第一篇：工廠員工獎(jiǎng)罰制度

工廠員工獎(jiǎng)罰制度

一 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

二 對(duì)于有下列九個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

(2)、為本廠研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

(3)、為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

(4)、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(5)、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(6)、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

(7)、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

(8)、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì);

(9)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不小于50元，最高為1000元。三 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

四 對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元

(1)、上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);

(2)、穿拖鞋或赤膊上班的;

(3)、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的;

(4)、在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的;

(5)、亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

(6)、廁所、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的(7)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的;

(9)、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;

(1)、當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的;曠工半天的：

(2)、工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的;

(3)、非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;

(4)、在本廠范圍內(nèi)干私活的;

(5)、上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的(6)多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的;

對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的;

(4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的;

(5)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

(6)有賭博或打架斗毆行為的;

(7)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;

8)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(9)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

(10)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的;(11)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

對(duì)違反(7)(8)(9)(10)(11)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

五 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

(1)、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;

(2)、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

(3)、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本廠及他人造成不良影響或損害的;

(4)、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

(5)、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的;

(6)、經(jīng)營(yíng)違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;

(8)、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

(9)、觸犯國(guó)家刑事法律的;

(10)、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

(11)、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

(12)、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的以上這篇是工廠員工獎(jiǎng)罰制度就為您介紹到這里，希望它對(duì)您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友。更多獎(jiǎng)罰制度盡在：規(guī)章制度望大家多支持本網(wǎng)站，謝謝。

第二篇：工廠獎(jiǎng)罰制度[推薦]

員工獎(jiǎng)懲制度

為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。本制度適用于工廠全體員工。

獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。一.獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

1.2員工有下列事件之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。

1.2.1提出合理化建議，并在應(yīng)用中取得顯著效果者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。1.2.2檢舉揭發(fā)違反工廠規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。

1.2.3對(duì)工廠建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎(jiǎng)，上調(diào)薪資以及提升職務(wù)，并公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.2.4上班不遲到、不早退、不請(qǐng)假者獎(jiǎng)勵(lì)全勤50元（按每月考勤計(jì)算）二．懲戒

懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。2.1.1參會(huì)人員遲到者，罰款5元/次

2.1.2上班遲到早退5分鐘內(nèi)警告，20分鐘內(nèi)扣10元，20分鐘以上曠工半天。

2.1.3工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許私自離開(kāi)工作崗位者，罰款10元/次。2.1.4在工作場(chǎng)所從事聚眾賭博打牌娛樂(lè)者，罰款50元/人次。2.1.5工作時(shí)間玩手機(jī)者，罰款5元/次。

2.1.6發(fā)生重大事件（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時(shí)上報(bào)者，按產(chǎn)品價(jià)值罰款。

2.1.7上班未按規(guī)定穿著，罰款15元/次

2.2.1不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)上報(bào)，但未造成損失者，警告 2.2.2因操作不當(dāng)，造成工具、儀器、設(shè)備損壞者，警告

2.2.3在生產(chǎn)過(guò)程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者，警告（返工加班沒(méi)有加班工資）

2.2.4工作時(shí)間酗酒者，警告

2.2.5不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者，警告 2.2.6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上警告。

警告2次以上任然屢勸不聽(tīng)者公司考慮開(kāi)除。

第三篇：工廠獎(jiǎng)罰制度

工廠獎(jiǎng)罰制度目的：為了加強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率，特制訂本制度。范圍：適用于生產(chǎn)部所屬各班組、部門和個(gè)人。職責(zé)：

3.1 廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的制訂和獎(jiǎng)罰評(píng)定，決定對(duì)生產(chǎn)部員工的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

3.2 各部門主管和人事部對(duì)生產(chǎn)部員工的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰有建議職責(zé)。制度：

4.1 獎(jiǎng)勵(lì)

4.1.1員工保質(zhì)、保量按期完成生產(chǎn)任務(wù)者不獎(jiǎng)不罰；

4.1.2生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)、保量完成，按發(fā)貨期為限，每提前一天，主管和組長(zhǎng)每人每天獎(jiǎng)勵(lì)10元。

