第一篇：員工自動離職能否主張經(jīng)濟補償金

員工自動離職能否主張經(jīng)濟補償金

起訴狀

原告：西安某某公司

住所地：西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)涇渭產(chǎn)業(yè)園內(nèi) 法人代表：XX，公司董事長聯(lián)系電話：

被告：司某，男，漢族，1989年X月X日出生，住陜西省XXXXXXXXXXXX，身份證號：XXXXXXXXXXXXX，聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXX 案由：勞動糾紛

原告因與被告勞動糾紛一案，不服高陵縣勞動人事爭議仲裁委員會高勞人仲案字【2013】01號《裁決書》，提起訴訟。

訴訟請求：

請求法院對高陵縣勞動人事爭議仲裁委員會高勞人仲案字【2013】01號《裁決書》的第一項、第二項、第三項、第四項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務(wù)。

事實與理由：

原告認為，高陵縣勞動人事爭議仲裁委員認定事實錯誤，裁決結(jié)果的第一項、第二項、第三項、第四項明顯不當。理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。本案中，原告公司已經(jīng)盡到了安全提示義務(wù);安全監(jiān)督員已經(jīng)將安全設(shè)施發(fā)放到操作人員被告手中，由于被告司某本人無視安全操作規(guī)范，沒有戴安全帶、沒有鋪木板、嚴重違反公司操作規(guī)程違章操作不慎導(dǎo)致墜落受傷。而后在被告病情康復(fù)之后，公司對其給予盡可能的照顧，將其工作崗位從機修工調(diào)換為工種較輕的門衛(wèi)工作，而且其僅僅上半個班不到四個小時，但在2012年6月份之后，申請人無視公司規(guī)章制度，自動離職，之后單位再也無法聯(lián)系的上。被告因上述原因于停工留薪期滿后2012年6月份自動離職，因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。

二、被告要求原告向其支付3個月停工留薪期工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

被告入職以來，單位一直將其工資發(fā)放到2012年7月，而按照西安市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論，停工留薪期9個月，自2011年6月3日至2012年3月3日。因此工資發(fā)放已經(jīng)超過了9個月的停工留薪期。由此可知，被告要求原告支付停工留薪期工資的事實基礎(chǔ)根本不存在，而且仲裁委在庭審過程過已經(jīng)查明原告多支付給被告3個月的工資事實，但在裁決書中卻半字不提。

三、在被告第二次入院治療時，單位已經(jīng)將生活費和護理費合計每天100元的標準支付給被告。因此不存在再次支付其生活費的事實。

四、《仲裁裁決書》中記錄，原告已經(jīng)于2011年9月28日向西安市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)社會保障基金管理中心遞交材料，為被告辦理工傷保險，11月1日生效并開始繳費。但該《裁決書》第四項卻裁決為“被申請人為申請人補交2011年4月至2012年7月期間的各項社會保險?！倍矣?012年6月份原告向被告開始繳納了失業(yè)保險，但裁決書也是并未提及。

五、仲裁庭裁決違反法律程序。

該案中高陵縣勞動和社會保障局作出的工認字(2012)第009號《工傷認定書》，并未依法向原告進行送達，完全剝奪了原告的合法權(quán)利，原告在庭審過程中向仲裁委提出，仲裁委當庭向社保部門相關(guān)人員核實，但其后并無下文。而原告確實沒有收到該《工傷認定書》，因此原告當庭向仲裁庭說明該份程序嚴重錯誤的證據(jù)不應(yīng)當作為該案裁決的依據(jù)，但裁決書中對此卻避而不談，有意掩蓋。因此該裁決程序明顯違法。

綜上所述，高陵縣勞動人事爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔義務(wù)的同時，也應(yīng)當享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權(quán)益。

此致

高陵縣人民法院 具狀人：西安某某公司 2013年3月13日

第二篇：員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書

員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書

員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書1

甲方：_________________(__________單位)

乙方：_________________身份證號：_________________

乙方于年月日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。

一、乙方于年月日申請終止雙方的'勞動關(guān)系，甲方表示認可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元

(此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。)

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動關(guān)系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利;

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

員工離職經(jīng)濟補償金協(xié)議書2

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證號碼：_______________

因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方于_________年_________月______日起解除勞動合同;

二、甲方一次性支付乙方人民幣_________元(包含但不限于乙方服務(wù)期間所有的加班加點費及經(jīng)濟補償?shù)荣M用);

