第一篇：成立勞務(wù)公司實施方案

成立勞務(wù)公司實施方案

一、成立勞務(wù)公司注冊登記流程。

核名（確定公司名字）→驗資（完成公司注冊資金驗資手續(xù)）→簽字（客戶前往工商所核實簽字）→申請營業(yè)執(zhí)照→申請組織機構(gòu)代碼證→申請稅務(wù)登記證→辦理基本賬戶和納稅賬戶→辦理稅種登記→辦理稅種核定→辦理印花稅業(yè)務(wù)→辦理納稅人認定→辦理辦稅員認定→辦理發(fā)票認購手續(xù)→辦理安全生產(chǎn)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書。

二、成立勞務(wù)公司注冊登記要求。

（一）辦理營業(yè)執(zhí)照。1.公司名稱預(yù)先核準登記。

核查公司名稱，填寫企業(yè)（字號）名稱預(yù)先核準申請表（詳見附件1）。申請企業(yè)名稱預(yù)先核準，應(yīng)當由全體出資人、合伙人、合作者（以下統(tǒng)稱投資人）指定的代表或者委托的代理人，向有名稱核準管轄權(quán)的工商行政管理機關(guān)提交下列文件：

（1）全體投資人簽署的《企業(yè)名稱預(yù)先核準申請書》（領(lǐng)?。?；（2）全體投資人簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（領(lǐng)?。ㄔ斠姼郊?）；

（3）指定代表或共同委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；（4）申請冠以“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、“國際”字詞的，提交國務(wù)院的批準文件復(fù)印件。

2.公司住所。

（1）自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件以及出租方的房產(chǎn)證復(fù)印件；未取得房產(chǎn)證的，提交房地產(chǎn)管理部門的證明或者購房合同及房屋銷售許可證復(fù)印件；出租方為賓館、飯店的，提交賓

第二篇：成立勞務(wù)派遣公司可行性報告

勞務(wù)派遣公司可行性報告

第一章

總 論

1.1公司名稱

甘肅匯德人力資源服務(wù)有限公司 1.2企業(yè)類型

合資企業(yè) 1.3公司負責人: 法人：

監(jiān)事：

總經(jīng)理： 1.4營業(yè)范圍：

勞務(wù)派遣 人事代理 人力資源服務(wù) 信息咨詢 教育培訓(xùn) 1.5公司成立的地址

甘肅榆中縣和平鎮(zhèn) 1.6注冊資金： 500萬元

第二章 我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀分析及發(fā)展前景

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。2.1勞務(wù)派遣產(chǎn)生的背景和作用

2.1.1勞務(wù)派遣的概念非特指的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象、機構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。

（1）“勞務(wù)派遣”型工作安排

“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

（2）“勞務(wù)派遣”組織

“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。

（3）“勞務(wù)派遣”型就業(yè) “勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。

2.2 勞務(wù)派遣產(chǎn)生的背景

勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來，隨著市場經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，他們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。

2.2.1大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因

長期以來，我國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

2.2.2勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因

隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們組織起來，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學(xué)生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)?？偠灾?，作為市場經(jīng)濟產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，不但滿足了我國在市場經(jīng)濟條件下市場主體的需要，也為我國的經(jīng)濟體制改革實踐服務(wù)，體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。

2.3 勞務(wù)派遣在促進就業(yè)方面的作用

勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務(wù)派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：

2.3.1使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移 到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。

通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當?shù)貙D(zhuǎn)移勞動力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，有針對性地幫助輸出地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，如山東的做法。跨地區(qū)勞務(wù)派遣在促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移方面主要有以下特點：一是有助于一部分轉(zhuǎn)移能力不足的勞動力順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)；二是使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性，避免了以往勞務(wù)輸出中的盲目性；三是使轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者的權(quán)益受到更好的保障?？傊绲貐^(qū)勞務(wù)派遣使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。

2.3.2 使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風(fēng)險

以家政服務(wù)公司為例。目前，家政服務(wù)公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對三方的風(fēng)險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問題。

2.3.3 促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換

勞務(wù)派遣在我國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。

2.3.4 提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率

勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時，才會考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。

總之，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。2.3.5 調(diào)節(jié)勞動力市場供求

勞務(wù)派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式，對勞動力市場供求形勢起到調(diào)節(jié)作用。

總之，勞動力市場機制會通過勞務(wù)派遣等方式進行調(diào)節(jié)，以使勞動力資源得到最大限度的利用。從我國的情況看，勞務(wù)派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進高素質(zhì)勞動力資源的充分利用。

2.3.6 勞務(wù)派遣吸納就業(yè)的潛力

從美國、日本和歐盟國家的情況看，在全部非農(nóng)就業(yè)中，正規(guī)就業(yè)的比重平均為72%，勞務(wù)派遣的就業(yè)比重平均為1.4%，勞務(wù)派遣占非正規(guī)就業(yè)的平均比重為5.1%。雖然與其他就業(yè)形式相比，勞務(wù)派遣的規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度最快，而且就業(yè)比重也相對穩(wěn)定。一個國家正規(guī)部門就業(yè)比重高，勞務(wù)派遣就業(yè)的比重不一定低；相反，正規(guī)就業(yè)比重低，勞務(wù)派遣的就業(yè)比重也不一定高，關(guān)鍵還要看其他非正規(guī)就業(yè)形式的發(fā)展情況?？傊?，一個國家勞務(wù)派遣的規(guī)模與該國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力市場形勢、制度和文化等因素有關(guān)，不能簡單地進行相互比較。

我們以世界的平均水平來推測我國勞務(wù)派遣的就業(yè)規(guī)模。2000年，我國城鎮(zhèn)年末從業(yè)人數(shù)為21274萬人，其中，單位從業(yè)人員11613萬人，私營、個體業(yè)主分別為247萬人和1125萬人，私營、個體從業(yè)人員分別為1021萬人和1011萬人（私營和個體合計3404萬人）。暫且假定這些可以辯明身份的、已經(jīng)登記注冊的人員為正規(guī)就業(yè)，則還有6257萬人不屬于此列，不易辨別其就業(yè)身份，這部分人占到城鎮(zhèn)全部從業(yè)人員的29.5%?？梢姡覈寝r(nóng)正規(guī)部門就業(yè)比重略低于上述平均水平，但高于許多國家。

2.4勞務(wù)派遣的發(fā)展現(xiàn)狀

目前，包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟是我國的一個新的商機，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從調(diào)查的情況看，我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀如下。

2.4.1地區(qū)情況

東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。目前已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。據(jù)報道，廣州目前從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發(fā)了資質(zhì)證書的勞務(wù)派遣企業(yè)就在300家以上。

2.4.2 行業(yè)情況

采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。2.4.3 企業(yè)情況

勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。

2.4.4 從業(yè)人員情況

勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。

2.4.5 職業(yè)情況

勞務(wù)派遣的職業(yè)、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務(wù)員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經(jīng)理、司機、保安、廣告創(chuàng)意、股票運作、高級管理、市場分析、企業(yè)認證、商務(wù)談判、外文翻譯、裝飾設(shè)計、課程講學(xué)、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業(yè)企業(yè)輔助工種等。

2.4.6法律、規(guī)章建立情況

由于傳統(tǒng)就業(yè)形式單一，勞務(wù)派遣在我國還屬于一種比較新的事物。與國外相比，我國關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的立法：既沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關(guān)的規(guī)定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關(guān)的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等問題。從調(diào)查的情況看，主要有以下有關(guān)規(guī)章：

