第一篇：上海第二工業(yè)大學研究生指導教師管理辦法

上海第二工業(yè)大學研究生指導教師管理辦法

滬二工大研[2012]36號

第一章 總則

第一條 研究生指導教師（簡稱研究生導師）指符合學校研究生導師遴選條件，由個人申請，經(jīng)過學院、學校兩級工程碩士專業(yè)學位評定委員會遴選審批的具有招收、指導、培養(yǎng)研究生資格的教師工作崗位的稱謂。

第二條 研究生導師擔負著全面培養(yǎng)研究生的責任，對研究生的培養(yǎng)起著決定性作用。研究生導師的學術(shù)觀點、學術(shù)水平、學術(shù)作風和工作態(tài)度直接影響著研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。建立一支高素質(zhì)、高水平的研究生導師隊伍是提高學校研究生教育質(zhì)量和學術(shù)水平的需要，各學院均應把導師隊伍建設(shè)放在重要位置。

第二章 研究生導師的職責與權(quán)利

第三條 研究生導師的崗位職責

研究生導師是研究生培養(yǎng)的第一責任人。研究生導師須具有較高的學術(shù)造詣、良好的道德品質(zhì)和嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，熱愛研究生教育事業(yè)，熟悉并執(zhí)行國家有關(guān)學位與研究生教育的政策法規(guī)和學校有關(guān)學位與研究生教育的各項規(guī)章制度，教書育人，為人師表，作風正派，團結(jié)同志；在研究生培養(yǎng)的過程中全面關(guān)心研究生的成長，具體要求為：

（一）重視研究生德育工作

1．及時掌握研究生的思想動態(tài)，幫助研究生正確理解黨的方針、政策，引導研究生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；

2．積極開展道德、法紀教育，教育研究生自覺遵守國家法律、學校紀律和各項規(guī)章制度，引導研究生樹立良好的道德風尚，要求研究生嚴格遵守科研道德和學術(shù)規(guī)范，引導研究生樹立嚴謹?shù)闹螌W觀和團結(jié)協(xié)作的精神；對研究生在學期間公開發(fā)表或交流的學術(shù)論文、學術(shù)報告等學術(shù)成果負有保密和學術(shù)規(guī)范審查等責任；

3．主動關(guān)注研究生的身心健康，關(guān)心研究生的生活，幫助研究生解決思想、學習、生活中遇到的困難和問題；

4．對研究生進行就業(yè)指導，引導研究生樹立正確的就業(yè)觀，并為研究生就業(yè)提供力所能及的幫助。

（二）積極參與研究生招生工作

1．按照學校和學院的安排，參與研究生入學考試命題、評卷、復試、錄取等工作，并嚴格遵守相關(guān)工作紀律和工作程序；

2．積極招收研究生，努力完成學校或?qū)W院安排的招生任務； 3．在研究生入學時，做好入學教育，提出明確要求。

（三）認真做好研究生培養(yǎng)工作

1．積極參與研究生培養(yǎng)方案的制訂（或修訂）工作，并根據(jù)培養(yǎng)方案的基本要求和因材施教的原則，指導研究生制定個人培養(yǎng)計劃；

2．定期檢查研究生培養(yǎng)計劃的執(zhí)行情況，嚴把質(zhì)量關(guān)，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，督促研究生按計劃完成學業(yè)；

3．積極承擔并認真完成研究生教學工作，積極參與研究生培養(yǎng)與教學改革，注重研究生獨立研究能力、創(chuàng)新能力和實踐能力的培養(yǎng)，注意充分發(fā)揮研究生的主觀能動性；

4．須為研究生開設(shè)課程，負責導師課程的教學和必修環(huán)節(jié)的考核，做好研究生中期考核工作，指導研究生閱讀本學科（專業(yè)）研究領(lǐng)域國內(nèi)外文獻資料，積極為研究生參加學術(shù)會議、發(fā)表科研成果創(chuàng)造條件；

5．注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，積極評價和推薦優(yōu)秀研究生論文和科研成果；對因思想政治、道德品行、組織紀律、學業(yè)成績、科研能力等方面存在問題而不適宜繼續(xù)培養(yǎng)的研究生，應及時向?qū)W院和研究生部提出終止培養(yǎng)的建議；

6．必須投入足夠的時間與精力來指導研究生，對研究生的指導每月應不少于4次；企業(yè)導師不少于2次；

7．應有充足的科研經(jīng)費用于指導研究生完成學業(yè)，積極為研究生提供“助研”崗位，并發(fā)放助研津貼，以資助研究生順利完成學業(yè)；

8．全面負責研究生學位論文工作，指導研究生制訂出切實可行的學位論文工作計劃，審查學位論文選題和開題報告，檢查研究生學位論文的進展情況，協(xié)助所在學院組織學位論文中期考核工作；

