第一篇：國家電網(wǎng)公司企業(yè)年金管理辦法-通用制度題庫

國家電網(wǎng)公司企業(yè)年金管理辦法

通用制度題庫

一、填空題

1．企業(yè)年金所需費用由__________共同繳納。答案：企業(yè)和職工個人

2.企業(yè)年金基金，是指根據(jù)依法制定的__________籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。答案：企業(yè)年金計劃

3.對已劃入企業(yè)年金個人賬戶的企業(yè)繳費及其收益，應(yīng)根據(jù)職工在公司系統(tǒng)工作年限（也可自企業(yè)年金計劃啟動后起計）逐步增加歸屬比例，滿__________年后全部歸屬職工個人。答案：5 4.企業(yè)年金基金應(yīng)當按照國家規(guī)定實行__________，投資運營收益并入企業(yè)年金基金。答案：市場化投資運營

5.在國家有關(guān)政策框架內(nèi)，公司制定企業(yè)年金方案，出臺管理制度，公司總部、分部及公司各級單位按照公司統(tǒng)一要求，__________負責企業(yè)年金運營管理。答案：分級

6.__________負責制定公司系統(tǒng)企業(yè)年金管理制度。答案：國網(wǎng)公司總部

7.__________代表職工參與企業(yè)年金民主管理，對企業(yè)年金的管理運營進行監(jiān)督，維護職工權(quán)益。

答案：國網(wǎng)工會

8.各單位制定本單位企業(yè)年金實施方案，需提交__________討論通過。答案：職工大會或職工代表大會

9.企業(yè)年金信息報告包括__________和日常信息報告。答案：重大事項報告

10.賬戶管理人應(yīng)定期以適當方式將企業(yè)年金個人賬戶變動信息通知__________。答案：職工本人

二、判斷題

1.企業(yè)年金企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可以將工資總額結(jié)余用于企業(yè)年金繳費。答案：錯

2.職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。答案：對

3.未能完成年度經(jīng)營業(yè)績考核指標或人工成本較高時，應(yīng)動態(tài)調(diào)整企業(yè)繳費水平。答案：錯

4.企業(yè)年金基金財產(chǎn)可以在境外投資。答案：錯

5.職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。答案：對 6.職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可轉(zhuǎn)移到原企業(yè)年金管理機構(gòu)設(shè)置的集合計劃統(tǒng)一管理。答案：對

7.職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益可以隨同轉(zhuǎn)移。答案：對

8.出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。答案：對

9.職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從企業(yè)年金個人賬戶中提前提取資金。答案：對

10.《國家電網(wǎng)公司企業(yè)年金管理辦法》適用于公司總部、分部和全資及控股單位。答案：對

三、單選題

1．以下哪項不屬于建立企業(yè)年金的必要條件()（A）依法參加養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的企業(yè)；

（B）能夠完成年度經(jīng)營業(yè)績考核指標，具有持續(xù)的年金支付能力，人工成本承受能力較強；

（C）已建立起集體協(xié)商機制的企業(yè)；

（D）當年利潤總額大于上年利潤總額的企業(yè)。答案：D 2.()是指受托管理企業(yè)年金基金的符合國家規(guī)定的養(yǎng)老金管理公司等法人受托機構(gòu)或者企業(yè)年金理事會。

（A）受托人（B）賬戶管理人（C）托管人（D）投資管理人 答案：A 3.()是指接受受托人委托管理企業(yè)年金基金賬戶的專業(yè)機構(gòu)。（A）受托人（B）賬戶管理人（C）托管人（D）投資管理人 答案：B 4.()是指接受受托人委托保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)的商業(yè)銀行。（A）受托人（B）賬戶管理人（C）托管人（D）投資管理人 答案：C 5.()是指接受受托人委托投資管理企業(yè)年金基金財產(chǎn)的專業(yè)機構(gòu)。（A）受托人（B）賬戶管理人（C）托管人（D）投資管理人 答案：D 6.企業(yè)繳費應(yīng)控制在本單位上年度職工工資總額的（）以內(nèi)。（A）3%（B）5%（C）6%（D）8% 答案：B 7.職工個人繳納部分應(yīng)不低于企業(yè)為其繳費部分（不含補償性繳費）的()，并逐步提高，最終與企業(yè)繳費相匹配。

（A）1/2（B）1/3（C）1/4（D）1/5 答案：C 8.企業(yè)年金基金實行（）方式進行管理。

（A）完全積累、統(tǒng)籌賬戶（B）完全積累、個人賬戶

（C）部分積累、個人賬戶（D）完全積累、統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合 答案：B 9.受托人與托管人、賬戶管理人、投資管理人之間是（）。（A）信托關(guān)系（B）委托關(guān)系（C）居間關(guān)系（D）經(jīng)紀關(guān)系 答案：B 10.公司企業(yè)年金管理機構(gòu)備選范圍由國網(wǎng)人資部負責組織選擇，原則上每（）年調(diào)整一次，通過績效評估擇優(yōu)確定后公布。（A）

1（B）2（C）3（D）4 答案：B 11.委托人與受托人簽訂受托管理合同，合同期限一般不超過（）年。管理合同應(yīng)報國網(wǎng)人資部備案。

（A）1

（B）2（C）3（D）4 答案：B 12.受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人確定委托關(guān)系，分別簽訂委托管理合同，合同期限一般不超過兩年。管理合同應(yīng)報（）備案。

（A）國網(wǎng)人資部和委托人（B）托管人（C）投資管理人（D）賬戶管理人 答案：A 13.一個企業(yè)年金計劃應(yīng)當僅有（）個受托人、（）個賬戶管理人和（）個托管人，可以根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模大小選擇適量的投資管理人。

（A）1、1、1（B）1、2、1（C）

1、多、多（D）多、多、多 答案：A 14.公司總部、分部及公司各單位企業(yè)年金管理機構(gòu)調(diào)整結(jié)果應(yīng)于調(diào)整完成后（）個工作日內(nèi)報國網(wǎng)人資部備案。

（A）2（B）3（C）4（D）5 答案：D 15.重大事項報告應(yīng)自知曉或者應(yīng)當知曉該事項發(fā)生之日起（）個工作日內(nèi)上報，對于文件、合同，應(yīng)當在收到或者印發(fā)、簽署后（）個工作日內(nèi)上報。（A）

10、5（B）

5、10（C）

5、5（D）

10、10 答案：B 16.國網(wǎng)新的《企業(yè)年金管理辦法》自（）開始施行。

（A）2004年3月1日（B）2004年5月1日（C）2014年5月1日

（D）2014年3月1日 答案：D 17.職工在達到國家規(guī)定的退休年齡并辦理退休手續(xù)后，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中（）領(lǐng)取企業(yè)年金。

（A）一次（B）定期（C）兩次（D）一次或定期 答案：D 18.()是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

（A）企業(yè)公積金（B）企業(yè)年薪（C）企業(yè)附加福利（D）企業(yè)年金 答案：D 19.公司企業(yè)年金制度要與職工個人的()等因素掛鉤，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，同時堅持公開、公平、公正原則，有利于保障企業(yè)職工未來基本生活需要。（A）崗位、貢獻、工齡（B）崗位、貢獻、年齡（C）崗位、工齡、年齡（D）貢獻、工齡、年齡 20.企業(yè)年金屬于()保險。

