第一篇：學(xué)院指導(dǎo)教師管理辦法

學(xué)院指導(dǎo)教師管理辦法

總 則

第—條 為加強(qiáng)對(duì)體育部青年教師的培養(yǎng)，進(jìn)一步提高青年教師的政治思想水平、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)能力，提高教學(xué)質(zhì)量，特設(shè)立指導(dǎo)教師。

第二條 指導(dǎo)教師以貫徹黨的教育方針，落實(shí)學(xué)校體育工作條例，貫徹學(xué)校體育課程指導(dǎo)綱要，培養(yǎng)具有較高職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的青年骨干教師為宗旨。

組 織

第三條 指導(dǎo)教師受體育部領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)其負(fù)責(zé)，指導(dǎo)教師要根據(jù)指導(dǎo)對(duì)象，確定詳細(xì)的指導(dǎo)計(jì)劃，并按期開(kāi)展工作。

第四條 根據(jù)體育部有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)教師由體育部推薦與體育部聘任相結(jié)合方法產(chǎn)生。

第五條 指導(dǎo)教師由熱愛(ài)體育教育事業(yè)、關(guān)心教育改革、為人師表、教書(shū)育人、教學(xué)和教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)豐富、在本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕淌诤?、、副教授和講師組成。

第六條 指導(dǎo)教師聘期為1—5年，指導(dǎo)教師指導(dǎo)青年教師的人數(shù)最多不超過(guò)2名，指導(dǎo)教師的具體工作由部主管主任負(fù)責(zé)。

職 責(zé)

第七條 指導(dǎo)教師認(rèn)真執(zhí)行體育部青年教師培養(yǎng)實(shí)施方案。

第八條 指導(dǎo)教師要關(guān)心愛(ài)護(hù)青年教師，加強(qiáng)對(duì)青年教師政治思想、職業(yè)道德、行為規(guī)范、集體觀念等內(nèi)容的教育和培養(yǎng)，使其立場(chǎng)堅(jiān)定。

第九條 指導(dǎo)教師要深入教學(xué)課堂、課外輔導(dǎo)和課余訓(xùn)練，采取聽(tīng)(聽(tīng)課、聽(tīng)學(xué)生反映)、查(檢查教案、訓(xùn)練、輔導(dǎo)計(jì)劃)、看(執(zhí)行大綱、進(jìn)度、教學(xué)常規(guī)情況)、評(píng)(對(duì)教學(xué)組織、教法、教態(tài)、教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià))，使其教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、手段、符合學(xué)校體育改革的要求，教學(xué)過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。

第十條 指導(dǎo)教師每學(xué)期聽(tīng)被指導(dǎo)教師課不少于4節(jié)，并按體育部要求填寫(xiě)聽(tīng)課記錄表，及時(shí)與被指導(dǎo)教師溝通，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)和要求。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與部主管主任反饋。指導(dǎo)教師每學(xué)期提交一份工作總結(jié)交體育部備案。

第十一條 指導(dǎo)教師要加強(qiáng)對(duì)青年教師組織能力、協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，使其盡快成為學(xué)院各項(xiàng)競(jìng)賽、群體活動(dòng)的組織者，同時(shí)指導(dǎo)青年教師加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，關(guān)注國(guó)內(nèi)外體育改革的動(dòng)向，不斷總結(jié)、積累經(jīng)驗(yàn)，提高教師的科研能力。

第十二條 指導(dǎo)教師參加體育部的教學(xué)研究、評(píng)價(jià)活動(dòng)，積極探討教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法及教學(xué)改革，對(duì)體育部課程結(jié)構(gòu)、師資建設(shè)、教材建設(shè)、教學(xué)環(huán)節(jié)建設(shè)等教學(xué)基本建設(shè)提出意見(jiàn)和建議

其 它

第十三條 指導(dǎo)教師聘期內(nèi)按年度考核，考核結(jié)果納入教師業(yè)務(wù)檔案。

第十四條 未盡事宜由部務(wù)會(huì)決定，本章程的解釋權(quán)由體育部。本章程自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：學(xué)院外聘教師管理辦法

附件5：

學(xué)院外聘教師管理辦法

為加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，充分利用校外人才資源，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量，加強(qiáng)技能型人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、分類管理、權(quán)責(zé)分明、注重實(shí)效”為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，進(jìn)一步規(guī)范和完善聘用與管理，現(xiàn)根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況制定本辦法。

一、外聘教師的界定

根據(jù)我校實(shí)際情況，外聘教師分為兼職教師和兼課教師。兼職教師指能獨(dú)立承擔(dān)某一課程或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)，在行業(yè)、企業(yè)或社會(huì)上具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家、技術(shù)人員及能工巧匠。兼課教師指學(xué)校聘請(qǐng)來(lái)校兼課的其他院校教師，一般要求有高校教師資格。

二、聘任外聘教師的基本條件

（一）每學(xué)期各專業(yè)教研室在排定現(xiàn)有教師（不含限制課時(shí)的雙肩挑人員）任課工作量的基礎(chǔ)上，符合以下情況之一的，方可申請(qǐng)聘請(qǐng)外聘教師：

1.教研室內(nèi)承擔(dān)同類課程的教師每人課時(shí)量已達(dá)到學(xué)校規(guī)定最少周課時(shí)（按教學(xué)周折算），仍有部分課程無(wú)法安排，經(jīng)協(xié)調(diào)校內(nèi)其他專業(yè)教師也無(wú)法承擔(dān)的；

2.教研室承擔(dān)的課程中有在職教師因?qū)I(yè)不對(duì)口而無(wú)法承擔(dān)，并經(jīng)協(xié)調(diào)校內(nèi)其他專業(yè)教師也不能承擔(dān)的。

（二）公共選修課和專業(yè)選修課一般不予聘請(qǐng)外聘教師。

三、外聘教師的任職條件

（一）熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，組織紀(jì)律性強(qiáng)，有敬業(yè)精神和責(zé)任心，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

（二）具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，能夠勝任教學(xué)工作；

（三）兼課教師應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位（含在讀研究生），或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事過(guò)本課程或相近課程的教學(xué)，具有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。兼職教師應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）或高級(jí)工以上等級(jí)職業(yè)資格或3年以上企事業(yè)單位一線工作經(jīng)歷，特殊情況下也可聘請(qǐng)具有特殊技能，在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽(yù)的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國(guó)家和省級(jí)傳人。

（四）年齡一般在65周歲以下，身心健康。

（五）屬于教學(xué)亟需，又未能達(dá)到聘任條件的，由系部申請(qǐng)、教務(wù)處審查后，報(bào)學(xué)校審批同意方能聘任。

四、外聘教師聘任程序

（一）每學(xué)期期末根據(jù)下學(xué)期課程安排，在妥善分配教師教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，符合聘任外聘教師基本條件的，由系部提出申請(qǐng)，報(bào)教務(wù)處審查后，交組織人事處備案。

（二）經(jīng)教務(wù)處審查同意后，系部負(fù)責(zé)組織外聘教師的物色（或公開(kāi)招聘）、資格審查和擇優(yōu)錄用。每學(xué)期期末，系部將擬錄用的外聘教師材料交教務(wù)處審查備案，未經(jīng)審查備案的，不予發(fā)放相關(guān)薪酬。一經(jīng)錄用，由系部負(fù)責(zé)簽署聘用協(xié)議，頒發(fā)聘用證書(shū)。

（三）每學(xué)期開(kāi)學(xué)前，各系部將聘任人選的相關(guān)材料交教務(wù)處備案，包括：身份證、工作證和可參照發(fā)放薪酬標(biāo)準(zhǔn)的證明證書(shū)（如畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)等）。

