第一篇：招聘方案

招聘方案

日期：2016-4-24

[ 正常 大字體 ] 【篇一：人員招聘方案】

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

一、招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

1、網(wǎng)絡(luò)招聘：拿智聯(lián)招聘舉例，作為一個(gè)招聘人員，首先要熟悉上海人才市場情況，另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才，網(wǎng)絡(luò)招聘也不能守株待兔，要主動(dòng)搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才，每日或每周二和周四組織相應(yīng)數(shù)量的候選人參加面試，在此我們可以根據(jù)崗位需求狀況，安排各崗位候選人的比例，或者，某一天專項(xiàng)安排一個(gè)崗位面試，并找出最合適的人員，予以錄用。另外招聘人員要對候選人的成功率負(fù)責(zé)，避免出現(xiàn)費(fèi)時(shí)費(fèi)力最終無功的事情發(fā)生。同時(shí)如果公司招聘需求較多，還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡(luò)渠道，比如智聯(lián)招聘、樂職網(wǎng)等，具體要選擇哪個(gè)網(wǎng)絡(luò)，需要對公司需求進(jìn)行一個(gè)分析才可決定。

2、人才招聘會(huì)：現(xiàn)在是2月份，人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

3、員工介紹：公司很多崗位專業(yè)性很強(qiáng)，比如美工、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)推廣等專業(yè)崗位，就需要我們尋找對口人員，在此，公司的在崗員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人，我們可以通過多種激勵(lì)手段（如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)）鼓勵(lì)員工向公司推薦人才，這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會(huì)因與在崗員工有某些相似，所以適合公司的可能性更大，另一方面，朋友之有信任基礎(chǔ)，利于合作、共享，實(shí)現(xiàn)和諧共贏。

4、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。

5、校園招聘：現(xiàn)在是年初，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年，所以上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入人才市場，我們可以主動(dòng)出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘，這種方法成本低、針對性強(qiáng)，為公司補(bǔ)充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要我們的系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。

6、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁，我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系，代理部分崗位招聘業(yè)務(wù)，可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵(lì)工作做好，保證公司人員合理流動(dòng)比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時(shí)可以考慮。

以上只是集中常用的招聘渠道選擇，我們平時(shí)更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)招聘的結(jié)合，但是最主要的是我們要有一個(gè)強(qiáng)大執(zhí)行力的招聘團(tuán)隊(duì)去落實(shí)到位，所以在特殊時(shí)期有必要把招聘工作作為一個(gè)項(xiàng)目來對待，這樣可以有以下幾個(gè)好處：

一、更加明確的權(quán)責(zé)；

二、期限規(guī)定更加明確；

三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。

二、招聘組織

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：

1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。

3、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。

三、相應(yīng)的支持工作

招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，不僅關(guān)系到培訓(xùn)、薪資、績效等模塊的開展，而且對公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用，一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定、高效的人才隊(duì)伍支持，這就需要我們具有強(qiáng)大的培訓(xùn)機(jī)制來提升員工的素質(zhì)能力，需要公平合理的績效考評機(jī)制來衡量員工的業(yè)績，讓員工拿到滿意的薪酬，通過企業(yè)文化建設(shè)，開展員工思想工作，從而為公司的發(fā)展提供一個(gè)最關(guān)鍵的保障。

【篇二：河南省郟縣事業(yè)單位招聘方案】

為優(yōu)化全縣干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革步伐，結(jié)合我縣部分事業(yè)單位崗位空缺的實(shí)際情況，根據(jù)中共河南省委組織部、河南省人事廳等部門《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（豫人[2007]55號）和中共平頂山市委組織部、平頂山市人事局等部門《關(guān)于印發(fā)〈平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（平人[2008]4號）等文件精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌瑘?jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，堅(jiān)持面向社會(huì)，按照筆試、面試、體檢、考核的程序進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)

根據(jù)用人單位需求和編制限額等情況，本次計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員124名。（其中：定向招聘大學(xué)生村干部43名，詳見附件）

