第一篇：建筑公司員工差旅費(fèi)管理制度提要

建筑公司員工差旅費(fèi)管理制度提要：出差人員的差旅費(fèi)報銷由財(cái)務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核，計(jì)算出差天數(shù)及各項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)助金額。對于一次出差多個區(qū)域，報銷時應(yīng)附詳細(xì)的出差行程明細(xì)表。參加會議或培訓(xùn)的，報帳時應(yīng)提

一 目的

加強(qiáng)出差管理，本著“合理開支，保證工作，降低費(fèi)用”的原則，參照市場消費(fèi)水平，結(jié)合公司實(shí)際情況，對原執(zhí)行的《國內(nèi)差旅費(fèi)管理規(guī)定》進(jìn)行修訂。

二 適用范圍

適用于公司所有員工。

三 職責(zé)

本制度由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

四 正文 出差申請、批準(zhǔn)與預(yù)借款

1.1 員工出差，需填寫“出差申請單”，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后出差：三天以內(nèi)（含三天），部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；三天以上由部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2 出差借款時，出示“出差申請單”。報銷差旅費(fèi)時，將“出差申請單”作為附件存查。無“出差申請單”，財(cái)務(wù)部不予辦理借款。借款金額原則上不能超過當(dāng)次出差費(fèi)用預(yù)算的80%。差旅費(fèi)報銷范圍

2.1 車船機(jī)費(fèi)：含長途汽車費(fèi)、火車票費(fèi)、飛機(jī)票及附加費(fèi)、輪船票費(fèi)。

2.2 住宿費(fèi)、出差補(bǔ)助費(fèi)。

2.3 市內(nèi)交通費(fèi)。

2.4 雜費(fèi)：國家批準(zhǔn)并統(tǒng)一印制的送、訂票費(fèi)、保險費(fèi)用等其他雜費(fèi)。

差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)

出差人員的各項(xiàng)差旅費(fèi)補(bǔ)助因職位、地域等因素的差異而不同。

3.1 車船機(jī)費(fèi)

3.1.1 副總經(jīng)理以上人員，可乘座飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙。

3.1.2 中層及以下人員乘坐火車超過400公里（含400公里），可享受火車硬臥。

3.1.3 中層及以下人員因特殊情況乘飛機(jī)、火車軟臥等出差的，須先由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則超標(biāo)準(zhǔn)差價部分自理。

3.1.4 報銷的車船票原則上是微機(jī)打印票，含有起止站點(diǎn)、日期、票價等要素。限制定額票和長條票的報銷，特殊準(zhǔn)予報銷的，需注明時間、起止地點(diǎn)、公里里程。

3.1.5 夜間乘坐長途汽車或業(yè)務(wù)員押車送貨乘車，連續(xù)在8小時以上導(dǎo)致不能住宿，另外給予每人每次20元補(bǔ)助。

3.2 住宿費(fèi)

3.2.1 出差人員住宿費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報實(shí)銷，超支自理。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

3.2.2 住宿費(fèi)憑住宿票按上述標(biāo)準(zhǔn)報銷；確實(shí)出差但無住宿發(fā)票的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的60%報銷。

3.2.3 住宿天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算，算頭不算尾，并扣除夜間乘車天數(shù)。

3.3 伙食補(bǔ)助費(fèi)

3.3.1 出差伙食補(bǔ)助，按照實(shí)際天數(shù)扣減1天計(jì)算。

3.3.2 參加研討會、短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，交納會費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)含有食宿費(fèi)的，不計(jì)發(fā)補(bǔ)助。

3.3.3 短期進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)，所交納費(fèi)用中不含餐費(fèi)的，按出差補(bǔ)助費(fèi)的80%計(jì)發(fā)。

3.3.4 長期外出學(xué)習(xí)人員，享受出差補(bǔ)助費(fèi)的50％，其他不補(bǔ)。

3.4 市內(nèi)交通費(fèi)

3.4.1 包括出租車票、市內(nèi)公交票、地鐵票、人力車票等，副總經(jīng)理級以上人員憑票實(shí)報；中層及以下人員包干使用，每人每天補(bǔ)助10元，出租車、市內(nèi)交通票不再報銷。

3.4.2 駕、乘坐本公司車輛出差的不計(jì)發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)。

3.4.3 中層及以下人員因特殊原因確需報銷

建筑公司員工差旅費(fèi)管理制度提要：出差人員的差旅費(fèi)報銷由財(cái)務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核，計(jì)算出差天數(shù)及各項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)助金額。對于一次出差多個區(qū)域，報銷時應(yīng)附詳細(xì)的出差行程明細(xì)表。參加會議或培訓(xùn)的，報帳時應(yīng)提 出租車費(fèi)的，不再享受市內(nèi)交通費(fèi)包干補(bǔ)助。

3.4.4 培訓(xùn)學(xué)習(xí)或參加會議期間不予補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi)，只補(bǔ)首尾兩天。