五、外聘教師的管理

（一）外聘教師根據(jù)承擔(dān)課程納入歸屬教研室管理。由學(xué)校教務(wù)處、系部分別建立信息庫(kù)，根據(jù)專業(yè)建設(shè)要求，對(duì)外聘教師隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。外聘教師的教學(xué)工作納入學(xué)校統(tǒng)一管理范圍，由系部負(fù)責(zé)建立其教學(xué)業(yè)務(wù)檔案。

（二）系部應(yīng)按照學(xué)校在職教師管理要求，對(duì)外聘教師進(jìn)行教學(xué)能力培訓(xùn)，確保其教學(xué)質(zhì)量。教研室主任（專業(yè)或課程負(fù)責(zé)人）作為系部外聘教師的“聯(lián)絡(luò)員”，負(fù)責(zé)日常聯(lián)系工作，幫助其明確學(xué)校的教學(xué)要求，按規(guī)定做好教學(xué)工作。

（三）外聘教師的考核按照學(xué)校在職教師相關(guān)考核辦法進(jìn)行，由系部負(fù)責(zé)組織，并將考核結(jié)果報(bào)教務(wù)處備案。

（四）教務(wù)處協(xié)同系部負(fù)責(zé)對(duì)外聘教師的教學(xué)進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。對(duì)于業(yè)務(wù)水平不高、工作不負(fù)責(zé)、學(xué)生反映較差的外聘教師，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將給予立即解聘。

六、外聘教師薪酬待遇

為確保教學(xué)質(zhì)量，外聘教師任課一般不得超過(guò)18學(xué)時(shí)/周，按實(shí)際所授課時(shí)發(fā)放課酬，課酬標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校規(guī)定的相應(yīng)職稱等級(jí)核定。

（一）外聘教師基本課酬標(biāo)準(zhǔn)：

外聘教師課酬按照正高級(jí)80元、副高級(jí)70元、中級(jí)60元、初級(jí)50元核算，課酬按標(biāo)準(zhǔn)班核算，60-120人（不含60人，含120人），每學(xué)時(shí)課酬上調(diào)5元。

（二）按照相關(guān)參照標(biāo)準(zhǔn)及我校實(shí)際，課酬核發(fā)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．中小學(xué)教師系列職稱，按照《安徽省中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案》中標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2．其他系列專業(yè)技術(shù)職稱，比照高校教師系列職稱相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 3．職業(yè)資格等級(jí)系列，按照高級(jí)技師對(duì)應(yīng)正高職稱、技師對(duì)應(yīng)副高職稱、高級(jí)工對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱執(zhí)行； 4．無(wú)專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格等級(jí)的，按照學(xué)歷（學(xué)位）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中博士學(xué)位對(duì)應(yīng)副高職稱，博士在讀或碩士學(xué)位對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱，碩士在讀對(duì)應(yīng)初級(jí)職稱。

（三）某些沒(méi)有對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，而又具備特殊才能的外聘教師，根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)和學(xué)識(shí)情況，經(jīng)學(xué)校研究后，確定其具體相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）外聘教師參與指導(dǎo)青年教師，承擔(dān)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、監(jiān)考、競(jìng)賽輔導(dǎo)等其它工作的，按學(xué)校相應(yīng)管理辦法另行計(jì)酬。

七、外聘教師的激勵(lì)與獎(jiǎng)懲

為引導(dǎo)外聘教師提升教學(xué)水平，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，積極投身于我校教育教學(xué)工作，學(xué)校對(duì)外聘教師實(shí)施激勵(lì)和獎(jiǎng)懲：

（一）根據(jù)相關(guān)文件精神，積極鼓勵(lì)和支持外聘教師申報(bào)教學(xué)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，支持外聘教師參與申報(bào)教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)改革成果，參與專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)，支持外聘教師參加各類教學(xué)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽。

（二）每學(xué)期結(jié)束之前，按照學(xué)校教師教學(xué)工作考核辦法對(duì)外聘教師進(jìn)行考核，對(duì)教學(xué)表現(xiàn)優(yōu)秀的外聘教師進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)學(xué)期教學(xué)考核成績(jī)排名占系部外聘教師總數(shù)15%以內(nèi)（含15%），每課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)5元，1500元封頂。

（三）教學(xué)工作中出現(xiàn)教學(xué)事故的外聘教師不予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在下一學(xué)段不予聘用。

八、附則

（一）根據(jù)國(guó)家有關(guān)稅收管理規(guī)定，外聘教師應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，學(xué)校將從其課酬中予以代扣。

（二）本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施。

第三篇：社團(tuán)指導(dǎo)教師管理辦法

社團(tuán)指導(dǎo)教師管理辦法（試行）

學(xué)生社團(tuán)是思想政治教育和素質(zhì)教育的有效載體，在全面提高學(xué)生素質(zhì)、活躍校園文化生活以及維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用。為加強(qiáng)我校學(xué)生社團(tuán)的指導(dǎo)，提升社團(tuán)活動(dòng)層次，深化學(xué)生社團(tuán)育人功能，促進(jìn)學(xué)生社團(tuán)的健康發(fā)展，特制定本辦法。

第一章 指導(dǎo)教師的工作職責(zé)

1、第一次活動(dòng)主持召開(kāi)社團(tuán)全體成員會(huì)議，講清社團(tuán)開(kāi)設(shè)的意義、目標(biāo)、要求、本學(xué)期社團(tuán)活動(dòng)具體內(nèi)容安排等相關(guān)事項(xiàng)；組織社團(tuán)成員討論、制定社團(tuán)規(guī)章制度；指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)選產(chǎn)生社團(tuán)委員會(huì)并明確其職責(zé)：

社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)：在老師的協(xié)助下，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃本社團(tuán)的日常工作，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)會(huì)員、起草各類通知、活動(dòng)，做好會(huì)議和活動(dòng)記錄。

宣傳委員：充分利用海報(bào)、板報(bào)欄、校園網(wǎng)站等及時(shí)、客觀、多渠道、全方位的宣傳本社團(tuán)工作。

組織委員：負(fù)責(zé)會(huì)員出勤工作，填好出勤統(tǒng)計(jì)表；負(fù)責(zé)學(xué)期末會(huì)員的評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)懲工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)社團(tuán)活動(dòng)的組織和準(zhǔn)備工作。

根據(jù)需要每個(gè)部門(mén)可以選出幾名學(xué)生干事協(xié)助部門(mén)工作。

2、指導(dǎo)學(xué)生骨干制定本社團(tuán)的每學(xué)期工作計(jì)劃，提出明確目標(biāo)、切實(shí)措施和活動(dòng)規(guī)劃：指導(dǎo)學(xué)生骨干認(rèn)真寫(xiě)好每學(xué)期工作小結(jié)，負(fù)責(zé)本社團(tuán)的星級(jí)社團(tuán)的申報(bào)材料整理的指導(dǎo)和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)。

3、社團(tuán)指導(dǎo)教師應(yīng)積極參與學(xué)生社團(tuán)的建設(shè)和管理，協(xié)助學(xué)生社團(tuán)規(guī)劃社團(tuán)發(fā)展，并對(duì)學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人的更換提出建議。

4、社團(tuán)指導(dǎo)教師每學(xué)期至少主講一次與學(xué)生社團(tuán)相關(guān)的專業(yè)講座或培訓(xùn)；每月指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)工作不少于4學(xué)時(shí)，要有詳細(xì)紀(jì)錄。

5、關(guān)心社團(tuán)干部的成長(zhǎng)，注意加強(qiáng)與學(xué)生社團(tuán)干部的聯(lián)系溝通，協(xié)助做好社團(tuán)干部選拔、社團(tuán)考核及各種評(píng)先樹(shù)優(yōu)工作。

6、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，一節(jié)課一點(diǎn)名，填寫(xiě)好學(xué)生出勤統(tǒng)計(jì)表，如有無(wú)故缺勤者，及時(shí)和班級(jí)、年級(jí)取得聯(lián)系。

