第一篇：掛車司機(jī)工資核算及責(zé)任

掛車司機(jī)承包協(xié)議

甲方：楊雷

乙方：

身份證號(hào)：

一、工資核算：

1、工資提成比例：掛車運(yùn)費(fèi)中提成7.5 %

2、保底工資：4000元/月，一月工作滿勤26天提成總額低于4000元，按4000發(fā)放。

3、工資中含餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼、通訊費(fèi)及社保。

4、招待費(fèi)統(tǒng)一安排。

5、掛車運(yùn)輸費(fèi)用按噸位核算，周邊為4.8元/噸，泉塘（三一）為17元/噸，混泥土為24元/噸。

6、車輛未足25T，以25T進(jìn)行核算。

7、因公司需要的過(guò)路過(guò)橋費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他由自己負(fù)責(zé)。

8、車輛維修保養(yǎng)先報(bào)告車輛主管，然后到指定維修點(diǎn)進(jìn)行維修。

二、司機(jī)義務(wù)

1、掛車司機(jī)屬承包性質(zhì)，無(wú)節(jié)假日，須隨叫隨到。不服從調(diào)配，延誤工作進(jìn)度，罰款100元/次。

2、掛車司機(jī)負(fù)責(zé)單據(jù)的簽收，須及時(shí)返還客戶簽收的單據(jù)。如有丟失或遺漏，友司機(jī)負(fù)責(zé)及時(shí)補(bǔ)回。如未及時(shí)返還單據(jù)，以100元/張?zhí)幜P，如丟失單據(jù)，200元/張?zhí)幜P。

3、車輛因維修保養(yǎng)不力而導(dǎo)致誤工、配送不及時(shí)等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重處理罰款200-500元/次。

4、公司對(duì)貨物超載負(fù)責(zé)，出現(xiàn)攔車第一時(shí)間通知車輛主管處理，其他違規(guī)、交通事故造成的損失，先由保險(xiǎn)公司賠付，然后司機(jī)承擔(dān)差額的30%。如交通事故損失1000元，保險(xiǎn)公司理賠600元，則司機(jī)所需賠付為：（1000-600）*30%=120元。

5、掛車司機(jī)應(yīng)保證公司運(yùn)輸需要，如需請(qǐng)假，則扣除請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)工資，計(jì)算公司為：（當(dāng)月工資÷當(dāng)月天數(shù)）×請(qǐng)假天數(shù)。

6、車輛載重不得超過(guò)70T。

7、掛車司機(jī)須向公司支付風(fēng)險(xiǎn)抵押金5000元，在工資中扣除。

8、掛車司機(jī)必須保證車輛的車容車貌，每天必須檢查車輛保養(yǎng)及車輛的正常行駛范圍內(nèi)的各項(xiàng)檢查事項(xiàng)，如果發(fā)現(xiàn)因此事項(xiàng)的原因而造成車輛故障耽誤正常運(yùn)輸，每次視情節(jié)嚴(yán)重性給予200元—500元罰款。

9、如果司機(jī)要求辭職必須提前一個(gè)月通知車輛主管以保證車輛正常運(yùn)輸，如違約則扣除司機(jī)本人風(fēng)險(xiǎn)抵押金5000元。

三.此協(xié)議一式兩份，甲乙各持一份，具有同樣法律效力。未盡事宜雙方協(xié)商解決。

甲方：

乙方： 時(shí)間：

時(shí) 間：

第二篇：工資核算管理制度

上海上冶閥門制造有限公司 ShangHai SUNYEA Valve Manufacture CO.,LTD

工資核算管理制度

一、目的

為規(guī)范公司工資核算管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，提高核算工作質(zhì)量，制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司對(duì)全體薪資核算員工工作的管理。

三、工資構(gòu)成

1.基本工資+周六補(bǔ)貼+崗位工資+級(jí)別工資+工齡工資+新增工齡工資+固定補(bǔ)貼=工資總額（無(wú)調(diào)薪情況下固定不變）；

2.工資總額+績(jī)效工資+全勤+餐貼+加班費(fèi)+社保（公司部分）+公積金（公司部分）+缺勤（事假+病假）-貢獻(xiàn)金=應(yīng)付工資總額；

