第一篇：廣州10萬(wàn)人才引進(jìn)落戶(hù)指標(biāo),竟然沒(méi)人要（定稿）

廣州2013年10萬(wàn)人才引進(jìn)落戶(hù)指標(biāo)

竟然“沒(méi)人要”

外來(lái)務(wù)工者在申請(qǐng)入戶(hù)時(shí)，往往會(huì)考慮到結(jié)婚、購(gòu)房、教育等多方面問(wèn)題，加上政策宣傳不到位，都在一定程度上阻礙了技能人才入戶(hù)廣州的意愿。——市人社局局長(zhǎng)楊秦

“沒(méi)有文憑學(xué)歷限制，只要是高技能人才，都可以申請(qǐng)落戶(hù)?！痹趶V州市人力資源和社會(huì)保障局高技能人才工作調(diào)研座談會(huì)上，廣州市人社局局長(zhǎng)楊秦透露，目前廣東省正在大力推進(jìn)高技能人才落戶(hù)廣東，按照分配要求，廣州今年要完成16萬(wàn)高技能人才落戶(hù)廣州的任務(wù)。但截至目前，廣州市只吸引了6萬(wàn)左右的高技能人才落戶(hù)。

落戶(hù)不受職業(yè)學(xué)歷限制

只要是國(guó)家人社部門(mén)認(rèn)定的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工(即國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)、二級(jí)和三級(jí))，不受文憑學(xué)歷的限制，即可申請(qǐng)并被批準(zhǔn)入戶(hù)。

按照廣東省廣州市高技能人才入戶(hù)的標(biāo)準(zhǔn)，具備以下三個(gè)條件之一者，即可在就業(yè)地城鎮(zhèn)直接申請(qǐng)入戶(hù)。

一是：年齡在40周歲以下，具有技師職業(yè)資格證及學(xué)歷以上者，廣州社保繳納半年以上； 二是： 具有高級(jí)工及以上職業(yè)資格的省內(nèi)技工學(xué)校、職業(yè)院校應(yīng)屆畢業(yè)生，廣州社保繳納一年及以上；

三是：所從事工種（崗位）屬緊缺（扶持）工種（職業(yè)），廣州連續(xù)居住及社保繳納二年及以上者。

目前外來(lái)務(wù)工者落戶(hù)廣州共有三大渠道：

一是：對(duì)于獲得學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)大學(xué)生，只要在廣州找到工作，即可無(wú)障礙落戶(hù)； 二是：通過(guò)人才引進(jìn)落戶(hù)； 三是：外來(lái)農(nóng)民工通過(guò)積分入戶(hù)政策落戶(hù)。

建議：面對(duì)著空缺的十萬(wàn)指標(biāo)。只要是沒(méi)有違反計(jì)生政策，無(wú)犯罪記錄，年齡在45周歲以下，學(xué)歷在高中、中專(zhuān)及以上，以人才引進(jìn)或者積分入戶(hù)的方式均可落戶(hù)廣州，解決孩子讀書(shū)等問(wèn)題，您準(zhǔn)備好了嗎？

第二篇：2014國(guó)考面試熱點(diǎn)：廣州十萬(wàn)落戶(hù)指標(biāo)“沒(méi)人要”

以教育推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

2014國(guó)考面試熱點(diǎn)：廣州十萬(wàn)落戶(hù)指標(biāo)“沒(méi)人要” 日前,廣州市人社局局長(zhǎng)楊秦透露,廣東省正在大力推進(jìn)高技能人才落戶(hù),按照分配要求,廣州今年要完成16萬(wàn)高技能人才落戶(hù)的任務(wù),但截至目前只吸引了6萬(wàn)左右的高技能人才落戶(hù)。高技能人才落戶(hù)廣州的門(mén)檻并不算太高,只要是國(guó)家人社部門(mén)認(rèn)定的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工,不受文憑學(xué)歷的限制,即可申請(qǐng)并被批準(zhǔn)入戶(hù)。盡管如此,在外來(lái)人口接近800萬(wàn)的廣州,今年16萬(wàn)高技能人才落戶(hù)的任務(wù),時(shí)至年底尚有10萬(wàn)個(gè)指標(biāo)“沒(méi)人要”,這不免讓人覺(jué)得背后問(wèn)題重重。

