第一篇：走訪人才市場報(bào)告

走訪人才市場報(bào)告

走訪時(shí)間：2015年4月18日

走訪地點(diǎn)：

奉賢區(qū)人力資源市場

調(diào)查過程： 1.參觀人才市場，了解和收集一些招聘信息

2.訪問招聘企業(yè)，親身參加面試

感想總結(jié)：

這個(gè)學(xué)期，應(yīng)《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程要求，以及自己本身對就業(yè)前對人才市場的狀況了解為畢業(yè)后就業(yè)做好準(zhǔn)備的的需求，我于4月18日走訪了奉賢區(qū)人力資源市場。21世紀(jì)是一個(gè)充滿著競爭的時(shí)代，企業(yè)在越來越廣的空間內(nèi)正面臨著革命式的挑戰(zhàn)，而人才是決定這一成敗的關(guān)鍵所在。因此，如何把握自己的發(fā)展方向，以適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的需求，是當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注的焦點(diǎn)。

在招聘會(huì)上，相當(dāng)一部分企業(yè)都對應(yīng)聘者提出了“兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的硬要求。“經(jīng)驗(yàn)”是分層次的，運(yùn)用“經(jīng)驗(yàn)”有適宜性要求。即便在同類企業(yè)、同類崗位獲得的“經(jīng)驗(yàn)”，在A單位有效，在B單位就不一定適用。有眼光的企業(yè)，往往注重考察人才的專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力及可開發(fā)潛質(zhì)，認(rèn)為對人才的“經(jīng)驗(yàn)”培養(yǎng)有所投入，是同生產(chǎn)成本一樣理所當(dāng)然的事情。更有一些企業(yè)將此作為凝聚人心的感情投資，以期獲得員工忠誠企業(yè)、勤奮工作的回報(bào)。根據(jù)調(diào)查我得出了如下數(shù)據(jù)：

一.企業(yè)對應(yīng)聘者最看重的素質(zhì)依次是：

工作經(jīng)驗(yàn)（80％）、專業(yè)技能（80％）、工作態(tài)度（70％）、教育背景（48％）、忠誠度（46％）、職業(yè)道德（34％）、年齡（20％）、性別（8％）。

二.企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)人才中，大多數(shù)為應(yīng)用學(xué)科專業(yè)。如：計(jì)算機(jī)29.4%，企業(yè)管理24.8%，機(jī)械17.1%，財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)15.9%，市場研究與情報(bào)策劃14.1%，化工7.5%，公關(guān)7.5%，金融證券6.8%，郵電、通訊、交通5.1%，房地產(chǎn)5.0%，中文、文秘4.5%，廣告?zhèn)鞑?.3%等。而對基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)需求較多的只有外語14.1%，像生物學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專業(yè)人才需求十分有限。

三.企業(yè)理想人才應(yīng)具備素質(zhì)

調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個(gè)方面：“有敬業(yè)精神”、“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神“的呼聲最高，達(dá)55%；要求有“實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)“的為27.9%；要求“受教育程度高”的占24.6%。對敬業(yè)精神的高度重視，表明企業(yè)強(qiáng)烈的意識(shí)到員工的職業(yè)道德素質(zhì)對其工作表現(xiàn)的制約關(guān)系。

四.不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同

從調(diào)查中每一類企業(yè)需求最多的3種專業(yè)人才看，生產(chǎn)類型企業(yè)需求較多的是機(jī)械專業(yè)，占29.6%、計(jì)算機(jī)專業(yè)占21.1%、化工專業(yè)占19.8%；服務(wù)類企業(yè)需求較多的是計(jì)算機(jī)占27.8%、房地產(chǎn)占11.1%、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)和國際貿(mào)易占8.3%；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)占20%、計(jì)算機(jī)專業(yè)占15.6%、機(jī)械專業(yè)占8.9%的人才。

