第一篇：員工安置方案

員工安置方案

一．政策依據(jù)

本方案根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2008年1月1日起實(shí)施），勞動(dòng)部印發(fā)的《違反和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等國家和地方法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況制定。

二．安置對(duì)象

公司全部在冊(cè)職工，共計(jì)278人。

三．工齡與年齡的界定

以2011年12月31日為截止日，職工安置的年齡和工齡計(jì)算到2011年12月31日止。

四．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付

企業(yè)改制時(shí)，單位與全體職工終止勞動(dòng)合同。對(duì)符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，依法解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系合同鑒證，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《違反和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)放本人一個(gè)月的工資，最多不超過12個(gè)月（六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算），工資標(biāo)準(zhǔn)按改制前12個(gè)月企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下的職工個(gè)人月平均工資計(jì)算。員工月平均工資高于上海市人民政府公布的上海市2010年度月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上海市月平均工資的三倍計(jì)算。上海市人民政府公布的2010年度月平均工資為3896元。

簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工，其勞動(dòng)合同在2011年12月31日前到期的，合同自然終止，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2011年12月31日前，員工因違法犯罪被追究刑事責(zé)任，或按《勞動(dòng)法》的規(guī)定被公司解雇的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由企業(yè)一次性支付給員工。

第二篇：老員工安置方案

老員工安置對(duì)象：12年以上且45周歲、不能完成勝任該崗位要求。方案一：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金

公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，公司一次性補(bǔ)償24000元，員工也同時(shí)可以領(lǐng) 取社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)8500元（708*12=8496）。

方案二：協(xié)商內(nèi)退方案

公司采取內(nèi)部退養(yǎng)方案，給予員工一定的慰問金：

原方案：按照公司5年內(nèi)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的總額的60%共需繳納12546元，給予員工補(bǔ)償2400元/年，分5年進(jìn)行發(fā)放共計(jì)12000元；

董事長建議調(diào)整方案：在公司原慰問金的基數(shù)調(diào)整為4800元/年（5年共計(jì)24000元）。

方案三：原崗位繼續(xù)工作+年終崗位補(bǔ)貼

員工繼續(xù)留著原崗位工作，當(dāng)老員工（1999年及前入司）年均收入低于車間員工平均收入時(shí)，每年年終一次性給予2400—4800元補(bǔ)貼（200—400元/月），保證老員工的正常收入，5年共累計(jì)補(bǔ)貼1.2-2.4萬元。

方案四：內(nèi)部轉(zhuǎn)崗+補(bǔ)貼（500-800元）

如果轉(zhuǎn)崗至保潔等崗位，目前此類崗位月平均工資為1100元/月，保潔崗位外部薪酬水平1600左右。

公司五年共需交納保險(xiǎn)費(fèi)用20910（公司繳納部分）+其他費(fèi)用10500元（旅游500+三節(jié)節(jié)卡400+工齡1200）*5年，公司額外產(chǎn)生成本3.14萬元。

第三篇：安置幫教方案

團(tuán)市委加強(qiáng)刑釋解教人員安置幫教工作實(shí)施方案

為切實(shí)做好我市刑釋解教人員安置幫教工作，預(yù)防和減少重新犯罪，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，更好地構(gòu)建和諧松滋，結(jié)合團(tuán)的職責(zé)與工作實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。

一、加強(qiáng)思想政治教育

全市各級(jí)團(tuán)組織要依托基層黨政組織和基層群眾自治組織，對(duì)轄區(qū)內(nèi)刑釋解教人員開展多種形式的思想政治、法治、道德和文化教育，加強(qiáng)對(duì)刑釋解教人員常教育、常警醒、常管理，預(yù)防刑釋解教人員重新犯罪。如觀看愛國影片、集中學(xué)習(xí)法律法規(guī)、學(xué)習(xí)自主創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型等，增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任感，努力減少和消除其消極對(duì)抗情緒，鼓勵(lì)引導(dǎo)其遵紀(jì)守法、自食其力，順利融入社會(huì)。

