第一篇：河南省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法

河南省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)以培訓(xùn)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)，根據(jù)《河南省就業(yè)促進條例》、《河南省人民政府關(guān)于進一步推進全民技能振興工程的若干意見》（豫政[2012]60號）、《河南省財政廳、河南省人力資源和社會社會保障廳關(guān)于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的通知》（豫財社[2011]293號，以下簡稱“293”號）以及《河南省勞動和社會保障廳、河南省財政廳關(guān)于印發(fā)河南省勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)操作規(guī)程的通知》（豫勞社勞務(wù)[2007]15號）等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指培訓(xùn)包括城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)、失業(yè)人員再就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)新招用的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生參加崗前培訓(xùn)，按照“293”號文件規(guī)定執(zhí)行。

第三條 人力資源和社會保障部門負責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理和審核工作，財政部門負責(zé)培訓(xùn)補貼資金的撥付和監(jiān)督管理。

第二章 定點培訓(xùn)機構(gòu)管理

第四條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實行定點機構(gòu)管理制度。定點培 訓(xùn)機構(gòu)認定應(yīng)當(dāng)遵守“條件公開、自愿申請、公平競爭、擇優(yōu)確定、合理布局”的原則。

第五條 開展就業(yè)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（1）具有獨立法人資格，取得人力資源社會保障部門批準(zhǔn)的辦學(xué)許可或職業(yè)培訓(xùn)資質(zhì)；

（2）具備承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)必備的培訓(xùn)場所、教學(xué)設(shè)施設(shè)備和師資等基本條件；

（3）師資應(yīng)當(dāng)取得規(guī)定的專業(yè)資格，具備成人教育經(jīng)驗，有與當(dāng)前培訓(xùn)內(nèi)容同步的完整教案。

（4）開展培訓(xùn)工作兩年以上，具有培訓(xùn)專業(yè)相應(yīng)的教學(xué)經(jīng)驗，并有培訓(xùn)記錄和資料；

（5）能夠?qū)W(xué)員提供較為完善的后續(xù)支持服務(wù)；（6）培訓(xùn)機構(gòu)管理規(guī)范，制度健全，具備開展培訓(xùn)所需的其他條件；

（7）近三年沒有不良記錄和投訴。

第六條 具備條件的就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，向所在地縣級以上人力資源和社會保障部門提交第五條規(guī)定的相關(guān)材料。省轄市、省直管縣人力資源和社會保障部門組織有關(guān)專家對培訓(xùn)機構(gòu)開展實地考察，對其培訓(xùn)能力進行打分。根據(jù)考察得分情況以及就業(yè)培訓(xùn)工作整體規(guī)劃和布局情況，省轄市、省直管縣人力資源和社會保障部門向社會公示就業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)名單，若無異議，再發(fā)文公布，并同時報省人力資源和社 會保障廳、當(dāng)?shù)刎斦块T備案。

具備條件的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，向所在省轄市人力資源和社會保障部門提交第五條規(guī)定的相關(guān)材料，省轄市在15個工作日內(nèi)完成初步篩選和資料上報工作，省人力資源和社會保障廳組織有關(guān)專家對培訓(xùn)機構(gòu)開展實地考察，對其培訓(xùn)能力進行打分。根據(jù)考察得分情況以及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作整體規(guī)劃和布局情況，省人力資源和社會保障廳向社會公示創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點機構(gòu)名單，若無異議，報人力資源和社會保障部備案，同時再發(fā)文公布，并抄送財政部門。

第七條 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資由取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)授課資格的講師及專家志愿團成員組成，承擔(dān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)課程，接受學(xué)員咨詢，幫助學(xué)員評析、修改完善《創(chuàng)業(yè)（改善）計劃書》和《創(chuàng)業(yè)想法分析書》，并在培訓(xùn)后六個月內(nèi)對學(xué)員提供后續(xù)支持服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)課程授課須由經(jīng)認定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師承擔(dān)。

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實行全省師資派遣制度，講師跨地區(qū)授課，由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一調(diào)派。

第三章培訓(xùn)組織實施

第八條 各類符合條件的人員參加培訓(xùn)，需提供以下材料：

（1）持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員憑本人的就業(yè)失業(yè)登記證、身份證等材料參加培訓(xùn)。

（2）農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者憑身份證參加培訓(xùn)，農(nóng)民工 憑戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所或務(wù)工單位開具的外出務(wù)工證明和身份證參加培訓(xùn)。

（3）畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生憑身份證、學(xué)籍證明材料和高校出具的證明參加培訓(xùn)，到村任職大學(xué)生憑組織部門的相關(guān)證明參加培訓(xùn)。

（4）城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生憑初（高）中畢業(yè)證書和身份證參加培訓(xùn)。

第九條 就業(yè)技能培訓(xùn)以1-3個月的短期培訓(xùn)為主，復(fù)雜工種可適當(dāng)延長。每班人數(shù)不超過60人，培訓(xùn)時間原則上不得少于是120個學(xué)時，實習(xí)操作培訓(xùn)課不少于連50%。每人每年只能參加一次就業(yè)技能培訓(xùn)。

第十條 定點培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在開班前7日內(nèi)，將申報材料報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可開班。人力資源和社會保障行政部門審核批準(zhǔn)意見要抄送同級財政部門備案。申報材料包括：

1、開班申請表：詳細填寫培訓(xùn)專業(yè)（工種）、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)類別、培訓(xùn)人數(shù)、開班日期等。