4.1.3由于加班、加點(diǎn)而提前保質(zhì)、保量完成任務(wù)，如加班超過(guò)11點(diǎn)每小時(shí)補(bǔ)貼2元，超過(guò)12點(diǎn)以外每小時(shí)補(bǔ)貼3元。

4.1.4根據(jù)測(cè)試數(shù)據(jù)，產(chǎn)品的質(zhì)量狀態(tài)、性能指標(biāo)和穩(wěn)定性非常優(yōu)秀，檢驗(yàn)人員可向廠長(zhǎng)建議，對(duì)主要加工者給予 20 元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.5 生產(chǎn)部每季度對(duì)納入質(zhì)量檢驗(yàn)的項(xiàng)目，統(tǒng)計(jì)“一次交驗(yàn)合格率”，對(duì)季度一次交驗(yàn)合格率 100%的員工給予 50元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.6每季度考評(píng)得分排名第一的員工給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.7在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)精打細(xì)算，節(jié)約器材的員工，按節(jié)約費(fèi)用的30%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.8員工提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益。廠長(zhǎng)組織評(píng)議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予300—1000 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.9 超產(chǎn)獎(jiǎng)：當(dāng)月計(jì)件工資達(dá)到1500元獎(jiǎng)100元，達(dá)到1800元獎(jiǎng)130元，達(dá)到2100元獎(jiǎng)160元，達(dá)到2500元獎(jiǎng)200元，達(dá)到3000元獎(jiǎng)250元。

4.1.10 質(zhì)量獎(jiǎng)：該組若連續(xù)作業(yè)3個(gè)月無(wú)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)該工組每人元，組長(zhǎng)元。返修率控制在3%以內(nèi)，該工組每人獎(jiǎng)10元，組長(zhǎng)獎(jiǎng)20元。

4.1.11員工制止了不合格品或不合格品擴(kuò)大化者，給予20 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.12員工舉報(bào)違反制度者，經(jīng)核實(shí)給予20元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

4.1.13 季度出滿全勤（無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假者）每季度獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.1.14 在本廠工作滿半年的員工，獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)25元/月，滿一年者獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)50元/月，滿一

年半獎(jiǎng)75元/月，滿兩年者獎(jiǎng)100元/月，依此類推。辭職再返廠的員工從新計(jì)算工齡。辭職兩次者工廠永不錄用。

4.1.15 老員工介紹A級(jí)車位（計(jì)件工資達(dá)到3000元者）且工作滿3個(gè)月者，每介紹一位

獎(jiǎng)200元；介紹B級(jí)車位（計(jì)件工資達(dá)到2500元者）且工作滿3個(gè)月者，每介紹一位獎(jiǎng)100元；介紹C級(jí)車位（計(jì)件工資達(dá)到2000元者）且工作滿3個(gè)月者，每介紹一位獎(jiǎng)50元。

4.1.16 公司根據(jù)各崗位工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，月度評(píng)比分達(dá)到85分，獎(jiǎng)勵(lì)50元，達(dá)到95

分，獎(jiǎng)勵(lì)100元。連續(xù)三個(gè)月評(píng)為95分者，公司另獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4.1.17 每月被評(píng)為優(yōu)秀員工者獎(jiǎng)50元。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：只有出全勤、無(wú)差錯(cuò)、工作表現(xiàn)良好、遵守公司制度、評(píng)比分達(dá)到85分者才有資格評(píng)比。

4.2 處罰

4.2.1在條件具備的情況下，員工不能保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)，影響發(fā)貨，每延期一天，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款20元/人，配合人員罰款 10 元/人。

4.2.2無(wú)正當(dāng)理由，拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

4.2.3 不經(jīng)過(guò)設(shè)計(jì)，私自更改圖紙，不按圖紙或技術(shù)要求作業(yè)者罰款 20元/次。

4.2.4發(fā)現(xiàn)圖紙明顯失誤，加工者有義務(wù)向技術(shù)人員或主管反饋。如明知錯(cuò)誤，仍進(jìn)行作

業(yè)，當(dāng)事人承擔(dān)連帶責(zé)任。發(fā)現(xiàn)圖紙有誤，未上報(bào)技術(shù)人員及時(shí)解決造成工期延誤者，一次罰款20元。

