招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1.協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;

2.根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比;

3.制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開(kāi)展;

4.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

5.優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率;

6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;

7.協(xié)助其他人力資源工作開(kāi)展。

任職要求：

___本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

3.熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略，提升招聘效果。

4.掌握各類(lèi)面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;

5.超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)2

職責(zé)：

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃;

有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘;

完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，___年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

5、熱愛(ài)HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力。

6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;

7、原則性強(qiáng)，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)3

職責(zé)：

1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;

2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;

3、員工績(jī)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jī)效管理，完善薪酬福利制度;

4、各類(lèi)崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開(kāi)展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立;

5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;

6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評(píng)價(jià)審核。

崗位要求：

1、___年以上人事招聘、績(jī)效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績(jī)效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);

3、性格樂(lè)觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);

2、開(kāi)拓招聘渠道及協(xié)助各部門(mén)招聘中高層管理人員;

3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報(bào)告;

5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì);

6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶(hù)、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、招聘管理工作___年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;

3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對(duì)中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。