二、落實(shí)幫扶措施

1、幫助解決刑釋解教人員子女就學(xué)。協(xié)助教育部門推動(dòng)刑釋解教人員的未成年子女完成九年制義務(wù)教育，保護(hù)他們?cè)诰蛯W(xué)方面不受歧視，享受同等對(duì)待。團(tuán)市委以“心手相牽，共筑未來”為主題，以同伴幫助和“手拉手”結(jié)對(duì)為主要形式，以生活資助、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、情感交流為主要內(nèi)容，進(jìn)一步關(guān)愛實(shí)施服刑在教人員未成年子女，幫助服刑在教人員的未成年子女健康成長，促進(jìn)服刑在教人員安心改造。

2、扶持刑滿釋放人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全市各級(jí)團(tuán)組織根據(jù)排查摸底專項(xiàng)行動(dòng)掌握的情況，動(dòng)員組織青年志愿者等社會(huì)力量，與所在轄區(qū)內(nèi)的刑釋解教人員主動(dòng)對(duì)接，通過共青團(tuán)開展的“青年創(chuàng)業(yè)小額貸款”、“就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年技能培訓(xùn)”、“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)

基地”，幫助他們自食其力，重新融入社會(huì)。對(duì)于在刑滿釋放人員中，針對(duì)35歲以下有自主創(chuàng)業(yè)意向的青年，在申請(qǐng)小額貸款中，只要符合貸款條件的，均先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委報(bào)至鎮(zhèn)信用社進(jìn)行審核，然后由市信用聯(lián)社直接發(fā)放貸款，并且給予優(yōu)先考慮。

3、落實(shí)幫扶對(duì)象。大力實(shí)施“溫暖工程”，做好重點(diǎn)群體的管理、幫教工作。各級(jí)團(tuán)組織要本著“不歧視、不偏見、不放棄”的原則，采取“一幫一”、“多幫一”的形式，對(duì)思想相對(duì)落后的刑滿釋放人員，逐步建立管理機(jī)制，做到生活上解困，行為上糾偏，就業(yè)上扶持。對(duì)有不良行為和輕微違法犯罪行為的青少年，有針對(duì)性地開展幫教工作，做好有不良行為和輕微違法犯罪行為中小學(xué)生的教育轉(zhuǎn)化工作；要對(duì)本地區(qū)刑釋解教人員進(jìn)行調(diào)查摸底，對(duì)他們進(jìn)行“1助1”或“多助1”的幫扶，建好幫扶檔案，幫助他們樹立信心，自立自強(qiáng)，做對(duì)社會(huì)有用的人。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立專班

針對(duì)做好刑釋解教人員的安置幫教工作的具體要求，團(tuán)市委總體協(xié)調(diào)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和相關(guān)單位的團(tuán)組織進(jìn)一步明確職責(zé)，具體參與到本單位、本社區(qū)的刑釋解教人員的安置幫教工作中去，充分發(fā)揮共青團(tuán)的工作特點(diǎn)，認(rèn)真做好份內(nèi)工作，協(xié)助本單位完成刑釋解教人員的安置幫教工作。并成立有一把手書記為組長的專項(xiàng)工作小組，落實(shí)責(zé)任制。建立團(tuán)干部負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)、村（組）、社區(qū)和本單位刑釋解教人員安置幫教工作制度，將具體責(zé)任明確到村，由團(tuán)干部負(fù)責(zé)，定幫教對(duì)象、定幫教措施。

第四篇：回遷安置方案

回遷安置方案

為做好棚戶區(qū)居民住宅房屋回遷安置工作，維護(hù)廣大群眾的切身利益，確?；剡w安置工作有序、平穩(wěn)開展，依據(jù)省、市棚戶區(qū)改造相關(guān)政策，結(jié)合《舒蘭市棚戶區(qū)房屋拆遷補(bǔ)償安置暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，特制定《舒蘭市棚戶區(qū)居民住宅房屋回遷安置方案》。

一、棚戶區(qū)居民住宅房屋回遷安置的原則

（一）回遷安置工作要堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。嚴(yán)格按照搬遷順序號(hào)由回遷戶在回遷安置協(xié)議簽定的戶型范圍內(nèi)，優(yōu)先選擇回遷安置房屋。

（二）安置房源數(shù)與回遷安置戶數(shù)等同?；剡w安置房源的確定，原則上整棟安排，整棟安排有剩余的以整單元安排，安排不滿整單元的，在安置前由公證部門和回遷戶代表參加抽簽確定安置房。確保安置房源數(shù)與回遷戶數(shù)等同。

