(bào)的；

（七）職工喪失民事行為能力或依法被追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

第七條 已經(jīng)享受車補(bǔ)的公司職工在下列情況下，公司有權(quán)從當(dāng)月車補(bǔ)中按照考勤數(shù)予以相應(yīng)扣除：

（一）經(jīng)公司確認(rèn)，享受車補(bǔ)的私家車未用于本人上下班或其經(jīng)常性用于與本人工作無關(guān)的用途的期間；

（二）職工曠工、請(qǐng)事假期間；

（三）職工休病假超過十天或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期外的；

（四）按本規(guī)定第五條規(guī)定，需要暫停車補(bǔ)的期間。第八條 申報(bào)程序 符合本規(guī)定適用條件的公司職工，填寫《內(nèi)蒙古雙欣能源化工有限公司車輛補(bǔ)貼審批表》（見附件二），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行書面評(píng)定，提交行政部批準(zhǔn)后，次月即開始享受規(guī)定內(nèi)的車輛補(bǔ)貼。

第九條 解釋權(quán)

本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督，自制度印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：工會(huì)管理制度

第一章 總 則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于嘉盛精密紡織有限公司公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。

四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會(huì)的組織建設(shè)

一、公司工會(huì)組織依法建立。

二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。

三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。

四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。

五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第三章 公司工會(huì)的工作職責(zé)

一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

（三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；

（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；

（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會(huì)主席職責(zé)

1．負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；

2．協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；

3．代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，參與公司各層次決策和監(jiān)督； 4．督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下屬分公司建立工會(huì)組織，對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（二）組織、宣傳委員職責(zé)

1．負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。

2．審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。3．做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。4．宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。

5．組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

6．協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。

7．組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

8．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動(dòng)。

（三）工會(huì)生活、女工委員職責(zé)

1．搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。2．圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動(dòng)。

3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。

4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)

1．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。

（五）工會(huì)勞動(dòng)安全檢查委員會(huì)工作職責(zé)

1、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度.2、調(diào)查分析勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，反映職工的意見、建議和要求，督促和協(xié)助行政解決的問題，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

3、協(xié)助工廠黨政和工會(huì)在全廠范圍內(nèi)組織安全生產(chǎn)活動(dòng)，增強(qiáng)職工的安全責(zé)任意識(shí)，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的，無死亡、無重傷、無火災(zāi)、無重大設(shè)備事故的。

4、參加職工傷亡事故的調(diào)查和，監(jiān)督和協(xié)助行政防范措施。

5、監(jiān)督對(duì)職工健康檢查，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)

1、對(duì)本企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

2、建立健全以審計(jì)為基礎(chǔ)的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制。

3、維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)促進(jìn)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

4、向本企業(yè)會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)做經(jīng)審工作報(bào)告。

5、促進(jìn)工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理,促進(jìn)工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)范運(yùn)作,促進(jìn)企業(yè)工會(huì)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

6、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè),堅(jiān)持做到組建工會(huì)換屆選舉時(shí)，經(jīng)審委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)同時(shí)考察、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批，力爭(zhēng)做到“三同時(shí)”。

7、加強(qiáng)本企業(yè)工會(huì)經(jīng)審干部審計(jì)專業(yè)理論審查實(shí)務(wù)培訓(xùn),全面提高審計(jì)質(zhì)量水平。

8、堅(jiān)持依法審計(jì),健全審計(jì)程序,建立經(jīng)審臺(tái)帳,經(jīng)審工作逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。

（七）工會(huì)小組職責(zé)

1．通過建立工會(huì)小組正常開展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開民主生活會(huì)、開展其他活動(dòng)等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3．堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。

“五必訪”：是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

第四章 公司工會(huì)的工作制度

一、公司工會(huì)通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。

二、建立和完善職工代表大會(huì)制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：

1．聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議；

2．審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；

．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議； 5．依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表；

6．聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：

（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容： 1．勞動(dòng)報(bào)酬；

2．工作時(shí)間和休息休假； 3．保險(xiǎn)福利；

4．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； 5．技能培訓(xùn)； 6．合同期限；

7．違反集體合同的責(zé)任；

8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。

（三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過；

（四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。

四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：

（一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會(huì)。員工董事不超過董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；