3.應(yīng)付工資總額-社保（公司部分）-公積金（公司部分）-社保（個(gè)人部分）-公積金（個(gè)人部分）-個(gè)稅=實(shí)付工資總額。

四、核算管理

1、《工資表》由綜合管理部按考勤表、銷售提成、社保公積金進(jìn)行核算；

2、考勤表由前臺(tái)根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算，并出具《考勤表》；

3、銷售提成由銷售經(jīng)理根據(jù)實(shí)際回款情況進(jìn)行核算，并出具《銷售提成明細(xì)表》；

4、社保公積金由綜合管理部根據(jù)人員變動(dòng)及實(shí)際情況進(jìn)行核算，并出具《社保公積金匯總表》；

5、公司個(gè)人所得稅由單位統(tǒng)一代扣代繳；

6、單位以轉(zhuǎn)賬形式支付職工工資；

7、薪資計(jì)算時(shí)，金額保留到角位。

8、薪金計(jì)算方法

（1）公司全體員工以自然月為計(jì)算周期，按照出勤天數(shù)核算工資，每月全勤天數(shù)26天，每日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)8小時(shí)，不足的，按實(shí)際缺勤小時(shí)扣除。（缺勤=底薪/26/8*缺勤時(shí)間）

（2）加班費(fèi)按照加班單實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。（加班費(fèi)=底薪/26/8*加班時(shí)間）（3）病假期間工資根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，按照員工在公司工作年限，按照一定比例發(fā)放，比例標(biāo)準(zhǔn)如下：

① 工作年限＜2年，按照基本工資的60%發(fā)放；

② 2年≤工作年限＜4年，按照基本工資的70%發(fā)放； ③ 4年≤工作年限＜6年，按照基本工資的80%發(fā)放； ④ 6年≤工作年限＜8年，按照基本工資的90%發(fā)放； ⑤ 8年≤工作年限，按照基本工資的100%發(fā)放。

（4）餐費(fèi)補(bǔ)貼按照實(shí)際情況發(fā)放，每餐15元的標(biāo)準(zhǔn)，早餐不算。

9、工資表制作流程：

（1）按照公司編制要求，按照身份證姓名正確填入《工資表》；

（2）根據(jù)員工基礎(chǔ)底薪填寫，新員工根據(jù)薪資審批表填寫，調(diào)薪按照調(diào)薪申請(qǐng)表填寫；

（3）根據(jù)前臺(tái)提供的員工考勤表填寫考情情況，如：新進(jìn)、離職、餐補(bǔ)、加班、綜合管理部編制

第三篇：工資核算程序

工資核算程序

一、工資

工資分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，我礦各生產(chǎn)單位和內(nèi)部市場(chǎng)化單位都是按計(jì)件工資核算。核算程序?yàn)椋涸履?，企管、工資部門根據(jù)工作量驗(yàn)收?qǐng)?bào)告核算各單位計(jì)件工資總額，經(jīng)考核后，根據(jù)考核結(jié)果，通知各個(gè)單位實(shí)發(fā)工資數(shù)額。

單位辦事員根據(jù)工資部門下達(dá)的工資總額測(cè)算本單位當(dāng)月收入情況，并申請(qǐng)召開科務(wù)會(huì)或段務(wù)會(huì)，研究制定工資分配方案。具體步驟如下：

（一）、召開科務(wù)會(huì)或段務(wù)會(huì)

（科）段務(wù)會(huì)由辦事員將當(dāng)月工資收入情況、考核罰款情況、單位人均工資、各隊(duì)工作量折工（或工作量打分）、班組工作量打分等向科段領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)。研究、落實(shí)責(zé)任考核，以及各崗位人員的工資分配系數(shù)。工資分配執(zhí)行礦《關(guān)于2004年對(duì)生產(chǎn)單位承包小組成員及安監(jiān)站副站長(zhǎng)實(shí)行績(jī)效薪的規(guī)定的通知》規(guī)定，其內(nèi)容如下：

