第一篇：關(guān)于股份有限公司企業(yè)年金計劃的說明

關(guān)于**股份有限公司企業(yè)年金計劃的說明

一、年金計劃設(shè)計

（一）企業(yè)年金的模式

在世界企業(yè)年金的模式中，就給付方式來看，基本可以被分為DB①與DC②兩種模式。結(jié)合**股份有限公司（以下簡稱“**”）的實際情況，我們建議采DC模式，即繳費確定型。該模式下，參與者退休后可領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額由繳費和投資收益兩部分組成，其中投資收益具有不確定性，投資風(fēng)險由參與者自己承擔(dān)。

1、DC模式使員工參與到企業(yè)的利潤分配和經(jīng)營管理中，而且企業(yè)年金的多少取決于企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，從而將員工的利益與企業(yè)利益更加緊密地聯(lián)系起來，可以激發(fā)員工的勞動積極性和創(chuàng)造力。

2、在DC模式下，企業(yè)都規(guī)定了員工獲得養(yǎng)老金保留權(quán)的最低年限，如果員工在該年限之前離開企業(yè)，將得不到企業(yè)繳費積累的那部分年金，只能帶走個人繳費部分。因此，企業(yè)年金鼓勵員工與其雇主建立雇傭關(guān)系，并自覺努力工作，以免在獲得養(yǎng)老金保留權(quán)之前被雇主解雇。

3、就繳費彈性來看，而DC模式基本上是固定的，雇主雇員按照比例繳費，彈性小，在雇主那里不易產(chǎn)生腐敗行為。

4、就投資風(fēng)險來看，DC模式主要是投資股本市場，其風(fēng)險由企業(yè)和職工共同承擔(dān)，這在一定程度上降低了企業(yè)的風(fēng)險，同時提高了職工的責(zé)任感和積極性。

①所謂DB模式，就是收益確定型(definedbenefit)模式的簡稱。在DB模式下，養(yǎng)老金計劃發(fā)起人或管理人向計劃參與者作出承諾，保證其養(yǎng)老金收益按事先的約定發(fā)放，也就是說，養(yǎng)老金計劃參與者在退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)量是事先確定好的。

② DC模式是繳費確定型(defined contribution)模式的簡稱。在DC模式下，參與者到退休年齡為止，一共向養(yǎng)老金計劃繳了多少費是確定的，但其退休后每月可領(lǐng)取多少養(yǎng)老金是不確定的，因為養(yǎng)老金總額是繳費和投資收益的總和，而投資收益是不確定的，投資風(fēng)險由參與者自己承擔(dān)。

（二）企業(yè)年金的運行模式

由于企業(yè)年金涉及員工的切身利益，為了從長遠考慮企業(yè)年金工作，維護穩(wěn)定，在目前各地方企業(yè)年金管理水平還不高的情況下，我們認為應(yīng)實行“集中管理、分級實施”的模式。集中管理是指由**制定統(tǒng)一的企業(yè)年金方案，統(tǒng)一管理職工企業(yè)年金個人賬戶，統(tǒng)一管理企業(yè)年金基金，設(shè)立集團總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)、企業(yè)年金理事會及企業(yè)年金監(jiān)督管理部門等；分級實施是指由各參加企業(yè)年金的單位根據(jù)**制定的企業(yè)年金方案確定的原則和限制條件制定本單位企業(yè)年金方案，確定繳費標準、分配及支付水平方式等；提供職工基本信息、繳費信息和跨單位調(diào)動的動態(tài)信息。各參保單位相應(yīng)設(shè)立企業(yè)年金理事會和監(jiān)督管理部門。

1、實施該管理模式的理由

（1）通過集中管理可以制定統(tǒng)一政策，全局考慮企業(yè)年金工作，便于總體控制和對所屬企業(yè)提取、分配進行監(jiān)控，避免各單位水平高低懸殊，引起不必要的攀比。

（2）賬戶的統(tǒng)一管理與年金集中支付有利于員工在系統(tǒng)內(nèi)合理流動時企業(yè)年金關(guān)系的轉(zhuǎn)移和銜接，保護員工的應(yīng)得利益，維持企業(yè)年金的連續(xù)性。

（3）分級實施便于所屬企業(yè)確定企業(yè)合理的繳費水平和支付水平，集中管理可以形成集團的合力，增強整個集團的凝聚力和核心競爭力。

2、企業(yè)年金管理的目標

（1）近期目標：企業(yè)年金建立初期，主要以為集團內(nèi)部成員單位服務(wù)為主。

（2）遠期目標：待積累一定的管理經(jīng)驗，具備一定的規(guī)模后，可向社會上拓展服務(wù)領(lǐng)域，為非**單位提供企業(yè)年金的管理服務(wù)。

二、企業(yè)年金的組織機構(gòu)、相互關(guān)系及主要職能

（一）**企業(yè)年金機構(gòu)及工作職能

1、企業(yè)年金理事會

**企業(yè)年金理事會由總公司人事、財務(wù)、工會等部門負責(zé)人、職工代表及集團成員單位代表組成。其中理事會主席由集團主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主席由理事會成員選舉產(chǎn)生。各直屬單位代表由各單位企業(yè)年金理事會推薦產(chǎn)生。

（1）主要職能：具備受托人與委托人雙重身份，對各單位企業(yè)年金理事會及職工而言是受托人，對**企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)及投資運營機構(gòu)、企業(yè)年金資產(chǎn)托管機構(gòu)而言是委托人。

（2）具體職能：接受總公司職工及各單位企業(yè)年金理事會委托，負責(zé)集團企業(yè)年金政策、基金投資管理運營政策的制定；批準集團企業(yè)年金重大事項；決定企業(yè)年金的管理方式，選擇企業(yè)年金經(jīng)辦人、投資管理人及托管人，并對其賬戶、投資和保管情況進行監(jiān)督；接受國家監(jiān)督管理部門的監(jiān)督；處理職工關(guān)于企業(yè)年金方面的投訴。其根本宗旨是保障受益人利益。

企業(yè)年金正常運轉(zhuǎn)后，企業(yè)年金理事會將有關(guān)企業(yè)年金的運行情況、投資運營情況向集團職工代表大會進行匯報，有關(guān)重大決策如有必要也應(yīng)經(jīng)過職工代表大會討論通過。

2、企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)

**以企業(yè)集團經(jīng)辦企業(yè)年金的形式向國家申請經(jīng)辦資格，經(jīng)獲準后成立企業(yè)年金管理中心（行政管理人），接受**企業(yè)年金理事會（委托人）委托，負責(zé)企業(yè)年金賬戶的管理，處理年金計劃的日常事務(wù)；負責(zé)評價所屬企業(yè)參加企業(yè)年金的資格；負責(zé)基金的收繳和待遇的支付及企業(yè)年金關(guān)系的轉(zhuǎn)移；負責(zé)基金收益的調(diào)整及分配；負責(zé)向委托人提供運行信息及其他行政事務(wù)；接受職工的咨詢等；監(jiān)督投資管理人及托管人的運行，同時接受企業(yè)年金理事會、國家及企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理部門的監(jiān)督。

3、企業(yè)年金監(jiān)督管理機構(gòu)

在接受國家有關(guān)部門監(jiān)督的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督由集團總公司的監(jiān)督、審計部門擔(dān)任，同時發(fā)揮職工代表大會的監(jiān)督作用。

工作職能：監(jiān)督集團范圍內(nèi)企業(yè)年金運行情況，接受職工關(guān)于企業(yè)年金的投訴，委托企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)具體處理投訴情況。

（二）**各直屬單位企業(yè)年金機構(gòu)及工作職能

1、企業(yè)年金理事會

具備受托人和委托人雙重身份。對本單位職工而言是受托人，對集團總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)而言是委托人。企業(yè)年金理事會由本單位人事、財務(wù)、工會、社會保險等部門人員及職工代表組成。其主要職責(zé)是：決定本單位企業(yè)年金的重大事項，批準本單位企業(yè)年金的實施方案，執(zhí)行集團總公司的企業(yè)年金政策，受理本單位職工的投訴。

2、企業(yè)年金管理部門

本單位成立企業(yè)年金管理部門，其主要的職責(zé)是：執(zhí)行集團總公司企業(yè)年金的統(tǒng)一政策，負責(zé)制定本單位企業(yè)年金實施方案，初步確定本單位企業(yè)年金繳費標準、分配標準；負責(zé)職工人員動態(tài)信息的提供，接受本單位企業(yè)年金管理委員會的監(jiān)督管理，處理本單位職工的投訴及接受職工的咨詢。

3、受益人

對本單位企業(yè)年金理事會而言又是委托人，指**職工，是依法享有獲取企業(yè)年金權(quán)利的人，是企業(yè)年金計劃的參加者。

（三）其他關(guān)系人

除上面提到的按照集團“統(tǒng)一管理，分級實施”運行模式涉及的企業(yè)內(nèi)部有關(guān)機構(gòu)及人員外，還會涉及投資管理人和托管人等主要社會關(guān)系人。

1、投資管理人

指經(jīng)**企業(yè)年金理事會選擇的符合國家規(guī)定條件的企業(yè)年金投資運營機構(gòu)。其主要職責(zé)包括：主要按照企業(yè)年金理事會規(guī)定的投資決策和投資組合比例進行企業(yè)年金資產(chǎn)的管理和運營，確保企業(yè)年金資產(chǎn)的保值增值；定期向企業(yè)年金理事會提供投資運營情況，接受企業(yè)年金理事會、企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)及國家監(jiān)督管理部門的監(jiān)督。

2、托管人

根據(jù)委托協(xié)議，接受受托人和投資管理人委托，代為安全保管年金基金資產(chǎn)。投資管理人既要受到監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)管，也要受到托管人的監(jiān)管，并且還要接受投資管理人、中介機構(gòu)及市場的監(jiān)督。具體職責(zé)包括：保管年金基金的各種資產(chǎn)；執(zhí)行投資管理人的投資指令，并負責(zé)辦理基金名下的資金往來；監(jiān)督基金投資管理人的投資運作，發(fā)現(xiàn)投資管理人的投資指令有違法、違規(guī)行為，將不予執(zhí)行，并向受托人及政府監(jiān)管機構(gòu)報告；復(fù)核、審查投資管理人計算的年金資產(chǎn)凈值和單位凈值；長期保存年金的會計賬冊、記錄；出具投資管理業(yè)績報告，提供年金保管情況，并向受托人及政府監(jiān)管機構(gòu)報告；年金計劃、保管協(xié)議等規(guī)定的其他職責(zé)。

3、中介機構(gòu)

