第一篇：人才市場工作匯報材料

人才市場工作匯報材料

（2009年7月31日）

2007年以來，人才市場在人才中心領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)略指導(dǎo)下，在各職能部門的積極配合下取得了一點成績，較好地完成了人才市場所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，現(xiàn)簡要匯報如下：

一、三年來的主要工作完成情況

（一）緊緊圍繞服務(wù)開發(fā)建設(shè)，準(zhǔn)確進行現(xiàn)場招聘定位

根據(jù)開發(fā)區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和重大項目，每周三、周日定期舉辦的招聘會基本定位為汽車及相關(guān)行業(yè)專場、專業(yè)技術(shù)人才和管理人才專場、制造行業(yè)專場等。07年以來（截至今年6月30日），人才市場共舉辦各類專場招聘會188場，參會企業(yè)累計6,174戶次；提供崗位累計74,648個，集市日現(xiàn)場求職累計99,520人次,為開發(fā)建設(shè)提供了較充足的人力資源供給服務(wù)。

（二）積極進行網(wǎng)站建設(shè)和推廣，提升信息化服務(wù)水平

三年來，人才市場積極完善網(wǎng)站功能，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，不斷擴大品牌影響力。通過“名企展臺”、“獵頭推薦”欄目，提升了網(wǎng)站的服務(wù)層次；通過對“最新招聘信息”和“名企招聘”欄目格式的調(diào)整，使網(wǎng)站更具可讀性和便捷性；通過舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘大會，以及與《新文化報》、《城市晚報》的持續(xù)合作和知名網(wǎng)站做鏈接，大大提高了網(wǎng)站會員的入駐率。2007年以來，人才市場共舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會23場，新增網(wǎng)站會員968戶次，在線招聘信息26,917條，網(wǎng)站人才庫新增簡歷（含更新簡歷）24,765份，截至今年6月30日，經(jīng)開人才網(wǎng)站庫存簡歷51,262份，已經(jīng)成為企業(yè)和求職者不可或缺的交流平臺。

（三）積極開展多元化業(yè)務(wù)，提供全方位人才服務(wù)

幾年來，人才市場在為企業(yè)提供人才配臵服務(wù)的同時，積極提供全方位、多角度服務(wù)，在組織檔案托管、人才勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)方面頗有收獲。僅僅2007年，人才市場接收檔案240本，組織收入5萬以上；為富奧江 1

森和日用-友捷兩戶企業(yè)提供人才勞務(wù)派遣服務(wù)，組織收入14萬以上。

（四）積極配合高校就業(yè)工作，暢通畢業(yè)生就業(yè)渠道

為配合高校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)安臵工作，07年以來，人才市場在長春國際會展中心共組織三屆（第五屆、第六屆和第七屆）“共創(chuàng)未來”大型人才招聘會，累計組織企業(yè)950戶次，累計提供崗位8700個，累計求職人數(shù)2萬余人次，有效推動了高校畢業(yè)生就業(yè)工作的進程。

（五）積極收集簡單勞動力崗位，落實就業(yè)再就業(yè)工作

為駐區(qū)征地動遷農(nóng)民安臵就業(yè)是人才中心（就業(yè)服務(wù)局）的重要的工作職責(zé)。人才市場積極收集適合失地農(nóng)民的就業(yè)崗位，配合勞動力一科舉辦“春風(fēng)行動”專場招聘會，為落實就業(yè)再就業(yè)工作提供了信息保障。

（六）積極完善工作流程，促進人才服務(wù)規(guī)范化

在人才中心ISO9001質(zhì)量體系認證的規(guī)范下，人才市場加大了工作流程管理，包括熱情接待來訪人員咨詢、認真審核用人單位招聘資格、詳盡登記企業(yè)招聘信息、全面反饋客戶招聘效果等，使市場服務(wù)更規(guī)范化、合理化和專業(yè)化。

（七）積極配合體制變革，實現(xiàn)人才服務(wù)企業(yè)化

2008年底，配合人才中心的體制變革，人才市場由原有部門承包責(zé)任制改為公司化市場經(jīng)營體制，原有聘用員工身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣竟蓶|。改革后的人才市場自主經(jīng)營、自負盈虧，繼續(xù)承擔(dān)為開發(fā)區(qū)建設(shè)提供人才配臵服務(wù)的重要職責(zé)。這一變革，既解決了人才中心（就業(yè)服務(wù)局）原有的體制矛盾和問題，又理順了公益化服務(wù)與市場化服務(wù)相互獨立亦相互依存的關(guān)系。

二、上半年主要工作完成情況

（一）積極挖掘企業(yè)需求，定期舉辦現(xiàn)場招聘會

受國際金融危機影響，企業(yè)對人才需求的總量明顯減少。上半年利用周三、周日集市日共舉辦各類專場招聘會44場，同比增長22%;參會企業(yè)1,385戶次，同比減少2.7%；提供崗位15394，同比減少26.7%;累計集市日現(xiàn)場求職21,600人次，同比減少2.6%。

（二）發(fā)揮人才網(wǎng)站的優(yōu)勢，定期舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會

上半年人才市場共舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會6場，在線招聘企業(yè) 159 戶次，與去年同比減少16%；發(fā)布在線招聘信息4，031條，同比減少22.6%；網(wǎng)站人才庫新增簡歷（含更新簡歷）4510份，同比減少36%；截至6月30日，經(jīng)開人才網(wǎng)站庫存簡歷51,262份。（同比減少歸為兩個原因：一是受危機影響，企業(yè)對人才需求的減縮；二是受網(wǎng)站自身存在問題的影響）

