招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)
職責(zé):
1.協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施,收集和預(yù)測公司各部門用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2.根據(jù)不崗位的要求,制定不同的招聘策略與方案,有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3.制定并完善招聘流程、制度,并持續(xù)優(yōu)化,保證招聘工作的高效開展;
4.負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)高端職位招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;
5.優(yōu)化各個崗位面試程序,提升面試效率;
6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出,及時評估、反饋招聘效果,并優(yōu)化招聘策略;
7.協(xié)助其他人力資源工作開展。
任職要求:
___本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;
3.熟悉各種招聘渠道,并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略,提升招聘效果。
4.掌握各類面試技能,并能靈活應(yīng)用,有效篩選人才;
5.超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)2
職責(zé):
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;
有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實施招聘;
完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;
負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設(shè);
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,___年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,可承受較大工作壓力;
5、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;
7、原則性強,思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好,有較強的邏輯思維能力,執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)3
職責(zé):
1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;
2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;
3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展,年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;
5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選,面試及評價審核。
崗位要求:
1、___年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊,熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);
3、性格樂觀向上,能吃苦耐勞。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;
3、負(fù)責(zé)招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;
4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)5
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,人才發(fā)展梯隊建設(shè);
2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;
3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),提供招聘工作分析報告;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,建設(shè)人才梯隊;
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作___年及以上工作經(jīng)驗,帶過團(tuán)隊,搭建過公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊合作意識;
5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。