（三）回遷安置房屋只限于設(shè)計(jì)用途為住宅的房屋。回遷安置區(qū)域原則上按規(guī)劃在原拆遷區(qū)域進(jìn)行回遷安置。按照規(guī)劃要求，需異地安置的，由棚戶區(qū)改造辦公室確定回遷安置地點(diǎn)，并予以公布。

二、回遷安置的方法和步驟

（一）棚戶區(qū)改造辦公室通過新聞媒體公布回遷的具體安排，包括各項(xiàng)工作的時(shí)間和辦公地點(diǎn)、聯(lián)系人等，告知回遷戶在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)登記或選房。凡逾期不登記或不參加選房的回遷戶均按放棄選房權(quán)利處理。由公證部門公證，按戶型從剩余安置房中選擇回遷安置房屋。

（二）簽訂回遷安置協(xié)議工作全部完成后，對(duì)參加選房回遷戶的搬遷順序號(hào)和協(xié)議選房戶型情況以及安置房源情況進(jìn)行公示，其中房源注明是現(xiàn)房還是期房，期房預(yù)計(jì)的回遷時(shí)間。公示板標(biāo)明小區(qū)總平面圖、安置樓的每層平面圖、安置房編號(hào)、面積等，便于回遷戶了解。

（三）組織回遷戶選定房屋。按回遷安置區(qū)域，同區(qū)域回遷戶集中召開選房大會(huì)，由回遷戶按搬遷順序號(hào)依序自主選定回遷房，選房過程由公證部門現(xiàn)場公證，確?；剡w選房公平、公正、公開，使選房工作有序進(jìn)行?；剡w戶選定房屋后，發(fā)給選房確認(rèn)書。

（五）辦理回遷結(jié)算手續(xù)?；剡w戶憑選房確認(rèn)書及相關(guān)證件到結(jié)算辦理地點(diǎn)，按房產(chǎn)部門實(shí)際測量的回遷安置房屋面積結(jié)算差價(jià)，辦理回遷手續(xù)，領(lǐng)取入戶單。

（六）驗(yàn)房交鑰匙。回遷戶憑入戶單等手續(xù)到回遷房現(xiàn)場領(lǐng)取鑰匙，并對(duì)回遷房交接驗(yàn)收。

（七）領(lǐng)取房屋所有權(quán)證。

三、費(fèi)用結(jié)算

棚戶區(qū)居民辦理回遷手續(xù)應(yīng)結(jié)算的費(fèi)用由三部分組成：上靠戶型面積差價(jià)款、增加面積款、進(jìn)戶費(fèi)。

（一）上靠戶型面積差價(jià)款

1、回遷戶在規(guī)定的搬遷期限內(nèi)搬遷的，回遷安置面積不足36平方米的，不足部分由回遷戶按620元／平方米交納費(fèi)用，產(chǎn)權(quán)歸回遷戶所有?；剡w戶無力出資的部分產(chǎn)權(quán)歸公有，由回遷戶按政府公有房屋租金標(biāo)準(zhǔn)簽訂協(xié)議，交納租金。

2、回遷45平方米以上戶型的，由拆遷人根據(jù)回遷安置面積就近上靠回遷安置戶型安置。回遷安置房屋建筑面積與回遷安置面積相等部分，互不結(jié)算差價(jià)；超出部分，由回遷戶按800元／平方米交納費(fèi)用，產(chǎn)權(quán)歸回遷戶所有。

回遷安置面積超過最大回遷安置戶型，由回遷戶自主選擇分套戶型安置。分套安置合并計(jì)算的建筑面積超出回遷安置面積9平方米以內(nèi)（含本數(shù)）部分，由回遷戶按800元／平方米交納費(fèi)用，9平方米以外（不含本數(shù)）部分，由回遷戶按市場價(jià)格交納費(fèi)用，產(chǎn)權(quán)歸回遷戶所有。