(1)地方規(guī)章(2)社會保險政策(3)人才租賃政策

第3章 建立勞務(wù)派遣機構(gòu)的實施方案

3.1成立勞務(wù)公司利弊及風(fēng)險分析 3.1.1成立勞務(wù)公司有利因素

（1）勞務(wù)派遣有利于降低企業(yè)用人成本，可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費、中介成功服務(wù)費等，況且現(xiàn)在的企業(yè)招工已從過去的零敲碎打轉(zhuǎn)向批量吃進，而勞務(wù)派遣機構(gòu)卻恰恰提供了這種便利，給用人單位選拔職工提供了捷徑。（2）降低企業(yè)用工風(fēng)險。由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關(guān)勞動保障及管理風(fēng)險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它問題，也將會由派遣單位承擔經(jīng)濟損失，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。（3）勞務(wù)派遣有利于改善企業(yè)靈活的用工機制，避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩，用人單位也可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性，可節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。（4）由于近幾年長三角及珠三角地區(qū)等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)長期的用工荒，以及用工成本的大幅提升致使很多企業(yè)遷往內(nèi)地辦廠，富士康就是一個很典型的例子，因為內(nèi)地有優(yōu)厚的政策以及充足的勞動力，所以未來幾年企業(yè)內(nèi)遷將普遍存在，加之內(nèi)地自主企業(yè)的日益發(fā)展，所以未來的西南地區(qū)勞務(wù)行業(yè)將大有可為。

（5）由于勞務(wù)派遣機構(gòu)在“三方”關(guān)系中，“一手托兩家”，派遣機構(gòu)與用人單位是勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，與被派遣人員是勞動合同關(guān)系，用人單位與被派遣人員是使用和被使用的關(guān)系，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利、義務(wù)比較明確。

（6）我公司從事勞務(wù)派遣行業(yè)可以對現(xiàn)有資源充分的利用，可達到事半功倍的效果，例如我們的學(xué)生資源、還有我們的企業(yè)資源，教育公司多年來學(xué)生就業(yè)有許多合作，企業(yè)另外集團公司及下屬子公司多大六十余家也是我們的良好的企業(yè)資源

（7）成立勞務(wù)公司可更好的為九洲集團公司及其下屬的子公司解決用工問題。3.1.2成立勞務(wù)公司的不利利因素

（1）同工不同酬，勞動者易受盤剝。一般來說派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低20%至30%左右，這主要是用人單位由于要支付給勞務(wù)派遣機構(gòu)除規(guī)定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費等）、社保公積金以及獎金福利待遇外，每月還要支付一定的管理費用。用人單位為了壓縮成本，不額外增加負擔，通過壓低薪資水平的辦法來達到目的。

（2）派遣員工的安全健康得不到保障。由于派遣就業(yè)，勞動者不直接為雇主提供勞動，而是為雇主的客戶提供服務(wù)，出現(xiàn)了“第三者”，形成了三角形關(guān)系。這就會產(chǎn)生勞動者安全易被忽視等弊端，而且由于勞務(wù)派遣員工的流動性較大，一些有毒、有害、有輻射的工種產(chǎn)生的職業(yè)病在短期內(nèi)（如半年、一年）不易被發(fā)現(xiàn)，給派遣員工的身體健康留下了安全隱患，等到發(fā)病時，已找不到下家。

（3）派遣員工的職業(yè)生涯無發(fā)展。派遣員工由于不是用人單位的正式職工，即使工作能力強、表現(xiàn)好也沒有晉升機會，嚴重挫傷了職工的積極性。

（4）用人單位的某些福利派遣員工享受不到。如產(chǎn)假、特休假、補充保險等。由于派遣員工不是用人單位的正式職工，所以用人單位不愿為他們額外投保補充保險，而勞務(wù)派遣機構(gòu)更拿不出這筆錢為派遣員工參加補充保險。

（5）派遣員工沒有組織歸屬感，不利于員工隊伍的穩(wěn)定。由于派遣員工在用人單位是“二等公民”，處處受到歧視，容易造成職工的自卑心理，就會頻繁離職（如蘇州某一外資企業(yè)派遣員工離職率超過了百分之六十），對用人單位的正常生產(chǎn)造成了一定影響。（6）勞務(wù)行業(yè)競爭激烈，全國有上萬家勞務(wù)公司，從事勞務(wù)派遣的中介工作。而勞務(wù)派遣相對是新生事物，國家的法律法規(guī)不是很健全，很多勞務(wù)公司在具體操作上有鉆法律的空子，甚至違規(guī)操作等現(xiàn)象。

（7）企業(yè)用工需求隨季節(jié)變化需求不同，所以勞務(wù)派遣行業(yè)也有淡季和旺季，一般情況每年1-3月和9-12月為旺季。

3.2資金情況

3.3五年規(guī)劃

2012年完成勞務(wù)派遣公司的申辦和籌建工作，并進行經(jīng)營，力爭完成200人的派遣規(guī)模。

2013年達到500人的派遣規(guī)模，實現(xiàn)產(chǎn)值750萬元、利潤40萬元。2014年達到800人的派遣規(guī)模，實現(xiàn)1200萬元、60萬元利潤。2015年達到1200人的派遣規(guī)模，實現(xiàn)1800萬元、90萬元利潤。2016年達到1500人的派遣規(guī)模，實現(xiàn)2500萬元、120萬元利潤。

第4章 可行性研究結(jié)論

通過以上分析，本項目具有良好的市場前景和社會效益，由于本項目契合目前經(jīng)濟發(fā)展形勢，并且政府在政策法規(guī)上均給予了大力的扶持，可見本項目開發(fā)前景廣闊，投資收益穩(wěn)定，有長期發(fā)展向上的良好趨勢，是一個值得投資的好項目。另外，由于本項目的運營成本不高，因此抗風(fēng)險能力較強，項目實施后，完全可以獲得預(yù)期收益。

第三篇：勞務(wù)實施方案

勞務(wù)派遣實施方案

根據(jù)2008年新的《勞動法》的指導(dǎo)精神，在遵循《勞動合同法》的前提下，用人單位招用勞動者，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動法》第二章第十四條中指出，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反第三十九條和第四十條第一、二項規(guī)定的情形（即不符合錄用條件，不能勝任本職工作，給單位造成重大損失等等），即可簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得隨便與之解除勞動合同。這樣就給貴司帶來一定的勞務(wù)隱患，在工作量減低時也得承擔勞動者的一些相應(yīng)支出。而采用派遣工就不同了，用人單位可以根據(jù)自身需要調(diào)整工作崗位，用人時即從派遣公司進行派遣，不用時可以退回派遣公司，（對于貴司一些技術(shù)性骨干人才，可以采取息工停保的模式，在不增加費用的基礎(chǔ)上留住人才）因勞動合同的約束所帶來的勞務(wù)糾紛，使用人單位能以更好的精力投入到本身的專業(yè)工作中去。

一、社保詳情：

按照2008年新《勞動合同法》的相關(guān)要求，按照襄人社規(guī)[2010]1號文件精神，2010年7月至2011年6月，按照市勞動和社會保障局核定的社保費用繳交基數(shù)比例規(guī)定，襄樊市的社會平均工資為1600.00元整，繳費基數(shù)也按此辦理，或者按員工實際工資水平繳納，我公司按相關(guān)規(guī)定可按社平工資的60%交納社保，也是就按襄樊最低繳費基數(shù)：1600.00元×60%＝960.00元來核交社保費用。我市城區(qū)

職工社保分別為：養(yǎng)老，職工醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險，及大病救助一金組成。

附表1

二、補償金詳情： 按照2008年新《勞動合同法》的相關(guān)要求，經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者的工作年限計算，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。按照上述規(guī)定貴司以按照員工在貴司的服務(wù)年限每滿一年補償一個月的標準把勞動關(guān)系一次性的買斷。然后與我司簽定勞動合同。

三、派遣的模式

勞務(wù)派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括協(xié)助貴司招聘、負責培訓(xùn)、員工派遣、勞動管理，勞動政策法規(guī)咨詢服務(wù)，處理勞務(wù)糾紛等等。

