第一篇：企業(yè)員工分流安置實(shí)施辦法

說明：現(xiàn)將AA集團(tuán)公司關(guān)于員工分流的試行意見（征求意見稿）發(fā)給你們，請(qǐng)根據(jù)內(nèi)容在一定的群體、一定的范圍內(nèi)征求意見，對(duì)本意見稿提出修改建議和意見，于二月十五日前另附書面修改的意見交公司人力資源部勞動(dòng)人事科。

為加快推進(jìn)AA集團(tuán)公司（以下簡稱公司）轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展，依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)等規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本試行意見。

一、適用范圍

公司所屬機(jī)關(guān)、子公司、分公司、廠、經(jīng)營（服務(wù)）實(shí)體等用人單位（以下簡稱單位），在公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、資源整合、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和崗位競聘中，未能上崗或落聘的需要分流的員工（以下簡稱富余員工），適用本試行意見。

二、基本原則

1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮企業(yè)、職工和社會(huì)的承受能力，整體規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)，確保穩(wěn)定；

2.實(shí)施分流要與企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和做強(qiáng)主業(yè)相結(jié)合，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，有利于加快企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；

3.實(shí)施分流要依法進(jìn)行，規(guī)范操作，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，維護(hù)國家、企業(yè)及職工的合法權(quán)益。

三、分流方式

公司和各單位應(yīng)積極主動(dòng)采取有效的措施，對(duì)生產(chǎn)輔助、后勤服務(wù)崗位使用的臨時(shí)用工、項(xiàng)目承包、勞務(wù)派遣等用工進(jìn)行整頓和計(jì)劃性清退，騰出部分勞動(dòng)崗位，優(yōu)先安排工作年限較長、年齡較大、競爭優(yōu)勢(shì)較弱，且具有勞動(dòng)能力和上崗愿意的員工，為富余員工創(chuàng)造上崗的機(jī)會(huì)。具體可以采取在公司內(nèi)部發(fā)展和與外部企業(yè)對(duì)接中交流（消化）、勞務(wù)輸出（派遣）、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、離崗長休、停薪留職、自謀職業(yè)等方式進(jìn)行分流。

(一)內(nèi)外交流（消化）

富余員工通過公司人力資源市場(chǎng)用工需求交流平臺(tái)，運(yùn)用市場(chǎng)化機(jī)制和公開、競爭、擇優(yōu)的辦法，在公司內(nèi)部競聘上崗，或通過BB市人力資源市場(chǎng)等其他渠道向外流動(dòng)。

（二）勞務(wù)輸出（派遣）

政策激勵(lì)富余員工到外部企業(yè)工作。

（三）培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

對(duì)在競聘中落聘的人員進(jìn)行為期3個(gè)月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格的，在公司內(nèi)部通過人力資源市場(chǎng)平臺(tái)競聘上崗或勞務(wù)輸出（派遣）。

（四）離崗長休

距法定退休年齡不足5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可以辦理離崗長休。

（五）停薪留職

員工本人申請(qǐng)，單位同意，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的，可以辦理停薪留職。

（六）自謀職業(yè)

員工本人申請(qǐng)自愿解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，給予享受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、鼓勵(lì)政策和制約措施

（一）內(nèi)部交流（消化）：

1、新建、擴(kuò)建項(xiàng)目新增崗位和其他空缺崗位的用工需求統(tǒng)一納入公司人力資源市場(chǎng)招聘；

2、由公司人力資源市場(chǎng)根據(jù)用工需求情況，不定期公布用工需求信息，供富余員工自主選擇，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；

3、富余員工三個(gè)月內(nèi)不能在公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)再次上崗或不能勞務(wù)輸出（派遣）的，則給予一次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

（二）勞務(wù)輸出（派遣）

1、富余員工以勞務(wù)輸出（派遣）形式分流的，可繼續(xù)保留員工的勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納仍按公司規(guī)定執(zhí)行。如用工單位實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)低于當(dāng)年AA職工平均水平的，由原用人單位補(bǔ)足；

2、勞務(wù)輸出期間用人單位停發(fā)工資、獎(jiǎng)金及福利，享受用工單位的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)福利待遇，其中應(yīng)由用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由原用人單位向用工單位按協(xié)議結(jié)算；

3、勞務(wù)輸出期限為三年，期間由原用人單位按月給予一定補(bǔ)貼，45周歲以上每月補(bǔ)貼500元，45周歲以下每月補(bǔ)貼400元。

4、三年期滿解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞務(wù)輸出期間的工作年限可連續(xù)計(jì)算）。

（三）培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

1、由公司人力資源部根據(jù)富余員工的結(jié)構(gòu)和公司發(fā)展需求情況，統(tǒng)一組織培訓(xùn)；

2、培訓(xùn)期滿后經(jīng)考核合格的再進(jìn)入公司人力資源市場(chǎng)，參加崗位競聘；

3、通過培訓(xùn)后仍對(duì)未競聘上崗或不愿勞務(wù)輸出（派遣）的，解除或終止勞動(dòng)

合同的，依法支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、培訓(xùn)期間發(fā)基本生活費(fèi)；