7、做好學(xué)生的思想穩(wěn)定工作，關(guān)心學(xué)生的健康和安全，特別是室外活動(dòng)社團(tuán)更要加強(qiáng)安全教育。

8、每次活動(dòng)督促社長(zhǎng)做好記錄，建立本社團(tuán)的檔案資料，整理并保留好活

動(dòng)相關(guān)過(guò)程的資料。

9、抓好本社團(tuán)的活動(dòng)指導(dǎo)工作，做好各項(xiàng)交流與展示工作，大型活動(dòng)需提前與年級(jí)、學(xué)校溝通，為學(xué)期末評(píng)選星級(jí)社團(tuán)做好準(zhǔn)備。

10、及時(shí)處理社團(tuán)內(nèi)一般學(xué)生的違紀(jì)事件，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重傾向性問(wèn)題立即向年級(jí)匯報(bào)，因不負(fù)責(zé)任而發(fā)生重大事故，學(xué)校將追求其責(zé)任。

11、每次活動(dòng)后的下周一，上交本周所有的社團(tuán)活動(dòng)檔案，包括教師的教案、學(xué)生出勤統(tǒng)計(jì)表、活動(dòng)記錄和相關(guān)資料等，一周上交教務(wù)處，一月一檢查，進(jìn)行量化賦分。

第二章 社團(tuán)指導(dǎo)教師的聘任條件

1、思想政治覺(jué)悟高，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。

2、具有高度的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，品德高尚，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)。

3、具有一定的組織活動(dòng)能力，工作認(rèn)真，熱愛(ài)學(xué)生社團(tuán)工作，并且對(duì)社團(tuán)工作有著自己的理解。

4、具有豐富的專業(yè)知識(shí)，尤其在社團(tuán)發(fā)展所需專業(yè)領(lǐng)域或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)有一定造詣。

第三章 指導(dǎo)教師的聘任程序

1、一個(gè)社團(tuán)原則上只能聘請(qǐng)1名指導(dǎo)教師，專業(yè)類社團(tuán)必須由本校具有一定資質(zhì)的專業(yè)教師擔(dān)任，指導(dǎo)教師從我校在籍教師中選聘。

2、社團(tuán)指導(dǎo)教師的產(chǎn)生由學(xué)生社團(tuán)推薦或?qū)W校公開(kāi)招聘，各社團(tuán)確定指導(dǎo)教師，經(jīng)指導(dǎo)教師所在年級(jí)確認(rèn)，填寫(xiě)《學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)教師登記表》，由團(tuán)委審核，德育處核準(zhǔn)后聘任并頒發(fā)聘書(shū)，送團(tuán)委備案，聘期為一年，任職期滿，考核合格，可續(xù)任，有關(guān)聘任材料在社團(tuán)部存檔。

3、指導(dǎo)教師一經(jīng)聘任后，不得隨意更改，如有特殊情況，須向校團(tuán)委提交書(shū)面說(shuō)明，報(bào)學(xué)校院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變動(dòng)，同時(shí)報(bào)德育處備案。社團(tuán)指導(dǎo)教師的選聘工作原則上在每年3月份內(nèi)完成。

第四章 社團(tuán)指導(dǎo)教師的考核和獎(jiǎng)懲制度

1、學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)教師的考核由學(xué)生社團(tuán)、德育處、團(tuán)委三級(jí)考核評(píng)價(jià)的方

式按學(xué)期進(jìn)行。

2、指導(dǎo)教師的考核按社團(tuán)建設(shè)、社團(tuán)活動(dòng)開(kāi)展、社團(tuán)獎(jiǎng)懲、社團(tuán)成員評(píng)價(jià)四部分進(jìn)行。

3、社團(tuán)指導(dǎo)教師每學(xué)期考核一次。社團(tuán)指導(dǎo)教師工作量根據(jù)《社團(tuán)指導(dǎo)教師日常工作登記表》和《社團(tuán)指導(dǎo)教師學(xué)期考核登記表》進(jìn)行審核統(tǒng)計(jì)，由社團(tuán)指導(dǎo)教師確認(rèn)后上報(bào)團(tuán)委。

4、社團(tuán)指導(dǎo)教師在培訓(xùn)指導(dǎo)活動(dòng)開(kāi)展前三天應(yīng)填寫(xiě)《社團(tuán)指導(dǎo)教師日常工作登記表》，交社團(tuán)部。未申報(bào)的培訓(xùn)指導(dǎo)活動(dòng)視為未進(jìn)行，未經(jīng)批準(zhǔn)的培訓(xùn)指導(dǎo)活動(dòng)不計(jì)入社團(tuán)教師工作量，如因社團(tuán)工作需要增加培訓(xùn)指導(dǎo)工作量的，以書(shū)面形式申報(bào)，經(jīng)德育處和團(tuán)委批準(zhǔn)后方可組織開(kāi)展。

5、社團(tuán)指導(dǎo)教師指導(dǎo)津貼，根據(jù)教師工作量及指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況，由德育處、校團(tuán)委審核，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于每學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放課時(shí)津貼及獎(jiǎng)金，由德育處、團(tuán)委核發(fā)。

6、學(xué)校每學(xué)年進(jìn)行一次“優(yōu)秀社團(tuán)指導(dǎo)教師”評(píng)選，對(duì)工作出色、成績(jī)顯著社團(tuán)指導(dǎo)教師進(jìn)行表彰和頒發(fā)證書(shū)并報(bào)德育處備案?？己私Y(jié)果可以作為評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘等方面的依據(jù)。

7、所指導(dǎo)社團(tuán)或成員在國(guó)家、省、市級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的，學(xué)校將給予社團(tuán)指導(dǎo)教師表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

8、有以下情形之一的，社團(tuán)部有權(quán)向?qū)W校申請(qǐng)解聘社團(tuán)指導(dǎo)教師：（1）社團(tuán)指導(dǎo)教師沒(méi)有履行社團(tuán)教導(dǎo)教師工作職責(zé)的；（2）學(xué)生社團(tuán)對(duì)指導(dǎo)教師不滿意，且理由正當(dāng)、事實(shí)無(wú)誤的；（3）社團(tuán)指導(dǎo)教師不能勝任或不適合作社團(tuán)指導(dǎo)工作的。

如社團(tuán)指導(dǎo)教師經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)被解聘的，社團(tuán)可以按照本辦法第二章重新聘請(qǐng)指導(dǎo)老師。

第五章 附 則

本辦法由校團(tuán)委負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)施。

第四篇：北京印刷學(xué)院 碩士研究生指導(dǎo)教師遴選與管理辦法

附件2：

北京印刷學(xué)院

碩士研究生指導(dǎo)教師遴選與管理辦法

一、總則

研究生指導(dǎo)教師（以下簡(jiǎn)稱“研究生導(dǎo)師”）擔(dān)負(fù)著我院培養(yǎng)碩士研究生的責(zé)任，其學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)作風(fēng)和工作態(tài)度直接影響著研究生的健康成長(zhǎng)和培養(yǎng)質(zhì)量。為了充分發(fā)揮研究生導(dǎo)師在研究生培養(yǎng)中的主導(dǎo)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)研究生導(dǎo)師的服務(wù)、考核與管理，保證研究生培養(yǎng)質(zhì)量, 依據(jù)《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例》、《中華人民共和國(guó)學(xué)位條例暫行實(shí)施辦法》和《北京印刷學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)章程》，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本管理辦法。

二、研究生導(dǎo)師遴選

第一條接受申請(qǐng)的范圍

1、我校已獲碩士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科、專業(yè)均接受研究生導(dǎo)師的資格申請(qǐng)。

第二條申請(qǐng)人基本條件

1、熟悉研究生教育培養(yǎng)過(guò)程和規(guī)律，熱愛(ài)教育事業(yè)，作風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表；

2、一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位和副教授（或相當(dāng)）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或教授（或相當(dāng)）專業(yè)技術(shù)職稱；