9．負責學位論文的審定，實事求是地評價學位論文，提出是否同意評閱和答辯的意見，協(xié)助學院做好學位論文評閱和答辯工作；

10．尊重研究生的合法權(quán)益（如專利申請、論文發(fā)表等科研成果的歸屬與署名等），正確處理完成科研任務與研究生全面培養(yǎng)之間的關(guān)系。

第四條 研究生導師的主要權(quán)利

1．學校和學院應努力創(chuàng)造條件，積極支持導師出國進行短期訪問、講學，進行合作科研或參加國際學術(shù)會議；

2．鼓勵和支持導師及其研究生在國內(nèi)外重要學術(shù)刊物發(fā)表論文； 3．研究生公開發(fā)表的學術(shù)論文經(jīng)導師指導的，導師有署名權(quán)；研究生在導師指導下完成的科研成果，研究生和導師共同擁有知識產(chǎn)權(quán)；

4．具有省部級及以上科研項目和經(jīng)費資助的導師，可適當增加招收研究生指標。

第三章 研究生導師資格的審定原則

第五條

研究生導師遴選條件參照《上海第二工業(yè)大學工程碩士專業(yè)學位研究生指導教師遴選辦法》。

第六條 研究生導師資格的審定工作一般在每年進行一次。學院應根據(jù)研究生工作的實際需要增選或調(diào)整導師。

第七條 碩士生導師資格的審定程序

（一）個人申請。學位點增選研究生導師，應由本人提出申請，填寫《上海第二工業(yè)大學工程碩士專業(yè)學位研究生指導教師（學校導師）資格申請表》或《上海第二工業(yè)大學工程碩士專業(yè)學位研究生指導教師（企業(yè)導師）資格申請表》，經(jīng)學院推薦，送研究生管理部門審核。

（二）學校工程碩士學位評定委員會審定。按照研究生招生計劃，學校工程碩士學位評定委員會對申報導師初選名單進行審議和無記名投票表決，獲出席人數(shù)三分之二以上(含三分之二)的同意票者，確定為碩士生指導教師，并頒發(fā)聘書。

第八條 申請校外兼職導師者必須按規(guī)定條件辦理申請審批手續(xù)，經(jīng)校學位評定委員會投票通過后取得我校研究生導師資格，并由研究生部頒發(fā)聘書。

第四章 研究生導師的培訓、考核與獎懲

第九條 研究生導師的培訓

（一）所有導師須定期參加國家、省、學校和學院組織的導師培訓。學院應積極創(chuàng)造條件安排落實導師培訓計劃，并將培訓情況列入對導師的工作考核中，與導師個人招生資格掛鉤。

（二）建立新任導師崗前培訓制度，所有新任導師必須參加學校專門組織的崗位培訓后方可招收研究生。

（三）培訓主要采取上級部門組織的短期培訓，學校組織的專家講座、現(xiàn)場觀摩和教學學院組織教研活動、訪學和高級研修等形式。

（四）學校組織的導師培訓活動經(jīng)費由學校專項經(jīng)費開支，并列入年度預算。第十條 研究生導師的考核

（一）研究生導師的聘期一般為3年，每3年進行1次考核（其中，臨近退休年齡，不能完整指導一屆研究生的導師不列入考核），分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。研究生導師由研究生教學單位（學院）負責考核，研究生部進行復核，報校學位評定委員會審核。

（二）考核主要依據(jù)研究生導師三年來履行教學、學位論文指導等方面情況和導師的科研水平與能力等方面。

1．履行本辦法第三條規(guī)定的各項崗位職責，達到研究生導師遴選的科研條件者，考核結(jié)果為合格；

2．達到導師考核合格的要求，并在研究生教育中有突出成績者，可評定為優(yōu)秀；

3．未能履行導師職責，對研究生疏于指導和管理，不執(zhí)行研究生培養(yǎng)有關(guān)規(guī)章制度者，或符合本辦法第十三條第（四）款規(guī)定的情形之一者，或未達到研究生導師遴選的科研條件者，考核結(jié)果為不合格。