（四）離崗長休

1、離崗長休期間的待遇：離崗長休期間享受基本生活費(fèi)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，企業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分由原用人單位承擔(dān)。不享受企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金和獎(jiǎng)金、福利等待遇。

2、離崗長休人員有適合崗位，可以選擇重新上崗。

（五）停薪留職

1、要求停薪留職的員工，必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2、協(xié)議期間只保留勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)工資和福利待遇，單位和員工個(gè)人按規(guī)定所需繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用全額由員工承擔(dān)，并及時(shí)預(yù)交給單位。

3、停薪留職期限不得超過3年，具體時(shí)間由單位與員工雙方協(xié)商確定。三年期滿，不再回公司競聘上崗的，終止勞動(dòng)合同。

4、本意見出臺(tái)前已辦理了停薪留職的人員，統(tǒng)一按本試行意見執(zhí)行。

（六）自謀職業(yè)

1、員工直接選擇自謀職業(yè)的，辦理解除勞動(dòng)合同，并給予享受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工已享受或領(lǐng)取原來單位因改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換金的年限部分，支付時(shí)應(yīng)予以扣除。

五、其他相關(guān)規(guī)定

（一）基本生活費(fèi)的按BB市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。員工享受基本生活費(fèi)期間應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由單位全額承擔(dān)。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按職工在國有企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月職工個(gè)人月平均工資。職工個(gè)人的月平均工資最高不超過本企業(yè)月平均工資的2倍；低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)。

（三）有下列情形之一解除或終止勞動(dòng)合同的，支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用：

1、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，不符合退休、退職等條件的；

2、原與單位簽訂停薪留職或中止勞動(dòng)合同協(xié)議，履行期滿的；

3、原與單位簽訂長休協(xié)議，履行期滿的；

4、單位分流安置實(shí)施方案規(guī)定應(yīng)與員工解除或終止勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）有下列情形之一解除勞動(dòng)合同的，不支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工不愿選擇分流或經(jīng)單位書面通知不參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗或安排崗位不去的；

2、未被單位列為分流安置對(duì)象的；

3、距法定退休年齡不足5年的；

4、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間有連續(xù)曠課三天及以上或累計(jì)曠課二次及以上的；

5、阻撓或防礙員工分流安置工作開展，給單位造成不良后果的；

6、單位獎(jiǎng)懲制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（五）員工在醫(yī)療期或女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿被解除、終止勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)依據(jù)國家法律和相關(guān)規(guī)章的規(guī)定支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助等費(fèi)用。

（五）夫妻雙方已有一方失業(yè)或者屬于現(xiàn)役軍人的配偶，單位在重新安排員工上崗時(shí)，同等條件下優(yōu)先安排。

（六）員工分流到公司其他單位工作的，接收單位應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)與其變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并組織他們進(jìn)行必要的上崗前培訓(xùn)，使他們能盡快地適應(yīng)上崗要求和掌握相關(guān)的勞動(dòng)（工作）技能。

六、轉(zhuǎn)變觀念，精心組織，有序推進(jìn)

（一）為做好公司資源整合、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和競聘上崗過程中的員工分流工作，要求公司上下必須樹立全局觀念和整體利益最大化理念，正確處理好眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，轉(zhuǎn)變工作方式方法，增強(qiáng)員工的危機(jī)感、責(zé)任感，引導(dǎo)員工樹立正確的就業(yè)觀念，積極為實(shí)施員工的分流安置創(chuàng)造條件，共同為公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)做出努力。

（二）各有關(guān)單位要以認(rèn)真、細(xì)致的工作作風(fēng)，積極穩(wěn)妥地做好分流安置的各項(xiàng)工作，要針對(duì)員工的不同情況制定分流方案，在制訂方案過程中應(yīng)注重單位自身實(shí)際，有選擇地運(yùn)用分流方式；及時(shí)做好勞務(wù)輸出（派遣）、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、停薪留職等各類人員的勞動(dòng)合同變更工作，依法規(guī)范員工分流工作行為，嚴(yán)格辦事程序，確保員工分流的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

七、本試行意見自下文之日起施行，自施行之日起原AA人事[2014]111號(hào)文同時(shí)廢止。

八、本試行意見由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法

上海市果品有限公司停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法

第一條 指導(dǎo)思想

規(guī)范公司下屬企業(yè)因經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)營條件發(fā)生重大變化等情況而停業(yè)時(shí)，所涉及的員工分流安置工作。以保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。第二條 適用范圍

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的公司在編職工，且因原單位全部 停業(yè)或部分停業(yè)而需要分流安置的。第三條 分流安置渠道與辦法

一、重新安排崗位

（一）重新安排崗位基本原則

1、崗位重新安排以在公司內(nèi)部單位及公司出資企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗為主。對(duì)愿意工作的員工，分批安排新崗位。

2、員工在上海市果品有限公司內(nèi)部單位重新安排工作崗位的，勞動(dòng)合同關(guān)系不變、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不變。安排到公司出資的獨(dú)立核算企業(yè)工作的，工作期間勞動(dòng)合同關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系需作相應(yīng)變動(dòng)，但公司認(rèn)定為連續(xù)工齡。

3、崗位重新安排以企業(yè)經(jīng)營管理工作的需要為主，要有利于員工原來崗位技能的發(fā)揮、有利于接收單位的員工結(jié)構(gòu)改善和工作質(zhì)量、工作效率的提高。