3、具有較豐富的研究和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)有講授研究生課程和協(xié)助指導(dǎo)研究生的經(jīng)歷；

4、在所申請(qǐng)研究生培養(yǎng)學(xué)科或緊密相關(guān)的學(xué)科領(lǐng)域有穩(wěn)定的科研方向并主持相關(guān)的科研項(xiàng)目（或課題），有足夠的自行支配的在研科研經(jīng)費(fèi)

（自然科學(xué)類不少于3萬(wàn)元/年，人文社會(huì)科學(xué)和經(jīng)管類不少于1萬(wàn)元/年。專職科研人員科研經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類不少于5萬(wàn)元/年，人文社會(huì)科學(xué)和經(jīng)管類不少于2萬(wàn)元/年）；

5、在所申請(qǐng)研究生培養(yǎng)學(xué)科或緊密相關(guān)的學(xué)科領(lǐng)域有較豐厚的理論素養(yǎng)，有較深的學(xué)術(shù)造詣，近3年曾在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表相關(guān)的科研學(xué)術(shù)論文（本人應(yīng)是第一作者或通訊聯(lián)系人）4篇（含4篇）以上，其中至少2篇為核心期刊科研學(xué)術(shù)論文（北京大學(xué)版《中文核心期刊目錄》；設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)為專業(yè)核心期刊；被SCI/SSCI/EI、CSSCI源刊收錄的文章，等同于核心期刊發(fā)表。），或有正式出版的學(xué)術(shù)性書(shū)籍；或有省、市級(jí)以上單位主持鑒定的科研成果；

6、新增研究生導(dǎo)師年齡男性應(yīng)不大于57周歲，女性應(yīng)不大于52周歲。

第三條研究生導(dǎo)師資格審批程序

1、由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《北京印刷學(xué)院碩士研究生指導(dǎo)教師審批表》報(bào)二級(jí)學(xué)院，二級(jí)學(xué)院根據(jù)導(dǎo)師任職基本條件對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)，將符合條件的申請(qǐng)人的材料報(bào)研究生部復(fù)核。

2、研究生部負(fù)責(zé)組織召開(kāi)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議，對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行認(rèn)真審核、評(píng)議并投票表決，獲得到會(huì)委員三分之二以上票數(shù)的申請(qǐng)人將獲得碩士生導(dǎo)師資格。

3、申請(qǐng)人原則上只能申請(qǐng)一個(gè)學(xué)科專業(yè)方向的導(dǎo)師資格。

4、具備一個(gè)學(xué)科專業(yè)導(dǎo)師資格的導(dǎo)師，跨專業(yè)申請(qǐng)第二學(xué)科專業(yè)導(dǎo)師資格的，審批程序、提交材料與新增導(dǎo)師相同。

5、新增研究生導(dǎo)師遴選、審批工作，每年進(jìn)行一次，由研究生部組織校學(xué)術(shù)委員會(huì)召開(kāi)研究生導(dǎo)師資格審核會(huì),各二級(jí)學(xué)院配合初步遴選工

作。每年四月份為個(gè)人申報(bào)期，五月份各二級(jí)學(xué)院初審，六月份學(xué)校召開(kāi)研究生導(dǎo)師資格審核會(huì)，對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行評(píng)議、審核，確定導(dǎo)師資格。逾期不予受理。

三、研究生導(dǎo)師職責(zé)

第四條在研究生培養(yǎng)過(guò)程中認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)學(xué)位與研究生教育工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從校、院關(guān)于研究生工作的決定和安排。

第五條根據(jù)學(xué)院安排，積極參與擬定本專業(yè)招生計(jì)劃，參與入學(xué)考試的命題、評(píng)卷、復(fù)試和錄取等工作。

第六條積極參與制定本學(xué)科研究生培養(yǎng)方案，并依據(jù)招生計(jì)劃及本學(xué)科培養(yǎng)方案制定或參與制定本人招生專業(yè)方向的教學(xué)計(jì)劃，在學(xué)生確定導(dǎo)師后，及時(shí)提出本人所指導(dǎo)研究生的具體培養(yǎng)計(jì)劃。

第七條開(kāi)設(shè)、講授研究生專業(yè)課或講座，按時(shí)完成對(duì)研究生的輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試考查等教學(xué)工作，并及時(shí)上報(bào)課程成績(jī)及試卷等教學(xué)文件。

第八條引導(dǎo)研究生了解和掌握本學(xué)科專業(yè)的學(xué)術(shù)研究前沿動(dòng)態(tài)和最新科研成果，注意培養(yǎng)研究生高尚的學(xué)術(shù)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和良好的科研作風(fēng)。

第九條審定研究生外出學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排研究生完成社會(huì)調(diào)查、科研實(shí)踐、教學(xué)實(shí)踐等環(huán)節(jié)的任務(wù)，認(rèn)真檢查其完成情況并進(jìn)行考核；協(xié)助學(xué)院完成研究生中期考核工作；協(xié)助做好研究生的綜合測(cè)評(píng)、研究生論文發(fā)表和畢業(yè)鑒定工作。

第十條負(fù)責(zé)研究生培養(yǎng)期間學(xué)位論文工作計(jì)劃和開(kāi)題報(bào)告的擬定以及相關(guān)研究工作的展開(kāi)、學(xué)位論文撰寫(xiě)和答辯準(zhǔn)備工作等全過(guò)程和相關(guān)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)，并對(duì)其研究成果、論文的真實(shí)性和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬負(fù)責(zé)。

第十一條參與研究生畢業(yè)論文的評(píng)閱、推薦和答辯工作。

第十二條對(duì)評(píng)選獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀研究生、優(yōu)秀畢業(yè)論文等進(jìn)行推薦，同時(shí)對(duì)經(jīng)綜合測(cè)評(píng)或其他原因不宜繼續(xù)培養(yǎng)的研究生提出學(xué)籍處理意見(jiàn)。

第十三條研究生導(dǎo)師是研究生思想政治教育的第一責(zé)任人，在指導(dǎo)研究生完成學(xué)業(yè)的同時(shí)，還要對(duì)其進(jìn)行思想政治教育、法紀(jì)教育和道德修養(yǎng)教育，使其樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，并盡力幫助研究生解決生活和學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題和困難，利用導(dǎo)師在行業(yè)中的學(xué)術(shù)影響積極指導(dǎo)和幫助研究生就業(yè)。

第十四條積極參加導(dǎo)師培訓(xùn)，對(duì)學(xué)校學(xué)位與研究生教育工作中存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。

四、研究生導(dǎo)師的考核管理

第十五條研究生導(dǎo)師經(jīng)遴選后，聘任上崗，聘期一般為三年。第十六條研究生導(dǎo)師的日常管理歸在各碩士點(diǎn)所在二級(jí)學(xué)院。第十七條研究生導(dǎo)師考核，由各碩士點(diǎn)所在二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)組織。導(dǎo)師須填寫(xiě)《北京印刷學(xué)院研究生指導(dǎo)教師考核表》，報(bào)二級(jí)學(xué)院審核并簽署意見(jiàn)，匯總后交研究生部，作為導(dǎo)師聘期屆滿履職考核的主要依據(jù)。

第十八條研究生導(dǎo)師三年聘期屆滿考核，由研究生部組織。導(dǎo)師須填寫(xiě)《北京印刷學(xué)院研究生指導(dǎo)教師履職考核表》，由各二級(jí)學(xué)院初審后報(bào)研究生部匯總。研究生部將審核結(jié)果匯總后報(bào)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)審議?？己撕细裾咄瑫r(shí)符合研究生聘任年限要求的可繼續(xù)聘為研究生導(dǎo)師。

第十九條研究生導(dǎo)師在聘期內(nèi)，應(yīng)有足夠的自行支配的在研科研經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類不少于3萬(wàn)元/年，人文社會(huì)科學(xué)和經(jīng)管類不少于1萬(wàn)元/年。（專職科研人員科研經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類不少于5萬(wàn)元/年，人文社會(huì)