（三）積極挖掘簡單工種，配合落實就業(yè)再就業(yè)任務(wù)

積極貫徹落實我區(qū)“服務(wù)民生、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、促進就業(yè)”的指導(dǎo)精神，配合勞動力管理一科開展“09牽手就業(yè)、援助行動”，為下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工專場招聘會5場，累計組織企業(yè)315戶次，收集簡單勞動力崗位2660個，如包裝工、普工、力工、服務(wù)員、保安等；舉辦“高校畢業(yè)生專場”招聘會3場，提供不需要工作經(jīng)驗的崗位720個，如打字員、前臺接待、宣傳員、業(yè)務(wù)代表等。

（四）積極探索培訓(xùn)業(yè)務(wù)，滿足多層次人才開發(fā)需求

與吉林省職業(yè)技能鑒定中心合作開展人力資源管理師培訓(xùn)，培訓(xùn)駐區(qū)企業(yè)人力資源從業(yè)人員14人；接收人才中心委托，完成市勞動局下達的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)了包括下崗失業(yè)人員、征地農(nóng)民及高校畢業(yè)生在內(nèi)的學(xué)員50人。

三、現(xiàn)存問題及建議

（一）經(jīng)開人才網(wǎng)站亟待改版升級

長春經(jīng)開人才網(wǎng)（），自2002年運營以來，服務(wù)企業(yè)1400余戶次，日點擊量近萬人次，人才簡歷信息庫儲備超過5萬份，已經(jīng)成為推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的人力資源配臵平臺。在新的歷史階段，經(jīng)開人才網(wǎng)站迫切需要重建改版。

1、存在問題（徹底改版的必要性）

（1）網(wǎng)站功能升級問題：隨著人才就業(yè)工作的不斷開展，網(wǎng)站功能不斷升級，現(xiàn)有網(wǎng)站采用微軟的早期ASP技術(shù)開發(fā)，每次功能升級都打一次補丁，導(dǎo)致代碼不斷膨脹，程序結(jié)構(gòu)混亂，使現(xiàn)有網(wǎng)站無法在原有基礎(chǔ)

之上進行補丁式升級，因此而導(dǎo)致的服務(wù)延遲問題逐漸增多。

（2）網(wǎng)站安全性問題：在新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展形勢下，微軟ASP技術(shù)開發(fā)，很容易被黑客利用微軟IIS服務(wù)器的漏洞進行攻擊，導(dǎo)致在網(wǎng)頁中感染病毒并造成系統(tǒng)癱瘓或造成用戶電腦中毒。近4個月來，網(wǎng)站平均每周被黑客攻擊1-2次，造成網(wǎng)站無法正常登錄，嚴(yán)重影響服務(wù)形象和服務(wù)效率。

2、建議

（1）選擇有實力的專業(yè)網(wǎng)站開發(fā)公司：軟件行業(yè)人才流動率較高，對網(wǎng)站的動態(tài)升級、維護具有關(guān)鍵性影響，因此必須選擇能留住人才、有實力的公司作為軟件開發(fā)商。

（2）運用最新的開發(fā)技術(shù)：JSP+ SQL SERVEL2000（數(shù)據(jù)庫）+Resin/5.0平臺。JSP技術(shù)是一種開放的技術(shù)，基于平臺和服務(wù)器的相互獨立，一次寫入后可以運行在任何具有符合JAVATM語法結(jié)構(gòu)的環(huán)境，能夠運行在任何WEB服務(wù)器上并且支持來自多家開發(fā)商提供的各種工具包，取而代之現(xiàn)有網(wǎng)站技術(shù)ASP依附于單一平臺或開發(fā)商。從開發(fā)角度來看，JSP具有標(biāo)簽可擴充性、跨平臺可重用性、易于維護性等特點，為網(wǎng)站日后的升級奠定較好的平臺基礎(chǔ)。

（3）資金籌措：作為支撐開發(fā)區(qū)建設(shè)的人才交流平臺，申請納入開發(fā)區(qū)管委會信息化平臺建設(shè)的預(yù)算之中。

（二）理順與人才中心的關(guān)系

1、結(jié)合職能進行人才市場效益分析

人才市場現(xiàn)有主要職能：

（1）負責(zé)組織企業(yè)參加現(xiàn)場招聘、網(wǎng)站招聘；

（2）負責(zé)收集整理人才信息，建立并完善人才數(shù)據(jù)庫；

（3）負責(zé)為駐區(qū)企業(yè)推薦經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和其他緊缺人才；

（4）負責(zé)與各類媒體合作進行市場品牌宣傳；

（5）負責(zé)對人才市場進行才市供求狀況統(tǒng)計與分析并報上級主管部

門；

（6）負責(zé)配合就業(yè)局組織人才就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的公益性活動。

以上職能中只有職能（1）可以實現(xiàn)市場經(jīng)濟收入。而在金融危機影響下，2009年毛收入預(yù)計約30萬，各類支出預(yù)計約30.78萬（其中，工資支出16.8萬，保險支出4.6萬，宣傳支出3萬，辦公電話0.5萬，低值易耗品1萬，午餐1.68萬，企業(yè)礦泉水0.2萬，納稅約3萬）。