4.2.5加工的產(chǎn)品經(jīng)檢驗(yàn)不合格，無(wú)正當(dāng)理由，拒絕返修或返工者，一次罰款20元/人。

4.2.6在生產(chǎn)作業(yè)中，安全意識(shí)淡薄，野蠻作業(yè)，不聽(tīng)勸阻，造成后果者，視損失輕重加

倍處罰。

4.2.7在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)不顧成本、大材小用、浪費(fèi)物料的員工，按損失費(fèi)用的50%給予

賠償。

4.2.8在生產(chǎn)過(guò)程中，影響他人正常工作者，一次罰款10元；

4.2.9違反車間或公司管理規(guī)定的相關(guān)制度者，一次罰款10元。

4.2.10批量生產(chǎn)時(shí)，第一件加工完未經(jīng)檢驗(yàn)而進(jìn)行批量生產(chǎn)，主要負(fù)責(zé)人罰款50元/次；

產(chǎn)生批量報(bào)廢，根據(jù)損失情況進(jìn)行賠償。

4.2.11后工序用了上工序未經(jīng)檢驗(yàn)的不合格品，當(dāng)事人罰款10元/次，對(duì)后工序負(fù)責(zé)人罰

款20元/次；

4.2.12使用質(zhì)檢員誤檢合格的不合格品，當(dāng)事人罰款10元，其損失部分由質(zhì)檢員承擔(dān)。

4.2.13產(chǎn)品經(jīng)檢驗(yàn)人員檢驗(yàn)并辦理入庫(kù)后發(fā)現(xiàn)的不合格品，由檢驗(yàn)人員承擔(dān)全部責(zé)任，加

工者通報(bào)批評(píng)。

4.2.14不按圖紙加工或未達(dá)到圖紙要求者，一次罰款20元。

4.2.15對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)者，不論價(jià)值多少一律交公司辦公室處理。

4.2.16未經(jīng)公司同意對(duì)外加工或?qū)⒉牧?、半成品帶出（協(xié)助帶出）公司者，上報(bào)公司辦公室處理；

4.2.17部門員工違反制度當(dāng)月罰款累計(jì)（不含4.2.2罰款）超過(guò)100元以上，部門主管因管理不到位，當(dāng)月罰款50元。

4.2.18如因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由本人承擔(dān)60%的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用。

4.2.19部門主管每天10：00前將前一天的報(bào)表必須交到文員處，逾期未交按5元/次扣罰。

4.3 獎(jiǎng)罰評(píng)定和實(shí)施辦法

4.3.1參與評(píng)定的人員做到公平、公正，目的是充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性，充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能。

4.3.2參與評(píng)定的人員有失公允，員工反映強(qiáng)烈者，廠長(zhǎng)有權(quán)取消其評(píng)定員資格。

4.3.3獎(jiǎng)罰評(píng)定由監(jiān)督小組主持，在充分取證，反復(fù)評(píng)審的基礎(chǔ)上，確定獎(jiǎng)罰人選、獎(jiǎng)罰額度并實(shí)施。

4.3.4 評(píng)定共從四個(gè)方面進(jìn)行：工作表現(xiàn)（工作成績(jī)?cè)u(píng)定）、工作態(tài)度（工作配合度）、出勤狀況、工作環(huán)境衛(wèi)生保持等方面。監(jiān)督小組人員每日根據(jù)以上幾點(diǎn)進(jìn)行評(píng)分。月底由總評(píng)分除以總天數(shù)得出平均分即為該員工本月的評(píng)分。

4.3.5生產(chǎn)部根據(jù)評(píng)定結(jié)果，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于每月員工大會(huì)上以現(xiàn)金形式發(fā)放。

