第一篇：工廠制度

第一章 員工守則

1.員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位

和做與工作無關(guān)的事情;2.本廠員工進入工廠應(yīng)衣著整齊,并佩戴好工作證及更換拖鞋;2.員工應(yīng)服從合理、必要的工作分配、調(diào)動和指揮;3.員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地投入工作，把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工

具等一切公司財物;4.員工應(yīng)自覺遵守公司的制度規(guī)定，保持工作環(huán)境的整潔，維護公司良好形象.第二章 考勤和請假制度

1.上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行;2.考勤工作各部門自行負責(zé)進行。各部門負責(zé)人或負責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的準確性負

責(zé);3.考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、計時等項目;4.考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門責(zé)人

簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交辦公室作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù);5.員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準方可離開工作崗位（急

病、急事可口頭申請并于事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、補貼;6.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理;7.凡未按上述規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處.第三章 質(zhì)量安全

1.公司安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度嚴肅追究

責(zé)任人員的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分;2.員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,不準違章指揮，不準違章作業(yè);3.加強對易發(fā)事故的作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施;4.加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求作業(yè)，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任未追究不放過，整改措施不制訂不執(zhí)行不放過）進行嚴肅處理.第三章 治安管理

1.員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人;2.不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序;3.不準賭博,不準偷挪公物，損壞設(shè)備.不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、郵件;4.發(fā)現(xiàn)事故隱患或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo);5.未經(jīng)同意,不準私自晚歸及外宿.第四章 衛(wèi)生守則

1.生產(chǎn)車間應(yīng)做到物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻;2.禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;3.禁止向水池內(nèi),洗手盆內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物;4.禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止赤膊上班;5.車間衛(wèi)生按劃分之區(qū)域由各工序負責(zé)，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，需立即清掃.第五章 獎懲制度

1.本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相

結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則;2.對于有下列方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵: 2.1 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;2.2為保護公司財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎勵;2.3 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵.3.對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償

經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理;4.對有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰:

4.1 對有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元

4.1.1 上班遲到、早退或中途離崗在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超

過四小時作曠工一天論處）;4.1.2 進入工廠不佩戴工作證,不更換拖鞋及赤膊上班的;4.1.3 上班時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看書報行為的;4.1.4 在要求禁煙的區(qū)域內(nèi)使用火種及吸煙的;4.1.5 亂丟煙蒂、果殼、紙屑的;4.1.6 浪費、亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;4.1.7 廁所、浴室、洗手處用水后龍頭不關(guān)的;4.1.8 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的;4.1.9 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;4.1.10 工作證損壞、遺失需重新補發(fā)的;4.1.11有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。4.2 對有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元: 4.2.1 當(dāng)月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;4.2.2 曠工半天的;4.2.3 作業(yè)工夾具及材料不按規(guī)定放置的;4.2.4 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的;4.2.5 非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的;4.2.6 上班大聲喧嘩、做與工作無關(guān)事情且情節(jié)嚴重、上班睡覺的;4.2.7 多次違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的;4.2.8 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及焚燒物品的.4.3 對有以下過失行為的員工,除給予50-200元的罰款外,還可酌情給予賠償損失的處分: 4.3.1 曠工一天的；

4.3.2 謊報虛報考勤,產(chǎn)量的；

4.3.3 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自使用明火的； 4.4.4 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的； 4.4.5 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； 4.4.6 有賭博或打架斗毆行為的；

4.4.7 有損害公司利益及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

4.4.8 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

4.4.9 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;4.4.10 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以

下的各類責(zé)任事故的.5.對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的

行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理: 5.1 偷竊本廠財物及產(chǎn)品、同事或客戶錢物的有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 5.2 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

5.3 損害公司形象給公司及他人造成不良影響或損害的； 5.4 擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

5.5 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;5.6 無故曠工，經(jīng)教育不改的；

5.7 經(jīng)常違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

5.8 有意損害公共財物的；

5.9 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 5.10 觸犯國家刑事法律的；

5.11 無理取鬧或不服從合理工作分配和調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的； 5.12 工作不負責(zé)任，產(chǎn)品質(zhì)量差，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

員工宿舍管理規(guī)定

為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。

1.凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地暫住證，暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢;2.住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位，不準公物私用;3.住宿員工不準擅自留宿外來人員;家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公

室審批手續(xù)，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿;4.宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報

告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔(dān);5.個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥善保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準私看，亂

翻、挪用別人的物品;6.嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐、熱得快、電取暖器等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鐘,假日不在此限,但不得影響其他同事及鄰居）,照明風(fēng)扇用電應(yīng)注意節(jié)約，超過用電規(guī)定度數(shù)電費由各室自行承擔(dān);7.宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通;

8.各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長負責(zé)安排住宿員輪流清掃，住宿員工應(yīng)養(yǎng)成

良好的衛(wèi)生習(xí)慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻 璃明亮。嚴禁向窗外拋 物、倒水、吐痰、扔煙蒂;9.在宿舍區(qū)內(nèi)不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為;10.宿舍區(qū)嚴禁任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生;11.本規(guī)定由廠部負責(zé)制訂，解釋權(quán)屬廠辦公室。

12.違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元；違反第6條者，每發(fā)現(xiàn)一

次，酌情罰情10-50元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節(jié)嚴重或?qū)医滩?改、違返相關(guān)法律法規(guī)者，可另給予紀律處分或送交公安機關(guān)處理。

第二篇：工廠最終制度（推薦）

廠長的崗位責(zé)任

1、代表公司經(jīng)理負責(zé)安排和處理全廠的各項工作，正確領(lǐng)會和執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和管理工作，維護企業(yè)的利益保守企業(yè)秘密，以身作則、堅決客觀公正、切實有效的貫徹和執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。保證工廠安全、高效、節(jié)約、有序的生產(chǎn)經(jīng)營。

2、生產(chǎn)和管理工作要做到詳細規(guī)劃、合理安排、隨時掌握各項目和任務(wù)的節(jié)奏、保證隨時與經(jīng)理和相關(guān)人員的溝通，每項工作要做到有目標、有計劃、有措施、有手續(xù)、有結(jié)果，在工作中不可出現(xiàn)（不知道、不清楚、不了解）的現(xiàn)象。

3、工作安排要全面和周到，在生產(chǎn)任務(wù)保證的同時，結(jié)合人員和設(shè)備場地等因素的實際情況，組織安排廠區(qū)內(nèi)的其他工作，做到人員不閑置、資源不浪費，不可出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)沒指令、員工沒任務(wù)的現(xiàn)象。每天要有計劃、對第二天的工作要在前一天下班前必須作出明確的下達。

4、在管理上要以身作則，客觀公正、合情合理，務(wù)必做到隨時監(jiān)督和檢查各項制度的落實和執(zhí)行狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正錯誤，對由于管理不到位而出現(xiàn)的錯誤問題（包括：廠區(qū)衛(wèi)生、生產(chǎn)秩序、資源浪費、制度執(zhí)行等）將負有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，公司將根據(jù)問題的實際情況對其作出相應(yīng)的處罰。