以上職能中（2）-（6），雖不產(chǎn)生實際經(jīng)濟效益，卻是支撐我區(qū)人才就業(yè)服務(wù)的重要職能，具有十分突出的社會效益。

因此，人才市場作為我區(qū)人才配臵的主要載體，其微不足道的經(jīng)濟效益僅僅可以支撐其顯而易見的社會效益。

2、人才市場現(xiàn)有從業(yè)人員現(xiàn)狀和點滴感悟

人才市場現(xiàn)有7名從業(yè)人員中，具有?？茖W(xué)歷3名，本科學(xué)歷4名，在人才中心從事工作最少的3年，最多的7年。多年來不斷總結(jié)、不斷實踐的一線工作，使團隊成員積累了豐富的人才服務(wù)工作經(jīng)驗，可以說，我們的成長離不開人才市場，人才市場的成長也留下了我們深深的足跡?；厥兹瞬攀袌龅娘L(fēng)雨歷程，忘不了2003年春季非典時期的連續(xù)8場網(wǎng)絡(luò)招聘大會和媒體聚焦的夏季文化廣場人才夜市；忘不了2004年的冬天籌備至午夜的首屆“共創(chuàng)未來”大型人才招聘會；忘不了創(chuàng)業(yè)初期的點點滴滴，每一次挑戰(zhàn)，每一次突破，每一次的汗水和淚水，練就了我們剛強忍耐的性格品質(zhì)和百折不撓的職場心態(tài)。在我們開創(chuàng)人才市場事業(yè)平臺的同時，是人才市場給了我們成長的舞臺，給了我們飛翔的天空，我們除了感恩，除了回報，別無所求。

3、建議

在理順人才中心與人才市場的關(guān)系上，我們首先必須服從大局。如果一定要有建議，那么，建議人才中心根據(jù)現(xiàn)有市場職能和市場收支狀況，同意人才市場在保證自負盈虧的情況下，在人才中心領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，深入廣泛的開展公益性人才服務(wù)工作，以回報開發(fā)區(qū)對我們的培養(yǎng)。

謝謝！

第二篇：人才市場

7月21日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8

7月22日 四 生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（六樓）600元/一天外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場7月23日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）金融保險、銀行、證券、投資、拍賣典當(dāng)、收藏及風(fēng)險理財類專場

7月24-25日

六、日 營銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

7月28日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）機械、技能技術(shù)、自控、工業(yè)設(shè)計及五金模具類專場（七樓）

7月29日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運輸、海運及報關(guān)專場（七樓）

7月30日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場

7月31日-8月1日

六、日 營銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場（七樓）

8月4日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）酒店旅游、零售百貨、連鎖運營、收銀、餐飲食品及服務(wù)業(yè)專場

8月5日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）行政公關(guān)、人力資源、法務(wù)、助理、客服及總務(wù)后勤專場（七樓）

8月6日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場

8月7-8日

六、日 第636屆南方綜合大型人才交流會（六樓）紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場（七樓）

8月11日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）

8月12日 四 化工、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、機械、工業(yè)設(shè)計、自控及機電類專場 IT通信、光電數(shù)碼、動漫網(wǎng)游、電子、家電及燈飾照明類專場

8月13日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）工程師、研發(fā)人員、研究生、經(jīng)理、營銷策劃及中高層管理者專場

8月14-15日

六、日 營銷、工程、技術(shù)及管理類大型專場（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）

8月18日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）教育、就業(yè)促進、培訓(xùn)、招生、咨詢及代理業(yè)類專場（七樓）

8月19日 四 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）廣告創(chuàng)意、設(shè)計、印刷包裝、會展、文藝、影音、傳媒及出版類

8月20日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林綠化、物業(yè)、家具家居及裝修裝飾業(yè)專場

8月21-22日

六、日 營銷、技術(shù)、管理及外經(jīng)外貿(mào)類大型專場（六樓）化工機械、橡膠塑膠、節(jié)能環(huán)保、五金模具、工業(yè)設(shè)計、自控及機電類專場（七樓）8月25日 三 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六、七樓）8月26日 四 紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業(yè)類專場外經(jīng)外貿(mào)、商務(wù)跟單、采購、客服、文員及會計出納大型專場 8月27日 五 營銷及外語外貿(mào)類大型專場招聘會（六樓）生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、養(yǎng)生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）8月28-29日

六、日 第638屆南方綜合大型人才交流會（六樓）建筑建材、房地產(chǎn)、園林物業(yè)、家具家居衛(wèi)浴及裝修裝飾業(yè)專場（七樓）

第三篇：人才市場概述

中國廣西人才市場 員工培訓(xùn)講義

（一）第一講

人 才 市 場 概 述

馬 昌 定

一、人才市場的含義、產(chǎn)生、特點

（一）含義

從廣義上說，人才市場是遵循市場規(guī)律調(diào)節(jié)人才供求的一種機制。人才、用人單位、人才中介服務(wù)機構(gòu)、管理機構(gòu)、人才交流場所（設(shè)施）等都是人才市場組成的重要因素。狹義地說，人才市場是指交換人才勞動能力的場所，是為人才個體和人才使用單位雙向選擇（買賣）提供條件和服務(wù)的機構(gòu)。由于體制上的原因，目前我國存在著人才市場和勞動力市場以及高校畢業(yè)生就業(yè)市場。人才市場服務(wù)的主要對象，傳統(tǒng)的做法為，各類使用人才的單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員，以及其它從事專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的人員、各類能工巧匠?？茖W(xué)的人才觀認為，人才存在于人民群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才。

（二）人才市場的產(chǎn)生和形成

1、人才市場產(chǎn)生和形成的前提條件（1）人才供求雙方具有相對獨立性。即人才具有獨立支配自己勞動能力的權(quán)利，使用人才的單位有用人自主權(quán)；