科學(xué)和經(jīng)管類不少于2萬(wàn)元/年）。

第二十條研究生導(dǎo)師聘期內(nèi)應(yīng)在所擔(dān)任的導(dǎo)師的學(xué)科或緊密相關(guān)的學(xué)科領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表相關(guān)的科研學(xué)術(shù)論文（本人應(yīng)是第一作者或通訊聯(lián)系人）4篇（含4篇）以上，其中至少2篇為核心期刊科研學(xué)術(shù)論文（北京大學(xué)版《中文核心期刊目錄》；設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)為專業(yè)核心期刊；被SCI/SSCI/EI、CSSCI源刊收錄的文章，等同于核心期刊發(fā)表。），或有正式出版的學(xué)術(shù)性書(shū)籍；或有省、市級(jí)以上單位主持鑒定的科研成果。

第二十一條研究生導(dǎo)師需完成碩士授權(quán)學(xué)科規(guī)定的研究生培養(yǎng)任務(wù)。

第二十二條導(dǎo)師有下列情況之一者為考核不合格，由學(xué)校分別做出通報(bào)批評(píng)、暫停招生或取消導(dǎo)師資格的處理：

1、政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，或嚴(yán)重違犯校紀(jì)、校規(guī)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或違犯國(guó)家法律、法規(guī)受到法律制裁者；

2、學(xué)術(shù)上有弄虛作假、抄襲、剽竊等違背學(xué)術(shù)道德及學(xué)術(shù)行為規(guī)范者；

3、在研究生課程教學(xué)中發(fā)生教學(xué)事故；在研究生入學(xué)考試（含復(fù)試）、研究生課程考試等命題、評(píng)卷工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤、泄露命題內(nèi)容或徇私舞弊者；

4、連續(xù)兩年有學(xué)生因?qū)W位論文外審不合格、或未通過(guò)學(xué)位論文答辯，導(dǎo)致研究生不能按時(shí)獲得學(xué)位的；

5、連續(xù)兩年在研究生導(dǎo)師考核中不合格的；

6、連續(xù)三年無(wú)特殊原因沒(méi)有招收研究生的；

7、沒(méi)有足以保證研究生開(kāi)展并完成課題研究的經(jīng)費(fèi)或不具備進(jìn)行課題研究必要條件的；

8、在任職期間，相應(yīng)科研和學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)未達(dá)到學(xué)校碩士導(dǎo)師管理要求的；

9、被解除相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；

第二十三條對(duì)暫停招生的研究生導(dǎo)師，從停招后的下年起，重新達(dá)到招生條件者可申請(qǐng)恢復(fù)招生?；謴?fù)招生資格須經(jīng)本人申請(qǐng)，二級(jí)學(xué)院審核同意，校學(xué)術(shù)委員會(huì)批準(zhǔn)。被取消研究生導(dǎo)師資格者，兩年后若具備條件可重新申請(qǐng)研究生導(dǎo)師資格遴選。

第二十四條研究生導(dǎo)師調(diào)離我校的，應(yīng)從辦理調(diào)離手續(xù)之日起停止其招生資格。調(diào)離者若擬繼續(xù)擔(dān)任我校導(dǎo)師的，由原所在學(xué)院決定聘為我校兼職導(dǎo)師，并報(bào)研究生部備案；調(diào)離后不再兼任導(dǎo)師的，其原指導(dǎo)的研究生由所在學(xué)院委派其他研究生導(dǎo)師指導(dǎo)。

第二十五條研究生導(dǎo)師因年齡原因不能完成一屆研究生培養(yǎng)的，不再獨(dú)立擔(dān)任導(dǎo)師招生。

五、附則

第二十六條我校兼職（校外）研究生指導(dǎo)教師參照本辦法進(jìn)行遴選、考核與管理。

第二十七條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。本辦法由研究生部負(fù)責(zé)解釋。

注解：

EI：是《工程索引》（The Engineering Index，簡(jiǎn)稱EI）；

SCI：即《科學(xué)引文索引》(Science Citation Index，簡(jiǎn)稱SCI）；

SSCI：即《社會(huì)科學(xué)引文索引》（Social Sciences Citation Index簡(jiǎn)稱SSCI）；

CSSCI：是《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》英文名稱首字母縮寫(xiě)。

第五篇：××××學(xué)院教師教學(xué)工作量管理辦法[范文]

××學(xué)院教師工作量管理辦法（試行）

為貫徹落實(shí)立德樹(shù)人培養(yǎng)目標(biāo)，突出教育教學(xué)中心地位，形成有效的教書(shū)育人激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職員工的工作積極性，進(jìn)一步推動(dòng)教師教學(xué)、專業(yè)建設(shè)、教育教學(xué)管理等工作，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況制訂本辦法。本辦法主要用于全院教職工參與教育教學(xué)活動(dòng)工作量的計(jì)算統(tǒng)計(jì)，同時(shí)可作為教職工崗位績(jī)效考核、職稱評(píng)聘、推優(yōu)評(píng)先和績(jī)效工資發(fā)放的基本依據(jù)。

一、工作量分類

圍繞人才培養(yǎng)的全過(guò)程，按照我院人才培養(yǎng)的不同環(huán)節(jié)和不同工作，本辦法將我院教師工作量分為：課堂教學(xué)工作量（包括隨堂學(xué)生體質(zhì)健康測(cè)試）、理實(shí)一體化教學(xué)工作量、綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作量、實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)工作量、其它教育教學(xué)工作量、管理工作量6種類型。

二、工作量?jī)?nèi)容

為便于統(tǒng)計(jì)考核，各種工作量以“學(xué)時(shí)”表示。

1、課堂教學(xué)工作量：指教師完成課堂教學(xué)各工作環(huán)節(jié)（含編寫(xiě)授課計(jì)劃、備課、授課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)答疑、命題、評(píng)定成績(jī)和教學(xué)總結(jié)分析等）應(yīng)計(jì)的學(xué)時(shí)數(shù)。

2、理實(shí)一體化教學(xué)工作量：指教師在同一空間和時(shí)間內(nèi)完成理論與實(shí)踐交替、“理中有實(shí)”、“實(shí)中有理”的教學(xué)任務(wù)應(yīng)計(jì)的學(xué)時(shí)數(shù)。主要內(nèi)容包括教學(xué)場(chǎng)所儀器設(shè)備的準(zhǔn)備、編寫(xiě)授課計(jì)劃、備課、授課、批改作業(yè)、制訂考核方案、命題、評(píng)定成績(jī)、教學(xué)總結(jié)分析等。

3、綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作量：指教師在實(shí)訓(xùn)基地（場(chǎng)所）現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)課程，完成專業(yè)教學(xué)計(jì)劃單列、教學(xué)進(jìn)程和實(shí)訓(xùn)計(jì)劃等教學(xué)任務(wù)應(yīng)計(jì)的學(xué)時(shí)數(shù)。主要內(nèi)容包括編寫(xiě)綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和指導(dǎo)書(shū)、現(xiàn)場(chǎng)講解、全程指導(dǎo)、答疑、批閱實(shí)習(xí)報(bào)告（總結(jié)、論文）、制訂考核方案、評(píng)定成績(jī)、教學(xué)總結(jié)分析等。

4、實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)工作量：指教師根據(jù)人才培養(yǎng)方案完成學(xué)生實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作。實(shí)習(xí)指導(dǎo)主要內(nèi)容包括做好跟崗、頂崗實(shí)習(xí)前期準(zhǔn)備、實(shí)習(xí)期間進(jìn)行指導(dǎo)檢查、實(shí)習(xí)單位的溝通聯(lián)系和完成期末考核等工作；畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)主要內(nèi)容包括論文選題、準(zhǔn)備、指導(dǎo)、答疑、評(píng)閱、答辯等工作。