5、工作中要聽取員工的合理化建議和合理化要求，關(guān)心職工的身心健康，注重員工的道德和技能培養(yǎng)，適時的組織員工的技能培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)和推薦優(yōu)秀人才。

6、工作態(tài)度要積極向上，盡職盡責(zé)，工作方式要科學(xué)有效、嚴格執(zhí)行生產(chǎn)流程，做到事事有依據(jù)，事事有結(jié)果。工作作風(fēng)要雷厲風(fēng)行，要做到讓員工佩服讓領(lǐng)導(dǎo)放心！

車間主任的職責(zé)

1、車間主任負責(zé)廠長交予的各項生產(chǎn)及其他任務(wù)。

2、組織均衡生產(chǎn)，加強定額管理、節(jié)能降耗、提高勞動生產(chǎn)率，嚴格按品種、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期限等要求完成生產(chǎn)任務(wù)。

3、負責(zé)開展生產(chǎn)質(zhì)量管理，加強生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督和控制，組織培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)實施計劃及不安全隱患的改進措施，并監(jiān)督檢查。

4、對生產(chǎn)車間設(shè)備、安全、環(huán)保、質(zhì)量、計量管理工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督；組織相關(guān)檢查。對質(zhì)量體系運行情況進行監(jiān)督檢查。

5、在廠長的領(lǐng)導(dǎo)下從事生產(chǎn)計劃管理及日常生產(chǎn)的協(xié)調(diào)工作。

6、負責(zé)生產(chǎn)車間日常生產(chǎn)過程中的水、電、人員及運輸?shù)膮f(xié)調(diào)工作。

7、負責(zé)檢查車間生產(chǎn)作業(yè)的完成情況，并及時將生產(chǎn)過程中存在的問題向廠長匯報。

8、合理調(diào)動安排人員來滿足生產(chǎn)和臨時任務(wù)的需要。

9、加強安全檢查及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件。

10、在外工作時，同樣起到主任的職責(zé)，并根據(jù)現(xiàn)場情況合理安排人員，減少不必要的損失。

11、對以上工作未做到人為有意拖延工期，或給公司造成不必要的浪費和損失，扣除當(dāng)月20-80%的工資。

12、對在安排生產(chǎn)和其他工作中，出現(xiàn)的浪費和出工不出力的現(xiàn)象，廠長有權(quán)對主任作出相應(yīng)的處罰（根據(jù)浪費的情況），本月工資的20%-50%。

13、隨時接受廠長安排的其他任務(wù)，并組織車間工人積極完成。

14、對車間工人不服從調(diào)配者，主任有權(quán)扣除當(dāng)日工資或另行處理。2

保管員崗位職責(zé)

1、負責(zé)物資驗收、入庫、出庫、保管與發(fā)放工作。

2、嚴格履行物資驗收入庫手續(xù)，拒絕入庫數(shù)量、質(zhì)量、票據(jù)與實物不相符的物資；

3、負責(zé)物資分類別、性能擺放，保證倉庫整潔。

4、要做到帳、物相符，數(shù)字清晰。

5、做好倉庫的防水、防盜、防潮工作，定期檢查、維護消防器材，保障倉庫和物資財產(chǎn)的安全；

6、掌握材料、設(shè)備的主要性能，妥善保管庫存物資；

7、做到物資合理入庫，避免物資積壓式供應(yīng)短缺，確保生產(chǎn)正常運行；熟悉掌握常用、通用物資的庫存和周轉(zhuǎn)規(guī)律，及時向廠長提出合理的儲備計劃。

8、按時清倉盤點，做到日清月結(jié)。

9、非工作人員不得擅入庫房，因工作需要進入庫房時，必須有庫房管理員陪同。

10、庫房內(nèi)物品排放要整齊合理，要經(jīng)常打掃和擦拭，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

12、以上工作如出現(xiàn)人為或責(zé)任心不強，給公司造成損失或延誤生產(chǎn)，根據(jù)損失大小或具體情況，扣除保管員一定數(shù)量的當(dāng)月工資。

值更人員崗位職責(zé)

1、必須認真堅持正點上、下班，在當(dāng)班期間必須堅守工作崗位，不得擅離職守；

2、負責(zé)看管好公司現(xiàn)場的一切材料、設(shè)備，不得丟失損壞；

3、認真做好外來人員、工作人員進出登記工作，并做好信件與報刊的收發(fā)工作；

4、值更人員當(dāng)班期間不得酗酒、不得偷懶睡覺、不得搞其它娛樂活動，不得隨意留宿外來人員；如發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資。

5、值更人員應(yīng)盡職盡責(zé)、高度重視，親自到各個部門檢查工作，提高警惕性，隨時進行巡邏，切實做好防火、防盜工作；

6、在工廠正常工作日期間，每天早上7：30把生產(chǎn)車間準時打開，使員工準時打卡簽到。

7、在工廠正常工作日期間，每天早上7：30把廠門準時打開，廠門八點半準時鎖門，在這期間，值更人員必須在廠內(nèi)，不得開完門之后一走了之，不負責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象扣除當(dāng)天工資。

8、在所有員工吃飯、休息時間，車間、院內(nèi)不得無人，值更人員必須堅守崗位，吃飯時間可自己調(diào)整（提前或延后），不得空崗，如發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資。

9、晚間21：30工廠準時鎖門，不得提前休息，不給開門，如有特殊情況，會通知。

10、冬天燒鍋爐，睡覺前要閉泵，每天定點開、閉泵，不得提前或延 4 后，如因天氣變化，可因?qū)嶋H情況而定，鍋爐房內(nèi)燒火工具一定要放到指定位置，做好防火措施，防患于未然。

11、工廠院內(nèi)物品擺放要整齊，值更人員要定期打掃，院內(nèi)垃圾勤到，保持院內(nèi)清潔。每周至少清理2次。如不定期清理，罰款50元。

12、公司內(nèi)一切材料、設(shè)備出現(xiàn)場時要負責(zé)查看出庫手續(xù)或有廠長簽字等手續(xù)方可放行；再發(fā)貨期間，應(yīng)負責(zé)看護院內(nèi)的其它物品。如丟失從值更人員工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

13、工廠發(fā)貨日期應(yīng)提前通知到值更人員，配合發(fā)貨人員發(fā)貨。

14、進入工廠的車輛要查明之后方可進入，外工車輛出去應(yīng)及時開廠門，不得拖拉時間，以免影響外工時間。如果在院內(nèi)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準去做其它事情而不去開門，屬特殊情況，不去追究后果，如果沒特殊事情，在司機長時間的提示下不開門，一次扣除50元。

15、在工廠放假期間，更夫不得擅自離職，如有事情需提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可離職。