3.5 電話費(fèi)用補(bǔ)助

通訊費(fèi)用未包干的，每天補(bǔ)助10元／人；參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，每天補(bǔ)助5元/人。此外公司不再報銷電話費(fèi)。出差期間因公發(fā)生的傳真費(fèi)、郵寄費(fèi)、復(fù)印費(fèi)據(jù)實(shí)報銷。

3.6 帶車出差規(guī)定

3.6.1 副總以上人員出差帶司機(jī)和公司車的，住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助按各自標(biāo)準(zhǔn)報銷；其他人員出差帶司機(jī)和公司車的，司機(jī)住宿費(fèi)由帶車人統(tǒng)一報銷，標(biāo)準(zhǔn)為“帶車人相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)＋司機(jī)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)”，伙食補(bǔ)助按各自標(biāo)準(zhǔn)報銷。

3.6.2 同性別人員出差，兩人只計(jì)算壹人住宿費(fèi)。

差旅費(fèi)報銷程序

4.1 提請

4.1.1 出差人員回公司后，應(yīng)在三日內(nèi)將有關(guān)單據(jù)粘好填妥，如實(shí)填寫“差旅費(fèi)報銷單”及“出差完成情況報告”，交部門經(jīng)理、主管副總審核。

4.1.2 根據(jù)級別，由直接領(lǐng)導(dǎo)審核：出差事由、出差地點(diǎn)、出差起止天數(shù)、出差任務(wù)完成情況和其他相關(guān)業(yè)務(wù)情況。

4.2 審核

4.2.1 出差人員的差旅費(fèi)報銷由財(cái)務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核，計(jì)算出差天數(shù)及各項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)助金額。對于一次出差多個區(qū)域，報銷時應(yīng)附詳細(xì)的出差行程明細(xì)表。參加會議或培訓(xùn)的，報帳時應(yīng)提交會議通知等資料。

4.2.2 財(cái)務(wù)部對以下項(xiàng)目負(fù)責(zé)審核：差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、后附原始憑證與總金額是否相符、票據(jù)是否合法、零星購置物品是否辦理相關(guān)手續(xù)、特許業(yè)務(wù)費(fèi)是否預(yù)先批準(zhǔn)等。

4.3 報銷

4.3.1 差旅費(fèi)報銷單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部報總經(jīng)理集中審批后，由出納通知報銷人領(lǐng)款，根據(jù)其借（欠）款及應(yīng)報銷金額，多退少補(bǔ)。

4.3.2 當(dāng)次出差經(jīng)辦業(yè)務(wù)所發(fā)生的其他費(fèi)用，在同一時間內(nèi)分別單項(xiàng)報銷。

4.3.3 兩人以上一同出差,必須一次報銷。

其他

5.1 出差借款一律前清后借，逾期20天不報或不能清帳者，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)從其薪資中扣除，直至扣完。

5.2 出差期間招待餐費(fèi)回公司報銷的，一次扣參加招待人員半天出差補(bǔ)助費(fèi)。

5.3 公司邀請外單位人員為公司出差，參照公司差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理事先決定其差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)。

5.4 出差到北京、鄭州，能住辦事處的一律要住辦事處。

5.5 市場營銷部的管理、內(nèi)勤人員出差按本制度執(zhí)行，業(yè)務(wù)人員根據(jù)工作內(nèi)容另行制訂差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不執(zhí)行本制度。

附則

本制度歸口計(jì)劃財(cái)務(wù)部，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

：《河北省省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》轉(zhuǎn)發(fā)（冀地稅函[2007]272號）執(zhí)行過程中遇到一些新情況、新問題，經(jīng)省局研究，對有關(guān)問題作出以下補(bǔ)充規(guī)定。冀地稅函〔2008〕80號文件規(guī)定：

一、伙食補(bǔ)助費(fèi)

（一）省內(nèi)出差，在途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)為每人每天50元，工作期間不再發(fā)放伙食補(bǔ)助。

（二）省外出差，在途期間的伙食補(bǔ)助為每人每天50元，工作期間能夠出具有效憑證的按文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有有效憑證的按每人每天25元補(bǔ)助。

二、公雜費(fèi)

（一）出差人員持有效憑證的，省內(nèi)出差，在途期間按每人每天30元補(bǔ)助，工作期間按每人每天15元補(bǔ)助；省外出差，無論在途和工作期間，均按每人每天30元補(bǔ)助。

（二）出差人員無有效憑證的，出差期間按每人每天15元補(bǔ)助。

三、參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)

（一）公雜費(fèi)在外地學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)期間的個人公雜費(fèi)由所在單位按每人每天5元定額包干發(fā)給。