在廣州戶(hù)口遭拒絕的背后，原因是多重的。

當(dāng)前中國(guó)農(nóng)業(yè)戶(hù)口附著的利益越來(lái)越多，同等條件下生活在農(nóng)村的幸福度越來(lái)越高。但是，生活在城市中卻截然相反，幸福度大打折扣。生活在城市，尤其是廣州這樣的一線(xiàn)城市，在醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等多方面都存在高成本問(wèn)題,醫(yī)療方面新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)能否合并,養(yǎng)老方面新農(nóng)保與城居保能否并軌,住房方面能否申購(gòu)保障房等,都成了農(nóng)民變市民的羈絆。在廣州,落戶(hù)后集體戶(hù)口的孩子仍不能享受就近入學(xué)的待遇,公租房雖然覆蓋外來(lái)務(wù)工人員,但看不到盡頭的輪候使住房夢(mèng)變得遙不可期。說(shuō)到底,落戶(hù)者與城市居民不能“享受均等公共服務(wù)和發(fā)展機(jī)會(huì)”,是問(wèn)題的關(guān)鍵。

與此同時(shí)，國(guó)家不斷加大對(duì)二三線(xiàn)地區(qū)的投入力度，尤其是在連續(xù)兩屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，新農(nóng)村建設(shè)搞得如火如荼。農(nóng)村生活的成本低，國(guó)家不斷完善農(nóng)村地區(qū)的社會(huì)保障工作，這也就給農(nóng)村提供了更多的發(fā)展機(jī)遇。現(xiàn)實(shí)面前，更多人會(huì)選擇有利于生存的地區(qū)，這

以教育推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

也就造成了廣州的十幾萬(wàn)戶(hù)口無(wú)人問(wèn)津的狀況。

地方政府想要不斷的引進(jìn)人才，單純的依靠外表政策很難實(shí)現(xiàn)最終的目的，想要解決問(wèn)題，還要從根本上解決。

首先，完善人才引進(jìn)的制度，引進(jìn)人才不單單是一個(gè)戶(hù)口的引進(jìn)，而是附著在戶(hù)口上的各種利益保障。讓更多的人才融入本地區(qū)，就要破除在地區(qū)發(fā)展過(guò)程中因制度而帶來(lái)的障礙，比如本地戶(hù)口對(duì)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，實(shí)現(xiàn)戶(hù)籍公平，是解決人才引進(jìn)問(wèn)題的一個(gè)關(guān)鍵。

其次，完善社會(huì)保障制度，實(shí)現(xiàn)“以人為本”。一個(gè)城市的發(fā)展不單單是鋼筋混凝土的堆積，城市發(fā)展的核心是人力的因素。包括廣州在內(nèi)的一些大中城市要不斷引進(jìn)更多的人才就需要不斷的完善社會(huì)保障制度，解決人才的后顧之憂(yōu)，才能真正實(shí)現(xiàn)人才的引進(jìn)。

第三篇：2014年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：廣州十萬(wàn)落戶(hù)指標(biāo)“沒(méi)人要”

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2014年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：廣州十萬(wàn)落戶(hù)指標(biāo)“沒(méi)人要”

來(lái)自2013年11月30日廣州日?qǐng)?bào)：日前,廣州市人社局局長(zhǎng)楊秦透露,廣東省正在大力推進(jìn)高技能人才落戶(hù),按照分配要求,廣州今年要完成16萬(wàn)高技能人才落戶(hù)的任務(wù),但截至目前只吸引了6萬(wàn)左右的高技能人才落戶(hù)。高技能人才落戶(hù)廣州的門(mén)檻并不算太高,只要是國(guó)家人社部門(mén)認(rèn)定的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工,不受文憑學(xué)歷的限制,即可申請(qǐng)并被批準(zhǔn)入戶(hù)。盡管如此,在外來(lái)人口接近800萬(wàn)的廣州,今年16萬(wàn)高技能人才落戶(hù)的任務(wù),時(shí)至年底尚有10萬(wàn)個(gè)指標(biāo)“沒(méi)人要”,這不免讓人覺(jué)得背后問(wèn)題重重。