16、值更人員在值班期間要做好值班記錄，每天詳細記錄晚間工廠情況，領(lǐng)導(dǎo)定期檢查，如發(fā)現(xiàn)記錄情況與現(xiàn)實不符會追究責(zé)任。如因責(zé)任心不強，出現(xiàn)問題根據(jù)損失大小，追查當(dāng)班人責(zé)任，并負責(zé)賠償一定的經(jīng)濟損失，后果嚴重的予以追究刑事責(zé)任。

17、發(fā)生突發(fā)事件時要保持冷靜，可以撥打以下電話： 火警電話 119 急救電話 112 匪情電話 110 5

考勤管理制度

1、公司員工考勤期為每月1日到31日；

每天正常上班時間為上午8：00-12：00，下午13：00-17：00，周日休息，如因季節(jié)變化原因需要工作時間調(diào)整時由公司另行通知。（外工人員除外）

2、公司職工一律實行上下班打卡式考勤制度，除總經(jīng)理特批不用考勤外，所有員工每天上下班必須認真打卡記錄考勤（不得帶他人打卡，一旦發(fā)現(xiàn)有帶他人打卡現(xiàn)象嚴肅處理并扣除當(dāng)事人當(dāng)日工資的300%）。

3、所有員工必須到工廠或公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況必須報部門領(lǐng)導(dǎo)同意后返回補簽考勤，未經(jīng)同意的按遲到或曠工處理。

4、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負責(zé)人（或其它授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。上班時間私自外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)日工資并通報批評。

5、員工因外出辦理業(yè)務(wù)不能按時到崗的，須事前報經(jīng)理備案，返回工作崗位后第一時間到負責(zé)考勤人員處補簽考勤。

6、遲到：員工無故比上班時間玩到30分鐘以內(nèi)的為遲到。為體現(xiàn)公司人性化管理，早晚通勤職工比上班時間晚到5分鐘的視為正常出勤（每月不得超過5次），遲到10分鐘以內(nèi)的扣xx元/一次，遲到20分鐘以內(nèi)的扣除xx元/一次，中午遲到扣除xx元/一次。

7、早退：員工無故比下班時間早下班30分鐘以內(nèi)的為早退。員工無故早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資xx元，當(dāng)月累計遲到超過三次的，扣發(fā)當(dāng)月工資xx元/次。

8、曠工：員工無故擅自未到工作崗位上班的行為為曠工；遲到或早退超過30分鐘的按曠工半天處理?？鄢?dāng)日工資。

9、事假：員工因私不能到工作崗位上班的為事假，事假一般應(yīng)在假前一天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理請假手續(xù)。每月不得超過3天，超過3天領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予批假。（特殊情況除外）

10、病假：員工因病或非因工負傷，應(yīng)憑醫(yī)院證明的實際情況申請，無特殊原因均應(yīng)在批準后才可休息。

11、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定。

12、請假有關(guān)手續(xù)辦理事情如下：

A、員工請假兩天以內(nèi)的由本人填寫《請假單》向部門負責(zé)人提出申請。事假兩天以內(nèi)（含兩天）可由部門負責(zé)人審批，報經(jīng)理審核并備案，兩天以上的由總經(jīng)理審批獲準方可休假。

B、經(jīng)理級以上員工請假，須總經(jīng)理審核批準備案后方可休息。

13、出現(xiàn)下列情況之一的視為曠工：

A、未請假或請假未獲批準擅自不到崗的；

B、請假期滿或請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準而不到崗的； C、不服從公司工作調(diào)動安排而不到崗的；

D、因緊急情況，事先不能辦理請假手續(xù)，事后未按要求及時補辦請假手續(xù)的

14、員工無故曠工的扣發(fā)當(dāng)日應(yīng)得工資（月工資/25）的200%，連續(xù)曠工三日的公司有權(quán)解除勞動關(guān)系；員工請假扣發(fā)請假當(dāng)日工資。

15、公司全體員工均有認真執(zhí)行考勤制度和互相監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)。

加班管理制度

1、工廠員工要在工廠負責(zé)人的提前通知下進行加班。

2、加班時間要根據(jù)加班的實際情況而定，不得謊報，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣款xx元/一次。

3、正常工作時間外的工作時間為加班時間，加班時間也應(yīng)在卡上體現(xiàn)出來，他人不得代打，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消加班補貼，并扣除所有當(dāng)事人的日工資的300%。

4、加班補貼（加班費）每累計加班8小時按本人固定月工資/25天計算。

5、在加班期間禁止流動吸煙、酗酒、打撲克等；禁止聚堆、閑談、打鬧、說笑，嚴懲躲避工作、偷懶，不服從工作分配的行為。如發(fā)現(xiàn)扣每人xx元。

6、售后服務(wù)人員外出加班需填寫外工作業(yè)票，要有派工人簽字，如電話通知可后補在工作票中填寫詳細，經(jīng)廠長簽字上報公司方能生效。

7、不得在加班期間濫竽充數(shù)，使工作不能保質(zhì)保量的完成。如發(fā)現(xiàn)上述情況，廠長或車間主任有權(quán)扣除每人30元。

8、無工時要主動征問領(lǐng)導(dǎo)下一環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，并積極服從領(lǐng)導(dǎo)安排從事工作。一旦發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)完工躲避下一環(huán)節(jié)工作的視為此加班無效。

9、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，由相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

10、外工人員返回參與加班，也應(yīng)打卡記錄加班時間。

11、發(fā)生特殊情況時，要去向統(tǒng)計考勤人員說明原因，以免漏報考勤。

12、特殊假日情況需加班，公司將根據(jù)國家加班法進行補貼。

13、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，核實后隨工資一并發(fā)

庫管物資管理制度

為了加強對物資的管理、核算、監(jiān)督物資的入庫驗收、在庫養(yǎng)護、出庫復(fù)核，特制定本管理規(guī)程。

1、庫房是企業(yè)物資供應(yīng)體系的一個重要組成部分，是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲備的環(huán)節(jié)，庫房管理由庫管員負責(zé)。

2、庫管員負責(zé)庫房物資的驗收、養(yǎng)護、復(fù)核工作；

3、庫管員在辦理完入庫手續(xù)后，應(yīng)及時回饋于請購部門，以備及時領(lǐng)用；

4、庫管員應(yīng)熟悉掌握物資的性能、特性、分類情況，妥善保管各種物資，并要分類上架存放，做到擺放整齊，倉位通暢。

5、每天保持庫房清潔、整齊，做到物架、物資、地面無灰塵、無污跡、無雜物；

6、物資出、入庫必須打印單據(jù)，并將單據(jù)按月分類裝訂成冊。妥善保存?zhèn)洳椋?/p>

7、手工記賬要注意字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，托收、月報及時。

8、允許范圍內(nèi)的磅差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報，以便做到帳、卡、物、資金一致。

9、每月對倉庫進行一次檢查，一促進創(chuàng)五好倉庫的開展。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

每日下班時要做到徹底檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患和漏洞。

宿舍的管理制度

1、宿舍內(nèi)嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐等設(shè)備；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除50元，造成嚴重后果公司將另行處理。