（A）補充（B）社會（C）強制（D）商業(yè) 答案：A

四、多選題

1.企業(yè)年金管理機構(gòu)包括（）。

（A）受托人（B）賬戶管理人（C）托管人（D）投資管理人 答案：ABCD 2.企業(yè)年金方案應(yīng)當包括（）。

（A）參加人員范圍（B）職工企業(yè)年金個人帳戶管理方式（C）計發(fā)辦法和支付方式（D）支付企業(yè)年金待遇的條件 答案：ABCD 3.企業(yè)年金基金由()各項組成。

（A）企業(yè)繳費（B）職工個人繳費（C）利息（D）企業(yè)年金基金投資運營收益 答案：ABD 4.公司企業(yè)年金日常信息報告的主要內(nèi)容包括（）。（A）建立企業(yè)年金制度所屬企業(yè)數(shù)量（B）職工人數(shù)

（C）企業(yè)年金基金規(guī)模及其變動情況（D）企業(yè)年金管理合同執(zhí)行情況（E）企業(yè)年金基金運營和投資收益 答案：ABCDE 5.企業(yè)年金基金必須與（）的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。（A）受托人（B）賬戶管理人（C）托管人（D）投資管理人 答案：ABCD 6.企業(yè)年金方案應(yīng)包括參加人員范圍，（）計發(fā)辦法和支付方式，組織管理和監(jiān)督方式等內(nèi)容。

（A）資金籌集方式（B）個人賬戶管理方式（C）基金管理方式（D）投資管理 答案：ABC 7.對于企業(yè)年金對企業(yè)和職工的作用的描述，正確的是()。（A）提高職工退休后的養(yǎng)老保險待遇

（B）建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的多層次養(yǎng)老保險體系

（C）調(diào)動職工工作積極性和創(chuàng)造力，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展（D）不利于企業(yè)的合理避稅籌劃 答案：ABC 8.公司總部、分部及公司各單位應(yīng)在企業(yè)年金管理機構(gòu)()前提下保持管理方式和企業(yè)年金管理機構(gòu)的相對穩(wěn)定。

（A）依法合規(guī)（B）安全增值（C）資產(chǎn)保值增值（D）恪盡職守 答案：ACD 9.公司企業(yè)年金管理應(yīng)遵循的原則()。（A）依法合規(guī)，強化監(jiān)督。（B）統(tǒng)一政策，分級管理。（C）效率優(yōu)先，兼顧公平。（D）防范風險，保值增值。答案：ABCD 10.符合下列()條件的，公司總部、分部及公司各單位應(yīng)及時調(diào)整企業(yè)年金管理機構(gòu)并報國網(wǎng)人資部備案。

（A）企業(yè)年金基金管理合同到期，并且該企業(yè)年金管理機構(gòu)不在公司備選范圍內(nèi)的；（B）企業(yè)年金管理機構(gòu)被公司暫?；蛉∠涔芾砉酒髽I(yè)年金基金資格的；（C）符合國家政策規(guī)定的企業(yè)年金管理機構(gòu)職責終止情形的；（D）違反國家關(guān)于企業(yè)年金治理結(jié)構(gòu)規(guī)定的。答案：ABCD

五、簡答題

1.符合哪些條件的公司總部、分部及公司各級單位，可以建立企業(yè)年金？ 答案：

（一）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；

（二）能夠完成年度經(jīng)營業(yè)績考核指標，具有持續(xù)的年金支付能力，人工成本承受能力較強；

（三）基礎(chǔ)管理規(guī)范，民主制度健全，已建立集體協(xié)商機制。

2.參加企業(yè)年金制度的人員應(yīng)當符合的條件？ 答案：

（一）與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系，試用期滿并認真履行勞動合同中約定的全部義務(wù);

（二）依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù);

（三）自愿申請加入企業(yè)年金實施方案。本辦法實施之前已試行企業(yè)年金制度單位的職工，符合本條前兩款要求且未提出退出的，視同自愿參加。

3.企業(yè)年金終止繳費條件的包括什么？ 答案：

（一）職工達到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)；

（二）職工與企業(yè)終止、解除勞動合同的；

（三）職工死亡或經(jīng)人民法院宣告失蹤、死亡的；

（四）按照公司總部、分部及公司各級單位員工獎懲等相關(guān)規(guī)定應(yīng)終止繳費的其它情況。

4.出現(xiàn)哪些情況下，已劃入其企業(yè)年金個人賬戶的企業(yè)繳費及其收益不再歸屬個人？ 答案：

（一）職工違規(guī)違紀被開除的；

（二）未經(jīng)單位同意擅自離職的；

（三）被依法追究刑事責任的；

（四）國家法律法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的其他情況。由以上情形產(chǎn)生的未歸屬權(quán)益可用于重新分配。

5.企業(yè)繳費劃入企業(yè)年金個人賬戶比例如何確定？ 答案：企業(yè)繳費劃入企業(yè)年金個人賬戶比例應(yīng)根據(jù)職工對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績貢獻的大小，結(jié)合職工的崗位責任、在公司系統(tǒng)工作年限等因素綜合確定，適當向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。但企業(yè)繳費劃入企業(yè)年金個人賬戶的最高水平原則上不得超過參與企業(yè)年金計劃職工平均水平的五倍。

第二篇：國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化建設(shè)管理辦法

國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化建設(shè)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實國家電網(wǎng)公司（以下簡稱“公司”）科學發(fā)展總戰(zhàn)略，全面推進“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化，促進公司科學發(fā)展，制定本辦法。

第二條 建設(shè)公司統(tǒng)一的企業(yè)文化就是要堅持以人為本、科學發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、注重實效的原則，開展企業(yè)文化傳播工程、落地工程、評價工程，全面落實“五統(tǒng)一”（統(tǒng)一價值理念，統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)一企業(yè)標準，統(tǒng)一行為規(guī)范，統(tǒng)一公司品牌）要求，引導(dǎo)和激勵廣大干部員工步調(diào)一致，堅決貫徹執(zhí)行公司黨組決策部署，推動公司科學發(fā)展。

第三條 本辦法適用于公司總部、分部及公司各單位。第二章 管理職責 第四條 公司總部層面

貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的方針政策和工作部署，決定公司企業(yè)文化建設(shè)重要事項；制定公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、計劃和管理辦法；領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化傳播工程、落地工程、評價工程建設(shè)，是公司企業(yè)文化建設(shè)的決策中心。

在公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一的企業(yè)文化建設(shè)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在公司思想政治工作部，履行企業(yè)文化建設(shè)管理職能。公司各專業(yè)部門根據(jù)職責承擔相應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)管理任務(wù)。

公司分部按照一體化建設(shè)要求，協(xié)助總部做好管理工作。分部黨群工作處履行分部企業(yè)文化建設(shè)管理職能，分部各專業(yè)處室根據(jù)職責承擔相應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)管理任務(wù)。

第五條 省公司（直屬單位）層面

貫徹落實公司黨組決策部署，落實公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、計劃和管理辦法，組織所屬單位實施企業(yè)文化傳播工程、落地工程和評價工程，是開展統(tǒng)一的企業(yè)文化建設(shè)、落實“五統(tǒng)一”要求的責任主體。