在廣州戶(hù)口遭拒絕的背后，原因是多重的。

當(dāng)前中國(guó)農(nóng)業(yè)戶(hù)口附著的利益越來(lái)越多，同等條件下生活在農(nóng)村的幸福度越來(lái)越高。但是，生活在城市中卻截然相反，幸福度大打折扣。生活在城市，尤其是廣州這樣的一線(xiàn)城市，在醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等多方面都存在高成本問(wèn)題,醫(yī)療方面新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)能否合并,養(yǎng)老方面新農(nóng)保與城居保能否并軌,住房方面能否申購(gòu)保障房等,都成了農(nóng)民變市民的羈絆。在廣州,落戶(hù)后集體戶(hù)口的孩子仍不能享受就近入學(xué)的待遇,公租房雖然覆蓋外來(lái)務(wù)工人員,但看不到盡頭的輪候使住房夢(mèng)變得遙不可期。說(shuō)到底,落戶(hù)者與城市居民不能“享受均等公共服務(wù)和發(fā)展機(jī)會(huì)”,是問(wèn)題的關(guān)鍵。

與此同時(shí)，國(guó)家不斷加大對(duì)二三線(xiàn)地區(qū)的投入力度，尤其是在連續(xù)兩屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，新農(nóng)村建設(shè)搞得如火如荼。農(nóng)村生活的成本低，國(guó)家不斷完善農(nóng)村地區(qū)的社會(huì)保障工作，這也就給農(nóng)村提供了更多的發(fā)展機(jī)國(guó)家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員| 政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會(huì)工作師

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遇?，F(xiàn)實(shí)面前，更多人會(huì)選擇有利于生存的地區(qū)，這也就造成了廣州的十幾萬(wàn)戶(hù)口無(wú)人問(wèn)津的狀況。

地方政府想要不斷的引進(jìn)人才，單純的依靠外表政策很難實(shí)現(xiàn)最終的目的，想要解決問(wèn)題，還要從根本上解決。

首先，完善人才引進(jìn)的制度，引進(jìn)人才不單單是一個(gè)戶(hù)口的引進(jìn)，而是附著在戶(hù)口上的各種利益保障。讓更多的人才融入本地區(qū)，就要破除在地區(qū)發(fā)展過(guò)程中因制度而帶來(lái)的障礙，比如本地戶(hù)口對(duì)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，實(shí)現(xiàn)戶(hù)籍公平，是解決人才引進(jìn)問(wèn)題的一個(gè)關(guān)鍵。其次，完善社會(huì)保障制度，實(shí)現(xiàn)“以人為本”。一個(gè)城市的發(fā)展不單單是鋼筋混凝土的堆積，城市發(fā)展的核心是人力的因素。包括廣州在內(nèi)的一些大中城市要不斷引進(jìn)更多的人才就需要不斷的完善社會(huì)保障制度，解決人才的后顧之憂(yōu)，才能真正實(shí)現(xiàn)人才的引進(jìn)。

國(guó)家公務(wù)員| 事業(yè)單位 | 村官 | 選調(diào)生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員| 各省公務(wù)員| 政法干警 | 招警 | 軍轉(zhuǎn)干 | 黨政公選 | 法檢系統(tǒng) | 路轉(zhuǎn)稅 | 社會(huì)工作師

第四篇：青島人才引進(jìn)落戶(hù)

青島人才引進(jìn)落戶(hù) 門(mén)檻放寬至技能型人才

隨著青島經(jīng)濟(jì)地位的日益提高，在人們的觀念里，來(lái)青落戶(hù)的門(mén)檻也越來(lái)也高，需要購(gòu)買(mǎi)100平以上無(wú)貸款新房，至少有專(zhuān)科以上學(xué)歷等門(mén)檻讓越來(lái)越多的人對(duì)這座城市產(chǎn)生了畏懼之心?！扒鄭u雖好，我卻沒(méi)辦法留下來(lái)”，已經(jīng)成了很多要留卻不能人群的心聲。

