第一篇：北臧村衛(wèi)生院臨時(shí)工管理規(guī)定

一、總 則

（一）為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性，更好地為教學(xué)、科研服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省、市關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（二）本辦法所指臨時(shí)工，是用人部門因工作需要，經(jīng)人事處審核，學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

（三）首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。

二、使用臨時(shí)工原則

（一）工作需要，自愿上崗。

（二）從嚴(yán)控制，審批后使用。

（三）公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核、合約使用。

（四）先校內(nèi)后校外，先本地后外地，先城鎮(zhèn)后農(nóng)村，先省內(nèi)后省外。

三、臨時(shí)工應(yīng)聘的條件和要求

（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀(jì)守法，講文明禮貌，能履行職責(zé)并勝任本職工作。

（二）身體健康，能適應(yīng)所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。男性年齡不超過(guò)55周歲，女性年齡不超過(guò)50周歲。

（三）應(yīng)聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)》、《畢業(yè)證》；淄博市區(qū)居民應(yīng)持有淄博市勞動(dòng)部門發(fā)給的《失業(yè)證》；非淄博市戶籍人員應(yīng)持有本人戶籍所在地勞動(dòng)部門的《外出人員就業(yè)登記卡》和戶籍所在地計(jì)劃生育部門出具的《計(jì)劃生育證明》；停薪留職或下崗人員應(yīng)持有原工作單位發(fā)給的外出工作證明或《下崗證》；掛靠人才交流中心的人員應(yīng)出具掛靠證明。

（四）從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、金屬焊接工、鍋爐運(yùn)行工、各種電器維修等技術(shù)工種的還須持有公安部門或勞動(dòng)部門以及相關(guān)技術(shù)認(rèn)定部門發(fā)給的相應(yīng)的有效的相應(yīng)工種上崗證。

四、臨時(shí)工招聘程序

（一）用人部門提出申請(qǐng)。根據(jù)本部門定編、定崗和工作需要情況，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請(qǐng)（說(shuō)明用工理由、本部門編制人數(shù)、崗位任務(wù)、學(xué)歷與專業(yè)要求、其他聘任條件、聘任期限等內(nèi)容），報(bào)學(xué)校組織人事處。

（二）組織人事處在初審征得學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)并報(bào)黨委研究同意后，根據(jù)用人部門的用工要求公開(kāi)招聘崗位、條件，接受應(yīng)聘者報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。

（三）組織人事處組織有關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。

（四）根據(jù)考核結(jié)果，初定錄用。

（五）學(xué)院黨委會(huì)研究審批。

五、臨時(shí)工勞動(dòng)合同

（一）臨時(shí)工勞動(dòng)合同是用人部門與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，由組織人事處會(huì)同用人部門辦理。勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，臨時(shí)工勞動(dòng)合同每年簽訂一次。

（二）在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可以單方面解除勞動(dòng)合同。

1、試用期間被證明不符合聘用條件的；

2、患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

3、嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；

4、無(wú)理取鬧，打架斗毆的；

5、不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無(wú)故曠工或缺勤累計(jì)超過(guò)20天/年的；

6、嚴(yán)重失職，對(duì)用人部門和單位利益造成損害的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

8、學(xué)校因事業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行編制壓縮或用人部門因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。

（三）在合同期間，有下列情況之一者，學(xué)院和用人部門不能解除勞動(dòng)合同。

1、合同期未滿，又不符合本項(xiàng)

（二）目規(guī)定的；

2、患病或負(fù)傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不能解聘情形。

（四）任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并將書面報(bào)告送組織人事處核準(zhǔn)，由組織人事處會(huì)同用人部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。對(duì)符合本項(xiàng)

（二）目第1、3、4、5、7、8條規(guī)定的，用人部門有權(quán)即時(shí)解聘臨時(shí)工。

六、臨時(shí)工的工資、福利待遇

（一）臨時(shí)工實(shí)行崗位工資制,工資標(biāo)準(zhǔn)每年參照淄博市或淄川區(qū)工資水平核定。臨時(shí)工崗位工資構(gòu)成：崗位工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)貼。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定，按崗位性質(zhì)、工作量、工作難易程度、職責(zé)任務(wù)、工作環(huán)境和從事專業(yè)技術(shù)工作人員的職稱、學(xué)歷及知識(shí)含量等確定。受聘的臨時(shí)工，按所聘崗位和考勤情況計(jì)發(fā)崗位工資。試用期工資每人每月只發(fā)400元。

