第一篇：招聘方案實(shí)施辦法

河北萊德科技有限公司招聘實(shí)施細(xì)則(試行)

一、目的：為確保招聘錄用適崗的員工，滿足公司發(fā)展需要，特制定本實(shí)施細(xì)則（試行）

二、適用范圍：河北萊德科技有限公司全體員工。

三、權(quán)責(zé)：

1、本細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)擬、改、廢及監(jiān)督執(zhí)行。

2、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)本細(xì)則的審核、批準(zhǔn)。

3、各部門負(fù)責(zé)本細(xì)則的執(zhí)行。

四、內(nèi)容：

1、招聘、錄用原則

1）公開招聘、雙向選擇、擇優(yōu)選聘的原則。

2）同等條件下，內(nèi)部人員優(yōu)先錄用。

2、招聘流程

1）用人申請：用人部門根據(jù)崗位定員定編計(jì)劃及現(xiàn)有人員編制情況向人力資源部提出用人申請，填寫《招聘需求申請單》

2)經(jīng)相關(guān)業(yè)務(wù)部門會(huì)簽，部門經(jīng)理、市場營銷總監(jiān)、人力資源部審核(增設(shè)崗位用人部門需隨附新崗位《崗位職責(zé)》)，由總經(jīng)理授權(quán)人力資源部批準(zhǔn)后方可招聘或內(nèi)部選聘。

2）內(nèi)部調(diào)整或選聘：

根據(jù)需求崗位的任職資格要求，在內(nèi)部調(diào)整或選聘，如在公司內(nèi)部無法調(diào)劑或未能選聘合適人員，對(duì)外進(jìn)行公開招聘。

3）信息發(fā)布：行政中心按批準(zhǔn)后的用人申請，確定招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

4）資料收集、篩選：行政中心依據(jù)《崗位職責(zé)》對(duì)收集到的應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選，通知符合條件者初試、復(fù)試。

5）初試：行政中心對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，檢驗(yàn)其相關(guān)證件的真實(shí)性(如畢業(yè)證、身份證、從業(yè)資質(zhì)證等)；符合基本條件的應(yīng)聘人員填寫《招聘審批表》 時(shí)對(duì)《招聘審批表》中所述情況的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。同，6）崗位測試：經(jīng)審核確認(rèn)后，由行政中心組織用人和業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行崗位測試，用人及業(yè)務(wù)部門將測試結(jié)果填在《招聘審批表》 的用人部門測試結(jié)論。行政中心對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景資料調(diào)查(關(guān)鍵崗位），驗(yàn)證所述資料的真實(shí)性。

7）復(fù)試：崗位測試合格的人員，由行政中心組織復(fù)試，編制《復(fù)試人員信息表》，復(fù)試結(jié)果由復(fù)試人員填寫在《招聘審批表》的小組復(fù)試結(jié)論欄內(nèi)，行政中心即時(shí)收回《招聘審批表》。

8）體檢：行政中心根據(jù)《招聘審批表》的復(fù)試結(jié)論錄用人選，電話通知其體檢。在市級(jí)（含）以上的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢完畢后將體檢報(bào)告或健康證送人事處，體檢不合格者不予錄用。

3、招聘周期

1）信息發(fā)布：長時(shí)間信息發(fā)布。

2）收集、接收應(yīng)聘資料：麗人資源部負(fù)責(zé)

3）資料初審：1個(gè)工作日；

4）用人部門面試：1個(gè)工作日；

5）專業(yè)測評(píng)：0.5個(gè)工作日；

6）復(fù)試：0.5個(gè)工作日；

7）體檢：1-2個(gè)工作日；

8）崗前培訓(xùn)：1-7個(gè)工作日；

9)報(bào)到上崗：1-3

個(gè)工作日（不考慮應(yīng)聘者因特殊原因推遲報(bào)到，但人 事處及時(shí)向用人部門反饋）

4、招聘面試權(quán)責(zé)

1）行政中心對(duì)關(guān)鍵崗位背景調(diào)查結(jié)果負(fù)責(zé)，對(duì)所有員工的證件材料審核結(jié)果負(fù)責(zé)；