指經(jīng)國家認可的專業(yè)性機構(gòu)，如審計機構(gòu)、精算機構(gòu)、信用評級機構(gòu)等。

審計機構(gòu)：對受托人、管理人、保管人財務(wù)報告進行審計，對內(nèi)控制度進行評價，對基金會計報告進行審計。

精算機構(gòu)：評估年金基金的負債水平及受益人的未來待遇。

投資顧問：為受托人、投資管理人等提供書面的投資政策咨詢和投資策略咨詢。

律師事務(wù)所：為受托人等提供法律咨詢服務(wù)。

三、企業(yè)年金管理總體工作流程

在**建立企業(yè)年金涉及的各關(guān)系人中，企業(yè)年金理事會處于各方的中心地位，屬于決策機構(gòu)；企業(yè)年金管理中心作為經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行理事會做出的各項決定，具體選擇投資管理人、托管人并報理事會通過，執(zhí)行對投資管理人、托管人的監(jiān)督職能并向理事會報告，**企業(yè)年金管理的總體工作流程如下。

1、**企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)制定企業(yè)年金實施方案，選擇投資管理人和托管人報企業(yè)年金理事會通過，并在銀行開立企業(yè)年金專戶。

2、基層單位根據(jù)總公司企業(yè)年金方案制定本單位企業(yè)年金方案，確定繳費標準等事宜，并經(jīng)本單位年金理事會批準后具體實施。

3、基層單位企業(yè)年金管理部門整理員工數(shù)據(jù)庫，建立企業(yè)年金個人賬戶，將基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)，將企業(yè)年金繳費匯入總公司企業(yè)年金專戶。

4、總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)核對繳費數(shù)據(jù)，核對無誤后將收到款項轉(zhuǎn)入托管銀行賬戶，由投資運營機構(gòu)負責(zé)投資管理。

5、職工發(fā)生跨單位工作變動或辦理退休手續(xù)時，由職工所在單位提供變動信息，由總公司經(jīng)辦機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移或年金支取手續(xù)。

6、年度末，由投資運營機構(gòu)提供基金收益情況報告，總公司經(jīng)辦機構(gòu)確定收益分配辦法后經(jīng)年金理事會批準計入職工個人賬戶并向職工所在單位公布分配情況。

四、**企業(yè)年金方案的設(shè)計框架

**企業(yè)年金方案涉及的內(nèi)容包括：實施主體及條件、組織機構(gòu)和決策程序、資金籌集和繳費標準、享受條件等。在資金來源、繳費標準、記賬方式、享受條件和計發(fā)辦法方面可按以下思路設(shè)計。

（一）實施的主體及條件

實施主體為**各所屬單位，主要條件為：經(jīng)營狀況穩(wěn)定，有經(jīng)濟承受能力，凈利潤率達到規(guī)定的標準。

（二）決策程序

由總公司企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)和各單位企業(yè)年金經(jīng)辦部門提出需決策事項，由集團企業(yè)年金理事會進行決策，重大決策還應(yīng)經(jīng)過集團職工代表大會討論通過。

（三）資金籌集

企業(yè)建立企業(yè)年金的資金籌集可從三個方面來考慮：

（1）在企業(yè)經(jīng)營狀況比較穩(wěn)定，具備一定的經(jīng)濟承受能力時，可以按不超過職工工資總額4％的比例，從企業(yè)成本中列支；

（2）允許將基本養(yǎng)老保險單位繳費部分超過社會平均工資300％以上部分提取出來留給企業(yè)作為建立企業(yè)年金的資金；

（3）企業(yè)自有資金。

（四）企業(yè)年金的分配原則及分配方式

由于建立企業(yè)年金是以激勵員工努力工作，吸引優(yōu)秀人才為主要目的的，因此在分配上應(yīng)堅持“效率優(yōu)先，兼顧公平”原則。所謂“效率優(yōu)先”是指在單位繳費上向優(yōu)秀員工和為企業(yè)做出突出貢獻的員工傾斜，體現(xiàn)企業(yè)對他們所做成績的認可。所謂“兼顧公平”是指企業(yè)員工共同享受企業(yè)的發(fā)展成果。

在企業(yè)年金的分配方式上實行企業(yè)和個人共同繳費的制度。企業(yè)繳費按照國家規(guī)定的渠道列支；個人繳費按規(guī)定比例繳納。這樣有利于增強職工的參與意識和自我保障意識。職工個人繳費標準可由本人確定，但不得超過企業(yè)繳費的1／2。企業(yè)年金實行個人賬戶實賬管理。

根據(jù)**崗位種類多、職務(wù)類別差別大的特點，可考慮從職務(wù)、工齡（企業(yè)工齡）、崗位、突出貢獻獎勵、照顧老齡補償?shù)纫蛩胤矫?，設(shè)計企業(yè)年金的分配標準。比如在計算員工的繳費標準時確定個人繳費的綜合系數(shù)，包括職務(wù)系數(shù)、工齡系數(shù)、獎勵系數(shù)、崗位系數(shù)及老齡補償金等，充分體現(xiàn)企業(yè)對員工貢獻的認可。

（五）企業(yè)年金的計發(fā)

由于企業(yè)年金實行繳費確定型的個人賬戶完全積累儲存模式，賬戶積累原則上完全屬于員工個人所有，不具有共濟和調(diào)劑的功能。企業(yè)年金參加者可選擇領(lǐng)取的方式，對于選擇按月領(lǐng)取的，月領(lǐng)標準按照賬戶儲存額的1／120計算，領(lǐng)取至賬戶儲存額不足月標準時則進行一次性結(jié)算，終止支付責(zé)任。

（六）享受條件

企業(yè)員工必須為企業(yè)服務(wù)達到規(guī)定的工作年限，才可完全享受企業(yè)年金賬戶中企業(yè)繳費部分的所有權(quán)，比如為**工作滿20年享有全部歸屬比例。不滿20年的按照工作年限享受賬戶的歸屬比例，滿2年享有歸屬比例10％，以后每增加2年歸屬比例增加10％。個人賬戶中的個人繳費部分及其本息則自始至終完全歸個人所有。

（七）賬戶的轉(zhuǎn)移和繼承

（1）員工在**系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動工作時，賬戶關(guān)系隨同轉(zhuǎn)移，但不轉(zhuǎn)移賬戶基金。

（2）員工辭職或調(diào)出**系統(tǒng)時，按照歸屬比例轉(zhuǎn)移賬戶基金，或一次性支付給本人。

（3）員工因違紀、判刑等原因離開**系統(tǒng)的，則不享有企業(yè)年金的單位繳費部分。

（4）員工在職身故的，企業(yè)年金賬戶按照歸屬比例可以繼承。繼承人由參保人指定，未指定的按照《繼承法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

除以上方面外，還應(yīng)包括個人賬戶的對賬及投資收益的分配等。

第二篇：發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金方案實施細則

××××發(fā)電股份有限公司 企業(yè)年金方案實施細則

（征求意見稿）第一章 總 則

第一條

為保障和提高××××發(fā)電股份有限公司（以下簡稱××××）系統(tǒng)職工退休后生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動職工勞動積極性，增強企業(yè)凝聚力和競爭力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中國××集團公司企業(yè)年金方案》、《中國××集團公司企業(yè)年金方案實施細則指導(dǎo)意見》，結(jié)合××××實際，制定本實施細則。

第二條

本實施細則適用于××××財務(wù)并表企業(yè)和代管企業(yè)及其職工。

第三條

本實施細則所稱企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策、法規(guī)規(guī)定自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

第四條

企業(yè)年金工作遵循以下原則

（一）促進企業(yè)發(fā)展。建立企業(yè)年金制度，強化薪酬的長期激勵作用，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（二）效率優(yōu)先、兼顧公平。建立企業(yè)年金制度，堅持公平、公正、公開的原則，覆蓋企業(yè)全體職工，并綜合考慮職工崗位、貢獻等因素，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，保證資

金分配的公平與合理。

（三）平等協(xié)商、志愿加入?！痢痢痢两Y(jié)合企業(yè)實際制定統(tǒng)一的企業(yè)年金方案實施細則，經(jīng)職工代表大會等民主程序?qū)徸h通過，職工自愿選擇參加。

（四）動態(tài)管理、適時調(diào)整。企業(yè)年金發(fā)展水平與經(jīng)濟承受能力相適應(yīng)，公司根據(jù)自身經(jīng)營狀況變化適時調(diào)整繳費水平。

第二章 管理與監(jiān)督

第五條

××××成立企業(yè)年金管理委員會（以下簡稱管委會），負責(zé)××××系統(tǒng)企業(yè)的企業(yè)年金管理工作，對××××系統(tǒng)企業(yè)的企業(yè)年金重大事項進行決策。

第六條

××××管委會成員由××××企業(yè)負責(zé)人、相關(guān)部門主任、專業(yè)區(qū)域公司和直屬直管企業(yè)負責(zé)人和職工代表組成。

第七條

××××管委會下設(shè)辦公室，掛靠人力資源部。各企業(yè)人力資源部應(yīng)指定專人負責(zé)企業(yè)年金的日常管理工作。

第八條

××××按以下程序參加集團公司企業(yè)年金計劃：

（一）成立企業(yè)年金管理委員會。

（二）根據(jù)《中國××集團公司企業(yè)年金方案》及《關(guān)于制定集團公司企業(yè)年金方案實施細則的指導(dǎo)意見》,制訂統(tǒng)一的《××××發(fā)電股份有限公司企業(yè)年金方案實施細則》，提交管委會審核、完善；經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過,并上報集團公

司備案。××××系統(tǒng)各企業(yè)不再制定本企業(yè)的企業(yè)年金方案實施細則。

第九條

各企業(yè)的企業(yè)年金管理工作，接受國家相關(guān)部門和上級單位的監(jiān)督，接受所在企業(yè)紀檢監(jiān)察、工會和審計部門的內(nèi)部監(jiān)督。

第三章 企業(yè)年金計劃的加入

第十條

各企業(yè)加入企業(yè)年金計劃的基本條件

企業(yè)應(yīng)具備下列條件，經(jīng)履行相應(yīng)審核程序后，可加入集團公司企業(yè)年金計劃：

（一）具備相應(yīng)的經(jīng)濟能力

××××整體盈利的，××××所屬各企業(yè)可實施企業(yè)年金方案。

××××出現(xiàn)整體經(jīng)營性虧損的（整體政策性虧損除外），××××本部和虧損企業(yè)暫不實施企業(yè)年金方案，盈利企業(yè)和基建期企業(yè)仍實施企業(yè)年金方案。政策性虧損的企業(yè)，需由本企業(yè)財務(wù)部門提供相關(guān)證明材料，經(jīng)××××報集團公司認定。