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工的管理，提高臨時(shí)用工的效率和質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和山東省各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)臨時(shí)用工管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 臨時(shí)工是指因短期工作和個(gè)別工種的需要，臨時(shí)聘用的非正式職工。

第三條 聘用臨時(shí)工必須按照急需、短期的原則，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第二章 臨時(shí)用工條件

第四條 臨時(shí)工應(yīng)符合以下基本條件：

（一）思想品德好、工作責(zé)任心強(qiáng)、遵紀(jì)守法、服從管理、遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）身體健康,能勝任所承擔(dān)的工作；

（三）年齡滿16周歲，男性不超過(guò)60周歲，女性不超過(guò)55周歲，應(yīng)持有本人中華人民共和國(guó)《居民身份證》；

（四）具有初中以上學(xué)歷；

（五）從事技術(shù)性工作者，應(yīng)具有專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書，要求技術(shù)嫻熟、精良；

（六）同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員；

各部門在聘用臨時(shí)工時(shí)，可根據(jù)不同崗位和工種的要求，制定具體的用工條件。

第三章 臨時(shí)用工管理

第五條 人事處是全校臨時(shí)工聘用的主管部門，主要職責(zé)是：審核全校的臨時(shí)工數(shù)額；向省勞動(dòng)部門申報(bào)全校臨時(shí)工用工計(jì)劃；根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全臨時(shí)工管理制度；制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)同用工部門調(diào)解勞動(dòng)糾紛；辦理臨時(shí)工的各項(xiàng)保險(xiǎn)繳投手續(xù)；管理全校臨時(shí)工基本資料；審核臨時(shí)工的上崗資格。

第六條 各用工單位是臨時(shí)工崗位管理部門，主要職責(zé)是：根據(jù)本《管理辦法》審查、選招臨時(shí)工；組織臨時(shí)工勞動(dòng)合同的簽訂；具體安排臨時(shí)工的工作；按時(shí)向人事處報(bào)告臨時(shí)工增減情況；負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核、違紀(jì)違規(guī)處理等日常性管理工作。第七條 實(shí)行臨時(shí)工“持證上崗”制度。臨時(shí)工必須在上崗前到學(xué)校人事處辦理上崗手續(xù)方能開(kāi)始工作。對(duì)現(xiàn)已上崗的臨時(shí)工，應(yīng)補(bǔ)辦上崗證。

第四章臨時(shí)用工合約

第八條 為保障用工單位和臨時(shí)工的合法權(quán)益，所聘用臨時(shí)工必須在一個(gè)月內(nèi)與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，合同期限從試用期起計(jì)算。

第九條 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，按照《合同法》及相關(guān)的法規(guī)政策辦理。

第十條 每期勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。期滿后根據(jù)考核成績(jī)確定是否續(xù)簽合同。臨時(shí)工在我校連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)8年。

第十一條 臨時(shí)工因違紀(jì)、犯法被除名、勞教或受刑事處罰的，勞動(dòng)合同自行終止。

第五章 臨時(shí)用工薪酬

第十二條 臨時(shí)工實(shí)行崗位工資。工資按月發(fā)放或經(jīng)協(xié)商議定。用工部門根據(jù)考核、考勤情況，確定臨時(shí)工工資，報(bào)人事處審批后由財(cái)務(wù)處發(fā)放。

第十三條 由學(xué)校支付工資的臨時(shí)工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。由承包單位支付工資的臨時(shí)工，用工部門可自行確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 臨時(shí)工按不同崗位要求實(shí)行不同的工作時(shí)間。

第十五條 臨時(shí)工有權(quán)享受國(guó)家法定節(jié)日，如因工作需要值班，應(yīng)增加報(bào)酬。

第十六條 臨時(shí)工可以按國(guó)家規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假。超出規(guī)定假期的，經(jīng)批準(zhǔn)可按事假處理，事假不發(fā)工資。