回遷戶書面申請(qǐng)要求就近下靠回遷安置戶型安置的，回遷安置面積超出回遷安置房屋建筑面積的部分，互不結(jié)算差價(jià)。回遷安置面積超過最大回遷安置戶型，且回遷戶書面申請(qǐng)不要求分套戶型安置的，安置最大戶型后，超出面積部分由拆遷人按被拆遷房屋的評(píng)估單價(jià)補(bǔ)償給回遷戶。

３、回遷安置面積是指被拆遷房屋建筑面積加上拆遷補(bǔ)貼建筑面積之和。

（二）增加面積款

回遷戶就近上靠戶型后書面申請(qǐng)?jiān)僭黾用娣e部分，由回遷戶按市場價(jià)格交納費(fèi)用。

（三）進(jìn)戶費(fèi)

進(jìn)戶費(fèi)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。

四、強(qiáng)化物業(yè)管理

為保證廣大回遷安置居民的居住環(huán)境，回遷安置小區(qū)由物業(yè)供熱管理部門按《舒蘭市棚戶區(qū)改造回遷住宅物業(yè)管理辦法》的規(guī)定，實(shí)施物業(yè)管理工作。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任

成立棚戶區(qū)改造回遷安置房屋分配領(lǐng)導(dǎo)小組。成員由棚改辦、拆遷辦、產(chǎn)權(quán)處、街道及相關(guān)回遷戶代表組成。建設(shè)、公安、司法、信訪等部門要積極配合，充分發(fā)揮職能作用，維護(hù)秩序；紀(jì)檢、監(jiān)察部門要加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)在棚戶區(qū)回遷安置工作中弄虛作假、徇私舞弊的工作人員，依法追究責(zé)任，保證回遷安置工作順利實(shí)施。

第五篇：職工安置方案

衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司 產(chǎn)權(quán)制度改革職工安置實(shí)施方案

根據(jù)市委、市政府對(duì)后改制時(shí)期國企改制安排和市政府衡政發(fā)[2001]1號(hào)、衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)、3號(hào)，衡政發(fā)[2003]

3、4號(hào)、22號(hào)、37號(hào)，衡委[2003]3號(hào)，衡人發(fā)[2004]43號(hào)文件及市政府已出臺(tái)的有關(guān)文件精神和衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司2014年8月26 日全體職工大會(huì)審議通過的公司改制職工安置方案，結(jié)合本公司實(shí)際，擬對(duì)全體現(xiàn)有全民（集體）合同職工的身份進(jìn)行置換，解除現(xiàn)有職工勞動(dòng)關(guān)系，特制定本方案。

一、企業(yè)改制的對(duì)象及職工總數(shù)的確定

（一）衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司改制安置的對(duì)象是：與本公司保持勞動(dòng)合同關(guān)系的在冊(cè)職工和本公司退休人員。

（二）到2014年8月12日止，職工總數(shù)22人，其中：在冊(cè)職工10人（退養(yǎng)3人，協(xié)保3人，置換身份4人），退休3人。以上人數(shù)的核定最終由市改制辦社會(huì)保障部審核為準(zhǔn)。

二、退休人員的安置及社會(huì)保障

（一）依據(jù)衡政發(fā)（2003）3號(hào)文第四十九條規(guī)定：法定退休年齡：男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部或從事管理工作崗位年滿55周歲；特殊工種且達(dá)到規(guī)定工作年限人員男滿55周歲，女工人滿45周歲，工殘、病殘按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

女干部退休退養(yǎng)依據(jù)衡委[2003]22號(hào)文第十一條規(guī)定：企業(yè)化管理的事業(yè)單位女干部退養(yǎng)年齡參照企業(yè)改制政策，統(tǒng)一按企業(yè)女工人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）依據(jù)衡政辦發(fā)（2001）2號(hào)文件第八條企業(yè)改制離退休人員管

理服務(wù)工作規(guī)定：

1、企業(yè)改制前，屬企業(yè)拖欠的離退休人員離退休養(yǎng)老金，由企業(yè)一次性補(bǔ)發(fā)。

2、企業(yè)改制后，一次性繳納歷年欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，離退休人員養(yǎng)老金由市社保局發(fā)放，交社區(qū)統(tǒng)一管理。

（三）退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)依據(jù)衡政發(fā)[2003]22號(hào)文第十八條規(guī)定，改制企業(yè)須為退休人員預(yù)留10年醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；具體交費(fèi)金額以醫(yī)保中心核定數(shù)為準(zhǔn)，交費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