實施企業(yè)年金方案條件所稱的盈利或虧損，以企業(yè)上財務(wù)決算報表數(shù)據(jù)確定。

（二）具有相應(yīng)的人工成本承受能力

企業(yè)年金繳費水平應(yīng)與企業(yè)人工成本承受能力相適應(yīng)。各企業(yè)不得因?qū)嵤┢髽I(yè)年金方案而造成人工成本大幅增加，從而

影響企業(yè)的競爭能力和國有資本經(jīng)營收益。

（三）基礎(chǔ)管理規(guī)范、民主制度健全

企業(yè)應(yīng)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)。××××以企業(yè)內(nèi)部協(xié)商的方式制定統(tǒng)一的企業(yè)年金方案實施細則，并履行職工代表大會審議程序。

第十一條

職工參加企業(yè)年金計劃的基本條件 職工參加企業(yè)年金計劃，需同時具備下列基本條件：

（一）與企業(yè)簽訂勞動合同。

（二）試用期滿。

（三）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)。

（四）個人提出書面申請志愿加入企業(yè)年金計劃。符合參加企業(yè)年金計劃的職工，本著自愿的原則，不論參加與否，均需填寫職工企業(yè)年金計劃申請表(附件1-2)，報所在企業(yè)人力資源部審核確認。

第四章 資金籌集與繳費

第十二條

企業(yè)年金資金由企業(yè)和職工個人共同繳納。職工個人不繳納，企業(yè)不予繳納。

企業(yè)繳納資金為企業(yè)繳費，職工個人繳納資金為個人繳費。第十三條 企業(yè)繳費分為企業(yè)基本繳費和企業(yè)補償繳費。企業(yè)可根據(jù)所在企業(yè)承受能力確定企業(yè)繳費。具有承受能力的企業(yè)，企業(yè)繳費按不超過上全部職工工資總額的5%計提；不

具備承受能力的企業(yè)，可申請暫停繳費。各企業(yè)每年年初完成企業(yè)繳費的核定和調(diào)整，并按照國家有關(guān)規(guī)定列支。企業(yè)繳費額與參加企業(yè)年金計劃人員的上年工資總額相對應(yīng)。企業(yè)繳費的個人所得稅按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行后繳納。

第十四條

企業(yè)基本繳費由企業(yè)根據(jù)職工業(yè)績貢獻大小，結(jié)合職工的崗位責(zé)任、工作年限等因素綜合確定，不得低于上全部職工工資總額的3%。

第十五條

企業(yè)補償繳費是企業(yè)為保障企業(yè)年金方案實施前后退休人員待遇的平衡過渡，專項用于中人補償?shù)睦U費（簡稱中人補償）。企業(yè)補償繳費，依照中人補償測算數(shù)據(jù)，在中人10年過渡期內(nèi)按上職工工資總額的1%預(yù)測積累，如積累總額（含收益）不足支付的，企業(yè)補償繳費可按上職工工資總額的2%加速積累。企業(yè)補償繳費的積累比例和積累年限按測算數(shù)據(jù)確定，原則上保持不變，每年均衡繳納。當(dāng)企業(yè)補償繳費積累總額達到中人補償實際支付所需資金時，不再積累，企業(yè)繳費全部用于企業(yè)基本繳費。

中人是指在企業(yè)年金方案實施后10年（××—2022年）之內(nèi)退休的職工。中人補償過渡期為10年。

2012年12月31日之前未建養(yǎng)老性質(zhì)的統(tǒng)籌外補貼的企業(yè)，不建立中人補償，××年退休的人員不享受養(yǎng)老性質(zhì)的統(tǒng)籌外補貼待遇。

2012年12月31日之前已建立養(yǎng)老性質(zhì)的統(tǒng)籌外補貼的企業(yè)，建立中人補償，已離退休的人員可繼續(xù)享受原統(tǒng)籌外補貼

待遇。××年退休的人員不進行中人補償，仍享受統(tǒng)籌外補貼待遇。2014年至2022年期間退休的中人可享受中人補償待遇。

中人補償按中人退休時所在企業(yè)同類退休人員養(yǎng)老性質(zhì)的統(tǒng)籌外補貼標準和補償年限計算。已執(zhí)行養(yǎng)老性質(zhì)的統(tǒng)籌外補貼的企業(yè)，不因企業(yè)裝機規(guī)模變化而調(diào)整退休人員養(yǎng)老性質(zhì)的統(tǒng)籌外補貼標準。補償年限按中人退休時已參加企業(yè)年金繳費年限（含中斷繳費年限）與10年之差確定。已參加企業(yè)年金繳費年限自××年1月1日起計算。計算公式如下：

中人補償額=退休生活補貼月標準×（120—已繳月數(shù)—停繳月數(shù)）。

建立中人補償企業(yè),應(yīng)單獨開立企業(yè)年金賬戶，中人補償資金必須?？顚Ｓ谩?yīng)于每年3月10日前將中人補償繳費的建立、歸集及資金結(jié)算情況表上報××××?！痢痢痢劣诿磕?月15日前上報集團公司管監(jiān)會確認。

第十六條 個人繳費

個人繳費按照國家規(guī)定由企業(yè)從職工工資中代扣代繳，且不得低于企業(yè)基本繳費的1/4。企業(yè)年金個人繳費屬于職工個人所有。

各企業(yè)個人繳費按所在企業(yè)上職工工資總額(不含企業(yè)年金)的4%預(yù)計并按月繳納，待××××下達計劃后進行調(diào)整。按國家相關(guān)規(guī)定，超過本人上月平均工資基數(shù)（按工作地所在城市上一職工月平均工資300%封頂）4%以上部分，需計征個人所得稅并由企業(yè)代扣代繳。

第十七條

執(zhí)行以上規(guī)定后，對企業(yè)年金方案實施后退休的人員，企業(yè)不得在基本養(yǎng)老保險金和企業(yè)年金之外再列支任何補充養(yǎng)老性質(zhì)的福利項目。

第十八條

對企業(yè)年金方案實施前建立的補充養(yǎng)老保險，按照國家相關(guān)規(guī)定和集團公司統(tǒng)一部署，盡快完成清理和規(guī)范工作，具備條件的納入企業(yè)年金管理。

第十九條

資金匯繳

各企業(yè)應(yīng)單獨設(shè)立企業(yè)年金科目，歸集和管理所在企業(yè)的企業(yè)年金資金，必須按月及時匯繳企業(yè)年金資金。各企業(yè)須每月15日前將企業(yè)年金資金匯繳到××××指定賬戶，并提交企業(yè)年金繳費清冊。

××××核對各企業(yè)匯繳的企業(yè)年金資金后，按照集團公司的規(guī)定，于每月25日前匯繳集團公司指定賬戶。

第二十條

企業(yè)出現(xiàn)虧損、停業(yè)或破產(chǎn)等情況，無法履行繳費義務(wù)時，經(jīng)集團公司企業(yè)年金管理監(jiān)督委員會同意，可延遲繳費或暫停繳費，待情況好轉(zhuǎn)后恢復(fù)繳費，同時向企業(yè)職工代表大會做出說明。企業(yè)暫停繳費期間個人繳費同時暫停。

第二十一條

有下列情況之一的職工，從次月起停止（暫停）企業(yè)年金繳費：

（一）辦理了退休手續(xù)；

（二）終止或解除勞動合同；

（三）按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資期間；

（四）職工在職期間因個人原因提出書面申請自愿暫停

繳費。

職工因個人原因提出書面申請自愿暫停繳費的，一年內(nèi)不允許申請恢復(fù)繳費。職工個人恢復(fù)繳費時，企業(yè)和個人都不再補繳。

第二十二條 個人停止（暫停）繳費、恢復(fù)繳費的處理程序

（一）個人提出停止（暫停）繳費、恢復(fù)繳費的,均需填寫職工企業(yè)年金計劃申請表（附件1-2）；

（二）提交所在企業(yè)人力資源部審核確認。

第五章 企業(yè)年金分配

第二十二條

企業(yè)年金管理應(yīng)將保障性和激勵性相結(jié)合，既要作為職工未來基本生活保障的一部分，又要作為企業(yè)對職工中長期激勵的一種手段。各企業(yè)在成本費用中列支的企業(yè)基本繳費和個人繳費，均應(yīng)按本實施細則進行分配和繳納。

第二十三條

各企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績貢獻大小，結(jié)合職工的崗位責(zé)任、工作年限和業(yè)績等因素綜合分配企業(yè)年金，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。

第二十四條

成本費用列支企業(yè)基本繳費的分配公式如下：

職工企業(yè)基本繳費分配額=個人工作年限/所在企業(yè)參與分配人員工作年限之和×（所在企業(yè)成本費用列支企業(yè)基本繳費

總額×70%）+個人崗位貢獻/所在企業(yè)參與分配人員崗位貢獻之和×（所在企業(yè)成本費用列支企業(yè)基本繳費總額×30%）

其中：工作年限按工齡計算截止至上年末。

崗位貢獻=崗位薪點×崗位調(diào)節(jié)系數(shù)。崗位調(diào)節(jié)系數(shù)，一線員工崗位調(diào)節(jié)系數(shù)為各企業(yè)相應(yīng)崗位實際執(zhí)行薪點點值與所在企業(yè)標準薪點點值的倍數(shù)，其它員工崗位調(diào)節(jié)系數(shù)為1。

第二十五條

個人繳費公式如下：

職工個人繳費額=個人工作年限/所在企業(yè)參與人員工作年限之和×（所在企業(yè)個人繳費總額×30%）+個人崗位貢獻/所在企業(yè)參與人員崗位貢獻之和×（所在企業(yè)個人繳費總額×40%）+個人上業(yè)績考核得分/所在企業(yè)參與人員上業(yè)績考核得分之和×（所在企業(yè)個人繳費總額×30%）

其中：工作年限、崗位貢獻同上條。

第二十六條

企業(yè)在分配企業(yè)年金時應(yīng)包含企業(yè)負責(zé)人。對企業(yè)負責(zé)人在成本費用中分配的企業(yè)年金設(shè)臵封頂線。具體公式如下：

封頂線=本人薪點×點值×調(diào)節(jié)系數(shù)。

企業(yè)成本費用中分配的企業(yè)基本繳費比例為3%、4%、5%時，企業(yè)負責(zé)人的分配點值分別為90元、120元、150元。

調(diào)節(jié)系數(shù)由××××每年根據(jù)測算情況確定。原則上所屬企業(yè)負責(zé)人分配的企業(yè)基本繳費額，最高不超過××××主要負責(zé)人的企業(yè)基本繳費額。

