第一篇：司機工資績效方案及制度

司機工資績效方案

一、計算公式

工資=底薪+崗位補貼+出車補貼+獎金

二、公式明細(xì)

（一）底薪：為1050元

（二）崗位補貼：一年內(nèi)為800元，兩年內(nèi)1000元，三年內(nèi)為

1200元。

（三）出車補貼：

1、周一到周五18：00－22：00以后需要出車，給予30元補貼，22：00以后需要出車，給予50元補貼，周末期間出車給予50元補貼，如遇周末全天通班出車給予100元補貼。

（四）獎金：

1、車輛全月無損傷無事故獎勵200元；

2、全月行

駛無投訴無違章獎勵200元；

3、辦公室主任考評獎金300元。

三、注意事項1、2、出車補貼由所屬辦公室根據(jù)加班出車記錄表進(jìn)行核算。加班出車記錄表在出車前后由用車人及辦公室主任簽字確認(rèn)，原則上24小時內(nèi)必須在辦公室進(jìn)行記錄。

3、任何出車安排必須經(jīng)辦公室主任同意方能執(zhí)行，未經(jīng)主任同意出車視為無效且將作違規(guī)處罰。

司機管理制度

１、司機要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，工作時間不允許飲酒，不準(zhǔn)危險駕車（包括高速、緊跟、爭道、賽車等）。不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自出車，違者一次給予警告批評，第二次解聘，由此產(chǎn)生的后果完全由司機負(fù)責(zé)。

２、公司駕駛員實行定人定車，本著誰駕駛誰負(fù)責(zé)的原則，司機在出車前對車輛要認(rèn)真進(jìn)行檢查，包括車容車貌、油料、水、燈光、剎車、方向、輪胎等，發(fā)現(xiàn)情況及時報告，對司機私自出車或不按規(guī)定出車而造成車輛事故的，除保險公司承擔(dān)的部分費用外，其余費用由司機本人支付。

３、司機必須遵守公司工作制度，上班時間須在司機休息區(qū)待命；不得走串辦公室或到其他部門閑談；要堅持司機休息區(qū)和車庫的衛(wèi)生值日輪流制度，保持車內(nèi)外的衛(wèi)生，在檢查或抽查中每發(fā)現(xiàn)一次一項衛(wèi)生不合格情況，扣值日輪流人員10元。

４、司機必須嚴(yán)格遵守作息時間，各項出車準(zhǔn)備工作要在當(dāng)日晚或次日早完成，不得無故耽誤出車時間，對無故曠工一天則扣發(fā)當(dāng)日工資并在當(dāng)月工資中扣除，對無故曠工2天者按自動離職處理。

５、司機不經(jīng)批準(zhǔn)不得將車輛交由他人駕駛，更不許由無證人員駕駛，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，第二次解聘，并承擔(dān)由此造成的一切損失。

6、司機因違章或證件不全被罰款的，費用自理。當(dāng)月違章記錄

須在次月工資發(fā)放前自行處理，否則在次月工資發(fā)放時扣除。違章造成的后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

7、用車完畢后，須將車輛停放在公司指定地點保管，不準(zhǔn)私自用車或開回家。

8、行政辦公室每月負(fù)責(zé)對司機進(jìn)行考核一次，將考核等級作為年度年終獎金的依據(jù)。

9、對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎；對工作怠慢沒有責(zé)任心、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情況給予警告信、除名處理。

第二篇：司機工資方案

司機任職資格要求

1．職位描述

1、負(fù)責(zé)公司外事接送，給公司高管開車；

2、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作；

3、協(xié)助處理公司車輛保險、索賠、年檢辦理；

4、協(xié)助處理日常行政事務(wù)。

5、年齡20-40歲，1年以上實際駕駛經(jīng)驗，駕駛技術(shù)嫻熟，熟悉本地路況；

6、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；

7、懂商務(wù)接待禮儀，具有一定的服務(wù)意識；

8、為人踏實、老實忠厚，保密意識強、責(zé)任心強，能適應(yīng)加班。

9、公司包吃住，無需擔(dān)保

綜合部司機管理規(guī)定及工資方案

1、目的：加強本公司綜合部車輛的管理，明確公司駕駛員的職責(zé)，發(fā)揮車輛管理、調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保車輛的有效運行；