2）用人及業(yè)務(wù)部門考核應(yīng)聘者崗位專業(yè)知識(shí)、技能，并對(duì)形成的結(jié)論負(fù)責(zé)；

3）成立復(fù)試小組后，小組成員對(duì)最終錄用結(jié)果負(fù)責(zé)，行政經(jīng)理為復(fù)試小組組長，對(duì)公司所有人員的復(fù)試、錄用全權(quán)負(fù)責(zé)；行政經(jīng)理可視情況委托總經(jīng)理為臨時(shí)復(fù)試組長，臨時(shí)組長對(duì)復(fù)試的應(yīng)聘者錄用結(jié)論負(fù)責(zé)。

4、招聘完成率考核：行政中心依照行政總監(jiān)簽字確認(rèn)的《招聘計(jì)劃表》組織招聘工作，原則上應(yīng)在招聘周期內(nèi)完成招聘任務(wù)，如未完成按照

KPI目標(biāo)績效考核招聘完成率。

第二篇：新招聘教師分配實(shí)施辦法

新招聘教師分配實(shí)施辦法

為保證新招聘教師分配工作的公平、公正、公開，達(dá)到優(yōu)化教師隊(duì)伍配置，促進(jìn)我縣教育事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展的目的，特制定本實(shí)施辦法。

一、根據(jù)學(xué)校編制和現(xiàn)有公辦教師年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、專業(yè)、數(shù)量等實(shí)際情況，充分考慮各校緊缺學(xué)科需求，確定分配的崗位數(shù)。

二、分塊進(jìn)行、均衡配置

①幼兒教師全部分配至縣直幼兒園；

②招聘的小學(xué)教師中，具有二本以上學(xué)歷且專業(yè)對(duì)應(yīng)或取得相應(yīng)專業(yè)的教師資格證，可分配至初中；

③招聘的特殊教育教師，直接分配至特校。

④招聘的初中教師中，具有二本以上學(xué)歷且專業(yè)對(duì)應(yīng)，可競聘高中崗位。

三、在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，采取競爭、擇優(yōu)、統(tǒng)一調(diào)配的方法予以分配。

①競聘高中教師，由各高中參照招聘時(shí)的成績，對(duì)競聘人員通過再次講課予以聘任；

②競聘初中崗位，由教育局統(tǒng)一組織技能考評(píng)(研究生免試)，綜合成績(綜合成績=考核×10%+專業(yè)知識(shí)測評(píng)×40%+教育教學(xué)能力評(píng)估×50%)做為聘任的重要依據(jù)。成績優(yōu)秀的，優(yōu)先與縣城初中簽訂聘任合同，其余參照本人意愿，結(jié)合各初中崗位，由教育局統(tǒng)一調(diào)配；

③小學(xué)教師，全部分配到農(nóng)村小學(xué)；現(xiàn)在公辦小學(xué)任課 的，可優(yōu)先回原單位（城區(qū)中心校、城關(guān)中心校近郊學(xué)校除外）；

④幼兒園教師，按照《新招聘教師量化考核細(xì)則》進(jìn)行考核，全部聘任至縣直幼兒園。

四、就近聘任的原則

新招聘的教師，參照本人籍貫就近聘任。城關(guān)中心校新聘任教師原則上不得分配在城郊學(xué)校。

五、聘任規(guī)定

1、新聘任教師應(yīng)服從分配安排，不得以任何理由調(diào)換崗位，否則視為拒聘。

2、新招聘教師聘期為一年，一年后考核合格，由學(xué)校續(xù)聘。聘期內(nèi)受聘人員有下列情況之一者，學(xué)校予以解聘：不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育幫助仍不能改正的；嚴(yán)重失職，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重違背教育法律法規(guī)和師德規(guī)范，體罰或變相體罰學(xué)生造成很壞影響的；無理取鬧、嚴(yán)重影響正常教學(xué)秩序的；犯有其他錯(cuò)誤，不適宜繼續(xù)從事學(xué)校工作的；違犯《xx縣教師管理辦法》和《xx縣教師行為規(guī)范十條禁令》，多次教育仍不改正的。