（三）企業(yè)指導教師由學院根據(jù)具體情況制定考核辦法，并負責考核，并將考核結(jié)果報研究生部備案。

第十一條 研究生導師的獎懲

（一）考核結(jié)果為合格及以上等級的教師可續(xù)聘上崗。

（二）導師指導的學位論文在各級優(yōu)秀論文評選活動中獲獎的，學校根據(jù)學位論文獲獎等級對導師給與相應獎勵。

（三）因未達到碩士研究生導師科研條件的或考核不合格者，暫停招收新一屆研究生。

（四）有以下情形之一者，撤銷其導師資格：

1．在課堂或其他培養(yǎng)研究生的公共場合公開攻擊、肆意歪曲國家憲法、黨的基本路線和四項基本原則；暗示或教唆研究生從事國家禁止的政治性活動或與研究生身份不符的活動，且造成不良影響者；

2．違反國家法律規(guī)定而受到刑事處分者；

3．違反師德規(guī)范和學術(shù)道德規(guī)范，造成惡劣影響者；

4．對所指導的研究生在學期間發(fā)生嚴重違法亂紀等事件負有重要責任者； 5．在研究生招生、考試、科研、學位論文答辯等工作中徇私舞弊，情節(jié)惡劣、造成不良影響者；

6．所指導的研究生在科研中存在弄虛作假、抄襲剽竊等學術(shù)不端行為，或?qū)W位論文存在嚴重抄襲現(xiàn)象，導師失察并造成不良影響者；

7．遴選為導師后連續(xù)3年未招收過研究生者；

8．所指導的學位論文累計2篇在全市研究生學位論文抽檢中不合格者； 9．與所在研究生專業(yè)指導組或?qū)W術(shù)梯隊嚴重不團結(jié)，妨礙學位點建設(shè)或研究生培養(yǎng)者。

第十二條 凡被撤銷導師資格的教師，要重新獲得招收研究生資格，須按照程序重新遴選。

第五章 研究生導師的崗位管理 第十三條 研究生導師的崗位管理

（一）導師一般在1個工程領(lǐng)域指導研究生。

（二）臨近退休年齡，不能完整指導一屆研究生的導師不得再招收研究生。如導師退休時所指導的研究生在一年內(nèi)不能畢業(yè)，學院可根據(jù)實際情況更換導師。特殊情況須經(jīng)學校批準方可延長招生年限。

（三）導師必須在崗指導研究生。導師因公離校1個月（含）以內(nèi)的，須事先落實離校期間對研究生的指導工作；離校1至3個月（含）的，須經(jīng)學院審批，報研究生部備案，并由學院落實其離校期間研究生的指導與管理工作；離校3個月至1年（含）的，須經(jīng)研究生部審核后，由學院指定本學科其他導師在其離校期間代行導師職責；離校1年以上的，不再分配離校當年（或次年）的招生名額，其在讀的研究生應轉(zhuǎn)由所在專業(yè)的其他導師指導。

（四）在研究生指導過程中，如有特殊情況不再適合繼續(xù)擔任導師，或研究生因研究方向等原因中途確需調(diào)整更換導師的，學院應及時為研究生安排更換導師，并報研究生部備案。

（五）學院必須為校外兼職導師配備校內(nèi)具有導師資格的合作導師，組成導師組共同指導研究生。兼職導師不在校期間，由合作導師負責其所招研究生的指導和日常管理工作。兼職導師指導的我校研究生在讀期間發(fā)表的學術(shù)論文，作者單位須署名“上海第二工業(yè)大學”。

（六）兼職導師的聘期一般為3年，聘任期滿即停止招生，直至所指導研究生畢業(yè)后自動解聘。如申請續(xù)聘，需進行考核，合格后方可續(xù)聘。

第六章 附則

第十四條 本管理辦法適用于在我校招收、指導研究生的所有導師。第十五條 在本管理辦法的基礎(chǔ)上，研究生培養(yǎng)學院可根據(jù)實際情況制定具體的實施細則。

第十六條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行，由研究生部負責解釋。

上海第二工業(yè)大學

2012年4月

第二篇：湖南工業(yè)大學研究生指導教師考核及管理辦法(討論稿)

湖南工業(yè)大學碩士研究生導師考核辦法

第一章

總則

第一條 碩士研究生導師是指學校正式行文聘任，具備碩士研究生指導資格的教師，包括已聘任的外單位兼職碩士研究生指導教師。第二條 碩士研究生導師考核依據(jù)《湖南工業(yè)大學碩士研究生指導教師管理暫行辦法》等相關(guān)文件進行，考核時間為每三年一次。

第二章

考核目的

第三條

實行碩士研究生導師考核制度是為了加強導師隊伍管理，提高研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，促進我校向教學研究型大學轉(zhuǎn)型。第四條