“實(shí)際上，隨著近年來(lái)青島市不斷完善戶(hù)籍政策，優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境，特別是從前幾年起，建立起單位申請(qǐng)人才引進(jìn)的通道，基本上對(duì)所有人才落戶(hù)實(shí)行了全覆蓋，實(shí)現(xiàn)應(yīng)落盡落。”市人社局市場(chǎng)管理與人員調(diào)配處劉處長(zhǎng)在一次訪(fǎng)談中說(shuō)道，我市目前人才引進(jìn)落戶(hù)的條件已經(jīng)放寬到技能型人才。

“那么符合人才引進(jìn)落戶(hù)青島的條件都有哪些呢？”劉處長(zhǎng)補(bǔ)充道，凡是在市區(qū)有接收單位，符合下列條件之一，本人及其配偶、未成年子女或成年未婚子女均可在其合法固定住所地或工作地申請(qǐng)落戶(hù)： 一是高層次人才。包括：兩院院士、國(guó)家千人計(jì)劃、國(guó)家特支計(jì)劃、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、長(zhǎng)江學(xué)者、中科院百人計(jì)劃、新世紀(jì)國(guó)家百千萬(wàn)人才工程一二層次人選、國(guó)家杰出青年基金獲得者、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼人員、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、省泰山學(xué)者及泰山學(xué)者海外特聘專(zhuān)家和省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才等； 二是學(xué)歷學(xué)位條件。50周歲以下具有碩士以上學(xué)位的，或40周歲以下具有全日制本科以上學(xué)歷的，或40周歲以下具有全日制普通專(zhuān)科學(xué)歷并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)2年的；

三是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)條件。50周歲以下具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，或男50周歲、女45周歲以下具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的；

四是職業(yè)資格條件。男50周歲、女 45周歲以下具有技師以上職業(yè)資格的，或45周歲以下具有高級(jí)工職業(yè)資格且按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)2年的，或40周歲以下具有中級(jí)工職業(yè)資格、具有專(zhuān)科以上學(xué)歷并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)2年的。

“除了積極引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才，我們也急需緊缺高技能型人才，幫助企業(yè)盡快實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、技能化管理和生產(chǎn)，完成轉(zhuǎn)型工作”劉處長(zhǎng)接著說(shuō)道，只要滿(mǎn)足專(zhuān)科以上學(xué)歷，或者具備一定資格的職稱(chēng)或技能，就可以通過(guò)人才引進(jìn)方式落戶(hù)青島。申請(qǐng)人才引進(jìn)需要提交哪些材料？

一是人才引進(jìn)報(bào)告，內(nèi)容包括單位基本情況、擬引進(jìn)人員基本情況、單位考察意見(jiàn)等；

二是填寫(xiě)完備的《流動(dòng)調(diào)配登記表》一式三份；

三是擬引進(jìn)人員人事（職工）檔案（由有檔案管理權(quán)限的單位提供）； 四是符合落戶(hù)條件所對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、職業(yè)資格等證書(shū)的原件及復(fù)印件；

五是勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件，以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。

配偶隨調(diào)隨遷的，須出具結(jié)婚證原件及復(fù)印件，在城區(qū)有接收單位的須同時(shí)提供勞動(dòng)合同以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明；無(wú)接收單位的須提供失業(yè)證或有效的無(wú)業(yè)證明。子女隨遷的，未成年子女須出具出生醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件、戶(hù)籍材料原件及復(fù)印件；成年未婚子女須出具戶(hù)籍材料原件及復(fù)印件、未婚聲明。配偶子女不隨調(diào)隨遷的，由擬引進(jìn)人員出具書(shū)面申請(qǐng)。

人才引進(jìn)落戶(hù)須由單位統(tǒng)一發(fā)起申報(bào)，不受理個(gè)人申請(qǐng)。那么引進(jìn)單位去哪里辦理？

人才引進(jìn)單位屬事業(yè)單位或央企駐青的，直接向市人社局申請(qǐng)辦理； 人才引進(jìn)單位屬私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)的，向單位所在區(qū)的人社局申請(qǐng)，區(qū)人社局初審合格后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。打破夫妻同調(diào)，實(shí)行應(yīng)落盡落

