第一篇：精調(diào)作業(yè)程序

衡陽工務(wù)段武廣高鐵線路、道岔精調(diào)作業(yè)程序

為確保武廣高鐵精調(diào)作業(yè)安全和質(zhì)量，規(guī)范現(xiàn)場實作流程，現(xiàn)特對武廣高鐵精調(diào)作業(yè)程序規(guī)定：

1、材料準備：根據(jù)審批后的精調(diào)方案，車間將精調(diào)作業(yè)確認單及需要的材料型號、數(shù)量提前二天通知工區(qū)，工區(qū)材料員根據(jù)精調(diào)方案所需更換的材料型號、數(shù)量提前一天準備好材料，工區(qū)工長要對材料員準備的材料型號及數(shù)量進行核對，保證材料型號準確、數(shù)量足夠。預(yù)備下道后沒有的材料型號1－2套，放在汽車上，不帶進工作門，作應(yīng)急備用。

2、工機具準備：工區(qū)按作業(yè)內(nèi)容準備以下相應(yīng)的工機具：手搖起道機1臺、螺栓松緊機1-2臺，備用“T”型扳手（視工作量決定）、移動照明燈1－2臺、軌溫計1個、0級電子道尺1把、弦線1副、塞尺1把、1.5m長直鋼尺、150mm直鋼尺一把、扭力矩扳手一把，運料小車等。工區(qū)工長及安全材料員、機具操作手共同對當天使用的工機具進行檢查，確保性能良好，能正常使用。

3、人員安排：工區(qū)工長在上道前，應(yīng)組織班前布臵會，明確人員分工、職責。

①松緊扣件人員：負責松緊扣件并檢查扣件有無漏緊、扣壓力是否達標；②材料散發(fā)及收料人員：負責作業(yè)前的材料散發(fā)及作業(yè)后的材料回收；③材料更換人員：負責材料的更換；④質(zhì)量復檢人員：負責作業(yè)前幾何尺寸檢查及作業(yè)后的作業(yè)質(zhì)量復查；⑤起道人員：負責手搖起道機起道；⑥現(xiàn)場防護員：負責與駐站聯(lián)絡(luò)員聯(lián)絡(luò)聯(lián)系、傳遞有關(guān)信息及現(xiàn)場防護工作。⑦安全材料員負責與工長一起對上下道人員、工機具及材料的清點、說明安全注意事項及相應(yīng)的卡控措施。

4、進入工作門：工區(qū)工長根據(jù)作業(yè)地點，在車站登記申請領(lǐng)取最近防護柵欄工作門的鑰匙，在得到駐站聯(lián)絡(luò)員的調(diào)度命令后，由施工負責人確認封鎖命令，安全員對照《武廣客運專線施工封鎖開通確認表》對上道人員、機工具及材料進行清點，確認無誤后，進行點名，點到人員帶齊所負責的工機具及材料進入工作門，點一個進入一個。

5、作業(yè)程序：

⑴作符號：精測技術(shù)人員根據(jù)精調(diào)方案先確認基準股，再在相應(yīng)的軌枕或鋼軌上作好符號，標明上道材料及下道材料的型號，由工長進行復核確認。作符號時應(yīng)先作基準股，再作另一股。

⑵檢軌距水平：質(zhì)量復檢人員對作好符號處所檢查軌距水平，寫在對應(yīng)枕木鋼軌內(nèi)側(cè)。下道尺時要求在鋼軌頂面下尺處進行標記，確保每次下尺檢查為同一位臵。

⑶散發(fā)材料：根據(jù)符號把上道的材料放在相應(yīng)的枕木上，散發(fā)的扣件不能亂丟亂放，應(yīng)整齊擺放在軌枕邊緣。工長要對散發(fā)的材料進行核對，確保無誤。

⑷松扣件：按作業(yè)符號松扣件，一次松開扣件數(shù)量不超過《無縫線路維修作業(yè)軌溫條件》的標準。作業(yè)時必須遵守單股作業(yè)的原則，即：作業(yè)時必須先對基準股進行調(diào)整作業(yè)，再調(diào)整另一股。基準股作業(yè)全部完成后由作業(yè)負責人核實調(diào)整量是否與方案一致，負責人現(xiàn)場確認后方能進行下一作業(yè)流程。

⑸起道：松開扣件后起道時，起道機不能正對鋼軌焊縫或靠近焊縫處起道，應(yīng)遠離焊縫至少一根枕木以上的距離。

⑹更換材料：起道機起好后，按符號標明的材料型號進行更換，更換前要對上、下道材料型號進行確認，必須上下道材料型號與符號一致時才能更換。如出現(xiàn)上、下道材料型號與符號不一致時，必須向施工負責人，嚴禁私自更換。更換下道的材料統(tǒng)一放在道床板下方，防止與更換上道的材料混在一起，出現(xiàn)混亂。

⑺緊扣件：材料更換到位后，應(yīng)及時擰緊扣件，同時檢查扣件是否落槽、密貼。工長要對擰緊后扣件檢查，看是否有漏緊或扣壓力不達標現(xiàn)象。

⑻質(zhì)量回檢：

①組織精測，精測后應(yīng)對數(shù)據(jù)進行現(xiàn)場分析，看精調(diào)后是否達到效果；

②工長對精調(diào)后幾何尺寸進行回檢，確認現(xiàn)場有無超限處所； ③用扭力矩扳手對扣件進行復檢，確?？奂ち剡_標。④對復查數(shù)據(jù)做好記錄，同時在精調(diào)作業(yè)確認單上填寫回檢記錄。