五.企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能

從調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強(qiáng)的營銷意識(shí)”（占10.3）、“知識(shí)面廣”（占8.0%）、“有良好的人際關(guān)系”（占7.1%）、“有較強(qiáng)的管理能力”（占7.1%）和“較好的外語水平”（占6.8%）。另外，還有9.8%的企業(yè)關(guān)心所需人才是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)只有40%的企業(yè)招聘為本地人才市場，這些企業(yè)對應(yīng)聘人員的各項(xiàng)能力要求都有著許多不同，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力，10%的企業(yè)關(guān)心應(yīng)聘者的職業(yè)道德與忠誠度，10%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)對應(yīng)聘者的壓力承受能力有較高的要求。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)最看重的的是應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，因?yàn)榱己玫臉I(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào) 能力能給工作提供很好的幫助。而且這些企業(yè)中45%要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為本科學(xué)歷以上，40%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷為專科以上，只有5%的企業(yè)要求應(yīng)聘者的學(xué)歷在高中以上。從數(shù)據(jù)上看，企業(yè)對應(yīng)聘者的學(xué)歷比較看重，豐富的理論知識(shí)是辦事的基礎(chǔ)，也能在以后的實(shí)踐中更加得心應(yīng)手。這些企業(yè)有60%他們需要專業(yè)性的人才，10%的企業(yè)選擇通用性人才，20%的企業(yè)選擇創(chuàng)新人才，10%的企業(yè)選擇技能性的人才。從數(shù)據(jù)可以看出，大多數(shù)企業(yè)都選擇他們所需的專業(yè)性人才，他們要求有很強(qiáng)的專業(yè)能力，21世紀(jì)是人才的世界，只有不斷的創(chuàng)新才能保證企業(yè)處于不敗之地，所以一部分的企業(yè)選擇創(chuàng)新性人才。

為了了解和熟悉人才市場的現(xiàn)狀，有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會(huì)之中，特此做了一份人才市場調(diào)查報(bào)告，以備將來的不時(shí)之需。

第二篇：走訪人才市場調(diào)查報(bào)告

走訪人才市場調(diào)查報(bào)告

這個(gè)學(xué)期，《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)》的老師要求我們在第五周星期一去一次人才市場做一次調(diào)查或?qū)懸环菪牡皿w會(huì)。自從進(jìn)入大學(xué)后，就已經(jīng)更加意識(shí)到了大學(xué)生就業(yè)形勢很嚴(yán)峻的問題。面對這個(gè)問題無論是聽到還是看到，反應(yīng)的都是就業(yè)難的問題。所以今天上午我和幾個(gè)同學(xué)特地去參觀了馬鞍山人力資源中心舉辦的招聘會(huì)。

來到人力資源中心，本想著自己來的還算早，怎料到人力資源中心里早已經(jīng)是門庭若市了！用人山人海來形容那是夸張了些，但人也是不少，好多人都面無表情而來面無表情而去。只有我們幾個(gè)嘻嘻哈哈而來，因?yàn)槲覀兙拖耵斞腹P下的“看客”一樣。雖然我們還沒到畢業(yè)時(shí)，好像還有種事不關(guān)己的樣子。但我們每個(gè)人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。

轉(zhuǎn)了一圈下來，發(fā)現(xiàn)各個(gè)攤位上基本上早已排起了長龍，但是也有的攤位上比較冷清。在這個(gè)群英薈萃的地方，我看到了企業(yè)用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。雖然人才市場競爭非常激烈，使得有很多大學(xué)畢業(yè)生往往找不到工作，但從總體上來講，尤其是營銷、設(shè)計(jì)等方面的人才還是緊缺的。望著大哥大姐臉上所流露出來的哀傷與喜悅的表情，我的心情時(shí)常感到沉重與興奮。

轉(zhuǎn)了一圈人才市場了解了面試的基本步驟；

面試的方式主要有兩種：一是沒有預(yù)先計(jì)劃、“自然發(fā)展”的；一是有周詳程序的。

應(yīng)付“自然發(fā)展”式的面試時(shí)，應(yīng)試者只能盡量保持鎮(zhèn)定及隨機(jī)應(yīng)變。有周詳計(jì)劃的面試通常分為五個(gè)階段，而我們大家要參加的公務(wù)員招考面試恰恰就是有周詳計(jì)劃的面試。

第一階段是熱身：遞個(gè)人簡歷、求職信、推存表等回答問題要簡潔有禮。

第二階段是查明背景資料：應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)突出自己的個(gè)性、興趣、志向、工作經(jīng)驗(yàn)等。