2、保持宿舍清潔衛(wèi)生，每天每間宿舍的行李、衛(wèi)生、物品要打掃整理，不得亂扔果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物；走廊晾曬的衣物要及時收回，不可長期擺放，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除20元/一次。

3、未經(jīng)有關(guān)人員批準，不得私自調(diào)換床位，不準留宿外人。特殊情況須報相關(guān)負責(zé)人備案并獲批準后方可留宿。

4、回到宿舍休息時，不得在走廊大聲喧嘩影響他人休息，如有人反映將扣除大聲喧嘩者xx元/一次。

5、嚴禁在宿舍內(nèi)兇酒、吵架、打架、賭博；嚴禁異性同寢；如經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除每人xx元/一次，情節(jié)嚴重公司將另行處理。

6、離職員工遷離宿舍時，必須做好移交工作，如有物品丟失或損壞的應(yīng)照價賠償。

7、員工離開宿舍或晚上睡覺前，必須關(guān)好門窗及煤氣、水、電等（走廊公共用燈，隨走隨關(guān)），做好防火、防盜等安全防范。如果發(fā)現(xiàn)房間內(nèi)電源、燈、窗等沒處理好，一個房間將扣除xx元/一次，房間內(nèi)所有員工均負責(zé)任，造成嚴重后果的，除了扣除經(jīng)濟補償外公司將另行處理。

8、如有關(guān)人員臨時抽查宿舍衛(wèi)生，一旦發(fā)現(xiàn)臟、亂、差，扣除當(dāng)日在宿人員每人xx元/次。

食堂管理制度

1、食堂工作人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔食堂衛(wèi)生、地面；如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生極差將將扣除當(dāng)天工資。

2、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認真清洗干凈。吃飯人員如發(fā)現(xiàn)飯中有異物將扣除食堂當(dāng)班人員xx元/一次。

3、食堂工作人員盛飯、盛飯必須一視同仁，公平、公正。葷素合理，營養(yǎng)搭配。

4、愛護公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。損壞公物者進行經(jīng)濟賠償并且罰款xx元/一次，不保持衛(wèi)生者罰款xx元/一次，浪費食物者罰款xx元/一次。

5、工作日期間，每天早餐吃飯時間為7：10-7：40，8點整食堂鎖門，任何人不得進入食堂，午餐吃飯時間為12：00-12：30，晚飯時間為17:30,其他時間任何人不得進入食堂就餐，如有外工人員，應(yīng)提前通知食堂負責(zé)人員，定人定量準備伙食。

6、在食堂規(guī)定時間外進入食堂就餐者，扣除食堂當(dāng)班人員及進入食堂者每人30元。

7、加班期間，伙食和就餐時間如有變動另行通知調(diào)整。

8、食堂之內(nèi)不得小動物進入，如果發(fā)現(xiàn)，扣除食堂當(dāng)班人員xx元/一次。

9、嚴禁在食堂內(nèi)喝酒，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除每人xx元/一次。（除特殊情況外）

10、食堂管理人員有權(quán)拒絕不合理的要求，并有責(zé)任批評員工的不良行為。

外工管理制度

外工人員是指為本公司所出售物品做售后服務(wù)及其他工作人員，出外工時要接到上級領(lǐng)導(dǎo)的明確指示后方可出工，回來后應(yīng)認真填寫外工作業(yè)票，寫清出工人員、時間、施工地點、服務(wù)內(nèi)容和派工人員（如電話通知，要在工作票內(nèi)寫清），寫完后交給廠長簽字，最終此單子才生效，如不認真填寫或不寫，此外工人員將按無故曠工一天處理，并按工廠的相關(guān)制度進行處罰。外工人員補助費每天按xx元，如冬季在室外工作，超過6小時的每天按xx元。由廠長上報公司，與工資一起發(fā)放。如本人漏報，責(zé)任自負。

技術(shù)工作崗位責(zé)任

負責(zé)生產(chǎn)技術(shù)的全面工作

1、由廠長下達生產(chǎn)任務(wù)前校核對方圖紙。

2、與對方進行技術(shù)交底，并作出交底記錄，要求對方同意簽字。

3、在規(guī)定的時間內(nèi)，下達材料單。（主件、輔件等所有本工程材料）

4、在規(guī)定的時間內(nèi)，下達生產(chǎn)用圖紙。（一、二次及生產(chǎn)相關(guān)圖紙）

5、對生產(chǎn)過程中的質(zhì)量情況進行監(jiān)督檢查。

6、對生產(chǎn)過程出現(xiàn)的技術(shù)問題要主動積極的解決問題，以保證正常生產(chǎn)。

7、負責(zé)對產(chǎn)品出廠前的檢查與調(diào)試、試驗、校核等情況，如漏檢每次罰款50元。

8、負責(zé)公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、試驗等工作。

9、以上技術(shù)工作人員負責(zé)的各項工作如在每項工作中出現(xiàn)主觀或?qū)ぷ鞑徽J真，所造成的延誤工期和給公司造成的一定損失，按損失程度扣除當(dāng)月的10%-50%工資。情節(jié)嚴重公司另行研究處理。

員工職責(zé)1、2、3、遵守公司各項規(guī)章制度。

遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。

遵守公司利益第一的原則，自覺維護公司利益。如有損害公司利益行為，按情節(jié)扣除當(dāng)月工資的20%-100%，嚴重者公司有權(quán)辭退。

4、5、嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，服從分配，服從調(diào)動，以大局為重。如有意不服從者，每次扣除50元，并扣除當(dāng)日工資。

6、按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查，如有意刁難監(jiān)督檢查人員行為，處罰50元/次。

7、按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規(guī)定時限完成任務(wù)。在規(guī)定時限內(nèi)能完成的而不去完成者，處罰50-100元/次。

8、工作中嚴禁串崗或閑聊，工作時間不允許喧嘩、打鬧、閑談，不干與工作無關(guān)的事。一旦發(fā)現(xiàn)處罰20元/次。

9、工作期間沒有特殊情況不允許進入宿舍，一旦發(fā)現(xiàn)處罰20元/次。

10、嚴格按崗位操作規(guī)程操作，嚴禁違章、違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事 故進行追查和處罰。處罰額度根據(jù)情況100元-1000元。

11、愛護公司公物，節(jié)約公司資源。正確操作及維護辦公用具生產(chǎn)設(shè)施等設(shè)備。如有意損壞公物、辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施，根據(jù)物品的價值進行賠償。

12、嚴禁拷貝公司數(shù)據(jù)，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。一旦發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)進行處罰，20-200元。

13、嚴格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生，對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效，盡快解決。

14、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。

15、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級標準做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會”。

1）.了解與自身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識；

2）.熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能。

16、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。

17、下班前認真檢查水、電、氣等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。

18、按機器設(shè)備、電器設(shè)備、運輸設(shè)備的檢測標準和操作規(guī)程定期檢測指標，檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。

第三篇：工廠獎罰制度[推薦]

員工獎懲制度

為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。本制度適用于工廠全體員工。

獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是工廠的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。一.獎勵

獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

1.2員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

1.2.1提出合理化建議，并在應(yīng)用中取得顯著效果者，獎勵50元。1.2.2檢舉揭發(fā)違反工廠規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財產(chǎn)損失者，獎勵100元。

1.2.3對工廠建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調(diào)薪資以及提升職務(wù)，并公開通報獎勵。

1.2.4上班不遲到、不早退、不請假者獎勵全勤50元（按每月考勤計算）二．懲戒

懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠利益。2.1.1參會人員遲到者，罰款5元/次

2.1.2上班遲到早退5分鐘內(nèi)警告，20分鐘內(nèi)扣10元，20分鐘以上曠工半天。

2.1.3工作時間未經(jīng)準許私自離開工作崗位者，罰款10元/次。2.1.4在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者，罰款50元/人次。2.1.5工作時間玩手機者，罰款5元/次。

2.1.6發(fā)生重大事件（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時上報者，按產(chǎn)品價值罰款。

2.1.7上班未按規(guī)定穿著，罰款15元/次

2.2.1不能按時完成重大事務(wù)，又不及時上報，但未造成損失者，警告 2.2.2因操作不當(dāng)，造成工具、儀器、設(shè)備損壞者，警告

2.2.3在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者，警告（返工加班沒有加班工資）

2.2.4工作時間酗酒者，警告

2.2.5不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者，警告 2.2.6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上警告。

警告2次以上任然屢勸不聽者公司考慮開除。

第四篇：工廠交接班制度

交接班制度

一、接班人員上班前四小時不得喝酒，交班人員如發(fā)現(xiàn)接班人員有醉酒者，應(yīng)拒絕交班，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

二、全體運行人員應(yīng)按規(guī)定的值班輪值表進行集體上班，認真交班。

三、交班前的準備工作：

1、對本職責(zé)所管轄設(shè)備，系統(tǒng)進行一次全面的巡視檢查。

2、對正在進行的操作結(jié)束或告一段落。

3、按規(guī)定將各種試轉(zhuǎn)、切換和維護工作進行完畢。

4、打掃所管轄設(shè)備和所屬區(qū)域的清潔。

5、整理各種圖紙、記錄、電氣運行崗位應(yīng)核對模擬圖板無誤。

6、清點全部的儀器、工具、鑰匙和其他用品。

四、接班人員必須按正點接班時間提前十五分鐘進入現(xiàn)場，做好接班前的準備工作：

1、全面檢查所管轄設(shè)備，系統(tǒng)的運行情況。

2、檢查所管轄設(shè)備和區(qū)域的清潔情況。

3、檢查各種記錄，表計并查閱前三班記錄。

4、巡視有關(guān)儀表及指示情況。

5、了解運行方式及維修，備用情況，電氣運行崗位應(yīng) 核對模擬圖板無誤。

6、清點各種儀表、工具、鑰匙和其他用品。

五、接班人員對發(fā)現(xiàn)異常運行的設(shè)備應(yīng)重點檢查，詳細詢問，做到心中有數(shù)，并能隨時處理可能發(fā)生的情況。

六、處理事故或進行重大操作時不得進行交接班，接班人員可以在當(dāng)班值長的統(tǒng)一指揮下協(xié)助工作，待處理事故或操作告一段落，且雙方值長同意后方可進行交接班。

七、正點接班前值長主持召開班前碰頭會，各崗位負責(zé)人應(yīng)向值長匯報班前檢查情況，并由值長布置安排當(dāng)班工作。

八、接班人員應(yīng)認真聽取交班人員的口頭交待，務(wù)必做到全面清楚地掌握生產(chǎn)情況，交班人員應(yīng)認真回答接班人員的詢問，虛心聽取接班人員對本班工作提出的意見，補做好未做完的工作后方可離開現(xiàn)場。

九、交班時和雙方發(fā)生意見分歧，應(yīng)向雙方值長匯報，由雙方值長協(xié)商解決，不得在班中爭吵。

十、正點辦理交接班手續(xù)，值長及各崗位負責(zé)人，在運行日志上簽名后正式接班。交班人員在未辦完交班手續(xù)前不得私自離開崗位，如接班人員未到，交班人員應(yīng)報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并繼續(xù)值班，直到有人接替為止，但不可連值兩班。延時交班時，交班手續(xù)不得從簡。

十一、交班人員未辦理交接手續(xù)，不能離開工作崗位，在正式交班后不能無故在現(xiàn)場逗留。

十二、接班三十分鐘后，各崗位負責(zé)人應(yīng)主動向值長匯報本班主要運行情況及設(shè)備存在缺陷，值長應(yīng)向各崗位負責(zé)人布置當(dāng)值工作。

十三、交班后各值均應(yīng)召開班后總結(jié)會議。

十四、執(zhí)行本制度應(yīng)做到“三交”、“三不交”。三交：交待運行方式，交待異常情況，交待注意事項。三不交：操作未告一段落不交班；抄表、記錄不全不交班；設(shè)備現(xiàn)場不清潔不交班。

第五篇：工廠勞動制度

篇一：工廠勞動紀律管理制度 勞動紀律管理制度

為了加強公司生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，經(jīng)公司研究 決定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一條 員工必須嚴格遵守勞動紀律和工作制度，認真執(zhí)行作息時間，不遲到、不早退、不曠工。

第二條 員工必須堅守工作崗位，認真負責(zé)，不脫崗、串崗，不消極怠工，不 做與工作無關(guān)的事情。

第三條 員工要積極主動做好本職工作，努力完成工作任務(wù)，不敷衍塞責(zé)，不推諉扯皮，不偷懶怠工，不投機取巧。

第四條 車間員工必須遵守工藝紀律，嚴格執(zhí)行工藝和技術(shù)操作規(guī)程，服從現(xiàn)場 指揮，不違章作業(yè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不出廢品、次品。厲行節(jié)約，努力 降低原材料及能源動力消耗。

第五條 員工必須愛護公共財產(chǎn)，認真維護機器設(shè)備，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

第六條 員工要嚴格遵守安全環(huán)保技術(shù)規(guī)程和防火規(guī)程，穿戴好防護用品，加強 勞動保護，不冒險作業(yè)。

第七條 嚴格交接班制度，切實做到交班“四清”，即：生產(chǎn)進展狀況交接清楚，原料物資賬目交接清楚，生產(chǎn)工具數(shù)量及完好情況交接清楚，工作場所 清潔有序。在連續(xù)工作中若接班人員未按時接班，當(dāng)班人員不得停止工 作，應(yīng)立即將情況報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)妥善安排。

第八條 正確使用公司物品和設(shè)備，損壞者照價賠償。下班前必須關(guān)閉本科室門 窗及電燈、飲水機、電腦等用電設(shè)備。

第九條 未經(jīng)許可不得隨意翻看公司和同事的文件、資料。文件資料傳閱要 及時并在文件傳閱單上作相關(guān)記錄。

第十條 員工嚴禁酒后駕車、賭博、嫖娼、吸毒等違法行為。

第十一條 員工嚴禁利用工作之便貪污、受賄、挪用公款、吃回扣、吃差價、代 理其他單位業(yè)務(wù)謀取個人利益和損害本公司利益，嚴禁侵占其他人員財產(chǎn) 和利益。