2、教學(xué)計劃：注明培訓(xùn)學(xué)時、教學(xué)安排、授課教師、所用教材和教案、培訓(xùn)地點等信息。

3、培訓(xùn)學(xué)員花名冊及有關(guān)證件復(fù)印件。

第十一條 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)采用SIYB培訓(xùn)（創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)）模式。積極推廣“技能+創(chuàng)業(yè)”培訓(xùn)模式，對參加過就業(yè)技能培訓(xùn)、確有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)要求并具備創(chuàng)業(yè)條件的，開展創(chuàng) 業(yè)培訓(xùn)。

第十二條 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)包括創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)、創(chuàng)辦（改善）企業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)三個模塊。一年內(nèi)，符合條件的人員可以一次培訓(xùn)連續(xù)學(xué)完三個模塊。也可以分階段分模塊學(xué)習(xí)，但每個模塊每人每年只能參加一次。

創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)時間不少于3天，每班人數(shù)不超過60人；創(chuàng)辦（改善）企業(yè)培訓(xùn)時間不少于7天，每班人數(shù)不超過30人；創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)時間不少于3天，每班不超過60人。

第十三條 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)就在計劃開班前7個工作日內(nèi)，將篩選合格的學(xué)員花名冊、學(xué)員登記表、師資安排、后續(xù)支持服務(wù)措施等材料報當(dāng)?shù)睾褪?chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理機構(gòu)，經(jīng)審核同意后方可實施培訓(xùn)，并抄送同級財政部門備案。

第十四條 人力資源社會保障部門加強培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管，對定點培訓(xùn)機構(gòu)每班開展隨機抽查不少于3次，作好抽查記錄。要加快開發(fā)全省統(tǒng)一的培訓(xùn)管理系統(tǒng)，提高信息化水平，分階段配備指紋考勤設(shè)備，強化考勤管理。綜合出勤率低于90%的，按開班人數(shù)和綜合出勤率計算實際培訓(xùn)人數(shù)；低于50%的，不給予補貼。

第十五條 創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員須完成《創(chuàng)業(yè)想法分析書》。創(chuàng)辦（改善）企業(yè)結(jié)束后，學(xué)員須完成創(chuàng)業(yè)計劃書（改善企業(yè)計劃書），并由創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理機構(gòu)組織審核。創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員須寫出創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)總結(jié)，分析創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)的經(jīng)驗和教訓(xùn)。第十六條 定點培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)建立培訓(xùn)臺賬和就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）臺賬。記錄受訓(xùn)人員基本情況及培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、考核情況。就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）臺賬要記錄學(xué)員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)基本信息。

第十七條 就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實行結(jié)業(yè)考核制度，培訓(xùn)合格者發(fā)放全省統(tǒng)一的培訓(xùn)合格證書，培訓(xùn)合格證書由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一編號印制。

第四章 培訓(xùn)補貼

第十八條 就業(yè)技能培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)按專業(yè)分為A、B、C三類，A類800元，B類700元，C類600元。具體專業(yè)分類和課時標(biāo)準(zhǔn)見附表，附表未列出專業(yè)的補貼標(biāo)準(zhǔn)由各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障部門商同級財政部門參照相近專業(yè)確定。

第十九條 創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人200元，創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人300元，創(chuàng)辦（改善）企業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人1000元。

第二十條 就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)辦（改善）企業(yè)培訓(xùn)補貼實行分段撥付。培訓(xùn)后通過職業(yè)技能鑒定取得初級以上職業(yè)資格證書（未頒部國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)應(yīng)取得專項職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)證書）的，先根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)和補貼標(biāo)準(zhǔn)撥付培訓(xùn)補貼的80%（取得專項能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)證書的撥付60%）；6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)或開業(yè)的，再根據(jù)就業(yè)或開業(yè)人數(shù)撥付所余的20%（取得專項能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)證書的撥付所余的40%）。第二十一條 本辦法第八條所列人員自主創(chuàng)業(yè)，且處于創(chuàng)業(yè)初期（開業(yè)兩年內(nèi)）的，可以參加創(chuàng)辦（改善）企業(yè)培訓(xùn)，按取得職業(yè)資格證書（或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)證書）人數(shù)和創(chuàng)辦（改善）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)一次性撥付培訓(xùn)補貼。

第二十二條 符合條件的人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請培訓(xùn)補貼。個人申請培訓(xùn)補貼應(yīng)附材料：培訓(xùn)補貼申請表、職業(yè)技能鑒定證書（專項職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書）復(fù)印件、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證明材料、培訓(xùn)機構(gòu)開具的學(xué)員的墊付培訓(xùn)費票據(jù)或發(fā)票、個人銀行帳號及第八條規(guī)定的學(xué)員身份證明材料復(fù)印件。

第二十三條 墊付或申請培訓(xùn)補貼困難的，可由培訓(xùn)機構(gòu)向人力資源社會保障部門申請培訓(xùn)補貼，經(jīng)人力資源社會保障部門審核后，財政部門按規(guī)定將資金直接撥入培訓(xùn)機構(gòu)在銀行開立的基本帳戶，并同時將資金支付情況抄送人力資源社會保障部門。培訓(xùn)機構(gòu)申請培訓(xùn)補貼應(yīng)附材料：培訓(xùn)補貼申請表、培訓(xùn)花名冊、職業(yè)技能鑒定證書（專項職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書）復(fù)印件、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證明材料及第八條規(guī)定的學(xué)員身份證明材料復(fù)印件。

持《就業(yè)失業(yè)登記證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、經(jīng)高校認定的畢業(yè)年度畢業(yè)生和持街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）或社區(qū)(村)開具的無收入或收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)證明的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生及創(chuàng)業(yè)初期參加創(chuàng)辦（改善）企業(yè)培訓(xùn)的人員等屬于墊付或申請培訓(xùn)補貼困 難人員。

