招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1.協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;

2.根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

3.制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;

4.負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

5.優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;

6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;

7.協(xié)助其他人力資源工作開展。

任職要求：

___本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

3.熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略，提升招聘效果。

4.掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;

5.超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)2

職責(zé)：

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;

有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè);

可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，___年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;

3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。

6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;

7、原則性強，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)3

職責(zé)：

1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;

2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;

3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度;

4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;

5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;

6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

崗位要求：

1、___年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);

3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

3、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估;

4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊，人才發(fā)展梯隊建設(shè);

2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);

4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;

5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊;

6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;

8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、招聘管理工作___年及以上工作經(jīng)驗，帶過團(tuán)隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊合作意識;

5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。