碩士研究生導師的考核應著眼于促進導師隊伍建設(shè)，形成合理的導師梯隊。

第五條

碩士研究生導師考核要突出指導能力和指導水平，重點是科研項目和科研成果，通過考核，為提升碩士研究生導師科研能力和教學水平奠定基礎(chǔ)，為創(chuàng)造良好的科研環(huán)境和學術(shù)氛圍提供動力。第六條

碩士研究生導師考核應有利于促進學科建設(shè)和研究生教育發(fā)展。

第七條

碩士研究生導師考核采取獎優(yōu)罰劣的原則，鼓勵先進、鞭策后進。

第三章

考核內(nèi)容

第八條

碩士研究生導師考核的內(nèi)容包括五部分：思想作風與職業(yè)道德、指導研究生、課程教學及講座、科研項目及經(jīng)費、科研成果，考核時段為考核所在之前的三年。

第九條

碩士研究生導師應堅持四項基本原則，作風正派、具備良好的學術(shù)道德、治學嚴謹、為人師表、教書育人、有團結(jié)協(xié)作精神，身體健康。對于疏于管理、研究生出現(xiàn)問題較多的導師實施“一票否決”制。

第十條

碩士研究生導師在指導研究生過程中，應加強指導，嚴格按培養(yǎng)計劃培養(yǎng)研究生，并達到下列基本條件：

1、指導的研究生在省學位論文抽檢中未出現(xiàn)下列情形：不合格者（有D檔），或者連續(xù)兩年抽檢評為C者；

2、通過生師互選，指導研究生一名及以上。

第十一條

碩士研究生導師應積極投入研究生課程教學中，應滿足以下條件：

1、為研究生主講過一門課程或每年為研究生做學術(shù)講座一次以上；

2、在研究生課程教學中無重大教學事故，在研究生入學考試（含復試）、研究生課程考試等命題、評卷工作中行為規(guī)范，未出現(xiàn)嚴重錯誤、泄露命題內(nèi)容或徇私舞弊等不良行為。

第十二條

碩士研究生導師應有一定的科研項目和經(jīng)費，以保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量，科研項目和研究經(jīng)費應滿足以下條件之一：

1、工科類至少主持1項省部級以上項目、文理科類至少主持1項廳級以上科研項目，且可支配的項目經(jīng)費工科類3萬元以上、文理類1萬元以上；

2、主持橫向科研項目1項以上，且到賬科研經(jīng)費工科類5萬元以上、文理類1萬元以上。

第十三條

碩士研究生導師要具備較高的學術(shù)素養(yǎng)，具備一定的科研成果，須具備下列條件之一：

1、以第一作者或研究生第一作者且導師為第二作者在?？萍继幷J定的A類刊物發(fā)表論文1篇以上、或B類刊物發(fā)表論文2篇以上（A類刊物、B類刊物的認定見附件）；

2、以第一作者公開出版字數(shù)文科超過10萬字、理工科超過5萬字的學術(shù)專著1部以上；

3、主持完成省部級鑒定成果1項以上，或獲省部級獎勵（一等獎前

3、二等獎前2，三等獎第1）1項以上、或獲具備有效名次的國家級獎勵1項以上；

4、作為主持人獲得國家發(fā)明專利1項以上或?qū)嵱眯滦蛯＠?項以

上；

5、以第一主編出版省部級以上研究生精品教材1部以上。

第四章

考核組織

第十四條

學校學位評定委員會負責全校碩士研究生導師考核結(jié)果的審查認定，研究生處負責碩士研究生導師考核的組織，各院（部）學位評定分委員會負責具體考核工作。

第五章

考核時間和程序

第十五條

碩士研究生導師考核于該年中進行，考核工作由校研究生處組織。

第十六條

碩士研究生導師的考核按下列程序進行：

1、導師填寫《湖南工業(yè)大學碩士研究生導師考核表》一式四份，提供科研項目及成果原件備查并提供成果復印件一份，上交院（部）學位評定分委員會；

2、相關(guān)二級院（部）學位評定分委員會組織考核會議評定等級，評定結(jié)果在所在院（部）公示，公示期滿一周后簽署意見，報至研究生處；

3、經(jīng)研究生處審查后，提交校學位評定委員會評議審定。

第六章

考核結(jié)果

第十七條

碩士研究生導師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，滿足第三章所有條款規(guī)定者方為合格，優(yōu)秀等級從合格碩士研究生導師中產(chǎn)生，其比例不超過其中的10%。