個(gè)人×2004本市年平均工資（755元）×9%×10年

（四）退休人員大病互助費(fèi)，根據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)文第十五條規(guī)定，企業(yè)實(shí)施改制后，退休人員按每人每年120元的標(biāo)準(zhǔn)繳納10年大病醫(yī)療互助費(fèi)，此項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，企業(yè)統(tǒng)一收取一次性繳交市醫(yī)保中心，退休人員按政策終生享受大病互助報(bào)賬待遇。

大病醫(yī)療互助費(fèi)=個(gè)人×120×10年

（五）退休人員在辦理退休手續(xù)時(shí)個(gè)人墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其中用人單位應(yīng)繳部分在改制時(shí)予以清償。

三、退養(yǎng)人員的安置及社會(huì)保障

（一）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號(hào)文第十條、衡政發(fā)[2003]22號(hào)文第九條，產(chǎn)權(quán)制度改革的企業(yè)，職工中凡男滿55周歲，女滿45周歲。屬國家規(guī)定的特殊工種且達(dá)到從事特殊工種年限的人員，男滿50周歲，女滿40周歲、在解除勞動(dòng)關(guān)系后、實(shí)行提前退養(yǎng)。補(bǔ)足和預(yù)留下列費(fèi)用：

1、職工提前退養(yǎng)按規(guī)定一次性交清提前退養(yǎng)距正常退休年齡應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)金和提前退養(yǎng)期間的退養(yǎng)生活費(fèi)后，實(shí)行社會(huì)化管理，退養(yǎng)生活費(fèi)由市社保局發(fā)放，醫(yī)療保險(xiǎn)金由市醫(yī)保中心管理。到正常退休年齡時(shí)，由勞動(dòng)保障部門辦理正常退休手續(xù)。

2、退養(yǎng)生活費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為本人2004年底檔案工資70%，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的退養(yǎng)金，低于2010年失業(yè)救劑金580元的，按580元/月發(fā)放。

（二）依據(jù)衡政發(fā)[2003]22號(hào)文第十三條規(guī)定，退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)省人民政府湘政發(fā)[1997]43號(hào)文件規(guī)定，職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為本人上月平均工資，低于本省上職工月平均工資60%的，按省平均工資60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。

（三）退養(yǎng)人員補(bǔ)足和應(yīng)提留的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

對(duì)于未達(dá)到退休年齡提前退休和退養(yǎng)人員，要按醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定補(bǔ)繳和預(yù)繳至法定正常退休年齡的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，并預(yù)留10年醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

1、退養(yǎng)人員補(bǔ)足的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

個(gè)人×月數(shù)×2004全市年平均工資（755元）×9%

2、退養(yǎng)人員應(yīng)提留的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

個(gè)人×2004全市年平均工資×9%×10年。

（四）退養(yǎng)人員大病互助費(fèi)的提留

1、退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間補(bǔ)足的大病互助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人提前退養(yǎng)月數(shù)÷12×120。

2、退養(yǎng)人員應(yīng)提留的大病互助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：個(gè)人×120元×10年，此項(xiàng)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，在企業(yè)改制時(shí)統(tǒng)一由企業(yè)收取交市醫(yī)保中心，退養(yǎng)職工進(jìn)入退養(yǎng)后，按政策終身享受大病互助費(fèi)報(bào)賬待遇。

（五）計(jì)算退養(yǎng)人員年齡的截止時(shí)間為2012年12月31日底止。

四、協(xié)議安置人員及社會(huì)保障

（一）到2012年12月31日止，凡男年滿50周歲或工齡滿30周年，女年滿40周歲或工齡滿25周年，實(shí)行協(xié)議安置（個(gè)人參加工作檔案記錄為準(zhǔn)）。

（二）協(xié)議安置期間到法定退休時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、大病互助費(fèi)的預(yù)留，按退養(yǎng)人員標(biāo)準(zhǔn)測算，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。

（三）協(xié)保期間生活費(fèi)每月270元由社保部門代發(fā)到法定退休時(shí)止。

（四）企業(yè)改制后協(xié)保人員解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)入?yún)f(xié)議安置后，按政策享受失業(yè)保險(xiǎn)，最長不超過24個(gè)月的失業(yè)救劑金待遇。