第三階段是進(jìn)入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個(gè)階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。

第四階段是評論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會(huì)最難應(yīng)付，這是決定性的時(shí)刻，要靠事前準(zhǔn)備和臨場的談吐技巧。

第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預(yù)先了解行情。對公務(wù)員招考而言，這一階段可以忽略。

面試要做出以下準(zhǔn)備；

首先應(yīng)該有一份清晰全面的簡歷，身份證，相關(guān)的證書和畢業(yè)證。突出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，主要的學(xué)歷和工作成績，以及特長和興趣。面試的前一天最好將當(dāng)天要面臨的情況過一遍，然后早點(diǎn)休息，保持良好的睡眠，當(dāng)天有條件的話，早上起來洗個(gè)澡，保證清新而穿戴整潔的衣著及發(fā)型，其次要，最好不要奇裝異服的，切記不要穿人字拖之類有礙形象的裝飾，讓人整體看起來顯得精神。

其次進(jìn)入面試階段應(yīng)該有一個(gè)自我介紹，這個(gè)基本源于簡歷而又高于簡歷，清晰簡潔的介紹自己的個(gè)人情況，并有針對性的介紹與應(yīng)聘的職務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)歷成績以及一些見解。

完了應(yīng)該就是進(jìn)入雙方的交流階段，就彼此感興趣的問題交換意見。單位招聘人員針對你個(gè)人提出問題，就招聘的職務(wù)提出問題，而你也就是再次對自己進(jìn)行介紹，對對方公司規(guī)模、狀況、發(fā)展預(yù)期以及對應(yīng)職務(wù)、薪酬進(jìn)行提問或者了解?；揪褪沁@么個(gè)過程了。

總的來講面試過程中應(yīng)該爭取做到有禮（理）有節(jié)，進(jìn)退有度，商務(wù)禮儀方面的東西事先預(yù)習(xí)一下，初入職場，和有工作經(jīng)驗(yàn)的人給人的感覺是不一樣的，但是這塊人家肯定是有相應(yīng)的期待或者要求的；再就是把自己好的一面多展現(xiàn)一些，對對方公司以及職務(wù)多做一些了解，這樣既能顯得有心，也在談的過程中可以涉及更大的信息量，對你的面試加分會(huì)有好處。

說到細(xì)節(jié)，基本上每個(gè)環(huán)節(jié)都很重要，一定做到語言相對專業(yè)、精準(zhǔn)、簡潔，邏輯務(wù)必清晰，言談舉止得體，體現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和文化素養(yǎng)。

就業(yè)困難的原因我認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難主要有如下幾點(diǎn)：

一、畢業(yè)生數(shù)量的迅猛增加,與社會(huì)有效需求短期內(nèi)增幅有限的供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

二、受長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和精英教育影響,部分畢業(yè)生擇業(yè)觀念存在偏差,就業(yè)期望值和社會(huì)需求差距較大。

三、高校畢業(yè)生流向不夠合理。目前高校畢業(yè)生的流向主要集中在北京上、海等大中城市。導(dǎo)致就業(yè)人數(shù)集中競爭大。

四、自信過度、眼高手低，期望值高，職場HR最討厭的毛病。

五、自身定位不準(zhǔn),理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，缺乏正確的價(jià)值觀與職業(yè)觀。

六、對企業(yè)認(rèn)識(shí)不夠，角色轉(zhuǎn)換意識(shí)不強(qiáng)。

七、選材叼：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香，在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生，其主要的原因可能是：新人要培養(yǎng)，需要一定的成本。

八、假招聘： 有效招聘信息數(shù)量減少。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。

而且我們在選擇就業(yè)時(shí)，要知道社會(huì)需要、市場需要，才是就業(yè)選擇的方向。首先，一個(gè)職業(yè)的前途是與社會(huì)需要息息相關(guān)的，只有準(zhǔn)確把握社會(huì)需要，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿?，個(gè)人在職業(yè)方面的努力和投入才會(huì)增值，個(gè)人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會(huì)有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個(gè)人選擇單位，單位選擇個(gè)人。一個(gè)人在做職業(yè)選擇時(shí)，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。