省公司（直屬單位）成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，設(shè)在思想政治工作部門，負責企業(yè)文化建設(shè)日常工作。各專業(yè)部門根據(jù)職責承擔相應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)管理任務(wù)。

第六條 地（市）縣公司層面

地（市）縣公司在省公司（直屬單位）組織下,負責具體實施企業(yè)文化傳播工程、落地工程、評價工程，是落實“五統(tǒng)一”要求的執(zhí)行主體、實踐單元。

第三章 管理內(nèi)容

第七條 實施企業(yè)文化傳播工程

1.開展企業(yè)文化宣傳。構(gòu)建統(tǒng)一的企業(yè)文化傳播平臺，組織開展統(tǒng)一的企業(yè)文化宣傳工作，宣傳建設(shè)和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化的重要意義、基本內(nèi)涵和“五統(tǒng)一”要求。深入開展企業(yè)文化主題實踐活動，大力選樹宣傳先進典型，積極營造講誠信、講責任、講創(chuàng)新、講奉獻的良好氛圍，引導(dǎo)廣大員工自覺實踐統(tǒng)一的企業(yè)文化。2.開展企業(yè)文化培訓(xùn)。把統(tǒng)一的企業(yè)文化培訓(xùn)工作納入公司培訓(xùn)體系，充分發(fā)揮各級培訓(xùn)中心（黨校）的作用，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部、全體員工開展企業(yè)文化培訓(xùn)。

3.開展企業(yè)文化活動。組織開展建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化主題實踐活動。圍繞建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化，開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，不斷滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。

4.開展品牌傳播。推進企業(yè)文化環(huán)境建設(shè)，在辦公、會議、生產(chǎn)營業(yè)窗口和施工等場所，弘揚公司統(tǒng)一的企業(yè)文化，營造良好的文化氛圍。開展“國家電網(wǎng)”品牌傳播，在公司與政府、利益相關(guān)方、社會公眾間建立價值認同基礎(chǔ)上的信任關(guān)系，為公司發(fā)展構(gòu)建良好的外部環(huán)境。

5.開展傳播工程重點項目建設(shè)。公司統(tǒng)一組織重點項目建設(shè)，堅持“三貼近”（貼近實際、貼近基層、貼近員工）原則，實行項目化管理，打造傳播公司統(tǒng)一的企業(yè)文化的優(yōu)秀產(chǎn)品。

第八條 實施企業(yè)文化落地工程

1.推進執(zhí)行力建設(shè)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學習、宣講、踐行統(tǒng)一的企業(yè)文化。堅持以統(tǒng)一的企業(yè)文化塑造人、引導(dǎo)人、凝聚人、激勵人，強化大局意識、責任意識、自律意識，培育一支政治素質(zhì)好的領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，專業(yè)素質(zhì)強的管理者隊伍，文明素質(zhì)高的員工隊伍，提升執(zhí)行力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。

2.推進激勵體系建設(shè)。把統(tǒng)一的企業(yè)文化作為干部選拔使用、人才招聘、薪酬管理和評選各類先進典型的標準之一，把建設(shè)和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化落實情況作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核內(nèi)容。

3.推進制度建設(shè)。把統(tǒng)一的企業(yè)文化融入企業(yè)標準和規(guī)章制度建設(shè)全過程，貫徹執(zhí)行公司統(tǒng)一的管理標準、技術(shù)標準和工作標準。及時清理和修訂不符合統(tǒng)一的企業(yè)文化要求的規(guī)章制度。

4.規(guī)范員工行為。推進企業(yè)倫理道德建設(shè)，恪守公司員工守則、基本禮儀規(guī)范和“三個十條”等規(guī)章制度，自覺維護國家利益和企業(yè)利益。落實公司社會責任準則，推進社會責任管理實踐，建設(shè)和諧企業(yè)。

5.開展落地工程重點項目建設(shè)。圍繞構(gòu)建科學的“三集五大”管理體系，實行審核管理，開展項目督導(dǎo)，抓好落地重點項目建設(shè)，推進管理創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，確保統(tǒng)一的企業(yè)文化融入公司改革發(fā)展穩(wěn)定全過程，滲透到經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)。

第九條 實施企業(yè)文化評價工程

1.開展企業(yè)文化建設(shè)業(yè)績考核。落實公司企業(yè)負責人業(yè)績考核辦法，做好企業(yè)負責人企業(yè)文化建設(shè)業(yè)績考核工作。

2.開展企業(yè)文化建設(shè)動態(tài)評估。根據(jù)公司統(tǒng)一的企業(yè)文化要求，開展企業(yè)文化建設(shè)動態(tài)評估工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，抓好整改落實。

3.開展企業(yè)文化建設(shè)和管理評選表彰。按做好企業(yè)文化建設(shè)先進單位、先進集體、先進個人和優(yōu)秀案例的評選工作。

第四章 管理措施

第十條 實行企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和工作計劃管理 省公司（直屬單位）落實公司建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化規(guī)劃和工作計劃，根據(jù)公司工作計劃，編制企業(yè)文化建設(shè)階段性工作實施意見和專項方案，報公司批準后執(zhí)行。

第十一條 開展企業(yè)文化建設(shè)工作督導(dǎo)與檢查

嚴格實行規(guī)范管理，抓好統(tǒng)一的企業(yè)文化建設(shè)督導(dǎo)檢查工作。公司總部（或分部）按照統(tǒng)一的企業(yè)文化要求，綜合運用各種方式，對省公司（直屬單位）工作情況進行督導(dǎo)檢查。

省公司（直屬單位）落實公司建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化工作要求，對所屬單位工作情況進行督導(dǎo)檢查，確保所屬單位按照統(tǒng)一的企業(yè)文化要求開展工作。

第十二條 實行企業(yè)文化建設(shè)重大事項報告與審批

省公司（直屬單位）組織大型企業(yè)文化活動，編印企業(yè)文化論文集、案例集、畫冊和教材，參加企業(yè)文化會議、研討交流及評獎活動等，須按程序報公司批準后執(zhí)行。

第十三條 報送企業(yè)文化建設(shè)工作信息

省公司（直屬單位）按照公司要求，及時報送企業(yè)文化建設(shè)工作信息，做好地（市）縣公司企業(yè)文化建設(shè)工作信息交流工作。

第五章 管理流程

第十四條 企業(yè)文化傳播工程重點項目建設(shè)管理流程

省公司（直屬單位）提出傳播工程重點項目立項申請；公司審核批準后，省公司（直屬單位）組織地（市）縣公司等開展項目建設(shè)；項目期滿，省公司（直屬單位）提出結(jié)項申請； 公司總部（或分部）評審結(jié)項、組織項目推廣交流（詳見附件1）。第十五條 企業(yè)文化落地工程重點項目建設(shè)管理流程

省公司（直屬單位）申報落地工程重點項目建設(shè)方案；公司審核批準后，省公司（直屬單位）組織地（市）縣公司等實施；公司總部（或分部）督查指導(dǎo)；省公司（直屬單位）總結(jié)提升成實踐案例，擇優(yōu)上報參加公司優(yōu)秀案例評選（詳見附件2）。