（2）有服務(wù)于人才“買賣”雙方的中介條件。包括機構(gòu)、場所、設(shè)施（網(wǎng)上人才市場則以網(wǎng)絡(luò)為載體）。

（3）工資成了人才的市場價格，由人才市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)。

2、人才市場形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)

（1）培育和發(fā)展人才市場是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。建立和完善社會主義市場經(jīng)濟就是要充分發(fā)揮市場在社會資源配置中的基礎(chǔ)性作用。人才資源作為重要的資源，在市場經(jīng)濟條件下，必須通過市場來配置。因此，建立社會主義市場經(jīng)濟體制，必須發(fā)展完善人才市場。

（2）培育和發(fā)展人才市場是勞動人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的必然結(jié)果。在計劃經(jīng)濟條件下，勞動力和人才資源的配置都是通過行政計劃完成的，大、中專院校的畢業(yè)生，由國家通過指令性計劃分配工作。隨著經(jīng)濟體制改革的深入，勞動人事制度和大中專畢業(yè)生就業(yè)制度也必須改革，要打破人才資源計劃配置和畢業(yè)生統(tǒng)包統(tǒng)配的體制和機制，必須建立市場配置體制和機制，人才市場就應(yīng)運即生。

（三）人才市場的特點

1、我國人才市場與國外的人才市場比較，其主要特點：

（1）我國的人才市場是政府培育的，不是自發(fā)形成的。因此，我國人才市場從功能、機制、服務(wù)范圍、對象到市場的場所（設(shè)施）機構(gòu)受政府行為的影響很大。

（2）目前情況下，人才中介機構(gòu)是我國人才市場的表現(xiàn)形態(tài)。因為我 國人才市場是由政府建立的，在起步階段，由政府人事行政部門分割一部分職能，交由其所屬的人才中介服務(wù)機構(gòu)來行使，而人才中介機構(gòu)又基本上是通過市場機制來運作，由此培育人才市場。這就形成了當(dāng)前的情況，即不是人才中介機構(gòu)以業(yè)已存在的人才市場為依托，而是人才市場憑借人才中介機構(gòu)而存在?？梢哉f，我國目前的人才市場是通過人才中介機構(gòu)而獲得了存在的形態(tài)的，這也使得人才中介機構(gòu)成為了人才市場的具體組織形式和運行方式。

2、人才市場與一般的商品市場、生產(chǎn)要素市場相比，除了具有開放性、競爭性、等價交換性等共性以外，還有其自身的特殊性。表現(xiàn)為：（1）人才市場上的“商品”（人才）交換、價格（工資）不是成交與否的唯一因素。不同的人才有不同的追求，有的人才將工作環(huán)境、發(fā)展前景、人際關(guān)系等等作為是否成交的重要條件，而其它商品市場，商品能否成交，主要是取決于價格是否合適。

（2）人才市場中“商品”（人才）使用價值的非顯現(xiàn)性。一般商品的使用價值，購買者大都通過眼看、手摸、閱讀商品介紹或度量，就可以得到比較準(zhǔn)確的判斷。而人才的使用價值，憑簡單的物理觀察、度量是很難判斷的，必須進行科學(xué)的測評。

（3）人才市場上“商品”（人才）的儲存、陳列上的信息替代性。一般商品市場必須陳列儲存有商品實物供買方察看、購買，而人才市場的“商品”可以通過文字信息陳列、儲存，買賣雙方可以通過了解信息來選擇?？梢哉f，人才市場的商品主要就是信息。中介機構(gòu)主要通過提供信息為買賣雙方服務(wù)、促進交易。（4）人才市場上的“商品”（人才）具有情緒性。他們講究尊嚴(yán)、講究平等。他們對市場服務(wù)的要求，軟件重于硬件。

（四）人才中介機構(gòu)

1、人才中介機構(gòu)的性質(zhì)。中介組織也叫非政府組織、非營利組織。社會中介組織是介于政府與社會之間，依法從事獨立和專門的社會活動，從而具有特定功能的共同體。在市場經(jīng)濟中，存在著大量的這種經(jīng)濟性中介組織（也叫市場中介組織），諸如各種行業(yè)協(xié)會、聯(lián)合會、商會、會計師審計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)、資信評估機構(gòu)、工程監(jiān)理機構(gòu)、商標(biāo)事務(wù)所以及各種中介交易機構(gòu)（房地產(chǎn)交易所、證券交易所、期貨交易所、技術(shù)成果交流中心、產(chǎn)權(quán)交易中心等）。人才中介機構(gòu)也是其中一個重要的中介組織。2001年9月，國家人事部和國家工商行政管理總局頒布的《人才市場管理規(guī)定》明確：“人才中介服務(wù)機構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。”

2、人才中介機構(gòu)的產(chǎn)生。一是市場需要。人才個體和用人單位要實現(xiàn)合理選擇、組合，必須有中介機構(gòu)為其提供中介服務(wù)（重要是信息服務(wù)）；二是政府需要，在市場經(jīng)濟條件下，政府對社會人才資源的管理需要從微觀走向宏觀，從直接走向間接，它就需要一種具有一定的社會整合能力與市場調(diào)控能力的人才中介組織。可以說，人才中介機構(gòu)它具有獨立的社會地位，即處于社會中間層，占據(jù)人才資源的公共事務(wù)領(lǐng)域，擁有客觀的合法的活動空間。

