第一篇：招 聘 方 案

桃園陽光溫泉酒店（修改版）8月10日

招聘方案

編號(hào)：009

一、招聘的前期準(zhǔn)備工作：

1、確定酒店組織架構(gòu)及人員編制、工資、福利標(biāo)準(zhǔn)；

2、確定各級(jí)別員工分批入職計(jì)劃及日期；

3、制定各級(jí)別員工入職條件；

4、確定“員工入職保證金”收取標(biāo)準(zhǔn)；

5、印刷“入職申請(qǐng)表”5千份；

6、印刷各類人事表格；

7、印刷“員工招聘宣傳單” 5千份；

8、印刷“招聘技師宣傳小冊(cè)子”2千張；

9、制作招聘橫幅及“噴匯廣告”；最遲9月15號(hào)到位。

10、確定“員工宿舍、培訓(xùn)地點(diǎn)及用餐”安排；

11、招聘所需臺(tái)、柜及文具申購,最遲9月15號(hào)到位；

12、招聘工作所需表格：最遲9月10號(hào)到位。

二、招聘的安排：

1、確定招聘地點(diǎn)：（1）籌備辦辦公室

（2）戶外設(shè)招聘點(diǎn)

2、制作招聘內(nèi)容的“噴匯廣告”，展示招聘內(nèi)容，羅列所有招聘級(jí)別內(nèi)容及素質(zhì)要求；展示酒店的效果圖噴匯，以達(dá)到宣傳效果；

3、發(fā)放申請(qǐng)表及安排相關(guān)人員現(xiàn)場解答應(yīng)聘者的查詢 ；

5、利用籌備辦辦公室外墻懸掛大型噴繪廣告,對(duì)外宣傳酒店即將開業(yè)及對(duì)外招聘內(nèi)容；

6、刊登報(bào)章招聘廣告：定9月16日在報(bào)章第一次刊登《招聘廣告》（社會(huì)效益）, 招聘各部門員工；

7、定9月23日在報(bào)章第二次刊登《招聘廣告》（社會(huì)效益）, 招聘各部門員工；

8、定9月10日開展通過網(wǎng)站進(jìn)行人才招聘宣傳；

制表人：林峰

2013-8-10

4、向應(yīng)聘者免費(fèi)發(fā)放招聘宣傳單 ；

9、通過電臺(tái)廣告宣傳酒店即將開業(yè)，及開展的員工招聘 ；

10、人事部將到學(xué)校招聘實(shí)習(xí)生，與招聘地點(diǎn)的勞動(dòng)局，旅游等職業(yè)學(xué) 校聯(lián)系，展開招聘會(huì)，進(jìn)行員工招聘工作。

三、招聘流程：

1、派發(fā)入職申請(qǐng)表，申請(qǐng)表填妥后，可即時(shí)安排接受人事部初步面試；

2、申請(qǐng)人通過人事部面試合格后，即時(shí)安排到其申請(qǐng)所屬部門復(fù)試；

3、復(fù)試合格后，經(jīng)總經(jīng)理審批方屬正式被錄取；

4、被錄取人員辦妥入職手續(xù)后，按其級(jí)別之入職日期報(bào)到，并接受培訓(xùn)；

5、人事部將每天匯總各部門錄取人員數(shù)字統(tǒng)計(jì)列出，以供各部門參閱。

6、招聘點(diǎn)開放提供時(shí)間：每天9點(diǎn)至17：00；

制表人：林峰

2013-8-10

第二篇：招聘方案

2012年專場大型招聘會(huì)方案

一、日期：暫定

二、時(shí)間：8：30—15:30

三、地點(diǎn)：

1、銀川古方大藥店對(duì)面銀川人才市場。

2、銀川某大型賓館一樓前廳

四、宣傳：

1、前期報(bào)紙、媒體、電臺(tái)、招聘網(wǎng)站宣傳15個(gè)工作日做前期預(yù)熱。

2、需要前期擬定的地點(diǎn)需具備LED顯示屏幕宣傳企業(yè)招聘信息。

五、配套設(shè)施：三臺(tái)筆記本電腦、企業(yè)簡介資料、宣傳光盤、LED顯示屏、招聘信息展示板、招聘資料、應(yīng)聘登記表、場地設(shè)施、現(xiàn)場發(fā)放招聘宣傳資料、桌椅板凳、筆、水、插線板、安全設(shè)施等

