第一篇：員工工服管理規(guī)范

員工工服管理規(guī)范

一、目的：為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

二、范圍：本辦法適用于公司所有員工。

三、工服、工鞋

1.工服顏色、規(guī)格、使用部門

1.1生產(chǎn)前處理：分體白色鑲綠色帶帽

1.2生產(chǎn)灌裝：連體帶帽白色

1.3生產(chǎn)后段：分體白色鑲藍色帶帽

1.4機修人員：分體深藍鑲灰色+深藍帽子+滌卡

1.5倉庫物流：分體淺藍鑲灰色+淺藍帽子+滌卡

1.6技術(shù)質(zhì)量部、行政人員、外來人員：白大卦帶帽

2、工鞋顏色、規(guī)格、使用部門

2.1生產(chǎn)前處理、灌裝：牛筋底白色防滑水鞋

2.2機修人員：黑色防砸防穿刺

2.3生產(chǎn)后段、技術(shù)質(zhì)量部、行政人員、倉儲物流、外來人員：白色布鞋

3、其他

3.1生產(chǎn)前處理：白色透明防水圍裙

3.2 進入指定區(qū)域需配帶白口罩

4、工服編號、顏色、規(guī)格

字體：紅色

大?。?.2cm（高）*6.6cm（寬）

編號：AMK-001..........5、工服、工鞋數(shù)量

5.1 夏款、冬款各1套

四、建立臺帳：

1、倉儲物流部建立領(lǐng)用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時補充；

2、倉儲物流部建立工服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門、各單位人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息；

3、各部門應(yīng)建立工服管理明細臺帳，應(yīng)可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時間等；

4、工服、工鞋規(guī)格：工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。

5、工服發(fā)放：

5.1、發(fā)放工服、工鞋時，由各部門負責人依據(jù)需領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認后方可到倉庫領(lǐng)用；

5.2、員工領(lǐng)用時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字；

5.4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服、工鞋一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之十的服裝制作費；服裝移交至本部門文員；工鞋不予退理、且將按進價從離職當月工資或其他押金里扣除。在配備工作服、工鞋一年以上辭職的，公司將不扣除服裝、工鞋費，服裝移交至本部門文員（根據(jù)實際制作費用予以核算）。

5.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，配備工服一年以內(nèi)的，公司將扣除其百分之十的服裝制作費，服裝移交至本部門文員；工鞋不予退理、且將按進價從離職當月工資或其他押金里扣除。在配備工服、工鞋一年以上的，公司將不扣除服裝，服裝移交至本部門文員（根據(jù)實際制作費用予以核算）。

5.6、以上日期統(tǒng)一從領(lǐng)取服裝之日開始計算。

6、費用：所有工服、工鞋按正常手續(xù)發(fā)放，收取100元押金，次月18日退還。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、著裝規(guī)定：

1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰；

2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；

3、工服樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

六、日常管理和監(jiān)督、檢查

1、更衣室由行政部人事部督導(dǎo)檢查管理，由生產(chǎn)部負責現(xiàn)場檢查管理。

2、春、夏、秋季節(jié)有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服，違者罰款10~50元/次；

3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。

4、工服、工鞋（夏款和冬款）預(yù)計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價格發(fā)放其他可穿著的工服。

5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責任人責任，并按照公布價格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。由行政人事部進行不定期檢查，各部門直接管理者承擔連帶處罰責任。

七、其他：

本管理辦法從2016年5月1日開始執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。

第二篇：員工工服規(guī)章制度

員工工服規(guī)章制度3篇

一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工服管理制度》(以下稱“本制度”)

二、職責規(guī)范

1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。

2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛惜配備給個人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價賠償。

2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣)，根據(jù)個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。

4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收;夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。

六、工服的領(lǐng)用

1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節(jié)確認，但不高于新工服的賠償規(guī)定);沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服(試用期直接發(fā)放的除外)，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時需要退還試用期時暫領(lǐng)的舊工作服，退還標準同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限_(更換期限—已使用時間)，折舊費從當月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。

3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外)，按其工服原價扣除相應(yīng)的折舊費后的金額進行賠償(具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限_(更換期限—已使用時間)，賠償金從當月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的___號(遇節(jié)假日往后順延)向管理部提出。