第十八條

考核結(jié)果為合格等級及以上的碩士研究生導師，允許下一繼續(xù)招生，考核為優(yōu)秀等級的碩士研究生導師，學校將予與表彰和獎勵。

第十九條

考核結(jié)果為不合格等級的碩士研究生導師，停止下一的招生。連續(xù)兩次考核為不合格等級，取消其碩士研究生導師資格，以后若申請招收研究生，需重新參加導師資格的遴選。

第七章

附則

第二十條

碩士研究生導師出國（或出差）三個月及以上，應妥善

安排并落實本人離校期間的研究生指導工作，并報研究生處備案。第二十一條

調(diào)離我校的碩士研究生導師，應從辦理調(diào)離手續(xù)即日起停止其招生資格。調(diào)離者若擬繼續(xù)擔任我校導師的，由原所在學院（部）學位評定分委員會決定聘為我校兼職碩士研究生導師，并報研究生處備案。

第二十二條

對暫停招生的導師，從停招后的次年起，經(jīng)本人申請，所在學院（部）學位評定分委員會審核同意，校學位評定委員會批準，可恢復其招生資格；被取消碩士研究生導師資格者，兩年后若具備條件可重新申請遴選。

第二十三條

考核等級為不合格者，可向校學位評定委員會提起申述，申述有效期為接到考核結(jié)果之日起30天內(nèi)。第二十四條

本辦法自頒布之日起實施。第二十五條

本辦法由校研究生處負責解釋。

湖南工業(yè)大學學位評定委員會

2011年6月8日

附件：A類刊物、B類刊物的認定原則

A類刊物：

（1）在《中國社會科學》、《中國科學》、《科學通報》上發(fā)表的論文、被《SCI》、《EI》、《ISTP》、《SSCI》、《A&HCI》、《ISSHP》檢索的論文；

（2）由國家一級學會，中國科學院、中國社會科學院及所屬研究所主辦的刊物；

（3）被《新華文摘》收錄的論文，以及在《人民日報》、《光明日報》等報刊上發(fā)表的理論性文章；

（4）被985或211重點大學認定的一級刊物。B類刊物：

（1）被中文社會科學引文索引“CSSCI”檢索的期刊；（2）被中國科學引文索引“CSCD”檢索的期刊。

（3）被“人大復印資料”全文轉(zhuǎn)載的論文、被“高等學校文科學術(shù)文摘”全文轉(zhuǎn)載的論文。

第三篇：上海第二工業(yè)大學教師進修培訓管理辦法

上海第二工業(yè)大學教師進修培訓管理辦法

為進一步貫徹《上海第二工業(yè)大學“十二五”教育改革和發(fā)展規(guī)劃》精神，全面落實人才強校戰(zhàn)略，建設(shè)一支創(chuàng)新能力強、學術(shù)水平高的師資隊伍，特制定本管理辦法。

第一章

總

則

第一條

為了加快學科帶頭人培養(yǎng)以及促進學術(shù)骨干教師成長，學校進一步完善教師進修培訓相關(guān)政策，鼓勵教師參加各類進修培訓，了解學術(shù)前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢，提高自身教學科研能力和學術(shù)水平，培養(yǎng)一批學科專業(yè)帶頭人和造就一支優(yōu)秀骨干教師隊伍。

第二條

學校每年安排進修培訓經(jīng)費，資助教師參加各類進修培訓。為了使師資隊伍建設(shè)落到實處，各學院（中心、部）要按照本部門師資隊伍建設(shè)規(guī)劃以及學科專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要編制本部門教師進修培訓計劃。

第三條

教師進修培訓需符合學校學科建設(shè)與專業(yè)發(fā)展的需要，進修培訓經(jīng)費重點資助學科專業(yè)帶頭人、工作認真負責并且在學科建設(shè)與專業(yè)發(fā)展上有較突出成績的骨干教師、以及有培養(yǎng)前途的青年教師。

第二章 進修培訓類別

第四條

學歷學位提升進修項目

為提高教師學術(shù)水平，進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，學校鼓勵教師參加學歷學位進修。學歷學位進修包括攻讀博士研究生與碩士研究生，以及同等學力申請碩士與博士學位等。第五條

訪學進修項目

為促進學科帶頭人的培養(yǎng)，以及中青年學術(shù)骨干成長，提高師資隊伍的綜合素質(zhì)，學校鼓勵教師參加各種形式的訪問進修。訪問進修包括國外訪學項目、國內(nèi)訪學項目和產(chǎn)學研計劃項目等。