礦屬各單位：

為確保完成全礦生產(chǎn)任務(wù)，突出安全生產(chǎn)責(zé)任，經(jīng)礦研究決定，依據(jù)責(zé)權(quán)利相一致的原則，繼續(xù)對(duì)生產(chǎn)單位承包小組成員及安監(jiān)站副站長(zhǎng)實(shí)行績(jī)效薪制度。具體規(guī)定如下：

一、執(zhí)行范圍

采掘開生產(chǎn)段、機(jī)運(yùn)段、選運(yùn)科等生產(chǎn)單位的承包小組成員及安監(jiān)站副站長(zhǎng)。

二、標(biāo)準(zhǔn)及考核

1、采掘段

（1）當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量、進(jìn)尺完成目標(biāo)計(jì)劃，承包小組正職（段長(zhǎng)、書記）績(jī)效薪標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工月人均收入的1.8 倍，承包小組其他成員績(jī)效薪標(biāo)準(zhǔn)為1.5倍?？?jī)效薪在噸煤?jiǎn)蝺r(jià)和進(jìn)尺工資單價(jià)中列支。

（2）當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量、進(jìn)尺超過(guò)目標(biāo)計(jì)劃時(shí)，每超1％，承包小組成員月薪標(biāo)準(zhǔn)向上浮動(dòng)2％。

（3）當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量、進(jìn)尺完成作業(yè)計(jì)劃但未完成目標(biāo)計(jì)劃，承包小組正職（段長(zhǎng)、書記）績(jī)效薪標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工月人均收入的1.5倍，副職當(dāng)月執(zhí)行1.3倍。（4）當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量、進(jìn)尺完不成月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，承包小組組長(zhǎng)按本單位當(dāng)月人均收入的1.0系數(shù)作資，其他成員收入不得大于或等于0.8系數(shù)。

2、機(jī)運(yùn)段

承包小組正職（段長(zhǎng)、書記）績(jī)效薪標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工月人均收入的2.3倍，承包小組其他成員績(jī)效薪標(biāo)準(zhǔn)最高不得大于1.8倍?？?jī)效薪在承包單價(jià)和內(nèi)部市場(chǎng)單價(jià)中列支。

3、選運(yùn)科

承包小組正職（段長(zhǎng)、書記）績(jī)效薪標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工月人均收入的2.3倍，承包小組其他成員績(jī)效薪標(biāo)準(zhǔn)最高不得大于1.8倍?？?jī)效薪在承包單價(jià)和內(nèi)部市場(chǎng)單價(jià)中列支。

4、安監(jiān)站

副站長(zhǎng)績(jī)效薪標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工人均收入的1.8倍。

5、資源辦

全年完成收購(gòu)煤25萬(wàn)噸，實(shí)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)正主任25000元，副主任20000元，年底考核兌現(xiàn)。每月完不成按承包立約書執(zhí)行。

6、其他規(guī)定

（1）承包小組成員既是副段長(zhǎng)同時(shí)兼任工會(huì)主席的，按副段長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）承包小組成員績(jī)效薪，每月按系數(shù)及考核結(jié)果發(fā)放。（3）承包小組成員或安監(jiān)站副站長(zhǎng)月度出勤不足法定天數(shù)的，當(dāng)月不執(zhí)行績(jī)效薪規(guī)定，執(zhí)行崗位工資。