2、范圍：本辦法適用于公司綜合部的所有車輛駕駛員的管理；

3、定義：車輛管理人：綜合部車輛管理員；

4、管理內(nèi)容：

4.1 車輛的管理

4.1.1車輛應(yīng)有指定駕駛員駕駛(除固定車輛外)，應(yīng)每周實施定期檢查及例行保養(yǎng)，以維持機件壽命，確保行車安全；

4.1.2車輛的有關(guān)證件及隨車物品由指定駕駛員保管，駕駛員在交接車輛時，必須同時交接各類隨車物品，發(fā)現(xiàn)問題，及時追查，否則由指定駕駛員負(fù)責(zé)賠償；

4.1.3 車輛的保險由綜合部負(fù)責(zé)，其相關(guān)資料由財務(wù)部保管；

4.1.4 車輛出車前應(yīng)例行檢查水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時立即加補、調(diào)整或修理，使用完畢應(yīng)停放在公司指定的地點；

4.1.5 駕駛員發(fā)現(xiàn)駕駛車輛有故障時，應(yīng)立即報告并提出維修意見，小的故障由駕駛員進(jìn)行排除，復(fù)雜的故障應(yīng)通知綜合部，批準(zhǔn)后在指定地點維修或保養(yǎng)；如未在規(guī)定地點維修，維修費不予報銷(緊急或出差時除外)；

4.1.6 車輛維修或保養(yǎng)時，駕駛員應(yīng)共同隨車在現(xiàn)場監(jiān)督；

4.1.7 車輛負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)定期檢查和不定期清潔，每行駛5000公里更換機油、機油濾清器，并根據(jù)實際情況清洗或更換汽油濾清器，空氣濾清器；

4.2 出車規(guī)定：

4.2.1各部門使用公務(wù)用車時，按照《公司車輛管理規(guī)定》及補充規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)事先填妥出車申請表，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，交車輛管理人統(tǒng)一調(diào)度；

4.2.2無填寫派車申請表擅自外出，每次懲罰20元；

4.2.3駕駛員下班后，車輛不準(zhǔn)在外過夜，加班超過22：00，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可帶車回家。早上7：00以前出車按超過22：00處理。違反規(guī)定每次懲罰20元；

4.2.4 外單位和公司員工個人借車，須經(jīng)總經(jīng)理同意后經(jīng)綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.2.5 駕駛員每次加油必須填寫好“加油記錄表”，并上交加油小票，由車輛管理人確認(rèn)；

4.2.6 車輛不得運載任何與業(yè)務(wù)無關(guān)的職員或物品；

4.2.7 車輛行車途中應(yīng)特別注意安全行駛及遵守交通規(guī)則；

4.2.8嚴(yán)禁公車私用，特殊情況應(yīng)先填寫“車輛使用申請單”注明用車?yán)碛?，交綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政助理負(fù)責(zé)安排，未經(jīng)許可，公車私用，發(fā)生事故所受損失由該駕駛員負(fù)責(zé)。

4.3 駕駛員的管理

4.3.1 駕駛員必須遵守交通安全管理的規(guī)章，安全駕車，并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度，服從車輛管理人統(tǒng)一調(diào)派，不得借故拖延或拒不出車；

4.3.2 駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。應(yīng)長期保持車輛清潔衛(wèi)生；

4.3.3 駕駛員出車執(zhí)行任務(wù)時，遇特殊情況不能按時返還，應(yīng)及時設(shè)法通知車輛管理人；

4.4 肇事處理

4.4.1 肇事發(fā)生后，除向附近的交警報案后，并須即刻與車輛管理人聯(lián)系，并通知保險公司；

4.4.2 肇事后經(jīng)法院判決徒刑者，自判決之日起予以解雇，并賠償肇事應(yīng)付的金額，如畏罪潛逃者，除請司法機關(guān)緝辦外，并即予解雇；

4.4.3 肇事發(fā)生的除保險公司賠償外的公司損失由按駕駛員的責(zé)任進(jìn)行處罰：

1、負(fù)次要責(zé)任賠償4%

2、一般責(zé)任賠償6%

3、負(fù)主要責(zé)任賠償8%

4、負(fù)全責(zé)的賠償10%

4.5駕駛員的管理

4.5.1與行車的有關(guān)的車輛資料應(yīng)有駕駛員妥善保管，工作積極主動，服從分配，同事之間團(tuán)結(jié)互助，有事提前請假，不得無故缺席。上班應(yīng)在公司內(nèi)等候，臨時有事離開時應(yīng)向綜合部經(jīng)理請假；