第二十四條 創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)結(jié)束后，按取得培訓(xùn)合格證書人數(shù)將培訓(xùn)補貼一次性撥付培訓(xùn)機構(gòu)。申請創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)補貼應(yīng)附以下材料：培訓(xùn)補貼申請表、培訓(xùn)花名冊、《創(chuàng)業(yè)想法分析書》（創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)總結(jié)）及第八條規(guī)定的學(xué)員身份證明材料復(fù)印件。

第二十五條 各級人力資源社會保障部門負責(zé)對各項補貼支出材料的全面性、真實性進行審核，每次審核后要通過適當(dāng)?shù)姆绞较蛏鐣靖黜椦a貼資金審核情況（包括享受各項補貼的單位名稱、享受補貼的人員名單、具體補助人數(shù)、金額和標(biāo)準(zhǔn)等）。申請材料經(jīng)人力資源社會保障部門完成審核并公示后，財政部門根據(jù)抽查和公示情況撥付補貼資金。

監(jiān)督管理

第二十六條 人力資源和社會保障部門要加強監(jiān)管，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)定點培訓(xùn)機構(gòu)實行動態(tài)管理，定期開展培訓(xùn)機構(gòu)評估，評估結(jié)果不合格的，取消其定點資格。要加快開發(fā)全省統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對所有培訓(xùn)實行電子化、信息化管理，實現(xiàn)培訓(xùn)實名制，提高管理水平和審核效率，確保培訓(xùn)扎實有效。

第二十七條 財政部門要加強對培訓(xùn)補貼資金的監(jiān)督管理，按規(guī)定及時足額撥付培訓(xùn)補貼資金，確保培訓(xùn)補貼資金使用管理規(guī)范，不斷提高資金使用效益。

第二十八條 定點培訓(xùn)機構(gòu)要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)課時、培訓(xùn) 內(nèi)容、培訓(xùn)教材、師資條件、培訓(xùn)考核等方面的規(guī)定，加強學(xué)員管理，全面落實培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。要加強與其他就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)的配合，及時將學(xué)員納入當(dāng)?shù)毓猜殬I(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)的人力資源庫，通過公共職業(yè)介紹機構(gòu)幫助學(xué)員就業(yè)。

第二十九條 各級人力資源和社會保障部門、財政部門要密切配合、通力合作，及時掌握和通報有關(guān)情況，定期對培訓(xùn)開展和培訓(xùn)補貼資金管理使用情況進行檢查，共同研究解決培訓(xùn)補貼資金管理使用中存在的實際問題。

第三十條 對當(dāng)年無正當(dāng)理由未開展培訓(xùn)工作、不遵守培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定、培訓(xùn)合格率低于80%，培訓(xùn)合格后就業(yè)成功率低于30%的培訓(xùn)機構(gòu)，取消其定點培訓(xùn)資格。

第三十一條 各級人力資源和社會保障部門、財政部門要通過適當(dāng)方式定期向社會公開本地培訓(xùn)補貼資金的使用管理情況（包括享受補貼的培訓(xùn)機構(gòu)名稱、享受補助的人數(shù)、具體補助數(shù)額等），并自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察、審計部門的監(jiān)督檢查。對有虛報、套取、私分、挪用培訓(xùn)補貼資金等行為的單位和個人，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對審核不嚴(yán)，違規(guī)操作的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)部門和單位的責(zé)任。涉嫌犯罪的，依法移交司法部門處理。

第三十二條 本方法實施前各地在2012年度開展的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，可參照本辦法執(zhí)行。

第二篇：無錫市就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金管理辦法

附件：

無錫市就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金管理辦法

第一條 根據(jù)財政部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關(guān)問題的通知》（財社?2011?64號），財政部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步落實就業(yè)政策加強就業(yè)專項資金管理工作的通知》（人社部發(fā)?2011?103號），江蘇省財政廳、江蘇省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)江蘇省就業(yè)專項資金管理辦法的通知》（蘇財規(guī)?2011?50號），市政府《關(guān)于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的意見》（錫政發(fā)?2008?304號）和《關(guān)于進一步完善促進全民創(chuàng)業(yè)政策的若干意見》（錫政發(fā)?2012?132號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金是指各級人民政府按國家規(guī)定通過預(yù)算內(nèi)外各種資金渠道籌集，用于促進城鄉(xiāng)各類人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項資金。

第三條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金實行專款專用的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序使用，不得用于平衡預(yù)算和部門（單位）人員經(jīng)費、公用經(jīng)費等，嚴(yán)禁用于或變相用于房屋建筑物購建、租賃、交通工具購臵等各項支出。

第四條 為提高資金使用效率，確保資金發(fā)揮應(yīng)有的作用，按規(guī)定籌集的就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金必須納入政府專戶管理。第五條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金來源包括：

（一）本級財政預(yù)算安排的專項資金；

（二）上級財政補助的資金；

（三）利息收入；

（四）其他資金。

第六條 各級政府要積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金投入，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金列入各級財政預(yù)算，建立與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的正常增長機制。

第七條 就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金使用范圍

就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金用于職業(yè)介紹補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼（含勞動預(yù)備制培訓(xùn)生活費補貼）、職業(yè)技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、就業(yè)見習(xí)補貼、小額貸款擔(dān)?；鸷托☆~擔(dān)保貸款貼息、創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)扶持資金補助、扶持公共就業(yè)服務(wù)以及經(jīng)同級政府批準(zhǔn)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)支出等。