所以在選擇職業(yè)時(shí)，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個(gè)人的擇業(yè)脫離了社會(huì)和市場需要，他將很難被社會(huì)接納。只有把社會(huì)需要與個(gè)人的理想、抱負(fù)和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！

第三篇：走訪人才市場總結(jié)

走訪人才市場總結(jié)

在上周我們走訪了奉賢區(qū)人才市場，在通過對有關(guān)工作人員的詢問，觀察電子屏幕的滾動(dòng)的招聘信息和公示欄的信息，以及網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息的查詢。我們得知從目前人才市場反饋的信息來看，企業(yè)急需人才主要集中在10個(gè)方面：

一是懂管理、會(huì)經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗(yàn)的管理人才，特別是那些有較高學(xué)歷，或在三資企業(yè)曾任過營銷部經(jīng)理、客戶部主管的營銷專門人才。

二是工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，具有某一項(xiàng)或多項(xiàng)特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。

三是口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具有較深的文字功底，學(xué)識(shí)全面，善于溝通，會(huì)使用電腦，具有較強(qiáng)的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。

四是熟悉掌握進(jìn)出口貿(mào)易知識(shí)、具有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，擅長商貿(mào)會(huì)話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語人才。

五是通曉法律知識(shí)和經(jīng)貿(mào)知識(shí)、善于應(yīng)訴和答辯，會(huì)打官司的法律人才。

六是具有較強(qiáng)的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的“伯樂型”人才。七是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，特別是具有企業(yè)危機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)的人才。

第四篇：走訪人才市場的感想

走訪“人才市場”的感想

在這學(xué)期的《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》課上，王老師讓我們?nèi)フ{(diào)研一下企業(yè)或人才市場，了解一下社會(huì)需求，并結(jié)合自身情況談?wù)劯邢?。而且我們已?jīng)大三了，快要畢業(yè)了，也即將面臨著找工作的問題。所以我認(rèn)為我們?nèi)ヒ淮稳瞬攀袌隽私庖幌虑闆r也是很有必要的。而學(xué)校正好給了我們這樣的機(jī)會(huì)，在2013年3月30號(hào)的那天，學(xué)校針對大四學(xué)生開了一次小型的招聘會(huì)---雙選會(huì)。于是借此機(jī)會(huì)，我就順便去“參觀”了一些招聘會(huì)，這也是我第一次走進(jìn)所謂的人才市場。來到綜合樓，本想著自己來的還算早，怎料到綜合樓早已經(jīng)是門庭若市了！用人山人海來形容那是夸張了些，但人也是不少，好多人都面無表情而來面無表情而去。只有我們幾個(gè)嘻嘻哈哈而來，因?yàn)槲覀兙拖耵斞腹P下的“看客”一樣。雖然我們還沒到畢業(yè)時(shí)，好像還有種事不關(guān)己的樣子。但我們每個(gè)人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。

轉(zhuǎn)了一圈下來，發(fā)現(xiàn)各個(gè)攤位上基本上早已排起了長龍，但是也有的攤位上比較冷清。在對幾個(gè)攤位大體了解了一下之后，我看到了用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。雖然人才市場競爭非常激烈，使得有很多大學(xué)畢業(yè)生往往找不到工作，但從總體上來講，技術(shù)人才還是緊缺的。

在走訪了大部分的用人單位后，我總結(jié)出企業(yè)急需人才主要集中在一下幾個(gè)方面：

一是懂管理、會(huì)經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗(yàn)的管理人才。

二是工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，具有某一項(xiàng)或多項(xiàng)特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。

三是口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具有較深的文字功底，學(xué)識(shí)全面，善于溝通，會(huì)使用電腦，具有較強(qiáng)的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。

四是具有較強(qiáng)的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的“伯樂型”人才。

五是具有市場調(diào)查、市場預(yù)測、市場分析能力的調(diào)研人才，這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞。

除此之外，在這次的雙選會(huì)中，我發(fā)現(xiàn)有好多的用人單位在招聘教師，這可能也與我們學(xué)校本身的性質(zhì)有關(guān)，但是這也反映出了教師仍占就業(yè)的很大比重。在了解了用人單位對人才的需求之后，我回到宿舍反思了一下自己現(xiàn)在的情況：