（二）伙食補(bǔ)助費(fèi)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)期間主辦單位不負(fù)擔(dān)費(fèi)用的，持有效憑證的，按出差人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上限據(jù)實(shí)核領(lǐng)伙食補(bǔ)助費(fèi)；無有效憑證的，按每人每天20元定額補(bǔ)助。3.對實(shí)行差旅費(fèi)包干的企業(yè)，其經(jīng)銷人員按差旅費(fèi)包干收入辦法取得的收入，按扣除據(jù)實(shí)報銷差旅費(fèi)用后的差額，與當(dāng)月工薪所得項(xiàng)目合并計(jì)算征收個人所得稅，冀地稅函[1996]222號文件的相關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。

第二篇：建筑公司員工差旅費(fèi)管理制度提要

建筑公司員工差旅費(fèi)管理制度提要：出差人員的差旅費(fèi)報銷由財(cái)務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核，計(jì)算出差天數(shù)及各項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)助金額。對于一次出差多個區(qū)域，報銷時應(yīng)附詳細(xì)的出差行程明細(xì)表。參加會議或培訓(xùn)的，報帳時應(yīng)提

一 目的

加強(qiáng)出差管理，本著“合理開支，保證工作，降低費(fèi)用”的原則，參照市場消費(fèi)水平，結(jié)合公司實(shí)際情況，對原執(zhí)行的《國內(nèi)差旅費(fèi)管理規(guī)定》進(jìn)行修訂。

二 適用范圍

適用于公司所有員工。

三 職責(zé)

本制度由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

四 正文 出差申請、批準(zhǔn)與預(yù)借款

1.1 員工出差，需填寫“出差申請單”，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后出差：三天以內(nèi)（含三天），部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；三天以上由部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

1.2 出差借款時，出示“出差申請單”。報銷差旅費(fèi)時，將“出差申請單”作為附件存查。無“出差申請單”，財(cái)務(wù)部不予辦理借款。借款金額原則上不能超過當(dāng)次出差費(fèi)用預(yù)算的80%。差旅費(fèi)報銷范圍

2.1 車船機(jī)費(fèi)：含長途汽車費(fèi)、火車票費(fèi)、飛機(jī)票及附加費(fèi)、輪船票費(fèi)。

2.2 住宿費(fèi)、出差補(bǔ)助費(fèi)。

2.3 市內(nèi)交通費(fèi)。

2.4 雜費(fèi)：國家批準(zhǔn)并統(tǒng)一印制的送、訂票費(fèi)、保險費(fèi)用等其他雜費(fèi)。

差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)

出差人員的各項(xiàng)差旅費(fèi)補(bǔ)助因職位、地域等因素的差異而不同。

3.1 車船機(jī)費(fèi)

3.1.1 副總經(jīng)理以上人員，可乘座飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙。

3.1.2 中層及以下人員乘坐火車超過400公里（含400公里），可享受火車硬臥。

3.1.3 中層及以下人員因特殊情況乘飛機(jī)、火車軟臥等出差的，須先由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則超標(biāo)準(zhǔn)差價部分自理。

3.1.4 報銷的車船票原則上是微機(jī)打印票，含有起止站點(diǎn)、日期、票價等要素。限制定額票和長條票的報銷，特殊準(zhǔn)予報銷的，需注明時間、起止地點(diǎn)、公里里程。

3.1.5 夜間乘坐長途汽車或業(yè)務(wù)員押車送貨乘車，連續(xù)在8小時以上導(dǎo)致不能住宿，另外給予每人每次20元補(bǔ)助。

3.2 住宿費(fèi)

3.2.1 出差人員住宿費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報實(shí)銷，超支自理。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

3.2.2 住宿費(fèi)憑住宿票按上述標(biāo)準(zhǔn)報銷；確實(shí)出差但無住宿發(fā)票的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的60%報銷。

3.2.3 住宿天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算，算頭不算尾，并扣除夜間乘車天數(shù)。

3.3 伙食補(bǔ)助費(fèi)

3.3.1 出差伙食補(bǔ)助，按照實(shí)際天數(shù)扣減1天計(jì)算。

3.3.2 參加研討會、短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，交納會費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)含有食宿費(fèi)的，不計(jì)發(fā)補(bǔ)助。

3.3.3 短期進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)，所交納費(fèi)用中不含餐費(fèi)的，按出差補(bǔ)助費(fèi)的80%計(jì)發(fā)。

3.3.4 長期外出學(xué)習(xí)人員，享受出差補(bǔ)助費(fèi)的50％，其他不補(bǔ)。

3.4 市內(nèi)交通費(fèi)

3.4.1 包括出租車票、市內(nèi)公交票、地鐵票、人力車票等，副總經(jīng)理級以上人員憑票實(shí)報；中層及以下人員包干使用，每人每天補(bǔ)助10元，出租車、市內(nèi)交通票不再報銷。

3.4.2 駕、乘坐本公司車輛出差的不計(jì)發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)。

3.4.3 中層及以下人員因特殊原因確需報銷

建筑公司員工差旅費(fèi)管理制度提要：出差人員的差旅費(fèi)報銷由財(cái)務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核，計(jì)算出差天數(shù)及各項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)助金