第十六條 企業(yè)文化評價工程業(yè)績考核管理流程

省公司（直屬單位）組織地（市）縣公司開展自查；公司總部（或分部）組織有關(guān)部門進行檢查；公司組織有關(guān)部門進行綜合考評、擬定考核意見；公司審定（詳見附件3）。

第六章 考核獎懲

第十七條 企業(yè)文化建設(shè)考核堅持客觀公正的原則，定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，動態(tài)評估與年終考核相結(jié)合的原則。

第十八條 企業(yè)文化建設(shè)考核從企業(yè)文化建設(shè)管理、開展企業(yè)文化傳播工程、落地工程和評價工程等四個方面進行（詳見附件4）?？己私Y(jié)果納入公司企業(yè)負責人業(yè)績考核。

第十九條 公司對企業(yè)文化建設(shè)業(yè)績考核優(yōu)秀的單位和個人進行通報表彰，予以獎勵。

第二十條 公司對違反統(tǒng)一的企業(yè)文化建設(shè)要求的單位和個人予以通報批評，并視情況追究相關(guān)責任。

第七章 附 則

第二十一條 本辦法由公司思想政治工作部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第二十二條 直屬單位、海外企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)特點，依據(jù)本辦法制定落實統(tǒng)一的企業(yè)文化要求的實施意見，按程序報公司批準后執(zhí)行。

第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起實施。

第三篇：國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化知識題庫

國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化知識題庫

必須熟記的：

1、企業(yè)宗旨：服務(wù)黨和國家工作大局，服務(wù)電力客戶，服務(wù)發(fā)電企業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展（簡稱“四個服務(wù)”）

2、企業(yè)精神：努力超越，追求卓越

3、企業(yè)理念：以人為本，忠誠企業(yè)，奉獻社會

4、核心價值觀：誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻

5、奮斗方向：建設(shè)世界一流電網(wǎng)，建設(shè)國際一流企業(yè)

6、企業(yè)文化“四統(tǒng)一”：統(tǒng)一的核心價值觀、統(tǒng)一的發(fā)展目標、統(tǒng)一的品牌戰(zhàn)略、統(tǒng)一的管理標準

應(yīng)該掌握的：

7、戰(zhàn)略目標：把國家電網(wǎng)公司建設(shè)成為“電網(wǎng)堅強、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀”的現(xiàn)代公司（簡稱“一強三優(yōu)”）

電網(wǎng)堅強是發(fā)展的基礎(chǔ)，資產(chǎn)優(yōu)良反映發(fā)展的能力，服務(wù)優(yōu)質(zhì)展現(xiàn)發(fā)展的形象，業(yè)績優(yōu)秀體現(xiàn)發(fā)展的成果。

8、戰(zhàn)略實施：“兩個轉(zhuǎn)變”——轉(zhuǎn)變公司發(fā)展方式（實行“三集五大”），轉(zhuǎn)變電網(wǎng)發(fā)展方式（建設(shè)堅強智能電網(wǎng)）

9、戰(zhàn)略重點：“一特四大”電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略；“一流四大”科技發(fā)展戰(zhàn)略；人才強企戰(zhàn)略；國際化戰(zhàn)略；資本運營戰(zhàn)略；市場開拓戰(zhàn)略；企業(yè)文化戰(zhàn)略。

10、工作思路：抓發(fā)展、抓管理、抓隊伍、創(chuàng)一流（簡稱“三抓一創(chuàng)”）

11、發(fā)展要求：內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象 內(nèi)強素質(zhì)（安全素質(zhì)、質(zhì)量素質(zhì)、效益素質(zhì)、科技素質(zhì)、隊伍素質(zhì)）

外樹形象（認真負責的國企形象、真誠規(guī)范的服務(wù)形象、嚴格高效的管理形象、公平誠信的市場形象、團結(jié)進取的團隊形象）

12、“三集五大”：

三集：人力資源、財務(wù)、物資集約化管理；

五大：大規(guī)劃、大建設(shè)、大運行、大生產(chǎn)、大營銷體系

13、國家電網(wǎng)公司社會責任觀：發(fā)展公司、服務(wù)社會；以人為本、共同成長

14、安全理念：相互關(guān)愛，共保平安

15、服務(wù)理念：真誠服務(wù)，共謀發(fā)展

16、管理理念：集團化、集約化、精益化、標準化

17、廉潔理念：干事、干凈

18、SG186工程: 國家電網(wǎng)公司一體化企業(yè)級信息集成平臺、八大業(yè)務(wù)應(yīng)用、六大保障體系

19、SG—ERP：國家電網(wǎng)公司企業(yè)資源計劃系統(tǒng)

20、“三節(jié)約”：節(jié)約一分錢、節(jié)約一張紙、節(jié)約一寸導(dǎo)線

21、“三個百分之百”：人員、時間、精力

22、“三個不發(fā)生”百日安全活動：不發(fā)生大面積停電事故，不發(fā)生人身死亡和惡性誤操作事故，不發(fā)生重特大設(shè)備損壞事故

23、國家電網(wǎng)公司特色品牌 奧運會、世博會、特高壓、智能電網(wǎng)

24、國家電網(wǎng)公司“四化”：集約化發(fā)展、集團化運作、精益化管理、標準化建設(shè)

25、國家電網(wǎng)公司深入推進“四統(tǒng)一”企業(yè)文化建設(shè)的總體思路

適應(yīng)國家電網(wǎng)公司改革發(fā)展新要求，圍繞“一條主線”;堅持“一個融入” ；加快“兩個推進” ；實施“三大工程”;實現(xiàn)“四個促進” ,為公司和電網(wǎng)科學發(fā)展提供堅強的思想保證、精神動力和文化支持。

26、圍繞“一條主線”

建設(shè)以國家電網(wǎng)公司基本價值理念體系為核心、以“四統(tǒng)一”為基礎(chǔ)的優(yōu)秀企業(yè)文化。

27、堅持“一個融入”

把國家電網(wǎng)公司基本價值理念體系全面融入公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程。

28、加快“兩個推進”

加快推進企業(yè)文化“四統(tǒng)一”主題實踐活動，加快推進“國家電網(wǎng)”品牌標識標準化建設(shè)；

29、實施“三大工程”

實施企業(yè)文化精品工程、落地工程和評價工程； 30、實現(xiàn)“四個促進”

促進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施，促進公司黨組決策部署的貫徹落實，促進公司管理效率效能的提高，促進“國家電網(wǎng)”品牌價值和公司整體形象的提升，為公司和電網(wǎng)科學發(fā)展提供堅強的思想保證、精神動力和文化支持。

31、“四統(tǒng)一”企業(yè)文化建設(shè)要堅持的“四項原則”

融入中心、服務(wù)大局，以人為本、全員參與，重在建設(shè)、突出特色，統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施。

32、融入中心、服務(wù)大局

把國家電網(wǎng)公司基本價值理念體系落實到公司中心工作之中，緊密結(jié)合公司發(fā)展再上新臺階的實際，凝聚力量，激勵斗志，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標提供精神動力與文化支撐。