第六條

各類培訓項目

為提升教師業(yè)務水平，學校鼓勵教師參加各類培訓項目，包括課程進修、崗位實踐、專業(yè)技能培訓等。

第七條

校內(nèi)培訓項目

為使新進校的青年教師能更快更好的成長，學校將每年安排新進教師校內(nèi)培訓和實施新教師培養(yǎng)計劃。

第三章 管理與考核

第八條

為使教師進修培訓工作更有效，經(jīng)費使用更合理，學校應制定教師進修培訓計劃。每年10月份學院（中心、部）應制定本部門下一教師進修培訓計劃并上報人事處，學院（中心、部）應按照本部門教師進修培訓計劃安排教師進修培訓，如果教師進修培訓計劃需要改變，學院（中心、部）應在當?shù)?月前將調(diào)整后的教師進修培訓計劃上報人事處。

第九條

教師參加進修培訓首先由本人向所屬學院（中心、部）提出申請，學院（中心、部）簽署意見后上報人事處審批。審批通過以后學校與教師簽訂相關(guān)協(xié)議書，并確定教師所參加進修培訓學校資助金額。教師所參加的進修培訓沒有得到學校審批通過，學校將不資助經(jīng)費，堅決杜絕事后審批的做法。

第十條

各學院（中心、部）應有專人分管負責教師進修培訓工作，督促教師進修培訓規(guī)劃的落實，做好定期檢查工作，完成本部門教師進修培訓工作總結(jié)，于11月底之前將總結(jié)提交人事處。

第四章 進修培訓經(jīng)費管理

第十一條

教師進修培訓經(jīng)費（簡稱培訓費，下同）包括學費（進修費）、生活補貼、往返差旅費、其他相關(guān)費用等。

第十二條

學費（進修費）管理

1、教師在職攻讀研究生或以同等學力申請學位，其所需學費由學校承擔三分之二（最高不超過2萬元），本人承擔三分之一。

2、教師做國外訪問學者、國內(nèi)訪問學者，其所需學費由學校全額承擔、或按國家、上海市有關(guān)規(guī)定辦理。

3、教師參加一般短期進修培訓，其所需學費（進修費）由學校承擔二分之一（最高不超過2000元），本人承擔二分之一。若需學校承擔超過二分之一的學費（或超過2000元），學院（中心、部）應提出申請，人事處審核，并報分管校領(lǐng)導批準。

4、教師崗前培訓、參加社會實踐和非師范專業(yè)畢業(yè)生進修教育理論，所需學費由學校全額承擔。

第十三條

生活補貼管理

對于脫產(chǎn)參加國外訪學、國內(nèi)訪學、產(chǎn)學研計劃的教師，其校內(nèi)津貼、交通貼等停發(fā)，學校將以生活補貼的形式給予補貼，給予生活補貼時間最長為1年。

1、對于獲得國家留學基金委資助的出國進修教師，在國外進修期間學校給予每月數(shù)額相當于其本人校內(nèi)每月崗位津貼標準的生活補貼。對于進入上海高校教師出國留學（進修）計劃的教師，在國外進修期間學校給予每月8千人民幣以及數(shù)額相當于其本人校內(nèi)每月崗位津貼標準的生活補貼。對于學校批準，本人自己聯(lián)系出國留學（進修）的教師，在國外進修期間學校給予每月6千人民幣以及數(shù)額相當于其本人校內(nèi)每月崗位津貼標準的生活補貼。獲得對方資助的出國留學（進修）的教師，其生活補貼根據(jù)對方資助的金額做相應的扣除。

2、對于國內(nèi)訪學的教師，在進修期間學校給予每月數(shù)額相當于其校內(nèi)每月各類津貼之和的生活補貼。

3、對于參加產(chǎn)學研踐習計劃的教師，在參加產(chǎn)學研踐習期間學校給予每月數(shù)額相當于其校內(nèi)每月各類津貼之和的生活補貼。

第十四條

學校給予一次往返差旅費的報銷，以及簽證費、保險費等其他相關(guān)費用的報銷。

第十五條

教師參加進修培訓未完成預期學業(yè)，所發(fā)生的培訓費由本人承擔。在服務期內(nèi)辭職等各種原因離校，教師按協(xié)議需賠償學校為其支付的培訓費。教師服務期為五年，應賠償?shù)呐嘤栙M =（培訓費）/5×（5－進修完畢后已服務的年限）。

第四章

附

則

第十六條

本管理辦法由校長辦公會議通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行，人事處負責解釋。

第四篇：上海第二工業(yè)大學出國選拔管理辦法

上海第二工業(yè)大學

中青年教師公派出國（境）選拔與管理辦法

（試行）

（滬二工大人[2005]262號）

各學院（直屬系）、部、中心，機關(guān)、直屬各部門：

為擴大對外交流合作，加快中青年骨干教師的培養(yǎng)，加強學校公派出國人員的管理，促進學校的建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)有關(guān)政策并結(jié)合學校實際制定本辦法。