4、接收單位與新員工按公司規(guī)定簽訂上崗合同、明確崗位職責(zé) 和要求，同時(shí)對(duì)新員工做好崗前培訓(xùn)工作。

5、員工轉(zhuǎn)崗后，平均工資性收入按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)（三年內(nèi)不低于原崗位水平）。原來實(shí)行聯(lián)銷計(jì)酬等浮動(dòng)考核的，不低于原崗位平均水平。因違章違紀(jì)受到調(diào)崗處理、降級(jí)使用、未完成工作任務(wù)扣獎(jiǎng)?wù)叱狻?/p>

員工轉(zhuǎn)崗后三年內(nèi)，工資調(diào)整幅度參照新單位員工的平均水平。

6、員工到新崗位工作后三年內(nèi)若提出內(nèi)部退養(yǎng)、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，可參照享受本辦法相關(guān)待遇（有時(shí)限規(guī)定的條款除外）。

7、單位停業(yè)后，原非在崗員工待遇按照公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

（二）停業(yè)單位員工退出原崗位及重新安排崗位的工作程序

1、堅(jiān)守崗位，有序退出。企業(yè)根據(jù)停業(yè)準(zhǔn)備工作需要和清場(chǎng)進(jìn)度情況，分批安排員工退出原崗位。員工退出原崗位前必須做好工作移交手續(xù)。

2、退出原崗位的員工，回家等待新崗位安排。在正式通知到新 崗位報(bào)到前作帶薪休假處理（先把本人當(dāng)年的年休假用完），帶薪休假期間維持原來的工資、福利待遇（僅限原在崗員工）。

3、企業(yè)根據(jù)需要建立留守工作班子（或暫時(shí)保留原單位領(lǐng)導(dǎo)班子及必要的工作人員），負(fù)責(zé)清場(chǎng)各項(xiàng)工作及員工的生活保障工作。企業(yè)對(duì)留守工作人員維持原來的工資、福利待遇，年終根據(jù)留守工作表現(xiàn)一并進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)。

4、公司人事部根據(jù)各單位用人需求情況，會(huì)同原單位領(lǐng)導(dǎo)班子（或留守工作班子）研究提出員工崗位重新安排具體意見并組織實(shí)施。

5、當(dāng)待安排員工有多種崗位選擇時(shí)，可結(jié)合員工本人意愿安排崗位。

6、當(dāng)同一崗位有多人競爭時(shí)，由用人單位進(jìn)行公開招聘、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用。

7、當(dāng)距離退休不足5年時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，可不再重新安排崗位，按照本辦法“內(nèi)部退養(yǎng)”規(guī)定享受企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

8、員工崗位重新安排工作分批進(jìn)行，一般在六個(gè)月之內(nèi)完成。崗位安排以企業(yè)報(bào)到通知書為準(zhǔn)，并明確報(bào)到截止期（一般設(shè)定5個(gè)工作日）。

9、經(jīng)公司重新安排崗位且書面通知后，員工不到新崗位報(bào)到的： 第一次作取消帶薪休假處理，崗位工資按80%發(fā)放，不再享受各類獎(jiǎng)金和福利待遇。

第二次作公司內(nèi)部休崗處理，企業(yè)不再安排崗位。

二、內(nèi)部退養(yǎng)

（一）適用范圍：男55周歲、女45周歲以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，公司人事部審批后可簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。

（二）內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：

1、申請(qǐng)人向所在單位提交內(nèi)部退養(yǎng)書面申請(qǐng)。所在單位、公司人事部在《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》填寫審核意見并報(bào)公司經(jīng)理室審批。

2、凡批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的，由申請(qǐng)人、所在單位簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié) 議》一式三份，經(jīng)申請(qǐng)人簽字、所在單位和公司人事部蓋章后生效，并從次月起享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

3、《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》、《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》由公司人事部統(tǒng)一印發(fā)?！秲?nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》中必須明確：申請(qǐng)人前12個(gè)月工資總收入；申請(qǐng)人前12個(gè)月平均崗位工資；內(nèi)部退養(yǎng)待遇等相關(guān)規(guī)定。

（三）內(nèi)部退養(yǎng)待遇

1、月生活費(fèi)

（1）以本人退養(yǎng)前12個(gè)月平均崗位工資為生活費(fèi)計(jì)算基數(shù)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

計(jì)算基數(shù)×發(fā)放系數(shù)－本人應(yīng)繳四金

（2）發(fā)放系數(shù)

男59周歲、女49周歲以上，發(fā)放系數(shù)為100%； 男58-59周歲、女48-49周歲，發(fā)放系數(shù)為95%； 男57-58周歲、女47-48周歲，發(fā)放系數(shù)為90%； 男56-57周歲、女46-47周歲，發(fā)放系數(shù)為85%； 男55-56周歲、女45-46周歲，發(fā)放系數(shù)為80%。

（3）內(nèi)部退養(yǎng)期間，隨著員工年齡增加，發(fā)放系數(shù)按上述標(biāo)準(zhǔn) 逐年提高。

（4）退養(yǎng)人員月生活費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)（繳納“四金”后）：本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、節(jié)日與年終補(bǔ)貼

