第一篇：考 勤 管 理 制 度

考 勤 管 理 制 度

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)正常工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。規(guī)定適用于在崗所有員工。

第一條：組織形式：各部門實(shí)行三級(jí)考核，一級(jí)由部門的班組負(fù)責(zé)考勤，二級(jí)由部負(fù)責(zé)考勤，三級(jí)公司人力資源部負(fù)責(zé)考勤。第二條：考核方式：公司在崗人員執(zhí)行以考勤機(jī)打卡考勤和部門、班組書面考勤相合的方式（部門、班組書面考勤須在每月終25-30日匯總報(bào)公司人力資源部）。

第三條：書面考勤符號(hào)：見(jiàn)原《員工考勤管理制度》P36-37頁(yè)，條四條：考勤規(guī)定：

1、日常考勤方式：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。部門實(shí)行倒班人員，每日打卡不得少于2次（上班卡和下班卡）。不實(shí)行倒班人員，即正常班員工（上午8：00-12：00，下午14：30-18：00）每日打卡不得少于4次。

2、日常考勤規(guī)定：?jiǎn)T工須在規(guī)定的上下班時(shí)間到指定考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，新員工須在報(bào)到當(dāng)日到人力資源部進(jìn)行指紋登記。打卡前，請(qǐng)核對(duì)打卡時(shí)間及本人指紋登記姓名或號(hào)碼，如遇考勤機(jī)故障或停電無(wú)法打卡，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系本部門負(fù)責(zé)人或人力資源部，夜班人員如遇到卡機(jī)故障或停電等不能進(jìn)行打卡，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系公司總值班人員并進(jìn)行書面簽字確認(rèn)。

員工不得代人或委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)一次，違者將以曠工一日處理，并扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月獎(jiǎng)金。

3、違紀(jì)規(guī)定

1）、遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。遲到超過(guò)30分鐘至1小時(shí)內(nèi)，按曠工半天論處；遲到1小時(shí)至不超過(guò)半個(gè)工作日將按曠工1天論處。

2）、早退：未到規(guī)定下班時(shí)間擅自離開工作崗位為早退。早退時(shí)間在30分鐘內(nèi)，按曠工半天論處；早退1小時(shí)內(nèi)，按1天論處。

3）、曠工：?jiǎn)T工不得在未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假逾期續(xù)假未獲批準(zhǔn)、無(wú)故不服從調(diào)動(dòng)或工作分配未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者為曠工。曠工半天，計(jì)扣一天工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金；曠工一天以上，計(jì)扣曠工期間雙倍工資和全年度獎(jiǎng)金；當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上者計(jì)扣發(fā)曠工期間雙倍工資及全年度獎(jiǎng)金及福利，并取消年度外出旅游資格,曠工期間養(yǎng)老、醫(yī)療及各種保險(xiǎn)均由本人全額承擔(dān)。連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天者，將按自動(dòng)離職處理，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

4）、上班中途外出：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自外出、脫崗，如發(fā)生上述情形，則由此而引起的任何責(zé)任和損失均由本人承擔(dān)。若因工作需要外出，則由所在部門出具書面證明，并由部門經(jīng)理簽字同意。

5）、員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)以書面形式說(shuō)明，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)本人所在部門留存。

第五條：請(qǐng)假規(guī)定（程序及期間工資待遇）：

1、病假：?jiǎn)T工因病住院就醫(yī)或因病請(qǐng)假，為病假。住院就醫(yī)期間應(yīng)由縣級(jí)以上醫(yī)院出具?。ǔ觯┽t(yī)院證明書；門診就醫(yī)治療或因病休息，需縣級(jí)以上醫(yī)院出具醫(yī)師診斷證明及病假證明書（條）方可確認(rèn)為病假。如需外地就醫(yī)治療，應(yīng)提前三天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)（請(qǐng)假單），由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人力資源部備查，就醫(yī)上班后，需提供外地醫(yī)院就醫(yī)診斷證明方可確認(rèn)病假。