四、派遣服務(wù)內(nèi)容及項目

根據(jù)貴司用工條件和要求，我公司擬提供如下服務(wù)內(nèi)容及項目。

1、協(xié)助人員招聘、錄用(勞動派遣)由我公司協(xié)助提供所需要的員工。包括人員招募、篩選等管理工作。由我司動用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)絡(luò)資源，以及各種媒體招聘廣告發(fā)布招聘信息，在各職高、技校及大中專院校招聘等組織所需人力資源。

2、入職培訓(xùn)

對于貴司確認的錄用人員，我公司可根據(jù)單位的需求，對派遣人員進行相應(yīng)的入職培訓(xùn)。如：用工模式、管理體制和政策、制度等入職應(yīng)知事項，與貴司協(xié)商制作入職手冊。繼爾由貴司進行專業(yè)技能的培訓(xùn)，我公司可進行進一步的跟蹤服務(wù)。

3、檔案管理服務(wù)

我公司對派遣員工進行系統(tǒng)建檔，并移交人事局人才交流中心，實行統(tǒng)一管理。主要包括：為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間工齡計算；人事檔案的調(diào)職調(diào)級等；辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；派遣協(xié)議到期，根據(jù)貴司及臨時聘用人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移等。

4、代辦社會保險 按照市勞動和社會保障局核定的社保費用繳交基數(shù)及比例規(guī)定，我公司將按規(guī)定為臨時聘用人員具體輸繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)。

①、由我公司于上月核定繳費用人數(shù)及基數(shù)，每月初由貴司支付當月社會保險所需費用。

②、根據(jù)派遣協(xié)議約定及市勞動和社會保障局規(guī)定為員工上繳社會保險費用。

③、根據(jù)城管局每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

④、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。

⑤、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

5、核發(fā)工資

根據(jù)臨時聘用人員所在單位的月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。為便于操作，落實考核管理，經(jīng)協(xié)商，員工的工資部分也可由城管局代發(fā)。

6、勞動關(guān)系管理

對派遣期內(nèi)突發(fā)事件包括工傷、意外、安全責任事故，勞動爭議及其他突發(fā)事件做好預(yù)防和妥善解決。

7、咨詢服務(wù)

我公司將盡所能，提供常年的人事、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我公司顧問資源及專業(yè)的知識、經(jīng)驗，協(xié)助城管局建立健全各項管理制度、并進行人事、勞動政策咨詢，為城管局提供良好的人事、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。篇二：成立勞務(wù)公司實施方案

成立勞務(wù)公司實施方案

一、成立勞務(wù)公司注冊登記流程。

核名（確定公司名字）→驗資（完成公司注冊資金驗資手續(xù)）→簽字（客戶前往工商所核實簽字）→申請營業(yè)執(zhí)照→申請組織機構(gòu)代碼證→申請稅務(wù)登記證→辦理基本賬戶和納稅賬戶→辦理稅種登記→辦理稅種核定→辦理印花稅業(yè)務(wù)→辦理納稅人認定→辦理辦稅員認定→辦理發(fā)票認購手續(xù)→辦理安全生產(chǎn)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書。

二、成立勞務(wù)公司注冊登記要求。

（一）辦理營業(yè)執(zhí)照。1.公司名稱預(yù)先核準登記。

核查公司名稱，填寫企業(yè)（字號）名稱預(yù)先核準申請表（詳見附件1）。申請企業(yè)名稱預(yù)先核準，應(yīng)當由全體出資人、合伙人、合作者（以下統(tǒng)稱投資人）指定的代表或者委托的代理人，向有名稱核準管轄權(quán)的工商行政管理機關(guān)提交下列文件：

（1）全體投資人簽署的《企業(yè)名稱預(yù)先核準申請書》（領(lǐng)?。?；（2）全體投資人簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（領(lǐng)?。ㄔ斠姼郊?）；（3）指定代表或共同委托代理人的身份證復(fù)印件（本人簽字）；

（4）申請冠以“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、“國際”字詞的，提交國務(wù)院的批準文件復(fù)印件。2.公司住所。

（1）自有房產(chǎn)提交產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件以及出租方的房產(chǎn)證復(fù)印件；未取得房產(chǎn)證的，提交房地產(chǎn)管理部門的證明或者購房合同及房屋銷售許可證復(fù)印件；出租方為賓館、飯店的，提交賓

館、飯店的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

（2）租賃住所的按照年租金的千分之一購買印花稅，將印花稅票貼于租房合同復(fù)印件的首頁，房產(chǎn)證復(fù)印件加蓋公章。

（3）租賃道路兩側(cè)房產(chǎn)的，參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行《昆明市人民政府辦公廳關(guān)于 進一步加強城市道路兩側(cè)新開商業(yè)鋪面管理工作的通知》的實施意見》（詳見附件3）。3.法定代表人。（1）人選待定。

（2）法定代表人任職文件及身份證明復(fù)印件。

（3）根據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關(guān)材料。

（4）股東會決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章），董事會決議由董事簽字。

（5）填寫法定代表人信息，詳見附件4。4.注冊資本金。

（1）《中華人民共和國公司法》規(guī)定：有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規(guī)對有限責任公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。（2）勞務(wù)分包資質(zhì)標準規(guī)定：一級資質(zhì)標準企業(yè)注冊資本金30萬元以上。二級資質(zhì)標準： 企業(yè)注冊資本金10萬元以上。建議簡化流程的要求，建議注冊資本金設(shè)置為30萬元。

（3）因公司設(shè)立勞務(wù)公司的主要目的是規(guī)避法律和用工風(fēng)險，建議外包公司與勞務(wù)分包公司最好不具有隸屬關(guān)系。建議除公司持股外，適當設(shè)立2-3個自然人股東，形成公司占股70%，其他自然人股東占股30%的股東會。股東會作為最高管理機構(gòu)對勞務(wù)分包公司進行管理。

（4）建議勞務(wù)分包公司的法定代表人適當參股。

（5）個人參股有一定風(fēng)險，可由公司全額投資，其他公司與自然人

股東簽訂內(nèi)部協(xié)議，即無論勞務(wù)分包公司賺錢或者虧本，多有責權(quán)利均由公司承擔。

（6）股東為企業(yè)的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；股東為自然人的，提交身份證復(fù)印件。

（7）按要求填寫公司設(shè)立登記申請書，詳見附件5。

（8）填寫《公司股東（發(fā)起人）出資信息》，詳見附件6。

（9）可根據(jù)需要設(shè)置一人有限公司。5.公司類型。

有限責任公司。6.經(jīng)營范圍。

經(jīng)營范圍按照《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標準》，詳見附件7。最多可申請木工作業(yè)分包、砌筑作業(yè)分包、抹灰作業(yè)分包、石制作分包企業(yè)、油漆作業(yè)分包、鋼筋作業(yè)分包、混凝土作業(yè)分包、腳手架作業(yè)分包、模板作業(yè)分包、焊接作業(yè)分包、水暖電安裝作業(yè)分包、鈑金作業(yè)分包、架線作業(yè)分包等十三個工種。7.公司章程。

全體股東簽署的公司章程（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章）；詳見附件8。

8.公司董事、監(jiān)事和經(jīng)理。

（1）董事會設(shè)董事長1人，董事4人。

（2）監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事會主席1人，監(jiān)事2人。

（3）設(shè)經(jīng)理1人。（4）董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證明復(fù)印件；依據(jù)《公司法》和公司章程的規(guī)定和程序，提交股東會決議、董事會決議或其他相關(guān)材料。股東會決議由股東簽署（股東為自然人的由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章），董事會決議由董事簽字，詳見附件9。9.可注冊的工商行政管理局。

云南省工商行政管理局受理注冊資本金1000萬元以上的企業(yè)注冊。昆明市工商行政管理局無相關(guān)規(guī)定，可考慮在昆明市工商行政管理局注冊。10.公章、私章。