4.5.2行車記錄表上的里程數(shù)將作為里程補貼的重要依據(jù)。單次出車以每公里0.15元/公里計算里程補貼。長途（單次出車?yán)锍坛^160公里）補貼定為30元/天 ；

4.5.3駕駛員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤制度，無故缺勤、未打卡者一律按曠工處理。加班未打卡按未加班處理。工作日駕駛員在8:30之前和18:00后仍然出車的為加班，加班費按照上述時間基準(zhǔn)計算加班時間；若里程與加班時間同時存在，則取金額大的作為加班費；

4.5.4手機費用補貼享受規(guī)定：上班出車期間手機應(yīng)保持待機狀態(tài)，嚴(yán)禁以任何理由關(guān)機。晚上11：00以前嚴(yán)禁關(guān)機，以免影響公司特殊情況時用車。違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重扣發(fā)手機費用補貼。

4.5.5司機收入構(gòu)成：

1、基本工資：2000元；

2、獎金：

a、效益獎金：每個人的系數(shù)為3 b、安全獎：每人每月100元，全月行車安全無事故；

3、各項補貼包括：里程補貼、長途補貼、飯餐補貼、手機費用補貼； 4.6 費用報銷

4.6.1 駕駛員應(yīng)將車輛所發(fā)生的費用在一個月結(jié)清，逾期不予以報銷； 4.6.2 必須按實際發(fā)生的費用進(jìn)行報銷，不得偽造單據(jù)、虛報、多報、充報； 4.6.3 維修/保養(yǎng)報銷時單據(jù)應(yīng)附有綜合部經(jīng)理的簽名及維修廠的相關(guān)單據(jù)； 4.7 獎懲

4.7.1.駕駛員未根據(jù)有效的派車單出車，每次給予20元罰款；

4.7.2 隨時抽查行車記錄，如無登記或與實際里程數(shù)不符，不符數(shù)由駕駛員負(fù)擔(dān)差額的汽油費，再罰款20元；

4.7.3.未經(jīng)批準(zhǔn)，把車借給他人駕駛或交給無證人員練習(xí)的罰款200元，如發(fā)生事故責(zé)任由該駕駛員負(fù)責(zé)；

4.7.4.如在費用報銷時，多報、虛報、涂改等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記過處分，并處以100元罰款；

4.7.5不得將不經(jīng)意聽到的任何公司的機密泄露或傳播給他人，違者視情節(jié)處分；

第三篇：2014司機工資方案

行政部司機績效工資方案（試行）

1、目的：

1.1 為提高行政部司機工作積極性，薪酬實行計公里數(shù)核算的多勞多得分配原則； 1.2 加強本公司行政車輛的管理，明確公司駕駛員的職責(zé)，發(fā)揮車輛管理、調(diào)度的作用，確保車輛的有效運行。

2、適用范圍：

2.1 本方案適用于公司行政部所有車輛駕駛員的管理。

3、績效工資細(xì)則： 3.1 工資結(jié)構(gòu)：

工資=基本工資+行車公里數(shù)工資+加班費+績效基數(shù)×考核得分+話費補貼。3.1.1 基本工資：執(zhí)行高于惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按1300元/月計算； 3.1.2 行車公里工資：0.40元/公里；

3.1.3 績效基數(shù)：500元/月，與績效考核得分掛鉤；

3.1.4 加班定義：①工作日18:00-次日07:30，在這個時段內(nèi)出車的，除計算公里數(shù)外，給予10元/小時加班補貼；②周六周日值班除計算公里數(shù)外，周六補貼40元、周日補貼80元；

3.1.5 交通違章補貼：全年（以每年1月1日-12月31日為一個周期）給予每人600元補貼，超出部份自行繳納；全年無違章或違章罰款低于600元，扣除違章罰款后，將補貼余額的50%獎勵給該司機；

3.1.6 安全獎：全年無交通事故（以交管部門認(rèn)定無責(zé)為準(zhǔn)），且違章罰款不超過3.1.5規(guī)定的范圍的，可享受每公里0.05元的安全獎勵； 3.1.7 工齡獎：按公司有關(guān)工齡獎的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.1.8 其他：話費補貼100元/人/月、全勤獎50元/人/月；外出不能回廠就餐的，按財務(wù)部下發(fā)的有關(guān)出差補貼的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，司機按40元/天補貼（早餐20%，中晚餐40%）。3.1.9 工資舉例：按司機前六個月的數(shù)據(jù)，平均公里數(shù)2700公里左右，加班工時40小時，假設(shè)績效得分為80分，應(yīng)發(fā)工資（不含工齡獎和周末補貼）為：

