第一篇：招聘崗位職責(zé)

招聘專員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。

8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。

9、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

10、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。

11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

12、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

13、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。

14、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。招聘工作流程

程序名稱：招聘計(jì)劃程序 主管部門：人力資源部

說(shuō)明：

用人部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)需求申請(qǐng)表，制定崗位描述，交人力資源部主管審核。人力資源部招聘主管根據(jù)年度規(guī)劃進(jìn)行審核，規(guī)劃以內(nèi)審批后交招聘專員；規(guī)劃以外的，需求部門填寫(xiě)申請(qǐng)?jiān)鼍幈恚肆Y源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)招聘專員。

程序名稱：計(jì)劃審批程序 主管部門：人力資源部

說(shuō)明： 1.招聘專員根據(jù)需求申請(qǐng)表和崗位描述書(shū)，確定信息發(fā)布的方式，并預(yù)算經(jīng)費(fèi)及相關(guān)材料，填寫(xiě)招聘計(jì)劃表，交人力資源部主管審批。2.人力資源部主管審核招聘計(jì)劃表，提出修改意見(jiàn)，招聘專員重新填寫(xiě)招聘計(jì)劃表，交人力資源部主管審核，通過(guò)后轉(zhuǎn)入信息發(fā)布程序。

程序名稱：信息發(fā)布程序 主管部門：人力資源部

說(shuō)明： 1.招聘專員確定信息發(fā)布的內(nèi)容及時(shí)間、渠道，與相關(guān)協(xié)作單位聯(lián)系，辦理相應(yīng)的手續(xù)。2.協(xié)作單位進(jìn)行信息發(fā)布制作、設(shè)計(jì)，招聘專員進(jìn)行修改，確認(rèn)之后，由協(xié)作單位發(fā)布信息，轉(zhuǎn)入應(yīng)聘申請(qǐng)程序。篇二：招聘專員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

崗位說(shuō)明書(shū) 篇三：招聘主管崗位職責(zé)

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崗位說(shuō)明書(shū) 篇四：招聘專員崗位職責(zé)

二、招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員的主要職責(zé)是協(xié)助招聘主管完善公司的招聘體系，并負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，其具體職責(zé)如表3-2所示。

表3-2 招聘專員崗位職責(zé) 篇五：招聘專員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招

聘活動(dòng)效率；

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

第二篇：招聘職員崗位職責(zé)

招聘職員崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)部門用人需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo);

2、擬定招聘方案，組織實(shí)施各類招聘活動(dòng);

3、評(píng)估招聘效果，擬定相應(yīng)的修改措施;

4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作，規(guī)范招聘流程;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘職員崗位職責(zé)21、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約面試;

2、了解貝殼平臺(tái)下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù);

3、了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備;

4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職;

5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管;

6、收集并建立人才庫(kù)

7、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

招聘職員崗位職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)院校渠道的拓展與維護(hù)，搭建深入的校企合作關(guān)系，建立雇主品牌形象;

2.根據(jù)校園招聘的目標(biāo)和計(jì)劃獲取招聘會(huì)，并合理地進(jìn)行招聘會(huì)的協(xié)調(diào)和分配;

3.協(xié)助解決校園招聘執(zhí)行過(guò)程中的突發(fā)情況，保證招聘會(huì)到場(chǎng)量;

4.負(fù)責(zé)校園的宣傳營(yíng)銷工作，協(xié)助對(duì)校園信息進(jìn)行采集、梳理;

5.招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助執(zhí)行，包括但不限于宣講、面試等工作，保證招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)效果;

6.對(duì)渠道投放效率進(jìn)行不斷優(yōu)化，迭代投放素材;

招聘職員崗位職責(zé)41、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作

3、進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試安排

4、開(kāi)拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

招聘職員崗位職責(zé)51、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。

2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試。

3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項(xiàng)流程的規(guī)范管理。

4、負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。

5、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

6、各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關(guān)注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級(jí)反饋。

招聘職員崗位職責(zé)61、熟練運(yùn)用不同的人才搜尋途徑，開(kāi)發(fā)、拓展各類招聘渠道，獨(dú)立完成人力資源招聘管理工作。

2、協(xié)助部門進(jìn)行面試安排、候選人接待、面試反饋跟蹤，新員工的入職安排以及新員工情況追蹤、員工關(guān)系等事務(wù)操作;

3、積極有效地跟蹤管理招聘全過(guò)程，通過(guò)數(shù)據(jù)匯總、進(jìn)展報(bào)告等推動(dòng)招聘高效率運(yùn)作;

4、開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，建立人才儲(chǔ)備，負(fù)責(zé)校園招聘的組織策劃工作;

5、其他人力資源相關(guān)工作。

招聘職員崗位職責(zé)71、主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種i渠道發(fā)布和管理招聘信息

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳

5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求

7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知

8、有職業(yè)院校人才輸送的合作經(jīng)驗(yàn)

第三篇：招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；

2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

3、參加招聘會(huì)，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參加面試；

5、面試的接待工作；

6、對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià)，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；

8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；

11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷；

12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；

15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

共計(jì)1頁(yè) 1

第四篇：招聘主管崗位職責(zé)

招聘主管

本職工作：負(fù)責(zé)建立和完善招聘體系；招聘渠道的建立與評(píng)估；公司員工人員儲(chǔ)備情況管理；招聘計(jì)劃的制定；招

聘的有效實(shí)施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

【職責(zé)與任務(wù)】

職責(zé)一：建立和完善公司招聘體系及流程

工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；

2)監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程。

職責(zé)二：制定招聘計(jì)劃

工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、控制各職能部門的人員招聘需求；

2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制，季度，月度人員招聘計(jì)劃；

3)合理配置各部門人員。

職責(zé)三：招聘渠道的建立

工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，與相關(guān)單位建立友好關(guān)系，及時(shí)溝通；

2)負(fù)責(zé)招聘渠道的建立；

3)負(fù)責(zé)招聘渠道使用后的評(píng)估與反饋。

職責(zé)四：人才儲(chǔ)備情況管理

工作任務(wù)： 1)時(shí)刻掌握公司員工的入、轉(zhuǎn)、離情況并及時(shí)填補(bǔ)空缺崗位；

2)根據(jù)各部門人員異動(dòng)情況調(diào)整招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備情況。

職責(zé)五：招聘工作的有效實(shí)施

工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

2)負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的甄選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求，需要時(shí)進(jìn)行必要的背景

調(diào)查；

3)負(fù)責(zé)招聘會(huì)計(jì)劃定制，前期與相應(yīng)單位的溝通，相應(yīng)物資的采購(gòu)申請(qǐng)，會(huì)場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)布置；

4)負(fù)責(zé)招聘后的評(píng)估與總結(jié)工作，不斷改進(jìn)招聘方法，提升招聘效果；

5)負(fù)責(zé)校園雙選會(huì)的計(jì)劃定制與有效實(shí)施。

6)負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對(duì)招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實(shí)施。

職責(zé)六：其它事務(wù)性工作

工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé)；

2)負(fù)責(zé)部門發(fā)文等文件的起草工作；

3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。

第五篇：招聘專員崗位職責(zé)

招聘專員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。