1.自身學(xué)歷：作為一個(gè)人大學(xué)本科生，學(xué)習(xí)成績一直還算不錯(cuò)，而且對于要求的各種證書也已經(jīng)拿到手了，但是這不能說明什么，企業(yè)需要的是有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，而不是要看你的各種證。所以我覺得平時(shí)應(yīng)該更加注重實(shí)踐，把學(xué)到的東西與實(shí)踐緊密結(jié)合在一起，這樣才能順應(yīng)時(shí)代的要求。2.自身特點(diǎn)：我自認(rèn)為自己責(zé)任心強(qiáng)，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)新事物，而且也愿意承擔(dān)企業(yè)給予我的各種職責(zé)，但是存在的問題就是，有時(shí)候自信過度、眼高手低，期望值高，這也是職場HR最討厭的毛病，因此應(yīng)改變這種現(xiàn)狀 3.自身定位：對自己的自身定位不準(zhǔn),理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，缺乏正確的價(jià)值觀與職業(yè)觀。而且對企業(yè)認(rèn)識(shí)不夠，角色轉(zhuǎn)換意識(shí)不強(qiáng)。基于以上對自己自身情況的反思，我發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在缺乏的東西還有很多，不止是專業(yè)能力上有待提高，而且在日常交往中也應(yīng)該加強(qiáng)。不僅要提高專業(yè)技術(shù)，還應(yīng)該培養(yǎng)自己觀察市場，了解市場的能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場中的空缺，并盡快讓自己適應(yīng)這個(gè)空缺，這樣才給別人提供了發(fā)現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)?？傊?，現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)難度還是比較大的，畢竟供需關(guān)系不平衡。以前大學(xué)生屬于精英型，而且量又少，自然物以稀為貴。而現(xiàn)在大學(xué)生已經(jīng)是大眾化了，公司選人時(shí)，可以隨便挑的。自然就業(yè)相對就會(huì)難，但是只要我們努力，還是能找到工作的。而且國家為了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，也制定了多種政策。比如說大學(xué)生村官等。而且我們這個(gè)專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐們中也有人考取了村官，甚至以此考上了公務(wù)員。所以我們這個(gè)專業(yè)還是有很大前景的。

而且我們在選擇就業(yè)時(shí)，要知道社會(huì)需要、市場需要，才是就業(yè)選擇的方向。首先，一個(gè)職業(yè)的前途是與社會(huì)需要息息相關(guān)的，只有準(zhǔn)確把握社會(huì)需要，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿?，個(gè)人在職業(yè)方面的努力和投入才會(huì)增值，個(gè)人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會(huì)有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個(gè)人選擇單位，單位選擇個(gè)人。一個(gè)人在做職業(yè)選擇時(shí)，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。

所以在選擇職業(yè)時(shí)，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個(gè)人的擇業(yè)脫離了社會(huì)和市場需要，他將很難被社會(huì)接納。只有把社會(huì)需要與個(gè)人的理想、抱負(fù)和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！

第五篇：走訪人才市場的感想

走訪人才市場的感想

這個(gè)學(xué)期，教授我們《人力資源學(xué)》的譚放老師要求我們在第六周去一次人才市場做一次調(diào)查或?qū)懸环菪牡皿w會(huì)。我覺得人家忙著招聘和應(yīng)聘沒什么時(shí)間來幫我們調(diào)查，所以我選擇了寫一份心得體會(huì)。而且，我們大三了，快要畢業(yè)了，也即將面臨著找工作的問題。所以我認(rèn)為我們?nèi)ヒ淮稳瞬攀袌隽私庖幌虑闆r也是很有必要的。

自從進(jìn)入大學(xué)后，就已經(jīng)更加意識(shí)到了大學(xué)生就業(yè)形勢很嚴(yán)峻的問題。面對這個(gè)問題無論是聽到還是看到，反應(yīng)的都是就業(yè)難的問題。所以今天上午我和幾個(gè)同學(xué)特地去參加了國展中心舉辦的招聘會(huì)。