工資=（基）1300+（公里）2700×0.4+（時）40×10+（績）500×0.8+（周末）120+（全勤）50+（話補）100=3450元

4、管理細(xì)則規(guī)定：

4.1 考勤管理

4.1.1 上下班按規(guī)定打卡，即：早上8:00前打上班卡，17:30后打下班卡，有出車任務(wù)在外面的，或者存在4.1.2約定的補休，無法打卡的，需報告司機隊長，司機隊長每周六對本周司機打卡異常情況匯總，交行政部部長審批后，方可作為核算出勤工資的依據(jù)；

4.1.2 為確保司機有充足的休息時間，避免疲勞駕駛，晚上21點-0點執(zhí)行任務(wù)的，次日可按2:1的比例兌換休息時間（即2小時換1小時休息時間），零點后按1:1兌換休息時間，司機次日可按以上總時間換算，延遲上班；

4.1.3 由于執(zhí)行任務(wù)（出差）24小時內(nèi)回廠的，無額外補貼；24-48小時另給予4小時加班補貼；48-72小時另給予8小時加班補貼，以此類推；

4.1.4 在加班時段內(nèi)，故意拖延時間或虛報時間的，經(jīng)司機隊長或行政部查出，第一次扣減當(dāng)月加班工時50%，第二次按嚴(yán)重違反公司管理制度處理（弄虛作假的手段欺騙公司，謀取利益），予以無條件解除勞動合同，不作任何經(jīng)濟補償。4.2 出車管理：

4.2.1各部門使用公務(wù)用車時，按照《公司車輛管理規(guī)定》及補充規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)事先填妥“派車單”一式兩聯(lián)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)后，交司機隊長統(tǒng)一調(diào)度；

4.2.2 車輛出廠應(yīng)將“派車單”的一聯(lián)交保安室，并接受檢查。無派車單擅自外出，或不接受檢查者，每次扣績效2分（特殊情況可電話請示行政部主管領(lǐng)導(dǎo)同意）； 4.2.3駕駛員下班后，車輛不準(zhǔn)在外過夜。

4.2.4 駕駛員每次加油必須填好“加油記錄表”，并由司機隊長和行政部確認(rèn)。4.2.5嚴(yán)禁公車私用，特殊情況應(yīng)先填寫“車輛使用申請單”注明用車?yán)碛?，交行政部批?zhǔn)后安排，未經(jīng)許可，公車私用，發(fā)生事故所受損失由該駕駛員負(fù)責(zé)。

4.2.6 出車時按0.4元/公里計算里程工資，出車司機在出車時在保安室登記好出發(fā)時里程數(shù)，返回時登記返回里程數(shù)，不得故意兜圈子或用其他手段虛增里程數(shù)。如發(fā)現(xiàn)里程數(shù)與實際距離嚴(yán)重不符時，司機隊長有權(quán)要求當(dāng)值司機給出合理解釋，無法解釋的，按弄虛作假處理。司機隊長也可通過不定時對車輛使用人進(jìn)行調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)當(dāng)值司機作假的，第一次扣減當(dāng)月里程工資的50%，第二次按嚴(yán)重違反公司管理制度處理（弄虛作假的手段欺騙公司，謀取利益），予以無條件解除勞動合同，不作任何經(jīng)濟補償。4.3 司機管理

4.3.1 駕駛員必須遵守交通安全管理的規(guī)章，安全駕車，并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度，服從司機隊長統(tǒng)一調(diào)派，不得借故拖延或拒不出車，如有異議，執(zhí)行完任務(wù)后可向行政部申訴；

4.3.2 與行車的有關(guān)的車輛資料應(yīng)由駕駛員妥善保管，有事提前請假，不得無故缺席。上班應(yīng)在公司內(nèi)等候，臨時有事離開時應(yīng)向司機隊長請假；