五、置換身份職工，解除勞動(dòng)合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）根據(jù)國家的有關(guān)政策和衡政發(fā)[2001]1號(hào)、衡政辦發(fā)[2001]

2、3，衡政發(fā)[2003]3號(hào)、4號(hào)、37號(hào)等已出臺(tái)的政策文件規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，按政策凡符合置換全民合同工身份條件的職工，同時(shí)簽訂解除《全民合同工身份協(xié)議》。

（二）依據(jù)衡政發(fā)[2001]1號(hào)文第十八條規(guī)定，解除身份補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：參加工作不超過10年（含10年）內(nèi)按每年1.5個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，10年以上每增加1年按每年2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，最高不超過36個(gè)月。

其計(jì)算方法為： 1、10年以內(nèi)的職工安置補(bǔ)償費(fèi)為本人月工資×（1.5×參加工作年限）； 2、10年以上的職工安置補(bǔ)償費(fèi)=10年以內(nèi)補(bǔ)償費(fèi)+本人月工資×（2×超過10年的年數(shù)），其中（2×超過10年的年數(shù)）<36個(gè)月。

（三）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號(hào)文第四條規(guī)定，從2004年1月1日起，企業(yè)改制職工解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按2002年職工個(gè)人月工資收入計(jì)算，如職工個(gè)人工資收入低于755元的，則按755元計(jì)算。企業(yè)職工工齡統(tǒng)一計(jì)算到2003年12月止。2004年1月至2012年12月職工工齡統(tǒng)一補(bǔ)償9個(gè)月。

（四）擁有全民合同工身份的“掛靠工”應(yīng)予清退。企業(yè)“兩不找”人員，停薪留職人員其“兩不找”期間和停薪留職期間不計(jì)算工齡，依據(jù)衡政發(fā)（2004）9號(hào)文中相關(guān)規(guī)定，停薪留職人員如果與原企業(yè)簽訂了停

薪留職協(xié)議并履行了協(xié)議，其停薪留職期間計(jì)算補(bǔ)償工齡，“兩不找”和停薪留職人員在“兩不找”或停薪留職期間社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳的應(yīng)予以扣除，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按[2003]37號(hào)文件規(guī)定辦理。

六、特殊群體的安置

（一）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號(hào)文第五條規(guī)定，企業(yè)改制時(shí)，因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的職工和二等乙級(jí)傷殘退伍軍人，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以提前退養(yǎng)。選擇提前退養(yǎng)，則不享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

（二）依據(jù)衡政發(fā)（2003）37號(hào)文第六條規(guī)定，企業(yè)改制中非因工傷殘職工、嚴(yán)重精神病、重癥、完全喪失勞動(dòng)能力的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門鑒定后，可以參照因工傷殘退養(yǎng)規(guī)定退養(yǎng)，其退養(yǎng)金按照協(xié)保人員生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（三）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)文第十八條規(guī)定職工因工傷殘、職業(yè)病的撫恤待遇，具體金額以社保核定為準(zhǔn)。

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

2、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘職工為本人上年底檔案工資16個(gè)月，六級(jí)14個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)8個(gè)月，十級(jí)6個(gè)月）。（5-6級(jí)傷殘人員申請(qǐng)退養(yǎng)的，不再享受一次性傷殘補(bǔ)助金。）

（四）1-4級(jí)工傷致殘人員，按人均不低于4萬元提留工傷保險(xiǎn)費(fèi)用、器械費(fèi)8600元，5-6級(jí)2萬元。

（五）依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號(hào)文第十二條規(guī)定：因工傷殘職工被鑒定為七至十級(jí)的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，除按衡政發(fā)[2001]1號(hào)文件規(guī)定給予身份置換補(bǔ)償和衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)文件規(guī)定發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金外（原傷殘時(shí)已享受補(bǔ)助的，不再享受），再根據(jù)以下情況享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金（或