3、在產(chǎn)假期內(nèi)的新招聘女教師，可以不參加考評(píng)，產(chǎn)假期滿，由教育局安排工作。

4、考評(píng)綜合成績低于60分的新招聘教師不得參加聘任，繼續(xù)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后方可參加聘任。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生可暫聘到學(xué)校，待畢業(yè)證件齊全后，簽訂聘任合同，暫聘時(shí)間包括在聘用合同期限內(nèi)。

第三篇：饒平縣2012年招聘教師實(shí)施辦法

饒平縣2012年招聘教師實(shí)施辦法

根據(jù)我縣今年的教育事業(yè)規(guī)劃、人員編制和教師需求情況，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府同意，決定在應(yīng)往屆本科、?？坪陀讕煯厴I(yè)生中實(shí)行競崗考試，擇優(yōu)招聘教師、校醫(yī)共200名。其中，高（完）中教師92名、初中教師100名（部分招聘的教師需到師資緊缺的農(nóng)村中小學(xué)支教4年，詳見崗位設(shè)置表），校醫(yī)5名，幼師3名。具體實(shí)施辦法如下：

一、招聘范圍及條件

（一）范圍對(duì)象

1、教師招聘對(duì)象：

（1）“211工程”、“985工程”院校的全日制師范類應(yīng)往屆畢業(yè)生；

（2）本縣戶籍已到我縣報(bào)到的全日制師范類（國家任務(wù)生）的應(yīng)往屆本、?？飘厴I(yè)生、幼師畢業(yè)生（不含2009、2010、2011年放棄分配的人員）；

（3）已與縣教育局簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的師范類本科畢業(yè)生。

2、校醫(yī)招聘對(duì)象：本縣戶籍已取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的人員或本縣生源全日制國家任務(wù)生的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)大專及以上畢業(yè)生。

3、招聘對(duì)象的年齡須在35周歲以下（即：1977年8月1日以后出生）。各類畢業(yè)生學(xué)歷層次以報(bào)到證的學(xué)歷層次為準(zhǔn)。

（二）資格條件

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，沒違反計(jì)劃生育政策；具有全面履行受聘崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。具體招聘崗位和資格條件見附件：《饒平縣2012年招聘教師崗位設(shè)置表一、二、三、四、五》。

二、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名辦法

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

應(yīng)聘者須按招聘崗位報(bào)考，并于8月11日—13日到以下地點(diǎn)報(bào)名：

1、本縣戶籍的全日制師范類畢業(yè)生到各生源地中心小學(xué)報(bào)名;

2、“211工程”、“985工程”院校和已與教育局簽約的高校畢業(yè)生到縣教育局人事股報(bào)名；

3、校醫(yī)報(bào)考對(duì)象到縣人才管理辦公室報(bào)名。

（二）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須帶齊如下資料

1、身份證原件和復(fù)印件；

2、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件；

3、近期一寸免冠正面照片2張；

4、填寫《饒平縣2012年招聘教師報(bào)名表》；

5、“211工程”、“985工程”院校的全日制師范類應(yīng)往屆畢業(yè)生須提交報(bào)到證原件；

6、報(bào)考校醫(yī)崗位的國家任務(wù)生和已取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)生資格的考生須提交畢業(yè)證書或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的證書原件和復(fù)印件、戶口簿原件和復(fù)印件，在職人員還須提交單位同意報(bào)考的證明。

每位應(yīng)聘者只能選擇報(bào)考一個(gè)招聘崗位，并須填報(bào)《報(bào)名表》，相片背面應(yīng)寫上姓名、報(bào)考崗位、畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)。

三、資格審查

各報(bào)名點(diǎn)應(yīng)于8月14日上午將考生報(bào)名表及有關(guān)材料送縣教育局人事股審查，縣教育局按照招聘范圍、資格條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。通過資格審核者，將由教育局統(tǒng)一印制準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且須與在《報(bào)名表》中填寫的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

各報(bào)名點(diǎn)派專人于8月16日到縣教育局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者于17日上午到各報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，代領(lǐng)準(zhǔn)考證者須提供委托書，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視作自動(dòng)放棄考試。