第二十七條

各企業(yè)在分配當(dāng)年企業(yè)年金時，職工離開企

業(yè)的，按照所在企業(yè)工作月數(shù)分配企業(yè)年金。

第二十八條

職工受國家行政處分或刑事處分但未與企業(yè)解除勞動關(guān)系期間，在取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、管制、判刑緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間以及行政拘留、拘傳、拘留、逮捕期間，不予分配企業(yè)年金。

第二十九條

職工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗期間，因病或非因工負傷病休半年以上的病休期間，因借調(diào)不在原企業(yè)發(fā)放薪酬的，不予分配企業(yè)年金。

第六章 賬戶管理

第三十條

賬戶的開立

企業(yè)年金基金采用個人賬戶方式進行管理。由集團公司選定的受托人委托賬戶管理人為企業(yè)開立企業(yè)年金基金賬戶，賬戶包括企業(yè)賬戶和個人賬戶。

企業(yè)賬戶用于歸集中人補償繳費、未歸屬權(quán)益和對應(yīng)的投資收益。

個人賬戶下設(shè)兩個子賬戶，分別是企業(yè)繳費子賬戶和個人繳費子賬戶。企業(yè)繳費子賬戶用于記載企業(yè)繳費分配至個人部分及其收益；個人繳費子賬戶用于記載個人繳費部分及其收益。

第三十一條

個人賬戶的轉(zhuǎn)移

（一）職工在集團公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動工作的，只做賬戶轉(zhuǎn)移，不做歸屬處理；

（二）職工離開集團公司系統(tǒng)，加入其他企業(yè)年金計劃的,可將已經(jīng)歸屬的權(quán)益轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)年金計劃；

（三）職工離開集團公司系統(tǒng)，新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金計劃，或由于新就業(yè)單位的原因而無法轉(zhuǎn)移個人賬戶的，其企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)至保留賬戶統(tǒng)一管理。

第三十二條

個人賬戶的注銷

滿足下列條件之一的，個人賬戶注銷：

（一）職工退休后,其個人賬戶余額領(lǐng)取完畢的；

（二）職工退休前離職，其個人賬戶轉(zhuǎn)移至新單位的企業(yè)年金計劃、或者其企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移至受托人集合計劃下的保留賬戶的；

（三）職工死亡，其個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的；

（四）職工出國(境)定居，其個人賬戶積累的已歸屬權(quán)益余額一次性支付給職工本人的。

第七章 基金管理

第三十三條

企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費總額、個人繳費總額和企業(yè)年金投資運營收益組成。

第三十四條

集團公司企業(yè)年金方案采取法人受托管理模式，所歸集的企業(yè)年金基金將全權(quán)委托集團公司選定的受托人進行管理和市場化運營；受托人委托具備企業(yè)年金管理資格的

賬戶管理人、托管人、投資管理人提供統(tǒng)一的相關(guān)服務(wù)，并對賬戶管理人、托管人、投資管理人進行監(jiān)督。

第三十五條

企業(yè)年金基金實行完全積累，其投資運營收益根據(jù)企業(yè)年金基金單位凈值足額計入個人賬戶和企業(yè)賬戶。

第三十六條

企業(yè)年金基金實行專戶管理，與受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，分別記賬，不得挪作其他用途。

第三十七條

企業(yè)年金基金管理運營的所需費用，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)年金基金管理合同中的相關(guān)條款確定。其中：

（一）職工和退休人員的個人賬戶，賬戶管理費由企業(yè)交納；

（二）保留賬戶的賬戶管理費由個人負擔(dān)，從個人賬戶中扣除；

（三）其他費用從企業(yè)年金基金中扣除。

第八章 權(quán)益歸屬

第三十八條

個人繳費及其投資運營收益全部歸屬職工個人。

第三十九條

企業(yè)基本繳費產(chǎn)生的權(quán)益按照規(guī)定的權(quán)益歸屬規(guī)則進行歸屬。已歸屬權(quán)益歸職工個人所有，未歸屬權(quán)益劃入企業(yè)賬戶，由職工所在企業(yè)統(tǒng)籌使用。

第四十條 企業(yè)基本繳費及其投資運營收益根據(jù)職工在××××系統(tǒng)企業(yè)工作年限決定歸屬個人比例，并隨工作年限的增加逐步增加歸屬比例，按具體情況確定歸屬：

（一）職工在××××系統(tǒng)各企業(yè)工作到退休或在職死亡，企業(yè)年金企業(yè)基本繳費全部歸屬于職工個人。

（二）職工從××××系統(tǒng)調(diào)動到集團公司系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)，企業(yè)年金企業(yè)基本繳費全部歸屬于職工個人。

（三）職工在退休前因個人原因與企業(yè)解除或終止勞動合同或調(diào)出集團公司系統(tǒng)的，企業(yè)年金企業(yè)基本繳費按在××××系統(tǒng)企業(yè)的工作年限確定歸屬。在××××系統(tǒng)企業(yè)工作滿10年的，100%歸屬職工個人；滿8年未滿10年的，75%歸屬職工個人；滿5年未滿8年的，50%歸屬職工個人；滿3年未滿5年的，25%歸屬職工個人；未滿3年的，企業(yè)基本繳費均不歸屬個人。工作滿一年，按在××××系統(tǒng)企業(yè)實際工作月數(shù)計算，即滿12個月為滿一年。在集團公司工作期間和××××所收購、重組企業(yè)工作期間視同在××××工作計算。

（四）如出現(xiàn)企業(yè)依法解除勞動合同、企業(yè)和職工雙方協(xié)商一致解除勞動合同、勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽等非職工個人原因職工離職時，企業(yè)基本繳費未歸屬部分全部一次性歸屬職工。

（五）因企業(yè)原因?qū)е缕髽I(yè)年金計劃終止時，個人賬戶余額全部歸屬職工；企業(yè)賬戶余額按照終止程序制定分配方案，并按分配方案歸屬職工。

第四十一條

建立中人補償?shù)钠髽I(yè)，中人補償資金在企業(yè)賬戶中統(tǒng)籌積累。中人退休后的次月，企業(yè)將中人補償資金按月計入其個人賬戶并進行歸屬、支付，直至達到補償年限滿或未達到補償年限時死亡。中人調(diào)出建立中人補償企業(yè)的，中人補償繳費資金不予轉(zhuǎn)移。中人調(diào)入建立中人補償企業(yè)的，按調(diào)入企業(yè)的標準建立中人補償。中人調(diào)到未建立中人補償企業(yè)或在職死亡的，不再執(zhí)行中人補償。

第九章 企業(yè)年金支付

第四十二條

參加企業(yè)年金計劃的職工，符合下列條件之一的，可支付企業(yè)年金：

（一）按國家規(guī)定正式辦理退休手續(xù)；

（二）在職死亡；

（三）出國（境）定居。第四十三條

企業(yè)年金支付方式

（一）對于職工符合支付條件的，企業(yè)可辦理企業(yè)年金的支付。

（二）職工辦理企業(yè)年金支付時,須填寫企業(yè)年金資金約定領(lǐng)取申請表，可選擇一次性支付或分期支付。企業(yè)根據(jù)職工提出的申請，按國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳稅金后進行支付。

第十章 權(quán)利與義務(wù)

第四十四條

職工的權(quán)利

（一）職工對個人賬戶信息擁有知情權(quán)；

（二）職工對個人賬戶已歸屬權(quán)益擁有所有權(quán)；

（三）在滿足本實施細則規(guī)定的支付條件后，職工享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利。

第四十五條

職工的義務(wù)

（一）授權(quán)企業(yè)根據(jù)本實施細則規(guī)定代扣代繳個人繳費，并授權(quán)企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳涉及企業(yè)年金有關(guān)費用的個人所得稅；

（二）授權(quán)集團公司作為委托人，委托企業(yè)年金計劃的受托人對其個人賬戶中的資產(chǎn)進行管理；

（三）授權(quán)集團公司企業(yè)年金管理監(jiān)督委員會代表職工對企業(yè)年金基金進行監(jiān)督管理；

（四）當(dāng)職工個人基本信息發(fā)生變動時，應(yīng)在五個工作日之內(nèi)向企業(yè)人力資源部門提供變動情況；

（五）在未達到本實施細則規(guī)定的支付條件時，不從個人賬戶中提取企業(yè)年金，也不利用記入個人賬戶的資產(chǎn)進行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、擔(dān)保等活動。

第十一章 企業(yè)年金日常管理

第四十六條

工作流程

（一）企業(yè)加入企業(yè)年金計劃，須填寫企業(yè)年金計劃申請表（附件1-1）、企業(yè)年金方案申報審批表（附件2-1）、中人補償水平申報審批表（附件2-2）、企業(yè)年金中人補償標準（現(xiàn)有統(tǒng)籌外標準）表（附件2-3）、企業(yè)年金中人補償標準表（附件2-4）、提供依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費的證明?！痢痢痢霖撠?zé)統(tǒng)一匯總后上報集團公司。

（二）新建企業(yè)加入企業(yè)年金計劃的，須填寫企業(yè)年金計劃變更申請表（附件3），其中“涉及人數(shù)”欄，只填新增人員，不填已在計劃內(nèi)或集團公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動到新建企業(yè)的人員。

（三）企業(yè)因非經(jīng)營性虧損原因要求暫停、恢復(fù)實施企業(yè)年金方案的，須填寫企業(yè)年金計劃變更申請表（附件3）。

（四）企業(yè)終止執(zhí)行企業(yè)年金計劃的，須填寫企業(yè)年金計劃變更申請表（附件3）。

第四十七條

各企業(yè)在測算企業(yè)年金時，應(yīng)做到測算精準。因企業(yè)主觀原因發(fā)生測算失誤影響職工待遇的，由各企業(yè)自行承擔(dān)責(zé)任。

第四十八條

各企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)年金日常管理工作，年金分配的民主管理、內(nèi)部審批流程應(yīng)規(guī)范，相關(guān)紙質(zhì)資料應(yīng)齊全并保存完好。各企業(yè)應(yīng)及時準確地上報企業(yè)年金繳費計劃、繳

費清冊，匯繳企業(yè)年金資金。在企業(yè)年金管理中因未按集團公司要求提取上繳資金、或資金上繳不及時影響企業(yè)收益率的，由各企業(yè)自行承擔(dān)責(zé)任。

第四十九條

各企業(yè)應(yīng)及時組織員工進行個人賬戶對賬，員工簽字的《個人賬戶對賬單》應(yīng)保存完好。

各企業(yè)應(yīng)及時、準確地辦理企業(yè)年金個人賬戶轉(zhuǎn)移、支付等工作，相關(guān)單據(jù)應(yīng)由員工簽字并保存完好。