第二章 考勤制度

第十二條 工作作息時間：常白班工作人員工作時間周一至周六。上班時間：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有變動另行通知。擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工工作時間，由生產(chǎn)部規(guī)定執(zhí)行。部門因工作需要規(guī)定的 工作時間報人力資源部門備案。中午吃飯時間：

第十三條 考勤制度

1、員工上、下班實行考勤機打卡制度，員工每天應(yīng)在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡簽到和簽退，打卡簽到和簽退有效時間上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司會議和活動除外，按結(jié)束時間考勤），生產(chǎn)作業(yè)員 工打卡簽到和簽退有效時間為上班前1 小時和下班后1 小時；員工考勤不允 2 許委托他人代為打卡簽到和簽退，違者罰款100 元。

2、員工因公遲到、早退，門衛(wèi)必須監(jiān)督做好時間、原因記錄，并于當(dāng)日或次日 內(nèi)由其部門負責(zé)人或主持工作的負責(zé)人簽字確認。違者和記錄不真實罰款 100 元。

3、上班時間有事外出需要開具出門證，出門時應(yīng)交證并打卡，回廠要在出門證 登記回廠時間和在考勤機上打卡。出門事由要填寫詳細、清楚，否則出門證 作廢。公司司機駕車憑派車單出門。無證出門者每次罰款 100 元，有證不打 卡者罰款100 元。出門證簽批手續(xù)見附表。

4、出差人員必須事先填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準后報企 管部備案，緊急情況下不能填寫者必須于返回后2 日內(nèi)補辦，否則視為曠工，所發(fā)生的出差費用不予報銷。

5、質(zhì)檢、營銷、倉庫、技術(shù)、車間等實行雙考勤的部門，應(yīng)建立健全內(nèi)部考勤 相關(guān)制度并報企管部備案。

6、每月25 日結(jié)束后7 日內(nèi)各部門將考勤表和有關(guān)手續(xù)（請假申請單、加班申請 單、調(diào)休申請單等）交人力資源部，如遇節(jié)假日可以順延。凡未按規(guī)定時間 交考勤表者，每遲一天罰部門領(lǐng)導(dǎo)100 元。

第三章 請假、休假規(guī)定

第十四條 員工請假（含事假、病假、喪家、探親假、婚假、產(chǎn)假等）均須事先 填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。緊急情況下來不及書面 請假者須于當(dāng)天上班10 分鐘內(nèi)電話請假，并于返回上班后2 日內(nèi)補辦 手續(xù)，否則視為礦工。

第十五條 中層以上管理人員請事假，6 天由副總經(jīng)理批準，6 天以上須總經(jīng)理批 準；一般管理人員、技術(shù)人員請事假6 天以內(nèi)由所在部門負責(zé)人批準，6 天以上須經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批 準；車間員工請假由其所在車間負責(zé)人視工作情況而定。

第十六條 管理人員、技術(shù)人員請假（急病除外）須至少提前 1 天，并附工作交 接單，當(dāng)日請假一律不予批準。

第十七條 意外性事假。如直系親屬患急病或本人患急病不能親自請假者，可事 后憑村鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明辦理休假手續(xù)，但必須于當(dāng)天上班 30 分鐘內(nèi) 電話請假。

第十八條 探親假。凡與公司簽訂 3 年及以上勞動合同，且配偶或父母居住地不 在本?。ㄖ肝椿榍闆r）的月薪員工，工齡滿一年休 1 周，滿五年休 2 周。帶薪探親假須由本人事先申請，部門負責(zé)人及分管副總經(jīng)理、總 經(jīng)理批準后方可執(zhí)行，原則上應(yīng)盡可能選擇在生產(chǎn)或銷售淡季期，探 親人員一年可持有效單據(jù)報銷一次往返路費（不高于硬臥標準）。

第十九條 符合探親條件的員工，利用各種機會（如出差、開會、學(xué)習(xí)、駐外地 辦事處、停產(chǎn)放假、請事假等），與配偶、父母團聚的實際時間累計超 過探親假天數(shù)的不再享受探親待遇。

第二十條 婚假。員工在公司工作期間結(jié)婚的享受 5 天帶薪婚假，員工結(jié)婚地在 淄博市外的可增加路途假。婚假必須提前一周辦理請假手續(xù)。

第二十一條 喪假。員工處理直系親屬的喪事，給予 3 天帶薪假期；旁系親屬的 喪事，給予1 天的帶薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二條 工傷假。員工因工致傷、致病者，其住院治療和保養(yǎng)期間的薪資照 3 發(fā)，其費用需安環(huán)辦簽字確認后方可報銷。

第二十三條 公派。因工作需要外出公務(wù)、學(xué)習(xí)等均為正常出勤。自費進修不在 此列。第四章 加班規(guī)定

第二十四條 加班是指因工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認為加班，參加公司會議、培訓(xùn)教育等活動需占用非正常工作時間的不屬于加 班。公司鼓勵員工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五條 員工加班需要事前填寫《加班申請》，要列清加班內(nèi)容經(jīng)部門負責(zé)人 或主管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況無法進行事前報批的，加班后第一個工 作日補辦《加班申請》，報企管部備案。企管部根據(jù)《加班申請》進 行檢查加班完成情況。

第二十六條 除生產(chǎn)車間、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫、保衛(wèi)、司機人員外，其他人員加 班一律不計發(fā)加班工資，可在生產(chǎn)經(jīng)營淡季時調(diào)休。調(diào)休時填寫《調(diào) 休申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準分散調(diào)休（3 天以下）。年底前 2 個月 加班的可轉(zhuǎn)為下一補休，其他作廢，但可持沒休的加班天數(shù)證 明，按加班天數(shù)在績效考核中進行加分。第五章 女工產(chǎn)假、哺乳期規(guī)定

第二十七條 與本公司簽訂3 年及以上勞動合同的女員工正常生育的產(chǎn)假為3 個 月，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加15 天。符合晚育年齡的，產(chǎn) 假5 個月。女員工妊娠不滿2 個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15 天；妊娠2 個月 以上不滿3 個月流產(chǎn)的產(chǎn)假20 天；妊娠3 個月以上不滿4 個月流產(chǎn) 的，產(chǎn)假30 天；妊娠4 個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42 天。

第二十八條 女員工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的，其所在部門在每班領(lǐng)導(dǎo)時間內(nèi)，給予其兩次哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），每次 30 分鐘，女員工每班勞 動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，出門時交出門證和打卡出 門。第六章 違紀處理