（1）以本人退養(yǎng)前12個(gè)月工資總收入（公司直管干部不含年終 一次性績效獎(jiǎng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)）減去退養(yǎng)前12個(gè)月全部崗位工資的余額作為節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)。

（2）節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額為： 節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)×發(fā)放系數(shù)

（其中發(fā)放系數(shù)與生活費(fèi)發(fā)放系數(shù)一致。）（3）節(jié)日與年終補(bǔ)貼發(fā)放辦法：

根據(jù)退養(yǎng)員工節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額，在“五一”節(jié)前發(fā)放15%左右，國慶節(jié)前發(fā)放15%左右，春節(jié)前發(fā)放70%左右。

（4）當(dāng)年退養(yǎng)不足12個(gè)月的，節(jié)日與年終補(bǔ)貼按退養(yǎng)月份分段計(jì)算。

（5）節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額最低標(biāo)準(zhǔn)：本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一個(gè)月）的80%。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，企業(yè)按國家相關(guān)規(guī)定為退養(yǎng)人員繳納“四金”，個(gè)人應(yīng)繳“四金”部分由企業(yè)代扣代繳。

4、內(nèi)部退養(yǎng)人員繼續(xù)享受企業(yè)組織的體檢、生日和退休溫馨工程待遇。

內(nèi)部退養(yǎng)人員不再享受其他各類獎(jiǎng)金、車餐貼、帶薪年休假等福利待遇，不再參與退養(yǎng)以后的企業(yè)工資調(diào)整。直至辦理正式退休手續(xù)。

（四）停業(yè)單位原休崗、長病假人員符合年齡條件的，可申請(qǐng)辦理退養(yǎng)手續(xù)。生活費(fèi)計(jì)算基數(shù)、節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)均參照本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）原單位（或公司指定的托管單位）具體負(fù)責(zé)內(nèi)部退養(yǎng)人員 的管理工作及生活費(fèi)發(fā)放。

三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

在重新安排崗位前經(jīng)本人書面申請(qǐng)、單位同意，員工和企業(yè)雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）距離法定退休年齡3年以上的，補(bǔ)償金按本人解除勞動(dòng)合 同前12個(gè)月的平均月工資×本企業(yè)工作年限（老員工按國家法規(guī)認(rèn)可的工作年限）計(jì)算。其中本企業(yè)工作年限：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。

（二）距離法定退休年齡3年以內(nèi)的，補(bǔ)償金按本人前12月平均工資×距退休月份數(shù)計(jì)算。若距退休月份數(shù)大于本企業(yè)工作年限的，仍按本企業(yè)工作年限計(jì)算。

（三）非在崗員工解除勞動(dòng)合同的，月平均工資按本市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)×200%計(jì)算。

（四）在重新安排崗位前（或接受崗位安排后三年內(nèi)）辦理解除 勞動(dòng)合同手續(xù)的，另按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的30%給予一次性補(bǔ)貼（公司直管干部不享受本項(xiàng)補(bǔ)貼）。

（五）企業(yè)停業(yè)、員工享受帶薪休假后6個(gè)月內(nèi)（中山西路市場(chǎng)、關(guān)橋市場(chǎng)已享受帶薪休假員工在2010年10月31日前）解除勞動(dòng)合同的，若其計(jì)算補(bǔ)償金的月平均工資低于以下水平的，予以補(bǔ)助：

本人前12個(gè)月在崗的：補(bǔ)助到上本市職工平均工資水平。本人前12個(gè)月非在崗的：補(bǔ)助到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×220%水平。本人前12個(gè)月部分在崗、部分非在崗的：分別計(jì)算后取平均水平。

上述員工在補(bǔ)助后繼續(xù)享受30%一次性補(bǔ)貼。

（六）上本市職工平均工資水平、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)以 政府正式公布之日為界，在此之前解除勞動(dòng)合同的，按上一次公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在此之后解除勞動(dòng)合同的，按新公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、休崗

（一）休崗期間每月按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，2010年為720元（繳納“四金”后），以后參照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度而相應(yīng)變動(dòng)。

（二）休崗人員要求重新安排崗位時(shí)，由本人提出書面申請(qǐng)，公司人事部在公司系統(tǒng)或公司投資企業(yè)內(nèi)根據(jù)崗位需求進(jìn)行安排。公司人事部原則上在接到本人書面申請(qǐng)后30個(gè)工作日內(nèi)作出安排。若本人拒絕到崗，則需3個(gè)月后再次提出書面申請(qǐng)。第四條 其他規(guī)定

（一）協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員不屬于本辦法范圍。

（二）市場(chǎng)化用工人員按勞動(dòng)合同、聘用合同的約定及國家勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

（三）對(duì)非停業(yè)單位的員工崗位調(diào)整與分流安置按照公司原規(guī)定執(zhí)行。

（四）公司出資的獨(dú)立核算單位停業(yè)時(shí)，員工分流安置可參照本辦法執(zhí)行。其中企業(yè)轉(zhuǎn)制時(shí)支付過工齡補(bǔ)償?shù)?，在參照享受本辦法待遇時(shí)先退還工齡補(bǔ)償款，然后將轉(zhuǎn)制前后工齡連續(xù)計(jì)算。第五條 若遇國家相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，經(jīng)公司黨政班子討論通過后，可對(duì)本辦法分流安置相關(guān)待遇根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。若屬于重大變化，則提交公司職工代表大會(huì)討論決定。第六條 本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第七條 本辦法經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過后執(zhí)行。