四、考試

考試包括筆試和面試

（一）筆試：筆試采取閉卷的方式，考生筆試成績滿分為100分，筆試科目：教育公共基礎(chǔ)知識(shí)，考試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)知識(shí)等，不指定考試用書。

筆試時(shí)間：2012年8月18日上午9：00—11：00?？荚嚨攸c(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（二）面試：應(yīng)聘教師崗位的面試采取說課的方式，主要考查考生的教學(xué)基本能力；應(yīng)聘校醫(yī)崗位的面試采取病例分析的方式，主要考查考生的急救處理能力，傳染病知識(shí)和健康教育知識(shí)等?？忌嬖嚦煽儩M分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

根據(jù)考生的報(bào)考崗位，按筆試成績從高到低的順序，以聘用人數(shù)和招聘崗位1：1的比例確定面試對(duì)象（如招聘崗位限額數(shù)末位出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)則一并確定為面試對(duì)象），面試對(duì)象名單將在饒平教育信息網(wǎng)（004km.cn）上公布，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

五、考試成績公布

考試成績將于考試后5個(gè)工作日內(nèi)，在饒平教育信息網(wǎng)（004km.cn）公布。

六、體檢

考試成績公布后，根據(jù)各招聘崗位人數(shù)按考生面試的情況等額確定參加體檢人員名單。體檢對(duì)象屬往屆畢業(yè)生的，體檢時(shí)需提交計(jì)生證明材料。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。

七、公示

體檢合格者確定為擬招聘人員，通過饒平教育信息網(wǎng)（004km.cn）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

八、招聘方法和有關(guān)要求

（一）招聘堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)招聘的原則。按應(yīng)聘者的考試成績和報(bào)考崗位，從高分到低分，且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的予以聘用。面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用，其空缺崗位不予遞補(bǔ)。如招聘崗位限額數(shù)末位出現(xiàn)總分（筆試成績和面試成績之和）并列時(shí)則一并聘用。

（二）凡經(jīng)招聘上崗者，按競崗報(bào)考的崗位聘用，其中與縣教育局簽約的考生經(jīng)考試合格者按協(xié)議崗位聘用。為解決農(nóng)村中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)性的需求問題，部分招聘的教師須到師資緊缺的農(nóng)村中小學(xué)支教（詳見崗位設(shè)置表）。凡報(bào)考崗位涉及支教對(duì)象的，按考生的筆試成績和報(bào)考崗位，從高分到低分，依次確定支教單位，若支教對(duì)象筆試成績相同者，以面試成績從高分到低分進(jìn)行排名。支教工作要求如下：

1、支教人員要服從組織安排，嚴(yán)格遵守接收支教單位的規(guī)章制度，服從接收支教單位的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為提高教育教學(xué)水平而努力工作。

2、支教期限為4年，支教人員應(yīng)按規(guī)定期限支教，不得以任何理由要求提前結(jié)束支教工作。支教人員支教期滿經(jīng)縣教育局考核合格者，按期回招聘單位工作。經(jīng)考核基本合格者，再延期支教一年，考核不合格者，不再安排回招聘單位工作，給予重新定崗定位。

3、支教人員支教期間，基本工資和縣財(cái)政撥款的各項(xiàng)補(bǔ)貼在招聘單位領(lǐng)取，其余補(bǔ)貼由接收支教單位支付；崗位設(shè)置和崗位聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、聘任及工資管理等人事工作由招聘單位承辦；考核在招聘單位參加，自我鑒定體現(xiàn)在支教的工作表現(xiàn)情況，并由接收支教單位核實(shí)，提出考核意見。符合上崗?fù)速M(fèi)條件的支教人員，其上崗?fù)速M(fèi)的有關(guān)手續(xù)由招聘單位負(fù)責(zé)辦理。

4、接收支教的單位要關(guān)心支教人員，妥善安排好支教人員的工作和生活，為支教人員提供必要條件。

凡定崗招聘人員應(yīng)在招聘單位工作滿4年且表現(xiàn)好的方可申請調(diào)動(dòng)。享受上崗?fù)速M(fèi)政策的人員，按上崗?fù)速M(fèi)協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。