33、以人為本、全員參與

廣大員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，要堅持把尊重人的個性、激發(fā)人的潛能、實現(xiàn)人的價值作為立足點和落腳點，把員工的個人發(fā)展目標與企業(yè)愿景結(jié)合起來，實現(xiàn)企業(yè)與員工和諧共進、共同發(fā)展。

34、重在建設(shè)、突出特色

企業(yè)文化“四統(tǒng)一”工作重在過程，既要嚴格貫徹“四統(tǒng)一”要求，又要在企業(yè)文化建設(shè)的具體實踐中探索創(chuàng)新落地的途徑、方法、載體，做到共性之中有個性特色。

35、統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施

企業(yè)文化“四統(tǒng)一”工作是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，既要制定長遠規(guī)劃，又要制定實施規(guī)劃；既要有總體規(guī)劃，又要有各個部門、單位的落實計劃，實行目標管理，有序推進。

36、開展“四統(tǒng)一”企業(yè)文化建設(shè)體任務(wù)

廣泛開展宣傳培訓(xùn)，強化思想認識。開展多種形式的職工文化活動，增強企業(yè)文化的影響力和滲透力。分析查找問題，實施企業(yè)文化落地工程。推進品牌標識標準化建設(shè)，塑造統(tǒng)一的“國家電網(wǎng)”品牌形象。融入公司中心工作，實施企業(yè)文化落地工程。開展“五個一”創(chuàng)建活動，實施企業(yè)文化精品工程。

37、企業(yè)文化“四統(tǒng)一”工作的保障措施

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立工作機制。嚴格考核，實施企業(yè)文化評價工程。

38、國家電網(wǎng)公司開展企業(yè)文化“四統(tǒng)一”主題實踐活動指導(dǎo)思想

全面貫徹國家電網(wǎng)公司的黨組的決策部署，以國家電網(wǎng)公司基本價值理念體系為核心，以“四統(tǒng)一”為基本要求，通過宣傳、教育培訓(xùn)和典型示范，深入實施“國家電網(wǎng)”品牌標識標準化建設(shè)，強化目標管理和開展管理標準化建設(shè)，在全體員工中強化“一個國家電網(wǎng)”觀念，增強“我是國家電網(wǎng)人”意識，展示“國家電網(wǎng)”品牌形象，促進公司科學發(fā)展

39、國家電網(wǎng)公司開展企業(yè)文化“四統(tǒng)一”主題實踐活動基本要求

價值觀統(tǒng)一、發(fā)展目標統(tǒng)一、品牌戰(zhàn)略統(tǒng)一、管理標準統(tǒng)一 40、國家電網(wǎng)公司開展企業(yè)文化“四統(tǒng)一”主題實踐活動總體安排

一是認真開展宣傳教育，二是分析查找問題。

41、國家電網(wǎng)公司“三個十條”：供電服務(wù)“十項承諾”、員工服務(wù)“十個不準”、“三公”調(diào)度“十項措施”

供電服務(wù)“十項承諾”：

1.城市地區(qū)：供電可靠率不低于99.90%，居民客戶端電壓合格率不低于96%；農(nóng)村地區(qū):供電可靠率和居民客戶端電壓合格率，經(jīng)國家電網(wǎng)公司核定后，由各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司公布承諾指標。2.供電營業(yè)場所公開電價、收費標準和服務(wù)程序。3.供電方案答復(fù)期限：居民客戶不超過3個工作日，低壓電力客戶不超過7個工作日，高壓單電源客戶不超過15個工作日，高壓雙電源客戶不超過30個工作日。

4.城鄉(xiāng)居民客戶向供電企業(yè)申請用電，受電裝置檢驗合格并辦理相關(guān)手續(xù)后，3個工作日內(nèi)送電。

5.非居民客戶向供電企業(yè)申請用電，受電工程驗收合格并辦理相關(guān)手續(xù)后，5個工作日內(nèi)送電。

6.當電力供應(yīng)不足,不能保證連續(xù)供電時,嚴格執(zhí)行政府批準的限電序位。7.供電設(shè)施計劃檢修停電，提前7天向社會公告。

8.提供24小時電力故障報修服務(wù)，供電搶修人員到達現(xiàn)場的時間一般不超過：城區(qū)范圍45分鐘；農(nóng)村地區(qū)90分鐘；特殊邊遠地區(qū)2小時。9.客戶欠電費需依法采取停電措施的，提前7天送達停電通知書。10.電力服務(wù)熱線“95598”24小時受理業(yè)務(wù)咨詢、信息查詢、服務(wù)投訴和電力故障報修。

“三公”調(diào)度“十項措施”：

1.堅持依法公開、公平、公正調(diào)度，保障電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。2.遵守《電力監(jiān)管條例》，每季度向有關(guān)電力監(jiān)管機構(gòu)報告“三公”調(diào)度工作情況。

3.頒布《國家電網(wǎng)公司“三公”調(diào)度工作管理規(guī)定》，規(guī)范“三公”調(diào)度管理。

4.嚴格執(zhí)行購售電合同及并網(wǎng)調(diào)度協(xié)議，科學合理安排運行方式。5.統(tǒng)一規(guī)范調(diào)度信息發(fā)布內(nèi)容、形式和周期，每月10日統(tǒng)一更新網(wǎng)站信息。6.建立問詢答復(fù)制度，對并網(wǎng)發(fā)電廠提出的問詢必須在10個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

7.完善網(wǎng)廠聯(lián)系制度，每年至少召開兩次網(wǎng)廠聯(lián)席會議。8.聘請“三公”調(diào)度監(jiān)督員，建立外部監(jiān)督機制。

9.建立責任制，嚴格監(jiān)督檢查，將“三公”調(diào)度作為評價調(diào)度機構(gòu)工作的重要內(nèi)容。

10.嚴肅“三公”調(diào)度工作紀律，嚴格執(zhí)行《國家電網(wǎng)公司電力調(diào)度機構(gòu)工作人員“五不準”規(guī)定》。

員工服務(wù)“十個不準”：

1.不準違反規(guī)定停電、無故拖延送電。2.不準自立收費項目、擅自更改收費標準。3.不準為客戶指定設(shè)計、施工、供貨單位。4.不準對客戶投訴、咨詢推諉塞責。5.不準為親友用電謀取私利。6.不準對外泄漏客戶的商業(yè)秘密。7.不準收受客戶禮品、禮金、有價證券。8.不準接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動。9.不準工作時間飲酒。

10.不準利用工作之便謀取其它不正當利益。42、2010年全省行風建設(shè)主題：開展“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動

43、省公司“十六字”工作要求：循規(guī)為綱、強基為本、務(wù)實為要、創(chuàng)效爭先（簡稱“三為一爭”）

44、省公司提出樹立“五種觀念”：一是安全第一的觀念；二是品牌服務(wù)的觀念；三是依法治企的觀念；四是改革創(chuàng)新的觀念；五是效益效率的觀念。

45、科學發(fā)展觀：第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧

46、“三個建設(shè)”：黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、隊伍建設(shè)

47、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子：政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好

48、“三重一大”：重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用

49、學習型“四強”黨組織：政治引領(lǐng)力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強

50、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員：政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)