上海市果品有限公司

2010年8月 8

第三篇：陜西師范大學(xué)本科專業(yè)分流實(shí)施辦法

陜西師范大學(xué)本科專業(yè)分流實(shí)施辦法

為了積極推進(jìn)我校本科生“2+2”人才培養(yǎng)模式改革，進(jìn)一步規(guī)范我校本科專業(yè)分流工作，貫徹“以人為本”的辦學(xué)理念，給學(xué)生提供個(gè)性化的成長空間，實(shí)現(xiàn)“厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)、強(qiáng)能力”的人才培養(yǎng)理念，根據(jù)《教育部直屬師范大學(xué)師范生免費(fèi)教育實(shí)施辦法（試行）》、《陜西師范大學(xué)關(guān)于制訂2007級(jí)本科學(xué)分制教學(xué)計(jì)劃的安排意見》，特制定本實(shí)施辦法。

一、基本原則

1.專業(yè)分流實(shí)行一年后一次性分流模式，學(xué)生在第一學(xué)年內(nèi)，可在學(xué)科內(nèi)部和學(xué)科之間重新選擇專業(yè)。其中，文、理學(xué)科之間不實(shí)行專業(yè)分流；藝術(shù)、體育類專業(yè)不進(jìn)行專業(yè)分流。

2.專業(yè)分流僅限于本屆錄取入學(xué)就讀的學(xué)生。在校期間每位學(xué)生只有一次專業(yè)分流的機(jī)會(huì)，申請(qǐng)分流的專業(yè)志愿限報(bào)一項(xiàng)。擬參加專業(yè)分流的學(xué)生應(yīng)慎重考慮,專業(yè)分流一經(jīng)批準(zhǔn)，不再更改。

3.分流學(xué)生（轉(zhuǎn)入與轉(zhuǎn)出學(xué)生）比例均控制在各專業(yè)學(xué)生人數(shù)的10%以內(nèi)。有志從教并符合條件的非師范專業(yè)優(yōu)秀學(xué)生，可在教育部和學(xué)校核定的計(jì)劃內(nèi)轉(zhuǎn)入師范專業(yè)，并簽訂《師范生免費(fèi)教育協(xié)議書》，轉(zhuǎn)入人數(shù)需控制在本屆師范類招生計(jì)劃剩余名額之內(nèi)；免費(fèi)師范生可在師范專業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行專業(yè)分流。

二、基本條件

1.第一學(xué)年第一學(xué)期已修學(xué)分符合教學(xué)計(jì)劃要求，課程考試成績?nèi)考案瘢瑹o緩考情況。

2.品行端正，無任何違法或違犯校規(guī)校紀(jì)的記錄。

三、破格條件

學(xué)生進(jìn)校以來有下列情況之一者,經(jīng)學(xué)院（部）考核可申請(qǐng)直接進(jìn)行專業(yè)分流，轉(zhuǎn)入相關(guān)專業(yè)。1.參加各類學(xué)科競賽（數(shù)學(xué)建模競賽、電子設(shè)計(jì)競賽和“挑戰(zhàn)杯”課外學(xué)術(shù)科技作品競賽）或綜合類學(xué)術(shù)科技競賽中獲得國家級(jí)二等獎(jiǎng)及其以上者；或獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)及其以上者。

2.在各類文體競賽中，參加國際比賽獲前六名（或三等獎(jiǎng)及以上）者，或參加國家級(jí)比賽獲前三名（或二等獎(jiǎng)及其以上）者。以上各類獲獎(jiǎng)指由省級(jí)及其以上共青團(tuán)、教育、科技、文化、體育等部門組織的活動(dòng)獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，具體認(rèn)定由相關(guān)職能部門確定。

四、工作程序

1.專業(yè)咨詢與政策解讀

各學(xué)院在專業(yè)分流前組織專題咨詢活動(dòng)，全面介紹相關(guān)專業(yè)情況，教務(wù)處、文理科基礎(chǔ)教學(xué)部負(fù)責(zé)專業(yè)分流的政策解讀。

2.申請(qǐng)與資格初審

按照專業(yè)分流工作進(jìn)度，人文社科基礎(chǔ)教學(xué)部、理工科基礎(chǔ)教學(xué)部及外國語學(xué)院（以下簡稱轉(zhuǎn)出單位）符合專業(yè)分流基本條件的學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向本單位遞交專業(yè)分流申請(qǐng)表等相關(guān)材料。轉(zhuǎn)出單位將相應(yīng)的材料匯總，并以學(xué)生第一學(xué)年第一學(xué)期公共必修課平均成績?yōu)橐罁?jù)，按照從高到低的原則，在各專業(yè)人數(shù)30%的范圍內(nèi)確定擬參加專業(yè)分流的學(xué)生名單，完成對(duì)申請(qǐng)專業(yè)分流學(xué)生的資格初審；若學(xué)生確有專業(yè)特長，經(jīng)轉(zhuǎn)入學(xué)院兩名教授推薦，可不受此條規(guī)定。