2、事假：?jiǎn)T工因私請(qǐng)假為事假。

1）、正常事假：須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意，并報(bào)人力資源部審批備查，2）、緊急事假：須在當(dāng)天電話通知所在部門班組或部門經(jīng)理，并經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假，上班后持相關(guān)證明按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)人力資源部審查。

3）、事假期限：事假一次超過(guò)30天，累計(jì)超過(guò)60天，公司有權(quán)取消其原工作崗位，按自動(dòng)離職終止其勞動(dòng)合同。

3、婚假：凡連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年，且符合國(guó)家《婚姻法》第二十五條: “男，二十五周歲、女，二十三周歲以上初婚的為晚婚”規(guī)定者，可享受婚假三十天（含公休及節(jié)假日）?；榧夙毺崆笆煜?所在部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)工會(huì)審批，交人力資源部備查?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用，不得分開使用。

4、換休、換班：?jiǎn)T工必須按照規(guī)定的班次時(shí)間上下班，原則上不準(zhǔn)換休、換班。如需調(diào)換班次，必須經(jīng)所在班組和部門經(jīng)理認(rèn)可簽字，報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

5、補(bǔ)休借休：?jiǎn)T工因工作需要停休或加班，需要補(bǔ)休，須經(jīng)所在班組和部門經(jīng)理商意后，根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。員工不允許借休，如有借休，由借休員工所在部門經(jīng)理或按排借休的直接負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

6、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假，如需外地服喪，可視往返路程予以適當(dāng)準(zhǔn)假，路途往返為事假。以上均由本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)、部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)人力資源部備查，此假限一次使用。

7、產(chǎn)假：女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在本企業(yè)工作滿一年后，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，據(jù)醫(yī)師診斷證明，給予一周時(shí)間的休假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。（含公休及節(jié)假日）

8、工傷假：按國(guó)家《工傷…》及公司《工傷管理制度》辦理休假事宜。

9、孕期及哺乳期：女員工在達(dá)到生育年齡并符合國(guó)家計(jì)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在本企業(yè)工作滿一年后，其孕期及哺乳期將按國(guó)家相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。

孕期不便繼續(xù)工作或因工作原因需休息者，（一線女員工懷孕7個(gè)月，二線女員工懷孕8個(gè)月），可由本人提出書面申請(qǐng)或醫(yī)師診斷證明，報(bào)部門經(jīng)理同意后離崗休息，期間為病假論處。不符合以上休息條件者為事假。）需提前三天以上由本人提出休息申請(qǐng)，所在部門經(jīng)理簽字同意，報(bào)人力資源部審批備查，需要保胎就醫(yī)、休息者，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)師診斷出具證明，期間為病假。

哺乳期，是指孩子出生至未滿一周歲期間。根據(jù)國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》： 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

10、請(qǐng)假審批權(quán)限

所有在崗員工請(qǐng)假，均需以書面形式請(qǐng)假，即填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。員工請(qǐng)假三天以內(nèi)，由本人所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批。中層以上管理人員請(qǐng)假三天由主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備查；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，假條交人力資源部備查。

第六條，考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：為鼓勵(lì)員工出滿勤，特設(shè)全勤獎(jiǎng)。即：公司員工（不包括：機(jī)關(guān)及中層以上管理人員）在全年度內(nèi)（上年12月26日至本年12月25日）出勤率達(dá)100%，無(wú)遲到、早退、中途外出、調(diào)班換休、補(bǔ)休借休及病、事、婚、喪、產(chǎn)、孕、哺乳、護(hù)理、公傷等假和無(wú)不服從調(diào)動(dòng)或分配為全勤。年末，由部門根據(jù)全年度考勤匯總（打卡記錄和部門書面考勤記錄）上報(bào)人力資源部審核并公示，無(wú)異議者，可享受全勤獎(jiǎng)。