（1）公章備案所需材料。－《營業(yè)執(zhí)照》副本的原件和復(fù)印件一份；

－法定代表人身份證原件和復(fù)印件一份，請在復(fù)印件上簽名及留聯(lián)系電話；

－經(jīng)辦人身份證的原件和復(fù)印件一份，請在復(fù)印件上簽名及留聯(lián)系電話；

－股東身份證復(fù)印件（股東在本人身份證復(fù)印件上簽名留電話）；（如果股東是以公司名義的，則需要股東公司的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份，股東公司的法人身份證復(fù)印件，請簽名留電話，請在兩份復(fù)印件上蓋股東公司的公章，并在刻章申請上簽名，蓋股東公司公章）

－公司法人授權(quán)委托書（刻章申請），請把要刻制的印章內(nèi)容寫上，印章數(shù)量一定要大寫及委托人的姓名和身份證號碼寫上，然后公司法人、股東簽名；

－開業(yè)通知書原件和復(fù)印件一份；

（2）法定代表人私章不需備案，但公司章程中必須要蓋。

（二）辦理驗資報告。1.領(lǐng)取公司名稱預(yù)先核準申請書，到注冊地工商行政管理局進行公司名稱預(yù)先核準，領(lǐng)取公司名稱核準通知書。2.到會計師事務(wù)所領(lǐng)取“銀行詢征函”。3.憑名稱核準通知書、股東身份證、人名章到銀行開設(shè)公司驗資帳戶，繳存注冊資本。

股東全部以現(xiàn)金出資的，應(yīng)依據(jù)公司名稱核準通知書及公司章程規(guī)定的投資比例及投資金額，分別將投資款繳存公司臨時帳戶。繳存投資款可

采用銀行轉(zhuǎn)帳或直接繳存現(xiàn)金兩種方式。

股東如以實物資產(chǎn)（固定資產(chǎn)、存貨等）或無形資產(chǎn)（專利、專有技術(shù)）出資，則該部分實物資產(chǎn)或無形資產(chǎn)需經(jīng)過持有資產(chǎn)評估資格的會計師事務(wù)所或資產(chǎn)評估公司評估，并以經(jīng)評估后的評估價值作為股東的資本投入額。并需要辦理財產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.與會計師事務(wù)所簽訂驗資業(yè)務(wù)約定書，委托會計師事務(wù)所驗資。驗資時需向會計師事務(wù)所提供以下資料：

－公司名稱核準通知書；

－公司章程；

－股東身份證明：個人股東提供身份證，法人（公司）股東提供蓋章的營業(yè)執(zhí)照；

－股東投資款繳存銀行的銀行進帳單（支票頭）或現(xiàn)金繳款單； －協(xié)助會計師事務(wù)所到公司開戶銀行詢證股東投資款實際到賬情況。5.等待會計師事務(wù)所出具驗資報告。

取得報告后，準備其他資料并到工商行政管理局登記分局辦理工商登記。

（三）辦理組織機構(gòu)代碼證。1.企業(yè)有效營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件； 2.法人代表（負責人）身份證復(fù)印件（正、反面復(fù)?。?； 3.經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件（正、反面復(fù)印）； 4.單位公章； 5.如果相關(guān)證照上沒有登記法人代表或負責人的姓名，還需提交任命文件復(fù)印件；篇三：勞務(wù)派遣項目可行性報告與實施方案

背景概述 蘇州位于江蘇省東南部，東鄰上海，北瀕長江，南臨浙江。占地面積8488平方公里，總?cè)丝?80萬左右（2010年數(shù)據(jù)），是中國經(jīng)濟高度發(fā)達的地區(qū)，是江蘇省的經(jīng)濟中心、工商業(yè)和物流中心城市，也是重要的文化、藝術(shù)、教育和交通中心，下轄六區(qū)五縣市，其中常熟市、昆山市、吳江市、太倉市和張家港市等五個縣級市的經(jīng)濟實力均列全國百強縣（市）前十位。

由蘇州人力資源和社會保障部門從933家勞動保障工作健全、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定、有一定代表性的企業(yè)開展調(diào)查發(fā)布的《蘇州市2010年企業(yè)用工需求抽樣調(diào)查報告》，報告中數(shù)據(jù)顯示，伴隨經(jīng)濟企穩(wěn)回暖，企業(yè)生產(chǎn)加速，用工需求明顯增大。具體特征如下： 一 新增用工需求達53.7%,比去年同期增長近四成。2010，抽樣企業(yè)的新增用工需求為31.6萬人，占現(xiàn)有從業(yè)人數(shù)的53.7%；比去年同期的14.2%同比增長了39.5%。其中,無招工需求的企業(yè)與打算減員的企業(yè)分別占調(diào)查總數(shù)的11.8%（上年44.3%）和0.2%（上年8.2%），兩者合計占比例為12%（上年52.5%），比上年大幅降低。

二 行業(yè)用工需求排位基本沒變,電子業(yè)需求最旺盛。機械電子、紡織服裝、化工冶金等勞動密集型產(chǎn)業(yè)仍是用工較多的行業(yè)。機械電子、紡織服裝、化工冶金分別占總需求人數(shù)的77.8%、13.6%和3.2%。其中，電子業(yè)需求最大的是昆山市和高新區(qū)。

三 企業(yè)對勞動者文化及技能要求逐步提高,高中與技職校畢業(yè)生已成主流需求。企業(yè)對文化程度在大專以上、高中及技職校、初中和無要求的比例分別為5.6%、72.2%、14.5%和7.7%。而企業(yè)對無技能要求、熟練工和中級工以上的需求分別占78.2%、18.1%和3.7%。但并不說明企業(yè)淡化了對員工的技能要求，只是反應(yīng)了由國際金融危機造成的企業(yè)經(jīng)營預(yù)期與訂單猛增的巨大落差，使“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)“饑不擇食”。但從全局看，企業(yè)提高對員工的技能要求是主流，對有高中、技職校文化程度但是未達到一定技能水平的員工有進行技能培訓(xùn)及技能提升的企望，可以從企業(yè)對新招員工的文化程度以“高中及技職?！睘橹黧w得到明證。

四 總體工資水平將比去年增長10%。從經(jīng)濟報酬來看，調(diào)查中提供工資信息的821戶企業(yè)平均月工資為1464元。抽樣企業(yè)中月工資1200-1500元是當前的主流。其中，工業(yè)園區(qū)、昆山市、相城區(qū)提供的薪酬水平位列前三，平均月工資分別為1639元、1582元和1531元。總體工資水平將比去年增長10%。

五 女性需求大于男性,但男性需求比例有所上升。女性、男性和不限性別的分別占全部需求人數(shù)的56.3%（上年53.6%）、38.3%（上年28.5%）和5.4%（上年17.9%），其中男性需求比上年增長10%。其中，對女性勞動者需求較大的是昆山市和高新區(qū)，這與電子行業(yè)的操作生產(chǎn)線有關(guān)，對性別要求比較寬松的是常熟市。

根據(jù)社會背景分析和勞務(wù)派遣的性質(zhì)分析，蘇州市對勞動力的需求旺盛是不爭的事實。勞務(wù)派遣在我國《勞動合同法》中有明確的定義，勞務(wù)派遣這種用工模式在發(fā)達國家已經(jīng)興盛了數(shù)十年，備受企業(yè)的追捧。勞務(wù)派遣(又稱勞務(wù)外包)也是發(fā)達國家和現(xiàn)代企業(yè)常用用工方式之一。勞務(wù)派遣是提供勞動力解決企業(yè)用工的方式之一，其主要任務(wù)之一就是提供招工、勞務(wù)輸出服務(wù)，滿足這種需要就是我們要達到的預(yù)期計劃。勞務(wù)派遣

定義

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事作業(yè)勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。

派遣活動涉及的內(nèi)容一般包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動關(guān)系以及離職手續(xù)等六個部分。

規(guī)范與分類

新勞動法五十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。該規(guī)定通過對企業(yè)資質(zhì)的限定，提高了勞務(wù)派遣的進入門檻。