3.筆試與面試

轉(zhuǎn)出單位將通過資格初審的學(xué)生名單遞交給相應(yīng)的轉(zhuǎn)入學(xué)院，轉(zhuǎn)入學(xué)院在接到名單后的一周內(nèi)，以筆試和面試相結(jié)合的方式，組織對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合考核。綜合考核實(shí)行百分制，其中筆試成績60分，面試成績40分（特殊專業(yè)可作適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)教務(wù)處審批）。筆試要嚴(yán)格規(guī)范，考核內(nèi)容為轉(zhuǎn)入專業(yè)的基本知識(shí)和基本技能；并實(shí)施集體評(píng)卷，流水作業(yè)。綜合考核結(jié)束一周內(nèi)，各轉(zhuǎn)入學(xué)院將考核成績以電 2 子版和紙質(zhì)版形式分別報(bào)送轉(zhuǎn)出單位。紙質(zhì)版考核成績必須由各學(xué)院教學(xué)副院長審核簽字，并加蓋學(xué)院公章。

4.師范專業(yè)的資格復(fù)審

申請(qǐng)由非師范專業(yè)轉(zhuǎn)入師范專業(yè)的學(xué)生在完成轉(zhuǎn)入學(xué)院組織的綜合考核后，凡考核成績?cè)?0分及其以上者需接受資格復(fù)審。轉(zhuǎn)出單位將參加資格復(fù)審的學(xué)生名單提供給教務(wù)處，教務(wù)處具體組織實(shí)施資格復(fù)審。資格復(fù)審以綜合面試（講課和現(xiàn)場(chǎng)提問）的方式進(jìn)行，資格復(fù)審結(jié)束后，教務(wù)處以電子版和紙質(zhì)版形式向轉(zhuǎn)出單位提交合格者名單，紙質(zhì)版名單必須由教務(wù)處主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字并加蓋公章。

5.分類排名與資格確定

轉(zhuǎn)出單位將學(xué)生第一學(xué)年第一學(xué)期公共必修課平均成績及學(xué)院綜合考核成績進(jìn)行加權(quán)平均（總成績=公共必修課平均成績×60%＋轉(zhuǎn)入學(xué)院綜合考核成績×40%），分別對(duì)轉(zhuǎn)入同一專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行排名。按照由高到低的順序，確定擬專業(yè)分流學(xué)生名單。分類排名時(shí)，若學(xué)生原專業(yè)相同且加權(quán)成績相同，則以第一學(xué)年第一學(xué)期公共必修課平均成績?yōu)橐罁?jù)由高到低排名；若學(xué)生原專業(yè)不同而加權(quán)成績相同，則以轉(zhuǎn)入學(xué)院綜合考核成績?yōu)橐罁?jù)由高到低排名。若同一專業(yè)分流到不同的專業(yè)學(xué)生人數(shù)超過該專業(yè)招生人數(shù)的10%,轉(zhuǎn)出學(xué)生的資格按照第一學(xué)期公共必修課平均成績排名確定；若公共必修課平均成績相同，則按照公共必修課和學(xué)科專業(yè)必修課平均成績排名確定。

6.結(jié)果公示與審批

轉(zhuǎn)出單位對(duì)擬專業(yè)分流學(xué)生的名單公示3天，公示無異議后上報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處審核后報(bào)主管校長批準(zhǔn),公布專業(yè)分流學(xué)生名單。

7.學(xué)籍變動(dòng)與學(xué)分轉(zhuǎn)換

專業(yè)分流結(jié)果公布后，教務(wù)處與文理科基礎(chǔ)部、相關(guān)學(xué)院配合，為專業(yè)分流學(xué)生辦理學(xué)籍變動(dòng)等手續(xù)，并將其編入相應(yīng)班級(jí)學(xué)習(xí)。學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)前修讀的學(xué)科基礎(chǔ)課和專業(yè)課程與轉(zhuǎn)入專業(yè)教學(xué)計(jì)劃規(guī)定 3 的學(xué)科基礎(chǔ)課和專業(yè)課程（內(nèi)容、難度）相同或相近，轉(zhuǎn)專業(yè)后可認(rèn)定為相應(yīng)的課程學(xué)分；否則認(rèn)定為公共選修課學(xué)分。專業(yè)學(xué)分認(rèn)定工作由各學(xué)院負(fù)責(zé)。

五、學(xué)籍管理

1.學(xué)生轉(zhuǎn)入新的專業(yè)，原則上依照入學(xué)年級(jí)所適用的學(xué)籍管理辦法進(jìn)行管理。

2.轉(zhuǎn)入新專業(yè)的學(xué)生，必須完成轉(zhuǎn)入專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃，修滿規(guī)定的學(xué)分，經(jīng)審核，達(dá)到畢業(yè)或?qū)W士學(xué)位授予條件者,方能畢業(yè)和獲得學(xué)士學(xué)位。

六、有關(guān)說明

1.已確定轉(zhuǎn)專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)嚴(yán)格按轉(zhuǎn)入專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的要求開展教學(xué)活動(dòng)并獲得與轉(zhuǎn)入專業(yè)學(xué)生相同的教學(xué)條件和生活補(bǔ)助。

