欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)

      2021-12-21 07:00:09下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了這篇《招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)》。

      招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)

      職責(zé):

      1.協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施,收集和預(yù)測公司各部門用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;

      2.根據(jù)不崗位的要求,制定不同的招聘策略與方案,有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

      3.制定并完善招聘流程、制度,并持續(xù)優(yōu)化,保證招聘工作的高效開展;

      4.負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)高端職位招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

      5.優(yōu)化各個崗位面試程序,提升面試效率;

      6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出,及時評估、反饋招聘效果,并優(yōu)化招聘策略;

      7.協(xié)助其他人力資源工作開展。

      任職要求:

      ___本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

      2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

      3.熟悉各種招聘渠道,并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略,提升招聘效果。

      4.掌握各類面試技能,并能靈活應(yīng)用,有效篩選人才;

      5.超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

      招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)2

      職責(zé):

      根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;

      有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實施招聘;

      完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

      負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;

      負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊的快速建設(shè);

      可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

      完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

      任職要求:

      1、全日制本科及以上學(xué)歷;

      2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,___年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;

      3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

      4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,可承受較大工作壓力;

      5、熱愛HR工作,具備較高的工作熱情,和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。

      6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;

      7、原則性強,思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好,有較強的邏輯思維能力,執(zhí)行力強。

      招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)3

      職責(zé):

      1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;

      2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;

      3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;

      4、各類崗位多技能評比活動組織開展,年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;

      5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,招聘渠道分析及選擇;

      6、招聘渠道簡歷篩選,面試及評價審核。

      崗位要求:

      1、___年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

      2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊,熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);

      3、性格樂觀向上,能吃苦耐勞。

      招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;

      2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;

      3、負(fù)責(zé)招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;

      4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

      5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

      6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

      7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;

      8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

      招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)5

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,人才發(fā)展梯隊建設(shè);

      2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

      3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

      4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),提供招聘工作分析報告;

      5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,建設(shè)人才梯隊;

      6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

      8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

      任職資格:

      1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

      2、招聘管理工作___年及以上工作經(jīng)驗,帶過團(tuán)隊,搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

      3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

      4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊合作意識;

      5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

      6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

      下載招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)word格式文檔
      下載招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé).doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)

        招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;2、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試......

        招商部招聘招商經(jīng)理崗位職責(zé)

        招商部招聘招商經(jīng)理崗位職責(zé):職位描述工作職責(zé):1、主持招商部工作,制定本部門工作計劃并組織實施;2、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核;3、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌、管理與監(jiān)控商業(yè)項......

        IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)

        IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)職責(zé):1、管理信息技術(shù)和計算機系統(tǒng),包括網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)、云端、數(shù)據(jù)、電話視訊、安全和計算機軟件及硬件。;2、為電競訓(xùn)練基地和___年主場比賽電競場館的設(shè)計......

        外貿(mào)部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

        外貿(mào)部經(jīng)理工作說明 第一部分崗位職責(zé) 一、 基本資料: 崗位名稱:外貿(mào)部經(jīng)理定員標(biāo)準(zhǔn):1人 直接上級:副總經(jīng)理分析日期:20140121 二、崗位職責(zé) (一) 概述 負(fù)責(zé)國外市場開拓,客戶維護(hù);......

        人事部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

        人事部經(jīng)理工作崗位職責(zé)直屬上司:總經(jīng)理 直接下屬:人事部文員 職責(zé): 1. 根據(jù)酒店經(jīng)營狀況,合理做好酒店人員定編定級工作。 2. 根據(jù)定編定級計劃組織招聘工作,不斷開拓招聘渠道,做......

        招聘崗位-制造部經(jīng)理崗位職責(zé)

        招聘崗位:制造部經(jīng)理 一、崗位描述 1、制造部經(jīng)理直接向生產(chǎn)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2、直接管轄的崗位有工藝主管、設(shè)備(電氣)主管、生產(chǎn)主管、生產(chǎn)后勤。 3、工作對象是公司產(chǎn)品的生......

        招聘經(jīng)理的工作職責(zé)

        招聘經(jīng)理的工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與整合,選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;2.組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計劃,并定期、及時與需......

        招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)

        招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)職責(zé):1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評價意見;2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計劃,......