第一條 選派原則

1.堅持“按需派遣，保證質(zhì)量，學用一致”，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，使選派工作有利于學科專業(yè)建設(shè)，有利于加速培養(yǎng)學科專業(yè)帶頭人, 有利于學校事業(yè)的進一步發(fā)展。

2.重點支持重點學科建設(shè)、教學高地建設(shè)的人才培養(yǎng)，優(yōu)先選派師德優(yōu)良，在教學、科研工作中勇挑重擔的中青年骨干教師。

3.實行“個人申請，部門推薦，專家評議，公開競爭，擇優(yōu)選拔，簽約派出”的辦法。

第二條 選派對象及要求

熱愛祖國，誠實守信，愛崗敬業(yè)，教書育人。業(yè)務能力強，是學校教學、科研工作的骨干，近兩個考核中獲得過一次及以上的校級優(yōu)秀或類似榮譽，并還須符合以下要求：

1.具有博士學位人員需在本校工作一年以上，或具有碩士學位人員需在本校工作三年以上，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務的人員需在本校工作五年以上。2.選派審定時年齡一般不超過 45 足歲。

3．外語合格，或經(jīng)歷短期培訓即能用外語進行有關(guān)學科、專業(yè)的學術(shù)交流。

4.身心健康，符合出國學習工作的規(guī)定標準。第三條 選派程序

1.個人申請。申請人可向?qū)W校人事處領(lǐng)取并按規(guī)定如實填寫《學校公派出國（境）人員申請表》、《學校公派出國（境）人員審批表》，后遞交所屬部門。

2.所屬部門推薦。在認真聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，所屬部門在《基層單位推薦意見表》上填寫推薦意見，并將填好的《學校公派出國（境）人員申請表》、《學校公派出國(境)人員審批表》和《基層單位推薦意見表》以及兩位同行專家推薦信一并報學校人事處。3.學校選拔。校黨管人才辦公室全體成員和外事辦公室主任對申請者進行面試, 綜合申請者材料、基層單位推薦意見、專家推薦信，以及面試結(jié)果，提出選拔意見，最后報校長辦公會議審定。人事處根據(jù)校長辦公會決定向被選定人員頒發(fā)《公派出國對外聯(lián)系通知書》。

4.對外聯(lián)系。納入校際協(xié)議的公派出國項目，由學校外事辦公室負責聯(lián)系國外接收單位并通知出國人員。其他出國人員應在接到《公派出國對外聯(lián)系通知書》之日起一年內(nèi)，根據(jù)工作計劃安排，自行聯(lián)系國（境）外接收單位(超過期限未能成行者，公派留學資格將視為自動放棄)，隨后的公派出國手續(xù)按規(guī)定程序辦理。

第四條 資助經(jīng)費范圍及方式

1.學校公派出國（境）人員的護照費、簽證費及本人自居住地(或工作單位)至國際機場往返一次的交通費由學校按規(guī)定支付。2.學校公派出國（境）人員的往返國際旅費（按實計）及在外生活費（按學校同意資助的時間范圍）參照教育部國家留學基金委有關(guān)規(guī)定由學校支付。

3．學校公派出國（境）人員出國前，學校先將公派出國（境）時段生活費的50%以人民幣輸入到公派出國（境）人員的銀行卡中，待公派出國（境）人員回國到校人事處辦理報到手續(xù)后，學校再將其余生活費以人民幣輸入到公派出國（境）人員的銀行卡中。

4．本條第一款和第二款除生活費以外的費用，憑發(fā)票經(jīng)人事處長簽字，按學校財務規(guī)定到財務處報銷。

第五條 公派出國（境）人員的工資福利待遇

1.學校公派出國（境）人員在規(guī)定的派出期限內(nèi)，享受政府工資與補貼，停發(fā)學校自行制定的崗位津貼、補貼、獎金等。

2.在批準的延長期限內(nèi)，只保留公職，不再享受政府工資與補貼。3．按期回國的公派出國（境）人員，從到校人事處辦理報到手續(xù)之日起, 恢復執(zhí)行學校自行制定的津貼、補貼與獎金。

4．在批準的延長期限內(nèi)回國的公派出國（境）人員，從到校人事處辦理報到手續(xù)之日起, 恢復執(zhí)行學校自行制定的津貼、補貼與獎金，以及政府工資與補貼。