5、其它教育教學(xué)工作量：指教師在完成額定的課堂教學(xué)、理實(shí)一體化教學(xué)、綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)、實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)等教學(xué)任務(wù)外，完成的未列入《教學(xué)計(jì)劃》的其它教育教學(xué)任務(wù)應(yīng)計(jì)的學(xué)時(shí)數(shù)。主要內(nèi)容包括指導(dǎo)院級(jí)以上學(xué)生課余體育訓(xùn)練競(jìng)賽、指導(dǎo)學(xué)生參加院級(jí)以上的技能競(jìng)賽、聽(tīng)課、指導(dǎo)培訓(xùn)青年教師、參加培訓(xùn)進(jìn)修、參加教學(xué)建設(shè)、制（修）定教學(xué)文件、指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)、學(xué)生社會(huì)實(shí)踐和各系部組織的教育教學(xué)專項(xiàng)活動(dòng)等工作。

6、管理工作量：指教師因兼任行政工作、擔(dān)任教研室主任、班主任等管理工作而補(bǔ)貼的學(xué)時(shí)數(shù)。

三、工作量計(jì)算

（一）課堂教學(xué)工作量

1、標(biāo)準(zhǔn)班：45—55人/班。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，體育課授課班級(jí)人數(shù)原則上不超過(guò)30人；思政課授課班級(jí)人數(shù)一般不超過(guò)100人，推行中班教學(xué)，倡導(dǎo)中班上課、小班研討的教學(xué)模式。

2、課堂系數(shù)：按教務(wù)處批準(zhǔn)編制的班級(jí)或合班課程為課堂教學(xué)單位，課堂教學(xué)學(xué)生人數(shù)≤55人的，課堂系數(shù)為1；課堂教學(xué)學(xué)生人數(shù)為56-70、71-100、101以上的，課堂系數(shù)分別為1.2、1.4、1.5。

3、課堂教學(xué)工作量=實(shí)際授課學(xué)時(shí)×課堂系數(shù)。授課學(xué)時(shí)按教師實(shí)際完成的學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算，課程授課總學(xué)時(shí)數(shù)一般不能超過(guò)《人才培養(yǎng)方案》規(guī)定的量。未經(jīng)教務(wù)處及主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超出部分的學(xué)時(shí)數(shù)不予統(tǒng)計(jì)。

4、大學(xué)生體育健康標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試(包括數(shù)據(jù)采集、測(cè)試、評(píng)分、統(tǒng)計(jì)、整理、上報(bào)和總結(jié)等內(nèi)容)=每班每學(xué)年8學(xué)時(shí)；

說(shuō)明：必須有測(cè)試計(jì)劃安排，并根據(jù)教師承擔(dān)任務(wù)的不同合理分配工作量，但不得超過(guò)總量。

（二）理實(shí)一體化教學(xué)工作量

經(jīng)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)認(rèn)定，教務(wù)處備案，按照理實(shí)一體化教學(xué)模式開(kāi)展教學(xué)，同門(mén)課程可由多名教師共同完成教學(xué)任務(wù)，在總教學(xué)工作量?jī)?nèi)根據(jù)實(shí)際完成情況進(jìn)行分配。

總教學(xué)工作量=實(shí)際課堂教學(xué)學(xué)時(shí)×1.2

（三）綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)工作量

各系部必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)實(shí)施的綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃配置實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師、實(shí)訓(xùn)管理教師，安排實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)任務(wù)與管理任務(wù)。

1、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師教學(xué)工作量=4×實(shí)際實(shí)習(xí)天數(shù)×N（N為系數(shù)：55人為1.0，56-70人為1.2，71-100人為1.4，101人以上為1.5）。未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)不得擅自延長(zhǎng)《人才培養(yǎng)方案》規(guī)定的整周實(shí)訓(xùn)天數(shù)。

2、校外實(shí)訓(xùn)管理教師教學(xué)工作量=2.5×實(shí)際實(shí)習(xí)天數(shù)×N(系數(shù)同前)。實(shí)訓(xùn)管理教師只在校外實(shí)訓(xùn)時(shí)配置，原則上每班不能超過(guò)一人。各系部在實(shí)訓(xùn)計(jì)劃或?qū)嵤┓桨钢斜仨殞?duì)實(shí)訓(xùn)管理教師作出具體安排，實(shí)訓(xùn)管理教師承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同一實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)老師與管理老師不能由同一人兼任。

說(shuō)明：①各系在進(jìn)行綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)時(shí)，原則上一個(gè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師同一時(shí)間只負(fù)責(zé)一個(gè)班一個(gè)項(xiàng)目的實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作，同時(shí)應(yīng)避免指導(dǎo)教師在課堂教學(xué)與綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)之間的時(shí)間沖突，對(duì)以上教學(xué)存在沖突，每周課時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)按30學(xué)時(shí)（不計(jì)系數(shù)學(xué)時(shí)）計(jì)，綜合實(shí)訓(xùn)不足一周的按實(shí)際學(xué)時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)；②若一個(gè)實(shí)習(xí)點(diǎn)完成實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)教師或管理教師有兩人或兩人以上，工作量根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分配，其總工作量不得超過(guò)上述公式計(jì)算的總量。

（四）實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)工作量

1、頂崗實(shí)習(xí)工作量=4×指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)；

2、跟崗實(shí)習(xí)工作量=4×指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)；

3、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作量=4×指導(dǎo)畢業(yè)論文(畢業(yè)設(shè)計(jì))學(xué)生人數(shù)；

4、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）原則上由講師職稱以上教師指導(dǎo)；兩人以上指導(dǎo)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）應(yīng)按各自承擔(dān)的實(shí)際工作量合理分配，但總量不得超過(guò)應(yīng)計(jì)工作量；

5、每位教師指導(dǎo)學(xué)生跟崗、頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）人數(shù)10人左右為宜，原則上不超過(guò)15人；

6、學(xué)生論文選題在同一方向內(nèi)應(yīng)一人一題，多人一題按1人計(jì)；

7、論文答辯工作量

①工作量按實(shí)際參加答辯學(xué)生人數(shù)統(tǒng)計(jì)：完成一名學(xué)生答辯計(jì)1學(xué)時(shí)，教師工作量按實(shí)際參加答辯學(xué)生人數(shù)核定，在不突破總量的情況下，按實(shí)際參與情況分配；

②主要任務(wù)：評(píng)閱、提問(wèn)、賦分、成績(jī)匯總、總結(jié)； ③答辯小組成員一般由3—5人組成，每位學(xué)生答辯時(shí)間為15-20分鐘。

（五）其它教育教學(xué)工作量

1、課余體育訓(xùn)練競(jìng)賽工作量

院級(jí)以上課余體育訓(xùn)練競(jìng)賽工作量是指體育教師承擔(dān)指導(dǎo)學(xué)院運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練工作，并帶隊(duì)參加院級(jí)以上各類體育競(jìng)賽。工作量按照《××學(xué)院體育訓(xùn)練競(jìng)賽管理辦法》執(zhí)行。由基礎(chǔ)部負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處核總。

2、實(shí)驗(yàn)員工作量

實(shí)驗(yàn)員工作量按照《××學(xué)院實(shí)驗(yàn)員管理辦法》執(zhí)行。由實(shí)訓(xùn)中心負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處核總。

3、專業(yè)技能競(jìng)賽工作量

技能競(jìng)賽工作量是指教師自身參加院級(jí)以上各類專業(yè)技能競(jìng)賽或教師指導(dǎo)學(xué)生院級(jí)以上各類專業(yè)技能競(jìng)賽。工作量按照《××學(xué)院技能競(jìng)賽管理辦法》執(zhí)行。由實(shí)訓(xùn)中心負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處核總。