⑼材料回收：精調(diào)作業(yè)完后對更換后材料進行回收，清點數(shù)量，看是否與更換數(shù)量一致，以防遺漏，確認無誤后捆扎好。

6、回檢程序：精調(diào)作業(yè)“一撬一回檢”，確保作業(yè)質(zhì)量達標，并當場填寫回檢記錄，確認線路質(zhì)量是否達到放行列車條件。同時檢查扣件是否落槽、密貼，達到規(guī)定扭力矩。

7、出工作門：下道前，由工長及安全員對施工現(xiàn)場進行全面清理，對人員、機工具及材料進行清點，確認下道人員、機工具及材料數(shù)量無誤，施工現(xiàn)場無遺留物品后撤離現(xiàn)場，撤出防護柵欄后，鎖閉工作門，及時歸還鑰匙。施工負責人確認各項工作已按程序完成，向駐站聯(lián)絡(luò)員申請銷點，施工負責人及跟班干部（領(lǐng)導）按規(guī)定在施工封鎖開通確認表簽認。

8、完工會。施工完畢返回工區(qū)，由施工負責人主持召開完工會，對本次精調(diào)作業(yè)情況進行總結(jié)和分析，指出不足，總結(jié)經(jīng)驗，為下次精調(diào)作業(yè)提供參考。

衡陽工務(wù)段 2010年4月20日

第二篇：社調(diào)作業(yè)

大學生課外閱讀研究報告

公共管理學院 學號：2009060535姓名：劉金

一、研究背景：書籍是人類進步的階梯，讀書可以涵養(yǎng)其性情，高尚其情操，健康其情緒，成熟其性格，培養(yǎng)直面人生的心態(tài)，形成成熟的性格。在實施素質(zhì)教育的今天，課外閱讀更是提高學生素質(zhì)的重要途徑之一。眾所周知，一個大學生綜合素質(zhì)的提高，僅局限于課本知識的學習是遠遠不夠的。因此，要想提高學生的素養(yǎng)、拓展知識面，就應(yīng)該了解其在課外閱讀方面的基本情況，探索如何指導大學生進行課外閱讀的方法，從而提出合理化建議，有針對性的給予指導和幫助，使大學生對課外閱讀產(chǎn)生愛好，養(yǎng)成課外閱讀的習慣，從中獲取知識，受到熏陶。

二、研究問題： 大學生課外閱讀現(xiàn)狀，課外閱讀的目的，課外閱讀的時間安排，閱讀書籍的種類，課外閱讀語專業(yè)的關(guān)系

三、文獻回顧 ：

《考試周刊》2010年第25期文章《大學生課外閱讀的現(xiàn)狀與思考》作者 李莉

在現(xiàn)今社會大力提倡素質(zhì)教育的背景下,課外閱讀作為提高大學生素質(zhì)的重要方法之一,越來越引起廣泛的關(guān)注。前蘇聯(lián)教育學家蘇霍姆林斯基曾說:“課外閱讀,用形象的話來說,既是思考的大船借以航行的帆,也是鼓帆前進的風。沒有閱讀就既沒有帆,也沒有風?！边@說明閱讀對于學生能力的提高有著極其重要的意義。因此,要想提高大學生的素質(zhì),拓展知識面,就應(yīng)該了解大學生在課外閱讀方面的基本情況,探索如何指導大學生進行課外閱讀。

1.大學生課外閱讀的現(xiàn)狀

1.1大學生課外閱讀時間不足,閱讀量趨于下降。

當前大學生用于閱讀的時間大打折扣,有調(diào)查表明,大學生日均閱讀時間少于30分鐘和1小時左右的學生所占比例最高,超過64.3%的大學生日均閱讀時間為1小時或少于1小時;日均閱讀時間少于30分鐘或無課外閱讀時間的比例竟高達35.2%。

《遼寧醫(yī)學院學報(社會科學版)》2008年02期《大學生的閱讀理念與課外閱讀環(huán)境》 大學生要全面發(fā)展和完善自己,必須認真完成教學計劃中的全部課程,還必須強化不受時間和地點限制的“課堂之外”的閱讀,以及不受內(nèi)容和方式限制的“課程之外”的閱讀。構(gòu)建“學習型社會”的大背景,使得大學生成為“閱讀”人群的中堅和骨干,“閱讀”能力也許會再次成為高等教育的培養(yǎng)目標之一。

《林區(qū)教學》2007年第4期 總第121期

讀書要有選擇,要幫助大學生選擇能激勵人上進,使人變得聰明高雅的書閱讀;讀書還要學會思考,只有在讀的過程中,仔細分辨,提出問題,多多思考,才能把別人的精華化為自己的血液,成為助己成長的營養(yǎng),催己奮斗的動力。

四、變量:閱讀時間、閱讀目的假設(shè)：

1、2、五、研究的總體、樣本及抽樣方法、抽樣過程

總體：湖南師范大學09級大一全體學生6000余人

樣本：200人

抽樣方法：整群抽樣、簡單隨機抽樣

抽樣過程：

1、對師大20個學院編號，隨機抽取8個學院。

2、對抽中的學院的大一學生進行編號。

3、利用隨機抽樣的方法對每個學院抽取25人。

六、研究的主要方法

資料收集方法：自填式問卷與個別訪問相結(jié)合對抽取出來的樣本每人發(fā)放一份問卷，并引導有效地回收問卷。另外再隨機抽取10個樣本進行較詳細的訪問。

資料分析方法：定量資料分析法與定性分析發(fā)結(jié)合1、資料的審核：對所回收的問卷進行初步的審閱，校正錯誤，剔除亂填、空白和嚴重缺答的問卷，以保證本次調(diào)查的準確性、完整性和真實性。