三、承包小組人數(shù)（1）采掘段每段5人（2）機(jī)運(yùn)段8人（3）安監(jiān)站4人（4）選運(yùn)科5人

成員由單位提出，報(bào)分管副礦長(zhǎng)簽字、礦長(zhǎng)決定，報(bào)企管科、工資科備案。

四、承包小組成員不再享受學(xué)歷、職稱津貼。

五、本規(guī)定自2004年1月1日起執(zhí)行。

（二）、按照科、段會(huì)議決定的工資分配方案測(cè)算工資

測(cè)算工資時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：礦罰款的考核；年功工資、交通費(fèi)、夜貼、住房補(bǔ)貼及三項(xiàng)津貼（學(xué)歷、職稱、信息）的提取；其他獎(jiǎng)勵(lì)（如班組建設(shè)記錄人員補(bǔ)貼、班組工具保管員補(bǔ)貼等）的提取。其計(jì)算步驟為：首先計(jì)算承包小組成員績(jī)效工資、段后勤人員工資，然后按各隊(duì)工作量計(jì)算各隊(duì)計(jì)件工資，用實(shí)發(fā)工資額扣減承包小組成員工資、段后勤人員工資后除以工作量總折工（或工作量打分）得出分值，用分值乘以各隊(duì)工作量總折工（或工作量打分）得出各隊(duì)計(jì)件工資總額。再按系數(shù)計(jì)算分配隊(duì)主管隊(duì)長(zhǎng)、機(jī)修、后勤等人員工資，然后按工作量打分分配各班組計(jì)件工資額，再按系數(shù)或工作量打分）計(jì)算班組成員工資。

例：掘進(jìn)×段，2004年×月計(jì)件工資總額500000元，礦考核罰款10000元，其中設(shè)備罰款2000元（A隊(duì)）；安全罰款5000元，承包小組負(fù)擔(dān)不低于20％；質(zhì)量罰款1000元；個(gè)人違章罰款合計(jì)2000元。實(shí)發(fā)工資490000元。全段在冊(cè)300人，承包小組5人（段

第四篇：工資核算管理制度

工資核算管理制度

一、工資支付原則

1、單位實(shí)行月薪制，個(gè)人所得稅由單位統(tǒng)一代扣代繳；

2、單位以存折形式支付職工工資，規(guī)定每月5日為上月發(fā)薪日，適逢節(jié)假日，則在節(jié)假日后的第一個(gè)工作日支付；

3、薪資計(jì)算時(shí)，金額保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)；

4、職工可向財(cái)務(wù)科咨詢工資明細(xì)發(fā)放情況。

二、工資核算規(guī)定

（一）考勤周期規(guī)定

1、當(dāng)月考勤周期：當(dāng)月1日至當(dāng)月31日

2、考勤周期：每年1月1日至當(dāng)年12月31日

3、平均月工作天數(shù)為30天/月（用于薪資核算）

4、日薪資：月薪÷30

（二）工資基本組成部分

全月應(yīng)發(fā)工資總額=月基本工資+補(bǔ)助工資

全月實(shí)發(fā)工資總額=月工資總額-社保個(gè)人繳交部分-考勤扣減

三、考勤扣減

1.事假：事假扣減的工資額=日薪資×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

2.曠工：曠工扣減的工資額=日薪資×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2

3.病假：職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼，下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。病假期間，最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY的80%。

4.分娩假：分娩假期享受全額工資，5.轉(zhuǎn)正：職工轉(zhuǎn)正當(dāng)月，月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正未滿月要進(jìn)行轉(zhuǎn)正未滿月考勤扣減。

扣減額=（轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)-試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)）/平均月工作天數(shù)×（平均月工作天數(shù)-轉(zhuǎn)正天數(shù)）

第五篇：司機(jī)工資方案

司機(jī)任職資格要求

1．職位描述

1、負(fù)責(zé)公司外事接送，給公司高管開車；

2、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作；

3、協(xié)助處理公司車輛保險(xiǎn)、索賠、年檢辦理；

4、協(xié)助處理日常行政事務(wù)。

5、年齡20-40歲，1年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)，駕駛技術(shù)嫻熟，熟悉本地路況；

6、無(wú)不良駕駛記錄，無(wú)重大事故及交通違章，具有較強(qiáng)的安全意識(shí)；

7、懂商務(wù)接待禮儀，具有一定的服務(wù)意識(shí)；

8、為人踏實(shí)、老實(shí)忠厚，保密意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)加班。