傷殘撫恤金）。

1、傷殘程度被評(píng)為七級(jí)、八級(jí)的職工，依次按本人上年底檔案工資的60%補(bǔ)償12個(gè)月、10個(gè)月。

2、傷殘程度被評(píng)為九級(jí)、十級(jí)的職工，依次按本人上年底檔案工資的50%補(bǔ)償8個(gè)月、6個(gè)月。

上述一次性就業(yè)補(bǔ)助金，已選擇提前退養(yǎng)的人員不再享受。

（六）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的絕癥病人、精神病患者（完全散失勞動(dòng)能力的人）的醫(yī)療費(fèi)按衡政發(fā)[2004]9號(hào)文第三條第四款規(guī)定執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)是預(yù)留5萬元/人，交醫(yī)保中心。

（七）根據(jù)衡政發(fā)[2004]9號(hào)文規(guī)定：1962年精簡下放回鄉(xiāng)并仍在企業(yè)領(lǐng)生活補(bǔ)助費(fèi)的人員根據(jù)國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按20年計(jì)算，一次性提取支付生活補(bǔ)助金。

（八）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)文第二十二條規(guī)定，在改制期間，對(duì)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工，按以下標(biāo)準(zhǔn)予一次性補(bǔ)償。

1、懷孕女職工發(fā)給相當(dāng)于18個(gè)月的下崗職工基本生活費(fèi)；

2、產(chǎn)期至哺乳期女職工發(fā)給相當(dāng)于12個(gè)月的下崗職工基本生活費(fèi)。

3、未滿14周歲獨(dú)生子女（辦理獨(dú)生證的）按每年60元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。

（九）依據(jù)衡政辦發(fā)[2001]2號(hào)文件第二十一條規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)的直系親屬的補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體以勞動(dòng)和社會(huì)保障部門核實(shí)的金額為準(zhǔn)。

七、其他

依據(jù)衡政發(fā)[2001]1號(hào)文件第十八條三款規(guī)定：“對(duì)獲得市以上勞模稱號(hào)的，除享受國家、省規(guī)定的有關(guān)政策優(yōu)惠外，此次買斷給予一次性補(bǔ)償。其中國家級(jí)勞模補(bǔ)償5年工齡，省級(jí)勞模補(bǔ)償3年工齡，市級(jí)勞模補(bǔ)償1

年工齡。獲得多次或多級(jí)別勞模稱號(hào)的，就高不就低，不重復(fù)累加補(bǔ)償。

八、職工內(nèi)部債務(wù)的清償

（一）企業(yè)改制時(shí)，在資產(chǎn)變現(xiàn)中按照職工利益優(yōu)先的原則，一次性在轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)中以現(xiàn)金清償原企業(yè)歷史遺留拖欠職工的內(nèi)部債務(wù)。

1、清償退休人員的養(yǎng)老金，按政策以實(shí)際欠發(fā)金額給予清償。

2、清償職工工資，依據(jù)衡政發(fā)[2003]4號(hào)文件第六條規(guī)定予以清償。清償?shù)脑路菀詣谫Y科對(duì)正常上班職工的原始發(fā)放記錄為依據(jù)。（計(jì)件、承包、獨(dú)立核算、二級(jí)核算等部門不在清償之內(nèi)。）

3、清償欠發(fā)職工生活費(fèi)，依據(jù)衡政發(fā)[2003]37號(hào)文件：欠職工生活費(fèi)；按企業(yè)減人增效、下崗進(jìn)中心發(fā)生活費(fèi)，未發(fā)足欠發(fā)的予以補(bǔ)發(fā)。

4、清償職工集資款：只付本金，不計(jì)利息。

5、職工辦理退休手續(xù)時(shí)原個(gè)人墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金用人單位部分，改制時(shí)予以清償。

6、欠醫(yī)藥費(fèi)，未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)前按廠職代會(huì)決定或廠務(wù)會(huì)決定按醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷相關(guān)規(guī)定清償。

7、上述未盡清償事項(xiàng)按相關(guān)政策辦理，具體以市改制辦、社保部門審核辦理。

（二）職工欠原企業(yè)的往來款，企業(yè)改制時(shí)有權(quán)在解決其歷史遺留欠款的兌付中予以清償，不足部分在兌現(xiàn)其安置補(bǔ)償費(fèi)中予以扣除。此方案報(bào)市政府有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

衡陽市機(jī)械工業(yè)湘南物質(zhì)供銷公司

2014年8月26日