2、處罰規(guī)定：為嚴(yán)格考勤制度，對(duì)違反考勤規(guī)定者，予以處罰。具體規(guī)定見(jiàn)本《考勤規(guī)定》第四條.3）、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假三天以上不享受當(dāng)月獎(jiǎng)，全年累計(jì)請(qǐng)假10以內(nèi)享受全年獎(jiǎng)金的100%，10-15天以內(nèi)享受年度獎(jiǎng)50%，15天以內(nèi)（含15天）取消全年度獎(jiǎng)資格。4）、因工作失誤、違反公司規(guī)章制度、不服從分配或調(diào)動(dòng)而延誤工作取消全年度獎(jiǎng)資格。

第七條：請(qǐng)假申報(bào)及批準(zhǔn)權(quán)限

1）、半天以上請(qǐng)假，均需以書面形式請(qǐng)假，即：填寫《請(qǐng)假單》，并按本規(guī)定之第五條《請(qǐng)假規(guī)定》辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2）、請(qǐng)假三天以內(nèi)，部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)，三天以上部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）簽字后報(bào)人力資源部審批并備查。中層以上管理人員三 天以內(nèi)由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人辦資源部備查。

第八條：其他

以上各假均包含法定假日。

本《考勤管理制度》最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第二篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

為貫徹中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。職責(zé)

2.1員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng)、填報(bào)各種休假及事由的責(zé)任；

2.2管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核、批準(zhǔn)員工的出勤及各種請(qǐng)假事由；

2.3商務(wù)部負(fù)責(zé)全公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。員工工時(shí)制

3.1 公司實(shí)行月度考勤，每周工作37.5小時(shí)。3.2 在公司工作的員工

? 考勤記錄方式：?jiǎn)T工本人通過(guò)釘釘軟件打卡方式，記錄當(dāng)天出勤情況。

? 工作時(shí)間：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休時(shí)間：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的員工

? 員工考勤時(shí)間與客戶工作時(shí)間相同。

4.打卡（簽到）考勤原則

4.1公司實(shí)行打卡（簽到）考勤制度，員工無(wú)論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡（簽到）考勤。

4.2 非正常出勤情況的提交與審批： ? 員工不能按時(shí)上班或需提前下班，應(yīng)按規(guī)定向上級(jí)主管請(qǐng)假，由上級(jí)主管在考勤記錄上審批或簽字。提交方式為釘釘考勤系統(tǒng)，考勤記錄可在釘釘上查詢。

? 原則上非正常出勤情況（包括缺勤、遲到、早退）由直接上級(jí)審批，釘釘記錄作為請(qǐng)假依據(jù)。

? 外出辦事需按時(shí)間在釘釘系統(tǒng)中簽到。4.3 違反考勤紀(jì)律的處罰： ? 任何人不得代替別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一年內(nèi)第一次代打卡者及被打卡者當(dāng)日考勤以事假處理，并處以通報(bào)批評(píng)出分；一年內(nèi)兩次及以上代打卡者及被打卡者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，處以通報(bào)批評(píng)處分，并取消當(dāng)季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金。? 員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（包括但不限于閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處以警告處分，員工一年內(nèi)累計(jì)3次被發(fā)現(xiàn)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。? 商務(wù)部有權(quán)定期抽查全體員工的考勤情況，抽查結(jié)果為上班時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由不在工作崗位者，該時(shí)間段計(jì)為曠工。缺勤、假期規(guī)定

病假、產(chǎn)假包括休息期間的雙休日和法定節(jié)假日，婚假、年休假、喪假為工作日。5.1 遲到及早退

? 晚于上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到，早于下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)離崗為早退； ? 遲到或早退時(shí)間小于30分鐘（含），且當(dāng)月遲到、早退累計(jì)小于等于3次時(shí)，不計(jì)事假； ? 當(dāng)月小于30分鐘（含）遲到、早退累計(jì)超過(guò)3次時(shí)，超過(guò)的部分每次按半個(gè)小時(shí)事假處理；