額。對于一次出差多個區(qū)域，報銷時應(yīng)附詳細(xì)的出差行程明細(xì)表。參加會議或培訓(xùn)的，報帳時應(yīng)提 出租車費(fèi)的，不再享受市內(nèi)交通費(fèi)包干補(bǔ)助。

3.4.4 培訓(xùn)學(xué)習(xí)或參加會議期間不予補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi)，只補(bǔ)首尾兩天。

3.5 電話費(fèi)用補(bǔ)助

通訊費(fèi)用未包干的，每天補(bǔ)助10元／人；參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，每天補(bǔ)助5元/人。此外公司不再報銷電話費(fèi)。出差期間因公發(fā)生的傳真費(fèi)、郵寄費(fèi)、復(fù)印費(fèi)據(jù)實(shí)報銷。

3.6 帶車出差規(guī)定

3.6.1 副總以上人員出差帶司機(jī)和公司車的，住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助按各自標(biāo)準(zhǔn)報銷；其他人員出差帶司機(jī)和公司車的，司機(jī)住宿費(fèi)由帶車人統(tǒng)一報銷，標(biāo)準(zhǔn)為“帶車人相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)＋司機(jī)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)”，伙食補(bǔ)助按各自標(biāo)準(zhǔn)報銷。

3.6.2 同性別人員出差，兩人只計(jì)算壹人住宿費(fèi)。

差旅費(fèi)報銷程序

4.1 提請

4.1.1 出差人員回公司后，應(yīng)在三日內(nèi)將有關(guān)單據(jù)粘好填妥，如實(shí)填寫“差旅費(fèi)報銷單”及“出差完成情況報告”，交部門經(jīng)理、主管副總審核。

4.1.2 根據(jù)級別，由直接領(lǐng)導(dǎo)審核：出差事由、出差地點(diǎn)、出差起止天數(shù)、出差任務(wù)完成情況和其他相關(guān)業(yè)務(wù)情況。

4.2 審核

4.2.1 出差人員的差旅費(fèi)報銷由財(cái)務(wù)部按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)審核，計(jì)算出差天數(shù)及各項(xiàng)應(yīng)補(bǔ)助金額。對于一次出差多個區(qū)域，報銷時應(yīng)附詳細(xì)的出差行程明細(xì)表。參加會議或培訓(xùn)的，報帳時應(yīng)提交會議通知等資料。

4.2.2 財(cái)務(wù)部對以下項(xiàng)目負(fù)責(zé)審核：差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、后附原始憑證與總金額是否相符、票據(jù)是否合法、零星購置物品是否辦理相關(guān)手續(xù)、特許業(yè)務(wù)費(fèi)是否預(yù)先批準(zhǔn)等。

4.3 報銷

4.3.1 差旅費(fèi)報銷單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部報總經(jīng)理集中審批后，由出納通知報銷人領(lǐng)款，根據(jù)其借（欠）款及應(yīng)報銷金額，多退少補(bǔ)。

4.3.2 當(dāng)次出差經(jīng)辦業(yè)務(wù)所發(fā)生的其他費(fèi)用，在同一時間內(nèi)分別單項(xiàng)報銷。

4.3.3 兩人以上一同出差,必須一次報銷。

其他

5.1 出差借款一律前清后借，逾期20天不報或不能清帳者，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)從其薪資中扣除，直至扣完。

5.2 出差期間招待餐費(fèi)回公司報銷的，一次扣參加招待人員半天出差補(bǔ)助費(fèi)。

5.3 公司邀請外單位人員為公司出差，參照公司差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理事先決定其差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)。

5.4 出差到北京、鄭州，能住辦事處的一律要住辦事處。

5.5 市場營銷部的管理、內(nèi)勤人員出差按本制度執(zhí)行，業(yè)務(wù)人員根據(jù)工作內(nèi)容另行制訂差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不執(zhí)行本制度。

附則

本制度歸口計(jì)劃財(cái)務(wù)部，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

：《河北省省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》轉(zhuǎn)發(fā)（冀地稅函[2007]272號）執(zhí)行過程中遇到一些新情況、新問題，經(jīng)省局研究，對有關(guān)問題作出以下補(bǔ)充規(guī)定。冀地稅函〔2008〕80號文件規(guī)定：

一、伙食補(bǔ)助費(fèi)

（一）省內(nèi)出差，在途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)為每人每天50元，工作期間不再發(fā)放伙食補(bǔ)助。

（二）省外出差，在途期間的伙食補(bǔ)助為每人每天50元，工作期間能夠出具有效憑證的按文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有有效憑證的按每人每天25元補(bǔ)助。

二、公雜費(fèi)

（一）出差人員持有效憑證的，省內(nèi)出差，在途期間按每人每天30元補(bǔ)助，工作期間按每人每天15元補(bǔ)助；省外出差，無論在途和工作期間，均按每人每天30元補(bǔ)助。

（二）出差人員無有效憑證的，出差期間按每人每天15元補(bǔ)助。

三、參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)