第五十條

員工對企業(yè)年金工作有疑問的應(yīng)及時解答，員工要求查詢企業(yè)年金相關(guān)信息的應(yīng)及時反饋。企業(yè)年金個人賬戶有問題的應(yīng)及時反饋、更正。

第五十一條

對于違反國家、集團公司和××××相關(guān)企業(yè)年金管理規(guī)定的，應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十二章 修改與終止

第五十四條 在企業(yè)年金計劃實施過程中，集團公司企業(yè)年金方案作修改的，本實施細則的相關(guān)條款將隨之調(diào)整。

第五十五條 出現(xiàn)下列情況之一，可對本實施細則進行修改：

（一）國家相關(guān)政策法規(guī)發(fā)生重大變化；

（二）半數(shù)以上職工或××××管委會三分之二以上委員提議修改；

（三）企業(yè)的經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化；

（四）本實施細則的某些條款被上級主管部門判定為不符合國家相關(guān)政策。

第五十六條 本實施細則修改程序

（一）××××管委會提出本實施細則的修改意見；

（二）重新上報集團公司審核；

（三）將修改意見提交職工代表大會討論通過；

（四）以書面形式通知參加企業(yè)年金計劃的企業(yè)和職工。第五十七條 出現(xiàn)下列情況之一，本實施細則終止：

（一）出現(xiàn)破產(chǎn)、被兼并重組、注銷等；

（二）半數(shù)以上職工書面提出終止；

（三）集團公司企業(yè)年金方案終止。第五十八條 本實施細則終止的處理

（一）本實施細則終止前進行清算，制定分配方案，對所有個人賬戶權(quán)益進行全部歸屬。因離職等原因造成已處于保留狀態(tài)的個人賬戶，無權(quán)參與本項權(quán)益的分配。

（二）本實施細則終止后，對所有個人賬戶進行保留或轉(zhuǎn)移。企業(yè)年金計劃參加的職工未能提出轉(zhuǎn)移書面申請的，作保留處理，各項管理費用由職工自行承擔(dān)。

第五十九條 本實施細則終止程序

（一）××××管委會提出終止參加企業(yè)年金計劃申請，并對企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益提出處理辦法。

（二）上報集團公司審核。

（三）提交職工代表大會討論通過。

（四）以書面形式通知參加企業(yè)年金計劃的企業(yè)和職工。

（五）按照上述分配方案處理企業(yè)年金累積資產(chǎn)。

第十三章 附則

第五十二條

因訂立或者履行本實施細則發(fā)生爭議的，根據(jù)《集體合同規(guī)定》由企業(yè)與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁。

第五十三條

本實施細則若與國家有關(guān)規(guī)定不一致的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條

代管企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上，需與××××簽訂委托代管協(xié)議，經(jīng)集團公司審核同意后可執(zhí)行本實施細則。代管企業(yè)是指由××××管理但未合并財務(wù)報表的企業(yè)，不含多經(jīng)和三產(chǎn)企業(yè)。

第五十五條

本實施細則上報集團公司審核通過后生效?！丁痢痢痢涟l(fā)電股份有限公司企業(yè)年金管理辦法》（××××制[2012]17號）同時廢止。

第五十六條

本實施細則由××××人力資源部負責(zé)解釋。

第五十七條

本實施細則自××年1月1日起實施。

第三篇：公司企業(yè)年金方案參考樣本(范本)

×××××××××有限公司

企業(yè)年金方案

申請備案公司名稱: ×××××××××有限公司

企業(yè)協(xié)商首席代表:

職工協(xié)商首席代表:

申 請 日 期: 年 月 日

目 錄

總則.......................................3參加人員范圍...............................4資金籌集...................................5 賬戶管理..................................6基金管理...................................9待遇計發(fā)辦法和支付形式.....................9中止企業(yè)年金繳費的條件....................12組織管理和監(jiān)督............................13附則......................................162 第一章 第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章 第一章 總則

第一條 建立企業(yè)年金的目的。

（一）為了建立多種分配和獎勵機制，穩(wěn)定員工隊伍，發(fā)揮激勵作用；

（二）調(diào)動本企業(yè)職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展；

（三）為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱養(yǎng)老保障體系。

第二條 制定企業(yè)年金方案的依據(jù)。

（一）《企業(yè)年金試行辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部第20號）；

（二）《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部第23號）；

（三）《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第28號）；

（四）《中華人民共和國信托法》（中華人民共和國主席令第50號）；

（五）《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第65號）；

（六）《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）；

（七）其他相關(guān)法律、法規(guī)的政策。第三條 應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

（一）堅持有利于企業(yè)發(fā)展的原則；

（二）充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平的原則；

（三）企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則；

（四）適時調(diào)整的原則。第二章 參加人員范圍 第四條 年金計劃參加人數(shù)

公司符合以下條件的員工 人將加入企業(yè)年金計劃。

第五條 企業(yè)職工加入的條件。

（一）在本計劃實施有效期內(nèi)與我公司簽署正式勞動合同且在我公司實際工作超過一年的在崗在職員工（根據(jù)企業(yè)實際，具體人員范圍企業(yè)自己確定）；

（二）已參加基本養(yǎng)老保險并履行正常繳費義務(wù)；

（三）自愿參加。第六條 參加人的權(quán)利。

企業(yè)年金計劃參加人享有以下權(quán)利：

（一）達到法定企業(yè)年金領(lǐng)取條件時，計劃參加人或其受益人可享受個人賬戶內(nèi)余額的權(quán)利；

（二）對企業(yè)年金個人賬戶信息的知情權(quán)。第七條 參加人的義務(wù)。企業(yè)年金計劃參加人應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）授權(quán)公司按時從本人工資中代扣代繳企業(yè)年金個人繳費部分；

（二）及時向本計劃受托人提供個人基本信息的變動情況。第三章 資金籌集

第八條 企業(yè)所有制性質(zhì)。公司為有限責(zé)任公司。

第九條 企業(yè)年金的資金來源。

（一）企業(yè)年金所需費用，由公司和參加人共同繳納。企業(yè)年金企業(yè)繳費部分從以下渠道列支：

享受國家、政府制定的稅收優(yōu)惠政策，按規(guī)定的5%的比例列入成本；稅收優(yōu)惠政策以外的部分，按規(guī)定從企業(yè)福利費、工資基金結(jié)余、獎勵基金等渠道列支。

（二）計劃參加人個人繳費，由公司從其個人工資中代扣代繳。第十條 企業(yè)繳費。

企業(yè)繳費總額= 企業(yè)上工資總額×5%。

以后企業(yè)年金中的企業(yè)繳費水平，可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益情況來調(diào)整，總體水平不超過本企業(yè)上職工工資總額的十二分之一。

企業(yè)繳費部分分配至計劃參加人個人賬戶的金額=企業(yè)繳費總額*員工工資系數(shù) 其中工資=基準工資+績效工資，員工工資系數(shù)由人力資源部定期根據(jù)員工考核結(jié)果予以調(diào)整。

第十一條 個人繳費。

（一）個人繳費金額=企業(yè)為其繳費部分*50%。

（二）計劃參加人在退出本計劃后，可以停止履行本計劃約定的繳費義務(wù)，企業(yè)為該參加人的繳費也同時停止；計劃中止后，企業(yè)可以停止履行本計劃約定的繳費義務(wù)，計劃參加人也有權(quán)停止個人繳費。

第十二條 繳費上限。

企業(yè)繳費每年不超過本公司上員工工資總額的1/12，公司和計劃參加人個人繳費合計不超過本公司上員工工資總額的1/6。

第十三條 繳費方式。

企業(yè)繳費部分采取年繳的方式，個人繳費部分采取公司按月代扣，按月繳納的方式，公司將應(yīng)繳的公司和計劃參加人個人繳費款項直接足額匯至受托人開立的受托財產(chǎn)托管賬戶。

第四章

賬戶管理 第十四條 賬戶建立。

企業(yè)年金基金賬戶下設(shè)個人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶項下分別記錄企業(yè)繳費部分和個人繳費部分。企業(yè)繳費部分記錄計劃參加人所屬的公司劃入計劃參加人個人賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；個人繳費部分記錄計劃參加人個人繳費及其投資收益、余額等信息。

企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費所產(chǎn)生的未分配到計劃參加人個人賬戶的企業(yè)年金權(quán)益，即未歸屬權(quán)益。未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金通過企業(yè)賬戶可以進行重新分配。

由受托人選擇賬戶管理人，賬戶管理人以本計劃所建立的企業(yè)年金基金的名義開立個人賬戶和企業(yè)賬戶。

第十五條 個人賬戶變更。

計劃參加人變動工作單位且參加新單位的企業(yè)年金計劃時，該計劃參加人的個人賬戶中個人繳費部分及企業(yè)繳費歸屬部分可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計劃的賬戶管理人中進行管理。

第十六條 個人賬戶的轉(zhuǎn)移和注銷。

具備下列情形之一的，則計劃參加人的個人賬戶中個人繳費部分及企業(yè)繳費歸屬部分可由本計劃的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時予以轉(zhuǎn)移，或待其本人符合本計劃規(guī)定的享受企業(yè)年金待遇支付條件時領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶累積額：

（一）計劃參加人未參加新就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃；

（二）新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金計劃；

（三）新就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃的賬戶管理系統(tǒng)不健全；

（四）其他由于新就業(yè)單位的原因而無法轉(zhuǎn)移個人賬戶的情形；

（五）計劃參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間；

（六）本計劃中止時。

計劃參加人具備以下情形的，其個人賬戶注銷：

（一）計劃參加人領(lǐng)取完其個人賬戶余額后；

（二）計劃參加人在退休前死亡或在其企業(yè)年金個人賬戶未支付完之前死亡，并且其個人賬戶余額由指定受益人全部領(lǐng)取或按照《中華人民共和國繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承的。

第十七條 賬戶管理。

賬戶管理人負責(zé)個人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護與更新，包括以下工作：

（一）個人繳費進入個人賬戶的記賬；

（二）企業(yè)繳費在個人賬戶間的分配和記賬；

（三）定期進行投資運營收益在個人賬戶間的分配和記賬；

（四）企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益的歸集和投資收益分配的處理；

（五）與受托人、托管人的核對工作；

（六）與個人賬戶相關(guān)的其他資料的日常更新。

在計劃參加人對計入其個人賬戶資產(chǎn)享有支配處分的權(quán)力之前，計劃參加人不得利用計入其個人賬戶的資產(chǎn)私自進行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動。

第十八條 企業(yè)賬戶的處理 計劃參加人離職收回的未歸屬權(quán)益及企業(yè)提取未分配的部分全部進入企業(yè)賬戶，未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定處理。