三、招聘對象和資格條件

（一）招聘對象：

符合擬招聘崗位報(bào)考條件的具有郟縣戶籍的未就業(yè)的全日制普通高等院校?？埔陨蠈W(xué)歷（含?？疲┑漠厴I(yè)生；具有平頂山市戶籍的未就業(yè)的全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷（含本科）的畢業(yè)生；參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃且在郟縣農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部。（詳見附件）

（二）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具備崗位所需的文化水平、專業(yè)知識或技能條件，所學(xué)專業(yè)與所報(bào)考專業(yè)相同或相近；

5、?？茖W(xué)歷畢業(yè)生須是1988年1月1日以后出生，本科學(xué)歷畢業(yè)生須是1987年1月1日以后出生，碩士研究生學(xué)歷畢業(yè)生須是1984年1月1日以后出生；大學(xué)生村干部報(bào)名不受年齡限制。

6、身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要，服從組織分配。

7、報(bào)考廣播電視總臺的?猩碭?170cm以上，女身高160cm以上。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考

1、曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

2、曾被開除公職、開除學(xué)籍的；

3、涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4、有國家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的；

5、違反計(jì)劃生育政策的。

四、相關(guān)待遇

本次公開招聘的事業(yè)單位工作人員為財(cái)政全額預(yù)算管理人員。根據(jù)豫人[2007]55號等文件規(guī)定，新聘用的人員一律簽訂聘用合同，實(shí)行聘用合同制。試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，并在郟縣人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。試用期間，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年9月16日至9月22日（節(jié)假日不休息）

（二）報(bào)名地點(diǎn)：郟縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局東二樓

（三）報(bào)名要求：

1、報(bào)考者持戶口本、本人有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證，原件及復(fù)印件各一份到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并采集個(gè)人數(shù)碼圖像信息。

2、本次招聘按專業(yè)報(bào)名，每人只能選報(bào)一個(gè)專業(yè)，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3、各招聘專業(yè)的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不少于1：

5、達(dá)不到1：5的，需相應(yīng)核減招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到的，該專業(yè)不再招聘，已報(bào)考該專業(yè)的人員可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他專業(yè)。

4、報(bào)名資格審查合格者，持本人身份證及報(bào)考收費(fèi)票據(jù)到郟縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

5、本次招聘工作，資格審查貫穿招聘工作全過程，對招聘過程中弄虛作假的考生，一經(jīng)查處，取消本次聘用資格。

6、報(bào)考人員每人繳納考務(wù)費(fèi)、數(shù)碼照相費(fèi)70元。

（四）網(wǎng)站支持：

本次公開招聘的相關(guān)信息和各種通知以平頂山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、郟縣政府網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)，請報(bào)考人員自行及時(shí)查詢。

六、考試內(nèi)容

考試分為筆試和面試。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（一）筆試

筆試科目為行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論兩科，各科滿分均為100分。

行政職業(yè)能力測驗(yàn)主要測試應(yīng)聘者在工作中必須具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。申論主要通過對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測試應(yīng)聘者的閱讀理解能力、綜合分析能力、解決問題能力和文字表達(dá)能力。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試地點(diǎn)、時(shí)間及要求，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績X50% 申論成績X50%。

我省服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，在村任職滿兩年以上的大學(xué)生村干部，按照國家和省、市、縣有關(guān)規(guī)定享受政策，符合條件的考生，應(yīng)在報(bào)名現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)提交有關(guān)證件原件和復(fù)印件2份（A4紙）。

碩士研究生學(xué)歷畢業(yè)生可不參加筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績按同專業(yè)擬進(jìn)入面試人員筆試平均成績計(jì)算，也可自愿選擇參加筆試，但應(yīng)在報(bào)名時(shí)一次性確認(rèn)。

（二）面試

根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。

（三）成績計(jì)算

考試總成績=筆試成績X50% 面試成績X50%。

（四）報(bào)考廣播電視總臺的，面試為鏡試。

七、體檢和考核

根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。

因體檢不合格出現(xiàn)空缺職位，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

對體檢合格的人員，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考核，采取審查檔案或?qū)嵉乜疾斓确椒?，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，形成書面材料，并對應(yīng)聘用人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

八、公示和聘用

根據(jù)招聘工作的步驟，適時(shí)對相關(guān)結(jié)果與各類通知在郟縣政府網(wǎng)予以公布和公示，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

咨詢電話：0375-5159083，?庵址絞接肽誆刻嵐蝸嘟岷仙蹺行?，磦蝤为来年人钥圇动高峰浦k鱟闋急腹ぷ鰲?