當前眾多中小職業(yè)中介、黑中介因為不具備勞務(wù)派遣的資質(zhì)而無法進入這個行業(yè)，五十七條有效地凈化了勞務(wù)派遣的市場，為保護勞務(wù)派遣對象的權(quán)利提供了運營主體的法律保障。勞動法第六十六條：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。通過崗位限制，有效阻礙了某些企業(yè)借勞務(wù)派遣名義，惡意解除企業(yè)與大量員工之間的勞動合同，從而為保障勞動者的工作權(quán)利作出了切實的法律保障。

尤其對終身制員工的切身保障做了詳細的法律規(guī)范。

依據(jù)性質(zhì)不同，一般勞務(wù)派遣又分為四類： 1.全程派遣：由派遣機構(gòu)負責了員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動關(guān)系和離職手續(xù)的全部工作。2.轉(zhuǎn)接派遣（轉(zhuǎn)移派遣）：用工單位負責員工招聘，而派遣機構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)等后期服務(wù)。3.減員派遣：員工原勞動關(guān)系在用工單位，經(jīng)用工單位和派遣機構(gòu)協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動關(guān)系解除，再由員工與派遣機構(gòu)重新建立新勞動關(guān)系，員工依舊在用工單位工作。4.試用派遣：用工單位為規(guī)避勞動法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。但現(xiàn)階段存在某些企業(yè)為降低勞動保障成本而故意延長試用期的不良現(xiàn)象。5.項目派遣：用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。一般存在于建筑類企業(yè)和其他工程項目企業(yè)。

與勞務(wù)中介的區(qū)別 1.否需要訂立勞動合同不同：這是勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介的根本區(qū)別，勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；而勞務(wù)中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。

2.提供的服務(wù)不同：勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互聞的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護；而勞務(wù)派遣則需要勞動者提供勞動。3.所處的位置不同：勞務(wù)派遣合同中的勞務(wù)派遣方是勞動合同的簽訂方．其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；而勞務(wù)中介機構(gòu)(勞務(wù)經(jīng)紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經(jīng)濟關(guān)系，為雙方提供服務(wù)并向雙方或單方收取中介服務(wù)費。4.法律關(guān)系不同：勞務(wù)中介涉及的僅僅是企業(yè)和勞動者之問的法律關(guān)系；而勞務(wù)派遣涉及的是勞務(wù)派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同．建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系的調(diào)整適用《勞動法》。勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律調(diào)查。

優(yōu)勢

勞務(wù)派遣是一些用人單位因為在短時間內(nèi)無法做到所有人員規(guī)范用工，而委托勞務(wù)派遣單位為用人單位員工實行勞務(wù)派遣。其中由員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，以保證了勞資雙方受法律保護，原有的福利待遇和管理制度沒有變化，員工也享有社會保險待遇。而且員工的檔案也由勞務(wù)派遣機構(gòu)保管。

這樣在勞務(wù)派遣后用人單位可以更專注于自己的核心業(yè)務(wù)，更好的完成工作，減輕了人事與員工之間的問題。也可以解決單位給員工繳納社會保險的問題了。

實施勞務(wù)派遣，為企業(yè)會員和勞動者帶來不同的優(yōu)勢：

首先，勞務(wù)派遣為企業(yè)會員帶來以下三個好處： 1.實施勞務(wù)派遣后可以最大限度的凈化企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭 2.勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風(fēng)險和責任。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系 3.根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)為：”該員工上一年平均工資額”，實施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數(shù)可以自定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用

其次，勞務(wù)派遣也為被派遣者（個人會員）提供以下優(yōu)勢： 1.勞務(wù)派遣用工方式，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)利也有了保障。員工在《勞動合同》的保護和約束下會努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。2.享受社會保險待遇。3.因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

實行勞務(wù)派遣，最大限度凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來說，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證！

操作

在實際操作中，勞務(wù)派遣往往被理解為勞動力派遣。但也有一些單位，把辦公室高級白領(lǐng)的勞動人事關(guān)系進行外包，尤其涉及外籍人員的聘用與管理。

因此，勞務(wù)派遣的實踐就具備了相當?shù)膹?fù)雜性和操作難度。

具體操作如下

（一）用人單位需要派遣員工的，應(yīng)向派遣機構(gòu)提供的有關(guān)證件、資料

1、單位有效資質(zhì)法律文書及復(fù)印件1份；

2、蓋有單位印章的《用人簡章》1份

3、《崗位合同書》1份；

4、蓋有單位印章的《勞動保障事務(wù)代理申請表》2份。

（二）勞務(wù)派遣事務(wù)的具體辦理程序

1、勞務(wù)派遣機構(gòu)查驗核實用人單位提供的有關(guān)證件和資料；

2、對符合勞務(wù)派遣條件的用人單位和工種，由勞務(wù)派遣機構(gòu)在《勞動保障事務(wù)代理申請表》上簽具意見后，與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同書》并報當?shù)乜h以上勞動保障行政部門備案；

3、勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)用人單位的用人條件和要求，組織招收員工，完善勞動者就業(yè)登記手續(xù)，并與被派遣員工個人或集體簽訂勞動保障行政部門監(jiān)制的《勞動合同書》并報當?shù)乜h以上勞動保障行政部門備案；

4、被派遣員工到達用人單位后，由用人單位與被派遣員工簽訂《崗位合同書》，同時抄送勞務(wù)派遣機構(gòu)。

七、勞務(wù)派遣機構(gòu)、用人單位或被派遣員工，應(yīng)嚴格按照有關(guān)合同書中的約定履行各自的職責和義務(wù)。如遇特殊情況需要變更合同書中有關(guān)條款或內(nèi)容的，應(yīng)由雙方在國家法律法規(guī)允許的情況下協(xié)商確定和完善，并及時告知第三方，但不得損害任何一方的合法利益。

八、勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動爭議或合同糾紛，當事人各方可以協(xié)商解決，亦可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，具體程序按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行

意義

勞務(wù)派遣對于派遣機構(gòu)的意義 1.勞務(wù)派遣機構(gòu)蓄積了不同公司的崗位需求，具有規(guī)模經(jīng)濟效益。因此，勞務(wù)派遣機構(gòu)一般具有海量的人才吞吐能力。2.勞務(wù)派遣機構(gòu)可承擔或代替工會的作用，體現(xiàn)了一種集體談判協(xié)商機制。為保障勞動者的權(quán)益提供了談判主體的力量保障。3.將特定的勞動力組織起來，為他們提供專項培訓(xùn)進而可以實現(xiàn)更好的就業(yè)。4.通過承攬社會公益性項目，解決大齡失業(yè)人員、低技能人員和殘疾人的就業(yè)，為政府減輕壓力。

5.對勞務(wù)派遣員工的勞動合同、社會保險、用工手續(xù)等方面規(guī)范管理，保障了派遣員工的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣對于用人單位的意義 1.降低人工成本。用人單位可以根據(jù)派遣員工產(chǎn)生的效益、該崗位的市場工資價位確定員工工資待遇，并自主調(diào)整固定工資與浮動工資比例。2.用人單位不需要設(shè)置專人和專門機構(gòu)管理派遣員工。用人單位只需制定員工崗位相關(guān)管理規(guī)定，并進行工作任務(wù)完成情況和遵章守紀方面的考核，合同到期是否終止或續(xù)訂，派遣機構(gòu)完全尊重用人單位的意見。3.用人機制靈活。用人單位可以在市場條件下根據(jù)業(yè)務(wù)變化隨時增減工作人員。4.減少勞動爭議和糾紛。派遣人員在用人單位工作期間與用人單位是一種有償使用關(guān)系。派遣機構(gòu)在《勞務(wù)派遣合同書》履行期間負責協(xié)調(diào)派遣員工與用人單位的關(guān)系，及時解決出現(xiàn)的問題。