第五章 基金管理

第十九條 企業(yè)年金的組成。

（一）企業(yè)繳費；

（二）職工個人繳費；

（三）企業(yè)年金基金投資運營收益。第二十條 基金管理。

企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。企業(yè)年金基金按照國家規(guī)定投資運營的收益并入企業(yè)年金基金。

企業(yè)年金基金與受托人（×××保險股份有限公司）、托管人（×××銀行股份有限公司）、賬戶管理人（×××銀行股份有限公司）、投資管理人（×××保險股份有限公司）的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。

第二十一條 基金分配。

企業(yè)年金基金產(chǎn)生的投資收益按照份額數(shù)分配，通過該投資組合單位價格的變化進行計量。

第六章 待遇計發(fā)辦法和支付形式 第二十二條 支付條件。

符合下列條件之一的計劃參加人，可以領(lǐng)取企業(yè)年金待遇：

（一）達到國家規(guī)定的退休年齡并辦理了退休手續(xù)，或根據(jù)《中華人民共和國勞動法》或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)；

（二）因病、殘等原因，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為完全喪失勞動能力，并辦理因病退休（職）手續(xù)；

（三）在退休前身故；

（四）出境定居。第二十三條 申請程序。

由計劃參加人本人或授權(quán)委托的代理人向公司行政部門遞交申請，并提供相應(yīng)資料。相關(guān)申請經(jīng)匯總后統(tǒng)一提交至受托人或賬戶管理人，核實無誤后，由受托人指令托管人發(fā)放年金待遇。

第二十四條 支付方式。

符合第二十二條第（一）、（二）項條件的計劃參加人，年金待遇按個人賬戶積累額（含投資收益）計發(fā)，計劃參加人可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險年金，由受托人指令托管人向受益人按照約定方式支付年金待遇。如果計劃參加人死亡時，其個人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。

符合第二十二條第（三）項條件的計劃參加人，其年金待遇由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

符合第二十二第（四）項的計劃參加人，其年金待遇可以根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取個人賬戶積累額。

第二十五條 權(quán)益日和權(quán)益歸屬。

個人賬戶中計劃參加人個人繳費及其投資收益的部分全部屬于受益人本人所有。但企業(yè)為計劃參加人的繳費及投資收益部分的歸屬權(quán)益按以下規(guī)定確定：

（一）有下列情形之一的，歸屬權(quán)益為100%；

1、依法辦理退休、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)以及永久性喪失勞動能力，且辦理了相關(guān)手續(xù)的計劃參加人；

2、計劃參加人在崗死亡的；

3、取得出境定居有關(guān)批準的；

4、勞動合同到期，由企業(yè)終止勞動合同的。

（二）歸屬權(quán)益為0%的情形

有下列情形之一的，個人帳戶中企業(yè)繳費部分及其投資收益全部由公司收回并計入企業(yè)帳戶中，個人繳費及投資收益部分歸屬本人；

1、按照以下相關(guān)獎懲管理制度，被公司解除勞動合同的：（1）、符合《勞動合同法》第三十九條情況者；

（2）、嚴重違反公司規(guī)章制度、有關(guān)規(guī)定或工作程序，并造成重大影響和嚴重后果者；

。。。。（根據(jù)企業(yè)實際，內(nèi)容自定）

2、勞動合同期未滿，計劃參加人提出辭職，與公司解除勞動合同的；

3、勞動合同期已滿，企業(yè)提出續(xù)簽合同但計劃參加人拒絕簽訂的；

4、計劃參加人自愿退出本計劃的。第二十六條 受益人的指定和修改。

計劃參加人可以在計劃申請表中以書面形式指定受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個人賬戶財產(chǎn)的繼承人。計劃參加人可以隨時撤回或修改指定。修改指定時，需填寫一份重新指定受益人申請表，由其本人或由企業(yè)代交至受托人。

第七章 中止企業(yè)年金繳費的條件 第二十七條 企業(yè)中止繳費的條件。出現(xiàn)下列情況之一時，企業(yè)可停止繳費：

（一）企業(yè)經(jīng)營虧損；

（二）破產(chǎn)、兼并或重組；

（三）本企業(yè)半數(shù)以上職工反對繼續(xù)實施企業(yè)年金方案；

（四）企業(yè)年金方案被勞動保障行政部門或司法機關(guān)判定為無效；

（五）企業(yè)認為其他有必要的情況。第二十八條 職工個人中止繳費的條件。

出現(xiàn)下列情況之一時，計劃參加人應(yīng)停止繳費，計劃參加人停止繳費的，企業(yè)對應(yīng)繳費同時停止：

（一）當(dāng)其勞動合同未滿就與企業(yè)解除勞動關(guān)系的；

（二）當(dāng)其勞動合同未滿與企業(yè)解除勞動關(guān)系就自動離職的；

（三）因違法違紀被解除勞動合同的；

（四）職工自愿提出申請不參加企業(yè)年金制度的；

（五）其他。

第二十九條 中止繳費后企業(yè)年金的處理。

如出現(xiàn)第二十七條企業(yè)中止繳費條件的前三種，處理方式是企業(yè)繳費及其投資收益部分與個人繳費及其投資收益部分均歸屬計劃參加人，如本企業(yè)年金方案被司法部門、勞動保障行政部門或根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)裁決為無效的，企業(yè)繳費及其投資收益部分按法律法規(guī)裁決結(jié)果處理或返還企業(yè)；個人繳費及其投資收益部分返還計劃參加人。

第三十條 計劃退出。

計劃參加人可退出本計劃，退出時須向公司提交本人簽字的書面退出文件，計劃參加人個人繳費及其投資收益歸屬個人賬戶，企業(yè)繳費未歸屬個人的部分及其收益進入企業(yè)賬戶。

第八章 組織管理和監(jiān)督

第三十一條 公司企業(yè)年金計劃設(shè)立程序。

“×××有限公司企業(yè)年金計劃”（以下簡稱“本計劃”）設(shè)立的基本程序是：企業(yè)集體協(xié)商雙方協(xié)商制定企業(yè)年金草案，提交集體協(xié)商會議討論通過后由集體協(xié)商雙方首席代表簽字并加蓋公司公章和工會章，經(jīng)職工代表大會審議通過后報本地的勞動和社會保障部門登記備案。

第三十二條 公司企業(yè)年金計劃采用信托管理模式，受托人為×××保險股份有限公司。

第三十三條 基金管理合同。

本計劃所歸集的企業(yè)年金基金全權(quán)委托受托人進行受托管理，并簽訂受托管理合同。受托人委托具備企業(yè)年金基金托管資格的托管人托管企業(yè)年金基金財產(chǎn)，并簽訂托管合同；委托具備企業(yè)年金投資管理資格的投資管理人管理企業(yè)年金基金的投資，并簽訂投資管理合同；委托具備企業(yè)年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人提供企業(yè)年金基金個人賬戶和企業(yè)賬戶服務(wù)，并簽訂賬戶管理合同。

第三十四條 計劃管理內(nèi)容。

受托人有權(quán)獲得所有計劃參加人的信息，包括：姓名、住址、聯(lián)系電話、身份證號碼、出生日期、參加本計劃的起止時間等。

受托人選擇托管人，并委托托管人依法開立受托財產(chǎn)托管賬戶，以接受企業(yè)和個人的繳費款項。

托管人負責(zé)基金財產(chǎn)的歸集、保管、監(jiān)督、清算、核算與估值。監(jiān)督投資管理人是否按照投資管理合同的規(guī)定進行運作。

受托人負責(zé)根據(jù)相關(guān)法規(guī)制定投資策略和戰(zhàn)略資產(chǎn)配置。投資管理人負責(zé)在投資策略的指導(dǎo)下以及在受托人和托管人的共同監(jiān)督下進行企業(yè)年金基金財產(chǎn)的日常投資管理。

第三十五條 管理費用。

受托人、托管人、投資管理人收取的受托費、托管費、投資管理費從本計劃所設(shè)立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體比例根據(jù)《×××有限公司企業(yè)年金基金受托管理合同》、《×××有限公司企業(yè)年金基金托管合同》、《×××有限公司企業(yè)年金基金投資管理合同》的規(guī)定執(zhí)行。賬戶管理人收取的賬戶管理費由公司另行支付，具體金額根據(jù)《×××有限公司企業(yè)年金基金賬戶管理合同》的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 檢查監(jiān)督機構(gòu)。

本計劃的設(shè)立和執(zhí)行受集體協(xié)商雙方監(jiān)督及勞動和社會保障行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)管。

第三十七條 信息披露。

計劃參加人有權(quán)對如下事項進行查詢：

（一）個人賬戶余額；

（二）個人信息的基本情況；

（三）本計劃所建立的基金財產(chǎn)的投資收益情況；

（四）法律法規(guī)所允許的其他信息。第三十八條 資料獲取。

計劃參加人有權(quán)獲得下列有關(guān)本計劃的資料：

（一）企業(yè)年金方案正式文本；

（二）計劃參加人退出本計劃的回復(fù)及企業(yè)繳費部分的權(quán)益確認書。

（三）賬戶管理人每年發(fā)送的企業(yè)年金賬戶余額對賬單。第三十九條 爭議處理。

本方案未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本方案經(jīng)職代會通過，由公司人力資源部負責(zé)解釋。公司和計劃參加人如對本計劃的章節(jié)條款產(chǎn)生歧義或發(fā)生糾紛時，由企業(yè)與計劃參加人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞動爭議仲裁部門進行仲裁。

第九章 附則

第四十條 修改企業(yè)年金方案的條件。

當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一，本企業(yè)年金方案應(yīng)進行修改：

（一）根據(jù)企業(yè)盈利情況，適時調(diào)整企業(yè)繳費比例，但不超過企業(yè)上工資總額的1/12；

（二）本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進行企業(yè)年金方案的修改；

（三）企業(yè)年金方案的某些條款被勞動保障行政部門或司法機關(guān)判定為無效；

（四）其他。

第四十一條 修改企業(yè)年金方案的程序。

（一）企業(yè)集體協(xié)商雙方協(xié)商修改企業(yè)年金方案；

（二）修改后的方案提交集體協(xié)商會議討論通過后由集體協(xié)商雙方首席代表簽字并加蓋公司公章和工會章，并通過職代會審議；

（三）重新報勞動保障部門備案；

（四）書面通知有關(guān)方面。

第四十二條 企業(yè)年金方案中止的條件。

符合第七章第二十七條規(guī)定條件之一的，應(yīng)中止執(zhí)行企業(yè)年金方案。

第四十三條 企業(yè)年金方案中止的程序。須報勞動保障行政部門備案，并以書面形式通知參加人和受托人。

第四十四條 企業(yè)年金方案的解釋權(quán)歸×××有限公司所有。

第四十五條 企業(yè)年金方案自方案通過備案之日起實施。

第四篇：公司企業(yè)年金實施辦法

制度編號:GZ/ RL 010-2015 施行日期: 2015－01-01

XXXXXXXXX公司 企業(yè)年金實施辦法

發(fā)布文號：XXXX〔2015〕22號

第一章

總

則

第一條 為增強企業(yè)凝聚力和競爭力，規(guī)范和提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，根據(jù)《XXXXXXXX》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動關(guān)系的全部員工。