三、甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益;

四、乙方不得向任何個人或單位泄露本協(xié)議的`內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_______________乙方(簽字)：_______________

日期：_______________日期：_______________

第三篇：員工自動辭職有經(jīng)濟補償金嗎

員工自動辭職有經(jīng)濟補償金嗎？

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；

二是，依據(jù)勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（自離），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

第四篇：員工患病離職,要求醫(yī)療期工資及經(jīng)濟補償金

員工患病離職，要求醫(yī)療期工資及經(jīng)濟補償金

【案情摘要】 被告于2003年10月22日入職原告處擔任人事經(jīng)理，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2005年11月7日，被告到xx醫(yī)院體檢，11月14日復(fù)診時被建議入院診斷，11月18日，被告在與公司結(jié)算月工資后未上班，2005年12月5日被告住院進行診斷，12月20日該院診斷被告為宮頸鱗癌，繼續(xù)住院治療，2006年1月11日被告出院，出院時醫(yī)囑為全休三月。原告沒有為被告辦理社會保險。2005年12月2日，本案被告要求原告支付醫(yī)療期工資、加班工資、社會保險等，向深圳市羅湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，原告不服仲裁結(jié)果，即向法院提起訴訟。

【申訴人/原告請求及理由】 請求判令：原告無須支付被告醫(yī)療期工資、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險賠償金。原告訴稱，2005年11月18日，被告在與公司結(jié)算了九月份的工資以后，便不再到公司來上班，系自動離職。被告在離職前，從未請過病假，也從未跟公司提及其患病的事情，被告是在2005年12月5日才住院的，此時雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。按照相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期是指員工需要停止工作治病休息的期限，前提是在工作期間，而本案中被告住院治療在被告離職之后，所以原告無需再承擔被告醫(yī)療期的工資。因社會保險不屬于勞動仲裁和法院受理的范圍，因此仲裁支持原告關(guān)于社會保險的請求是違反規(guī)定的。

【被訴人/被告答辯及理由】 被告辯稱，原告的訴訟請求沒有事實與法律依據(jù)，請求維持勞動仲裁的判決。

【裁決/判決結(jié)果】 一審法院認為根據(jù)查明的事實，被告因患宮頸鱗癌于2005年11月14日在醫(yī)院診治時便被建議入院治療，不可能于2005年11月18日主動提出與原告解除勞動關(guān)系，而放棄醫(yī)療期間相關(guān)的待遇，且原告未提供被告自動離職的證據(jù)，因此確認雙方存在勞動關(guān)系，被告應(yīng)支付原告醫(yī)療期工資。判決原告支付被告醫(yī)療期(2005年12月5日至2006年3月5日)的工資為人民幣11664元(648 0×60％×3)。因被告在2006年1月11日出院時醫(yī)囑為全休三個月(至2 006年4月11日止)，該期間被告因病不能上班，但原告應(yīng)按其本人工資50％支付相應(yīng)的救濟費，減去已支付的醫(yī)療期工資，原告應(yīng)當支付被告2006年3月6日至4月11日間的救濟費人民幣4022元(6480÷21.75×27天×50％)。被告在2005年11月19日至2005年12月4日間為住院作準備未上班，應(yīng)視為休事假，該期間原告無須支付被告工資。關(guān)于被告要求原告支付2003年11月至2005年11月的社會保險賠償金人民幣25916元的請求，因不屬于法院處理的范圍，不作處理，被告應(yīng)另循途徑解決。

【本站觀點】 關(guān)于如何確定被告醫(yī)療期的問題。本案中，雖然深圳市婦幼保健院于2005年11月14 日建議被告入院治療，但被告于2005年12月5日才正式入住深圳市婦幼保健院，因此，2005年12月5日應(yīng)為被告醫(yī)療期間的起算點。依照法律的有關(guān)規(guī)定，被告在原告處工作未滿三年，其最長可享受的醫(yī)療期為三個月，醫(yī)療期工資為不低于標準工資的百分之六十，因此法院的判決是正確的。法條鏈接： 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：“ 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！保ㄟm用深戶員工）《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》第三十四條：“勞務(wù)工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日?！保ㄟm用非深戶員工）《深圳市員工工資支付條例》第二十三條：“員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十?！?《深圳市員工工資支付條例》第二十五條：“ 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資?！?/p>

第五篇：員工自動離職申請報告

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