第十七條 臨時(shí)工工作滿一個(gè)月并簽訂勞動(dòng)合同后，按山東省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)金由用工單位及臨時(shí)工個(gè)人按規(guī)定比例共同承擔(dān)。

第十八條 臨時(shí)工因工傷亡，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。第十九條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位的需要，臨時(shí)工在崗期間享受有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)待遇。

第五章 臨時(shí)用工考核

第二十條 臨時(shí)工應(yīng)定期參加崗位工作考核，由用工部門參照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)人事處備案。

第二十一條 考核不合格的臨時(shí)工應(yīng)予解聘。

第六章 附則

第二十二條 本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。學(xué)校原有臨時(shí)工管理的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

舊宮鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

非正式工管理制度

一、非正式工主管科室為院辦公室，人事科，護(hù)理部、總務(wù)科參與臨時(shí)工招聘、調(diào)配、考核、管理，業(yè)務(wù)指導(dǎo)由使用科室負(fù)責(zé)。

二、聘用條件

1、有較好的思想素質(zhì)及個(gè)人素質(zhì)，熱愛(ài)本職工作，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

2、身體健康，五官端正。

3、臨床護(hù)士具有中專以上學(xué)歷（包括自費(fèi)、函授），年齡在30周歲以下；護(hù)理員年齡在40周歲以下；后勤人員具有初中以上文化程度，年齡在35周歲以內(nèi)；特殊工種不受年齡限制。具有工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)崗位證書者優(yōu)先。

三、崗位分類

1、一類崗位：臨床一線醫(yī)務(wù)人員。

2、二類崗位：護(hù)理員、電工、駕駛員、鍋爐工、暖通工、導(dǎo)醫(yī)、收費(fèi)、侯診護(hù)士、保衛(wèi)人員、洗衣工、消毒員、維修工、監(jiān)控人員、病案、檔案人員、服務(wù)中心、門衛(wèi)。

四、工資分類

1、基礎(chǔ)工資：本科 1100元，大專1000元，中專900元，取得職稱和執(zhí)業(yè)證書者適當(dāng)上浮。工齡工資按工作年限適時(shí)上浮。

2、績(jī)效工資：每月根據(jù)各科室實(shí)際收入發(fā)放，包含夜班、加班、節(jié)假日值班報(bào)酬。

五、社會(huì)保障

非正式工一經(jīng)錄用，簽署臨時(shí)用工合同，受聘者必須嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，院方負(fù)責(zé)按照當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌比例為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

六、年終考評(píng)：年終實(shí)行科室自評(píng)和科室領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)方式，考核等級(jí)為優(yōu)秀、合格、不合格，不合格者給予辭退。

七、住宿：醫(yī)院一般不解決臨時(shí)工住宿，特殊情況醫(yī)院解決用房的，水電費(fèi)、房租自理。

八、受聘者必須嚴(yán)格遵守院方及科里制定的一切相關(guān)制度，特別是考勤制度，由于工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)不佳、嚴(yán)重違反院方規(guī)定者，予以辭退，取消上述相關(guān)待遇。自行跳槽者，自行終止一切待遇。

九、受聘者崗位必須服從院方及科里的統(tǒng)一安排，經(jīng)批評(píng)教育不服從崗位安排，不到崗者按曠工論處，曠工扣發(fā)工資，連續(xù)十五日自動(dòng)終止合同，單位予以除名.十、受聘者必須在院內(nèi)工作的兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)證書和資格證書否則合同到期不予續(xù)簽。

十一、其它有關(guān)事項(xiàng)參照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定。

十二、本制度2009年1月1日起實(shí)行。二OO七年五月一日實(shí)施的《舊宮鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院臨時(shí)工勞資管理辦法》即告廢止。

第二篇：臨時(shí)工管理規(guī)定

臨時(shí)工管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)臨時(shí)用工的管理，嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用，依法保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本辦法。

一、招用原則、范圍和條件

（一）公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動(dòng)工作。

（二）臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用、合法”的原則，不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。