4.3.3 上班出車期間手機應(yīng)保持待機狀態(tài)，嚴(yán)禁以任何理由關(guān)機。晚上00:00以前嚴(yán)禁關(guān)機，以免影響公司特殊情況時用車。發(fā)現(xiàn)一次扣除50%話費補貼，第二次無話費補貼； 4.3.4 每天安排一名司機值日，值日司機手機（全天）不得關(guān)機，下班后不得喝酒，如有違反，一次扣績效20分。

4.3.5 不得將不經(jīng)意聽到的任何公司的機密泄露或傳播給他人，違者視情節(jié)處分。4.4 考核管理

4.4.1 績效考核主要從出車任務(wù)完成情況、出車服務(wù)態(tài)度、車輛安全、車輛養(yǎng)護(hù)和服從安排等五個方面進(jìn)行考核；

4.4.2 考核具體內(nèi)容詳見《司機績效考核評分表》

5、其他：本方案自2014年11月1日起生效。

審核：

批準(zhǔn)：

二０一四年十一月三十一日

第四篇：叉車司機績效工資

叉車司機工資體系

為規(guī)范公司叉車司機崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該崗位的職責(zé)、要求，特制定此標(biāo)準(zhǔn)。叉車司機崗位職責(zé)：

1、服從命令，聽從指揮，堅決完成上級交給的任務(wù)。

2、熟練掌握叉車操作技術(shù)、產(chǎn)品分類放置區(qū)域

3、愛護(hù)自身崗位的設(shè)備，并及時做好維護(hù)保養(yǎng)

4、遵守公司規(guī)章制度，服從管理，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，愛護(hù)集體榮譽。

5、愛崗敬業(yè)，服務(wù)意識強，愛護(hù)公司公司，節(jié)約公司資源，6、遵守操作規(guī)程，自覺參加安全教育，增強安全意，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理并向上級匯報。

7、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，提升個人修養(yǎng)和素質(zhì)。

二、考核方案

1、工資體系：

叉車司機崗位工資＝崗位基本工資檔次+每小時基本工資檔次*加班時間+績效工資+工齡工資+職務(wù)津貼

（1）、其崗位基本工資按照市場價格為基準(zhǔn)，每年根據(jù)崗位市場工資代遇進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)定為2000元，分五個檔次分別為（五、四、三、二、一檔），每進(jìn)一檔增加100元。

（2）、績效工資：當(dāng)月全勤，工作積極主動，無違反公司規(guī)章制度、所負(fù)責(zé)的叉車車容車貌、維護(hù)保養(yǎng)好，獎勵200元。

（3）、工齡工資：按服務(wù)年數(shù)（N-1）*10元，（4）、職務(wù)津貼

2、工資檔次評定

（1）、新入職叉車司機試用期工資為崗位基本工資，轉(zhuǎn)正后考核后再加檔次工資。

（2）、所在部門主管的評價包括：操作技術(shù)過硬，服從管理情況，工作主動性情況，叉車修護(hù)保養(yǎng)情況，達(dá)到80分（優(yōu)秀），可晉一檔

（3）、所在部門的員工評價：對其進(jìn)行民主評語（不少于10人的評價）包括：服務(wù)態(tài)度、平時工作評價、團(tuán)隊認(rèn)知等，達(dá)到80%同事認(rèn)同的晉一檔

（4）行政部組織的量化考核成績達(dá)80分以上的，分為評定考核、日常工作考核。

（5）在所在崗位服務(wù)滿三年以上的，并得到部門對其工作認(rèn)同的，晉一檔。所在崗位5年以上的，晉二檔。

（6）對公司有特殊貢獻(xiàn)的、特殊獎勵、特殊崗位的可適當(dāng)申請晉檔。

3、工資檔次評定的量化考核

（1）、對工作的積極主動性，（2）、對工作的協(xié)作意識

（3）、團(tuán)隊精神及集體榮譽感

（4）、遵守操作規(guī)程情況

（5）、安全意識執(zhí)行情況

（6）、個人職業(yè)基本素質(zhì)

第五篇：績效工資方案

梁頭塬中學(xué)小學(xué)部教師績效考核

實施方案和獎勵性績效工資分配辦法

為了深化教育人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的教師績效考核工作評價機制，充分調(diào)動我校教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保我校教師績效工資的順利實施，根據(jù)洛南縣事業(yè)單位和義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室《關(guān)于我縣事業(yè)單位和義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資有關(guān)問題的通知》和《洛南縣義務(wù)教育實施績效工資方案》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定本實施方案及獎勵性績效工資分配辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師素質(zhì)為核心，以促進(jìn)績效為導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的績效工資分配制度，促進(jìn)全體教師為全面實施素質(zhì)教育，辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量，推動我校教育事業(yè)健康、持續(xù)、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。