? 遲到、早退時(shí)間大于30分鐘小于等于1個(gè)小時(shí)的，按1個(gè)小時(shí)事假處理；

? 超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)以上仍未到崗或早于1小時(shí)以上離崗的按照半天曠工處理； ? 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過(guò)5次（含）時(shí)，超出5次的部分計(jì)為曠工，按每次計(jì)半日曠工。且一個(gè)月內(nèi)連續(xù)4次發(fā)生遲到、早退其中任意一種情況時(shí)，出于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。5.2 病假

? 員工因病需要治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。

? 1-2天的病假需經(jīng)部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經(jīng)理審批，且須向商務(wù)部提交醫(yī)院的相關(guān)證明，具體規(guī)定如下： ? 國(guó)家二級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的病假條； ? 就診時(shí)的病例； ? 就診當(dāng)日掛號(hào)收據(jù)。? 如不能及時(shí)提供上述資料，且在商務(wù)部規(guī)定的合理期限內(nèi)仍不能提供的，按照事假處理。5.3 事假

? 員工因私有事必須由本人處理的，可請(qǐng)事假。須至少提前一天郵件申請(qǐng)；如因情況緊急未能提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話通知主管負(fù)責(zé)人，并在假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

? 全年事假累計(jì)超過(guò)12天的，或單次事假超過(guò)5天（含）需要提交書面申請(qǐng)。? 5天（含）以上的事假須經(jīng)商務(wù)部復(fù)核備案、總經(jīng)理審批。

? 全年事假累計(jì)不得超過(guò)12天，超過(guò)者，公司有權(quán)視情況不發(fā)或減少發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。5.4 年假

? 公司實(shí)行帶薪年休假福利制度，休假以自然計(jì)算，年假申請(qǐng)以天為單位； ? 凡連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可享受年休假，年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：

? 累計(jì)司齡滿1年的，年休假5天，以后每滿1年，增加1天年休假。? 年假需提前1周郵件申請(qǐng)，須由部門經(jīng)理、企管部審批。? 但員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A、請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)12天以上； B、病假累計(jì)達(dá)20天以上的。

? 每年1月1日調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)，例如：?jiǎn)T工甲2017年4月20日入職，2018年4月19日滿1年，需要到2019年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假方可調(diào)整為5天，到2020年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假調(diào)整為6天。

? 中間離職或被辭退的員工，不再計(jì)算帶薪年假；

? 本的年假應(yīng)在當(dāng)申請(qǐng)休息，過(guò)期視為自愿放棄休假。5.5 婚假

? 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，且轉(zhuǎn)正后可以享受婚假； ? 婚假為5個(gè)工作日；

? 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)一次使用完畢，需經(jīng)部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)商務(wù)部審核。5.6 喪假

? 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個(gè)工作日喪假； ? 喪假應(yīng)一次休完。5.7 產(chǎn)假、哺乳假

? 復(fù)核國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式員工，可以享受產(chǎn)假及陪產(chǎn)假；

? 北京地區(qū)女員工生育可休產(chǎn)假98天，生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，共計(jì)128天，其中產(chǎn)前假15天（也可集中產(chǎn)后使用），難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； ? 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； ? 男員工可享受陪產(chǎn)假，北京地區(qū)為15天，未休視為自愿放棄；

? 哺乳假，嬰兒在一周歲內(nèi)，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時(shí)，女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，不能累計(jì)使用； ? 休產(chǎn)假前應(yīng)提交準(zhǔn)生證復(fù)印件至商務(wù)部審核。5.9 曠工

? 曠工指員工未事先辦理假手續(xù)而缺勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤、以虛假理由請(qǐng)假而休假、休假后未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、以及各種休假逾期不歸等行為； ? 連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日或年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，當(dāng)季度/考核按照0計(jì)算。

6.考勤工資計(jì)算

6.1 事假、曠工工資計(jì)算

月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，月計(jì)薪小時(shí)為164小時(shí)，事假、曠工期間不計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月工資按照如下公式計(jì)算：