（三）考生在招考過程中如偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試、體檢或者考核過程中作弊的，取消其考試資格或聘用資格。且五年內(nèi)不得參加我縣教師招聘，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

（四）受聘人員須在通知期限內(nèi)到縣教育局人事股領(lǐng)取介紹信，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，逾期作自動(dòng)放棄聘用資格處理。因棄聘而缺額的不予遞補(bǔ)。對(duì)上述各類棄聘或不服從分配的人員，3年內(nèi)不得參加本縣教師招聘。

（五）凡被招聘的畢業(yè)生，試用期一年，期滿經(jīng)縣教育、人力資源部門考核合格者，給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。

（六）招聘對(duì)象屬國家任務(wù)生而尚未辦理戶口農(nóng)轉(zhuǎn)非的，須自行到縣公安部門辦理轉(zhuǎn)戶方可聘用；招聘校醫(yī)屬成人教育類畢業(yè)生，縣人力資源和社會(huì)保障局吸收為全民合同制工人，屬農(nóng)村戶口的縣公安部門給予辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。

（七）未被招聘的師范類本、?？坪陀讕煯厴I(yè)生（含往屆），其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入縣人才管理辦公室代管。

附件：《饒平縣2012年招聘教師崗位設(shè)置表一、二、三、四、五》(點(diǎn)擊打開)

饒平縣教育局

饒平縣人力資源和社會(huì)保障局

二Ｏ一二年八月七日

第四篇：饒平縣2013年招聘教師實(shí)施辦法)

饒平縣2013年招聘教師實(shí)施辦法

[ 作者：縣教育局 縣人社局 | 來源：縣教育局 縣人社局 | 點(diǎn)擊數(shù)：2430 | 更新時(shí)間：2013-7-25 ]

饒平縣2013年招聘教師實(shí)施辦法

根據(jù)我縣今年的教育事業(yè)規(guī)劃、人員編制和教師需求情況，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府同意，決定今年公開擇優(yōu)招聘教師共150名。其中，高（完）中教師62名、初中教師83名（部分招聘的教師需到師資緊缺的農(nóng)村中小學(xué)支教4年，詳見崗位設(shè)置表），貢天職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師2名，縣中心幼兒園教師3名。具體實(shí)施辦法如下：

一、招聘范圍及條件

（一）范圍對(duì)象

1、招聘對(duì)象：

（1）已與縣教育局簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的教育急需、短缺專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生；

（2）全日制師范類（國家任務(wù)生）本科畢業(yè)生；

（3）饒平縣生源已到我縣報(bào)到的應(yīng)往屆全日制師范類（國家任務(wù)生）的?？飘厴I(yè)生、幼師畢業(yè)生（不含2010、2011、2012年放棄聘用資格的人員）；

（4）中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)、華南師范大學(xué)、汕頭大學(xué)的全日制非師范類本科應(yīng)屆畢業(yè)生；

（5）具有全日制研究生及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生。

2、招聘對(duì)象的年齡須在35周歲以下（即：1978年8月1日以后出生）。

3、招聘對(duì)象必須符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求和資格條件。

4、各類畢業(yè)生學(xué)歷層次以報(bào)到證的學(xué)歷層次為準(zhǔn)。

（二）資格條件

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，沒違反計(jì)劃生育政策；具有全面履行受聘崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。具體招聘崗位和資格條件見附件：《饒平縣2013年招聘教師崗位設(shè)置表一、二、三、四》。

二、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名辦法

（一）報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，應(yīng)聘者須按招聘崗位報(bào)考。

2、報(bào)名地點(diǎn)：

（1）饒平縣生源的全日制師范類畢業(yè)生到各生源地中心小學(xué)報(bào)名;（2）其他符合教師招聘條件的畢業(yè)生到縣教育局人事股報(bào)名。

3、報(bào)名時(shí)間：2013年7月28日～7月30日17：30止 上午8：30～11：30，下午14：30～17：30

（二）報(bào)名提供材料

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須帶齊如下資料:

1、身份證原件和復(fù)印件；

2、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件；

3、近期一寸免冠正面照片2張；

4、饒平縣外生源本科師范類畢業(yè)生、非師范類畢業(yè)生、研究生及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生須提交報(bào)到證原件和復(fù)印件；

5、在職人員報(bào)考須提交單位同意報(bào)考的證明。

每位應(yīng)聘者只能選擇報(bào)考一個(gè)招聘崗位，并須填報(bào)《報(bào)名表》，相片背面應(yīng)寫上姓名、報(bào)考崗位、畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)。

三、資格審查

各報(bào)名點(diǎn)應(yīng)于7月31日上午10：00前將考生報(bào)名表及有關(guān)材料送縣教育局人事股審查，縣教育局按照招聘范圍、資格條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。通過資格審核者，將由教育局統(tǒng)一印制準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且須與在《報(bào)名表》中填寫的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

各報(bào)名點(diǎn)派專人于8月5日到縣教育局人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者于6日上午到各報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，代領(lǐng)準(zhǔn)考證者須提供委托書，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視作自動(dòng)放棄考試。

四、考試

考試分兩種情況：屬已與縣教育局簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的教育急需、短缺專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，直接進(jìn)行面試，面試滿分為100分，所得分?jǐn)?shù)即考生的考試分?jǐn)?shù)。其他不具備免于筆試崗位條件的報(bào)考人員，均須采用筆試、面試兩項(xiàng)考試取總成績的考試方式，考生總成績按筆試成績占70％、面試成績占30％的比例合成（分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，報(bào)考免筆試崗位的考生面試成績即為總成績），滿分100分。

筆試科目：教育公共基礎(chǔ)知識(shí)

面試科目：教師專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)化面試

（一）筆試：筆試采取閉卷考試的方式，考試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)和教育法律法規(guī)知識(shí)，不指定考試用書。考生筆試成績滿分為100分，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試時(shí)間：2013年8月9日上午9：00—11：00。考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（二）面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評(píng)考生的教育教學(xué)能力、計(jì)劃組織能力和處理學(xué)生問題的應(yīng)變能力，考生面試成績滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試對(duì)象確定方式：從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定面試對(duì)象（若入圍面試人數(shù)末位筆試成績相同者一并確定為面試對(duì)象，若入圍人數(shù)少于1：2比例的，則按實(shí)際入圍人數(shù)確定面試對(duì)象），面試對(duì)象放棄面試資格的，不予遞補(bǔ)。免筆試人員直接確定為面試對(duì)象。面試對(duì)象名單將在饒平教育信息網(wǎng)（004km.cn）上公布，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。未按規(guī)定的時(shí)間到面試考場報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄面試資格和應(yīng)聘資格。

五、考試成績公布

考試總成績將于考試后10個(gè)工作日內(nèi)，在饒平教育信息網(wǎng)（004km.cn）公布。

六、體檢 根據(jù)報(bào)考崗位和考生的總成績進(jìn)行排序，按1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（免筆試人員面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者確定為體檢對(duì)象）。若總成績相同，以筆試成績分?jǐn)?shù)高低順序確定排名；若招聘崗位限額數(shù)末位出現(xiàn)筆試和面試成績都相同，則采取抽簽的方式確定體檢人選。體檢對(duì)象體檢時(shí)需提交計(jì)生證明材料。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。未按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢者，取消其體檢資格，缺額不予遞補(bǔ)。

七、公示

體檢合格者確定為擬招聘人員，通過饒平教育信息網(wǎng)（004km.cn）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

八、招聘方法和有關(guān)要求

（一）招聘堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)招聘的原則。擬招聘人員公示無異議并通過政審審核合格者，按照報(bào)考的崗位聘用（屬已與縣教育局簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的對(duì)象，按協(xié)議簽訂的崗位聘用）。體檢或政審不合格的不予聘用，其空缺崗位不予遞補(bǔ)。