4、教師相互聽(tīng)課教學(xué)工作量

①教師相互聽(tīng)課1學(xué)時(shí)按0.5學(xué)時(shí)計(jì)；

②教師相互聽(tīng)課由系部組織安排，須有完整的聽(tīng)課計(jì)劃、聽(tīng)課記錄和聽(tīng)課總結(jié)。由各系部負(fù)責(zé)審核、統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處核總。

5、指導(dǎo)本校青年教師工作量

（1）工作量= 15×指導(dǎo)人數(shù)，每學(xué)期指導(dǎo)1位青年教師計(jì)15學(xué)時(shí)；

（2）主要任務(wù):制訂計(jì)劃、指導(dǎo)自學(xué)、考核和聽(tīng)課、教法、輔導(dǎo)、總結(jié)等；

（3）指導(dǎo)本校青年教師，必須申報(bào)并編制培養(yǎng)計(jì)劃，青年教師要有學(xué)習(xí)總結(jié)，教研室要有考察鑒定。以上材料入教師業(yè)務(wù)檔案，方可作為指導(dǎo)教師統(tǒng)計(jì)教學(xué)工作量的依據(jù)。經(jīng)組織人事部審核，教務(wù)處備案，原則上每學(xué)期指導(dǎo)青年教師不超過(guò)3人。

6、監(jiān)考工作量 監(jiān)考1小時(shí)計(jì)1學(xué)時(shí)。

7、培訓(xùn)校內(nèi)教師根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃按實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)算工作量。

8、教師外出培訓(xùn)教學(xué)工作量

凡經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的教師外出培訓(xùn)，包括扶貧、掛職鍛煉、企業(yè)頂崗鍛煉等內(nèi)容，工作量以月為單位，不足一月不計(jì)，工作量=月數(shù)×學(xué)年規(guī)定教學(xué)工作量/9。

9、指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)、學(xué)生社會(huì)實(shí)踐等素質(zhì)教育工作量。由系部負(fù)責(zé)，根據(jù)相關(guān)部門(mén)的組織安排，按實(shí)際工作量大小在每學(xué)年單人不超過(guò)15學(xué)時(shí)的范圍內(nèi)計(jì)量。系部審核、統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處核總。

10、各系部組織的教育教學(xué)專項(xiàng)活動(dòng)工作量。由各系部負(fù)責(zé)，依據(jù)本系部相關(guān)工作方案，按照實(shí)際工作量大小在每學(xué)年單人不超過(guò)20學(xué)時(shí)的范圍內(nèi)計(jì)量。系部審核、統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處核總。

11、教學(xué)建設(shè)工作量（1）專業(yè)建設(shè)工作量

①國(guó)家級(jí)項(xiàng)目：項(xiàng)目主持人計(jì)150學(xué)時(shí)，排名第2計(jì)100學(xué)時(shí)；排名第3計(jì)50學(xué)時(shí)；排名第4計(jì)30學(xué)時(shí)；排名第5計(jì)20學(xué)時(shí)；排名6-8均計(jì)10學(xué)時(shí)，排名8以后不計(jì)量；

②省部級(jí)項(xiàng)目：項(xiàng)目主持人計(jì)100學(xué)時(shí)，排名第2計(jì)70學(xué)時(shí)；排名第3計(jì)30學(xué)時(shí)；排名第4計(jì)20學(xué)時(shí)；排名5-7均計(jì)8學(xué)時(shí)；排名7以后不計(jì)量；

③院級(jí)項(xiàng)目（新專業(yè)申報(bào)）：項(xiàng)目主持人計(jì)50學(xué)時(shí)，排名第2計(jì)30學(xué)時(shí)；排名第3計(jì)15學(xué)時(shí)；排名4-6均計(jì)5學(xué)時(shí)；排名6以后不計(jì)量。

說(shuō)明：須有經(jīng)學(xué)院以上部門(mén)審批的立項(xiàng)報(bào)告；根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，完成建設(shè)任務(wù)，工作量=項(xiàng)目總工作量/項(xiàng)目建設(shè)年限，項(xiàng)目主持人根據(jù)實(shí)際工作上報(bào)參與人的工作量。

（2）課程建設(shè)工作量

①國(guó)家級(jí)項(xiàng)目：項(xiàng)目主持人計(jì)100學(xué)時(shí)，排名第2計(jì)70學(xué)時(shí)；排名第3計(jì)30學(xué)時(shí)；排名第4計(jì)20學(xué)時(shí)；排名第5計(jì)10學(xué)時(shí)；排名6-8均計(jì)5學(xué)時(shí)，排名8以后不計(jì)量；

②省部級(jí)項(xiàng)目：項(xiàng)目主持人計(jì)50學(xué)時(shí)，排名第2計(jì)30學(xué)時(shí)；排名第3計(jì)15學(xué)時(shí)；排名第4計(jì)8學(xué)時(shí)；排名5-7均計(jì)3學(xué)時(shí)，排名7以后不計(jì)量；

③院級(jí)項(xiàng)目：項(xiàng)目主持人計(jì)20學(xué)時(shí)，排名第2計(jì)10學(xué)時(shí)；排名第3計(jì)5學(xué)時(shí)；排名4-6均計(jì)2學(xué)時(shí)，排名6以后不計(jì)量。

說(shuō)明：須有經(jīng)學(xué)院以上部門(mén)審批的立項(xiàng)報(bào)告；根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，完成建設(shè)任務(wù)，工作量=項(xiàng)目總工作量/項(xiàng)目建設(shè)年限，項(xiàng)目主持人根據(jù)實(shí)際工作上報(bào)參與人的工作量。

（3）實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作量

①國(guó)家級(jí)實(shí)訓(xùn)基地：項(xiàng)目主持人計(jì)100學(xué)時(shí)，排名第2計(jì)70學(xué)時(shí)；排名第3計(jì)30學(xué)時(shí)；排名第4計(jì)20學(xué)時(shí)；排名第5計(jì)10學(xué)時(shí)；排名6-8均計(jì)5學(xué)時(shí)；排名8以后不計(jì)量；

②省部級(jí)實(shí)訓(xùn)基地：項(xiàng)目主持人計(jì)50學(xué)時(shí)，排名第2計(jì)30學(xué)時(shí)；排名第3計(jì)15學(xué)時(shí)；排名第4計(jì)8學(xué)時(shí)；排名5-7均計(jì)3學(xué)時(shí)；排名7以后不計(jì)量；

③院級(jí)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室：項(xiàng)目主持人計(jì)20學(xué)時(shí)，排名第2計(jì)10學(xué)時(shí)；排名第3計(jì)5學(xué)時(shí)；排名4-6均計(jì)2學(xué)時(shí)，排名6以后不計(jì)量；

④院級(jí)校外實(shí)訓(xùn)基地：項(xiàng)目主持人計(jì)20學(xué)時(shí)，排名第2計(jì)10學(xué)時(shí)；排名第3計(jì)5學(xué)時(shí)；排名4-6均計(jì)2學(xué)時(shí)；排名6以后不計(jì)量。

說(shuō)明：須有經(jīng)學(xué)院以上部門(mén)審批的立項(xiàng)報(bào)告；根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，完成建設(shè)任務(wù)，工作量=項(xiàng)目總工作量/項(xiàng)目建設(shè)年限，項(xiàng)目主持人根據(jù)實(shí)際工作上報(bào)參與人的工作量。

12、制（修）訂教學(xué)文件工作量

（1）修訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案：負(fù)責(zé)人計(jì)30學(xué)時(shí)，排名2-6均計(jì)10學(xué)時(shí)，排名6以后不計(jì)量；

（2）編寫(xiě)課程標(biāo)準(zhǔn)（包括公共課、理實(shí)一體課程、綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目），負(fù)責(zé)人計(jì)20學(xué)時(shí)，第2-3名均計(jì)10學(xué)時(shí)，排名3以后不計(jì)量；