（三）臨時(shí)工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。

二、招用程序

（一）用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營(yíng)需要，每季度上報(bào)一次臨時(shí)用工需求計(jì)劃。內(nèi)容包括：工種崗位、招用人數(shù)、招用條件，崗位工資等，報(bào)人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，用人單位自行組織招聘。

（二）符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報(bào)總公司審核批準(zhǔn)，方可正式錄用。

（三）錄用人員試用期為1個(gè)月.（四）經(jīng)審批后錄用的臨時(shí)工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)聘用合同書，一式三份（單位、個(gè)人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續(xù)留用的，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。

三、臨時(shí)工的工資、保險(xiǎn)、福利待遇

（一）聘用人員一般實(shí)行“同崗?fù)辍钡娜展べY制，也可實(shí)行計(jì)件或

按工作量確定月工資。實(shí)行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）符合續(xù)聘條件的臨時(shí)工，可按照每增加一年工齡，月工資相應(yīng)增加20元.（三）臨時(shí)工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的，報(bào)人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，用人單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）經(jīng)聘用人員同意，各項(xiàng)保險(xiǎn)也可由個(gè)人自行辦理，單位應(yīng)承擔(dān)部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項(xiàng)簽署意見(jiàn)并簽字；可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害費(fèi)。

四、臨時(shí)工的管理

（一）人資部負(fù)責(zé)制定臨時(shí)工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工計(jì)劃審批、編制，對(duì)用人單位的臨時(shí)工管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問(wèn)題；按照局要求部署臨時(shí)工工作，按程序向局進(jìn)行臨時(shí)工上報(bào)審批和備案。

（二）用人單位在公司批準(zhǔn)的計(jì)劃編制內(nèi)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊(cè)、檔案清晰、完整。

（三）用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報(bào)公司審批，臨時(shí)用工情況及管理制度上報(bào)公司備案，用人單位按月及時(shí)上報(bào)臨時(shí)工使用情況及變化。

（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時(shí)工考核管理制度，并報(bào)人資部備案，對(duì)臨時(shí)人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進(jìn)行考核。

（五）按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位須加強(qiáng)所聘人員的日常教育和管理，制定臨時(shí)工各崗位的工作規(guī)范、工作職責(zé)。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（六）用人單位使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入本單位費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，并由財(cái)審部進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

五、臨時(shí)工的辭退及合同終止

（一）根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續(xù)聘。

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的。

2、不能勝任崗位職責(zé)的。

3、影響單位形象、聲譽(yù)、違反計(jì)劃生育政策的。

4、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會(huì)治安的。

5、連續(xù)曠工2天、一月累計(jì)3天、一年累計(jì)7天的。

6、請(qǐng)病、事假超過(guò)一個(gè)月的。

7、因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無(wú)崗位可調(diào)整的。

8、用人單位需要裁減人員的。

9、不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。

（二）勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

（四）辭退人員要按程序上報(bào)審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時(shí)工實(shí)施方案》中清退臨時(shí)工的辦法執(zhí)行。

六、其他

（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行

（二）本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

（三）本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

附：

1、臨時(shí)工聘用合同

2、臨時(shí)工解聘合同

3、臨時(shí)工報(bào)表

第三篇：臨時(shí)工管理規(guī)定

中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中心（集團(tuán)）

臨時(shí)用工工作管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中心（集團(tuán)）[以下簡(jiǎn)稱中心（集團(tuán)）]臨時(shí)用工工作的管理，規(guī)范用工程序，堅(jiān)持守法用工，促進(jìn)勞動(dòng)用工配置和管理更加規(guī)范和科學(xué)，特制定本規(guī)定。

第二條臨時(shí)用工是指中心（集團(tuán)）因臨時(shí)工作需要而短時(shí)、不定期聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員的一種用工形式。臨時(shí)用工按使用時(shí)段不同，分為廣交會(huì)期間臨時(shí)用工和非廣交會(huì)期間臨時(shí)用工。

第三條臨時(shí)工作人員分為內(nèi)部抽調(diào)人員、實(shí)習(xí)學(xué)生、外單位借用人員和臨雇人員等四種類型。

第四條臨時(shí)用工工作應(yīng)堅(jiān)持精簡(jiǎn)、節(jié)約、高效的原則，只有在用足了所有可調(diào)配的資源、并充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用仍不能滿足工作需要的情況下才能實(shí)施。