? 事假當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-月基本工資*事假小時(shí)數(shù)/164 ? 曠工當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-3*月基本工資*曠工小時(shí)數(shù)/164 6.2 病假工資計(jì)算 ? 月累計(jì)病假在5天（含）以內(nèi)的短期病假，在病假期間按照月工資的60%發(fā)放病假工資； ? 月累計(jì)病假超過(guò)5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發(fā)放工資； ? 超過(guò)30天（含）以上的長(zhǎng)期病假，按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資； ? 病、事假的計(jì)量單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算；

? 病假工資計(jì)算方法計(jì)算的月工資發(fā)放額低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 6.3 其他假別的薪資發(fā)放

年假、婚假、喪假、產(chǎn)假為帶薪假，季度績(jī)效獎(jiǎng)金及績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)制度及個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。銷假

員工休假假期一旦確定，要嚴(yán)格遵守。假期結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自延長(zhǎng)假期的按照曠工計(jì)算，需要續(xù)延假期的須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

（一）、工作時(shí)間

上班時(shí)間為：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人員執(zhí)行倒班時(shí)間）

辦公區(qū)人員實(shí)行每周六天工作日，周日為休息日，生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排調(diào)休。

（二）、考勤管理

1)、公司在門衛(wèi)處設(shè)有考勤機(jī)，實(shí)行指紋打卡考勤，員工上下班均需打卡。

2、正?？记跒槊刻齑蚩ㄈ危謩e為早晨上班前打卡，下午上班前（12:00-13:00之間）打卡，下午下班之后打卡。

3)、上班時(shí)間之后打卡為遲到，下班時(shí)間點(diǎn)前打卡為早退，無(wú)故不出勤，沒(méi)有任何手續(xù)為曠工。

4）、遲到也需打卡，打卡記錄不全，無(wú)任何手續(xù)，視為曠工。5）、遲到10分鐘以內(nèi)，不予以經(jīng)濟(jì)處罰，但辦公室予以記錄，遲到/早退1小時(shí)以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予按半天未出勤。情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。6）、無(wú)故不打卡或無(wú)故遲到/早退超過(guò)1小時(shí)以上，且無(wú)手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時(shí)以上半天以內(nèi)，計(jì)曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計(jì)曠工一天。

7）、曠工除扣除相應(yīng)出勤外，扣罰一倍工資。

8)、所有類型的請(qǐng)假（包括調(diào)休），均需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。9）、員工請(qǐng)假：需提前填寫請(qǐng)假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10)、由于特殊突發(fā)原因，無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，需本人（特殊情況可委托他人）通過(guò)電話等方式通知上級(jí)主管，并同時(shí)通知辦公室。事后辦理請(qǐng)假手續(xù)。

11）、未按規(guī)定及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未審批通過(guò)而擅自離崗，按曠工論。請(qǐng)假審批通過(guò)，并報(bào)辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請(qǐng)假。

12）、福利性休假需要填寫休假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

13）、臨時(shí)性、有事需短暫請(qǐng)假，電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)需報(bào)備辦公室，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，月累計(jì)3次短暫請(qǐng)假，視為缺勤半天。14）、員工外出，需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。并到辦公室填寫外出登記。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請(qǐng)單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。特殊情況，不能預(yù)知外出時(shí)長(zhǎng)，沒(méi)有填寫外出申請(qǐng)，第二天需及時(shí)補(bǔ)辦外出手續(xù)，否則按曠工處理。

（三）、遲到、早退、曠工

上班時(shí)間之后打卡為遲到，下班時(shí)間點(diǎn)前打卡為早退，無(wú)故不出勤為曠工。

遲到也需打卡，否則按曠工記，無(wú)故不打卡或無(wú)故遲到/早退超過(guò)1小時(shí)以上，且無(wú)手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時(shí)以上半天以內(nèi)，計(jì)曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計(jì)曠工一天。