51、優(yōu)質(zhì)服務(wù)中的四個“服務(wù)”、四個“追求”和四“化”：服務(wù)黨和國家工作大局、服務(wù)電力客戶、服務(wù)發(fā)電企業(yè)、服務(wù)社會發(fā)展，是公司發(fā)展的使命和根本目的。要堅持服務(wù)理念追求真誠，服務(wù)內(nèi)容追求規(guī)范，服務(wù)形象追求品牌，服務(wù)品質(zhì)追求一流，推進服務(wù)規(guī)范化、精細化、常態(tài)化和人性化，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

第四篇：公司企業(yè)年金實施辦法

制度編號:GZ/ RL 010-2015 施行日期: 2015－01-01

XXXXXXXXX公司 企業(yè)年金實施辦法

發(fā)布文號：XXXX〔2015〕22號

第一章

總

則

第一條 為增強企業(yè)凝聚力和競爭力，規(guī)范和提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，根據(jù)《XXXXXXXX》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動關(guān)系的全部員工。

第三條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

第四條 建立企業(yè)年金制度堅持以下原則：

（一）統(tǒng)一制度，統(tǒng)一管理；

（二）企業(yè)繳費分配體現(xiàn)公平，兼顧效率；

（三）規(guī)范統(tǒng)籌外養(yǎng)老項目，實現(xiàn)新老制度平穩(wěn)過渡；

（四）根據(jù)國家和集團公司的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整企業(yè)年金繳費水平；

（五）企業(yè)年金基金集中規(guī)范管理，安全運營，穩(wěn)健增值。

2司人力資源處審批備案。

（二）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿不參加企業(yè)年金的，須提出申請，并填寫《不參加企業(yè)年金聲明》，經(jīng)所在單位簽署意見后，報公司人力資源處審批備案。

第十一條 員工辦理退休手續(xù)、死亡、出國（境）定居、自動離職、與公司解除或終止勞動合同的，自動退出企業(yè)年金。

第四章

資金籌集

第十二條 企業(yè)年金資金由公司和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費按上工資總額的5%提取，從成本中列支。企業(yè)繳費基數(shù)要與實際納入實施人員范圍相一致。

個人繳費按個人繳費工資計稅基數(shù)的一定比例繳納，由公司在本人稅前工資中代扣代繳。個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一月平均工資，其中，月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一職工平均工資300%以上部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)，個人繳費比例為2%。公司根據(jù)國家和集團公司規(guī)定，統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和個人的繳費比例。

第十三條 員工當月無薪，當月暫停個人繳費。個人繳費暫停期間，不參與企業(yè)繳費向個人賬戶的分配。

員工因個人原因造成繳費中斷的，中斷期內(nèi)不參與企業(yè)繳費向個人賬戶的分配?；謴?fù)個人繳費時，不得補繳。

非員工個人原因造成繳費中斷的，員工在恢復(fù)個人繳費時，可以補繳。

第十四條 集團公司虧損以及未實現(xiàn)國有資本保值增值時，停止下一企業(yè)繳費。

企業(yè)繳費停止期間，員工個人繳費同時停止；公司恢復(fù)企業(yè)繳費時，員工個人繳費同時恢復(fù)；停止期間的企業(yè)和個人繳費均不得補繳。

第十五條 公司所屬單位的人力資源部門按月將企業(yè)繳費和員工個人繳費進行統(tǒng)計，并報公司人力資源處；人力資源處匯總后，提交公司財務(wù)處；公司財務(wù)處統(tǒng)一繳至集團公司企業(yè)年金理事會在托管銀行開立的企業(yè)年金基金賬戶。

第十六條 員工參加企業(yè)年金后，可以自愿書面申請暫停個人繳費，須填寫《自愿暫停企業(yè)年金個人繳費申請》，經(jīng)單位人事（勞資）部門審核，并報公司人力資源處審批備案。

員工自愿暫停個人繳費一年后又自愿恢復(fù)個人繳費的，須提交《自愿恢復(fù)企業(yè)年金個人繳費申請》。同時恢復(fù)企業(yè)繳費計入個人賬戶，暫停期間的個人繳費和企業(yè)繳費均不得補繳。

第五章

賬戶管理

第十七條 企業(yè)年金賬戶包括個人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶用于記錄個人繳費額、企業(yè)繳費計入額及其對應(yīng)投資運營收

6權(quán)益年限滿9年不滿10年的，享有90%的所有權(quán)益。未歸屬員工個人的所有權(quán)益歸入企業(yè)賬戶。

（三）權(quán)益年限滿10年及以上的員工，享有企業(yè)繳費計入額及其收益的全部所有權(quán)益。

第二十一條 員工在集團公司所屬企業(yè)之間工作調(diào)轉(zhuǎn)，其個人賬戶隨同轉(zhuǎn)移，資金全額劃轉(zhuǎn)。

第二十二條 員工與所在單位解除或終止勞動合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益轉(zhuǎn)移。

第二十三條 員工與企業(yè)終止或解除勞動合同，尚未就業(yè)或新就業(yè)企業(yè)未建立企業(yè)年金的，其個人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益保留，保留賬戶繼續(xù)投資運營。保留賬戶由賬戶管理人繼續(xù)管理，具備條件時按規(guī)定轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取。

第二十四條 員工有權(quán)查詢其個人賬戶有關(guān)信息。第二十五條 出現(xiàn)下列情況時，個人賬戶自行注銷。

（一）個人賬戶按規(guī)定轉(zhuǎn)移的；

（二）個人賬戶積累額按規(guī)定全部領(lǐng)取完畢的。

第六章

待遇支付

第二十六條 2007年1月1日至2023年12月31日退休的員工，不享受集團公司離退休生活補貼，改發(fā)集團公司過渡年金。具體辦法參照集團公司有關(guān)規(guī)定。

第二十七條 員工辦理退休手續(xù)的，按其權(quán)益年限確定個人賬戶所有權(quán)益。企業(yè)年金個人賬戶根據(jù)本人選定金額按年領(lǐng)取，余額繼續(xù)投資運營。個人賬戶領(lǐng)取金額與集團公司過渡年金合并計算個人所得稅。

第二十八條 員工在退休前死亡的，其個人賬戶資金按個人所有權(quán)益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取；員工在退休后死亡的，其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第二十九條 員工出國（境）定居的，經(jīng)本人書面申請，其個人賬戶資金按個人所有權(quán)益確定的金額可一次性領(lǐng)取。

第三十條 退休、出國（境）定居按年領(lǐng)取的，首次申請領(lǐng)取金額不得超過其個人賬戶歸屬本人資產(chǎn)的95%。

第三十一條 不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個人賬戶不得提前領(lǐng)取。

第三十二條 自2014年1月1日起，企業(yè)年金個人所得稅按照國家有關(guān)規(guī)定，由集團公司指定的托管人代扣代繳。

第七章

管理監(jiān)督

第三十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、員工個人繳費及其投資運營收益等組成。

第五篇：××公司企業(yè)年金理事會章程

××公司企業(yè)年金理事會章程

第一章 總 則

第一條 本理事會定名為“天津市萬順置業(yè)有限公司企業(yè)年金理事會”（以下簡稱理事會）。

第二條 理事會是本公司企業(yè)年金最高決策和內(nèi)部管理機構(gòu)。理事會受廣大員工委托，作為本公司企業(yè)年金基金受托人，代表廣大員工對本公司企業(yè)年金進行決策和管理。