第二十九條 員工于規(guī)定上班時間以后 30 分鐘內(nèi)簽到視為遲到，于規(guī)定下班時 間之前30 分鐘內(nèi)簽退的為早退，扣半天工資。超過上述時間簽到和 簽退且未履行請假手續(xù)者按照曠工半日論處。當(dāng)發(fā)生不可抗因素除 外。當(dāng)個人因偶發(fā)事件不能按時上班者，必須及時電話請示其直接 領(lǐng)導(dǎo)獲準，并由其直接領(lǐng)導(dǎo)通知人力資源部門，事后經(jīng)核準方能補 辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

第三十條 一個月遲到和早退累計5 次者，當(dāng)月只發(fā)工資的30%作為生活費。一 個季度累計遲到和早退15 次者解除勞動合同。

第三十一條 曠工半天扣1 天工資并罰款100 元，曠工1 天扣3 天工資并罰款 150 元，曠工 2 天扣半月工資并罰款 300 元，一個月累計曠工 3 天 者，扣除當(dāng)月全部工資并解除勞動合同。

第三十二條 員工丟失考勤卡，應(yīng)及時到人力資源部門補辦考勤卡，并交納工本 費10 元，否則后果自負。新進的員工人力資源部門要及時辦理考勤 4 卡，在未辦考勤卡前的考勤用考勤表考勤。

第三十三條 工作時間睡崗、串崗或干私活、下棋、打撲克、打麻將等，每人每 次罰款200 元，由其造成損失在3000 元以下，由責(zé)任人承擔(dān)；由其 造成損失在3000 元以上，除承擔(dān)損失外并解除勞動合同。

第三十四條 工作時間一律不準利用電腦設(shè)備上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款 100 元；非工作時間上網(wǎng)游戲、聊天等非工作行為，違 者一次罰款50 元。確因工作需要網(wǎng)上工作交流，報部門負責(zé)人批準。

第三十五條 員工工作時間禁止穿拖鞋、背心、短褲、裙子上班，生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、倉庫人員禁止穿高跟鞋，違者一次罰款100 元。

第三十六條 員工工作時間必須穿公司統(tǒng)一工作服和衣裝；必須戴工作證持證上 崗，違者一次罰款100 元。

第三十七條 員工工作時間不務(wù)正業(yè)打架斗毆，責(zé)任者按曠工處理，無理挑釁并 打傷他人，打人者承擔(dān)被打傷者休息時間的工資和醫(yī)療費等，經(jīng)公 司研究認定情節(jié)嚴重者解除勞動合同，觸犯刑律的移交公安部門處 理。

第三十八條 員工違反技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備維護使用規(guī)程及安全環(huán)保規(guī)程，不論 是否造成事故和影響均扣罰 100 元，導(dǎo)致事故造成損失的賠償損失 并解除勞動合同。

第三十九條 工作時間一律不準喝酒，陪客情況除外；生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)、環(huán) 保污水、司機、倉庫、保衛(wèi)喝酒者一律不能上班或進生產(chǎn)工作現(xiàn)場，陪客喝酒人員不能進生產(chǎn)工作現(xiàn)場。初次違反者罰款 500 元，以后 逐次加倍為 1000 元、2000 元等。因喝酒造成經(jīng)濟損失的，除承擔(dān) 賠償責(zé)任外，公司將研究給予行政處分。

第四十條 所有機動車輛入廠、出廠需到門衛(wèi)辦理相關(guān)手續(xù)者，車輛一律停放在 停車線以外，違者罰款 100 元。機動車入廠一律按規(guī)定停放車輛，違者罰款50 元。員工摩托車、電動車、自行車一律放到公司車棚內(nèi)，按規(guī)定停放，違者罰款30 元。

第四十一條 凡進入生產(chǎn)區(qū)送貨、拉貨的車輛，一律戴好防火帽，否則一律不能 進入生產(chǎn)區(qū)，違者經(jīng)查處扣罰車主 100 元，同時扣罰門衛(wèi)值班人員 100 元。

第四十二條 外來人員、本公司與車間無直接工作關(guān)系人員一律不準進入生產(chǎn)車 間，確因工作需要進入生產(chǎn)車間者須經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理批準后由生產(chǎn) 部或車間負責(zé)人帶領(lǐng)方可進入生產(chǎn)車間。外來人員及本公司人員不 聽勸阻私自進入生產(chǎn)車間者，一律罰款100 元／次。第四十三條 辦公場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧，影響他人辦公及公司形象，違者給 予相關(guān)人員100 元罰款。

第四十四條 除有訪客的接待室、會議室、內(nèi)部餐飲招待室、辦公樓吸煙室外，其他區(qū)域一律嚴禁吸煙，違者每次罰款 200 元，公司內(nèi)部開會在會 議室一律嚴禁吸煙，違者罰款當(dāng)事人 200 元。因吸煙發(fā)生事故，當(dāng) 事人賠償損失并解除勞動合同。在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙霧或煙頭視為吸 煙。外來人員（包括建筑工人、安裝隊工人及公司內(nèi)部急需用的臨時 工、維修工，送貨、拉貨人員、業(yè)務(wù)人員等）進廠登記時，門衛(wèi)值 班人員須將廠內(nèi)嚴禁吸煙的規(guī)定當(dāng)面說明，外來人員不聽勸阻者，5 罰款100 元。

第四十五條 任何人在工作場所吸煙，本班所有人員均有權(quán)加以制止，制止無效 應(yīng)立即向部門負責(zé)人報告。若本班人員不加制止或制止無效不報告，本班所有當(dāng)班人員每人罰款200 元，負責(zé)人連帶處罰200 元；重犯 者加重罰，每人罰款400 元。

第七章 附則

第四十六條 本制度由企管部負責(zé)修訂、修改和監(jiān)督。

第四十七條 本制度由公司勞動紀律檢查小組負責(zé)執(zhí)行。

第四十八條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。2009 年12 月7 日篇二：工廠勞動人事管理制度

有限公司

《員 工 守 則》

得時紡織制品（上海）

一、熱愛祖國、嚴格執(zhí)行國家法律、法令、法規(guī)，做守法公民；

二、熱愛企業(yè)、維護企業(yè)形象，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，下級服從上級，自覺接受管理；