第三條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

第四條 建立企業(yè)年金制度堅持以下原則：

（一）統(tǒng)一制度，統(tǒng)一管理；

（二）企業(yè)繳費分配體現(xiàn)公平，兼顧效率；

（三）規(guī)范統(tǒng)籌外養(yǎng)老項目，實現(xiàn)新老制度平穩(wěn)過渡；

（四）根據(jù)國家和集團公司的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整企業(yè)年金繳費水平；

（五）企業(yè)年金基金集中規(guī)范管理，安全運營，穩(wěn)健增值。

2司人力資源處審批備案。

（二）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿不參加企業(yè)年金的，須提出申請，并填寫《不參加企業(yè)年金聲明》，經(jīng)所在單位簽署意見后，報公司人力資源處審批備案。

第十一條 員工辦理退休手續(xù)、死亡、出國（境）定居、自動離職、與公司解除或終止勞動合同的，自動退出企業(yè)年金。

第四章

資金籌集

第十二條 企業(yè)年金資金由公司和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費按上工資總額的5%提取，從成本中列支。企業(yè)繳費基數(shù)要與實際納入實施人員范圍相一致。

個人繳費按個人繳費工資計稅基數(shù)的一定比例繳納，由公司在本人稅前工資中代扣代繳。個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一月平均工資，其中，月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一職工平均工資300%以上部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)，個人繳費比例為2%。公司根據(jù)國家和集團公司規(guī)定，統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和個人的繳費比例。

第十三條 員工當(dāng)月無薪，當(dāng)月暫停個人繳費。個人繳費暫停期間，不參與企業(yè)繳費向個人賬戶的分配。

員工因個人原因造成繳費中斷的，中斷期內(nèi)不參與企業(yè)繳費向個人賬戶的分配?；謴?fù)個人繳費時，不得補繳。

非員工個人原因造成繳費中斷的，員工在恢復(fù)個人繳費時，可以補繳。

第十四條 集團公司虧損以及未實現(xiàn)國有資本保值增值時，停止下一企業(yè)繳費。

企業(yè)繳費停止期間，員工個人繳費同時停止；公司恢復(fù)企業(yè)繳費時，員工個人繳費同時恢復(fù)；停止期間的企業(yè)和個人繳費均不得補繳。

第十五條 公司所屬單位的人力資源部門按月將企業(yè)繳費和員工個人繳費進行統(tǒng)計，并報公司人力資源處；人力資源處匯總后，提交公司財務(wù)處；公司財務(wù)處統(tǒng)一繳至集團公司企業(yè)年金理事會在托管銀行開立的企業(yè)年金基金賬戶。

第十六條 員工參加企業(yè)年金后，可以自愿書面申請暫停個人繳費，須填寫《自愿暫停企業(yè)年金個人繳費申請》，經(jīng)單位人事（勞資）部門審核，并報公司人力資源處審批備案。

員工自愿暫停個人繳費一年后又自愿恢復(fù)個人繳費的，須提交《自愿恢復(fù)企業(yè)年金個人繳費申請》。同時恢復(fù)企業(yè)繳費計入個人賬戶，暫停期間的個人繳費和企業(yè)繳費均不得補繳。

第五章

賬戶管理

第十七條 企業(yè)年金賬戶包括個人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶用于記錄個人繳費額、企業(yè)繳費計入額及其對應(yīng)投資運營收

6權(quán)益年限滿9年不滿10年的，享有90%的所有權(quán)益。未歸屬員工個人的所有權(quán)益歸入企業(yè)賬戶。

（三）權(quán)益年限滿10年及以上的員工，享有企業(yè)繳費計入額及其收益的全部所有權(quán)益。

第二十一條 員工在集團公司所屬企業(yè)之間工作調(diào)轉(zhuǎn)，其個人賬戶隨同轉(zhuǎn)移，資金全額劃轉(zhuǎn)。

第二十二條 員工與所在單位解除或終止勞動合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益轉(zhuǎn)移。

第二十三條 員工與企業(yè)終止或解除勞動合同，尚未就業(yè)或新就業(yè)企業(yè)未建立企業(yè)年金的，其個人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益保留，保留賬戶繼續(xù)投資運營。保留賬戶由賬戶管理人繼續(xù)管理，具備條件時按規(guī)定轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取。

第二十四條 員工有權(quán)查詢其個人賬戶有關(guān)信息。第二十五條 出現(xiàn)下列情況時，個人賬戶自行注銷。

（一）個人賬戶按規(guī)定轉(zhuǎn)移的；

（二）個人賬戶積累額按規(guī)定全部領(lǐng)取完畢的。

第六章

待遇支付

第二十六條 2007年1月1日至2023年12月31日退休的員工，不享受集團公司離退休生活補貼，改發(fā)集團公司過渡年金。具體辦法參照集團公司有關(guān)規(guī)定。

第二十七條 員工辦理退休手續(xù)的，按其權(quán)益年限確定個人賬戶所有權(quán)益。企業(yè)年金個人賬戶根據(jù)本人選定金額按年領(lǐng)取，余額繼續(xù)投資運營。個人賬戶領(lǐng)取金額與集團公司過渡年金合并計算個人所得稅。

第二十八條 員工在退休前死亡的，其個人賬戶資金按個人所有權(quán)益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)??；員工在退休后死亡的，其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第二十九條 員工出國（境）定居的，經(jīng)本人書面申請，其個人賬戶資金按個人所有權(quán)益確定的金額可一次性領(lǐng)取。

第三十條 退休、出國（境）定居按年領(lǐng)取的，首次申請領(lǐng)取金額不得超過其個人賬戶歸屬本人資產(chǎn)的95%。

第三十一條 不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個人賬戶不得提前領(lǐng)取。

第三十二條 自2014年1月1日起，企業(yè)年金個人所得稅按照國家有關(guān)規(guī)定，由集團公司指定的托管人代扣代繳。

第七章

管理監(jiān)督

第三十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、員工個人繳費及其投資運營收益等組成。

第五篇：××公司企業(yè)年金理事會章程

××公司企業(yè)年金理事會章程

第一章 總 則

第一條 本理事會定名為“天津市萬順置業(yè)有限公司企業(yè)年金理事會”（以下簡稱理事會）。

第二條 理事會是本公司企業(yè)年金最高決策和內(nèi)部管理機構(gòu)。理事會受廣大員工委托，作為本公司企業(yè)年金基金受托人，代表廣大員工對本公司企業(yè)年金進行決策和管理。

第三條 理事會依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等法規(guī)的規(guī)定，并遵循員工及企業(yè)利益至上原則、規(guī)范審慎原則進行企業(yè)年金的管理和營運。

第四條 理事會接受企業(yè)年金行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)、職工代表大會的指導(dǎo)和監(jiān)督。第五條 企業(yè)年金理事會全體理事是企業(yè)年金基金的共同受托人，全體理事共同承擔(dān)受托人職責(zé)。

第六條 企業(yè)年金理事會理事履行誠實信用、謹慎、勤勉的義務(wù)，按照受益人利益最大化處理企業(yè)年金管理事務(wù)。

第七條 理事會是非盈利機構(gòu)，不得從事任何形式的營業(yè)性活動，理事會理事不得以任何形式收取費用。

第二章

理事會的主要職責(zé)

第八條 企業(yè)年金理事會理事的受托職責(zé)主要包括：

（一）選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人以及中介服務(wù)機構(gòu)；

（二）制定企業(yè)年金基金投資策略；

（三）編制企業(yè)年金基金管理和財務(wù)會計報告；

（四）根據(jù)合同對企業(yè)年金基金管理進行監(jiān)督；

（五）根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費，并向受益人支付企業(yè)年金待遇；

（六）接受委托人、受益人查詢，定期向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門提供企

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業(yè)年金基金管理報告。發(fā)生重大事件時，及時向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門報告；

（七）按照國家規(guī)定保存與企業(yè)年金基金管理有關(guān)的記錄至少15年；

（八）國家規(guī)定和合同約定的其他職責(zé)。

第九條 企業(yè)和職工可授權(quán)企業(yè)年金理事會行使以下職責(zé)：

（一）訂企業(yè)年金方案，提交職工代表大會審議，并報勞動保障部門 備案；

（二）及時收集并審核企業(yè)與職工的信息及變更情況；

（三）建立企業(yè)年金的協(xié)商機制；

（四）組織企業(yè)年金的相關(guān)培訓(xùn)，向職工解釋說明企業(yè)年金方案；

（五）確定當(dāng)年公司企業(yè)年金的繳費比例；

（六）負責(zé)審定有突出貢獻或給公司造成重大損失的及受到各類處分的職工增加或減少企業(yè)年金的公司繳納比例；

（七）受理職工的支付、轉(zhuǎn)移申請；

（八）企業(yè)和職工授權(quán)企業(yè)年金理事會的其他職責(zé)。

第三章

理事會的組織機構(gòu)及人員組成

第十條 企業(yè)年金的管理機構(gòu)是公司企業(yè)年金理事會，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人事部、財務(wù)部、職工代表等組成，其中職工代表不少于總?cè)藬?shù)的1/3。

第十一條 理事會設(shè)理事長1名，行使以下職權(quán)：

（一）、召集、主持理事會會議；

（二）、代表理事會簽署有關(guān)重要文件；

（三）、對下屬機構(gòu)進行授權(quán)；

（四）、檢查理事會決議及有關(guān)制度的執(zhí)行情況。第十二條 理事會設(shè)副理事長1名，協(xié)助理事長開展工作，并可根據(jù)理事長的授權(quán)全部或部分行使上述職權(quán)

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第十三條 理事會設(shè)秘書1名，可由1名理事兼任，負責(zé)會務(wù)、議案的提交、聯(lián)絡(luò)、起草理事會文件、起草與受托機構(gòu)的協(xié)議、有關(guān)投資的日常工作及對受托機構(gòu)的日常監(jiān)督等。