2、工服更換時間為每年___月___日、___月___日和___月___日(遇節(jié)假日往后順延)。

十、工服的檢查

1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎懲制度進行處罰。十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。

員工工服規(guī)章制度（二）

目的：

為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

適用范圍：

公司全體員工

具體內(nèi)容：

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年，兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。

四、工作服穿著規(guī)定：

1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。

2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標準：

工作服折舊分類工作___個月內(nèi)(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;

3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價賠償。

5、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費進行修補;

6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰___元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰___元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計入當月績效考核;

7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

附則

本制度修訂及解釋權(quán)，屬于行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實行。

員工工服規(guī)章制度（三）

為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。

第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，第五條工作服的折舊標準

1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標準：

工作服折舊分類工作___個月內(nèi)(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;工作___個月(含)折舊費為___%;一年以上0少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

第六條著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

第三篇：員工工服管理制度

員工工服管理制度

一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）

二、職責規(guī)范

1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。

2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛惜配備給個人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價賠償。

2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據(jù)個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。

4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。

六、工服的領(lǐng)用

1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節(jié)確認，但不高于新工服的賠償規(guī)定）；沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時需要退還試用期時暫領(lǐng)的舊工作服，退還標準同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時間），折舊費從當月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。

3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價扣除相應(yīng)的折舊費后的金額進行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時間），賠償金從當月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節(jié)假日往后順延）向管理部提出。

2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節(jié)假日往后順延）。

十、工服的檢查

1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎懲制度進行處罰。

十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。

第四篇：員工工服管理辦法

員工工服管理辦法

一、目的：為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

二、范圍：本辦法適用于公司所有員工。

三、發(fā)放：

1、工服數(shù)量：員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。

2、建立臺帳：

2.1、廠部倉庫建立領(lǐng)用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時補充；

2.2、行政人事部建立工服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門、各單位人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息；

2.3、各部門、各單位應(yīng)建立工服管理明細臺帳，應(yīng)可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時間、等；

3、工服規(guī)格：工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。

4、工服發(fā)放：

4.1、發(fā)放工作服裝時，由各部門、各單位負責人依據(jù)需領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認后方可到倉庫領(lǐng)用；

4.2、員工領(lǐng)用時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字；

4.3、新員工入職需試用期滿（即轉(zhuǎn)正）后方可配備工作服；

4.4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服六個月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；

4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個月內(nèi)，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；

4.6、以上日期統(tǒng)一從20**年*月*日開始計算。

5、工服價格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布價格，以后根據(jù)實際制作費用予以核算價值。

6、費用：所有工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、著裝規(guī)定：

1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰；

2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；

3、工服樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

五、日常管理和監(jiān)督、檢查

1、行政人事部負責員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門、各單位配合進行日常管理；

2、春、夏、秋季節(jié)有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服，違者罰款10元/次；

3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。

4、工服（短袖和長袖襯衫）預(yù)計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價格發(fā)放其他可穿著的工服。

5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責任人責任，并按照公布價格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。

6、由行政人事部進行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。

六、其他：

本管理辦法從20**年*月*日----*月*日開始試行，20**年*月*日開始執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。

第五篇：員工工服管理制度

員工工服管理制度

為樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標準化管理要求,經(jīng)浙江天馬賽車場有限公司物業(yè)部決定,特制訂如下工服管理辦法: 1.員工必須嚴格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的工服； 2.除清洗，修補外，工服不得帶出工作地； 3.工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時修補；

4.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法，鞋襪顏色應(yīng)與服裝配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。

6.配發(fā)工服時，辦公室應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表，員工簽字；

7.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；

8.員工辭職、辭退，工服應(yīng)干洗后交回，如有損壞按原價賠償。9.違反以上規(guī)定，處于重罰。

管理要求: 工裝使用年限為2年。

工裝應(yīng)保持清潔、整齊，防止損壞和丟失、損壞，丟失者按剩余使用年限折價賠償: 1.在職1年以上的員工離職時不需收取工衣折舊費； 2.在職半年以上的員工離職時工衣折舊費按40%收??； 3.在職半年以下的員工離職時工衣折舊費按80%收取。注：員工離職時，應(yīng)收回工裝并收取工裝折舊費。

浙江天馬賽車場有限公司

員工簽字:

日期: 年 月 日