2、資料的編碼：對問卷的問題及答案進行數(shù)字代碼化。

3、數(shù)據(jù)錄入：把有效信息錄入計算機進行處理。

4、輸出結(jié)果

七、參考文獻：

[ 1 ]“全國國民閱讀與購買傾向抽樣調(diào)查”的第四次調(diào)查成果公布[N ]中國青年報, 200604.[ 2 ]任羽中.2002年大學校園六大閱讀時尚[N ].中華讀書

報, 200319.[ 3 ]楊長生,李毅.透視大學生課外閱讀狀況[ J ].長春工業(yè)

大學學報:高教研究版, 2006,(2).[ 4 ]錢承軍.關(guān)注大學生的課外閱讀傾向[ J ].大學圖書情報

學報, 2006,(6).八、附一張調(diào)查問卷

大學生課外閱讀調(diào)查問卷

指導語：親愛的同學,您好!這份問卷的目的在于了解您課外閱讀的興趣，為高等學校教育提供參考。請先詳閱每一份的填答說明后,再根據(jù)每一題所述,選擇您認為最符合自己實際情況的選項，然后逐題填寫.本問卷各項問題無好壞對錯之分,且問卷所得的結(jié)果只做團體性分析,不做任何個性呈現(xiàn)，對外絕對保密。所以請您依據(jù)自己的看法，如實、逐一填答（否

則問卷無效）。非常謝謝您的合作與幫助！

各位同學在回復的時候注明題號和答案即可。

如

1.A

2.B

1.您的性別： A.男 B.女

2.您所學專業(yè)：A.理工科 B.經(jīng)管法 C.文哲史 D.醫(yī)學 E.教育 F.農(nóng)學 G.其它

3.您所在年級： A.一年級 B.二年級 C.三年級 D.四年級

1.您最喜歡的課外讀物是：

A.文學類 B.娛樂消遣類 C.應(yīng)用技術(shù)類（計算機，英語 ??）D.專業(yè)類E.科普讀物

2.在課外您花在什么書上的時間多？

A.文學類 B.娛樂消遣類 C.應(yīng)用技術(shù)類（計算機，英語 ??）D.專業(yè)類E.科普讀物

3.您認為當今社會大學生除精通專業(yè)外最應(yīng)該讀什么書？

A.文學類 B.娛樂消遣類 C.應(yīng)用技術(shù)類（計算機，英語 ??）D.科普讀物

4.您所讀的課外書多來自：

A.圖書館借的 B.書店購買 C.租的 D.網(wǎng)上下載 E.同學之間傳閱 F.手機下

載

5.在寒暑假您最愿意讀什么?

A.文學類 B.娛樂消遣類 C.應(yīng)用技術(shù)類（計算機，英語 ??）D.專業(yè)類E.科普讀物

6.您在考慮課外閱讀內(nèi)容時,主要是從何種角度出發(fā)?

A.滿足社會的需要 B.滿足個人的需要 C.隨意

7.當前您讀課外書的主要動機是 ：

A.求知學習B.解惑釋異 C.娛樂消遣 D.專業(yè)考試 E.跟隨時尚

8．在閱讀過程中，您主要習慣于：

A.摘抄詞句 B.寫提綱 C.批注（假設(shè)是自己的書）D.寫讀書心得 E.不動筆

9.閱讀后，您喜歡：

A.和同學,朋友講 B.與家長聊 C.和教師商討 D.不與人交流讀后感受

10．您主要通過何種途徑了解國內(nèi)外大事?

A.上網(wǎng) B.讀書看報 C.看電視 D.聽收音機 E.手機

11．您閱讀課外書是按什么計劃進行的 ?

A.教師制定 B.自已制定 C.其他人制定 D.隨意讀書

12．您網(wǎng)上閱讀的主要內(nèi)容包括：

A.文學類 B.娛樂消遣類 C.應(yīng)用技術(shù)類 D.專業(yè)用書 E.科普讀物

13．當您需要找學習資料時，你首先想到的途徑是：

A.圖書館 B.自己的藏書 C.報刊雜志 D.互聯(lián)網(wǎng) E.其它

14．您最喜歡下列哪些圖書上？

A.體育 B.經(jīng)濟 C.科普 D.人物 E.心理 F.文學 G.軍事 H.專業(yè)I.外語 J.小

說

第二部分（單選）

1．假使考試之前書店有兩本書很緊銷,但受條件限制，您只能買一本。這兩本書分別是：第一本關(guān)注當今熱門現(xiàn)象,您很感興趣,第二本與考試內(nèi)容有關(guān)，可以指導您考一個好成績。在這種情況下,你通常會選擇：

A．第一本 B.第二本

2．您認為有沒有足夠的時間去閱讀課外書?

A.有 B.沒有

3．您認為課外應(yīng)花大量時間去讀學術(shù)書,應(yīng)用類書籍嗎?

A.應(yīng)該 B.不應(yīng)該

4．您每天課外平均花多長時間去讀專業(yè)書籍?

A.6 小時以上 B.4—6 小時 C.1—4 小時 D.1 小時以下

5．您認為讀課外書與你所學的專業(yè)二者之間的關(guān)系：

A.有很大矛盾沖突 B.讀課外書促進所學專業(yè)學習C.二者沒關(guān)系

6．您認為當前影響你讀課外書的主要原因是：

A.沒時間 B.沒興趣 C.不善于閱讀 D.其他原因

7．您對課外書的看法：

A.特喜歡,想看就看 B.較喜歡,有選擇性的看 C.一般,看不看都行 D.不喜歡,沒意 義

8．您經(jīng)常去圖書館讀書嗎?

