第一篇：年工資手冊(cè)增加額度情況說(shuō)明

情 況 說(shuō) 明

東陵區(qū)（渾南新區(qū)）人社局：

XXX公司（公司全名）因公司員工福利增加（或社?；鶖?shù)上調(diào)等原因），年初核定的工資總額額度不足，申請(qǐng)?jiān)黾樱ɑ驕p少）XXX元，望批準(zhǔn)

XXXXXXXXXXXXX 2015年X月X日（蓋公章）

（1）增加額度所需資料：情況說(shuō)明+工資手冊(cè)

第二篇：公司員工增加工資申請(qǐng)報(bào)告

集團(tuán)公司董事會(huì)： 集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的以人為本的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造百年金甲更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

一、調(diào)整的原因

1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。

第三篇：2014年全球電力供應(yīng)市場(chǎng)增加額度淺析

2014年全球電力供應(yīng)市場(chǎng)增加額度淺析 智研咨詢網(wǎng)訊：

內(nèi)容提示：據(jù)悉，今年的增幅將達(dá)到4.6%，2015年到2016年，這個(gè)擴(kuò)張幅度將加大。

全球交流-直流和直流-直流電力供應(yīng)市場(chǎng)計(jì)劃從今年開始適度擴(kuò)展，大約要持續(xù)到至少2018年。在這時(shí)間內(nèi)，電力供應(yīng)市場(chǎng)收益預(yù)計(jì)將增長(zhǎng)35億美元（約合214億元人民幣）。

到2018年，全球電力供應(yīng)市場(chǎng)的收益預(yù)計(jì)將從2014年的216億美元（約合1322億元人民幣）增長(zhǎng)到251億美元（約合1536億元人民幣）。

《2014-2020年中國(guó)電力建設(shè)市場(chǎng)前景調(diào)查與投資潛力研究報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2010年到2013年三年間收益的增加額度不到10億美元（約合61.2億元人民幣），因此未來(lái)4年的增幅若按預(yù)計(jì)的發(fā)展，將非常強(qiáng)勁。

第四篇：公司員工增加工資申請(qǐng)報(bào)告

公司員工增加工資申請(qǐng)報(bào)告

美國(guó)福特汽車創(chuàng)始人福特先生就增加說(shuō)過：“再?zèng)]有比工資更重要的問題了，因?yàn)檫@個(gè)國(guó)家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個(gè)國(guó)家的繁榮。”而在這個(gè)物價(jià)漲的像頭發(fā)一樣快，工資漲得像眉毛一樣慢中國(guó)職場(chǎng)，想要過上好生活，漲工資申請(qǐng)是必不可少的。

面對(duì)近年來(lái)，勞動(dòng)力工資上漲已成必然趨勢(shì)，職場(chǎng)員工怎么提出漲工資的申請(qǐng)？關(guān)于申請(qǐng)書怎么寫，相信只有拿出實(shí)際行動(dòng)，才能有所收獲，以下的漲工資申請(qǐng)書范文，希望能夠?qū)Υ蠹业募有缴暾?qǐng)啟到參考作用：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好！本人某某某，由于以下幾個(gè)方面的原因，現(xiàn)特申請(qǐng)加工資＿元。

1、從今年開始，江蘇徐州的地區(qū)的xx部門工資都有所上調(diào)，增加價(jià)位在200-500元不等。

2、xx工作技術(shù)性強(qiáng)，稍有不慎都會(huì)影響產(chǎn)品的外觀和性能，且本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說(shuō)是身兼多職，這也從另一方面說(shuō)明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟。

3、相比去年，xx今年又少了兩個(gè)人，所以我的工作負(fù)擔(dān)又增加了不少，通過我的工作成績(jī)，我希望老板給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵(lì)，帶動(dòng)我上班的積極性，以保證將工作做的更好。

4、xx部門工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來(lái)貨多出貨緊急時(shí)還需要無(wú)償加班。

5、隨著物價(jià)的不斷上漲，原有的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的消費(fèi)需求及生活水平，在這個(gè)什么都在漲價(jià)的社會(huì)，我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求！