第三條 理事會依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等法規(guī)的規(guī)定，并遵循員工及企業(yè)利益至上原則、規(guī)范審慎原則進行企業(yè)年金的管理和營運。

第四條 理事會接受企業(yè)年金行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)、職工代表大會的指導(dǎo)和監(jiān)督。第五條 企業(yè)年金理事會全體理事是企業(yè)年金基金的共同受托人，全體理事共同承擔受托人職責。

第六條 企業(yè)年金理事會理事履行誠實信用、謹慎、勤勉的義務(wù)，按照受益人利益最大化處理企業(yè)年金管理事務(wù)。

第七條 理事會是非盈利機構(gòu)，不得從事任何形式的營業(yè)性活動，理事會理事不得以任何形式收取費用。

第二章

理事會的主要職責

第八條 企業(yè)年金理事會理事的受托職責主要包括：

（一）選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人以及中介服務(wù)機構(gòu)；

（二）制定企業(yè)年金基金投資策略；

（三）編制企業(yè)年金基金管理和財務(wù)會計報告；

（四）根據(jù)合同對企業(yè)年金基金管理進行監(jiān)督；

（五）根據(jù)合同收取企業(yè)和職工繳費，并向受益人支付企業(yè)年金待遇；

（六）接受委托人、受益人查詢，定期向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門提供企

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業(yè)年金基金管理報告。發(fā)生重大事件時，及時向委托人、受益人和有關(guān)監(jiān)管部門報告；

（七）按照國家規(guī)定保存與企業(yè)年金基金管理有關(guān)的記錄至少15年；

（八）國家規(guī)定和合同約定的其他職責。

第九條 企業(yè)和職工可授權(quán)企業(yè)年金理事會行使以下職責：

（一）訂企業(yè)年金方案，提交職工代表大會審議，并報勞動保障部門 備案；

（二）及時收集并審核企業(yè)與職工的信息及變更情況；

（三）建立企業(yè)年金的協(xié)商機制；

（四）組織企業(yè)年金的相關(guān)培訓(xùn)，向職工解釋說明企業(yè)年金方案；

（五）確定當年公司企業(yè)年金的繳費比例；

（六）負責審定有突出貢獻或給公司造成重大損失的及受到各類處分的職工增加或減少企業(yè)年金的公司繳納比例；

（七）受理職工的支付、轉(zhuǎn)移申請；

（八）企業(yè)和職工授權(quán)企業(yè)年金理事會的其他職責。

第三章

理事會的組織機構(gòu)及人員組成

第十條 企業(yè)年金的管理機構(gòu)是公司企業(yè)年金理事會，由公司領(lǐng)導(dǎo)、人事部、財務(wù)部、職工代表等組成，其中職工代表不少于總?cè)藬?shù)的1/3。

第十一條 理事會設(shè)理事長1名，行使以下職權(quán)：

（一）、召集、主持理事會會議；

（二）、代表理事會簽署有關(guān)重要文件；

（三）、對下屬機構(gòu)進行授權(quán)；

（四）、檢查理事會決議及有關(guān)制度的執(zhí)行情況。第十二條 理事會設(shè)副理事長1名，協(xié)助理事長開展工作，并可根據(jù)理事長的授權(quán)全部或部分行使上述職權(quán)

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第十三條 理事會設(shè)秘書1名，可由1名理事兼任，負責會務(wù)、議案的提交、聯(lián)絡(luò)、起草理事會文件、起草與受托機構(gòu)的協(xié)議、有關(guān)投資的日常工作及對受托機構(gòu)的日常監(jiān)督等。

第五章 理事會的內(nèi)部管理

第一節(jié) 會議制度

第十四條 企業(yè)年金理事會議的決策實行投票表決制，每位理事?lián)碛幸黄北頉Q權(quán)，每一票具有同等效力。

第十五條

企業(yè)年金理事會實行定期會議制度，每半年至少召開一次例會，對重大問題進行決策，每期會議須超過半數(shù)理事出席，方可舉行。會議由理事長召集和主持，理事長不能履行職務(wù)時，由理事長指定副理事長或其他理事主持。

第十六條 企業(yè)年金理事會應(yīng)在例會召開之前5個工作日，將會議時間、地點及討論事項以書面形式通知各理事。第十七條 有下列情形之一的，可以召開臨時會議，臨時會議出席人數(shù)不得少于全體理事的三分之一。

（一）企業(yè)年金基金投資出現(xiàn)重大虧損；

（二）委托的賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)在企業(yè)年金管理過程中出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為；

（三）委托的賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介機構(gòu)經(jīng)營出現(xiàn)危機；

（四）理事長認為必要時；

（五）三分之一以上理事聯(lián)名提議時；

（六）監(jiān)督管理委員會提議時；

（七）出現(xiàn)可能使企業(yè)年金基金財產(chǎn)受到重大損失的其他事項。

第十八條 理事應(yīng)親自出席會議，因故不能出席的，可以書面委托其他理事表決或根據(jù)事先接到的會議通知中的討論事項，用書面形式表達意見，署名后提交給理事會。第十九條 企業(yè)年金理事會決議分為普通決議和特別決議。普通決議應(yīng)當由全體理事半數(shù)以上投贊成票通過；特別決議應(yīng)當由三分之二以上的全體理事投贊成票，方

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可通過。第二十條 下列事項由理事會以特別決議通過：

（一）企業(yè)年金計劃方案的修訂；

（二）選擇、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)；

（三）投資策略的制定；

（四）理事的增補、更換與罷免；

（五）企業(yè)年金理事會章程的修改；

（六）審議通過企業(yè)年金理事會的管理制度；

（七）受托管理合同、賬戶管理合同、托管合同及投資管理合同的重大變更；

（八）普通決議認定會對企業(yè)年金計劃產(chǎn)生重大影響的、需要以特別決議通過的其他事項。

第二十一條 企業(yè)年金理事會議對表決通過的事項，應(yīng)形成書面決議，并由參加投票表決的理事簽名。

第二十二條

理事會議應(yīng)有會議記錄，會議記錄應(yīng)記載以下內(nèi)容：

（一）出席會議的理事姓名及人數(shù)；

（二）召開會議的日期、地點；

（三）會議主持人姓名、會議議程；

（四）每一表決事項的表決結(jié)果；

（五）認為應(yīng)當載入會議記錄的其他內(nèi)容。第二十三條 會議記錄由出席會議的理事和記錄員簽名，并分發(fā)給全體理事。作為理事會檔案保存，保存期為十五年。

第二節(jié) 機構(gòu)設(shè)置及工作制度

第二十四條 企業(yè)年金理事會應(yīng)設(shè)立理事長一名，副理事長一名，理事長與副理事長由全體理事選舉產(chǎn)生，理事長對理事會的運營負全面責任，理事長不能行使職責時，由其指定的副理事長或其他理事代為行使。第二十五條 企業(yè)年金理事會應(yīng)下設(shè)辦公室、投資決策委員會及監(jiān)督管理委員會。