第八條 職業(yè)介紹補貼

在工商行政部門登記注冊的職業(yè)中介機構(gòu)參加政府公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的公益性免費招聘活動可申請職業(yè)介紹補貼。職業(yè)中介機構(gòu)在申請職業(yè)介紹補貼時，按每位符合免費服務(wù)條件的人員每年享受一次職業(yè)介紹補貼計算，不得重復(fù)申請。

（一）補貼對象。職業(yè)中介機構(gòu)和暫未納入財政補助范圍的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)中介機構(gòu)和暫未納入財政補助范圍的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為登記失業(yè)人員提供免費就業(yè)服務(wù)后成功就業(yè)的，按每人50元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。對公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費為失業(yè)人員進行檔案保管的，按照每人每月1元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。對暫未納入財政補助范圍的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，免費為單位和個人進行檔案托管的，由同級財政按每人每月不超過8元的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，具體的補貼費限額由同級財政、人力資源社會保障部門（以下簡稱：“人社部門”）共同核定。

（三）對公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的補助。對已納入財政補助范圍的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，各級財政部門應(yīng)當(dāng)按照事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則，根據(jù)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)享受財政補助編制內(nèi)實有人數(shù)，并結(jié)合承擔(dān)的免費公共就業(yè)服務(wù)工作量，由同級財政在部門預(yù)算中統(tǒng)籌安排人員、公用經(jīng)費和必要的項目經(jīng)費。對暫未納入財政補助范圍的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，免費開展公益性招聘活動、用工備案等公共就業(yè)服務(wù)工作的，根據(jù)其完成同級人社部門下達工作目標(biāo)和任務(wù)情況，可由同級財政給予補助。

第九條 職業(yè)培訓(xùn)補貼

職業(yè)培訓(xùn)補貼包括就業(yè)前技能培訓(xùn)補貼、崗位技能培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼三類。享受職業(yè)培訓(xùn)補貼的培訓(xùn)期限最長不超過12個月。補貼可由個人向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請，也可由實施培訓(xùn)的企業(yè)或經(jīng)人社部門認定的定點培訓(xùn)機構(gòu)（以下簡稱：定點培訓(xùn)機構(gòu)）代為申請補貼。

對公共就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)依據(jù)同級人社部門制定的目標(biāo)要求，對各類勞動者開展其他各類職業(yè)培訓(xùn)（含創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)），經(jīng)同級人社部門會同財政部門組織考核后給予補助；對人社部門開展職業(yè)培訓(xùn)教材開發(fā)、師資培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽、高技能人才評選表彰及業(yè)務(wù)管理等職業(yè)培訓(xùn)工作由同級政府給予資金支持。

（一）就業(yè)前技能培訓(xùn)補貼

1.補貼對象。本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者（外來農(nóng)村勞動者）、本市被征地農(nóng)民、本市招收高中畢業(yè)生的全日制高等院校和全日制高等職業(yè)院校畢業(yè)學(xué)年在校生或畢業(yè)后一年內(nèi)未就業(yè)的大學(xué)生、本市戶籍城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生。

2.補貼標(biāo)準(zhǔn)

（1）本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者（外來農(nóng)村勞動者）、本市被征地農(nóng)民開展就業(yè)前技能培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)：資金補貼包括培訓(xùn)費、教材費和實習(xí)材料費。培訓(xùn)費補貼按技能等級確定補貼標(biāo)準(zhǔn)，其中：獲得就業(yè)結(jié)業(yè)或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書300元/人、初級工600元/人、中級工1000元/人、高級工1200元/人、技師1500元/人、高級技師2000元/人；教材資料費按實補貼；實習(xí)材料費按照《江蘇省職業(yè)（工種）技能鑒定收費分類標(biāo)準(zhǔn)》（蘇價費?2004?465號）有關(guān)分類確定，其中第二類為培訓(xùn)費的30%，第三、四類為培訓(xùn)費的25%，第五、六類為培訓(xùn)費補貼的20%。對通用性強、需求量大、市場緊缺的職業(yè)（工種）培訓(xùn)補貼，由市人社部門、財政部門按單個職業(yè)（工種）確定補貼標(biāo)準(zhǔn)。上述人員每人每年可享受一次就業(yè)前技能培訓(xùn)補貼。

（2）大學(xué)生技能培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)：大學(xué)生參加高級工以上培訓(xùn)的符合補貼條件的可申請享受，補貼標(biāo)準(zhǔn)分別為高級工1200元/人、技師1500元/人、高級技師2000元/人。大學(xué)生可享受一次就業(yè)前技能培訓(xùn)補貼。（3）勞動預(yù)備制培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)：補貼分培訓(xùn)補貼和生活補貼。培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)按照技能培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生中農(nóng)村學(xué)員和城市居民最低生活保障家庭的學(xué)員，參照中等職業(yè)學(xué)校國家助學(xué)金補助標(biāo)準(zhǔn)給予生活費補貼。本市戶籍城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生可享受一次技能培訓(xùn)補貼。

參加技能培訓(xùn)后，培訓(xùn)合格并通過職業(yè)技能鑒定考核，取得就業(yè)結(jié)業(yè)證書、專項職業(yè)能力證書、初級以上職業(yè)資格證書，已就業(yè)或6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補貼。6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，取得初級以上職業(yè)資格證書，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的80%給予補貼；取得專項職業(yè)能力證書、就業(yè)結(jié)業(yè)證，按職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補貼。

（二）崗位技能培訓(xùn)補貼

1.補貼對象。崗位技能培訓(xùn)補貼對象是對企業(yè)新錄用本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者（外來農(nóng)村勞動力）、畢業(yè)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等四類人員的上崗培訓(xùn)。