4.4 罰款執(zhí)行辦法

4.4.1辦公室文員通知被罰款人員，當(dāng)事人在<<扣款通知單>>上簽字認(rèn)可。

4.4.2罰款由文員向財(cái)務(wù)部發(fā)出<<扣款通知單>>，在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除，罰款納入獎(jiǎng)勵(lì)基金。本制度解釋權(quán)歸廠部，自2011年10月1日起開(kāi)始實(shí)施。

廠部

2011年10月1日

第四篇：工廠獎(jiǎng)罰制度

公司獎(jiǎng)懲條例

1.當(dāng)月上班遲到早退超過(guò)3次者

2.在生產(chǎn)中違反操做流程出現(xiàn)輕度失誤造成小量返工或質(zhì)量下降者

3.工具耗材亂擺亂放者，隨地亂丟垃圾者，浪費(fèi)耗材者

4.隨意丟棄尚可利用的不良品者，產(chǎn)品物料擺放不整齊者，在產(chǎn)品上亂寫亂畫使產(chǎn)品在下道工序

受到影響者

5.下班時(shí)門窗未關(guān)者，機(jī)器或區(qū)域衛(wèi)生沒(méi)打掃徹底者,下班或離崗電源未關(guān)者

6.上班時(shí)聊天、嬉笑、打鬧、串崗等做與工作無(wú)關(guān)的事情

8.違反生產(chǎn)制度較輕者

出現(xiàn)以上情況處于警告處罰小過(guò)

1.當(dāng)月內(nèi)，累計(jì)3次警告者，另計(jì)小過(guò)一次處罰

2.在車間與同事之間爭(zhēng)吵 頂撞上司或發(fā)表不利7.上班時(shí)坦胸露背 穿拖鞋者

于公司團(tuán)結(jié)的言論

3.在工作中出現(xiàn)失誤造成批量返工者，未按照生產(chǎn)指令保質(zhì)保量完成任務(wù)者，或者范重復(fù)屢教不改的錯(cuò)誤者

4.未按設(shè)備操作規(guī)定野蠻操作 敲打設(shè)備或因自己的過(guò)失造成對(duì)設(shè)備及工具的損壞，或私自動(dòng)用自己不懂的設(shè)備不聽(tīng)勸阻者

5.不服從工作安排 消極怠工者出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以小過(guò)以上處罰大過(guò)

2.上下班時(shí)代替他人打卡者

3.未按照生產(chǎn)指令保質(zhì)保量完成任務(wù)給公司造成重大損失者

4.上班時(shí)間睡覺(jué) 在廠內(nèi)抽煙者

5.在工作場(chǎng)所喧嘩口角者;對(duì)同事有脅迫 恫嚇

其欺騙行為者

6.未經(jīng)允許私自盜用車間物品者

7.因指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周致部署發(fā)生重大錯(cuò)誤

使公司發(fā)生重大損失者

8.有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù) 技術(shù)機(jī)密行1.當(dāng)月內(nèi)，累計(jì)2次小過(guò)者，另計(jì)大過(guò)一次處罰

為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情者

9.違反操作規(guī)程和安全生產(chǎn)制度發(fā)生對(duì)自己或

他人的人身傷害以及其它經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故

10.發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故造成廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；因工作失職造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊

出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以大過(guò)一次以

上以上處罰開(kāi)除

1.在公司無(wú)理取鬧 不服從工作調(diào)動(dòng)指揮而嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序者；在公司進(jìn)行違法活動(dòng) 不遵守公司制度 打架斗毆或威脅公司 干部及同事者

2.以工廠名義在外招搖撞騙 散布有損工廠之謠

3.有煽動(dòng)他人怠工或罷工之具體事實(shí)者；或蓄意違抗工作安排者

4.工作不負(fù)責(zé)任產(chǎn)生廢品損害設(shè)備工具浪費(fèi)能

源材料造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)受損的；有意損害公共財(cái)物的；故意過(guò)失行為而引起事故者

5.有行兇 斗毆 盜竊及其它違法行為者言者使公司經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)蒙受重大損失的出現(xiàn)以上情況者除賠償損失外 處以開(kāi)除