第五條本規(guī)定適用于由人事處統(tǒng)籌、納入人事處預(yù)算管理的臨時(shí)用工。

第二章臨時(shí)用工計(jì)劃的審核與實(shí)施

第六條臨時(shí)用工工作由人事處牽頭負(fù)責(zé)。各部門需使

用臨時(shí)工作人員的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，填寫臨時(shí)用工申請(qǐng)表，經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處。因特殊情況需調(diào)整計(jì)劃的，應(yīng)及時(shí)報(bào)批后交人事處。

未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門不得擅自使用任何類型的臨時(shí)工作人員（包括無(wú)需支付工資的實(shí)習(xí)學(xué)生）。

第七條各用工部門應(yīng)于每年2月25日前和8月25日前分別申報(bào)兩屆廣交會(huì)期間臨時(shí)用工計(jì)劃，非廣交會(huì)期間應(yīng)于每月25日前申報(bào)下一個(gè)月的臨時(shí)用工計(jì)劃。

第八條各部門的臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排內(nèi)部抽調(diào)人員和實(shí)習(xí)學(xué)生到崗；各用工部門負(fù)責(zé)聯(lián)系外單位借用人員和臨雇人員到崗，人事處予以協(xié)助。

第九條臨時(shí)工作人員上崗前應(yīng)由用工部門按照中心（集團(tuán)）的相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)。

第十條臨時(shí)工作人員上崗期間，由用工部門負(fù)責(zé)日常管理。如有違反中心（集團(tuán)）規(guī)章制度或廣交會(huì)管理規(guī)定等行為，由用工部門提出處罰意見(jiàn)，會(huì)同人事處進(jìn)行處理。如發(fā)生工傷事故，用工部門應(yīng)在三天內(nèi)以書面形式報(bào)告人事處。

第三章內(nèi)部抽調(diào)人員

第十一條內(nèi)部抽調(diào)人員是指中心（集團(tuán)）本部、直屬

公司和改制公司的在崗人員，以及由中心（集團(tuán)）管理的離崗?fù)损B(yǎng)人員、退休人員，不包括社會(huì)化管理的退休人員及公司改制后退休的人員。人事處按以上順序統(tǒng)籌安排人員上崗。

第十二條內(nèi)部抽調(diào)人員原則上僅限于廣交會(huì)期間使用，非廣交會(huì)期間需抽調(diào)內(nèi)部人員的，須另行上報(bào)專項(xiàng)請(qǐng)示，經(jīng)中心（集團(tuán)）董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第十三條廣交會(huì)期間內(nèi)部抽調(diào)的退休人員應(yīng)身體健康、責(zé)任心強(qiáng)。男性年齡63歲以下、女性年齡58歲以下的可優(yōu)先安排上崗。

第四章實(shí)習(xí)學(xué)生

第十四條實(shí)習(xí)學(xué)生是指經(jīng)中心（集團(tuán)）與相關(guān)院校協(xié)商、由相關(guān)院校統(tǒng)一組織到廣交會(huì)或中心（集團(tuán)）指定部門進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生。人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)習(xí)學(xué)生工作，一般優(yōu)先安排與中心（集團(tuán)）簽訂了實(shí)習(xí)合作協(xié)議的院校所派出的實(shí)習(xí)學(xué)生。

第十五條實(shí)習(xí)學(xué)生由所在院校負(fù)責(zé)為其購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。

第十六條實(shí)習(xí)學(xué)生一般按正常工作時(shí)間實(shí)習(xí)，廣交會(huì)期間執(zhí)行廣交會(huì)規(guī)定的工作時(shí)間。學(xué)生實(shí)習(xí)期間的交通和住宿由所在院校負(fù)責(zé)。

遇特殊情況需超時(shí)工作的，用工部門須報(bào)經(jīng)人事處批準(zhǔn)、并征得校方同意，同時(shí)要負(fù)責(zé)解決實(shí)習(xí)學(xué)生的交通問(wèn)題，以保障學(xué)生人身安全。