2.補貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)對簽訂6個月以上期限勞動合同的上述四類補貼對象，在勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)，由政府認定的培訓(xùn)機構(gòu)開展的崗前就業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動合同情況，按照職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，最高不超過500元,給予企業(yè)定額職業(yè)培訓(xùn)補貼。同一對象在同一企業(yè)只能享受一次培訓(xùn)補貼。

（三）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼 1.補貼對象。參加創(chuàng)業(yè)能力系列培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)的大學(xué)生（指高校畢業(yè)生、在錫高校畢業(yè)學(xué)年在校生）、有創(chuàng)業(yè)能力和培訓(xùn)意愿的城鄉(xiāng)各類勞動者。

2.補貼標(biāo)準(zhǔn)。符合條件參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)取得部、省、市創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)合格證書的本市戶籍大學(xué)生或未就業(yè)城鄉(xiāng)各類勞動者，6個月內(nèi)實現(xiàn)在錫就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的，可按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼；6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，按上述標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補貼。對非本市戶籍大學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)獲得部、省、市創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)合格證書并在6個月內(nèi)實現(xiàn)在錫就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的，可按上述成功就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補貼。對已就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)各類勞動者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)獲得部、省、市創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)合格證書并在6個月內(nèi)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)或新創(chuàng)業(yè)的，可按上述成功就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補貼。同一對象只能享受一次同一類型的創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)補貼。

第十條 職業(yè)技能鑒定補貼

（一）補貼對象。本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者（外來農(nóng)村勞動力）、畢業(yè)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等四類人員通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的，可由個人向職業(yè)技能鑒定所在地人社部門申請一次性職業(yè)技能鑒定補貼，也可由定點培訓(xùn)機構(gòu)代為申請補貼。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)。按照專項職業(yè)能力80元/人、初級工130元/人、中級工170元/人、高級工230元/人、技師270元/人、高級技師300元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補貼。第十一條 社會保險補貼

就業(yè)困難人員的社會保險補貼實行“先繳后補”的辦法。社會保險補貼期限原則上最長不超過3年。對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員（以初次核定其享受社會保險補貼時年齡為準(zhǔn)，下同），補貼期限可延長至退休。為提高靈活就業(yè)的穩(wěn)定性，對就業(yè)困難人員享受社會保險補貼3年期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，可根據(jù)實際情況將其享受社會保險補貼的期限一次性延長，延長期限不超過1年。

對雖符合就業(yè)困難人員條件，但處于就業(yè)狀態(tài)的職工，企業(yè)通過采取為其辦理退工手續(xù)、經(jīng)失業(yè)登記并認定為就業(yè)困難對象、短期內(nèi)（6個月內(nèi)）又重新錄用的方式來達到申請社會保險補貼目的的，不予享受社會保險補貼。但對按規(guī)定辦理企業(yè)裁員手續(xù)，6個月內(nèi)優(yōu)先錄用原企業(yè)職工的情況除外。

就業(yè)困難人員享受社會保險補貼政策期滿后再次失業(yè)并重新認定為就業(yè)困難人員，且屬于最低生活保障人員、特困職工家庭人員、殘疾人員、城鎮(zhèn)家庭零就業(yè)和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭等五類人員，被企業(yè)吸納就業(yè)或從事靈活就業(yè)，仍可享受最長不超過3年的社會保險補貼；對被認定為其他就業(yè)困難人員的，可按規(guī)定享受其他相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，但不再重復(fù)享受社會保險補貼。

（一）補貼對象

1.市區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)（勞務(wù)派遣企業(yè)僅限定在保潔、保安、保綠、家政等服務(wù)性崗位）吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，并繳納社會保險費的；

2.經(jīng)市人社局、財政局認定的公益性崗位吸納的就業(yè)困難人員就業(yè)，并繳納社會保險費的；

3.對就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營的，自工商部門領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并繳納社會保險費之日起，可享受社會保險補貼；

4.本市戶籍創(chuàng)業(yè)扶持對象參加人社部門組織的創(chuàng)辦你的企業(yè)培訓(xùn)取得合格證書人員從事個體經(jīng)營的，或投資興辦企業(yè)并帶動5名以上本市戶籍人員就業(yè)的；

5.市區(qū)范圍內(nèi)從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費的。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)

1.被企業(yè)（勞務(wù)派遣企業(yè)僅限定在保潔、保安、保綠、家政等服務(wù)性崗位）或政府投資開發(fā)的公益性崗位吸納就業(yè)的就業(yè)困難人員，按企業(yè)（單位）為其實際繳納的社會保險費給予全額補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納部分。

2.從事靈活就業(yè)和個體經(jīng)營的就業(yè)困難人員，按其應(yīng)繳納的社會保險費的50%給予補貼。

3.本市戶籍創(chuàng)業(yè)扶持對象參加人社部門組織的創(chuàng)辦你的企業(yè)培訓(xùn)取得合格證書人員從事個體經(jīng)營，其業(yè)主可按靈活就業(yè)人員社會保險補貼辦法申請享受社會保險補貼；投資興辦企業(yè)并帶動5名以上本市戶籍人員就業(yè)的，可按照所辦企業(yè)應(yīng)為投資者繳納的各項社會保險費申請享受全額社會保險補貼。

第十二條 公益性崗位補貼

對在公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)，與其簽訂1年以上期限勞動合同的（國企改革中分流的離崗?fù)损B(yǎng)人員、協(xié)保人員和續(xù)保人員可按勞務(wù)協(xié)議），按其實際安排就業(yè)困難人員人數(shù)給予崗位補貼，補貼后的公益性崗位工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

（一）補貼對象。在經(jīng)市人力資源和社會保障局、財政局認定的公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)。每人每月400元。第十三條 就業(yè)見習(xí)補貼