（一）公雜費(fèi)在外地學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)期間的個人公雜費(fèi)由所在單位按每人每天5元定額包干發(fā)給。

（二）伙食補(bǔ)助費(fèi)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)期間主辦單位不負(fù)擔(dān)費(fèi)用的，持有效憑證的，按出差人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上限據(jù)實(shí)核領(lǐng)伙食補(bǔ)助費(fèi)；無有效憑證的，按每人每天20元定額補(bǔ)助。3.對實(shí)行差旅費(fèi)包干的企業(yè)，其經(jīng)銷人員按差旅費(fèi)包干收入辦法取得的收入，按扣除據(jù)實(shí)報銷差旅費(fèi)用后的差額，與當(dāng)月工薪所得項(xiàng)目合并計(jì)算征收個人所得稅，冀地稅函[1996]222號文件的相關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。

第三篇：2021年公司員工差旅費(fèi)管理制度

2021年公司員工差旅費(fèi)管理制度

根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

一、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。

二、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

1、交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用。

2、膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。

3、特別費(fèi)系指因公支付郵

三、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

1、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

3、出差人返回后___日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報銷單，注明實(shí)際出差日期、起始訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

四、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包?桑?

1、享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報實(shí)銷。

2、享受副總經(jīng)理和總工程師待遇的人員，宿費(fèi)上限___元/日。

3、享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費(fèi)上限___元/日，其他人員宿費(fèi)上限___元/日，另伙食補(bǔ)助___元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報實(shí)銷。

4、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報實(shí)銷，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。

5、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個人自理。

第四篇：公司員工差旅費(fèi)管理辦法_111

差旅費(fèi)管理辦法

第一章總

則

第一條

為加強(qiáng)和規(guī)范公司員工差旅費(fèi)管理，根據(jù)集團(tuán)文件規(guī)定并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條

員工出差本著業(yè)務(wù)需要、厲行節(jié)約、反對旅費(fèi)，費(fèi)用限標(biāo)、超標(biāo)自負(fù)的原則執(zhí)行。

第二章

出差審批程序

第三條

員工因業(yè)務(wù)需要調(diào)派出差的，應(yīng)做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作,并將待辦的工作安排好交接。

第四條

員工出差前要根據(jù)具體事宜填寫“出差申請單”，標(biāo)明出差人、部門、職務(wù)、前往地點(diǎn)、出差任務(wù)、計(jì)劃出差天數(shù)、返回時間等，按以下規(guī)定提請核準(zhǔn)（出差申請單樣本見附件）：

1、一般員工出差由部、室負(fù)責(zé)人簽字后送分管副總簽字；部、室正副職以上人員出差，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由總經(jīng)理審批。

2、公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理和班子成員出差以及各級職員到國外出差均由總經(jīng)理和董事長順次審批，需要履行集團(tuán)相關(guān)規(guī)定的，總經(jīng)理和董事長審批后，提交集團(tuán)審批。

第五條

出差申請單填寫一式兩份，按以上規(guī)定提請核準(zhǔn)后，一份送行政部門考勤崗位備案，一份作報銷附件；如采用OA系統(tǒng)進(jìn)行報批，報銷差旅費(fèi)時添加審批通過的“出差申請單”截屏作為附件。

第六條

差旅費(fèi)預(yù)借款，執(zhí)行公司財(cái)務(wù)關(guān)于借款的相關(guān)審批流程。

第三章

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

第七條

標(biāo)準(zhǔn)如下：

職

級

住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/天）

伙食費(fèi)（元/天/人）

董事長、總經(jīng)理

參見標(biāo)準(zhǔn)表

副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理

參見標(biāo)準(zhǔn)表

部門經(jīng)理/副經(jīng)理

當(dāng)?shù)厝缂摇h庭、錦江之星等快捷酒店標(biāo)準(zhǔn)間

職

員

當(dāng)?shù)厝缂摇h庭、錦江之星等快捷酒店標(biāo)準(zhǔn)間

公司與如家、漢庭、錦江之星等快捷酒店簽署長期合作協(xié)議，辦理會員卡，公司職員憑借公司會員卡到出差地就近入住，出差地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村的，按照每天最高200元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；職員多人一同出差，應(yīng)盡可能雙人入住一間標(biāo)準(zhǔn)間（同性別）；陪同客戶需要入住同一酒店的，如果酒店最低住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)，入住最低住宿費(fèi)房間。

第八條

職員到集團(tuán)分、子公司或投資的公司、辦事處等出差，對方提供食宿的，不予報銷住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助；若對方只提供住宿，則只發(fā)放伙食補(bǔ)貼；伙食補(bǔ)助已包括出差期間的每天三餐費(fèi)用，不得再報銷用餐費(fèi)用（經(jīng)批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)招待除外）；辦公室應(yīng)建立健全出差人員回訪制度，杜絕弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。

第九條

出差人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級見下表：

交通工具

級別

火車

（高鐵、動車）

輪船

飛機(jī)