2.專業(yè)分流后，學(xué)生按照轉(zhuǎn)入專業(yè)學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交費(fèi)；非師范專業(yè)轉(zhuǎn)入師范專業(yè)的學(xué)生，按免費(fèi)師范生的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)返還學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)，并補(bǔ)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。

3.財(cái)務(wù)、后勤等相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，及時(shí)妥善為專業(yè)分流的學(xué)生辦理相關(guān)手續(xù)。

4.本規(guī)定從2007級(jí)本科生開始實(shí)施。5.本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法

公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法：

一、總則

第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)改革，所有公司職工都有同 等權(quán)利競爭上崗。對(duì)于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對(duì)口或其他原因未能競爭上 崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對(duì)于愿意繼 續(xù)工作的人員，為其創(chuàng)造自行創(chuàng)業(yè)或是向社會(huì)

謀職的條件。為此，特制定本辦法。

第二條 本辦法包括內(nèi)部退休、自動(dòng)辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)四條渠道。未能 競聘上崗人員可根據(jù)自己的實(shí)際情況和意愿進(jìn)行選擇。

第三條 本辦法僅適用于此次機(jī)構(gòu)改革中自動(dòng)放棄競爭上崗機(jī)會(huì)、年齡達(dá)到后文 “內(nèi)部退休”規(guī)定以及未能競爭上崗的分流人員。對(duì)于本次機(jī)構(gòu)改革中已經(jīng)競爭 上崗，在公司工作期間因考核末位淘汰（每年約 5%-10%）或其他原因與公 司解除合同的人員參見附則第二十七條。

二、內(nèi)部退休

第四條 內(nèi)部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內(nèi)部退休條件”的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，享受內(nèi)部退休待遇，列入 公司編制外管理。

第五條 內(nèi)部退休條件

公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退休： 男職工年滿 50 周歲，女職工年滿 45 周歲；或工齡滿二十年的二灘公司正式 編制員工，本人可以申請(qǐng)內(nèi)部退休，經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退休手續(xù)，其待遇按照本辦法第七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 辦理程序

符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)：

（1）申報(bào)內(nèi)部退休人員名單 按照內(nèi)部退休條件，由本人提出申請(qǐng)，各部門確定內(nèi)部退休人員，并將名單報(bào)公司人力資源部進(jìn)行審核。

（2）人力資源部進(jìn)行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同 時(shí)通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管 理。

（3）所在部門要認(rèn)真做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人力資源部負(fù)責(zé) 做好備案和管理工作。

第七條 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時(shí)的技能工資和崗級(jí)工資之和，不再享受 公司發(fā)放的各種獎(jiǎng)金。保險(xiǎn)按照內(nèi)退后實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一辦理。內(nèi)部退 休人員不享受已離、退休人員的待遇。辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工 作崗位。

第八條 內(nèi)部退休職工在到達(dá)正式退休年齡時(shí)辦理正式退休手續(xù)，其退休工資待遇按其公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。

第九條 第十條 內(nèi)部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但 eec 和多經(jīng)仍可聘用。公司在年以前已辦理內(nèi)部退休的職工，如本人愿意，可以參加本次競爭上崗。對(duì)自愿放棄競爭上崗以及競爭未能上崗者其待遇按本辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行以前公司內(nèi)退辦法。

三、自動(dòng)辭職

第十一條 公司鼓勵(lì)因?qū)I(yè)不對(duì)口等原因未能在公司本部競爭上崗的人員（包括 原在 eec 和多經(jīng)公司工作，和公司簽訂勞動(dòng)合同，但未能在公司競爭上崗的人 員）另求發(fā)展空間。自主擇業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)將有利于施展個(gè)人才華，增加收入，為 社會(huì)做出貢獻(xiàn)，也有利于人才合理流動(dòng)和配置。

第十二條 在符合條件的公司員工選擇自動(dòng)辭職時(shí)，公司將予以一定的經(jīng)濟(jì)上的支持和補(bǔ)償。

第十三條 參加公司競聘上崗未被錄用的員工均可申請(qǐng)自動(dòng)辭職。

第十四條 員工辭職按下列程序辦理：

（1）本人向原所在部門提出申請(qǐng)，填寫《二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司 人員辭職申請(qǐng)表》 ；

（2）（3）所在部門提出意見，報(bào)人力資源部審核； 對(duì)于可以辭職的，由人力資源部向公司總經(jīng)理呈報(bào)。批準(zhǔn)通知將 以書面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案；

（4）辭職人在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的 30 個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手 續(xù)。

第十五條 辭職后果及補(bǔ)償

（1）員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，即解除了與公司的任用關(guān)系。不再具有 二灘公司員工的身份，也不再享有二灘公司員工的各項(xiàng)權(quán)利，辭 職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的第二個(gè)月起停發(fā)工資；

（2）《二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司人員辭職申請(qǐng)表》及審批材料放入 本人檔案，存入成都市人才交流中心；

（3）為使辭職人員保持社會(huì)保險(xiǎn)繳納的連續(xù)性，辭職人員可以委托人 才交流中心為其辦理繼續(xù)投繳社會(huì)保險(xiǎn)事宜；