第十七條經(jīng)人事處審核確認(rèn)的實(shí)習(xí)學(xué)生，由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐（有特別約定的除外）；廣交會(huì)期間超時(shí)工作至19時(shí)以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐。

第五章外單位借用人員

第十八條外單位借用人員是指從其他單位臨時(shí)借用的工作人員，包括公安人員、武警人員、保安員、銀行專職收款員以及其他相關(guān)人員。

第十九條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，專職收款員由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，保安員由客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，其余人員由各用工部門負(fù)責(zé)與相關(guān)外單位聯(lián)系并安排到崗。

第六章臨雇人員

第二十條臨雇人員是指由廣州市各區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心派遣的臨時(shí)工作人員。

第二十一條臨雇人員應(yīng)遵紀(jì)守法、身體健康、適合崗位要求，男性年齡在58歲以下，女性年齡在48歲以下。

第二十二條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，由各用工部門負(fù)責(zé)安排臨雇人員到崗。

第二十三條臨雇人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照廣州市非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制定。

第二十四條經(jīng)人事處審核確認(rèn)，廣交會(huì)期間臨雇人員由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐。確因工作需要加班至19時(shí)以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐；加班至23時(shí)以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)夜餐。

非廣交會(huì)期間不供餐。

第七章附則

第二十五條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本規(guī)定自2009年3月5日起施行。

第四篇：關(guān)于臨時(shí)工管理規(guī)定

臨時(shí)工用工管理規(guī)定

為規(guī)范臨時(shí)工的招收與管理，做到人員的合理調(diào)配，結(jié)合當(dāng)前公司實(shí)際用工情況，特制定本規(guī)定。

一、臨時(shí)工管理部門：

1、綜合部：是公司臨時(shí)工招收、調(diào)配的具體管理部門，按照公司生產(chǎn)需要，及時(shí)做好臨時(shí)工的招收和調(diào)配，其它部門不得擅自招收臨時(shí)工。

2、安全保衛(wèi)部：是公司臨時(shí)工安全培訓(xùn)管理部門，負(fù)責(zé)新入廠臨時(shí)工的安全培訓(xùn)工作。

3、各分廠（車間）：是臨時(shí)工的用工部門，負(fù)責(zé)已分配臨時(shí)工的工作安排、考勤、工資發(fā)放等日常管理。

二、臨時(shí)工的分類

1、短期臨時(shí)工：指各單位用工時(shí)間少于一個(gè)月的臨時(shí)工。

2、長(zhǎng)期臨時(shí)工：指各單位用工時(shí)間大于一個(gè)月的臨時(shí)工。

三、臨時(shí)工的招收

1、各單位因工作需要招收臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)提出用工申請(qǐng)，報(bào)綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由綜合部辦理招用手續(xù)，私自招收臨時(shí)工的，每招收一名臨時(shí)工對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款200元。

2、臨時(shí)工招收遵循公開(kāi)、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用的原則。

3、所招收臨時(shí)工必須年滿18周歲，身體健康，能從事正常的勞動(dòng)。

三、臨時(shí)工的用工管理

1、臨時(shí)工招用后，必須由對(duì)其進(jìn)行為期1天的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)后方可上崗。

2、所有臨時(shí)工必須按規(guī)定辦理招用手續(xù)，其中：

①長(zhǎng)期臨時(shí)工必須經(jīng)體檢合格后，實(shí)行一個(gè)月的試用期，試用合格的，公司與其簽訂臨時(shí)工用工合同，試用不合格的，予以辭退； ②短期臨時(shí)工必須經(jīng)綜合部、使用部門面試合格（看其身體狀況、精神狀況等）、經(jīng)安全保衛(wèi)部培訓(xùn)后方可上崗。

3、長(zhǎng)期臨時(shí)工合同期限不得超過(guò)一年。合同期滿，個(gè)人愿意繼續(xù)簽定合同的，需提前一個(gè)月書面提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意，報(bào)綜合部審核后，由綜合部按照程序報(bào)批，對(duì)不按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次，罰部門負(fù)責(zé)人200元。

四、臨時(shí)工的待遇

臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；超過(guò)一個(gè)月的臨時(shí)工由公司給其投人身意外傷害險(xiǎn)。