其他交通工具

（不包括出租小汽車）

董事長/總經(jīng)理

軟席（軟座、軟臥）高鐵/動車一等座

二等艙

經(jīng)濟(jì)艙

憑據(jù)報銷

副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理

硬席（硬座、硬臥）高鐵/動車二等座

二等艙

經(jīng)濟(jì)艙

憑據(jù)報銷

部門經(jīng)理/副經(jīng)理

硬席（硬座、硬臥）高鐵/動車二等座

二等艙

經(jīng)濟(jì)艙

憑據(jù)報銷

職

員

硬席（硬座、硬臥）高鐵/動車二等座

三等艙

經(jīng)濟(jì)艙

憑據(jù)報銷

出差人員應(yīng)首先選乘經(jīng)濟(jì)、便捷的公共交通工具；確因工作需要（趕時間、陪同客人等），需要提高出行標(biāo)準(zhǔn)的，說明理由通過OA系統(tǒng)等方式報總經(jīng)理批準(zhǔn)。費(fèi)用據(jù)實(shí)報銷，機(jī)打票據(jù)不得連號，時間不得重疊，票據(jù)出具時間要與出差時間相符。

第十條

因工作需要,下級陪上級出差，其住宿費(fèi)可以參照上級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十一條

職員外出參加會議需交會議費(fèi)的，嚴(yán)格按會議通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。會議費(fèi)包括住宿費(fèi)的，不再予以報銷住宿費(fèi)用。

第十二條

職員到國外出差實(shí)行預(yù)算制，經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十三條

職員出差由公司派車的，不報銷交通費(fèi)，食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照第七條。

第四章

費(fèi)用報銷程序

第十四條

出差人員返回后，應(yīng)在一周內(nèi)辦理完報銷手續(xù)。無特殊原因，不在規(guī)定時間報銷的，將按公司其它有關(guān)規(guī)定處理。

第十五條

報銷程序：

1、出差人持粘貼齊全的差旅費(fèi)報銷單（差旅費(fèi)報銷單后粘貼出差申請單、相關(guān)發(fā)票等原件）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總簽字后到財(cái)務(wù)部費(fèi)用崗位進(jìn)行審核，參加會議的應(yīng)附會議通知。

2、財(cái)務(wù)部費(fèi)用崗位嚴(yán)格按制度規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核：根據(jù)車票、出差時間與回返時間確定報銷人員出差天數(shù)；根據(jù)住宿發(fā)票確定住宿天數(shù)、住宿包干費(fèi)用總額；根據(jù)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審核費(fèi)用是否超支和票據(jù)是否合法。弄虛作假的，一律不得報銷，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的一律進(jìn)行核減。經(jīng)審核無誤后在差旅費(fèi)報銷單上簽字確認(rèn)，并登記臺帳。

3、出差人員持財(cái)務(wù)部費(fèi)用崗位審核確認(rèn)后的差旅費(fèi)報銷單，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理、董事長簽批后予以報銷。

第十六條

出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予據(jù)實(shí)報銷。

1、乘坐交通工具必須根據(jù)其乘坐標(biāo)準(zhǔn)出具購票證明單（發(fā)票），無故繞道的，繞道部分不予報銷，確需臨時繞道的，應(yīng)通過OA系統(tǒng)中的郵件請示主管領(lǐng)導(dǎo)，同意后方可。搭乘公司交通工具的不報銷交通費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)。

2、出差期間發(fā)生的傳真、郵寄等費(fèi)用按電信局、郵局收據(jù)為準(zhǔn)。經(jīng)辦人在票面上應(yīng)注明事由。

3、因公攜帶的行李托運(yùn)費(fèi)、物件寄存費(fèi)應(yīng)有正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)。

第五章　附

則

第十七條

員工出差本著節(jié)約時間、節(jié)儉費(fèi)用、提高辦事效率的原則，公事辦完后要立即返回，不得繞道探親、不準(zhǔn)游山玩水、不準(zhǔn)無故延長出差時間。否則，一經(jīng)查實(shí)，除扣減差旅費(fèi)外，還將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。出差期間嚴(yán)禁請客送禮（特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），嚴(yán)禁收受禮品。對違犯者除嚴(yán)肅批評外，所需費(fèi)用一律自己承擔(dān)。

第十八條

本管理辦法由公司企管部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條

本管理辦法的擬定、修改由公司企管部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十條

本管理辦法自頒布之日起實(shí)施，公司原有差旅費(fèi)管理辦法失效。

第五篇：建筑公司員工管理制度

江蘇XX建設(shè)工程有限公司

編 制 人：審 核 人：批

準(zhǔn)：執(zhí)行時間：員 工 手 冊

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第一章

總則

為了健全公司規(guī)章制度，完善經(jīng)營管理，特依據(jù)《勞動法》及地方政府有關(guān)法規(guī)，訂立本規(guī)則，以保障員工與公司利益的共同利益，增進(jìn)企業(yè)凝聚力，保證公司持續(xù)發(fā)展。本規(guī)則適用于本公司全體員工。