A.經(jīng)常去 B.偶爾去 C.不去

9．您對大學生課外閱讀的態(tài)度是：

A.應(yīng)該多讀書 B.讀不讀都一樣 C.讀那么多沒用,各種考試通不過還是白搭

10．您喜歡閱讀的方式是：

A.紙質(zhì)圖書 B.電腦閱讀 C.紙質(zhì)圖書閱讀和電腦閱讀

11．您認為課外閱讀對自己的幫助:：

A.很大 B.一般 C.不大 D.沒有

12.看課外書您一般總是先看 ：

A.目錄 B.內(nèi)容提要 C.插圖、正文 D.翻一翻再看E 其中有趣的一節(jié)

13．您閱讀時最習慣于：

A.看個大概 B.細細讀 C.讀后思考一番

14．您網(wǎng)上閱讀與紙質(zhì)閱讀的比例是：

A.網(wǎng)上大于紙質(zhì) B.網(wǎng)上小于紙質(zhì) C.網(wǎng)上與紙質(zhì)差不多

第三篇：人事作業(yè)程序

人事作業(yè)程序

目 的

第一條

為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切的配合，提高工作效率，特制訂本程序。

主 辦

第二條

人事作業(yè)負責單位隸屬于管理部（科），設(shè)主管一人，奉上級之命，負責下列人事業(yè)務(wù)。

1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。

2.配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。3.設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。4.經(jīng)與各單位主管協(xié)商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。

5.依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。6.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。第三條

人事科負責下列工作： 1.行政公文處理；

2.員工征信調(diào)查及對保工作； 3.招募行政工作； 4.考績行政工作； 5.資料檔案管理； 6.勞保行政工作； 7.考勤行政工作。第四條

人事科組織關(guān)系

a)總經(jīng)理辦公室指揮及監(jiān)督，并向其直接報告。

b)與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。

c)在權(quán)限范圍內(nèi)督導各部門有關(guān)人事事宜。

d)為達成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。

組 織

第五條

為了實現(xiàn)本公司的任務(wù)與目標，而將應(yīng)處理的工作做適當分配安排，對所有員工有效運用，制訂本公司“組織系統(tǒng)表”，并視情況每年定期檢查修訂。

體 制

第六條

為區(qū)分組織縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司“職位(等)及職稱配置表”作為人事管理基礎(chǔ)。

工作分析

第七條

公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成“職務(wù)說明書”作為人事行政的依據(jù)。

分層負責

第八條

為明確劃分各層人員的人事權(quán)責，制訂“人事權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責，各層人員均應(yīng)確實負責辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級人員請示后予以處理。

編 制

第九條

本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可用修訂。

人力控制

第十條

根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科制訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。

第十一條

人員撥補申請作業(yè)程序如下：

1.各單位如須增補人員，先至人事科領(lǐng)取“人員增補申請單”填妥后，匯人事科辦理。

2.人事部接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時機是否恰當?shù)葐栴}。

3.人事部調(diào)查后，呈總經(jīng)理核準，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作。

招募甄試

第十二條

人員招募作業(yè)程序如下：

一．人事部收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目：

1.招募職位名稱及名額； 2.資格條件限制； 3.職位預(yù)算薪金； 4.預(yù)定任用日期；

5.通報稿或登報稿(訴求方式)擬定； 6.資料審核方式及辦理日期(截止日期)； 7.甄選方式及日程安排； 8.場地安排； 9.工作能力安排； 10.準備事項。

二．訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：1.電話聯(lián)系：與各個勞務(wù)介紹公司聯(lián)系。2.同仁推薦：以海報或公告方式進行。

三．征信息處理：

1.訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出面試通知。2.不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。3.甄試：新進人員由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談。4.結(jié)果評定：經(jīng)評定未錄取人員，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事部及用人主管會商安排職前訓練有關(guān)準備工作。5.注意事項：應(yīng)征資料的處理應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。

任 用

第十三條

經(jīng)核定錄用人員，由人事部依據(jù)甄選人員發(fā)出報到通知，報到時攜帶下列資料： 1.身份證復印件；2相片三張；3.學歷證件復印件；4.暫住證；5.婚育證明；（以上應(yīng)繳資料視情況可增減）。

第十四條

新進人員于報到日，人事部應(yīng)檢收其入用資料，若資料不全，應(yīng)限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。

第十五條

人事部引導新進人員逐項協(xié)助辦理下列事項： 1.領(lǐng)取員工手冊及識別證；

2.制考勤卡并解釋使用；

3.領(lǐng)工作服及工作鞋(總務(wù)部主辦)； 4.領(lǐng)儲物柜鎖匙(總務(wù)科主辦)；

5.若有需要，填“住宿申請單”；

6.視情況引導參觀各單位及安排職前訓練。

第十六條

前條逐項辦理完畢后，人事部即填制“新進人員簡介及到職通知”，引導新進人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后進行職位介紹逐項給予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。

第十七條

人事科依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項： 1.填“人員異動記錄簿”；

2.登記人事部管理用的“人員狀況表”； 3.填制“薪資通知單”辦理核薪； 4.收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管。

試 用

第十八條

新進人員試用期一般為1－3個月，屆滿前一周由人事單位提供“考核表”，分甲（干部人員）、乙（一般員工）兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級考核。

第十九條

人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。

第二十條

人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項：

1.試用不合格者，另發(fā)給通知。

2.調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。

3.薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。第二十一條

前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個人資料袋中。

第二十二條

新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。

異 動

第二十三條

晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。

第二十四條

調(diào)職由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管核定。

第二十五條

未批準的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)批準的申請單則由人事部依據(jù)發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。

第二十六條

經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事部應(yīng)根據(jù)人事異動申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位。

資 遣

第二十七條

凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準，然后發(fā)給“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費。

第二十八條

資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

留職停薪

第二十九條

人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請的規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準發(fā)給“留職停薪通知單” 及“離職通知單”，通知辦理離職手續(xù)。第三十條