6、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁，我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系，代理部分崗位招聘業(yè)務(wù)，可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵(lì)工作做好，保證公司人員合理流動(dòng)比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時(shí)可以考慮。

以上只是集中常用的招聘渠道選擇，我們平時(shí)更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會(huì)招聘的結(jié)合，但是最主要的是我們要有一個(gè)強(qiáng)大執(zhí)行力的招聘團(tuán)隊(duì)去落實(shí)到位，所以在特殊時(shí)期有必要把招聘工作作為一個(gè)項(xiàng)目來對待，這樣可以有以下幾個(gè)好處：

一、更加明確的權(quán)責(zé)；

二、期限規(guī)定更加明確；

三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。

二、招聘組織

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：

1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。

3、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。

三、相應(yīng)的支持工作

招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，不僅關(guān)系到培訓(xùn)、薪資、績效等模塊的開展，而且對公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用，一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定、高效的人才隊(duì)伍支持，這就需要我們具有強(qiáng)大的培訓(xùn)機(jī)制來提升員工的素質(zhì)能力，需要公平合理的績效考評機(jī)制來衡量員工的業(yè)績，讓員工拿到滿意的薪酬，通過企業(yè)文化建設(shè)，開展員工思想工作，從而為公司的發(fā)展提供一個(gè)最關(guān)鍵的保障。

【篇二：河南省郟縣事業(yè)單位招聘方案】

為優(yōu)化全縣干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革步伐，結(jié)合我縣部分事業(yè)單位崗位空缺的實(shí)際情況，根據(jù)中共河南省委組織部、河南省人事廳等部門《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（豫人[2007]55號）和中共平頂山市委組織部、平頂山市人事局等部門《關(guān)于印發(fā)〈平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（平人[2008]4號）等文件精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，?jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，堅(jiān)持面向社會(huì)，按照筆試、面試、體檢、考核的程序進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)

根據(jù)用人單位需求和編制限額等情況，本次計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員124名。（其中：定向招聘大學(xué)生村干部43名，詳見附件）

三、招聘對象和資格條件

（一）招聘對象：

符合擬招聘崗位報(bào)考條件的具有郟縣戶籍的未就業(yè)的全日制普通高等院校?？埔陨蠈W(xué)歷（含?？疲┑漠厴I(yè)生；具有平頂山市戶籍的未就業(yè)的全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷（含本科）的畢業(yè)生；參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃且在郟縣農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部。（詳見附件）

（二）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具備崗位所需的文化水平、專業(yè)知識或技能條件，所學(xué)專業(yè)與所報(bào)考專業(yè)相同或相近；

5、?？茖W(xué)歷畢業(yè)生須是1988年1月1日以后出生，本科學(xué)歷畢業(yè)生須是1987年1月1日以后出生，碩士研究生學(xué)歷畢業(yè)生須是1984年1月1日以后出生；大學(xué)生村干部報(bào)名不受年齡限制。

6、身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要，服從組織分配。

7、報(bào)考廣播電視總臺的，男身高170cm以上，女身高160cm以上。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考

1、曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

2、曾被開除公職、開除學(xué)籍的；

3、涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4、有國家助學(xué)貸款違約等不良信用記錄的；