第二章

入職與試用

第一節(jié) 第二節(jié) 用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。招聘條件：

1.合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。2.凡具備下列情況之一者，不得雇傭?yàn)楸竟締T工 a.未滿16周歲者； b.經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者； c.被開除或免職者；

d.被通緝或服刑期內(nèi)之罪犯。第三節(jié) 入職報到手續(xù)

1.身份證復(fù)印件一份； 2.最高學(xué)歷證書復(fù)印件一份； 3.技術(shù)職稱證書復(fù)印件一份； 4.近期免冠1寸照片2張； 5.近期體檢報告；

6.指定銀行卡復(fù)印件一份。第四節(jié) 雇傭

1.新員工面試篩選，合格試用，試用期3個月，不合格終止雇傭；合格，部門主管報辦公室，辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由辦公室辦理簽訂勞動合同等相關(guān)手續(xù)，享受公司福利，試用期和合同期員工都必須遵守公司的所有規(guī)章制度，工程技術(shù)人員合同必須在五年以上。

b.當(dāng)日遲到30分鐘以上為曠工； c.月遲到累計(jì)達(dá)3次者，計(jì)曠工一天； d.上下班不打卡者且無其他原因視為曠工；

e.曠工一天扣發(fā)一天雙倍薪金；

f.連續(xù)曠工三天或曠工累計(jì)達(dá)五天者，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，即予以開除。5.請假：

a.員工因故不能上班時，原則上必須事先辦理好請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，才可不出勤； b.中層干部如需請假，必須以書面形式向總經(jīng)理請假。各部門普通員工請假也必須以書面形式向本部門主管請假，得到批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，否則按曠工處理。請假條必須清楚寫明請假時間、事由等；

c.病假：員工緊急生病才得以電話通知申請請假，上班第一天補(bǔ)辦病假手續(xù)，提交醫(yī)院就診證明，不能提交證明的按事假或曠工處理。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室門核定后，由公司給予工作安排；

d.事假：緊急突發(fā)事故（如交通事故等），可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報辦公室門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假全年合計(jì)不得超過14天（除總經(jīng)理特批）。e.若申請病假、事假、婚假等，必須呈交有關(guān)證明文件，包括但不限于：

病假：提交區(qū)、縣級以上醫(yī)院病假證明、醫(yī)院發(fā)票等； 婚假：提交結(jié)婚證書（原件備查、復(fù)印件存檔）；

產(chǎn)假：提交結(jié)婚證書、準(zhǔn)生育證（原件備查、復(fù)印件存檔）； 6.出差：

a.出差由公司安排出差；

b.出差人員原則上須按規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人。

7.請假批準(zhǔn)權(quán)限：部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門安排，在不影響正常的本部門工作情況下，有兩天的批假權(quán)利，三天及以上必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可，部門負(fù)責(zé)人請假必須由總經(jīng)理或指定人員簽字認(rèn)可。8.加班：

a.加班由公司安排；

b.加班按次數(shù)在考核時進(jìn)行加分處理； 9.考勤記錄及檢查：

每年底進(jìn)行“議薪”，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報總經(jīng)理審議。b.員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

①公司范圍的工資調(diào)整：根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

②獎勵性薪金晉級：其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

③職級變更：員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。④員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

⑤根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。c.崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級行公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。第二節(jié) 福利 1.假期

a.休息日：公司全體員工享有單休。

b.法定假日：全體員工每年均享有以下13天假日：元旦、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、新年初

一、初

二、初

三、初四）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（公歷10月1號、2號、3號）。

c.病假：病假期間按（最低工資標(biāo)準(zhǔn)1770/當(dāng)月出勤時間）*請假天數(shù)計(jì)算病假期內(nèi)薪資，認(rèn)定工傷的按工傷保險條例執(zhí)行，未計(jì)入工傷保險的但是公司認(rèn)為屬于工傷的按基本工資計(jì)算。

d.事假：員工每年有帶薪事假三天（24小時），超過三天按（薪資總額/當(dāng)月出勤時間）*請假天數(shù)計(jì)算。

e.婚假、產(chǎn)假：按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假按基本工資計(jì)算，產(chǎn)假薪資發(fā)放按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

f.慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶父母）不幸去世的，可申請3天帶薪慰唁假。

g.工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理；病假：病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的證明請假。2.保險

公司為正式員工辦理：住房公積金，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育社會保險。3.過節(jié)費(fèi)

公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或禮品。

2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三節(jié)

員工辭職 1.試用期員工

試用期員工因自身原因提出辭職時，應(yīng)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.公司正式員工

a.公司正式員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送辦公室門審核，高級員工、部門主管以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。b.收到員工辭職申請報告后，辦公室門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

c.員工填寫離職手續(xù)辦理清單時，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。d.員工到財(cái)務(wù)部辦理借支費(fèi)用清算等相關(guān)手續(xù)。

e.辦公室門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，在最近一個發(fā)薪日給財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)核算工資、安排發(fā)薪；開具勞動合同解除證明（存檔1份、員工1份）；辦理社會保險變動。f.辦公室門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。3.公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動離職，嚴(yán)重影響了公司的正常秩序，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，公司將取消該員工一個月的工資和本的全部獎金。工資予以緩發(fā)三個月。