辭退

1.凡不適應(yīng)本職工作或發(fā)現(xiàn)身體有傳染性疾病

者

2.工作效率低下或經(jīng)常性達(dá)不到工作要求者

3.經(jīng)常性請(qǐng)假嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作者注：新進(jìn)員工不滿一周不予結(jié)算工資（包括三日內(nèi)辭退）

凡離職人員在離職前需交還公司所有工具

鑰匙；結(jié)清公司或同事之間的賬務(wù)，交接本人所有與公司相關(guān)事宜，經(jīng)車間其總經(jīng)理簽字，方可離職。獎(jiǎng)勵(lì)條例一.1.獎(jiǎng)勵(lì)制度分以下幾種嘉獎(jiǎng)（1次30元）小功（1次100元）大功（1次300元）全勤獎(jiǎng)（每月60元）績(jī)效獎(jiǎng)（100元至500元以當(dāng)月綜合表現(xiàn)及當(dāng)月出貨量為基準(zhǔn)）

1.凡當(dāng)月不請(qǐng)假，不遲到早退，不曠工者給予全勤獎(jiǎng)

2.a.凡在工作中表現(xiàn)積極，遵守車間各項(xiàng)制度，注 ：凡被開(kāi)除者一律記3次大過(guò)！

服從安排，認(rèn)真配合公司各項(xiàng)工作，效果突出。b.對(duì)本廠各方面工作能提出合理化 有價(jià)值的意見(jiàn)和建議 確能為本廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)效益的.C.在完成工作任務(wù)和生產(chǎn)任務(wù)提高產(chǎn)品質(zhì)量做

出顯著成績(jī)者d.對(duì)忠于值守積極負(fù)責(zé) 廉潔奉公 舍己為人 事跡突出者e.為本廠產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)者以上情況者給予嘉獎(jiǎng)

3.a.為維護(hù)本廠利益在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為

本廠節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟(jì)損失3000元以上者b.為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)防止或搶救事故有功使國(guó)家

和本廠利益免受重大損失者c.對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新卻有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率者對(duì)以上類似情況給予小功及大功以上獎(jiǎng)勵(lì)

4.公司本從2月份開(kāi)始以基本產(chǎn)值為40萬(wàn)為生產(chǎn)目標(biāo)，每超過(guò)5萬(wàn)并結(jié)合個(gè)人表現(xiàn)給予全廠員工績(jī)效獎(jiǎng)，以致鼓勵(lì)！

第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度

員工獎(jiǎng)罰制度

為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。

第一條：適用范圍 適用本公司所有部門。第二條：職責(zé)

（一）各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長(zhǎng)提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。第三條：獎(jiǎng)罰原則

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。第四條: 獎(jiǎng)罰術(shù)語(yǔ)說(shuō)明

（一）罰款定義：

1、警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。

2、小過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。

3、大過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。

4、其他：指對(duì)公司造成重大損失超過(guò)200元的罰款。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：

1、嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。

2、小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4、其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過(guò)200元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條：獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類：

通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。

（二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。

2、對(duì)改革公司管理有好的意見(jiàn)或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。

3、維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。

5、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表?yè)P(yáng)者。

6、出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

7、嚴(yán)格控制開(kāi)支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。

8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

9、對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。

10、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

11、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績(jī)可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、大功或大過(guò)以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。第六條：違紀(jì)過(guò)失：

（一）有下列行為者屬于甲類過(guò)失（扣款20元）

1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。

4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。

9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。

10、工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。

11、工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。

12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。

13、上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。

14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。

15、浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。

16、泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。

17、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說(shuō)。

（二）有下列行為者屬乙類過(guò)失：(扣款50元)

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、上班時(shí)間睡覺(jué)、打鬧、飲酒者。

7、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過(guò)2次）。

8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

9、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

（三）下列行為屬于丙類過(guò)失（扣款200元）

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。第七條：部門的罰款

（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。

（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過(guò)罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。

（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過(guò)的處罰。第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定

（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

（二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

1、參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

3、職務(wù)晉升、加薪。

（三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。

（四）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間，需通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。

第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。第十條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。