5、違反計(jì)劃生育政策的。

四、相關(guān)待遇

本次公開招聘的事業(yè)單位工作人員為財(cái)政全額預(yù)算管理人員。根據(jù)豫人[2007]55號等文件規(guī)定，新聘用的人員一律簽訂聘用合同，實(shí)行聘用合同制。試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，并在郟縣人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。試用期間，其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年9月16日至9月22日（節(jié)假日不休息）

（二）報(bào)名地點(diǎn)：郟縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局東二樓

（三）報(bào)名要求：

1、報(bào)考者持戶口本、本人有效身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證，原件及復(fù)印件各一份到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，并采集個(gè)人數(shù)碼圖像信息。

2、本次招聘按專業(yè)報(bào)名，每人只能選報(bào)一個(gè)專業(yè)，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3、各招聘專業(yè)的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不少于1：

5、達(dá)不到1：5的，需相應(yīng)核減招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到的，該專業(yè)不再招聘，已報(bào)考該專業(yè)的人員可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他專業(yè)。

4、報(bào)名資格審查合格者，持本人身份證及報(bào)考收費(fèi)票據(jù)到郟縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

5、本次招聘工作，資格審查貫穿招聘工作全過程，對招聘過程中弄虛作假的考生，一經(jīng)查處，取消本次聘用資格。

6、報(bào)考人員每人繳納考務(wù)費(fèi)、數(shù)碼照相費(fèi)70元。

（四）網(wǎng)站支持：

本次公開招聘的相關(guān)信息和各種通知以平頂山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、郟縣政府網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)，請報(bào)考人員自行及時(shí)查詢。

六、考試內(nèi)容

考試分為筆試和面試。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（一）筆試

筆試科目為行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論兩科，各科滿分均為100分。

行政職業(yè)能力測驗(yàn)主要測試應(yīng)聘者在工作中必須具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。申論主要通過對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測試應(yīng)聘者的閱讀理解能力、綜合分析能力、解決問題能力和文字表達(dá)能力。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試地點(diǎn)、時(shí)間及要求，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試成績=行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績X50% 申論成績X50%。

我省服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，在村任職滿兩年以上的大學(xué)生村干部，按照國家和省、市、縣有關(guān)規(guī)定享受政策，符合條件的考生，應(yīng)在報(bào)名現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)提交有關(guān)證件原件和復(fù)印件2份（A4紙）。

碩士研究生學(xué)歷畢業(yè)生可不參加筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績按同專業(yè)擬進(jìn)入面試人員筆試平均成績計(jì)算，也可自愿選擇參加筆試，但應(yīng)在報(bào)名時(shí)一次性確認(rèn)。

（二）面試

根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。

（三）成績計(jì)算

考試總成績=筆試成績X50% 面試成績X50%。

（四）報(bào)考廣播電視總臺的，面試為鏡試。

七、體檢和考核

根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。

因體檢不合格出現(xiàn)空缺職位，可以按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

對體檢合格的人員，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織考核，采取審查檔案或?qū)嵉乜疾斓确椒?，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，形成書面材料，并對應(yīng)聘用人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

八、公示和聘用

根據(jù)招聘工作的步驟，適時(shí)對相關(guān)結(jié)果與各類通知在郟縣政府網(wǎng)予以公布和公示，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

第二篇：招聘方案

2012年專場大型招聘會(huì)方案

一、日期：暫定

二、時(shí)間：8：30—15:30

三、地點(diǎn)：

1、銀川古方大藥店對面銀川人才市場。

2、銀川某大型賓館一樓前廳

四、宣傳：

1、前期報(bào)紙、媒體、電臺、招聘網(wǎng)站宣傳15個(gè)工作日做前期預(yù)熱。

2、需要前期擬定的地點(diǎn)需具備LED顯示屏幕宣傳企業(yè)招聘信息。

五、配套設(shè)施：三臺筆記本電腦、企業(yè)簡介資料、宣傳光盤、LED顯示屏、招聘信息展示板、招聘資料、應(yīng)聘登記表、場地設(shè)施、現(xiàn)場發(fā)放招聘宣傳資料、桌椅板凳、筆、水、插線板、安全設(shè)施等