二、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：李軍平

成員：郝鋒山、王月民

2、考核小組

郝鋒山劉海峰負(fù)責(zé)工作量、成績、考勤

王月民姚兆龍負(fù)責(zé)思想表現(xiàn)、安全

馬增鋒任蓉負(fù)責(zé)加分項

三、考核范圍

梁頭塬中學(xué)小學(xué)部正式在編在崗的教職員工。

四、考核原則

1、堅持尊重規(guī)律、以人為本的原則。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)學(xué)校教師工作的專業(yè)性、實踐性和長期性特點。

2、堅持以德為先，注重他們履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和崗位貢獻(xiàn)。

3、堅持客觀公正，簡便易行的原則。堅持實事求是，民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范，簡便易行，講求實效。

4、堅持“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。全體教職員工績效工資以績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。沒有崗位績效考核結(jié)果，不能參與績效工資分配。

五、考核內(nèi)容

全體教職員工績效考核分基礎(chǔ)性績效考核和獎勵性績效考核。基礎(chǔ)性績效考核依照縣人事局和勞動社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核。獎勵性績效考核主要考核以下五個方面：①德：思想政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)；②工作量：所帶學(xué)科的課時工作量及所分配的其他崗位的工作量；③勤：主要考核教師的出勤、工作態(tài)度，敬業(yè)精神和遵守紀(jì)律等方面情況;④績：主要考核教師在實施素質(zhì)教育、教書育人，提高教育質(zhì)量的業(yè)績，教師完成其他所分配任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效益。⑤安全工作：主要考核安全常規(guī)管理工作落實情況和安全工作取得的實效。

六、考核辦法

㈠基礎(chǔ)性績效考核。

依據(jù)縣人事局和勞動社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核，同教職工考核同時進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格，不合格四個等次。

㈡獎勵性績效工資分配辦法。（總分100分）

1、思想政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)（10分）

⑴每期記政治學(xué)習(xí)筆記10000字，寫心得體會4篇，得2分，少一篇扣0.5分，每少1000字，扣0.5分；⑵關(guān)愛學(xué)生，愛崗敬業(yè)，得2分；⑶遵紀(jì)守法，無違法亂紀(jì)事件發(fā)生，得2分；⑷無體罰和變相體罰學(xué)生，得2分；⑸無亂收費、亂訂資料，得2分。

2、工作量：（）

詳見開學(xué)公布的個人工作量統(tǒng)計表。

3、出勤（15分）

①病假超過7天扣0.1分，事假超過7天者每小時扣0.2分，曠工每次扣2分（以學(xué)校考勤和抽查統(tǒng)計為準(zhǔn)。）

②學(xué)校召開的例會和其它會議，集體文娛活動或公益勞動遲到1次扣1分，缺席1次扣2分，請假3次扣1分，周末、寒暑假期間因臨時需要緊急通知工作，不到者按曠工論處。

③早操未按時簽到者一次扣0.4分。

本項得分扣完為止，不計負(fù)分，婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、成績（55分）

（1）教育教學(xué)工作實績：（20分）

①以上學(xué)年終結(jié)性統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)，倒數(shù)第一名積一分，每前進(jìn)一名加一分。②有兩科或兩科以上統(tǒng)考科目的，成績按最好名次計分。

（2）崗位職責(zé)完成情況（35分）本項得分扣完為止，不計負(fù)分。

①教案、作業(yè)驗每缺一次扣1分；練習(xí)冊、單元測驗每缺一次扣0.5分； ②學(xué)校分配的工作任務(wù)未按時保質(zhì)保量完成的，每次扣1分；

③自己承擔(dān)的本職工作和兼職工作未盡心盡力出現(xiàn)失誤的（如中途隨意離開課堂干私事；學(xué)生自習(xí)紀(jì)律混亂，影響他人學(xué)習(xí)、工作；常規(guī)管理工作不到位，造成工作失誤等），每次扣1分；