遲到5分鐘以內(nèi)，辦公室予以記錄，但不予以經(jīng)濟(jì)處罰，遲到5分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)，早退1小時(shí)以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予嚴(yán)重警告，每次給予50元遞加處罰。情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

曠工除扣除相應(yīng)出勤外，追加1倍曠工員工本人未出勤部分工資用以支付其他員工替崗人員加班費(fèi)用支付（采用標(biāo)準(zhǔn)：50元/半天，曠工半天；100元/天，曠工一天，以此類推）。

（四）、請(qǐng)、休假管理

所有類型的請(qǐng)假（包括調(diào)休），均需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。

1、員工請(qǐng)假：需提前填寫請(qǐng)假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、由于特殊突發(fā)原因，無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，需本人（特殊情況可委托他人）通過(guò)電話等方式通知上級(jí)主管。事后辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、未按規(guī)定及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未審批通過(guò)而擅自離崗，按曠工論。

4、請(qǐng)假審批通過(guò)，并報(bào)辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請(qǐng)假。

5、福利性休假需要填寫休假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

（五）、外出管理

員工外出，需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請(qǐng)單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。

特殊情況，不能預(yù)知外出時(shí)長(zhǎng)，沒(méi)有填寫外出申請(qǐng)，事后需及時(shí)補(bǔ)辦外出手續(xù)，否則按曠工處理。

（六）、加調(diào)班管理

加班：由于工作需要加班的，嚴(yán)格按照考勤制度打卡，加班后，不計(jì)加班費(fèi)，以調(diào)休消化加班。調(diào)休需要當(dāng)月調(diào)休完畢，月底調(diào)休清零，沒(méi)有調(diào)休完，不累加下月。

（七）、其它說(shuō)明

1、公司員工上下班均需打卡，總經(jīng)理特批不打卡人員除外。

2、班車晚點(diǎn)造成遲到，需由司機(jī)出具書面報(bào)告進(jìn)行說(shuō)明（包括乘車人員，晚點(diǎn)事由等）。

3、正常班之外加班需要打卡，遲到/早退按規(guī)定執(zhí)行，加班可整天也可半天班，上午8:00上班，下班12:00下班；下午13:00上班，17:00下班。加班時(shí)，如不坐班，可不打卡，但不記錄考勤，當(dāng)天無(wú)調(diào)休。

4、在打卡時(shí)，如遇到打不上卡，或無(wú)考勤記錄，需要填寫考勤情況說(shuō)明，主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：

一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間

1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。

2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7：30，下班時(shí)間為下午18：00。

二、打卡機(jī)位置和保管

打卡機(jī)位于xx，由xx保管。

三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由xx負(fù)責(zé)，xx每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月____日前將匯總表報(bào)xx處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由xx保存?zhèn)浞?，作為?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。

2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的'行為。

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請(qǐng)并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計(jì)算。

4、員工曠工報(bào)視為無(wú)正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定

1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。考勤分?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時(shí)滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對(duì)員工采取書面警告、記過(guò)處分以及記大過(guò)處分的紀(jì)律處分。

2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過(guò)30分鐘的減5分；當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過(guò)5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過(guò)處分一次，累計(jì)三個(gè)月低于80分或連續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過(guò)處分一次

5、員工累計(jì)經(jīng)公司書面警告三次或記過(guò)兩次或記大過(guò)一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、員工經(jīng)任何書面警告、記過(guò)處分或記大過(guò)處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對(duì)其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。

五、本管理制度自公布之日起執(zhí)行

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、目的

為規(guī)范員工作作息時(shí)間與考勤管理，根據(jù)國(guó)家和南京市相關(guān)法律法規(guī)，特制訂本制度。

2、適應(yīng)范圍

本制度適用于南京本正投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），除公司總經(jīng)理外全體員工。

3、管理職責(zé)

3.1 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋、并監(jiān)督執(zhí)行，例外之處由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

3.2 本制度所涉及的需“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”審批事項(xiàng)中，一般員工由部門經(jīng)理、總監(jiān)、分管副總負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理、總監(jiān)、分管副總由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