3、人才中介機構(gòu)的特征

（1）獨立性。人才中介機構(gòu)既非隸屬于政府的純行政機構(gòu)，也非屬于 企業(yè)性質(zhì)的經(jīng)濟組織或經(jīng)營管理組織，而是能夠獨立承擔(dān)民事法律責(zé)任的社會法人組織。

（2）中介性。它屬于政府與社會之間，將政府與社會有機聯(lián)系起來，成為重要的中間環(huán)節(jié)與功能性的交流渠道，是社會整合的調(diào)節(jié)器。

（3）公共性。它的行為結(jié)果是公益性的，它存在的基礎(chǔ)是政府與社會的公共需求。

（4）服務(wù)性。人才中介機構(gòu)既服務(wù)于政府的公共管理需要，也服務(wù)于人才資源的市場配置。

（5）公正性。人才中介機構(gòu)的地位要求它必須依法公正地發(fā)揮功能，遵守自己的行業(yè)準(zhǔn)則，公平合理地居間服務(wù)。

目前我區(qū)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)，還不是完整意義上的人才中介組織。一是職能上，它們或多或少還根據(jù)政府的授權(quán)在行使行政管理職能和人事公共服務(wù)職能，特別是縣市一級的人才交流服務(wù)機構(gòu)，很大程度上還是政事不分。二是經(jīng)費來源上，基本上還是財政撥付。從發(fā)展來看，必然要實行政事分開，成為真正意義上的人才中介組織。

二、人才市場的地位和作用

（一）地位

1、人才市場是社會主義市場體系的重要組成部分。發(fā)展人才市場，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容。要建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，離不開完善的市場體系。完善的市場體系要求市場層次完整、相互聯(lián)系、相互制約、運轉(zhuǎn)自如。現(xiàn)代市場可分為商品市場、生產(chǎn)要素市場兩個方面。商品市場包括生活資料市場和生產(chǎn)資料市場；生產(chǎn)要素市場包括資 本市場、勞動力市場、人才市場、技術(shù)市場、信息市場和房地產(chǎn)市場?？梢哉f，沒有人才市場，市場體系是不完整的。

2、現(xiàn)代社會，科學(xué)技術(shù)日新月異，人才資源成為了第一資源。人才市場在市場體系中的地位越來越重要。

（二）人才市場（人才中介服務(wù)機構(gòu)）的作用

1、配置人才資源。在市場經(jīng)濟條件下，人才市場在人才資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。目前，我國的人才資源的市場配置，重要是通過人才中介服務(wù)機構(gòu)完成的。通常是人才中介機構(gòu)向社會發(fā)布人才供求信息，將供求兩個主體聯(lián)系起來，服務(wù)雙方的選擇和人才資源的配置。

2、反映人才供求。市場經(jīng)濟條件下，人才市場是反映社會人才供求狀況的最有效途徑。國家人事部從去年開始，定期公布全國重點城市和地區(qū)人才供求狀況，都是由當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鎏峁?shù)據(jù)。這種反映，一方面影響人才供求雙方的選擇，指導(dǎo)人才的流動；另一方面，引導(dǎo)人才的培養(yǎng)。許多人才培養(yǎng)機構(gòu)都根據(jù)人才市場的供求信息確定培養(yǎng)規(guī)模和種類。

3、引導(dǎo)人才消費。人才市場的供求雙方，大部分對人才市場的整個形式不很了解，很難科學(xué)合理地確定其人才消費的定位。有些用人單位對哪些崗位究竟選擇什么樣的人才最合適，并不很清楚；有的人才對自己究竟最適合什么樣的職位也不一定很明確。這就需要我們?nèi)瞬攀袌龅膶＜摇㈩檰枮樗麄兲峁┳稍兒椭笇?dǎo)服務(wù)。

4、評價人才素質(zhì)。目前，許多的人才中介服務(wù)機構(gòu)都開展了人才素質(zhì)測評業(yè)務(wù)。人才素質(zhì)測評是根據(jù)一定的目的，綜合運用定量與定性的多種方法，對人才的德、智、能、績進行客觀、準(zhǔn)確評價的一種社會活動?？?學(xué)的人才測評，一是能對被測評者的素質(zhì)作出客觀鑒定；二是對被測評者的潛在素質(zhì)進行預(yù)測。這種鑒定和預(yù)測就能更準(zhǔn)確地認識人才，更科學(xué)地配置和使用人才，實現(xiàn)職位與人才的最佳匹配。

5、保障人才流動。目前，我們?nèi)瞬胖薪榉?wù)機構(gòu)開展的人才代理業(yè)務(wù)，特別是我們政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)政府的授權(quán)開展的流動人員人事檔案管理以及與此相關(guān)的諸如身份認定、工齡計算、職稱考評、戶籍管理、黨團組織關(guān)系管理，社會保險代辦等等業(yè)務(wù)，有效地解除了人才流動的后顧之憂，保障了人才的流動。人才派遣業(yè)務(wù)，既有利于人才的合理配置，也能有效地保障人才流動。

6、提升人才“內(nèi)存”。人才市場根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求和人才本身的需求，開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，能使人才在離開學(xué)校以后，不斷地更新知識和增加新知識，新技能，這對于開發(fā)人才資源，提升人才素質(zhì)發(fā)揮了極其重要的作用。

三、人才市場的現(xiàn)狀

（一）人才市場發(fā)展面臨的形勢

1、黨中央、國務(wù)院、自治區(qū)黨委和政府都高度重視人才和人才市場的發(fā)展，人才市場逐步被社會認同；

2、改革的深入，將加速人才資源配置市場化進程，創(chuàng)造有利于人才市場發(fā)展的體制環(huán)境，特別是勞動人事制度改革和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深化，直接推動人才市場的發(fā)展；