4.公司員工在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下自動離職，沒有辦理離職手續(xù)并且手上有報銷費(fèi)用的，則相關(guān)報銷費(fèi)用不予報銷結(jié)算，由個人自行承擔(dān)。

5.若員工離職未歸還公司財(cái)物，則按照物品購買價從工資里扣除；員工有暫支款需將暫支款結(jié)清，若沒結(jié)清就離職，則從工資里扣除。第四節(jié)

辭退員工

1.部門辭退員工時，由直接上級向辦公室門提交辭退申請表，經(jīng)審查后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.辦公室門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《辭退通知書》。

3.員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。

4.員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

5.辦公室門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

機(jī)密泄露，公司將對相關(guān)責(zé)任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟(jì)及行政處罰。

第六節(jié) 檔案室、財(cái)務(wù)室等機(jī)要重地，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)入；工作人員更不能未經(jīng)批準(zhǔn)隨便帶無關(guān)人員進(jìn)入。

第七節(jié) 辦公室不定期檢查各部門的保密遵守及執(zhí)行情況。

第八節(jié)

由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致公司機(jī)密泄露者，公司將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對于有意泄露公司機(jī)密者，公司除將立即與其解除勞動合同、并對其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

12.為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下原則：如果公司有相應(yīng)管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)；如果公司沒有的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第八章

行為規(guī)范

第一節(jié)

職業(yè)準(zhǔn)則 1.基本原則

a.公司提倡正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度；

b.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)；不做有損公司形象或名譽(yù)的事；

c.公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重、相互協(xié)作； d.公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。2.員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： a.以公司名義考察、談判、簽約； b.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明；

c.以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息； d.代表公司出席公眾活動。3.公司禁止下列情形兼職：

a.利用公司的工作時間或資源從事兼職工作； b.兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；

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3.愛惜使用公物，負(fù)責(zé)保管好個人領(lǐng)用的公物，節(jié)約用水、電和原物料，注意廢舊物品的回收利用。

4.自覺注意勞動保護(hù)和人身安全。5.嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

6.禁止攜帶違禁品會危險品進(jìn)公司，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。7.不得借職務(wù)之便營私舞弊，私自收受他人之饋贈。

8.做項(xiàng)目時，訂合同之經(jīng)辦人與驗(yàn)收人不能是同一人或同組人，且驗(yàn)收人必須出具驗(yàn)收報告。如違反本條例，一切損失由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。

第九章

獎懲規(guī)定

第一節(jié)

獎罰種類

獎罰分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵包括表揚(yáng)、記功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。第二節(jié)

獎勵條件 1.員工有下列事跡之一： a.品行端正，工作努力； b.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者； c.熱心服務(wù)，有具體事跡者； d.有其它功績，足為其他員工楷模。2.有下列事跡者，公司給予記功：

a.維護(hù)公司安全，果敢執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者； b.維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； c.具有其他重大功績，足為其他同事之表率者。

3.有下列事跡之一者，公司給予加薪、晉級或頒發(fā)獎金以資鼓勵： a.對公司有重大貢獻(xiàn)者； b.一年內(nèi)記功三次者； c.具有其他特殊功績者。第三節(jié)

處罰條件

1.有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，進(jìn)行考核處罰：

i.利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害著； j.侵占公司財(cái)產(chǎn)或營私舞弊，收受賄賂或其他不正當(dāng)利益者； k.在明示嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者； l.內(nèi)積滿三次大過者；

m.無故不服從上級主管指揮或合理調(diào)遣，并有侮辱行為影響工作情節(jié)嚴(yán)重者； n.在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者； o.多次違反公司規(guī)定，不服從管理者； p.對工作、行為不誠實(shí)達(dá)兩次以上者； q.故意泄露公司技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密者； r.偽造或利用公司印章者； s.被依法追究刑事責(zé)任者。第四節(jié)

獎罰相關(guān)規(guī)定

1.行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可同時執(zhí)行，獎罰輕重酌情而定。

2.獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： a.參加公司舉行或參與的各種社會活動； b.學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會； c.職務(wù)晉升、加薪；

4.各級員工獎罰由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，寫出書面獎懲申報，經(jīng)辦公室門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總經(jīng)理審批。

5.各項(xiàng)獎罰時間，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。6.對獎罰行為，公司將再最近一次發(fā)薪時執(zhí)行。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向辦公室門申訴，辦公室門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第十一章

注意事項(xiàng)

1.本制度是本公司與員工勞動合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，如與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

2.本制度所制定的事項(xiàng)在實(shí)施過程中，員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模梢韵蚬咎岢?，?/p>