5.避免人才流失。派遣機構(gòu)負責管理派遣員工的人事檔案，依法與之簽訂勞動合同，并可根據(jù)用人單位的行業(yè)性質(zhì)和員工崗位特點在勞動合同書中作特殊約定。這種法律效力的制約最大限度地保持了員工的穩(wěn)定，避免人才流失。6.確保員工素質(zhì)符合用人單位的崗位要求。公司為業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在大中專院校和全國各地建立勞務(wù)基地，可根據(jù)用人單位實際需要先期對基地的人員進行面試，確定錄用人選，并可對其進行從簽訂勞動合同、辦理用工手續(xù)以及后期管理等一條龍服務(wù)。7.符合人力資源合理配置的需要。企業(yè)需要將部分非重要崗位交與派遣機構(gòu)分別管理，以便將精力集中到精英人員的管理上。8.用人單位與派遣員工之間只是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)只使用人而不雇傭人，可以規(guī)避雇主應(yīng)該承擔的責任。

勞務(wù)派遣對于派遣員工的意義 1.滿足勞動者對彈性工作和較短工作時間的需要、對就業(yè)工種的偏好。2.可為大齡失業(yè)人員、低技能人員提供工作崗位。3.獲得工作經(jīng)驗，有利于贏得永久性工作崗位，保證持續(xù)就業(yè)的狀態(tài)。4.能夠成為某一領(lǐng)域的專業(yè)人才。5.能夠?qū)⑴汕矙C構(gòu)的商譽轉(zhuǎn)化為個人的行業(yè)商譽。6.由勞務(wù)派遣機構(gòu)對其在勞動合同、檔案、薪酬、福利等方面進行管理并提供保障。

弊端

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發(fā)展。1.個別派遣公司用工操作不規(guī)范，個別一些民營派遣公司運作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個人對勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。2.人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。篇四：阿合奇鎮(zhèn)2011年勞務(wù)輸出工作實施方案

阿合奇鎮(zhèn)2011年勞務(wù)輸出工作實施方案

一、工作目標 1、2011年阿合奇鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作達到如下目標：

2、年內(nèi)赴內(nèi)地勞務(wù)輸出人數(shù)新增260人

3、年內(nèi)赴內(nèi)地勞務(wù)輸出人數(shù)累計達到553人次

4、年內(nèi)赴疆內(nèi)季節(jié)性勞務(wù)輸出人數(shù)180人次

二、工作主要措施

為確保各項工作目標的完成，制定如下措施：

1、村（居）委會目標任務(wù)負責制；

2、包村領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督制；

3、干部介紹人任務(wù)包干制；

4、分管領(lǐng)導(dǎo)派遣勞務(wù)輸出責任制。

三、工作實施計劃 1、2010年1月至2011年5月，各社區(qū)各村根據(jù)怎黨委、政府分給的任務(wù)計劃，負責150名體檢合格人員勞務(wù)輸出，提前一個月每月15日上報鎮(zhèn)政府勞保所名單，努爾古麗登記，16-17日體檢，18日上報縣勞保局名單，下個月9日勞務(wù)輸出。未完成任務(wù)的按每人100元處罰，村（居民）委會干部工資中扣除。共計150人。

2、鎮(zhèn)干部56人，年內(nèi)每人負責介紹2名體檢合格人員勞務(wù)輸出，未完成者年終不平優(yōu)秀，扣發(fā)獎勵工資，并按每人 500元罰款，此共計112人。

3、鎮(zhèn)草料基地、抗震安居、防洪、林水站、獸醫(yī)站、合管辦、計生辦招聘人員單位按照人數(shù)的10%派出勞務(wù)輸出，不服從安排的招聘人員按照縣勞務(wù)派遣公司勞務(wù)合同的規(guī)定處理，且追究站所領(lǐng)導(dǎo)責任，按人每人處罰200元共計12名。4、2011年9月25至10月25日，各社區(qū)、各村召集40人，皮強村20人赴團廠進行季節(jié)勞務(wù)輸出。

5.各包村領(lǐng)導(dǎo)每月在村民大會上做勞務(wù)輸出優(yōu)惠政策的動員和宣傳。

阿合奇鎮(zhèn)勞務(wù)輸出優(yōu)惠政策

一、勞務(wù)輸出滿18個月返回后縣政府安排招聘工作崗位。

二、參加勞務(wù)輸出的人員返回后工資待遇按輸出年限遞增。

三、參加勞務(wù)輸出的人員給予三金，五保險，醫(yī)療費全免。

四、勞務(wù)輸出表現(xiàn)突出人員返回后縣政府安排管理崗位工作。

五、勞務(wù)輸出滿一年以上可享受探親報銷路費政策。

六、勞務(wù)輸出滿三年的家庭可享受富民安居房的特殊優(yōu)惠政策。

七、夫妻兩人一同勞務(wù)輸出的，縣政府給予租住房補助。

八、勞務(wù)輸出家庭可享受有關(guān)低保戶的同等政策。

九、勞務(wù)輸出家庭可優(yōu)先享受流轉(zhuǎn)畜。

十、村干部人選從勞務(wù)輸出返回人員中選出。

第四篇：關(guān)于公司成立安全小分隊監(jiān)查實施方案

關(guān)于公司成立安全小分隊監(jiān)查實施方案 為了全面落實 “安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，著力構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制，提高安全監(jiān)督的整體業(yè)務(wù)水平，規(guī)范安全小分隊的日常工作，提高工作效率，保證安全小分隊活動效果，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、組織機構(gòu)

安全小分隊在公司安全科領(lǐng)導(dǎo)下組織開展工作，安全小分隊成員主要根據(jù)各專業(yè)需要從業(yè)務(wù)科室工程技術(shù)人員中抽調(diào)。具體組成如下：

隊 長：韓 劍

副隊長：龐旭朝 郝國慶

隊 員：王彥斌 申明明 秦慶龍

韓正華 李 靜 宋 江

二、活動檢查范圍

全公司井上下各生產(chǎn)單位及施工場所。

三、下井管理

安全小分隊必須嚴格按照公司規(guī)定進行入井檢查，入井檢查次數(shù)達不到規(guī)定的，按照公司要求否決個人安全績效和獎金；每次檢查的情況在第二天的早調(diào)度會上通報。

月度入井檢查次數(shù)規(guī)定： 小分隊：每月下井不少于18次 每月0點下井檢查不少于3次 每月4點下井檢查不少于4次

四、工作職責

1、嚴格執(zhí)行崗位責任制，認真履行小分隊隊長的一切安排，嚴格履行自己的職責，認真學(xué)習(xí)上級單位所下發(fā)的文件，提高自身綜合素質(zhì)，始終將自身的安全、職工的安全、礦井的安全放在首位，真正做到“安全第一”。

2、堅持“獨立檢查”的原則，深入現(xiàn)場，查處嚴重“三違”、一般“三違”、及不放心人員的跟蹤檢查、重大隱患和安全管理的漏洞。

3、以“一通三防”為重點，突出現(xiàn)場的管理和檢查是否落實到位；查事故處理及隱患的排查情況；查各項制度及規(guī)程措施的貫徹落實情況；查安全重點工作進展及完成情況。

4、重點對單項工程、邊遠頭面、變化環(huán)節(jié)進行跟蹤檢查。

五、權(quán)利和義務(wù)

1、活動時間按照礦規(guī)定要求實行八小時工作制（以入井簽到出井簽到為準），井下活動時間必須達到4小時以上，否則扣除當班工（由井口安全調(diào)度負責把關(guān)，見小分隊人員入井計時）。

2、小分隊活動必須按規(guī)定進行活動，每次活動必須涵蓋整個采區(qū)，不得出現(xiàn)沒有跑到的工作面或是施工地點，對不按規(guī)定活動的，一次罰款30元/人?；顒悠陂g，必須對所到區(qū)域全面進行檢查，不能瞞報或隱瞞隱患，并詳細說明重點檢查的內(nèi)容及隱患，對走馬觀花、敷衍了事的一次罰款50元。