三、講究職業(yè)道德、發(fā)揚敬業(yè)精神，廉潔奉公、積極工作，努力完成各項任務(wù)；

四、嚴守企業(yè)技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)、人事和其他機密；

五、愛護公物，維護企業(yè)環(huán)境和清潔衛(wèi)生；

六、發(fā)揚社會優(yōu)良公德，尊老愛幼，言行舉止文明禮貌；

七、員工之間團結(jié)友愛、互幫互助、和睦共處；

八、嚴格執(zhí)行勞動紀律，自覺執(zhí)行“五要、五嚴禁”。

1、上班時間不遲到、不早退、串崗、離崗，自覺遵守企業(yè)的 一切規(guī)章制度和工作細則。

2、上班期間要保持整齊清潔的儀容，著裝職業(yè)化，進入車間

不得穿高跟鞋，要穿拖鞋，不穿奇裝異服，不涂口紅。

3、上班期間不長時間會客、不打私人電話。

4、要服從上司的領(lǐng)導(dǎo)，不越級、不越權(quán)、不越位。

5、要忠于職守，不斷提高工作技能、工作效率，工作具有強 烈的責(zé)任感。

6、嚴禁利用職務(wù)之便營私舞弊，接納賄賂和回扣。

7、嚴禁以私人名義在外招搖撞騙或擅自做主、拖欠債務(wù)。

8、嚴禁把陌生人帶進辦公室、車間閑談聊天，透露涉及工作 及工藝技術(shù)方面的問題。

9、嚴禁上班時間看業(yè)務(wù)以外的書、報、雜志，做本職工作以

外的事情，嚴禁工作期間喝酒、吃零食，工作、生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。

10、嚴禁罵人、講粗話侮辱他人。

工廠勞動人事管理制度

一、目的

為規(guī)范工廠人事及行政管理，建立合理的獎懲及考評機制，特制定本制度。

二、適用范圍：

工廠生產(chǎn)部所有工種、脫產(chǎn)與操作工人。

招聘

三、招聘均采用公開方式，擇優(yōu)錄取。

四、招聘主要通過勞動職業(yè)介紹所及相關(guān)的外部勞務(wù)機構(gòu)推薦，公司鼓勵內(nèi)

部員工推薦優(yōu)秀人員，錄取程序應(yīng)按照公司招聘流程進行。公司反對裙帶關(guān)系，嚴禁近親繁殖。

五、所有招聘活動應(yīng)由生產(chǎn)廠長提出申請，報人力資源部審批，經(jīng)總經(jīng)理最 終批準后才能進行。

六、生產(chǎn)部員工的招聘均在人力資源部指導(dǎo)下進行，招聘中出現(xiàn)的問題應(yīng)及 時向人力資源部反映，共同協(xié)調(diào)解決。

七、行政經(jīng)辦人員在招聘中應(yīng)遵循公平、公正的原則，避免由于個人疏忽、技術(shù)困難或溝通不暢導(dǎo)致不必要的人力、物力損失。

八、招聘流程為： 聘用原則及條件

九、公司堅決擁護共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，反對法輪功等一切邪教組織，嚴厲打擊恐怖

犯罪活動。

十、本公司對所有員工一視同仁，不論民族、籍貫、性別、宗教、年齡、黨 派一律平等。

十一、擬聘用員工應(yīng)提供以下資料： 填寫真實的個人簡歷；

學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件； 外出人員就業(yè)許可證明；

十二、所提供的以上各類資料必須真實、有效。否則公司將宣布聘用無效。

十三、面試合格者，必須到公司指定醫(yī)院參加體檢。

十四、以下情形者不得聘用： 通緝在案尚未被撤消者； 年齡未滿16周歲者；

參加法輪功等邪教組織者； 品質(zhì)惡劣者；

十五、凡蓄意隱瞞或舞弊上述所列各項不得聘用條件之一，或提供虛假簡歷者，均被視為欺詐用工，一旦發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同。

簽約

十六、公司與新錄用員工簽訂《聘用合同》，該合同依據(jù)勞動法的規(guī)定明確了 雙方的權(quán)利與義務(wù)，是勞動保護的法律依據(jù)。

上崗

十七、所有被錄用員工必須經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方可上崗。

十八、錄用員工必須按照公司規(guī)定到指定的崗位上崗，不服從者視為不接受公 司崗位安排，做自動離職處理。

十九、員工錄用上崗后，除遵守本制度規(guī)定外，還應(yīng)遵守有關(guān)的各類通知、制 度及公司決定。

調(diào)動

二十、應(yīng)工作需要，本公司會調(diào)整員工崗位或職位，工資計算方式隨崗位的變

動而變動。工作崗位的變動應(yīng)按有關(guān)程序辦理，以生產(chǎn)廠長的指令為準，崗位調(diào)動者接到通知后應(yīng)按規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，移交人員逾期不辦理移交視為自動離職。打卡

二

十一、出勤是工廠正常生產(chǎn)運作，產(chǎn)出數(shù)量及保證質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是員工掙取 勞動所得的途徑。

二十二、公司每周出勤五個工作日。

二十三、員工上下班必須每日打卡，不得舞弊。

二十四、因公需外出者必須先上班打卡，完成公事后，必須返回公司打卡。二

十五、考勤卡不慎遺失未及時補辦的，由主管當(dāng)天簽字證明報廠長批準后生效，同時交工廠行政經(jīng)辦人員統(tǒng)計考勤。

二十六、工廠行政經(jīng)辦人員按日統(tǒng)計考勤，按月匯總出勤及產(chǎn)量上報生產(chǎn)廠長及 人力資源經(jīng)理。

二十七、當(dāng)日無打卡記錄的員工，需由本人向組長說明情況并報車間主任簽字批 準后，方可計算當(dāng)日計件工資及計時工資。

遲到、早退

二

十八、員工上班不得遲到、早退。

二十九、超過工作時間15分鐘未到達指定工作崗位的為遲到，每月由于非正常 原因遲到3次者，不享受該月全勤獎。

三

十、上班時間無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位，提前15分鐘打卡離開公司的 視為早退，每月早退累計3次者不享受全勤獎。

三

十一、上班時間無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位，不打卡離開公司的，不享受該 月全勤獎以及其它額外獎金。

病假

三

十二、病假必須提前辦理請假手續(xù)，未能提前辦理的必須在返回崗位的第一個

工作日補辦手續(xù)，病假必須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明、病歷或領(lǐng)藥發(fā)票。三

十三、員工上班時間需要就醫(yī)的，應(yīng)得到車間主管及生產(chǎn)廠長的同意，交代目 前工作狀況并辦理有關(guān)請假手續(xù)后，方可離開工作現(xiàn)場。三

十四、轉(zhuǎn)正員工享有每月一天的帶薪（日工資70%）病假。

事假

三

十五、事假必須提前辦理請假手續(xù)，未能提前辦理的必須在返回崗位的第一個 工作日補辦手續(xù)。

三

十六、員工上班期間有事外出的，應(yīng)得到車間主管及生產(chǎn)廠長的同意，交代目 前工作狀況并辦理有關(guān)請假手續(xù)后離開工作現(xiàn)場。三

十七、事假不計薪。

曠工

三

十八、無正當(dāng)理由不出勤或不辦理任何請假手續(xù)而不來上班的視為曠工，將不 享受該月的全勤獎。

三

十九、不被批準的請假亦視同曠工，不享受該月的全勤獎。

四

十、曠工累計達十五天者，一年累計30天，公司將視其為自動離職，主管部門需于其累計曠工的第十六日報人事行政部統(tǒng)計工資，薪資于第一發(fā)薪日發(fā)放篇三：工廠 職工勞動紀律制度

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；

（9）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第42條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；

（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第二節(jié)獎勵與懲罰

為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；

（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；

（3）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。

職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。

第四章保密制度與競業(yè)限制

為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。

秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。第五章附則

本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。本制度自年 月 日生效。

（單位公章）

二00 年 月日