（4）辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一次性離職費(fèi) 連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給 1 個(gè)月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發(fā)給 2 個(gè)月的本人基本工資。不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算；超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。一次性的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi) 連續(xù)

第五篇：××廠人員分流安置實(shí)施方案

××廠人員分流安置實(shí)施方案

為做好破產(chǎn)企業(yè)人員分流安置工作，保證工作的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北京××廠人員具體情況，制定以下人員分流安置方案。

一、破產(chǎn)清算組分流安置人員的范圍

以×××年6月××日（法院裁定宣告企業(yè)破產(chǎn)之日）為準(zhǔn)，北京××廠勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的在冊(cè)人員。

二、在職職工的分流安置渠道

1、選擇自行調(diào)出；

2、選擇提前退休；

3、選擇自謀職業(yè)；

4、選擇失業(yè)。

三、分流安置時(shí)間

分流安置期限為2001年6月××日至2001年9月××日

四、分流安置具體辦法及相關(guān)政策

（一）申請(qǐng)自行調(diào)出人員

1、基本條件

（1）本人遞交調(diào)出申請(qǐng)；

（2）遞交接收單位商調(diào)函，辦理有關(guān)調(diào)出手續(xù)；

（3）相關(guān)政策。

獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)出人員每人2000~1000元。

（二）申請(qǐng)自謀職業(yè)人員

1、基本條件

（1）本人遞交自謀職業(yè)申請(qǐng)；

（2）簽訂《破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)協(xié)議書》；

（3）本人檔案移交其戶籍所在市、區(qū)（縣）勞動(dòng)局職業(yè)介紹服務(wù)中心存檔。

2、相關(guān)政策

一次性支付自謀職業(yè)安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)：

（1）凡申請(qǐng)自謀職業(yè)人員每人領(lǐng)取10000元安置費(fèi)基數(shù)；

（2）除領(lǐng)取安置費(fèi)基數(shù)外，每人再按其工齡，一年元（工齡不足一年的按一年計(jì)算）計(jì)算，領(lǐng)取安置費(fèi)；

（3）申請(qǐng)自謀職業(yè)人員安置費(fèi)計(jì)算公式：

10000元+ 元×工齡＝ 元

領(lǐng)以自謀職業(yè)安置費(fèi)后，不再享受解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

自謀職業(yè)職工提前一個(gè)月自謀職業(yè)的，可領(lǐng)取提前月份的生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）申請(qǐng)失業(yè)

1、基本條件

（1）本人遞交書面申請(qǐng)；

（2）本人檔案移交戶口所在區(qū)、縣、街道勞動(dòng)部門；

（3）存檔的街道勞動(dòng)部門登記失業(yè)；

2、相關(guān)政策

（1）職工在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）由街道勞動(dòng)部門發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)享受失業(yè)人員其他待遇。

（四）申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萑藛T

1、基本條件

（1）法院宣告破產(chǎn)之月，男職工年滿或超過55周歲，女職工年滿或超過45周歲。

（2）本人遞交提前退休申請(qǐng)。

2、相關(guān)政策

（1）按照北京市勞動(dòng)局京勞社發(fā)〔1999〕63號(hào)文件規(guī)定，每提前一年退休減發(fā)基本養(yǎng)老金2％（不含個(gè)人賬戶基本養(yǎng)老金）。如基本養(yǎng)老金低于本市基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按照最低基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

（2）享受提前退休待遇人員，不再享受自謀職業(yè)的待遇。

五、關(guān)于特殊人員的補(bǔ)充規(guī)定

凡選擇自謀職業(yè)人員中屬下列情況之一的，除領(lǐng)取自謀職業(yè)安置費(fèi)外，可給予特殊人員一次性補(bǔ)助金。

（一）因工負(fù)傷人員

因工傷造成人身傷害，經(jīng)本市勞動(dòng)行政部門職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)確認(rèn)為工傷，且通過鑒定確認(rèn)傷殘后喪失勞動(dòng)能力等級(jí)的人員，可持《工傷證》依照北京市人民政府1999年第48號(hào)令，按傷殘等級(jí)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：六級(jí)32763元；七級(jí)26210元；八級(jí)19658元；九級(jí)13105元；十級(jí)3553元。

（二）醫(yī)療期人員

自法院裁定破產(chǎn)之日起，職工因生病、非因工負(fù)傷、孕期、哺乳期等，按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療照顧的，可領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療期未滿月數(shù)×當(dāng)月正在享受的待遇。（吃勞保人員除外）

（三）殘疾人員

凡已取得《殘疾證》的人員，或經(jīng)市級(jí)指定醫(yī)院確診為患有精神病的人員，可領(lǐng)取一次性殘疾補(bǔ)助金，每人2000元。

以上三種情況在一人分別同時(shí)發(fā)生時(shí)，以就高不就低，不重復(fù)享受為原則。

六、退休人員安置辦法

根據(jù)北京市國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)文件規(guī)定，退休人員移交本人戶籍所在街道勞動(dòng)部門管理。

本實(shí)施方案有效期截止日期為2001年10月××日。

××廠破產(chǎn)清算組

××××年××月××日