3、經(jīng)濟全球化和區(qū)域一體化的趨勢，使人才市場的發(fā)展具有更加廣闊的前景。國際化的人才流動和世界范圍的人才配置已成為可能。我國加入 世貿(mào)組織以后，特別是中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立，國際合作的人力資源開發(fā)已提上了議程。

4、人才市場的競爭越來越激烈。首先是我國入世以后，面臨著國（境）外人才中介服務(wù)機構(gòu)的競爭，我們當(dāng)前的市場機制不健全、規(guī)模不大、層次不高、服務(wù)粗放，與他們競爭處于很不利的地位。其次，在國內(nèi)也面臨著勞動力市場和畢業(yè)生就業(yè)市場的競爭。

（二）我國的人才服務(wù)業(yè)經(jīng)過十多年的發(fā)展已取得較大的成績。主要表現(xiàn)為：

1、人才交流服務(wù)機構(gòu)穩(wěn)步發(fā)展，人才市場的體系框架已基本形成。從種類上分，有區(qū)域性人才市場、專業(yè)性人才市場和基礎(chǔ)性人才市場；從層次上分，既有國家級的，也有省、地級的，還有縣、區(qū)級的；從存在形態(tài)上分，既有集市型的人才市場，又有網(wǎng)上人才市場。截止2003年底，全國共有人才交流服務(wù)機構(gòu)4653家，從業(yè)人員28095人，掛牌的人才市場3305家，其中國家級人才市場30家。我區(qū)截止2004年底，共有人才流動服務(wù)機構(gòu)104個，掛牌的人才市場96個，其中國家級人才市場兩個。

2、人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用不斷增強。2003年，全國共舉辦人才交流大會49490多場次，參會人才2198多萬人次，參會單位1900萬余家，達成流動協(xié)議的590多萬人。各級人事部門人才交流服務(wù)機構(gòu)接待流動人員2380多萬人次，登記流動的1296萬余人次，實現(xiàn)流動的有445萬多人。我區(qū)2003年政府人事部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)（人才市場）共舉辦人才交流會730多場次，進場招聘人才的單位1.7萬多家，共接待各類要求流動和求職的人員71萬多人次，其中實現(xiàn)就業(yè)和達成流動意向協(xié)議 的有14.2萬多人。

3、人才社會化服務(wù)的內(nèi)容不斷擴大，工作水平不斷提高。2003年，全國人才服務(wù)機構(gòu)共為46萬多家單位代理人事業(yè)務(wù)，為260多萬人提供了人事代理服務(wù)，舉辦各種培訓(xùn)班21000多場次，為190萬多人提供了短期培訓(xùn)和學(xué)歷教育培訓(xùn)；全國共為人才信息計算機數(shù)據(jù)庫28700多個，年訪問量達到8.5億多次。2003年，我區(qū)的人才服務(wù)機構(gòu)共為1700多個用人單位提供了人事代理服務(wù)，年底累計代管流動人員檔案22.3萬多份。人才培訓(xùn)、人才測評、人才租賃、就業(yè)指導(dǎo)等業(yè)務(wù)也有較大發(fā)展。

（三）人才市場發(fā)展中存在的主要困難和問題

1、市場主體尚未完全到位；

2、基礎(chǔ)設(shè)施較差。有的地方?jīng)]有場所，有些地方連基本的服務(wù)設(shè)施都沒有；

3、市場功能不完善。如人才評價、咨詢指導(dǎo)、市場信息的處理、人才培訓(xùn)、人才流動保障服務(wù)等方面的功能尚不完善；

4、機制不健全。市場的供求、價格、競爭等機制，有的未形成，有的不健全；

5、從業(yè)人員的素質(zhì)較低，服務(wù)質(zhì)量不高；

6、管理不規(guī)范，法制不健全。

四、人才市場的發(fā)展

中央確定我國人才市場發(fā)展的目標(biāo)是：建立和完善機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系。具體地說，就是遵循市場發(fā)展規(guī)律，健全與其他要素市場相貫通的人才市場運行機制，主要包括供求機制，競爭機制和價格機制；加強客觀調(diào)空與監(jiān)管，建立與社會主義市 場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的比較完善的人才市場管理體制；按照法制建設(shè)要求，營造公平透明，競爭有序，規(guī)范運作，恪守誠信的市場環(huán)境；健全以市場需求為導(dǎo)向，與政府公共服務(wù)相配套的專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化人才市場服務(wù)體系。

（一）發(fā)展人才市場的意義

1、發(fā)展人才市場是實施人才強國戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。實施人才強國戰(zhàn)略的一項重要內(nèi)容就是優(yōu)化人才資源配置，充分發(fā)揮人才的作用。而發(fā)展和完善人才市場是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，合理配置人才的重要基礎(chǔ)和有效途徑。所以說，實施人才強國戰(zhàn)略，實現(xiàn)人才的合理流動、合理配置、合理使用，必須發(fā)展人才市場。

2、有利于完善社會主義市場體系。前面說過，沒有完善的人才市場，社會主義市場體系是不完整的，人才市場的滯后會影響整個社會資源的優(yōu)化配制和經(jīng)濟體制改革深化。

3、有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。人才市場貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，能有效地避免計劃體制下人才選拔配置任用上的諸多弊端，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造良好的社會氛圍。