3、每次的活動必須要有監(jiān)督檢查重點，比如工作面支護、通防管理、非正常作業(yè)、軌道運輸、機電管理等，每月初由小分隊排出當月的督查重點項目內(nèi)容。

4、安全小分隊活動期間，必須嚴格執(zhí)行小分隊管理制度，及一般三違和嚴重三違的有關(guān)規(guī)定，抓三違、查隱患必須準確，對于檢查出的隱患或抓住嚴重三違的一些重大隱患問題必須由當副隊長把詳細情況如實寫入活動臺帳，并在早調(diào)度會議上給予通報。

5、小分隊有權(quán)對不具備基本安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)工作面、作業(yè)地點作出停產(chǎn)整頓并處以罰款的決定，有權(quán)對存在安全隱患的作業(yè)地點提出限期整改和處以罰款的決定。

6、小分隊應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報查處情況，為安全決策提供基礎(chǔ)資料。

五、活動方式及要求

1、小分隊要堅持全年不間斷地，對公司安全生產(chǎn)狀況進行不定時間、不定地點檢查。

2、堅持突襲活動的原則，重點對肆點班、零點班的安全狀況進行檢查。

3、小分隊隊員必須嚴守檢查紀律，所檢查的隱患和發(fā)現(xiàn)的三違必須在當天就填寫到各類臺帳上，不得出現(xiàn)第一天的隱患、三違第二天填寫臺帳的情況，堅持“誰檢查、誰簽字、誰負責”的檢查制度。

5、小分隊對所查嚴重隱患、“三違”要按公司《現(xiàn)場處罰規(guī)定》進行處罰，并下發(fā)《檢查處罰通知書》。對重大隱患和停產(chǎn)整頓的作業(yè)場所下發(fā)的《檢查處罰通知書》，由被檢單位正職簽字，對所查隱患要進行追查、分析和落實、處理。

6、對現(xiàn)場查出的隱患，若《現(xiàn)場處罰規(guī)定》未明確規(guī)定時，可根據(jù)現(xiàn)場實際情況而定。

7、小分隊人員月活動指標：

①每月所抓普通三違不得低于10人次，少一個罰款20元。對所抓的普通三違必須落實到具體的責任人，否則否決該指標。

②每月所抓嚴重三違不得低于1人次，否則罰款50元。③每月所檢查的隱患沒有閉合不得低于1次，否則罰款50元。

六、罰款程序

小分隊監(jiān)督檢查活動中所開具的罰款單，由安全科在每月3日前匯總后報公司財務(wù)部門，財務(wù)部門在月度工資中予以扣除。外委隊的罰款由安技科匯總后報公司財務(wù)科從工程款中扣除。

七、其它

1、安全小分隊嚴禁出現(xiàn)“吃拿卡要”等歪風(fēng)邪氣。

2、不得以任何的借口向各隊組借錢或是為人說情等。出現(xiàn)第1、2條的情況，經(jīng)科室落實后屬實，直接退到勞資科報道。

3、安全小分隊在工作中不得公報私仇。

4、安全科所有人員必須實事求是，特別是檢查人員不得給職工造成“門難進、臉難看”的情況，凡是發(fā)生影響科室形象的情況，視具體情況對責任人處罰50～100元。

5、不得在工作崗位上和職工吵嘴打架，凡出現(xiàn)類似情況無論對錯，視具體情況對本人處罰100～500元。

6、對科室安排的臨時工作，必須服從安排，存在異議的工作結(jié)束后進行意見反饋。

4、安全小分隊隊員的活動行為，受被檢單位的監(jiān)督，若有違反有關(guān)規(guī)定、有損公司形象者，按有關(guān)規(guī)定給予處分或處罰。

1、安全小分隊隊員無特殊情況或未經(jīng)隊長準假，擅自不參加活動者，一人次扣本人50元。

2、任何單位、任何人不得以任何理由妨礙、阻礙或干擾小分隊活動，否則每次處罰1000—2000元。

3、安全小分隊查出的隱患，被檢單位必須按要求限期處理，凡逾期未整改或處理的，復(fù)查中要加倍處罰。

4、凡被責令停產(chǎn)整頓的工作面，各單位必須嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》和質(zhì)量標準化要求進行整改，并經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)科室進行驗收后方可復(fù)產(chǎn)開工。若驗收仍不具備安全生產(chǎn)條件的，按照標準對責任單位進行加倍處罰。

5、安全小分隊隊員的工作要按績效進行考核，根據(jù)每人所查隱患的條數(shù)和質(zhì)量進行特別獎勵。

6、小分隊隊長要及時將小分隊所查出的重大隱患和停產(chǎn)整頓作業(yè)場所工作面報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，每月底將本月小分隊活動情況及檢查結(jié)果報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同時要以《安全簡報》的形式傳達到各單位。

7、本辦法從二〇一一年八月二十八日施行。

8、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司安技科（質(zhì)量辦）。

附：《現(xiàn)場處罰規(guī)定》

二〇〇八年九月二十四日

現(xiàn)場處罰規(guī)定

(試行)