來到國展中心，本想著自己來的還算早，怎料到國展中心里早已經(jīng)是門庭若市了！用人山人海來形容那是夸張了些，但人也是不少，好多人都面無表情而來面無表情而去。只有我們幾個(gè)嘻嘻哈哈而來，因?yàn)槲覀兙拖耵斞腹P下的“看客”一樣。雖然我們還沒到畢業(yè)時(shí)，好像還有種事不關(guān)己的樣子。但我們每個(gè)人心里還是比較清楚的，只是一種自我安慰罷了。

轉(zhuǎn)了一圈下來，發(fā)現(xiàn)各個(gè)攤位上基本上早已排起了長龍，但是也有的攤位上比較冷清。在這個(gè)群英薈萃的地方，我看到了企業(yè)用人單位對人才聘請的需求是多么的迫切，他們對人才的需求猶如狼吞虎咽。雖然人才市場競爭非常激烈，使得有很多大學(xué)畢業(yè)生往往找不到工作，但從總體上來講，尤其是營銷、設(shè)計(jì)等方面的人才還是緊缺的。望著學(xué)姐學(xué)長臉上所流露出來的哀傷與喜悅的表情，我的心情時(shí)常感到沉重與興奮。

從目前人才市場反饋的信息來看，企業(yè)急需人才主要集中在10個(gè)方面： 一是懂管理、會(huì)經(jīng)營，具有一定市場營銷經(jīng)驗(yàn)的管理人才，特別是那些有較高學(xué)歷，或在三資企業(yè)曾任過營銷部經(jīng)理、客戶部主管的營銷專門人才。二是工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，具有某一項(xiàng)或多項(xiàng)特殊技能的人才，如熟練技工、高級技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。

三是口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具有較深的文字功底，學(xué)識(shí)全面，善于溝通，會(huì)使用電腦，具有較強(qiáng)的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。

四是熟悉掌握進(jìn)出口貿(mào)易知識(shí)、具有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，擅長商貿(mào)會(huì)話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語人才。

五是通曉法律知識(shí)和經(jīng)貿(mào)知識(shí)、善于應(yīng)訴和答辯，會(huì)打官司的法律人才。

六是具有較強(qiáng)的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的“伯樂型”人才。

七是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，特別是具有企業(yè)危機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)的人才。

八是具有設(shè)計(jì)才能、擅長產(chǎn)品設(shè)計(jì)、商標(biāo)設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)的人才，他們設(shè)計(jì)的作品能為企業(yè)帶來巨大的財(cái)富。

九是具有市場調(diào)查、市場預(yù)測、市場分析能力的調(diào)研人才，這類人才越來越受民營企業(yè)的青睞。未來的市場競爭從一定程度上是市場信息的競爭，因此市場調(diào)研人才成為民營老板們不可或缺的助手是一種必然。

十是具有會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理能力的財(cái)會(huì)人才，由于他們在企業(yè)增收節(jié)支和避免企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)方面起著舉足輕重的作用，因此成為目前民營企業(yè)急需的人才也是情理之中的事。

但從現(xiàn)場情況來看，企業(yè)招聘營銷經(jīng)理的，且沒有特別說明需要有經(jīng)驗(yàn)的前面投簡歷的比較多。而特別需要有工作經(jīng)驗(yàn)的則沒什么人，甚至是無人問津。偶爾看到一個(gè)應(yīng)屆學(xué)姐去投簡歷，人家知道她是應(yīng)屆生后，一臉不高興的拒絕了。

所以我認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難主要有如下幾點(diǎn)：

一、畢業(yè)生數(shù)量的迅猛增加,與社會(huì)有效需求短期內(nèi)增幅有限的供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

二、受長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和精英教育影響,部分畢業(yè)生擇業(yè)觀念存在偏差,就業(yè)期望值和社會(huì)需求差距較大。

三、高校畢業(yè)生流向不夠合理。目前高校畢業(yè)生的流向主要集中在北京上、海等大中城市。導(dǎo)致就業(yè)人數(shù)集中競爭大。

四、自信過度、眼高手低，期望值高，職場HR最討厭的毛病。

五、自身定位不準(zhǔn),理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，缺乏正確的價(jià)值觀與職業(yè)觀。