以上幾點(diǎn)，我希望老板能從實(shí)際出發(fā)，對(duì)于我所提的要求給予考慮，謝謝！

在完成漲工資申請(qǐng)書后，建議員工選擇一個(gè)合適的方式與時(shí)間與老板交流，最好是面對(duì)面的提出申請(qǐng)，如果老板當(dāng)場(chǎng)拒絕你的申請(qǐng)，也不要?dú)怵H，找到工作中需要提高的方面；另外如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時(shí)候有回復(fù)，以免在遞交漲工資申請(qǐng)書后，員工的加薪要求變得不了了之。

第五篇：工廠領(lǐng)班增加工資申請(qǐng)書

各位領(lǐng)導(dǎo)：

你好，本人任職機(jī)房領(lǐng)班已經(jīng)三個(gè)春秋，期間工作雖然有辛酸也有苦辣！自我我感覺還算良好，在工作中我盡力做到一絲不茍，盡心的忠守自己的職責(zé)，盡可能把工作做到最好，在生產(chǎn)中，率先的把啤機(jī)的生產(chǎn)效率調(diào)到最高，把質(zhì)量調(diào)到最好，把人員安排得合理，把浪費(fèi)降到最低作為工作的宗旨，這些在日常工作中我都致去做，不止現(xiàn)在這樣做，以后也還會(huì)繼續(xù)的這樣做下去！但是，在工作中難勉會(huì)受到不公來(lái)對(duì)待與待遇！造成心理上的障礙，在此向領(lǐng)導(dǎo)提出：在過去的兩年里，物價(jià)的不斷飆升，表明了國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，這是國(guó)家經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的必然之路，是好事，但卻給我們這些工薪低層很大的生活壓力，所以籍此向領(lǐng)導(dǎo)提出幾點(diǎn)加薪的理由：

1、精神壓力與工資的不協(xié)調(diào)，機(jī)房工作時(shí)間長(zhǎng)！每天在酷熱而又嘈吵的環(huán)境下工作十二小時(shí)(足足夠半天)，從上班直落到下班且中途沒有休息時(shí)間，相信這一點(diǎn)就能讓人聽起來(lái)毛骨恐然，試問全廠現(xiàn)在還有哪個(gè)部門職位正在忍受這種長(zhǎng)期的精神考驗(yàn)？

2、沒有任何的夜班工作補(bǔ)貼。包括夜宵費(fèi)，眾所周知，人的生理狀況是在夜間才能夠獲得充足的睡眠，而長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間的捱夜，白天睡眠不足的情況下會(huì)對(duì)身體造成不可忽視的傷害，還會(huì)留下許許多多的后遺癥，促使人快速的步人亞健康，更甚的說(shuō)嚴(yán)重點(diǎn)，上夜班就等于是拿健康拿壽命去換金錢，而不是拿技術(shù)與勞力去換金錢了。

3、同職位的工資分配差異太大不協(xié)調(diào)。這個(gè)大家心里都知道，也就不明說(shuō)了。

4、上班壓力與工資不協(xié)調(diào)，領(lǐng)班職責(zé)擔(dān)負(fù)了半個(gè)班生產(chǎn)與管理工作，擔(dān)負(fù)的是半個(gè)主管的職責(zé)與壓力，并不是一份輕松而自由的工作！每個(gè)月的工作日按26天計(jì)，每個(gè)月就得上317個(gè)小時(shí)，按現(xiàn)在我的工資計(jì)，平均也只是6元每小時(shí)，付出遠(yuǎn)小于回報(bào)，這是個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。

5、家庭負(fù)擔(dān)重。

結(jié)合以上幾點(diǎn)，希望領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)合實(shí)際情況，適當(dāng)?shù)募狱c(diǎn)工資，是給予我工作能力上的肯定，也是對(duì)我工作上所付出勤勞與辛苦的一種慰藉，為以后更盡職盡心的工作增添一點(diǎn)信心！