第五章 理事會的內(nèi)部管理

第一節(jié) 會議制度

第十四條 企業(yè)年金理事會議的決策實行投票表決制，每位理事?lián)碛幸黄北頉Q權(quán)，每一票具有同等效力。

第十五條

企業(yè)年金理事會實行定期會議制度，每半年至少召開一次例會，對重大問題進行決策，每期會議須超過半數(shù)理事出席，方可舉行。會議由理事長召集和主持，理事長不能履行職務(wù)時，由理事長指定副理事長或其他理事主持。

第十六條 企業(yè)年金理事會應(yīng)在例會召開之前5個工作日，將會議時間、地點及討論事項以書面形式通知各理事。第十七條 有下列情形之一的，可以召開臨時會議，臨時會議出席人數(shù)不得少于全體理事的三分之一。

（一）企業(yè)年金基金投資出現(xiàn)重大虧損；

（二）委托的賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)在企業(yè)年金管理過程中出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為；

（三）委托的賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介機構(gòu)經(jīng)營出現(xiàn)危機；

（四）理事長認為必要時；

（五）三分之一以上理事聯(lián)名提議時；

（六）監(jiān)督管理委員會提議時；

（七）出現(xiàn)可能使企業(yè)年金基金財產(chǎn)受到重大損失的其他事項。

第十八條 理事應(yīng)親自出席會議，因故不能出席的，可以書面委托其他理事表決或根據(jù)事先接到的會議通知中的討論事項，用書面形式表達意見，署名后提交給理事會。第十九條 企業(yè)年金理事會決議分為普通決議和特別決議。普通決議應(yīng)當(dāng)由全體理事半數(shù)以上投贊成票通過；特別決議應(yīng)當(dāng)由三分之二以上的全體理事投贊成票，方

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可通過。第二十條 下列事項由理事會以特別決議通過：

（一）企業(yè)年金計劃方案的修訂；

（二）選擇、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)；

（三）投資策略的制定；

（四）理事的增補、更換與罷免；

（五）企業(yè)年金理事會章程的修改；

（六）審議通過企業(yè)年金理事會的管理制度；

（七）受托管理合同、賬戶管理合同、托管合同及投資管理合同的重大變更；

（八）普通決議認定會對企業(yè)年金計劃產(chǎn)生重大影響的、需要以特別決議通過的其他事項。

第二十一條 企業(yè)年金理事會議對表決通過的事項，應(yīng)形成書面決議，并由參加投票表決的理事簽名。

第二十二條

理事會議應(yīng)有會議記錄，會議記錄應(yīng)記載以下內(nèi)容：

（一）出席會議的理事姓名及人數(shù)；

（二）召開會議的日期、地點；

（三）會議主持人姓名、會議議程；

（四）每一表決事項的表決結(jié)果；

（五）認為應(yīng)當(dāng)載入會議記錄的其他內(nèi)容。第二十三條 會議記錄由出席會議的理事和記錄員簽名，并分發(fā)給全體理事。作為理事會檔案保存，保存期為十五年。

第二節(jié) 機構(gòu)設(shè)置及工作制度

第二十四條 企業(yè)年金理事會應(yīng)設(shè)立理事長一名，副理事長一名，理事長與副理事長由全體理事選舉產(chǎn)生，理事長對理事會的運營負全面責(zé)任，理事長不能行使職責(zé)時，由其指定的副理事長或其他理事代為行使。第二十五條 企業(yè)年金理事會應(yīng)下設(shè)辦公室、投資決策委員會及監(jiān)督管理委員會。

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第二十六條

兼任。理事會辦公室應(yīng)至少包括2名專職人員，理事會辦公室負責(zé)人應(yīng)由理事第二十七條 理事會辦公室的主要職責(zé)是：

（一）起草與修訂企業(yè)年金理事會管理制度，提交理事會審議；

（二）擬定選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)的方案，提交理事會議審議；

（三）組織實施企業(yè)年金理事會議審議通過的選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)的方案；

（四）監(jiān)督賬戶管理人、托管人及投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)職責(zé)履行情況，并擬定賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)評估報告，提交理事會審議；

（五）執(zhí)行理事會的各項決議；

（六）負責(zé)與賬戶管理人、托管人及投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)協(xié)調(diào)；

（七）解答企業(yè)和職工有關(guān)企業(yè)年金的咨詢；

（八）建立與維護企業(yè)年金基金管理的業(yè)務(wù)檔案；

（九）擬定企業(yè)年金基金管理報告，提交理事會議審議；

（十）編制企業(yè)年金基金財務(wù)報告，提交理事會審議；

（十一）擬定理事會議議題，提交理事會審議；

（十二）承擔(dān)理事會議的會務(wù)工作；

（十三）理事會授權(quán)的其他職責(zé)。第二十八條 企業(yè)年金理事會應(yīng)明確規(guī)定理事會辦公室及其負責(zé)人的權(quán)限，理事會辦公室負責(zé)人在權(quán)限范圍內(nèi)直接行使決策權(quán)，對超越權(quán)限的事項應(yīng)向理事長或其授權(quán)人匯報，必要時提請理事會議表決通過。

理事會辦公室負責(zé)人應(yīng)至少每月一次向理事長或其授權(quán)人匯報企業(yè)年金基金管理情況。第二十九條 投資決策委員會可由理事及理事會辦公室人員組成，也可外聘專業(yè)人

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士參加，但其負責(zé)人應(yīng)由理事兼任。委員會委員不得少于3人，且總?cè)藬?shù)不得為偶數(shù)。理事會可以書面授權(quán)投資決策委員會，行使最高投資決策權(quán)。第三十條 投資決策委員會的職責(zé)：

（一）擬定投資決策制度和投資風(fēng)險管理制度，并提交企業(yè)年金理事會審議；

（二）按企業(yè)年金理事會授權(quán)制定投資策略，并按權(quán)限提交企業(yè)年金理事會審議；

（三）組織實施企業(yè)年金基金投資策略，并對實施情況進行監(jiān)控；

（四）每月向企業(yè)年金理事會理事長或監(jiān)督管理委員會報告企業(yè)年金基金投資情況；企業(yè)年金基金投資出現(xiàn)重大虧損時，應(yīng)及時向理事長或監(jiān)督管理委員會報告；

（五）根據(jù)市場變化、政策變化和投資需求變化等情況，及時調(diào)整企業(yè)年金基金調(diào)整策略，并及時按權(quán)限提交企業(yè)年金理事會審議；

（六）及時分析投資管理人提交的企業(yè)年金基金投資報告和風(fēng)險評估報告，出具分析意見，并及時向企業(yè)年金理事會報告；

（七）協(xié)助監(jiān)督委員會監(jiān)督投資管理人的履約行為；

（八）企業(yè)年金理事會授予的其他職責(zé)。

第三十一條 監(jiān)督管理委員會由理事組成，并至少包括一名職工代表理事，委員會委員不得少于3人，且不得為偶數(shù)。企業(yè)年金理事會可以授權(quán)監(jiān)督管理委員會代為行使監(jiān)督權(quán)利。第三十二條 監(jiān)督管理委員會的職責(zé)：

（一）檢查企業(yè)年金理事會制度的制定及執(zhí)行情況；

（二）對選定的賬戶管理人、投資管理人、托管人及中介服務(wù)機構(gòu)職責(zé)履行情況進行監(jiān)督；

（三）編制企業(yè)年金基金管理監(jiān)督報告；

（四）提議召開臨時理事會議；

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（五）企業(yè)年金理事會章程規(guī)定的其他職責(zé)。

第三十三條 監(jiān)督管理委員會應(yīng)至少每季度向理事會提交企業(yè)年金基金管理監(jiān)督報告，出現(xiàn)可能造成企業(yè)年金基金財產(chǎn)損失的事項時，應(yīng)及時向理事長或其授權(quán)人報告。

第三節(jié) 人員管理

第三十四條 企業(yè)年金理事會理事應(yīng)具備下列條件：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）無違法及重大違紀記錄；

（三）具有良好的個人品質(zhì)；

（四）具有行使職責(zé)所要求的獨立性；

（五）具備行使理事職責(zé)所必需的知識與經(jīng)驗；

（六）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。

第三十五條

企業(yè)年金理事會理事應(yīng)當(dāng)誠實守信，謹慎、勤勉地履行義務(wù)，最大限度地保障委托人及受益人的權(quán)益，并不得以任何形式收取費用。

理事對企業(yè)年金受托管理事務(wù)中的違法違規(guī)行為及由此造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。第三十六條

企業(yè)年金理事會理事少于最低人數(shù)限制的，應(yīng)增補理事。第三十六條 第三十七條 企業(yè)年金理事會理事可以向企業(yè)年金理事會提出書面辭職。

企業(yè)年金理事會理事在任職期限內(nèi)調(diào)離企業(yè)的，其理事資格自行終止，企業(yè)年金理事會可另行補選理事。第三十八條 第三十九條 企業(yè)年金理事會可根據(jù)需要增選新的理事。

對于企業(yè)年金理事會理事，企業(yè)、職工大會或職工代表大會30人以上聯(lián)名，可以向企業(yè)年金理事會提出罷免要求。

罷免要求應(yīng)當(dāng)寫明罷免理由。被提出罷免的理事有權(quán)在理事會議上提出申辯意見，也可以書面提出申辯意見。

企業(yè)年金理事會理事的罷免須由全體理事三分之二以上表決通過。第四十條 企業(yè)年金理事會理事有下列行為的，撤銷其理事資格：

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（一）有法及重大違規(guī)行為；

（二）利用企業(yè)年金基金財產(chǎn)為其謀取利益，或為他人謀取不正當(dāng)利益的；

（三）不再具備第二十二條規(guī)定的理事應(yīng)具備的條件；

（四）企業(yè)年金理事會章程規(guī)定的其他情形。

第四十一條 專職人員由企業(yè)年金理事會聘任，企業(yè)年金理事會應(yīng)明確制定專職人員的崗位職責(zé)，專職人員直接向理事會辦公室負責(zé)人匯報工作。

第四十二條

專職人員應(yīng)誠實信用、履行盡職、勤勉、謹慎義務(wù)，嚴禁利用企業(yè)年金基金為自身或他人謀取利益。

第四十三條

企業(yè)年金理事會應(yīng)制定專職人員及理事的考核辦法，定期對專職人員及理事進行考核評估，對不合格的及時進行更換。

第六章 章程修改程序

第四十四條 修改本章程，須理事會全體會議表決通過。

第四十五條 修改后的章程須在理事會會議表決通過后15個工作日之內(nèi)發(fā)布。

第七章 附 則

第四十六條 本章程由理事會全體會議表決通過，自

年

月日起實施。第四十七條 本章程由理事會負責(zé)解釋。

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