停薪期滿時，當事人應(yīng)到公司填寫人事異動申請單申請復職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。

第三十一條

職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時，則不準復職、免職。

第三十二條

留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

免 職

第三十三條

凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。

第三十四條

免職申請應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十五條

經(jīng)批準離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計科。第三十六條

人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作： 1.填入人員異動記錄簿內(nèi)。

2.登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。3.修正人事單位管理人員狀況表。

請 假

第三十七條

員工因故請假，應(yīng)填寫“請假申請單”，依人事權(quán)限劃分表逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人事單位登記于考勤表上。

第三十八條

休假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。

考 勤

第三十九條

本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室監(jiān)督打卡上班。

第四十條

員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取“加班申請單”，經(jīng)權(quán)限主管核準后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。

第四十一條

員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫“出門證”送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。

第四十二條

一級主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級主管報備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。

第四十三條

上下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，若無法舉證未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。

第四十四條

如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應(yīng)填“出勤時間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管核準后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。

第四十五條

每一終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員，予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金。

第四十六條

每一終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌享有特別假人員名單，予以造冊呈準后公布實施。

第四十七條

有關(guān)考勤作業(yè)，請參照“人事管理規(guī)則”有關(guān)規(guī)定辦理。

出 差

第四十八條

員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取“出差申請單”呈總經(jīng)理核準后(得向會計單位申請預(yù)支差旅費)并轉(zhuǎn)人事單位備查。

第四十九條

出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報告表連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。

第五十條

出差作業(yè)，應(yīng)參照“出差辦法”規(guī)定辦理。

獎 懲

第五十一條

員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報“獎懲建議申請單”，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。

第五十二條

人事單位根據(jù)核準獎懲建議申請單發(fā)布“獎懲通知單”，副本抄送本人單位及本人知照，另一份加扣薪資。

第五十三條

人事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。第五十四條

獎懲作業(yè)，應(yīng)另參照“獎懲辦法”規(guī)定辦理。

考 績

第五十五條

考核分考核、月考核與臨時考績兩種，其處理程序如下：

1.考核：每終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記出勤資料、獎懲資料后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。

2.月考核：每月進行一次考核，以此作員工月獎金參考依據(jù)。

3.臨時考績：為申請升降職，應(yīng)附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據(jù)。

第五十六條

考核表辦理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。第五十七條

考績作業(yè)應(yīng)另參照“考績辦法”規(guī)定辦理。

薪 資

第五十八條

人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進人員甄選報名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于“薪資名冊”后，再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。

第五十九條

人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動申請單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位主管會簽，登記于薪資名冊，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。第六十條

經(jīng)批準離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。

第六十一條

核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應(yīng)登錄于個人資料卡內(nèi)。

第六十二條

除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。

第六十三條

薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理。

訓 練

第六十四條

職前訓練：新進人員于報到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：

1.介紹公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境； 2.簡介各部門組織、職責、作業(yè)狀況； 3.出勤規(guī)定及注意事項； 4.紹各部門辦公室及主管。第六十五條

在職訓練：

1.人事單位于開始，依所需訓練目標、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓練計劃。

2.人事單位于訓練期中，應(yīng)嚴預(yù)考核。

3.員工于接受訓練后，視需要提出心得報告，成績優(yōu)劣列入考核依據(jù)。第六十六條

專業(yè)訓練：

1.專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓練。

2.搜集專業(yè)報導或講座教材，印發(fā)給每位員工。

3.各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓練機構(gòu)舉辦的講座、觀 摩、訓練。

第六十七條

培訓作業(yè)應(yīng)另參加“培訓辦法”規(guī)定辦理。

辭 職

第六十八條

正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。

第六十九條

人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當月薪資(除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。

第七十條

人事單位根據(jù)離職通知單于當日即行辦理下列事項：

1.登記于人員異動記錄簿內(nèi)。

2.注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。3.登記個人資料卡，注銷個人資料檔案。第七十一條

人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。

退 休

第七十二條

人員屬退休年限，由人事單位填寫“退休申請單”公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給“退休通知”，副本轉(zhuǎn)會計單位核發(fā)退休金。

第七十三條

經(jīng)核準退休人員，于奉準退休日，應(yīng)領(lǐng)取“離職通知單”逐項辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。

第七十四條

人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項參照第七十六條辦理。

第七十五條

人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法”規(guī)定辦理

撫 恤

第七十六條

人員因公死亡者，由人事單位填寫“撫恤申請單”公文，呈總經(jīng)理核準，副本抄送會計單位核發(fā)撫恤金。

第七十七條

死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具“申請撫恤金保證書”后，始得領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照第七十六條辦理有關(guān)事宜。

移 交

第七十八條

各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負責的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。

第七十九條

移交時應(yīng)造清冊名稱如下： 1.印章戳記清冊； 2.所屬人員薪資單冊； 3.未辦或未了重要案件目錄； 4.保管文卷目錄； 5.職責事務(wù)目錄；

6.上級指定專案移交事項清冊； 7.保管圖書清冊。

申請宿舍

第八十條

新進員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫“住宿申請單”申請配住，由人事單位簽注意見后，轉(zhuǎn)總務(wù)單位辦理。

勞工保險 第八十一條

人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準。

第八十二條

人員于退職日當天，人事單位應(yīng)即辦理退保。

第八十三條

投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由人事單位填報“投保薪資調(diào)整單”。

第八十四條

員工勞保個人資料應(yīng)立冊登錄備查。

第八十五條

人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計列冊個人負擔保費，轉(zhuǎn)會計單位從薪資內(nèi)扣繳。