據(jù)了解，以前我市辦理人才引進(jìn)需要夫妻同調(diào)，而在實(shí)際辦理過(guò)程中，如果一方不愿來(lái)青島或者條件不符合，那么夫妻倆人都無(wú)法辦理人才引進(jìn)，影響了引進(jìn)人才的力度。為此，從2016年起我市對(duì)符合戶(hù)籍準(zhǔn)入條件的人才，打破了夫妻同調(diào)、應(yīng)屆往屆等方面的限制，實(shí)行只要符合引進(jìn)政策，盡量給予辦理。畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)落戶(hù)時(shí)間可辦人才引進(jìn)

青島大學(xué)畢業(yè)的小張已經(jīng)工作6年了，可是一直沒(méi)有辦理落戶(hù)，等小張今年準(zhǔn)備結(jié)婚時(shí)，需用戶(hù)口或戶(hù)籍證明領(lǐng)結(jié)婚證，才發(fā)現(xiàn)學(xué)校開(kāi)的戶(hù)籍證明早已過(guò)期，小張急得到處咨詢(xún)落戶(hù)手續(xù)，卻被告知3年派遣期已過(guò)，無(wú)法辦理落戶(hù)手續(xù)。正一籌莫展之時(shí)，小張通過(guò)朋友介紹找到中海智庫(kù)，戶(hù)籍無(wú)憂(yōu)的工作人員告知小張可以通過(guò)辦理人才引進(jìn)的方式落戶(hù)，結(jié)果小張從申請(qǐng)人才引進(jìn)到辦理落戶(hù)，花了不到1個(gè)月時(shí)間，如期順利辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。

“目前，不少在青島就業(yè)的畢業(yè)生因戶(hù)籍證明過(guò)期、過(guò)三年派遣期限等原因無(wú)法落戶(hù)，而之前人才引進(jìn)只辦理從外地調(diào)入青島的人才落戶(hù)手續(xù)，所以造成這部分畢業(yè)生的落戶(hù)問(wèn)題成了老大難。”中海智庫(kù)的工作人員介紹到，從今年開(kāi)始，青島市出臺(tái)的人才引進(jìn)新政，將這部分落戶(hù)難的畢業(yè)生納入人才引進(jìn)范圍，先后為他們辦理了落戶(hù)手續(xù)。今年以來(lái)，光我們公司就為100多名畢業(yè)生通過(guò)人才引進(jìn)的方法解決了落戶(hù)難題。中介代辦需持有效證件

中海智庫(kù)工作人員細(xì)心提醒辦理引進(jìn)的人員：?jiǎn)挝粵](méi)有公共集體戶(hù)和檔案保管權(quán)限的，一定要尋找正規(guī)中介機(jī)構(gòu)代辦人才引進(jìn)手續(xù)，注意查看是否有《人力資源服務(wù)許可證》及相關(guān)資質(zhì)，嚴(yán)防“黑中介”和亂收費(fèi)行為。

第五篇：人才引進(jìn)及落戶(hù)協(xié)議書(shū)

人才引進(jìn)及落戶(hù)協(xié)議書(shū)

甲方： 有限公司 乙方：

鑒于乙方在甲方單位工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，工作突出，且乙方承諾在落戶(hù)后至少為甲方服務(wù)滿(mǎn) 年，應(yīng)乙方要求，甲方同意為乙方辦理深圳市人才引進(jìn)服務(wù)，并允許乙方落戶(hù)于甲方集體戶(hù)。經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：

1.本協(xié)議簽訂后，甲方按照深圳市人才引進(jìn)的政策規(guī)定，初審乙方材料，幫助乙方辦理人才引進(jìn)申請(qǐng)手續(xù)。

2.甲方根據(jù)乙方申請(qǐng)，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，幫助乙方辦理“人才引進(jìn)”及入深戶(hù)落戶(hù)手續(xù)，協(xié)同公安部門(mén)對(duì)落戶(hù)人員實(shí)施管理，并提供相應(yīng)服務(wù)。

3.乙方在甲方辦理手續(xù)期間，應(yīng)積極配合甲方工作，及時(shí)提供各項(xiàng)所需材料，并保證所提供的全部資料均真實(shí)、合法、有效；如因乙方提供材料虛假而無(wú)法辦理引進(jìn)手續(xù)或由此給甲方造成的全部損失，均由乙方承擔(dān)責(zé)任或賠償。