9、公司包吃住，無(wú)需擔(dān)保

綜合部司機(jī)管理規(guī)定及工資方案

1、目的：加強(qiáng)本公司綜合部車輛的管理，明確公司駕駛員的職責(zé)，發(fā)揮車輛管理、調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保車輛的有效運(yùn)行；

2、范圍：本辦法適用于公司綜合部的所有車輛駕駛員的管理；

3、定義：車輛管理人：綜合部車輛管理員；

4、管理內(nèi)容：

4.1 車輛的管理

4.1.1車輛應(yīng)有指定駕駛員駕駛(除固定車輛外)，應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及例行保養(yǎng)，以維持機(jī)件壽命，確保行車安全；

4.1.2車輛的有關(guān)證件及隨車物品由指定駕駛員保管，駕駛員在交接車輛時(shí)，必須同時(shí)交接各類隨車物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)追查，否則由指定駕駛員負(fù)責(zé)賠償；

4.1.3 車輛的保險(xiǎn)由綜合部負(fù)責(zé)，其相關(guān)資料由財(cái)務(wù)部保管；

4.1.4 車輛出車前應(yīng)例行檢查水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)立即加補(bǔ)、調(diào)整或修理，使用完畢應(yīng)停放在公司指定的地點(diǎn)；

4.1.5 駕駛員發(fā)現(xiàn)駕駛車輛有故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告并提出維修意見，小的故障由駕駛員進(jìn)行排除，復(fù)雜的故障應(yīng)通知綜合部，批準(zhǔn)后在指定地點(diǎn)維修或保養(yǎng)；如未在規(guī)定地點(diǎn)維修，維修費(fèi)不予報(bào)銷(緊急或出差時(shí)除外)；

4.1.6 車輛維修或保養(yǎng)時(shí)，駕駛員應(yīng)共同隨車在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；

4.1.7 車輛負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)定期檢查和不定期清潔，每行駛5000公里更換機(jī)油、機(jī)油濾清器，并根據(jù)實(shí)際情況清洗或更換汽油濾清器，空氣濾清器；

4.2 出車規(guī)定：

4.2.1各部門使用公務(wù)用車時(shí)，按照《公司車輛管理規(guī)定》及補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)事先填妥出車申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，交車輛管理人統(tǒng)一調(diào)度；

4.2.2無(wú)填寫派車申請(qǐng)表擅自外出，每次懲罰20元；

4.2.3駕駛員下班后，車輛不準(zhǔn)在外過(guò)夜，加班超過(guò)22：00，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可帶車回家。早上7：00以前出車按超過(guò)22：00處理。違反規(guī)定每次懲罰20元；

4.2.4 外單位和公司員工個(gè)人借車，須經(jīng)總經(jīng)理同意后經(jīng)綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.2.5 駕駛員每次加油必須填寫好“加油記錄表”，并上交加油小票，由車輛管理人確認(rèn)；

4.2.6 車輛不得運(yùn)載任何與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的職員或物品；

4.2.7 車輛行車途中應(yīng)特別注意安全行駛及遵守交通規(guī)則；

4.2.8嚴(yán)禁公車私用，特殊情況應(yīng)先填寫“車輛使用申請(qǐng)單”注明用車?yán)碛?，交綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政助理負(fù)責(zé)安排，未經(jīng)許可，公車私用，發(fā)生事故所受損失由該駕駛員負(fù)責(zé)。

4.3 駕駛員的管理

4.3.1 駕駛員必須遵守交通安全管理的規(guī)章，安全駕車，并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度，服從車輛管理人統(tǒng)一調(diào)派，不得借故拖延或拒不出車；

4.3.2 駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。應(yīng)長(zhǎng)期保持車輛清潔衛(wèi)生；

4.3.3 駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)時(shí)，遇特殊情況不能按時(shí)返還，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知車輛管理人；

4.4 肇事處理

4.4.1 肇事發(fā)生后，除向附近的交警報(bào)案后，并須即刻與車輛管理人聯(lián)系，并通知保險(xiǎn)公司；

4.4.2 肇事后經(jīng)法院判決徒刑者，自判決之日起予以解雇，并賠償肇事應(yīng)付的金額，如畏罪潛逃者，除請(qǐng)司法機(jī)關(guān)緝辦外，并即予解雇；