4、工作時(shí)間規(guī)定

4.1 除國(guó)家法定假日外,員工每周工作5天，標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午08:30 —12:00，下午 13:00—17:30 4.2 其他因崗位需要或客戶服務(wù)需要不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。

4.3由于工作或客戶需要，同時(shí)結(jié)合金融行業(yè)的特點(diǎn)，根據(jù)崗位的不同情況，根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)整員工的上下班工作時(shí)間。

5、考勤規(guī)定

5.1考勤使用要求：所有員工均應(yīng)該按時(shí)上下班，并在上，下班時(shí)，由本人當(dāng)場(chǎng)指紋考勤，員工因疏忽遺忘按指紋，應(yīng)該填寫《延誤考勤審批單》，經(jīng)證明人《同事或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)》簽字，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在兩個(gè)工作日內(nèi)送交人力資源部備案，但是每月不得超過(guò)三次，否則以曠工論處。

5.2遲到/早退：在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗位者或連班崗位未完成交接班擅自離去者視為早退。

5.2.1員工確因不可抗拒的原因，因發(fā)生交通事故《須持相關(guān)證明》或其他特殊情 1

況，（如大霧、臺(tái)風(fēng)、大雨雪、等造成的交通嚴(yán)重阻塞，中斷）不能按時(shí)上班的，應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并于上班后立即填寫《延誤考勤審批單》經(jīng)其主管簽字復(fù)核，此類情況每月不得超過(guò)2次，否則作為遲到處理。

5.2.2員工因臨時(shí)工作任務(wù)，開會(huì)或者參加重要公務(wù)活動(dòng)至晚上21:00以后結(jié)束的，員工可在當(dāng)日向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，在不影響工作的前提下，第2天適當(dāng)推遲上班時(shí)間為一小時(shí)，但須在第2天上班時(shí)到人力資源部辦理延遲誤考勤手續(xù)，可不做為遲到處理。

5.3曠工： 有以下情況之一者按曠工處理： 1）未辦理請(qǐng)假或公出手續(xù)而無(wú)故缺勤的； 2）請(qǐng)假或者公出未獲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的；

3）假期期滿后，未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)不到崗的； 4）提供虛假考勤或請(qǐng)假證明者； 5）其他相關(guān)制度中規(guī)定情況

5.4公出：?jiǎn)T工在上班時(shí)間外出拜訪客戶、辦事、開會(huì)、培訓(xùn)或出差而需要離開公司的，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知去向，征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。

5.4.1各部門主管和需要經(jīng)常外出的員工（如銷售人員）應(yīng)每周五下班前將本周的工作總結(jié)及下周《工作計(jì)劃表》（見(jiàn)附件），報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人力資源部備案。

5.4.2一般情況下員工應(yīng)先到公司再外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，公務(wù)結(jié)束時(shí)還沒(méi)到下班時(shí)間的應(yīng)及時(shí)返回公司，不得隨意在外逗留。

5.4.3因公辦事，拜訪客戶、開會(huì)、培訓(xùn)或出差，員工不到公司指紋考勤直接外出的，或完成公務(wù)后不返回公司指紋考勤的，應(yīng)事先證得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到早退處理。

5.4.4未經(jīng)比準(zhǔn)或未經(jīng)及時(shí)進(jìn)行外出登記而沒(méi)有考勤記錄的，將按曠工處理 5.5 兼職人員的考勤管理

5.5.1 本制度中兼職人員包括：已其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系在本公司工作或在本公司關(guān)聯(lián)公司任職或承擔(dān)某些管理任務(wù)的員工，以及在本公司工作的臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員、學(xué)生，非全日制工等臨時(shí)性用工人員。

5.5.2 兼職人員不能執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)按照5.4.1項(xiàng)規(guī)定于每周五下班前提交《工作計(jì)劃表》，列明不能來(lái)公司的時(shí)間和原因，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，將不做缺勤處理。