資料管理

第八十六條

各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準憑證(申請單或簽呈)合并歸檔。

第八十七條

每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制“人事異動月報表”，呈核閱后，列入人事流動率檢查依據(jù)。

第八十八條

人事單位應(yīng)于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查(如未異動可具文報備)。

第八十九條

員工若有需要“服務(wù)證明書”或“離職證明書”，可至人事單位說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。

第九十條

人事單位應(yīng)備檔案包括下列：

1.人事異動案； 2.人事獎懲案； 3.人事考績案； 4.人事訓練案； 5.人事規(guī)章案； 6.人事勤務(wù)案； 7.人事表報案； 8.福利案； 9.文康活動案； 10.涉外事件案； 11.收發(fā)文登記簿。

其 他

第九十一條

本作業(yè)程序，應(yīng)另參照“人事管理規(guī)章”有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事單位主管解釋運用，如有未盡事宜，應(yīng)另補充修正。

第九十二條

本作業(yè)程序承奉核準后實施，修正時亦同。

第四篇：人事作業(yè)程序

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人事作業(yè)程序

□ 前 言

第一條

第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使

本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作

□ 主 辦

第三條 人事作業(yè)負責單位隸屬于管理部(科)，設(shè)科長一人，承上級之命，(一)

(二)配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員

(三)(四)經(jīng)與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。(五)(六)

第四條 人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負責下列工作(一)1.2.3.4.(二)1.2.3.第五條

(一)(二)以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)

(三)在權(quán)限內(nèi)督導各部門有關(guān)人事事宜(四)

□ 組 織

第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標，而將應(yīng)處理的工作做適當分配安 排，對所有員工有效運用，制定本公司“組織系統(tǒng)表”

□ 體 制

第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司“職位(等)及職稱配置表”

□ 工作分析

第捌條 公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成“職務(wù)說明書”作為人事行政的依據(jù)。

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□ 分層負責

第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責，擬定“人事權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責，各層人員均應(yīng)確實負責辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級人員

□ 編 制

第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可 用員額予以規(guī)定，訂立各單位“員額編制表”

□ 人力控制

第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓

第十二條

(一)各單位如須增補人員，先至人事科領(lǐng)取“人員撥補申請單”(二)人事科接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位

(三)人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準后，根據(jù)指示

(四)□ 招募甄試

第十三條

(一)1.2.3.4.5.通報稿或登報稿(訴求方式)6.資料審核方式及辦理日期(截止日期)7.甄試方式及時程安排(含面談主管安排)8.9.10.準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)(二)1.2.(三)

1.訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初 試通知單”及“甄選報名單”

2.不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”(四)甄試：新進人員甄選考

1.(1)專業(yè)測驗(由申請單位擬訂試題)(2)

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(3)領(lǐng)導能力測驗(適合干部級)(4)

2.面談：由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應(yīng)注(1)(2)(3)(4)

(5)將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”

3.如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復談通知單”，再次安排約談。(五)

(六)經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓練有

(七)□ 任 用

第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”，請他于報到時

(一)(二)(三)(四)(五)(六)身份證復(七)(八)(九)

(以上應(yīng)繳資料視情況可增減)

第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”

第十六條 新進人員于報到日，人事科即發(fā)給“報到程序單”，并檢收其應(yīng)繳資料，若資料

第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導新進人員依報到程序單上的順序，(一)(二)制考勤卡并解釋使用(三)領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦)(四)領(lǐng)儲物柜鎖匙(總務(wù)科主辦)(五)若有需要，填“住宿申請單”(六)(七)

第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制“新進人員簡介及到職通知

”，引導新進人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明，第十九條 人事科依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理下(一)填“人員異動記錄簿”

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(二)登記人事科管理用的“人員狀況表”(三)干部人員發(fā)布“干部到職通報”(四)(五)填制“薪資通知單”

(六)收齊報到應(yīng)繳資料(扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案，編

□ 對 保

第二十條 新進人員報到上班后，應(yīng)實施第一次對保，以后每視必要復對一次，并予

第二十一條 對保分親自對保及通信

第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出“保證責任催告 函”

第二十三條

□ 試 用

第二十四條 新進人員試用期為三個月(作業(yè)員為40天)，屆滿前一周由人事單位提供“考核表”，分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃

第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”

第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下

(一)(二)調(diào)(升)(三)薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”

第二十七條

第二十八條 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停

□ 異 動

第二十九條 晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時

第三十條 調(diào)職由申請人填寫“人事異動申請單”送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見

第三十一條 未批準的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。經(jīng)批準的申請單則

由人事科依據(jù)發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)，履

第三十二條 經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動 申請單批示，填制“薪資通知單”

第叁拾叁條 資遣(壹)凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請

單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準，然后發(fā)給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發(fā)資遣費)及“離職通知單”(二)

第三十四條

(一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。海量管理資源免費下載：管理資源吧（http://004km.cn）

(二)留職停薪期滿時，當事人應(yīng)到公司填寫人事異動申請單申請復職或延長期限，凡未辦

(三)留職停薪人員，概不保留底缺，申請復職時，如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要

(四)第三十五條

(一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給離職通知單通知(二)

第三十六條 經(jīng)批準離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會

第三十七條

(一)(二)登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)(三)

□ 請 假

第三十八條 員工因故請假，應(yīng)至人事科領(lǐng)取個人專用請假卡，依人事權(quán)限劃分表逐級呈

第三十九條

□ 考 勤

第四十條

第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員，每月工作時間固定者不必再排時間)

第四十二條 如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應(yīng)填“出勤時間調(diào)整單”，經(jīng)權(quán)限主管

第四十三條 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取“加 班報告單”

第四十四條 員工因公于上班中外出，應(yīng)填寫“公出單”送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室