4.甲方幫助辦理引進(jìn)手續(xù)如涉及到檔案托管費(fèi)、工本費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等，由乙方自行承擔(dān)。辦理入戶(hù)的申報(bào)成功后，需由乙方親自到場(chǎng)的領(lǐng)取“入戶(hù)指標(biāo)卡”、取消原戶(hù)籍、上戶(hù)口、辦理新身份證等手續(xù)，由乙方自行辦理，甲方協(xié)助。

5.在辦理人才引進(jìn)手續(xù)過(guò)程中，如因國(guó)家或深圳市相關(guān)政策或甲方的人才引進(jìn)戰(zhàn)略調(diào)整等原因而導(dǎo)致無(wú)法辦理或暫停辦理的，甲方無(wú)需為此承擔(dān)任何責(zé)任，乙方與甲方之間勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止不因人才引進(jìn)手續(xù)能否辦理或暫停辦理而受影響。6.乙方領(lǐng)取深戶(hù)戶(hù)口卡后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)交甲方人力資源集體戶(hù)管理員管理，并在領(lǐng)取新身份證3個(gè)工作日內(nèi)提交復(fù)印件給人力資源部。人力資源部在收到新身份證復(fù)印件次月向社保局提交社保修改信息，具體實(shí)施日期按社保局審批為準(zhǔn)。乙方通訊地址、聯(lián)系電話(huà)等發(fā)生變化，應(yīng)在三天之內(nèi)通知甲方，以保證聯(lián)系通暢。7.乙方保證并承諾：本協(xié)議簽訂后，乙方在甲方（含甲方分子公司）從事甲方指定的工作至少滿(mǎn) 年；在此工作年限內(nèi)，乙方以任何理由（包括求學(xué)深造、身體原因等）、任何方式（包括主動(dòng)辭職、因違法勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等被甲方單方解除勞動(dòng)合同）離職，均應(yīng)向甲方支付違約金 萬(wàn)元（按已服務(wù)月數(shù)每月遞減 元），并應(yīng)賠償甲方為乙方申辦戶(hù)籍及辦理落戶(hù)手續(xù)、檔案管理等所產(chǎn)生的費(fèi)用共計(jì) 元，如因乙方的離職給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)全額賠償甲方由此造成的全部損失。8.乙方保證落戶(hù)前后，遵守深圳市戶(hù)籍政策規(guī)定，遵守國(guó)家戶(hù)口管理相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守國(guó)家和地方計(jì)劃生育規(guī)定，不得超生。乙方違反上述規(guī)定造成的甲方損失，由乙方承擔(dān)和賠償。

9.乙方因購(gòu)房辦理集體戶(hù)口遷出，應(yīng)在遷戶(hù)籍前3天向甲方提交遷出申請(qǐng)書(shū)，甲方協(xié)助辦理。乙方因求學(xué)需辦理人事關(guān)系和人事檔案的轉(zhuǎn)出，必須提前辦妥集體戶(hù)口的轉(zhuǎn)出手續(xù)，方可轉(zhuǎn)檔。

10.乙方任何原因與甲方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，須在離職前辦理戶(hù)籍遷出手續(xù)，有特殊原因的，向甲方申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，在離職后6個(gè)月內(nèi)必須辦理戶(hù)籍遷出，否則甲方有權(quán)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定將乙方戶(hù)口退回原遷出地，或直接提交公安局戶(hù)籍管理部門(mén)遷出。

11.乙方離職后3個(gè)月內(nèi)沒(méi)有遷出的，甲方有權(quán)按 元/月收取戶(hù)籍管理費(fèi)用，直至乙方戶(hù)籍遷出。

12.甲、乙雙方均應(yīng)認(rèn)真、積極、主動(dòng)協(xié)助配合派出所作好戶(hù)籍管理的日常工作，確保集體戶(hù)管理規(guī)范有序。

13.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方： 有限公司 乙方: 經(jīng) 辦 人: 身份證號(hào)： 聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：

簽署日期： 年 月 日 簽署日期： 年 月 日