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第二十六條

兼任。理事會辦公室應(yīng)至少包括2名專職人員，理事會辦公室負責人應(yīng)由理事第二十七條 理事會辦公室的主要職責是：

（一）起草與修訂企業(yè)年金理事會管理制度，提交理事會審議；

（二）擬定選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)的方案，提交理事會議審議；

（三）組織實施企業(yè)年金理事會議審議通過的選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)的方案；

（四）監(jiān)督賬戶管理人、托管人及投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)職責履行情況，并擬定賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)評估報告，提交理事會審議；

（五）執(zhí)行理事會的各項決議；

（六）負責與賬戶管理人、托管人及投資管理人及中介服務(wù)機構(gòu)協(xié)調(diào)；

（七）解答企業(yè)和職工有關(guān)企業(yè)年金的咨詢；

（八）建立與維護企業(yè)年金基金管理的業(yè)務(wù)檔案；

（九）擬定企業(yè)年金基金管理報告，提交理事會議審議；

（十）編制企業(yè)年金基金財務(wù)報告，提交理事會審議；

（十一）擬定理事會議議題，提交理事會審議；

（十二）承擔理事會議的會務(wù)工作；

（十三）理事會授權(quán)的其他職責。第二十八條 企業(yè)年金理事會應(yīng)明確規(guī)定理事會辦公室及其負責人的權(quán)限，理事會辦公室負責人在權(quán)限范圍內(nèi)直接行使決策權(quán)，對超越權(quán)限的事項應(yīng)向理事長或其授權(quán)人匯報，必要時提請理事會議表決通過。

理事會辦公室負責人應(yīng)至少每月一次向理事長或其授權(quán)人匯報企業(yè)年金基金管理情況。第二十九條 投資決策委員會可由理事及理事會辦公室人員組成，也可外聘專業(yè)人

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士參加，但其負責人應(yīng)由理事兼任。委員會委員不得少于3人，且總?cè)藬?shù)不得為偶數(shù)。理事會可以書面授權(quán)投資決策委員會，行使最高投資決策權(quán)。第三十條 投資決策委員會的職責：

（一）擬定投資決策制度和投資風險管理制度，并提交企業(yè)年金理事會審議；

（二）按企業(yè)年金理事會授權(quán)制定投資策略，并按權(quán)限提交企業(yè)年金理事會審議；

（三）組織實施企業(yè)年金基金投資策略，并對實施情況進行監(jiān)控；

（四）每月向企業(yè)年金理事會理事長或監(jiān)督管理委員會報告企業(yè)年金基金投資情況；企業(yè)年金基金投資出現(xiàn)重大虧損時，應(yīng)及時向理事長或監(jiān)督管理委員會報告；

（五）根據(jù)市場變化、政策變化和投資需求變化等情況，及時調(diào)整企業(yè)年金基金調(diào)整策略，并及時按權(quán)限提交企業(yè)年金理事會審議；

（六）及時分析投資管理人提交的企業(yè)年金基金投資報告和風險評估報告，出具分析意見，并及時向企業(yè)年金理事會報告；

（七）協(xié)助監(jiān)督委員會監(jiān)督投資管理人的履約行為；

（八）企業(yè)年金理事會授予的其他職責。

第三十一條 監(jiān)督管理委員會由理事組成，并至少包括一名職工代表理事，委員會委員不得少于3人，且不得為偶數(shù)。企業(yè)年金理事會可以授權(quán)監(jiān)督管理委員會代為行使監(jiān)督權(quán)利。第三十二條 監(jiān)督管理委員會的職責：

（一）檢查企業(yè)年金理事會制度的制定及執(zhí)行情況；

（二）對選定的賬戶管理人、投資管理人、托管人及中介服務(wù)機構(gòu)職責履行情況進行監(jiān)督；

（三）編制企業(yè)年金基金管理監(jiān)督報告；

（四）提議召開臨時理事會議；

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（五）企業(yè)年金理事會章程規(guī)定的其他職責。

第三十三條 監(jiān)督管理委員會應(yīng)至少每季度向理事會提交企業(yè)年金基金管理監(jiān)督報告，出現(xiàn)可能造成企業(yè)年金基金財產(chǎn)損失的事項時，應(yīng)及時向理事長或其授權(quán)人報告。

第三節(jié) 人員管理

第三十四條 企業(yè)年金理事會理事應(yīng)具備下列條件：

（一）具有完全民事行為能力；

（二）無違法及重大違紀記錄；

（三）具有良好的個人品質(zhì)；

（四）具有行使職責所要求的獨立性；

（五）具備行使理事職責所必需的知識與經(jīng)驗；

（六）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它條件。

第三十五條

企業(yè)年金理事會理事應(yīng)當誠實守信，謹慎、勤勉地履行義務(wù)，最大限度地保障委托人及受益人的權(quán)益，并不得以任何形式收取費用。

理事對企業(yè)年金受托管理事務(wù)中的違法違規(guī)行為及由此造成的損失承擔連帶責任。第三十六條

企業(yè)年金理事會理事少于最低人數(shù)限制的，應(yīng)增補理事。第三十六條 第三十七條 企業(yè)年金理事會理事可以向企業(yè)年金理事會提出書面辭職。

企業(yè)年金理事會理事在任職期限內(nèi)調(diào)離企業(yè)的，其理事資格自行終止，企業(yè)年金理事會可另行補選理事。第三十八條 第三十九條 企業(yè)年金理事會可根據(jù)需要增選新的理事。

對于企業(yè)年金理事會理事，企業(yè)、職工大會或職工代表大會30人以上聯(lián)名，可以向企業(yè)年金理事會提出罷免要求。

罷免要求應(yīng)當寫明罷免理由。被提出罷免的理事有權(quán)在理事會議上提出申辯意見，也可以書面提出申辯意見。

企業(yè)年金理事會理事的罷免須由全體理事三分之二以上表決通過。第四十條 企業(yè)年金理事會理事有下列行為的，撤銷其理事資格：

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（一）有法及重大違規(guī)行為；

（二）利用企業(yè)年金基金財產(chǎn)為其謀取利益，或為他人謀取不正當利益的；

（三）不再具備第二十二條規(guī)定的理事應(yīng)具備的條件；

（四）企業(yè)年金理事會章程規(guī)定的其他情形。

第四十一條 專職人員由企業(yè)年金理事會聘任，企業(yè)年金理事會應(yīng)明確制定專職人員的崗位職責，專職人員直接向理事會辦公室負責人匯報工作。

第四十二條

專職人員應(yīng)誠實信用、履行盡職、勤勉、謹慎義務(wù)，嚴禁利用企業(yè)年金基金為自身或他人謀取利益。

第四十三條

企業(yè)年金理事會應(yīng)制定專職人員及理事的考核辦法，定期對專職人員及理事進行考核評估，對不合格的及時進行更換。

第六章 章程修改程序

第四十四條 修改本章程，須理事會全體會議表決通過。

第四十五條 修改后的章程須在理事會會議表決通過后15個工作日之內(nèi)發(fā)布。

第七章 附 則

第四十六條 本章程由理事會全體會議表決通過，自

年

月日起實施。第四十七條 本章程由理事會負責解釋。

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