第四十五條 一級主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級主管報備，或于辦

公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室

第四十六條 因公而未打卡，應(yīng)報備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”，填寫并經(jīng)一級主管簽

第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡

第四十八條 人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即

第四十九條 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計表各兩份，一份送會計單位核計薪資加扣，一

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(一)(二)(三)加班(勤)(四)

第五十條 人事單位應(yīng)建立每一員工一份考勤統(tǒng)計表(印于個人資料卡中)，逐月依據(jù)

第五十一條 每一終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否

第五十二條 每一終了后，人事單位應(yīng)即調(diào)查編制翌享有特別假人

第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照“人事管理規(guī)則”

□ 出 差

第五十四條 員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取“出差申請單”經(jīng)呈總經(jīng)理核準后(得向會計單位申請預(yù)支差旅費)

第五十五條

第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照“出差辦法”

□ 獎 懲

第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報“獎懲建議申請單”

第五十八條 人事單位根據(jù)核準獎懲建議申請單發(fā)布“獎懲通知單”公文，副本抄送本人單

第五十九條

第六十條 獎懲作業(yè)應(yīng)另參照“獎懲辦法”

□ 考 績

第六十一條

(一)每終了由人事單位提供考核表，分甲、乙兩種，并予登記出勤資料、獎懲資料后

(二)第六十二條

第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照“考績辦法”

□ 薪 資

第六十四條 人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進人員甄選報名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理 核定，再登錄于“薪資名冊”

第六十五條 人事單位應(yīng)于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動申請單及考核表，據(jù)此填制薪資通知單辦理調(diào)薪抄錄，由人事主管審核簽章后與單位

第六十六條 經(jīng)批準離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪

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第六十七條

第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應(yīng)

第六十九條 薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理。

□ 訓 練

第七十條

(一)(二)(三)(四)

第七十一條

(一)人事單位于開始，依所需訓練目標、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓練計劃。(二)(三)

第七十二條

(一)(二)

(三)各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓練機構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓

第七十三條 訓練作業(yè)應(yīng)另參照“訓練辦法”

辭 職

第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天

前提出辭職申請書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準，再轉(zhuǎn)回人事單位，人

第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當月薪資(除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)

第七十六條 人事單位根據(jù)(一)(二)(三)

第七十七條 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員

□ 退 休

第七十八條 人員屬退休年限，由人事單位填寫“退休申請單”公文，詳填理由及會簽單位主管意見后，呈總經(jīng)理核準，發(fā)給“退休通知單”

第七十九條 經(jīng)核準退休人員，于奉準退休日，應(yīng)領(lǐng)取“離職通知單”逐項

第八十條 人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項參照第七十六

第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法”

□ 撫 恤

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第八十二條 人員因公死亡者，由人事單位填寫“撫恤申請單”公文，呈總

第八十三條 死亡員工家屬由人事單位會同辦理離職手續(xù)，并填具“申請撫 恤金保證書”后，始得領(lǐng)取

□ 移 交

第八十四條 各級主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時，應(yīng)將所負責的公物

及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。

第八十五條

(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)

□ 申請福利金

第八十六條 員工符合福利金申請條件者，至人事單位填寫“福利金申請單”公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準后，副本抄發(fā)會計單位發(fā)給福利金。

第八十七條 福利金申請應(yīng)另參照“福利辦法”

□ 申請宿舍

第八十八條 新進員工或現(xiàn)有員工若需要住宿舍，可到人事單位填寫住宿申

□ 參加工會

第八十九條〖HT〗〓新進人員于報到日時，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問是否參加工會并

第九十條

□ 勞工保險

第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職

第九十二條

第九十三條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應(yīng)由人事單位填報“投保薪資調(diào)整單”

第九十四條 人事單位應(yīng)保管勞保局每月寄來的勞保門診單，當員工有需要時，可持私章索

第九十五條

第九十六條

□ 資料管理

第九十七條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準憑證(申請單 或簽呈)

第九十八條 每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制“人事異動月報表”，呈核閱后，列入人事流 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http://004km.cn）

第九十九條 人事單位應(yīng)于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查(如未異動可具文報備)

第一○○條 員工若有需要“服務(wù)證明書”或“離職證明書”，可至人事單位說明申請理由，第一○一條

(一)(貳)(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)(十)(十一)

□ 其 他

第一○二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照“人事管理規(guī)章”有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由人事

第一○三條

第五篇：倉庫作業(yè)程序

倉庫作業(yè)程序、目的

為避免不合格原料入庫，不合格的原材料進入生產(chǎn)現(xiàn)場，不合格成品出庫，制定本程序。

2、適用范圍

本程序所涉及的所有人員均需按本程序進行操作。

3、職責

3．1質(zhì)量管理室負責對入庫的原材料進行檢驗，對出庫前的成品進行檢驗，并出具《原材料入庫報告》及《產(chǎn)品合格證》。

3．2倉庫對入庫的原材料進行感觀檢驗，并對已經(jīng)檢驗合格的半成品按合格品標示，堅決杜絕不合格原材料的非預(yù)期使用；對已經(jīng)檢驗合格的成品進行合格品標示，不合格成品不出庫。

3．3各班長在領(lǐng)用原材料時保證所領(lǐng)取的原材料是合格且正確的原材料。3．4各工序段的員工必須保證自己所用的原材料為合格品。

一．原材料入庫程序

1.原材料入庫時，供應(yīng)商的送貨單據(jù)先送到生產(chǎn)部，由購買人員確認簽字后，再交給倉管員。倉管員接到單據(jù)后，通知質(zhì)量管理室人員對原材料進行檢驗。若檢驗合格，質(zhì)量管理室人員在送貨單據(jù)上簽字，而后倉管員根據(jù)送貨單據(jù)上的原材料明細，點數(shù)入庫。若檢驗不合格，則不能入庫。特殊情況下，若質(zhì)量管理室人員不在，經(jīng)請示上司同意后，可先將原材料收下方在倉庫，待檢驗人員檢驗合格后，再辦理入庫手續(xù)。