（一）補貼對象。經(jīng)市人社部門認定為大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地的企業(yè)（單位），吸納應(yīng)屆離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生和畢業(yè)在校生參加就業(yè)見習(xí)的，對參加就業(yè)見習(xí)的大學(xué)生給予就業(yè)見習(xí)生活補貼。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)見習(xí)實訓(xùn)大學(xué)生生活費補貼每月按本市月最低工資50%的標(biāo)準(zhǔn)支付。見習(xí)實訓(xùn)用人單位每月按照見習(xí)實訓(xùn)人數(shù)給予每人150元的帶教費補貼。

第十四條 小額貸款擔(dān)?；鸷托☆~擔(dān)保貸款貼息

（一）小額貸款擔(dān)?；?/p>

各級政府要建立小額貸款擔(dān)?；穑晟菩☆~擔(dān)保貸款基金分級籌措制度，逐步擴大擔(dān)保基金規(guī)模，確保小額擔(dān)保貸款工作的有序推進。

（二）小額擔(dān)保貸款貼息

1.貼息對象。高校畢業(yè)生、在錫高校畢業(yè)學(xué)年在校生及本市戶籍城鄉(xiāng)各類勞動者從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)的，可按規(guī)定申請小額擔(dān)保貸款、享受小額擔(dān)保貸款貼息政策。

2.貼息標(biāo)準(zhǔn)。小額擔(dān)保貸款額度一般最高不超過10萬元，對經(jīng)營規(guī)模較大的可提高到30萬元。對于從事微利項目經(jīng)營的小額擔(dān)保貸款，由財政據(jù)實給予全額貼息；從事非微利項目經(jīng)營（國家限制行業(yè)除外），由財政給予60%貼息。

（三）勞動密集型小企業(yè)貸款貼息

1.貼息對象。對勞動密集型小企業(yè)當(dāng)年吸納符合小額擔(dān)保貸款發(fā)放條件人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同的，根據(jù)實際招用人數(shù)，可申請貸款貼息。

2.貼息標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)實際招用人數(shù)，可按每人不超過10萬元貸款額度給予貼息，貼息的貸款額度最高不超過200萬元，貸款期限不超過2年，并由財政部門按人民銀行公布的貸款基準(zhǔn)利率給予50%貼息。

第十五條 創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)扶持資金

創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)扶持資金包含創(chuàng)業(yè)一次性開業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)租金補貼、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)租房補貼、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)補貼以及其它創(chuàng)業(yè)相關(guān)扶持資金等，具體操作辦法按照《關(guān)于促進全民創(chuàng)業(yè)政策有關(guān)資金申領(lǐng)審核操作辦法》（錫人社發(fā)?2012?216號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 扶持公共就業(yè)服務(wù)

扶持公共就業(yè)服務(wù)資金用于公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)加強其人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)（具體包括計算機及網(wǎng)絡(luò)硬件、軟件購臵、以及開發(fā)應(yīng)用支出）。扶持公共就業(yè)服務(wù)資金作為就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金的組成部分，必須單獨安排，單獨核算，單獨管理，不得與其他就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金相互調(diào)劑使用。

第十七條 其他支出 包括《就業(yè)失業(yè)登記證》工本費、元旦春節(jié)期間對就業(yè)困難人員生活困難補助、其他公共就業(yè)活動經(jīng)費以及經(jīng)同級政府批準(zhǔn)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)支出等。

第十八條 各級人社、財政部門要根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算，完善各項補貼資金的審核、公示、撥付等制度。各級人社部門要認真執(zhí)行按月或按季受理補貼申請的規(guī)定，及時受理各類單位和個人的申請，審核中充分采用信息管理系統(tǒng)、實地核查、電話抽查、專業(yè)機構(gòu)審查等手段，確保申請資料的真實、完整；審核完成后，要采用適當(dāng)?shù)姆绞竭M行公示。各級財政部門在收到人社部門的審核材料、審核意見后，進行復(fù)核，根據(jù)復(fù)核情況按規(guī)定辦理撥款手續(xù)。各級財政、人社部門應(yīng)建立健全預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制，強化預(yù)算執(zhí)行分析，加快預(yù)算執(zhí)行進度，提高預(yù)算執(zhí)行的均衡性。通過績效論證、績效評價等方式提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金使用效率。

第十九條 各級財政、人社部門要按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金管理的有關(guān)規(guī)定，切實加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金決算管理。各級人社部門在終了后,要認真做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金的清理和對賬工作,并按規(guī)定向同級財政部門報送就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金資金使用情況和說明，就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金使用說明要做到內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)真實、報送及時。

第二十條 各級財政、人社部門應(yīng)定期對就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金管理使用情況進行檢查，自覺接受監(jiān)察、審計等部門的檢查和社會的監(jiān)督；建立健全財務(wù)管理規(guī)章制度，強化內(nèi)部財務(wù)管理和審計監(jiān)督；要建立和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金發(fā)放臺賬，進一步加強資金使用管理的基礎(chǔ)工作；要加強信息系統(tǒng)建設(shè)，有效甄別享受補貼政策人員、單位的真實性，防止出現(xiàn)造假行為。對虛報、套取、私分、挪用各種補貼資金等行為的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對審核不嚴(yán)，違規(guī)操作的，要按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)部門和單位的責(zé)任。

第二十一條 市財政局、人力資源和社會保障局已經(jīng)發(fā)布的有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金管理的相關(guān)規(guī)定，如與本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