六、人員配置：招聘組成員、HR經(jīng)理、各需求人員部門經(jīng)理、相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員、現(xiàn)場發(fā)放資料人員

七、獨(dú)特方式：我們可以宣傳前期加入免費(fèi)為求職者現(xiàn)做

1、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（）。

2、九型人格測試（）。

3、智商、情商測試（）。注：目前這種招新穎的招聘方式可以前期宣傳吸引求職者的獵奇心理以及對自己的自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的體現(xiàn)，更能有效的宣傳企業(yè)對人力資源管理的現(xiàn)代化和規(guī)?；?，提升企業(yè)品牌形

象。

八、費(fèi)用預(yù)計(jì):30000元

1、媒體、報(bào)紙、網(wǎng)路、車載宣傳20000元。

2、宣傳資料制作費(fèi)用和招聘展架制作2000元。

3、現(xiàn)場布置費(fèi)用1000元。

4、場地租用費(fèi)用5000元。

九、招聘方案評估

十、招聘職位匯總

1、技術(shù)總工年薪200000-3000002、總經(jīng)理秘書年薪150000-2500003、財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪150000-2500004、IT經(jīng)理年薪150000-2500005、設(shè)備經(jīng)理年薪100000-2000006、設(shè)備工程師年薪100000-200007、證券分析師年薪100000-2000008、外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理年薪100000-2000009、儀表工程師年薪100000-15000010、硬件工程師月薪5000-800011、軟件工程師月薪5000-800012、審計(jì)員月薪4000-500013、設(shè)備員月薪4000-500014、機(jī)修人員月薪3000-350015、汽機(jī)運(yùn)行人員月薪3000-350016、儀表工月薪3000-350017、生產(chǎn)系統(tǒng)操作人員月薪2500-300018、潛龍班管理人員月薪 2500-3000

十一、招聘人均費(fèi)用分析

十二、招聘目標(biāo)職位

十三、登記人員、錄用人員、報(bào)到人員匯總

十四、效果評估

十五、招聘總結(jié)

人力資源部

2011年10月13日

第三篇：招聘方案

A公司招聘方案

（假定A公司主要從事電子產(chǎn)品的銷售，現(xiàn)在正處于公司的擴(kuò)張階段需要大量的銷售經(jīng)理，業(yè)務(wù)人員。）

一、目的與意義

通過合理高效的招聘程序引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能符合公司相應(yīng)職位要求的大學(xué)畢業(yè)生，從事公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯度，為今后公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備人力資源。

二、招聘小組成員及各自的任務(wù)

1、調(diào)查了解相關(guān)學(xué)校，選擇與公司擬招專業(yè)及用人需求較吻合的院校、專業(yè)，聯(lián)系學(xué)校，進(jìn)行初擬和發(fā)布信息

2、招聘、面試專員

3、財(cái)務(wù)方面支出的統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督

4、進(jìn)行培訓(xùn)和企業(yè)文化的傳播、試題的擬定

三、制定招聘流程

1、人力資源部提前一周與招聘院校放就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面

2、招聘小組成員進(jìn)行宣講，主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接受建立并進(jìn)行初步篩選、公布篩選結(jié)果

3、學(xué)生填寫《校園招聘職位申請表》提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)）進(jìn)行二次篩選

4、對第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試

5、進(jìn)行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選

6、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)習(xí)，確定最終使用人選

四、發(fā)布招聘信息

公司簡介：

招聘崗位：銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)人員

應(yīng)聘基本條件：

1、具有良好的溝通洽談能力

2、具有良好的組織與應(yīng)變能力

3、了解銷售服務(wù)行業(yè)，善于創(chuàng)新溝通

4、能承受較大的工作壓力，熱衷于產(chǎn)品銷售服務(wù)工作

5、熱情、開朗

6、接受專業(yè)：企業(yè)管理 工商管理 市場營銷

7、學(xué)歷層次：大?；虮究?/p>

待遇：

工作時(shí)間：

工作地點(diǎn)：

錄用人數(shù)：20人

時(shí)間安排：2011年10月1~31日

1~10日網(wǎng)上投遞簡歷，13日公布筆試名單及時(shí)間、地點(diǎn)，15日公布面試名單及時(shí)間地點(diǎn)17日對表現(xiàn)較好的應(yīng)聘人員進(jìn)行必要的崗前教育并安排實(shí)習(xí)，21日向適合所應(yīng)聘職位的應(yīng)聘人員寄送錄用通知，并向不適合的應(yīng)聘者寄送感謝信