六、對企業(yè)認(rèn)識(shí)不夠，角色轉(zhuǎn)換意識(shí)不強(qiáng)。

七、選材刁：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香，在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生，其主要的原因可能是：新人要培養(yǎng)，需要一定的成本。

八、假招聘： 有效招聘信息數(shù)量減少。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。在當(dāng)中我還看到了一家招聘?？谱o(hù)理生的，門口也沒人。我就和同學(xué)跑去看了看。一位負(fù)責(zé)招聘的大媽還問我們看中了說明工作，我們只好告訴她，我們只是來看看的。事后，我一同學(xué)調(diào)凱說終于有人主動(dòng)要我們了，還沾沾自喜呢。其實(shí)我們都清楚這都是高校擴(kuò)招揉的禍。我的一個(gè)同學(xué)還在一份招聘啟事中看到有許多營銷和設(shè)計(jì)崗位，我的那個(gè)同學(xué)看的高興死了。說這個(gè)他能干那個(gè)他也能做。其實(shí)想想也是哦，我們所學(xué)的是公共事業(yè)管理專業(yè)，它不同于公管學(xué)院的公共事業(yè)管理專業(yè)，是屬于文科一類的，更貼切的說，它應(yīng)該叫文化管理系。培養(yǎng)目標(biāo)是德、智、體、美全面發(fā)展，既具備現(xiàn)代管理理論知識(shí)，熟悉現(xiàn)代管理一般技術(shù)與方法，擁有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃能力，同時(shí)又具備一定的藝術(shù)素養(yǎng)，擁有一定的美術(shù)設(shè)計(jì)能力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能在文化事業(yè)單位、文化行政管理部門從事行政管理工作，能在文化產(chǎn)業(yè)從事資源開發(fā)、商業(yè)策劃、市場營銷等管理工作 的應(yīng)用型、復(fù)合型人才。

而我們這個(gè)專業(yè)用老師的話說就是沒有對口的，雖然我們跟人家比比不過專業(yè)，但是我們也有優(yōu)點(diǎn)。用李明老師的話說，我們可以跟管理系的學(xué)生比美術(shù)，因?yàn)楫吘刮覀冇忻佬g(shù)功底，跟美術(shù)類學(xué)生比管理。所以從這一點(diǎn)我們還是有優(yōu)勢的。據(jù)老師說我們的學(xué)長學(xué)姐，他們現(xiàn)在所從事的工作也是多種多樣的，例如他們現(xiàn)在有的在做經(jīng)紀(jì)人，有的在事業(yè)單位搞策劃，也有的在廣告公司工作。但也有的考上了公務(wù)員，也有的在做村官，也有的在創(chuàng)業(yè)。更有的在從事營銷。

然而現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)難度還是比較大的，畢竟供需關(guān)系不平衡。以前大學(xué)生屬于精英型，而且量又少，自然物以稀為貴。而現(xiàn)在大學(xué)生已經(jīng)是大眾化了，公司選人時(shí)，可以隨便挑的。自然就業(yè)相對就會(huì)難，但是只要我們努力，還是能找到工作的。而且國家為了緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，也制定了多種政策。比如說大學(xué)生村官等。而且我們這個(gè)專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐們中也有人考取了村官，甚至以此考上了公務(wù)員。所以我們這個(gè)專業(yè)還是有很大前景的。

而且我們在選擇就業(yè)時(shí)，要知道社會(huì)需要、市場需要，才是就業(yè)選擇的方向。首先，一個(gè)職業(yè)的前途是與社會(huì)需要息息相關(guān)的，只有準(zhǔn)確把握社會(huì)需要，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿?，個(gè)人在職業(yè)方面的努力和投入才會(huì)增值，個(gè)人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會(huì)有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個(gè)人選擇單位，單位選擇個(gè)人。一個(gè)人在做職業(yè)選擇時(shí)，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢在哪，這樣才能跟單位配對成功。

所以在選擇職業(yè)時(shí)，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個(gè)人的擇業(yè)脫離了社會(huì)和市場需要，他將很難被社會(huì)接納。只有把社會(huì)需要與個(gè)人的理想、抱負(fù)和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！