第二十二條 本通知自2013年1月1日起執(zhí)行。江陰市、宜興市可參照本意見精神，結(jié)合本地實際，制定具體的管理辦法。

二○一二年 月 日

第三篇：就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)策劃書

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書

就業(yè)創(chuàng)業(yè)全國巡講——貴陽站

策劃人：M-zone創(chuàng)益聯(lián)盟項目部2010年11月14日

就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)策劃書

當(dāng)就業(yè)的鐘聲敲響的那一瞬間，我們就開始步履就業(yè)之路，方向感在這里失去了實在的意義，每天都用腳步無休止的丈量，但一切依舊那樣的平靜，沒有一點消息，我們在找尋中退逃，在希望中絕望，我們站在求職十字路口，無助的吶喊：“我的求職路應(yīng)走向何方……”飛速發(fā)展的社會給我們創(chuàng)造了無限的機遇，也給我們帶來了無形的競爭。對于當(dāng)代大學(xué)生，在就業(yè)之路上，所承載的不僅僅是激情，更多的是種種壓力。十年寒窗苦讀，踏入社會進入求職市場，誰都不希望輸在起點。大學(xué)畢業(yè)生的選擇如何讓用人單位青睞，在謀得一個崗位后如何走好職場每一步，在危機面前如何化解矛盾？那就讓我們帶著這些疑問一起走進貴州大學(xué)，聆聽官曉峰老師為你帶來的精彩演講吧！

一、活動地點：

貴州大學(xué)北區(qū)逸夫樓420D

二、活動時間：

2010年 11月18號下午14:00——16:30

三、主講嘉賓：

官曉峰——中國日報專欄作家、語言學(xué)家，中國日報手機報責(zé)任編輯

四、舉辦機構(gòu)

主辦單位：中國移動貴州公司、共青團貴州大學(xué)委員會

協(xié)辦單位：china daily、貴州大學(xué)m-zone創(chuàng)意聯(lián)盟、貴州大學(xué)科技創(chuàng)業(yè)者協(xié)會

五、活動目的大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)前，缺乏見習(xí)實習(xí)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機會，由校園跨入社會時的心理準(zhǔn)備嚴(yán)重不足。許多大學(xué)生面對就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的問題，缺乏良好的擇業(yè)心態(tài)、準(zhǔn)確的自我定位，以及對社會、市場和企業(yè)需求的基本認知，從而影響到就業(yè)創(chuàng)業(yè)的成功和人生的發(fā)展。為了讓大學(xué)生具備就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本素質(zhì)和心理準(zhǔn)備，適合社會、市場及企業(yè)的發(fā)展需要，我們決定發(fā)起和開展全國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程。

六、培訓(xùn)對象

以省內(nèi)高校、高職為主，兼顧中專、中職學(xué)校學(xué)生，涵蓋社會青年。

七、活動口號

走出就業(yè)的迷茫 重塑自我揚起創(chuàng)業(yè)的風(fēng)帆 讓夢啟航

八、具體活動安排

8.1前期工作

宣傳部應(yīng)于11月17號---11月18日做足活動前宣傳（可通過海報、橫幅、傳單、網(wǎng)絡(luò)、擺點、到學(xué)生寢室介紹），使廣大青年清楚講座內(nèi)容、時間、地點和主講人姓名及其個人簡歷等。

辦公室應(yīng)負責(zé)茶水布置及活動中所需物品（小禮品若干），并落實活動宣傳時各社員值班情況。

外聯(lián)部應(yīng)于活動前三天落實活動場地，與學(xué)校商討素拓，聯(lián)系好主講人及時到場進行演講等。

項目部應(yīng)在11月14號之前做好整個活動的策劃書，并在后期積極配合各個部們。

8.2活動期間

1、會場布置由辦公室負責(zé)，凸顯美觀大方。

2、主持人（暫定由程練龍擔(dān)任）

3、各部門成員組織培訓(xùn)者有序入場，禁止帶危險物品進入會場，防止意外事故的發(fā)生；

4、宣傳部在整個活動期間對活動進行拍照；

5、項目部在培訓(xùn)期間維護現(xiàn)場秩序，禁止喧嘩打鬧；

6、在培訓(xùn)結(jié)束后，為參訓(xùn)人員發(fā)放禮品，發(fā)放次數(shù)及個數(shù)視禮品數(shù)量而定。

7、在培訓(xùn)空閑期間也有小禮品贈送。

8.3 具體時間安排（14:00--16:30）

14:00---14:10由程練龍主持開場，為大家簡單介紹一下就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并介紹主講人。

14:10---14:20嘉賓致辭。

14:20---15:00主講人第一階段主講。

15:00---15:20有獎問答活動，由主持人主持。

15:20---16:10主講人第二階段主講。

16:10---16:30抽取幸運觀眾。

8.4活動后期

各社員積極收拾活動場地，垃圾歸類丟棄，一切物品照原樣歸位。

九、突發(fā)事故應(yīng)急辦法

9.1預(yù)先計劃的活動場地不能繼續(xù)使用

首先由外聯(lián)部重新聯(lián)系活動場地，得到具體地點后由宣傳部通過

各種宣傳方式使參訓(xùn)者了解變更的地址，并解釋情況。

9.2原定主講人不能到場

辦公室聯(lián)系公司制定解決方案。

9.3突發(fā)性事件（失火等）

首先由辦公室告知相關(guān)單位，外聯(lián)部協(xié)調(diào)現(xiàn)場，其他部門疏散人群，避免出現(xiàn)人員傷亡。

十、活動經(jīng)費

橫幅2*10米*5元 =100元

會場布置100元

合計：200元

第四篇：就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作報告

關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作情況的報告

為了著實貫徹落實省市就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，我局扎實認真的開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，現(xiàn)就我局近年來開展的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理工作情況報告如下：