（二）公司的監(jiān)事會(huì)，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；

（三）員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事；

（四）公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表，由工會(huì)組織員工提名，并由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換；

（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個(gè)人行為過錯(cuò)外）的原因，解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)。

五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。

六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

（一）會(huì)員享有的權(quán)利是：

1．在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問題討論； 2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3．批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員； 4．對(duì)社會(huì)生活問題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映； 5．在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；

6．參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：

1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；

2．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

．遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律； 4．維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)； 5．發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助；

6．遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月交納會(huì)費(fèi)。

第五章 公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：

一、資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是指工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。

流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。

工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開立儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

工會(huì)的庫(kù)存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報(bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后，及時(shí)調(diào)賬。

工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。

二、負(fù)債管理

負(fù)債是指工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。

工會(huì)應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

三、預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按實(shí)上報(bào)。

預(yù)算收入包括：

１．會(huì)費(fèi)收入；

２．撥交經(jīng)費(fèi)收入；

３．上級(jí)補(bǔ)助收入；

４．其他收入等。

會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)。

撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。

其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。

預(yù)算支出包括：

１．會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；

２．員工活動(dòng)費(fèi)；

３．工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；

４．上繳經(jīng)費(fèi)支出；

５．其他支出等。

會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。

員工活動(dòng)費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。

工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。

上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。

四、決算制度

工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上決算，編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必須將上的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,同意后在1月15日前上報(bào)。

五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度

1．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用。在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。

2．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。

3．堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。

第六章 其 他

一、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度

1．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。2．凡公司員工承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入本國(guó)工會(huì)組織。

3．要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

4．工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。

5．會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷。

6．會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不能參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)見上條。

7．凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。

8．工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣處理。

9．會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組建工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。

10．會(huì)員退休，可保留會(huì)籍。

11．保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書面上報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)。由公司工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間，工會(huì)小組負(fù)責(zé)通知

保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月起停止交納會(huì)費(fèi)。

12．已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

二、工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度

1．根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》及上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

2．凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。

3．會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。4．工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次，以增加會(huì)員的組織觀念。5．保留會(huì)籍人員不交納會(huì)費(fèi)。

6．工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。

7．長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。8．工會(huì)會(huì)費(fèi)由工會(huì)小組負(fù)責(zé)收取，并交給公司工會(huì)。

9．工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。

第五篇：工會(huì)管理制度

工會(huì)管理制度

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活

工會(huì)走訪制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對(duì)退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。

四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

工會(huì)各工作委員職責(zé)

一、組織委員職責(zé)

1、做好工會(huì)的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會(huì)組織各項(xiàng)工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)協(xié)調(diào)會(huì)員之間的關(guān)系，做好新會(huì)員的入會(huì)工作。

3、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)委員會(huì)和會(huì)員大會(huì)。

二、財(cái)務(wù)委員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會(huì)費(fèi)收繳工作，按時(shí)上繳會(huì)費(fèi)。

2、堅(jiān)持按章程辦事，認(rèn)真做好會(huì)費(fèi)的撥、交，按時(shí)公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)會(huì)制度及財(cái)政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)

1、及時(shí)掌握本單位各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

3、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，搞好檢查、總結(jié)、評(píng)比和獎(jiǎng)懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作。

四、文體、生活委員職責(zé)

1、組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，積極培養(yǎng)活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責(zé)

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對(duì)女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計(jì)劃生育工作。

先進(jìn)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實(shí)事。

二、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊(cè)”齊全，并能經(jīng)常開展各項(xiàng)活動(dòng)，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。

四、組織職工開展讀書活動(dòng)（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計(jì)劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動(dòng)，樹典帶面，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

六、承擔(dān)起職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅(jiān)持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計(jì)劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育，及時(shí)發(fā)展新會(huì)員。做好會(huì)費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會(huì)工作作風(fēng)和工作方法

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅(jiān)持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤。

三、堅(jiān)持說服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級(jí)的根本利益結(jié)合起來，始終堅(jiān)持國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會(huì)干部要振奮精神，要堅(jiān)持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。