六、人員配置：招聘組成員、HR經(jīng)理、各需求人員部門經(jīng)理、相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員、現(xiàn)場發(fā)放資料人員

七、獨(dú)特方式：我們可以宣傳前期加入免費(fèi)為求職者現(xiàn)做

1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（）。

2、九型人格測試（）。

3、智商、情商測試（）。注：目前這種招新穎的招聘方式可以前期宣傳吸引求職者的獵奇心理以及對(duì)自己的自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的體現(xiàn)，更能有效的宣傳企業(yè)對(duì)人力資源管理的現(xiàn)代化和規(guī)?；?，提升企業(yè)品牌形

象。

八、費(fèi)用預(yù)計(jì):30000元

1、媒體、報(bào)紙、網(wǎng)路、車載宣傳20000元。

2、宣傳資料制作費(fèi)用和招聘展架制作2000元。

3、現(xiàn)場布置費(fèi)用1000元。

4、場地租用費(fèi)用5000元。

九、招聘方案評(píng)估

十、招聘職位匯總

1、技術(shù)總工年薪200000-3000002、總經(jīng)理秘書年薪150000-2500003、財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪150000-2500004、IT經(jīng)理年薪150000-2500005、設(shè)備經(jīng)理年薪100000-2000006、設(shè)備工程師年薪100000-200007、證券分析師年薪100000-2000008、外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理年薪100000-2000009、儀表工程師年薪100000-15000010、硬件工程師月薪5000-800011、軟件工程師月薪5000-800012、審計(jì)員月薪4000-500013、設(shè)備員月薪4000-500014、機(jī)修人員月薪3000-350015、汽機(jī)運(yùn)行人員月薪3000-350016、儀表工月薪3000-350017、生產(chǎn)系統(tǒng)操作人員月薪2500-300018、潛龍班管理人員月薪 2500-3000

十一、招聘人均費(fèi)用分析

十二、招聘目標(biāo)職位

十三、登記人員、錄用人員、報(bào)到人員匯總

十四、效果評(píng)估

十五、招聘總結(jié)

人力資源部

2011年10月13日

第三篇：招聘方案

A公司招聘方案

（假定A公司主要從事電子產(chǎn)品的銷售，現(xiàn)在正處于公司的擴(kuò)張階段需要大量的銷售經(jīng)理，業(yè)務(wù)人員。）

一、目的與意義

通過合理高效的招聘程序引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能符合公司相應(yīng)職位要求的大學(xué)畢業(yè)生，從事公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯度，為今后公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

二、招聘小組成員及各自的任務(wù)

1、調(diào)查了解相關(guān)學(xué)校，選擇與公司擬招專業(yè)及用人需求較吻合的院校、專業(yè)，聯(lián)系學(xué)校，進(jìn)行初擬和發(fā)布信息

2、招聘、面試專員

3、財(cái)務(wù)方面支出的統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督

4、進(jìn)行培訓(xùn)和企業(yè)文化的傳播、試題的擬定

三、制定招聘流程

1、人力資源部提前一周與招聘院校放就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面

2、招聘小組成員進(jìn)行宣講，主要針對(duì)公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接受建立并進(jìn)行初步篩選、公布篩選結(jié)果

3、學(xué)生填寫《校園招聘職位申請(qǐng)表》提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)）進(jìn)行二次篩選