一、凡有下列情況的，要進行停產(chǎn)整頓，并處罰款1000—2000元。

1、現(xiàn)場作業(yè)隊組打亂正常作業(yè)秩序，不按正規(guī)循環(huán)作業(yè)，強令職工加班加點作業(yè)的；

2、采掘工作面無施工作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施的；

3、采掘工作面未實行獨立通風(fēng)；

4、采掘工作面條件發(fā)生變化、零星工程或作業(yè)地點未制定安全技術(shù)措施的；

5、存在不合理串聯(lián)風(fēng)；

6、局部通風(fēng)管理不符合要求，存在1臺局部通風(fēng)機同時向2個及其以上作業(yè)點供風(fēng)；

7、通風(fēng)設(shè)施設(shè)置不合理、不可靠；

8、采掘工作面未按《規(guī)程》169、170條的規(guī)定設(shè)置瓦斯傳感器或不能正常使用的；

9、掘進工作面未實現(xiàn)“三專兩閉鎖”及雙風(fēng)機雙電源自動切換

裝置的；

10、未堅持瓦斯檢查制度的；

11、五大特殊工種（崗位）人員無操作資格證的；

12、瓦斯超限強行作業(yè)的；

13、風(fēng)量不足或微風(fēng)作業(yè)的采掘工作面；

14、無防塵供水管路的采掘工作面；

15、管理混亂，隱患問題多的采掘工作面；

16、井下電氣設(shè)備出現(xiàn)嚴重失爆(電纜出現(xiàn)雞爪子、羊尾巴、明

接頭、老鼠洞等)；

17、未對施工作業(yè)規(guī)程或安全技術(shù)措施進行貫徹學(xué)習(xí)的；

18、掘進工作面嚴重空頂作業(yè)的；

19、存在其它嚴重威脅安全生產(chǎn)重大隱患；

二、凡查出下列問題之一，每條罰款1000元：

1、巷道貫通未嚴格執(zhí)行安全技術(shù)措施或未及時調(diào)整風(fēng)流；

2、排放瓦斯無措施或措施執(zhí)行不力；

3、現(xiàn)場施工與作業(yè)規(guī)程規(guī)定不符；

4、開掘工作面未使用臨時超前支護；

5、大型固定設(shè)備保護不全，甩掉保護或失靈一項；

6、重要防火部位無消防設(shè)施；

7、巷修時未執(zhí)行“先支后回”和“由外向里”的原則；

8、井下帶電檢修或明火操作；

9、運輸過程中超掛車輛；

10、絞車固定不牢、制動失靈、絞車無信號；

11、絞車運輸不帶電放車；

12、盲巷未及時封閉；

13、掘進工作面未安設(shè)隔爆設(shè)施；

14、主要斜井（巷）未安裝防跑車裝置或裝置失效；

15、局扇自動切換裝置失效或不能在規(guī)定時間切換的；

16、同一作業(yè)場所，多處平行作業(yè)無安全措施或不按措施作業(yè)；

三、凡查出下列問題之一，每條罰款500元

1、未執(zhí)行“一炮三檢” “三人連鎖放炮制”；

2、除大型設(shè)備以外的機電設(shè)備保護不全、甩掉保護或失靈一項；

3、放炮未按作業(yè)規(guī)程規(guī)定撤人、設(shè)警戒；

4、井下電（氣）焊無措施或不按措施操作；

5、采煤機停止工作或檢修時，未切斷電源或未打開磁力啟動器的隔離開關(guān)；

6、掘進機停止工作和檢修以及交班時截割頭未落地或未斷開機 上電源開關(guān)或磁力起動器的隔離開關(guān)；

7、機械動部位無防護裝置或防護裝置不合格，安裝不牢固；

8、掘進機前無照明、后無尾燈，操作側(cè)無急停裝置或失效的；

9、運輸無警戒，警戒人員不負責任，把人員放過警戒范圍內(nèi)；

10、不聽警戒人員阻撓，強行進入運輸警戒范圍內(nèi)；

11、超長、超寬、超高、超重車輛沒有按措施運輸；

12、運輸中違反“行車不行人、行人不行車”的規(guī)定；

13、井下扒車、蹬車、跳車的行為；

14、電氣設(shè)備未按《規(guī)程》482、484、485、486條規(guī)定接地；

15、炮工未執(zhí)行火工品使用和領(lǐng)退制度，除處罰外并交保衛(wèi)科處理；

16、瓦斯傳感器懸掛位置不當、未實現(xiàn)超限自動斷電；

四、凡查出下列問題之一，每條罰款300元

1、井下電氣設(shè)備出現(xiàn)一般失爆(電纜破皮、喇叭嘴松動或未滿六

扣、彈簧墊失效或未壓緊)；

2、不用的控制設(shè)備、開關(guān)未打零位；

3、絞車鋼絲繩有死結(jié)、活套、纏繩亂；

4、絞車纏繩超出輪沿；

5、絞車操作按鈕安設(shè)位置不當；

6、盲巷封閉不符合有關(guān)規(guī)定；

7、煤倉口無護欄；

8、酒后入井的；

9、井下作業(yè)人員未按規(guī)定佩帶便攜儀；

10、瓦斯斷電儀顯示不正常；

11、支架接頂不實一處；

12、違章操作絞車的；

13、絞車手把過位，絞車閘皮不合格；

14、無避災(zāi)路線的；

五、凡查出下列問題之一，每條罰款200元

1、每一處錨桿間距、排距和角度不合格，掘進工作面錨桿螺絲

松動；

2、轉(zhuǎn)載點無防塵設(shè)施(一處)；

3、未按規(guī)定沖洗巷道或積塵厚度超過2mm、長度超過5m；

4、無絞車護繩板或三道繩卡缺一失效的；

5、絞車無管理牌板(參數(shù)牌板)的；

6、井口檢身員一次未檢身；

7、工作面架間距一處超過200mm，未采取措施；

8、各崗位人員未帶資格證；

9、一坡三擋缺一組阻車器；

10、巷道內(nèi)有淤泥、積水(300mm深、長度超過5m)、雜物影響行人；

11、風(fēng)筒有破口(一趟風(fēng)筒出現(xiàn)1厘米的破口3處及以上或直徑

超過5厘米破口一處)，風(fēng)筒接口漏風(fēng)、拐死彎、接頭未反壓邊；

12、各種包機牌填寫不完善，未按規(guī)定懸掛；

13、運行電氣（五?。┰O(shè)備（淋水地方除外），在設(shè)備上覆蓋風(fēng)筒或外表脫漆嚴重生銹的；（一處）

14、機電工未佩帶便攜瓦檢儀的；

15、泵站乳化液配比濃度不符合規(guī)定；

16、穿化纖衣服；

六、凡查出下列問題之一，給予開除留用查看處分或予以除名。

1、崗位工在崗睡覺的給予開除留用查看處分；

2、特殊工種在崗睡覺的予以除名；

3、瓦檢員脫崗、空班漏檢、瞞報謊報數(shù)據(jù)的予以除名；

4、變電所值班人員脫崗予以除名；

5、重要崗位在崗睡覺的予以除名； 隨意開停局扇，造成瓦斯超限積聚

第五篇：關(guān)于成立公司工會委員會的實施方案

關(guān)于成立當陽市富豪實業(yè)

有限責任公司工會委員會的實施方案

市總工會、公司黨支部：

根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《湖北省實施工會法辦法》、《中國工會章程》的規(guī)定和市總工會有關(guān)文件精神，公司擬定在11月份召開工會委員會第一次工會會員暨職工代表大會，現(xiàn)將實施方案報告如下：

一、大會議程

（一）審議通過工會組建籌備工作報告；

（二）審議通過《公司第一次工會會員、女職工委員會大會選舉辦法》；

（三）采取直選方式選舉產(chǎn)生首屆工會委員會；

（四）選舉產(chǎn)生工會所屬的經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。

二、會議代表

（一）根據(jù)《工會法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，本次召開全體會員大會。

（二）參會人員應(yīng)具備的條件

1、必須是公司在職員工且已申請加入工會的會員；

2、擁護黨的方針、政策，遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；

3、熱心為職工群眾說話，積極支持、參與工會開展的各項活動。

三、任職條件

（一）工會主席、副主席的條件

1、擁護黨的方針、政策，遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，具備一定的思想政治水平及勞動法律法規(guī)知識；

2、工作認真、堅持原則，具有一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，熱心為會員和職工群眾服務(wù)，群眾公認；

3、熱愛工會工作，積極支持和參與工會開展的各項活動；

4、公司主要負責人及近親屬和負責勞動、工資、人事管理工作的人員，不作為競選對象。

（二）工會委員的條件

1、擁護黨的方針、政策、遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，具有一定的思想政治水平及勞動法律法規(guī)知識；

2、密切聯(lián)系群眾，熱心為職工群眾服務(wù)，在職工中有威信、有影響力；

3、熱愛工會工作，積極參與工會的各項活動；

4、公司主要負責人及其近親屬和負責勞動、工資、人事管理工作的人員不作為競選對象。

四、任期

本屆工會委員會任期三年。

五、時間安排

（一）成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組（10月3日）

1、落實牽頭人；

2、起草呈送相關(guān)文書；

3、制定實施方案，報市總工會和公司黨支部審批。

（二）宣傳發(fā)動（10月 3日——15日）

1、召開職工大會，學(xué)習(xí)相關(guān)文件；

2、向職工宣傳工會的性質(zhì)、任務(wù)，會員的權(quán)利和義務(wù)。

（三）發(fā)展會員（10月15日——10月30日）

1、組織職工填寫入會申請表，吸收為工會會員；

2、對會員進行登記造冊，并張榜公布；

3、根據(jù)會員人數(shù)，劃分工會小組。

4、辦理會員證。

（四）工會委員候選人產(chǎn)生辦法

1、工會委員會擬定5人組成，工會委員設(shè)主席1名，副主席1名，委員3名；

2、工會女職工委員會擬定3人組成，設(shè)主任1名，委員2名；工會經(jīng)費審查委員會擬定3人組成，設(shè)主任1名，委員2名。主任人選在工會委員會中推選產(chǎn)生，委員由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各工會小組意見推選，會員大會直選產(chǎn)生。

（五）民主選舉

1、籌備領(lǐng)導(dǎo)小組審查參加會員大會人員資格；

2、召開全體會員大會，直選產(chǎn)生公司首屆工會委員會及其所屬的經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立首屆會員大會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，負責公司工會成立大會籌備的具體組織工作。

組長：鄧慧玲

成員：李國榮、陳熠、葉雷、陳清華、王士林、徐曉林

2006年9月25日