五、臨時(shí)工的退離

1、長(zhǎng)期臨時(shí)工因合期滿或者不勝任工作需要時(shí)，本人或所屬部門應(yīng)提前十五日提出申請(qǐng)，報(bào)綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。

2、短期臨時(shí)工作完成時(shí)，由所屬部門應(yīng)提前1日提出申請(qǐng)，報(bào)綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。

3、對(duì)于不經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故退離者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資；對(duì)未按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次罰部門負(fù)責(zé)人200元。

六、本規(guī)定下發(fā)之日起實(shí)行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

綜合部

報(bào)：總經(jīng)理及各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)：公司各部室、車間

綜合部印發(fā) 共印30份

第五篇：臨時(shí)工管理規(guī)定

東莞亨圃電器制品有限公司

臨時(shí)工管理規(guī)定

一、為加強(qiáng)臨時(shí)工管理，保證生產(chǎn)活動(dòng)的順利開(kāi)展，特制訂本規(guī)定。

二、所有臨時(shí)廠進(jìn)廠前必須填寫《入職申請(qǐng)表》、交納身份證復(fù)印件、1寸照片兩

張，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后入職。

三、臨時(shí)工違反公司管理制度（廠紀(jì)廠規(guī)、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、請(qǐng)

假管理、離職管理等）與正式員工一樣受到相應(yīng)處罰，由人力資源部及相關(guān)部門開(kāi)具罰款單交行政部備案，結(jié)算工資時(shí)一并扣除。

四、臨時(shí)工如不服從管理人員安排，私自不上班，一律以曠工處理，一天扣除三

天工資，由亨圃公司直接在其工資中扣除。

五、臨時(shí)工曠工達(dá)三天即視為自離，自離人員亨圃公司不予結(jié)算任何薪資。遲到

早退者嚴(yán)格按亨圃考勤制度予以處罰。

六、臨時(shí)工辭工須提前七天以書面形式知會(huì)部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后交亨圃人力資源部

存檔方可生效。未提前者即視為急辭工，亨圃公司將扣除其七天工資。

七、臨時(shí)工請(qǐng)假需提前以書面形式申請(qǐng)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部存檔有效。

未履行正常請(qǐng)假手續(xù)而私自不來(lái)上班者亨圃公司將一律以曠工處理。

八、臨時(shí)工管理員應(yīng)切實(shí)維護(hù)好臨時(shí)工的日常紀(jì)律管理，積極配合亨圃公司合理

要求，打卡正常上下班，否則，亨圃公司有權(quán)拒絕發(fā)放管理費(fèi)用，或要求更換管理人員。

九、臨時(shí)工如衣冠不整齊、形象邋遢、未佩戴廠證等保安有權(quán)拒絕其入廠。

十、臨時(shí)工在廠內(nèi)有散播流言，威脅管理人員、保安及其他員工行為者至少罰款

100元并立即驅(qū)逐出廠。

十一、臨時(shí)工工卡必須在上下班時(shí)如打卡，禁止代打卡；若有必要，必須提前知

會(huì)人力資源部，由人力資源部簽名確認(rèn)，否則無(wú)效。

十二、臨時(shí)工不享有亨圃公司的各類津貼及福利(如抽獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、有薪福利假、社保、晉升加薪等)。

十三、臨時(shí)工發(fā)生任何工傷事故三天以內(nèi)屬正常上班，三天（含）以上不計(jì)算上

班時(shí)間；工傷醫(yī)藥費(fèi)用500元以下全部由亨圃公司承擔(dān)，500元（含）以上亨圃公司和勞務(wù)派遣公司各承擔(dān)50%，同時(shí)，亨圃公司不負(fù)擔(dān)任何工傷賠償責(zé)任，由勞務(wù)派遣公司自行承擔(dān)。

十四、亨圃公司有權(quán)因訂單及生產(chǎn)安排等原因無(wú)償解雇臨時(shí)工，但需提前三天予

以通知。

十五、亨圃公司在法定節(jié)假日或年假中安排臨時(shí)工伙食及其它相應(yīng)補(bǔ)助。

十六、以上規(guī)定自2011年2月20日起執(zhí)行！