2.原材料入庫后，倉管員根據(jù)送貨單據(jù)填寫原材料入庫單，簽字后交給生產(chǎn)部、財務(wù)部。

3.作業(yè)流程圖：

原材料到貨單據(jù) → 購買人員確認品種及數(shù)量 →

倉管員確認到貨品種及數(shù)量 →

質(zhì)量管理室人員進行原材料檢驗 →倉管員點數(shù)入庫 →倉管員填寫《原材料入庫單》 → 將《原材料入庫單》交生產(chǎn)部、財務(wù)部。二．原材料出庫程序

1.原材料出庫（到作業(yè)現(xiàn)場）時,由各生產(chǎn)線原材料領(lǐng)取人員根據(jù)生產(chǎn)通知填寫出庫領(lǐng)取單，而后交責任者簽名，交給倉管員。倉管員收到領(lǐng)取單后，照單如實發(fā)貨。發(fā)貨數(shù)目由發(fā)貨人員和領(lǐng)取人員雙方共同確認。倉庫發(fā)貨人員務(wù)必將發(fā)放的原材料整齊地堆放在現(xiàn)場指定的地點。

2.原材料出庫后，倉管員在出庫領(lǐng)取單上簽字后交給生產(chǎn)部、財務(wù)部。

3.作業(yè)流程圖：

取得《生產(chǎn)通知》 → 班長按生產(chǎn)所需數(shù)量填寫《出庫領(lǐng)取單》→ 倉管員按《生產(chǎn)通知》確認《出庫領(lǐng)取單》的內(nèi)容和數(shù)量 → 倉庫人員按《出庫領(lǐng)取單》的內(nèi)容和數(shù)量發(fā)貨→ 班長確認所領(lǐng)取的原材料品種及數(shù)量 → 由倉庫人員將原材料放置到現(xiàn)場

三．原材料退貨程序 1.對倉庫退貨：在每月末，生產(chǎn)線各原材料領(lǐng)取人員將本月需退回倉庫的品種、規(guī)格、數(shù)量用紅筆填寫出庫領(lǐng)取單，注明退貨原因。經(jīng)倉管員確認后退回倉庫存放。

2.對供應(yīng)商退貨：返品由現(xiàn)場退回倉庫后，倉管員將返品合理存放在倉庫，貼上標簽。購買人員將需退貨的返品先告知供應(yīng)商，待供應(yīng)商送貨時，倉管員如實填寫

退貨單，注明原因，由供應(yīng)商確認簽收。而后將退貨單交給生產(chǎn)部、財務(wù)部各一份。

四．成品入庫程序

1.成品入庫時由現(xiàn)場繳庫人員如實填寫當天生產(chǎn)的品種、規(guī)格、數(shù)量。經(jīng)倉管員雙方確認后在成品入庫單上簽字。成品分批入庫時必須由繳庫人員和倉管員雙方確認后才能拉回倉庫，不得擅自拉入倉庫。

成品入庫后，根據(jù)先進先出的原則，將成品合理擺放在倉庫。成品入庫單經(jīng)主管、財務(wù)部簽字后交生產(chǎn)部、財務(wù)部各一份。

1.作業(yè)流程圖：

成品 → 繳庫人員確認入庫成品品種及數(shù)量→ 填寫〈〈成品入庫單〉〉 → 倉管員確認入庫成品品種及數(shù)量→倉庫主管在〈〈成品入庫單〉〉簽字 → 交〈成品入庫單〉〉到生產(chǎn)部、財務(wù)部

五、成品出庫程序

1.根據(jù)汕頭四洲的訂單，生產(chǎn)出成品即按出庫處理，填寫成品出庫單，注明編號，經(jīng)各有關(guān)部門負責人簽字后方可出庫，而后交生產(chǎn)部、財務(wù)部各一份。出庫的成品暫時放在明治倉庫。待汕頭四洲的客戶來提貨時，必需出具汕頭四洲的提貨單才能發(fā)貨。

汕頭四洲以外的客戶訂單，生產(chǎn)出成品后先存放在明治倉庫，待提貨時填寫成品出庫單，注明編號，經(jīng)有關(guān)部門簽字后方可出庫，而后交生產(chǎn)部、財務(wù)部各一份。另出庫單上必需有提貨司機的簽名。

2.根據(jù)質(zhì)量管理室發(fā)出的產(chǎn)品合格證確認合格品，合格品出庫必需遵循“先進先出”的原則，將舊日期的貨先出，保證出庫的產(chǎn)品均是合格品，不發(fā)沒有產(chǎn)品合格證的產(chǎn)品。

3.作業(yè)流程圖：

客戶訂單 → 填寫〈〈成品出庫單〉〉 → 簽名 → 出庫

六、清潔衛(wèi)生程序

1.每周定期一次由公司委托的殺蟲公司對倉庫進行消毒、滅四害。

2.倉庫物料保持先進先出的進出程序，避免物料過期變質(zhì)。

3.每日上班Am 8:00-Pm 9:00，指定人員對倉庫各個區(qū)域進行整理、清潔，之后各區(qū)域指定的衛(wèi)生人員不間斷地對各自區(qū)域進行整理、清潔，保持倉庫的整潔、衛(wèi)生。并定期考評。

倉庫出入口設(shè)有防蚊蠅門簾和緩沖門，防止蚊蠅進入。

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