4、對(duì)第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試

5、進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測試，評(píng)估確定第二輪面試人選

6、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)習(xí)，確定最終使用人選

四、發(fā)布招聘信息

公司簡介：

招聘崗位：銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)人員

應(yīng)聘基本條件：

1、具有良好的溝通洽談能力

2、具有良好的組織與應(yīng)變能力

3、了解銷售服務(wù)行業(yè)，善于創(chuàng)新溝通

4、能承受較大的工作壓力，熱衷于產(chǎn)品銷售服務(wù)工作

5、熱情、開朗

6、接受專業(yè)：企業(yè)管理 工商管理 市場營銷

7、學(xué)歷層次：大專或本科

待遇：

工作時(shí)間：

工作地點(diǎn)：

錄用人數(shù)：20人

時(shí)間安排：2011年10月1~31日

1~10日網(wǎng)上投遞簡歷，13日公布筆試名單及時(shí)間、地點(diǎn)，15日公布面試名單及時(shí)間地點(diǎn)17日對(duì)表現(xiàn)較好的應(yīng)聘人員進(jìn)行必要的崗前教育并安排實(shí)習(xí)，21日向適合所應(yīng)聘職位的應(yīng)聘人員寄送錄用通知，并向不適合的應(yīng)聘者寄送感謝信

五、錄用和安置

本次招聘應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考核。實(shí)習(xí)期2~3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可縮短到1個(gè)月，表現(xiàn)較差者將延長或停止實(shí)習(xí)。經(jīng)實(shí)習(xí)考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議，辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、費(fèi)用預(yù)算

——院

校

項(xiàng)目 費(fèi)用預(yù)算 合計(jì) 場地費(fèi)組織宣傳費(fèi)海報(bào)制作資料復(fù)印餐飲費(fèi)交通費(fèi)住宿費(fèi)雇傭?qū)I(yè)人員費(fèi)用其他費(fèi)用

第四篇：招聘方案

招聘方案

一．目的確定上實(shí)物業(yè)泗縣醫(yī)院項(xiàng)目部人員招聘計(jì)劃及招聘方式

二．原則

1.人員招聘以崗位設(shè)置及工作內(nèi)容為依據(jù)

2.人員招聘考慮崗位需求與人員使用的綜合因素

三．適用范圍

上實(shí)物業(yè)泗縣項(xiàng)目部

四．組織

組織 ：泗縣項(xiàng)目部

審核 :總公司品質(zhì)部

批準(zhǔn)：曹 總

五．內(nèi)容

1.招聘需求

招聘需求分別來自于崗位編制要求。依據(jù)<泗縣醫(yī)院項(xiàng)目部崗位設(shè)置>確定缺編人員及招聘時(shí)間和要求

2.招聘計(jì)劃

依據(jù)對(duì)招聘要求的分析形成<泗縣醫(yī)院招聘計(jì)劃>

3.招聘實(shí)施

六.實(shí)施步驟

1.2014-5-10前項(xiàng)目部確定崗位設(shè)置與缺編人員要求

2.2014-5-15前項(xiàng)目部提出編制泗縣醫(yī)院員工招聘方案

3.2014-5-20前項(xiàng)目部開始組織招聘實(shí)施

七.入職培訓(xùn)

第五篇：招聘計(jì)劃方案

招聘計(jì)劃方案

概述

為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步提升“XXX”的核心競爭能力，建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人才梯隊(duì)，同時(shí)為了滿足“XXX”順利籌備，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務(wù)，現(xiàn)計(jì)劃并通過不同的渠道將企業(yè)招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

一、招聘目的：

隨著門店即將迎來開業(yè)時(shí)間，由于時(shí)間的緊迫。需要大量招聘人員，結(jié)合公司發(fā)展需求及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定一套招聘計(jì)劃。

二、招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則：從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

三、招聘需求與分析：

根據(jù)門店的開業(yè)時(shí)間，由人事部對(duì)人員需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及匯總：

四、招聘方式：、招聘廣告及（公共信息宣傳欄等待調(diào)查在做決定）；針對(duì)門店對(duì)外張貼宣傳海報(bào)。、網(wǎng)絡(luò)招聘：58 同城、前程無憂等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。、現(xiàn)場招聘：在門店附近，人流量密集的地方進(jìn)行現(xiàn)場招聘。、補(bǔ)充招聘渠道：人事社保勞動(dòng)局發(fā)起的全民招聘會(huì)。

五、招聘的實(shí)施 1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員質(zhì)量。2、在開業(yè)門店當(dāng)?shù)匦麄鳈谌鎻堎N完招聘廣告。、現(xiàn)場招聘具體日期進(jìn)行招聘活動(dòng)（所需物資桌椅、筆、求職簡歷表），還有以上現(xiàn)場招聘收費(fèi)項(xiàng)目的物資。