4、作為我們廣西這樣人才缺乏的后發(fā)達地區(qū)，發(fā)展人才市場是開發(fā)人才資源最有效的途徑。目前，我們廣西的人才狀況是總量不足，布局不合理，有的地方大量積壓人才，有的地方則非常缺乏人才。現(xiàn)階段要解決人才匱乏的問題，當(dāng)然要培養(yǎng)人才，但培養(yǎng)人才周期較長，遠水難解近渴；引進人才，我們又缺乏發(fā)達地區(qū)的優(yōu)厚條件，競爭不過人家。只有完善人才市場，盤活區(qū)內(nèi)的人才，實現(xiàn)人才都能人盡其才、才盡其用，是開發(fā)人才資源最有效的途徑。

5、有利于迎接國（境）外人才中介服務(wù)機構(gòu)的挑戰(zhàn)。我國加入世貿(mào)組織以后，人才服務(wù)業(yè)也要對外開放。一些國（境）外的人才中介機構(gòu)正瞄準(zhǔn)我國這一市場，如果我們自己在這方面不發(fā)展的話，不僅人才中介服務(wù)業(yè)的市場被人家占領(lǐng)了，而且我們許多優(yōu)秀的人才也會隨之外流。

（二）發(fā)展人才市場的措施

1、提高認識，增強發(fā)展人才市場的責(zé)任感和緊迫感。培育和發(fā)展人才市場是政府賦予人事部門的職責(zé)，人才交流服務(wù)機構(gòu)作為具體承擔(dān)這項工作的機構(gòu)，責(zé)無旁貸。從目前的形勢看，我區(qū)人才市場的發(fā)展已落后于經(jīng)濟社會發(fā)展要求，與兄弟省、市比較差距也較大，區(qū)外、國外的機構(gòu)意欲搶占我區(qū)的市場。另外，從我們?nèi)耸虏块T自身的發(fā)展來看，人才市場是我門為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的重要陣地。必須搶占機遇、加快發(fā)展。

2、深化改革、排除壁壘，推進市場主體到位，創(chuàng)造有利于市場發(fā)展的體制環(huán)境，完善人才市場機制。當(dāng)前主要是深化勞動人事制度、社會保障制度和戶籍管理制度改革，使用人單位和人才都通過市場機制實現(xiàn)合理配置。

3、完善人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。一是辦好基礎(chǔ)性人才市場，提高市場覆蓋率；二是推動國家級人才市場的發(fā)展，充分發(fā)揮國家級人才市場的輻射、帶動、示范作用；三是大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才和高新技術(shù)人才等專業(yè)性人才市場，滿足高層次人才開發(fā)的需要；四是發(fā)展農(nóng)村人才市場，為農(nóng)村人才的發(fā)展和技術(shù)交流提供服務(wù)。

4、完善市場功能。一是人才中介。包括現(xiàn)場中介、網(wǎng)上中介、委托中介；二是人才流動保障。目前就是我們開展的以人事管理（檔案）管理為主要內(nèi)容的及其相關(guān)的服務(wù)；三是人事代理服務(wù)。包括人事診斷、策劃設(shè)計、管理咨詢和人事事務(wù)的代管代辦（人事外包）；四是人才派遣服務(wù)；五是人才培訓(xùn)；六是職業(yè)指導(dǎo)；七是人才測評；八是人才信息服務(wù)。我們要通過創(chuàng)造性的工作，不斷拓展服務(wù)范圍和領(lǐng)域，不斷創(chuàng)新服務(wù)的內(nèi)容和方式。

5、人才服務(wù)機構(gòu)內(nèi)部應(yīng)建立有利于自身發(fā)展的管理體制和內(nèi)部運行機制。人才服務(wù)機構(gòu)的工作性質(zhì)、對象、范圍和方式與政府機關(guān)是有根本區(qū)別的。其管理體制和運行機制，必須切合實際，有利于促進自身的發(fā)展。

6、提高從業(yè)人員的素質(zhì)，推動才中介服務(wù)機構(gòu)能力建設(shè)。當(dāng)前人才市場的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)重視，社會認同，客觀需要，能否發(fā)展起來，關(guān)鍵在人，在于從事這項工作的人。從事這項工作的同志，除了政治上可靠以外，要有開創(chuàng)創(chuàng)新的意識，發(fā)奮進取的精神，還要精通業(yè)務(wù)。人才中介服務(wù)機構(gòu)的工作人員必須是人才專家、人才顧問。因此，我們一定要選好人，同時加強培訓(xùn)，不斷提高其素質(zhì)，要努力提高人才中介服務(wù)機構(gòu)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力和經(jīng)營水平。

7、提高服務(wù)質(zhì)量。一是樹立質(zhì)量意識，明確質(zhì)量是生命線；二是建立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；三是加大相關(guān)的訓(xùn)練；四是監(jiān)督檢查，抓好落實。

8、加強管理，規(guī)范市場行為，保證人才市場的健康發(fā)展。作為政府人事部門要加強對全社會人才市場的規(guī)范和管理，通過立法、執(zhí)法、宣傳、教育等措施創(chuàng)造一個公開、公正、公平的市場環(huán)境。作為人才中介服務(wù)機構(gòu)，就要加強對交流場所和交易行為的管理。貫徹真實、合法、公平、誠信等原則，保證市場運行的健康、高效。

