第一篇：關(guān)于離職人員工資結(jié)算的規(guī)定

關(guān)于離職人員工資結(jié)算的規(guī)定

為了完善企業(yè)內(nèi)部管理，健全企業(yè)勞資管理制度,因公司培養(yǎng)人才成本巨大,為保障雙方權(quán)益,特制定如下規(guī)定：

一、開除人員工資結(jié)算規(guī)定

1、因違反勞動紀(jì)律和廠規(guī)廠紀(jì)，被公司開除之員工，公司視情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除其總工資的50%, 且扣除部分不得低于500元以上罰款。

當(dāng)日結(jié)清所有工資，即刻離廠,情況特別嚴(yán)重的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣除該人一切工資，若有觸犯法律的，送司法機關(guān)查處。

二、辭退人員工資結(jié)算規(guī)定

試工期內(nèi)因不能勝任本職工作，經(jīng)研究決定公司辭退處理的人員，其工資在當(dāng)月內(nèi)全部結(jié)清。入職3天內(nèi)試工期辭退的不予計算工資;

三、自動離職人員工資結(jié)算規(guī)定

未經(jīng)同意或未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)者，且未經(jīng)請假超過3天未上班者,作自動離職處理，自動離職者，不予結(jié)算任何工資。

四、急辭工人員工資結(jié)算規(guī)定

1.因個人原因須立即辭工或未在規(guī)定時間內(nèi)辭工的，作急辭工處理。公司將扣除其總工資的30%作違約金，違約金不得低于500元,其余工資在當(dāng)日全部結(jié)清。

2.因工作抵觸情緒,不接受工作安排,或受別的公司誘惑離職,強行要急辭工者, 公司將扣除其總工資的50%作違約金，違約金不得低于1000元,其余工資在當(dāng)月工資發(fā)放日全部結(jié)清。

五、正常辭職人員工資結(jié)算規(guī)定

1、員工在規(guī)定時間（每月2號）在行政部辦理離職手續(xù)，其它時間行政部不予辦理離職手續(xù)。

2、屬正常離職的員工，(正常離職是指提前30天以書面申請,并獲得批準(zhǔn)的)其工資在當(dāng)月發(fā)放工資日給予全部結(jié)清。

3、拿保底工資的員工如果未做滿3個月離職,將取消保底工資，工資按計件結(jié)算.且要扣除總工資50%作為違約培訓(xùn)金.以上規(guī)定即刻執(zhí)行!

第二篇：離職人員工資結(jié)算單

離職人員工資結(jié)算單

日離職，在月份出勤總計天，請財務(wù)部門結(jié)算工資。

人事科簽字：日期：

經(jīng)核算，離職員工在月份工資共計人民幣（大寫）（小寫元）。

財務(wù)部長簽字：日期：

常務(wù)副總審批：

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離職人員工資簽收

現(xiàn)收到月份工資元。

離職人員簽字：日期：

第三篇：離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？

離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？

離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？其實大家都明白當(dāng)想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。

如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定是沒有其它經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹５侨绻诠緵]有繳納社保的話，提出辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補償，具體的補償方法可 以根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

那么離職工資什么時候會發(fā)？這個也是要看情況的。一般來說用人單位是有一個固定的發(fā)工資時間，如果還沒到按公司規(guī)定的時間一般不會發(fā)給你。當(dāng)然你也可以跟用人單位協(xié)商，用人單位如果同意的話那就再好不過了。

接下來鋼構(gòu)之家小編給大家分享一些離職工資的相關(guān)知識：

如果簽了勞動合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。當(dāng)然，你也可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等等。

離職工資的算法和賠償?shù)南嚓P(guān)知識相信小編寫的還是非常的通俗易懂，如果大家有什么關(guān)于職場勞動法的相關(guān)疑問都可以向我們提出來，我們河南人才網(wǎng)(004km.cn)會竭力為大家服務(wù)，幫助大家解決問題！

第四篇：離職工資結(jié)算通知書

離職工資結(jié)算通知書

離職工資結(jié)算通知書

財務(wù)部：

××部職員×××（入職日期為年月日），已辦理完離職手續(xù)。請依下列各項給予其結(jié)算六月份工資（工資標(biāo)準(zhǔn)為：）：

1．出勤天數(shù)：16天，補休5天；

2．缺勤天數(shù)：

3．應(yīng)發(fā)項目：出勤及補休天數(shù)的工資；

4．應(yīng)扣項目：

5．其他：補償1個月+15天的工資。

辦公室負(fù)責(zé)人：辦公室經(jīng)辦人：日期：

表格 1

第五篇：離職工資結(jié)算單

離職工資結(jié)算單

結(jié)算工資：自月日 工資元。

結(jié)算日期年月日。工資支付方式：

□現(xiàn)金支付

□銀行卡，卡號

員工確認(rèn)簽字：

財務(wù)簽字：

日期：年月日