五、錄用和安置

本次招聘應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考核。實(shí)習(xí)期2~3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可縮短到1個(gè)月，表現(xiàn)較差者將延長或停止實(shí)習(xí)。經(jīng)實(shí)習(xí)考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議，辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、費(fèi)用預(yù)算

——院

校

項(xiàng)目 費(fèi)用預(yù)算 合計(jì) 場地費(fèi)組織宣傳費(fèi)海報(bào)制作資料復(fù)印餐飲費(fèi)交通費(fèi)住宿費(fèi)雇傭?qū)I(yè)人員費(fèi)用其他費(fèi)用

第四篇：招聘方案

招聘方案

一．目的確定上實(shí)物業(yè)泗縣醫(yī)院項(xiàng)目部人員招聘計(jì)劃及招聘方式

二．原則

1.人員招聘以崗位設(shè)置及工作內(nèi)容為依據(jù)

2.人員招聘考慮崗位需求與人員使用的綜合因素

三．適用范圍

上實(shí)物業(yè)泗縣項(xiàng)目部

四．組織

組織 ：泗縣項(xiàng)目部

審核 :總公司品質(zhì)部

批準(zhǔn)：曹 總

五．內(nèi)容

1.招聘需求

招聘需求分別來自于崗位編制要求。依據(jù)<泗縣醫(yī)院項(xiàng)目部崗位設(shè)置>確定缺編人員及招聘時(shí)間和要求

2.招聘計(jì)劃

依據(jù)對招聘要求的分析形成<泗縣醫(yī)院招聘計(jì)劃>

3.招聘實(shí)施

六.實(shí)施步驟

1.2014-5-10前項(xiàng)目部確定崗位設(shè)置與缺編人員要求

2.2014-5-15前項(xiàng)目部提出編制泗縣醫(yī)院員工招聘方案

3.2014-5-20前項(xiàng)目部開始組織招聘實(shí)施

七.入職培訓(xùn)

第五篇：招聘計(jì)劃方案

招聘計(jì)劃方案

概述

為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步提升“XXX”的核心競爭能力，建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人才梯隊(duì)，同時(shí)為了滿足“XXX”順利籌備，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務(wù)，現(xiàn)計(jì)劃并通過不同的渠道將企業(yè)招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

一、招聘目的：

隨著門店即將迎來開業(yè)時(shí)間，由于時(shí)間的緊迫。需要大量招聘人員，結(jié)合公司發(fā)展需求及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定一套招聘計(jì)劃。

二、招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則：從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

三、招聘需求與分析：

根據(jù)門店的開業(yè)時(shí)間，由人事部對人員需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及匯總：

四、招聘方式：、招聘廣告及（公共信息宣傳欄等待調(diào)查在做決定）；針對門店對外張貼宣傳海報(bào)。、網(wǎng)絡(luò)招聘：58 同城、前程無憂等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。、現(xiàn)場招聘：在門店附近，人流量密集的地方進(jìn)行現(xiàn)場招聘。、補(bǔ)充招聘渠道：人事社保勞動(dòng)局發(fā)起的全民招聘會(huì)。

五、招聘的實(shí)施 1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員質(zhì)量。2、在開業(yè)門店當(dāng)?shù)匦麄鳈谌鎻堎N完招聘廣告。、現(xiàn)場招聘具體日期進(jìn)行招聘活動(dòng)（所需物資桌椅、筆、求職簡歷表），還有以上現(xiàn)場招聘收費(fèi)項(xiàng)目的物資。