（二）為解決農(nóng)村中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)性的需求問題，部分招聘的教師須到師資緊缺的農(nóng)村中小學(xué)支教（詳見崗位設(shè)置表）。凡報(bào)考崗位涉及支教對(duì)象的，按考生的報(bào)考崗位和排名順序，從高到低依次確定支教單位，若報(bào)考同一崗位的支教對(duì)象排名相同，則采取抽簽的方式確定支教單位。支教工作要求如下：

1、支教人員要服從組織安排，嚴(yán)格遵守接收支教單位的規(guī)章制度，服從接收支教單位的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為提高教育教學(xué)水平而努力工作。

2、支教期限為4年，支教人員應(yīng)按規(guī)定期限支教，不得以任何理由要求提前結(jié)束支教工作。支教人員支教期滿經(jīng)縣教育局考核合格者，按期回招聘單位工作。經(jīng)考核基本合格者，再延期支教一年，考核不合格者，不再安排回招聘單位工作，給予重新定崗定位。

3、支教人員支教期間，基本工資和縣財(cái)政撥款的各項(xiàng)補(bǔ)貼在招聘單位領(lǐng)取，其余補(bǔ)貼由接收支教單位支付；崗位設(shè)置和崗位聘用、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、聘任及工資管理等人事工作由招聘單位承辦；考核在招聘單位參加，由支教人員進(jìn)行自我鑒定，體現(xiàn)在支教學(xué)的工作表現(xiàn)情況，并由接收支教單位核實(shí)，提出考核意見。符合上崗?fù)速M(fèi)條件的支教人員，其上崗?fù)速M(fèi)的有關(guān)手續(xù)由招聘單位負(fù)責(zé)辦理。

4、接收支教的單位要關(guān)心支教人員，妥善安排好支教人員的工作和生活，為支教人員提供必要條件。

（三）凡定崗招聘人員須在招聘單位工作滿5年且表現(xiàn)好的方可申請調(diào)動(dòng)。享受上崗?fù)速M(fèi)政策的人員，按上崗?fù)速M(fèi)協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。

（四）考生在招考過程中如偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試、體檢或者考核過程中作弊的，取消其考試資格或聘用資格，且5年內(nèi)不得參加我縣教師招聘，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

（五）受聘人員須在通知期限內(nèi)到縣教育局人事股領(lǐng)取介紹信，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，逾期作自動(dòng)放棄聘用資格處理。因棄聘而缺額的不予遞補(bǔ)。對(duì)上述各類棄聘或不服從分配的人員，3年內(nèi)不得參加本縣教師招聘。

（六）凡被招聘的畢業(yè)生按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，期滿經(jīng)縣教育、人力資源部門考核合格者，給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。

（七）招聘對(duì)象屬國家任務(wù)生而尚未辦理戶口農(nóng)轉(zhuǎn)非的，須自行到公安部門辦理轉(zhuǎn)戶方可聘用。

（八）未被招聘的饒平縣生源師范類本、?？坪陀讕煯厴I(yè)生（含往屆），其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入縣人才管理辦公室代管。

附件：《饒平縣2013年招聘教師崗位設(shè)置表一、二、三、四》(點(diǎn)擊打開)

饒平縣教育局

饒平縣人力資源和社會(huì)保障局

二Ｏ一三年七月二十四日

第五篇：管理人員招聘選聘的實(shí)施辦法[模版]

中層管理人員市場化選聘（競聘）實(shí)施辦法

為加快規(guī)范管理人員聘用任職制度，拓寬選人用人渠道；創(chuàng)建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理體制，激發(fā)管理人員隊(duì)伍活力，努力推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本辦法。

第一條：指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞公司發(fā)展對(duì)各類管理人才的需求，參照相關(guān)企業(yè)的運(yùn)作模式，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和優(yōu)化管理人員結(jié)構(gòu)的原則，把能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，政治上靠得住，工作上有能力，作風(fēng)上過得硬，業(yè)績突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀管理干部，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“一年做實(shí)，兩年做大，三年做強(qiáng)”的發(fā)展戰(zhàn)略，提供組織保證和人才支持。

第二條：基本原則

（一）堅(jiān)持擇優(yōu)聘用與市場化機(jī)制相結(jié)合的原則；

（二）堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德領(lǐng)先的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持看文憑，更重水平的原則；