一、具體情況

為了保障就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作順利開展，達到預(yù)期目的，我局對開展的所有就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動均實施了嚴(yán)格、規(guī)范、有效的系統(tǒng)性管理。

（一）培訓(xùn)流程

①成立了“培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，以就業(yè)局局長為小組組長，主管局長為副組長，親自統(tǒng)管和負責(zé)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，通過各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)服務(wù)中心工作人員深入群眾和人口密集的地方宣傳免費培訓(xùn)對象、專業(yè)種類、報名地點、報名辦法。②執(zhí)行的具體情況是：開班時，我局指派了工作人員到現(xiàn)場對照學(xué)員花名冊逐人核實；開班期間，實施了不定期的組織抽查，學(xué)員、教師及機構(gòu)負責(zé)人簽字確認；結(jié)業(yè)時，現(xiàn)場檢查驗收，看所有學(xué)員是否準(zhǔn)時參加結(jié)業(yè)考試；上述環(huán)節(jié)，均有拍照留存。③資料整理歸檔，以此作為培訓(xùn)機構(gòu)申請培訓(xùn)補貼資金的重要依據(jù)。具體包括：開班申請、開班批復(fù)、補貼申請表、培訓(xùn)材料、教師資格認定材料及聘書、教學(xué)計劃表、課程表、學(xué)員花名冊、學(xué)員登記表、培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)證、學(xué)員身份證復(fù)印件、現(xiàn)場檢查確認表、考勤表培訓(xùn)照片等，并對培訓(xùn)學(xué)員實施電話回訪，了解培訓(xùn)時間是否達標(biāo)、培訓(xùn)教師是否負責(zé)、培訓(xùn)內(nèi)容是否有效等，并形成電話核實情況表。并將上述材料一式兩份，我局和培訓(xùn)機構(gòu)各一份，并按檔案管理規(guī)定存檔。④信息管理同步化。一切培訓(xùn)檔案都留有電子版。

（二）培訓(xùn)的教材：《洛川縣蘋果產(chǎn)業(yè)化工人職業(yè)技能培訓(xùn)教材》

（一）、（二）兩冊；

（三）培訓(xùn)的師資隊伍：聘請縣果樹局的高級農(nóng)藝師進行理論講解及實際操作。

（四）培訓(xùn)補貼：經(jīng)就業(yè)局初審，勞動保障部門審核，財政部門復(fù)核，符合補貼標(biāo)準(zhǔn)的人員按照每人600元進行補貼。

（五）培訓(xùn)對象：果農(nóng)、城鎮(zhèn)下崗職工、農(nóng)民工、貧困勞動力。

二、存在的問題

1、培訓(xùn)力度有待加強。就目前而言，主要表現(xiàn)在培訓(xùn)生源不夠豐富，無論是就業(yè)培訓(xùn)，還是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實際參加人數(shù)較少，培訓(xùn)對象有待充實發(fā)展，鼓勵更多需要培訓(xùn)的人員參與培訓(xùn)。

2、就業(yè)培訓(xùn)類型相對單一。針對本縣的實情，當(dāng)前主要培訓(xùn)果園的管理等相關(guān)知識。

3、培訓(xùn)信息化建設(shè)有待完善。

三、建議

1、繼續(xù)完善落實各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)制度。繼續(xù)堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、免費培訓(xùn)原則，一方面，不折不扣的貫徹實施上級人社部門出臺的各項政策，包括技能培訓(xùn)制度和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)制度，打好政策基底；另一方面，根據(jù)具體執(zhí)行實際，不斷完善細節(jié)，提高培訓(xùn)的效度。

2、進一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作宣傳，加大培訓(xùn)力度。加強培訓(xùn)政策的宣傳，主要借助各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）以及公共場所的信息平臺，采用網(wǎng)絡(luò)、報刊、宣傳欄以及新媒體，擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策的知曉率；尤其是加大對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策的宣傳，順應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)的潮流，為大眾創(chuàng)業(yè)提供政策保障。

3、培訓(xùn)形式多樣化?？梢砸M一些其他類型的培訓(xùn)，如：家政服務(wù)等當(dāng)前熱門的專業(yè)。

第五篇：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)促就業(yè)

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)促就業(yè)

9月26日，開發(fā)區(qū)第三期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班在天虹社區(qū)三樓會議室召開，來自花湖轄區(qū)不同層次的100人參加了培訓(xùn)，其中包括下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員以及有一定創(chuàng)業(yè)能力的居民。

本次培訓(xùn)為期一個星期，邀請了市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心的楊琳娜同志、市小額擔(dān)保貸款公司梁力軍同志以及市工商稅務(wù)管理所伍文勝同志為學(xué)員們授課。通過對學(xué)員們實施心理素質(zhì)、經(jīng)營管理、經(jīng)營素質(zhì)的培訓(xùn)，幫助下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立創(chuàng)業(yè)的自信心。在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班上，通過老師生動而真實的事例，學(xué)員們還學(xué)習(xí)到了如何運用小額擔(dān)保貸款籌措資金，如何尋找合作伙伴，如何寫計劃書策劃自己的項目，如何運用工商稅務(wù)法律知識提升自己企業(yè)的競爭力等。這些知識讓學(xué)員們受益匪淺，更讓一些有多年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的學(xué)員通過與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中系統(tǒng)知識的碰撞，擦亮了新的創(chuàng)業(yè)火花。

目前，開發(fā)區(qū)正在大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，推廣“小額擔(dān)保貸款+信用社區(qū)建設(shè)+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”的聯(lián)動機制，推動創(chuàng)建工作的深入開展，從而提高轄區(qū)居民創(chuàng)業(yè)能力并帶動就業(yè)人數(shù)。