招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn);

4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，完善公司人才評價體系;

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，___年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;

2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)2

職責(zé)：

1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

2.拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項目的策劃和實施。

4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1.英語熟練者佳。

2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

3.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)3

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫;

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有___年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;

5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團(tuán)隊協(xié)作能力，富有工作激情;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)4

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);

3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;

5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，___年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實際操作運用能力;

3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負(fù)責(zé)組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

4、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè);

7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作

5、能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認(rèn)同企業(yè)文化。