（3）編寫(xiě)教學(xué)設(shè)計(jì)（包括公共課、理實(shí)一體課程、綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目），負(fù)責(zé)人計(jì)20學(xué)時(shí)；排名第2-3均計(jì)10學(xué)時(shí)；排名3以后不計(jì)量；

注：以上10、11的內(nèi)容是指未列入科研教改中心負(fù)責(zé)立項(xiàng)的項(xiàng)目。

（六）管理工作量

1、兼任系部教學(xué)管理的教師每年按以下規(guī)定計(jì)工作量（1）系部主任、系部黨總支書(shū)記140學(xué)時(shí)，系部副主任、系部黨總支副書(shū)記120學(xué)時(shí)；

（2）系部辦公室主任、輔導(dǎo)員、系部團(tuán)總支書(shū)記80學(xué)時(shí)；（3）專業(yè)教研室主任80學(xué)時(shí)，公共課教研室主任60學(xué)時(shí)，其他教研室主任30學(xué)時(shí)；

（4）班主任每班30學(xué)時(shí)；（5）實(shí)訓(xùn)室管理員每室35學(xué)時(shí)。

2、兼任行政工作的教師每年按以下規(guī)定計(jì)工作量

院級(jí)200學(xué)時(shí)，副院級(jí)180學(xué)時(shí)；行政處室正職140學(xué)時(shí)，副職120學(xué)時(shí)；其它兼職行政教師80學(xué)時(shí)。

說(shuō)明：以上工作量累計(jì)計(jì)算。主持工作的副職工作量按正職予以統(tǒng)計(jì)。

四、工作量統(tǒng)計(jì)

（一）各系以教學(xué)任務(wù)、課程表和教學(xué)日志為依據(jù)，每四周分類統(tǒng)計(jì)所有承擔(dān)本部門(mén)課程教師（包括外聘教師）的課程教學(xué)工作量、綜合實(shí)訓(xùn)和理實(shí)一體課程教學(xué)工作量，經(jīng)部門(mén)公示、負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)教務(wù)處。

（二）跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文指導(dǎo)工作量按系安排方案統(tǒng)計(jì)，經(jīng)部門(mén)公示、負(fù)責(zé)人審核簽字后上報(bào)教務(wù)處（同時(shí)提交相關(guān)材料）。

（三）國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康測(cè)試工作開(kāi)展前，相關(guān)組織部門(mén)應(yīng)制定詳細(xì)的計(jì)劃，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，活動(dòng)過(guò)程中工作量統(tǒng)計(jì)人 9

員進(jìn)行簽字記錄，活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)記錄表統(tǒng)計(jì)工作量，經(jīng)部門(mén)公示、負(fù)責(zé)人和分管院長(zhǎng)審核簽字后報(bào)教務(wù)處。

（四）專業(yè)技能競(jìng)賽、體育訓(xùn)練競(jìng)賽工作量依據(jù)相應(yīng)制度執(zhí)行，由負(fù)責(zé)部門(mén)統(tǒng)計(jì)審核，經(jīng)部門(mén)公示、負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)教務(wù)處。

（五）實(shí)驗(yàn)員工作量以教學(xué)任務(wù)、課程表和實(shí)驗(yàn)臺(tái)賬為依據(jù)，每四周由各系和實(shí)訓(xùn)中心分別統(tǒng)計(jì)所屬實(shí)驗(yàn)員工作量，每學(xué)期末由實(shí)訓(xùn)中心匯總，經(jīng)部門(mén)公示、負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)教務(wù)處。

（六）指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)、學(xué)生社會(huì)實(shí)踐等素質(zhì)教育工作。由系部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)審核，經(jīng)部門(mén)公示、負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)教務(wù)處。

（七）各系部組織的教育教學(xué)專項(xiàng)活動(dòng)。由系部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)審核，經(jīng)部門(mén)公示、負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)教務(wù)處。

（八）其它教育教學(xué)工作量每學(xué)期上報(bào)教務(wù)處一次，教學(xué)建設(shè)工作量每學(xué)年上報(bào)教務(wù)處一次。

（九）統(tǒng)計(jì)填報(bào)工作量要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得虛報(bào)、漏報(bào)，經(jīng)公示后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)，審查無(wú)誤后簽字蓋章，一式兩份，一份報(bào)教務(wù)處，一份留本部門(mén)備查。

（十）教務(wù)處對(duì)全院教育教學(xué)工作量統(tǒng)一審核匯總，上網(wǎng)公示后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后存檔?？勺鳛榻搪毠徫豢?jī)效考核、職稱評(píng)聘、推優(yōu)評(píng)先和績(jī)效工資發(fā)放的數(shù)據(jù)依據(jù)。

五、工作量使用

（一）課堂教學(xué)、理實(shí)一體化教學(xué)、綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)、實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)工作量作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的計(jì)算、崗位績(jī)效考核、晉職晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

1、依據(jù)《××學(xué)院績(jī)效工資分配辦法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。教學(xué)工作獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分計(jì)發(fā)。第一部分根據(jù)數(shù)量，按照職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)一

半以實(shí)際授課時(shí)數(shù)逐月統(tǒng)計(jì)，按學(xué)期匯總發(fā)放；第二部根據(jù)教學(xué)質(zhì)量，以教學(xué)質(zhì)量考核成績(jī)按學(xué)期統(tǒng)計(jì)匯總發(fā)放；

2、月數(shù)量績(jī)效=職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)/2×月實(shí)際授課時(shí)數(shù)；

3、學(xué)期質(zhì)量績(jī)效=職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)/2×學(xué)期總授課時(shí)數(shù)×職級(jí)質(zhì)量系數(shù)；

職級(jí)質(zhì)量系數(shù)=（個(gè)人學(xué)期質(zhì)量考核成績(jī)/同職級(jí)平均質(zhì)量考核成績(jī)）；

4、為保證教學(xué)資源的充分利用，同時(shí)確保教學(xué)質(zhì)量，教師授課學(xué)時(shí)以學(xué)年為單位計(jì)算，按30周計(jì)算，周授課學(xué)時(shí)原則上規(guī)定如下：

①院級(jí)崗位教師2-6學(xué)時(shí)/周，學(xué)年工作量60-180學(xué)時(shí)； ②中層正職崗位教師4-10學(xué)時(shí)/周，學(xué)年工作量120-300學(xué)時(shí)； ③中層副職崗位教師6-12學(xué)時(shí)/周，學(xué)年工作量180-360學(xué)時(shí)； ④一般行政崗位教師8-14學(xué)時(shí)/周，學(xué)年工作量240-420學(xué)時(shí)； ⑤專任教師8-20學(xué)時(shí)/周，學(xué)年工作量240-600學(xué)時(shí)。不足月的，按實(shí)際工作周統(tǒng)計(jì)。

（二）其它教育教學(xué)工作量

課余體育訓(xùn)練競(jìng)賽、實(shí)驗(yàn)員工作量、專業(yè)技能競(jìng)賽工作量的使用按照相應(yīng)制度執(zhí)行。

教師相互聽(tīng)課、監(jiān)考、指導(dǎo)本校青年教師、培訓(xùn)校內(nèi)教師、教師外出進(jìn)修培訓(xùn)、教學(xué)建設(shè)、制（修）訂教學(xué)文件、指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)、學(xué)生社會(huì)實(shí)踐和各系部組織的教育教學(xué)專項(xiàng)活動(dòng)等工作量只計(jì)量不計(jì)酬，作為崗位績(jī)效考核與晉職晉級(jí)評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

系部須做好原始資料的整理、歸檔與統(tǒng)計(jì)，接受學(xué)院教學(xué)檢查和評(píng)估。

（三）管理工作量只計(jì)量不計(jì)酬?？勺鳛閸徫豢?jī)效考核與晉職晉級(jí)評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

六、其他

（一）本辦法從××××學(xué)年第一學(xué)期起執(zhí)行。凡與本辦法不一致的規(guī)定，以本辦法為準(zhǔn)。

（二）本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。