5．學校公派出國（境）人員停發(fā)或不再享受的各類工資、津貼、補貼、獎金等，回國后不再補發(fā)。

第六條 回校報到

學校公派出國（境）人員按期（含經(jīng)批準的延長期）回國后，須在兩周內(nèi)到人事處、外事辦和所屬部門報到，填寫《回國人員登記表》，并將因公護照交外事辦。第七條 管理與考核

1.公派出國（境）人員在出國前，必須與學校簽訂出國（境）協(xié)議，出國（境）機票一經(jīng)確認，本人須將確切離境日期通知校人事處、外事辦和所屬部門。

2．公派出國（境）人員在出國前，所屬部門領(lǐng)導應對其明確出國學習的目的、任務、并提出嚴格的要求，外事辦公室負責對其進行外事紀律等方面的教育。

3．公派出國（境）人員到達目的地后，在兩周內(nèi)通過信件或電子郵件等向人事處、外事辦和所屬部門匯報情況一次，并告知境外通訊地址、聯(lián)系電話，以便與學校保持聯(lián)系；以后每兩個月與人事處、外事辦和所屬部門聯(lián)系一次，匯報工作、學習情況；回國后兩周內(nèi)向?qū)W校人事處、外事辦和所屬部門提交出國（境）書面小結(jié)，并由所屬部門安排作專題報告和于規(guī)定的時間內(nèi)在核心刊物上發(fā)表相關(guān)的論文；以上要求均作為有關(guān)的考核內(nèi)容。

4．公派出國（境）人員不得變更出國（境）國別、人員身份，一般不延長在外停留期限。自行變更出國（境）國別、人員身份或逾期不歸者按聘用合同及出國（境）協(xié)議規(guī)定解除聘用合同。

5.如確因?qū)W習或工作需要，可在原定出國（境）期滿前兩個月內(nèi)書面向人事處申請延期。延期最長時間為六個月，且只能申請一次。

第八條 其他

1．學校其他中青年骨干人員的公派出國（境）選拔與管理參照本辦法執(zhí)行。

2．本辦法自2006年1月1日起試行。

2005年12月26日

第五篇：南京工業(yè)大學研究生指導教師考核辦法

南京工業(yè)大學研究生指導教師考核辦法

為全面提高研究生導師的思想素質(zhì)和業(yè)務水平，充分發(fā)揮研究生導師在研究生培養(yǎng)過程中的主導作用，加強對研究生導師履行崗位職責情況的檢查、考核和評比，進一步推動我校學位與研究生教育上層次越臺階，特制定本辦法。

第一條考核對象

1.所有在崗博士研究生導師和碩士研究生導師都要接受學校的定期考核。

2.在考核期間因公出國（差）或因病缺考者，須事后補考；

3.無故拒絕參考者，視為自動放棄研究生導師資格；

4.在考核當年已經(jīng)取得導師資格，但尚未招生的新增導師不參加考核。但新增碩士研究生導師要參加上崗培訓。

第二條考核時間

每三年考核一次，具體時間為當年的5～6月份，如遇特殊情況，順延至當年11～12月份。

第三條考核依據(jù)

1.南京工業(yè)大學研究生導師工作條例；

2.南京工業(yè)大學關(guān)于研究生課程任課教師的規(guī)定；

3.南京工業(yè)大學優(yōu)秀研究生導師評選辦法；

4.成果：近三年培養(yǎng)的研究生符合學校授予學位的成果要求；

5.經(jīng)費：近三年來科研經(jīng)費理工科導師經(jīng)費不少于6萬元，人文學科類導師經(jīng)費不少于1.5萬元；

6.組織研究生進行學術(shù)研討會（Seminar）至少每二周一次，提倡每周一次；

7.定期給本科生做學術(shù)報告或指導研究生的假期社會實踐；

8.所指導的研究生學位論文抽查合格。

第四條考核程序

1.導師填寫《南京工業(yè)大學研究生導師考核表》；

2.近三年來指導研究生的科研成果原件或復印件；

3.各學位評定分委員會審核并提出優(yōu)秀、合格、不合格導師；

4.研究生教育專家組審查，結(jié)果提交校學位評定委員會審定。

第五條考核結(jié)果

1.當?shù)膬?yōu)秀研究生導師從考核結(jié)果為優(yōu)秀的導師中產(chǎn)生，學校給予表彰和獎勵；

2.考核為不合格的研究生導師，停止下一的招生；連續(xù)兩次考核不合格，取消其研究生導師資格；以后須重新參加導師資格的遴選。

第六條附則

本辦法自印發(fā)之日起實施，由研究生部負責解釋。

南京工業(yè)大學

2006年3月6日