第四篇：人才市場口號

人才市場口號

人才市場口號1

1、成就夢想舞臺，就在簫山人才！

2、開拓需人才，人才拓蕭山。

3、夢想的起點，騰飛的.蕭山。

4、集天下英才，尋蕭山舞臺。

5、找工作，蕭山幫你！

6、才濟天下，伯樂叢生。

7、伯樂蕭山，廣納賢士！

8、天作蕭山，人杰地靈。

9、文氣才盡在蕭山。

10、蕭山人才，走遍世界。

11、入蕭山而得“寶”歸。

12、你的需要，我的關(guān)注。

13、蕭山之勢，可以攻玉。

14、吸引人才，才有所得。

15、走入蕭山，成功之源。

16、指點人生，規(guī)劃未來。

17、蕭何追韓信，蕭山求人才。

18、匯聚人才，共謀發(fā)展。

19、創(chuàng)新蕭山，知識啟動未來！

20、選擇蕭山，就是選擇成功。

21、江南富庶，蕭山領(lǐng)路。

22、是人才，就過來！

23、蕭山立業(yè)，杭城生根。

人才市場口號2

1、蕭山不高，因你而名。

2、簫山人才，時刻誕生精彩！

3、蕭山特色塑蕭山式人才。

4、金巢迎鳳來，蕭山盼人才。

5、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

6、人人成才，人盡其才。

7、到蕭山，成就一代人才。

8、曠世奇才，從此開始。

9、物盡其用，人盡其能。

10、你的價值，我來體現(xiàn)。

11、海納百川，杭州蕭山。

12、天下人才，盡在蕭山人才。

13、您的目標(biāo)在這里。

14、征途漫漫，蕭山相伴。

15、寶地蕭山，你我共建！

16、全國精英，皆在蕭山。

17、蘇杭英才，試劍蕭山。

18、志士難言愁，蕭才排您憂！

19、成在蕭山，贏在蕭山。

20、我的蕭山，您的'未來。

21、開發(fā)蕭山，你我富裕！

22、伯樂的故鄉(xiāng)，人才的搖籃。

23、人才蕭山，愿伴你前行！

24、相聚蕭山，人生更燦爛。

25、以人為本，建設(shè)蕭山。

人才市場口號3

一、選擇蕭山，就是選擇成功。

二、蕭山特色塑蕭山式人才。

三、開發(fā)蕭山，你我富裕！

四、四顧茅廬下，五湖邀英才。

五、蕭山之勢，可以攻玉。

六、我的蕭山，您的未來。

七、吸引人才，才有所得。

八、攜手創(chuàng)和諧，并肩共發(fā)展。

九、簫山人才，時刻誕生精彩！

十、人才蕭山，愿伴你前行！

十一、你的價值，我來體現(xiàn)。

十二、入蕭山而得“寶”歸。

十三、才濟天下，伯樂叢生。

十四、蘇杭英才，試劍蕭山。

十五、物盡其用，人盡其能。

十六、伯樂的故鄉(xiāng)，人才的.搖籃。

十七、金巢迎鳳來，蕭山盼人才。

十八、寶地蕭山，你我共建！

十九、創(chuàng)新蕭山，知識啟動未來！

二十、君不見，德才兼?zhèn)涫捝絹怼?/p>

二十一、天作蕭山，人杰地靈。

二十二、走入蕭山，成功之源。

二十三、志士難言愁，蕭才排您憂！

二十四、曠世奇才，從此開始。

二十五、蕭山不高，因你而名。

二十六、是人才，就過來！

二十七、江南富庶，蕭山領(lǐng)路。

二十八、以人為本，建設(shè)蕭山。

二十九、文氣才盡在蕭山。

三十、到蕭山，成就一代人才。

三十一、指點人生，規(guī)劃未來。

三十二、開拓需人才，人才拓蕭山。

三十三、集天下英才，尋蕭山舞臺。

三十四、你的需要，我的關(guān)注。

三十五、成就夢想舞臺，就在簫山人才！

三十六、蕭山立業(yè)，杭城生根。

三十七、匯聚人才，共謀發(fā)展。

三十八、全國精英，皆在蕭山。

三十九、蕭山人才，走遍世界。

四十、夢想的起點，騰飛的蕭山。

四十一、相聚蕭山，人生更燦爛。

四十二、伯樂蕭山，廣納賢士！

四十三、成在蕭山，贏在蕭山。

四十四、找工作，蕭山幫你！

四十五、征途漫漫，蕭山相伴。

四十六、天下人才，盡在蕭山人才。

四十七、海納百川，杭州蕭山。

四十八、人人成才，人盡其才。

四十九、蕭何追韓信，蕭山求人才。

五十、人杰地靈，蕭山先行！

五十一、您的目標(biāo)在這里。

第五篇：人才市場調(diào)查報告

人才市場調(diào)查報告

隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。

（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡

企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現(xiàn)供遠大于求的趨勢，出現(xiàn)供不應(yīng)求。

（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)

各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質(zhì)與市場需求不一致

企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗及動手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。

總之在我國經(jīng)濟發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟的接軌相適應(yīng)的。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學(xué)過程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計劃，使學(xué)生在有限的時間內(nèi)既能學(xué)得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。畢業(yè)生必須做到以下幾點：

（1）樹立正確的自我認識和順應(yīng)社會的擇業(yè)觀念

在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業(yè)教育，樹立正確的自我認識,實事求是找到自己的優(yōu)缺點，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。我們要及時關(guān)注社會發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現(xiàn)價值。

（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識結(jié)構(gòu)體系

在學(xué)習(xí)中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時要注重拓寬知識領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，從而不斷充實學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識結(jié)構(gòu)體系，以彌補單一學(xué)科在知識體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會的需要。