（五）堅(jiān)持看資歷，更重能力的原則；

（六）堅(jiān)持能上能下，動(dòng)態(tài)管理的原則。

第三條：任職資格的條件

一、部長級(jí)管理人員。

（一）政治條件：參聘人員應(yīng)具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平；認(rèn)真貫徹黨的方針政策，忠實(shí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，有干事創(chuàng)業(yè)推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)烈事業(yè)心和開拓創(chuàng)新的能力，工作實(shí)績比較突出，團(tuán)結(jié)同事，作風(fēng)正派，清正廉潔。

（二）學(xué)歷條件：具有大專以上學(xué)歷（現(xiàn)崗位在職人員不受限制）。

（三）專業(yè)條件：具有任職必備的專業(yè)知識(shí)和工作能力，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（現(xiàn)崗位在職人員不受限制）以上。

（四）工作經(jīng)歷：在同行業(yè)、同專業(yè)中曾任職十年以上或在同行業(yè)、同專業(yè)任職五年以上且在本公司任職兩年以上。

（五）年齡條件：男不超過45周歲，女不超過40周歲；現(xiàn)任中層管理人員男不超過55周歲，女不超過50周歲。

（六）根據(jù)選聘崗位確定的其他條件。

二、車間主任：

（一）政治條件同上。

（二）學(xué)歷條件：具有高中（中專、技校）以上文化程度。

（三）專業(yè)條件：具有任職必備的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

（四）工作經(jīng)歷：在同行業(yè)、同專業(yè)中曾任職五年以上或在同行業(yè)、同專業(yè)任職三年以上且在本公司同崗位任職一年以上。

（五）年齡條件：男不超過45周歲，現(xiàn)在職人員不超過50周歲；身體健康，工作能力較強(qiáng)者可適當(dāng)放寬。

（六）根據(jù)選聘崗位確定的其他條件。

三、車間副主任：

年齡條件在40周歲以下；其他條件與車間主任相同。

第四條：聘用形式

一、在同一崗位符合選聘條件人數(shù)在3人以上的，原則上采取公開競聘的形式。具體方法步驟：

（一）發(fā)布公告

采用下發(fā)和張貼通知的形式發(fā)布公告，公布選聘崗位職數(shù)、報(bào)名條件及市場化選聘的程序、辦法和要求等事項(xiàng)。

（二）個(gè)人報(bào)名

符合任職條件的人員到公司人力資源部門報(bào)名并填寫統(tǒng)一印制的報(bào)名表，由人力資源部門審核任職資格。

（三）組織考試

資格審核合格者進(jìn)行筆試。筆試的內(nèi)容主要是公共知識(shí)，筆試采取同一命題、集中考試的方法進(jìn)行。

（四）面試答辯

公司由相關(guān)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員組成選聘答辯評(píng)審委員會(huì)，成員不少于5人。面試者按抽簽順序進(jìn)行演講，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。面試答辯內(nèi)容主要是履行選聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力，命題體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和要求。

（五）會(huì)議審定

公司人力資源部門根據(jù)筆試和面試的考試結(jié)果，提出聘用建議名單并提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。

（六）公示聘用

對(duì)擬聘用人選，進(jìn)行任前公示。公示三天無提出異議不影響聘用的，履行聘用手續(xù)；公示期間發(fā)現(xiàn)問題不能聘用的，依據(jù)考評(píng)順序確定遞補(bǔ)人員。

二、符合選聘條件兩人以內(nèi)的，由人力資源部門提出一年以上工作業(yè)績情況和有關(guān)政治表現(xiàn)，由主要領(lǐng)導(dǎo)提出選聘名單，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定。

第五條：公司各單位、機(jī)關(guān)各部門利用傳閱或會(huì)議等方式學(xué)習(xí)本辦法，做好宣傳市場化選聘或競聘上崗工作，把輿論引導(dǎo)和思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，積極引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的重要意義，充分挖掘和調(diào)動(dòng)其參與的積極性。確保市場化選聘和競聘上崗工作積極穩(wěn)妥推進(jìn)。

第六條、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。