6、請(qǐng)假管理

員工因故不能上班的，須提前獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，具體內(nèi)容詳見(jiàn)公司《請(qǐng)假/休假管理制度》。

7、加班管理

7.1公司提倡員工的工作效率，在上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則不安排員工加班加點(diǎn)。

7.2 員工加班須填制《加班審批單》征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部書面批準(zhǔn)，因員工于下班時(shí)間后自由滯留于公司內(nèi)，其行為不屬于加班，故指紋打卡內(nèi)容不作為乙方進(jìn)行加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。因確工作需要加班的，員工應(yīng)填寫《加班審批單》并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部書面批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

加班待遇

7.2.1員工經(jīng)批準(zhǔn)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

7.2.2員工經(jīng)批準(zhǔn)在休息日工作的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休期間等同于加班時(shí)間，員工不得拒絕；公司不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)200%支付工資。

7.2.3員工經(jīng)批準(zhǔn)在法定休假日工作的，按照不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)300%支付工資。

7.2.4 加班小時(shí)工資基數(shù)=應(yīng)付工資（不含補(bǔ)貼）÷21.75÷8小時(shí)。

8、違反處理

8.1員工故意竄改考勤記錄，損壞考勤設(shè)備或辦理考勤手續(xù)時(shí)故意造假，一經(jīng)查實(shí)，將處以嚴(yán)重警告，扣減考核津貼500元的違紀(jì)懲戒，第二次發(fā)現(xiàn)可按照嚴(yán)重違紀(jì)行為予以辭退。

8.2遲到、早退處理

8.2.1遲到或早退每次以0.5小時(shí)為基本計(jì)算單位，不滿0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。

8.2.2出現(xiàn)遲到或早退行為的根據(jù)如下情況進(jìn)行嚴(yán)戒：

（1）一個(gè)月遲到或早退累積2次（含）以下的，處以警告，并按如下方式扣減考核津貼：(月應(yīng)發(fā)工資÷21.75天÷8小時(shí)×當(dāng)月累積遲到或早退的小時(shí)數(shù)×3)（2）一個(gè)月內(nèi)遲到或早退行為累積達(dá)到（含）3次者，除警告外，扣除全部考核津貼；（3）一個(gè)月內(nèi)遲到或早退行為累積達(dá)到（含）5次者，或一年內(nèi)遲到或早退（含）20次者，除上條外，可按嚴(yán)重違紀(jì)行為予以辭退。

8.3曠工處理

8.3.1 曠工每次以1小時(shí)為基本計(jì)算單位，不滿1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。8.3.2 曠工嚴(yán)懲

（1）一個(gè)月內(nèi)曠工2次（含）以下，累積曠工2天以下（含）者，處以嚴(yán)重警告，按如下方式扣減考勤津貼：【月應(yīng)發(fā)工資÷21.75天÷8小時(shí)×當(dāng)月累積曠工小時(shí)數(shù)×5】

（2）一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)2 次者，或累積曠工超過(guò)2次者，或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到（含）5天者，除上條外，可按嚴(yán)重違紀(jì)行為予以辭退。

9、考勤制度

9.1 公司人力資源部制定專門人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)公司所有 員工的上下班考勤、公出或請(qǐng)假的統(tǒng)計(jì)匯總等管理工作。

9.2考勤統(tǒng)計(jì)員應(yīng)于每月1日前將上月的考勤統(tǒng)計(jì)匯總表送交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱，簽核后作為員工薪資核算依據(jù)。

9.3考勤統(tǒng)計(jì)員應(yīng)按時(shí)整理考勤統(tǒng)計(jì)資料，并按月統(tǒng)計(jì)出（缺）勤資料，凡有違紀(jì)行為的，應(yīng)依相關(guān)規(guī)定及時(shí)呈報(bào)公司核辦。

9.4考勤統(tǒng)計(jì)員在記錄中弄虛作假、以權(quán)謀私，將視情節(jié)輕重予以警告、罰款100元、降薪、換崗直至辭退處理。