4.4.3 肇事發(fā)生的除保險(xiǎn)公司賠償外的公司損失由按駕駛員的責(zé)任進(jìn)行處罰：

1、負(fù)次要責(zé)任賠償4%

2、一般責(zé)任賠償6%

3、負(fù)主要責(zé)任賠償8%

4、負(fù)全責(zé)的賠償10%

4.5駕駛員的管理

4.5.1與行車的有關(guān)的車輛資料應(yīng)有駕駛員妥善保管，工作積極主動(dòng)，服從分配，同事之間團(tuán)結(jié)互助，有事提前請(qǐng)假，不得無(wú)故缺席。上班應(yīng)在公司內(nèi)等候，臨時(shí)有事離開時(shí)應(yīng)向綜合部經(jīng)理請(qǐng)假；

4.5.2行車記錄表上的里程數(shù)將作為里程補(bǔ)貼的重要依據(jù)。單次出車以每公里0.15元/公里計(jì)算里程補(bǔ)貼。長(zhǎng)途（單次出車?yán)锍坛^(guò)160公里）補(bǔ)貼定為30元/天 ；

4.5.3駕駛員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤制度，無(wú)故缺勤、未打卡者一律按曠工處理。加班未打卡按未加班處理。工作日駕駛員在8:30之前和18:00后仍然出車的為加班，加班費(fèi)按照上述時(shí)間基準(zhǔn)計(jì)算加班時(shí)間；若里程與加班時(shí)間同時(shí)存在，則取金額大的作為加班費(fèi)；

4.5.4手機(jī)費(fèi)用補(bǔ)貼享受規(guī)定：上班出車期間手機(jī)應(yīng)保持待機(jī)狀態(tài)，嚴(yán)禁以任何理由關(guān)機(jī)。晚上11：00以前嚴(yán)禁關(guān)機(jī)，以免影響公司特殊情況時(shí)用車。違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重扣發(fā)手機(jī)費(fèi)用補(bǔ)貼。

4.5.5司機(jī)收入構(gòu)成：

1、基本工資：2000元；

2、獎(jiǎng)金：

a、效益獎(jiǎng)金：每個(gè)人的系數(shù)為3 b、安全獎(jiǎng)：每人每月100元，全月行車安全無(wú)事故；

3、各項(xiàng)補(bǔ)貼包括：里程補(bǔ)貼、長(zhǎng)途補(bǔ)貼、飯餐補(bǔ)貼、手機(jī)費(fèi)用補(bǔ)貼； 4.6 費(fèi)用報(bào)銷

4.6.1 駕駛員應(yīng)將車輛所發(fā)生的費(fèi)用在一個(gè)月結(jié)清，逾期不予以報(bào)銷； 4.6.2 必須按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷，不得偽造單據(jù)、虛報(bào)、多報(bào)、充報(bào)； 4.6.3 維修/保養(yǎng)報(bào)銷時(shí)單據(jù)應(yīng)附有綜合部經(jīng)理的簽名及維修廠的相關(guān)單據(jù)； 4.7 獎(jiǎng)懲

4.7.1.駕駛員未根據(jù)有效的派車單出車，每次給予20元罰款；

4.7.2 隨時(shí)抽查行車記錄，如無(wú)登記或與實(shí)際里程數(shù)不符，不符數(shù)由駕駛員負(fù)擔(dān)差額的汽油費(fèi)，再罰款20元；

4.7.3.未經(jīng)批準(zhǔn)，把車借給他人駕駛或交給無(wú)證人員練習(xí)的罰款200元，如發(fā)生事故責(zé)任由該駕駛員負(fù)責(zé)；

4.7.4.如在費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，多報(bào)、虛報(bào)、涂改等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分，并處以100元罰款；

4.7.5不得將不經(jīng)意聽到的任何公司的機(jī)密泄露或傳播給他人，違者視情節(jié)處分；