④學(xué)生遲到、早退、打架、賭博等違反紀(jì)律、安全規(guī)定的，一次扣班主任0.5分；

⑤衛(wèi)生評比排名第一的獎班主任1分，倒數(shù)第一扣班主任1分（教室、宿舍、清潔區(qū)分別計算）；

⑥公物損壞扣分處理辦法：風(fēng)扇、玻璃、簸萁、水桶、宿舍的照明設(shè)施等小件公物損壞后一周時間修不好的扣班主任0.5分；桌凳等大型公務(wù)損壞的限一周內(nèi)修好，否則視情節(jié)扣1—3分；

5、安全工作（10分）

⑴有教案、有作業(yè)、有安全記錄，得2分，缺一次扣0.5分；

⑵各種安全檢查表冊齊全并能規(guī)范工整填寫，得2分，填寫不工整扣1分； ⑶能盡職盡責(zé)當(dāng)好值周員、值日員，得2分，出現(xiàn)一次失誤，扣0.5分； ⑷安全管理行為到位，措施得體，未出現(xiàn)一次安全事故，得4分；

⑸出現(xiàn)一次安全事故，扣2分，二次或二次以上的本次積分為0分；

6、其他兼職工作加分：

①班主任津貼每月100元，其中80元為基礎(chǔ)津貼，20元為考核性津貼，每學(xué)期按5個月計算。

②教育主任加300元。

③教研組長加100元，其他兼職加100元。

④參加鎮(zhèn)級以上各類活動按級別分別加1、2、3、4、5分；獲得鎮(zhèn)級以上各類榮譽按級別分別加1、2、3、4、5分。

七、教職員工績效考核的程序

1、基礎(chǔ)考核的程序依照人事局和勞動社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)程序進(jìn)行。

2、獎勵性績效考核每年7月份和元月份各進(jìn)行一次，基本程序為：

①述職：按照崗位職責(zé)履行情況和（元月）或?qū)W期（7月份）工作任務(wù)完成情況進(jìn)行全面總結(jié)，并在考核組考核會上述職。

②考核組考核。梁頭塬中學(xué)小學(xué)部考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照績效考核實施方案進(jìn)行全面考核，將教職員工獎勵性績效考核的各項得分進(jìn)行匯總，得出績效考核總分。

③公示。教職員工績效考核結(jié)果經(jīng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過后，在梁頭塬中學(xué)公示欄內(nèi)公示，公示期為5個工作日。若有異議的，考核組要及時核實，分值若有誤的應(yīng)及時予以更正。

八、績效考核分配辦法

1、全體教師績效工資以績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，基礎(chǔ)性績效考核定為合格以上等次的，基礎(chǔ)性績效工資全部發(fā)放，定為不合格等次或本人無故不參加的，只發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50%，不享受獎勵性績效工資。

2、基礎(chǔ)性績效考核占績效考核的70%，直接加入個人工資中；獎勵性績效考核占績效考核的30%，由梁頭塬中學(xué)教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核后而定，其中每人每月提取300元（每學(xué)期5個月）作為學(xué)校績效考核總量用于班主任津貼、教學(xué)質(zhì)量獎（依據(jù)質(zhì)量獎懲制度）、值班費、補課費（依據(jù)學(xué)校規(guī)定）等，剩余部分按人頭分配。

3、教職員工在考核期內(nèi)受到通報批評，三項制度處理和警告處分的，分別對本人考核后，發(fā)給應(yīng)得獎勵性績效工資的80%，70%和60%的獎勵性績效工資。

4、績效工資發(fā)放公式7日，若有問題及時更改；

5、有以列情形之一的不享受獎勵性績效工資。

①曠職在5天以上的。

②病事假累計超過兩個月以上的。

③考核不定等次或不合格等次的。

④在考核內(nèi)受到記過、記大過、降級、撤職處分的。

⑤無正當(dāng)理由不參加基礎(chǔ)性績效考核和獎勵性績效考核的。

九、考核紀(jì)律

1、教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)績效考核的組織實施工作

2、嚴(yán)肅教職員工績效考核的工作紀(jì)律，充分發(fā)揮績效考核的激勵和導(dǎo)向作用，績效考核的全過程要公平公正，公開透明，領(lǐng)導(dǎo)小組成員及工作人員必須實事求是，不得弄虛作假，對在績效考核工作中不負(fù)責(zé)任，徇私舞弊，造成考核失真失實的要嚴(yán)格追究相關(guān)人員和工作人員責(zé)任。

本實施方案（意見）由梁頭塬中學(xué)教師績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。梁頭塬九年制學(xué)校

2014年3月5日